员工行为管理年学习心得体会

员工行为管理年学习心得体会

“员工行为管理年”学习心得体会

今年是我行经营转型的重要一年～大力开展合规操作、创建合规文化就是其中最基本的要求和根本保障～培育良好的合规文化～不仅可以加强合规经营～从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险,合规经营深入抓好风险专项治理～对违法违规问题严查重处～反过来同样可以促进全行合规文化的培育～二者相互作用、密不可分。所以～开展此次“员工行为管理年”活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。

通过“员工行为管理年”～让我们自己也成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识～确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。通过这次认真学习～了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例～感悟颇多。

从小事做起、从身边做起～规范操作、文明合规就是我行的生命力～就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机～将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去～或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象～但我相信～这是一个循序渐进的过程～只要我们保持对风险的高度重视和认识～合规经营就会化为一缕阳光～照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前发展。

通过开展“员工行为管理年”～真正的提高了我对行为规范教育的认识～通过集中学习～达到综合性、系统性、专业性、实用性、提

升性,强化了我的政治、思想和职业道德的培训～针对自己岗位的实际情况～学习柜面业务操作手册～使之成为员工行为规范建设的倡导者～策划者、推动者。

在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天～我们有理由相信～重庆农商行的所有员工～不论在哪个岗位～充当何种角色～只要我们让合规文化常驻心间～肩负起自己的责任～积极进取～奋发向上～不断学习～高举合规守法的旗帜～就一定能在充满诱惑与风险的发展之路上稳健前行。