公司拟录用员工背景调查表
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是小编为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表示如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表示如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门本身进行调查。
优点是人力资源部门对候选人背景情况比力了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。
缺点是个人主不雅色彩较浓，调查可能不够严谨客不雅;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。
别的，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。
第二，外包给比力专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比力专业，态度中立和客不雅。
在中国，第三方员工背景调查的办事刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候必然要小心谨慎，不然不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
这种做法比力节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮忙候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
员工背景调查表
工作单位
社区地址 该居民违 法违纪情 况 该居民优 秀事迹 社区意见 家访记录 □无 具体情况： □无 具体情况：
负责 人 □有 □有
联系 方式
签
章：
家属签章： 人力资源部其它渠道了解情况记录
被访谈 人 内容：
职 务访谈方式Fra bibliotek访谈 时间
访谈人：
□劝 退 □曾受奖励
□有重大过失
原单位 意见
人力资源部盖 章：
注：请在符合实际情况的□里划√，或填写实际情况，所有情况属实后盖章，谢谢合作！
员工背景调查表（二）
姓 名 户口所 在地 现 住 址 家 与被访者 关系 姓 名 性 别 出生 日期 联系方 式 宅 庭 电 情 况 职 务 单位电话 年 月 所在 部门 日
员工背景调查表（一）
年 姓 名 户口所在 地 现 住 址 工 工作时间 所在单位 性 别 出 生 日 期 联系方 式 宅 作 职 电 简 务 历 联系方式 证明人 所在部 门 月 日
原 单 位 情 况 记 录 单位名 称 该员工 待遇情 况 该员工 参保情 况 该员工 离职情 况 该员工 奖惩情 况 □基本工资 实际工资： □养老保险 □医 疗 生 育 □无 □其 它 □辞 职 □其 它 □有过失 □曾受嘉奖 □其 它 □辞 退 负 责 人 联系方 式 □其它补助 □失 业 □大 病 □
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
背景调查表(详细版)精选全文完整版
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
调查结论：
□ 无
职业资格：□真实 □虚假 □ 无
培训经历：□完全真实 □部分真实 □完全假 □ 无
Ⅳ工作情况验证
最近
工作
单位
①
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
可编辑修改精选全文完整版
背景调查表
拟聘人姓名： 拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪记录核实
犯罪记录情况
□有 □无
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
Ⅲ学历背景验证
教育培训
与职称资格
最高学历：□真实 □虚假
最高学位：□真实 □虚假
技术职称：□真实 □虚假
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
人力资源部意见
制表：
审核：
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
调查部门
调查人
调查时间：
调查目的
根据公司发展以及目前人力资源状况，对外招聘成熟人员。为进一步确认应聘人员所述资料的真实性，确保公司人员引进的质量，进行背景调查。
被调查人
拟聘岗位
调查结果
1
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
1、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
2
访谈单位
访谈人姓名
所在部门பைடு நூலகம்
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
2、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
员工背景调查表
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
新员工背景调查表
所属行业 单位性质 单位规模
说明
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
Hale Waihona Puke 无 所属行业 单位性质 单位规模
说明
无 调查日期：
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
应聘部门：
姓名
基
本
从业年限
信
息
工作简历
员工背景调查表
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
调查时间：
电话 □上门 □函调
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！ 查 人 调查人（签字）：
员工背景调查记录
录用建议：☑录用□不录用
调查责任人:
李XX
调查时间: 2020年06月30日
说明: 1.部门负责人及以上岗位在入职前应进行背景调查,其他岗位可根据需要酌情进行背景调查；
2.《员工背景调查记录》作为关键岗位或重要岗位人员入职必备资料存入员工内部档案。
员工背景调查记录
姓名
张XX
年龄
25
性别
男
最高学历
本科
毕业院校
XX大学
应聘岗位
XX岗位
个人基本情况
调查内容
调查结果
调查人
联系方式、电话真实性
属实
李XX
家庭（居住）、通讯地址真实性
属实
李网学历证明
李XX
执业资格、其他资料真实性
属实
李XX
工作经历
工作单位
部门
(联系人)
单位一
赵XX
人力资源同事
133xxxxxxxx
工作起止时间2018/7-2020/5, XX岗位,在职薪资税前10K,已办理离职手续,与公司无劳资纠纷,无竞业限制协议,公司已配合出具离职证明及薪资证明。
单位二
张XX
直接上级
133xxxxxxxx
……
最终调查意见
综述:
通过背景调查,确认张XX个人信息（联系方式/家庭住址/学历/职业资格）及过往工作经历描述属实,符合录用要求。
联系电话
调查结果:工作时间、职位、薪金水平、工作能力、业绩（表现）、离职原因、人际关系、沟通能力、同事评价、个性
单位一
李XX
直接上级
130xxxxxxxx
工作起止时间2018/7-2020/5, XX岗位,任职期间绩效突出,认真负责,有较强的团队意识,多次被评为优秀员工,因个人发展原因离职,性格开朗,善于沟通。
员工背景调查记录表
应聘职位：
提供咨询人：
与被调查人关系：
联系电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□
调查结果说明：
经 历 调 查
前言：
先生/小姐已向我公司提交了求职申请书;签署了公开个人资料的授权书;并在该申请书中提及您;允许您向我公司提供他的一些基本情况..谢谢您对我们的工作的帮助和支持..
1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日至今在职□
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工;他在工作中表现出来的优点主要有哪些 能否给我们提供一些事实或例子
6、人无完人;金无足赤..您觉得他在哪些地方还有需要改进或改变的呢
再次谢谢您的合作和帮助;祝您工作愉快
员工背景调查记录表
表单编号：JDD-M-4-143 Nhomakorabea/0