期权激励办法模板经典版
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇篇1期权激励协议模板通用版一、激励对象本协议适用于公司内部职工或劳动人员，主要是对公司核心员工进行激励，潜在或实际高绩效者、对公司长期价值创造有贡献者。
二、激励方式本协议激励方式采用期权奖励的方式，即公司向受益人授予一定数量的期权，使受益人具有以事先约定价格购买公司股票的权利。
授予期限一般为3-5 年，可逐年考核核发相应数量、价格不高于市场价的期权。
三、期权种类本协议授予两类期权：普通期权和绩效期权。
1. 普通期权：普通期权为固定期权，按照公司规定价格授予受益人，通常不设特殊条件。
2. 绩效期权：绩效期权设置特殊条件，例如达到某项业绩目标、公司盈利目标等，对公司关键绩效人员进行激励。
四、期权价格期权价格一般为当时行情价，不得低于市价，由公司领导层制定，并由董事会批准。
五、期权行权1. 受益人有权行使期权，购买公司股票；2. 期权行使需符合公司制度规定，持有期超过公司规定的期限；3. 受益人应向公司申请行使期权，公司应按照公司规定时间给予回复。
六、期权调整1. 公司业绩出现大幅变化或存在不利因素时，公司有权对期权进行调整；2. 公司财务状况较差时，公司有权暂停或取消期权的发放；3. 公司破产、重组时，公司有权取消未行使期权。
七、期权转让受益人不得将期权转让给第三方，一经发现，公司有权取消其期权。
八、保密条款受益人应保守公司机密，不得泄漏公司商业秘密，一经发现，公司有权取消期权。
九、争议解决受益人与公司在执行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如无法协商解决，将提交仲裁委员会处理。
十、其他事宜本协议经公司董事会审批通过后生效，执行期限为公司规定的期限。
以上是期权激励协议模板的通用版，该模板可根据公司的具体情况进行修改和调整，以适应公司的实际情况和需求。
期权激励是一种有效的激励方式，可以激励员工提高绩效，增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于公司长期发展。
希望各公司能够根据实际情况，灵活运用期权激励，推动公司发展和员工成长。
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
经典期权激励协议范本5篇
经典期权激励协议范本5篇第1篇示例：经典期权激励协议范本一、协议背景为了激励员工积极参与公司经营活动，提高公司绩效表现，特制定本期权激励协议，规范员工期权激励行为，促进公司长期稳定发展。
二、协议主体本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署，双方遵守协议内容，共同履行相关义务。
三、期权激励原则1. 甲方为乙方提供期权激励，激励对象为公司员工，根据员工工作表现、贡献度和发展潜力等因素确定激励对象。
2. 期权激励形式为股票期权，乙方在符合规定时机使用期权，享受公司股权价值增长所带来的回报。
3. 期权激励遵循公平、公正、合理原则，不得设置歧视性条件和限制性要求，确保员工合法权益。
1. 乙方获得期权激励的条件为：在甲方指定期限内，取得固定股权激励数量，并完成相应业绩目标。
2. 乙方需按照公司规定使用期权，合法行使权益，不得进行恶意操纵或违法行为，否则将取消期权激励资格。
3. 乙方在使用期权后，需持续关注公司发展情况，积极参与公司决策，为公司长远发展贡献力量。
1. 乙方获得的期权权益为股权投资权益，享有按股权价值增长所得利润的权利，根据公司业绩发展情况，获得相应回报。
2. 乙方在享有期权权益的需遵守公司相关管理规定，不得泄露公司商业机密和内部信息，保护公司利益。
3. 乙方因个人原因离职或者违反公司规定被解除劳动合同的，将失去已获得的期权权益，且无权要求赔偿。
1. 乙方在签订协议期间，需保密公司与乙方的协议内容，不得向外界透露期权激励细节和内部事务，确保机密安全。
2. 甲方亦需保护乙方的个人信息和期权激励情况，不得擅自泄露和滥用乙方的隐私数据，确保信息安全。
七、协议解释权和修订1. 本协议解释权归甲方所有，乙方不得擅自对协议内容进行解释和修改，如有争议，应协商解决。
2. 若需要修改本协议内容，须双方协商一致，并签署书面修改协议，修改后的协议具有法律效力。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______，到期时如有需要延期，需双方协商签署延期协议。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权激励协议样书通用版4篇
期权激励协议样书通用版4篇篇1期权激励协议样书通用版一、协议订立目的为了激励被授予期权的受益人（以下简称“员工”），提高员工为公司创造价值的积极性和创造性，促进公司和员工的共同成长，公司与员工签订本期权激励协议。
二、期权授予情况1. 公司同意向员工授予特定数量的公司股票期权（以下简称“期权”），期权授予时间为____年____月____日。
2. 期权授予数量：____个。
3. 行权价格：____元/股。
三、期权行使方式1. 员工可以选择在期权到期日前行使期权，购买公司股票。
2. 行使期权时，员工应按照行使价格向公司支付相应费用，公司将向员工支付相应的公司股票。
四、期权行使期限1. 期权的行使期限为期权授予日起____年。
2. 在期权行使期限内，员工可以按照规定行使期权。
五、期权行使方式1. 员工在行使期权时，应向公司提交书面行使申请，并支付相应费用。
2. 公司在收到员工行使期权的书面申请并完成相关审核后，应在规定期限内向员工发放公司股票。
六、期权转让与限制1. 员工不得擅自将期权或期权的行使权转让给第三方。
2. 公司承诺，在不违反相关法律法规的前提下，员工在行使期权时不受限制。
七、期权激励效果1. 期权激励协议签订后，公司期望员工能够更加积极工作，为公司创造更多价值。
2. 公司将通过其他激励措施与员工共同努力，推动公司的发展。
3. 公司将优先考虑员工的建议，并根据员工的工作表现给予适当奖励。
八、期权激励协议的变更与解除1. 协议的任何变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 未经双方书面同意，不得单方面变更或解除协议内容。
九、争议解决方式1. 双方因履行本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，任何一方均可向有关司法机构提起诉讼。
十、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
2. 协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
签署人（公司）：_____________签署人（员工）：_____________日期：____年____月____日以上为期权激励协议样书通用版，希望能对需要的公司和员工提供一定参考。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板一、甲方（公司）由于需要引进、留住人才，决定设立期权激励计划，为了激励刺激员工团队的积极性和创造力，特待定本《期权激励协议》。
二、乙方是甲方公司的员工，接受甲方公司的期权激励计划。
三、甲乙双方遵守相关法律法规，本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，就期权激励计划达成如下协议：第一条期权授予权益1、甲方以一定数量的期权授予乙方，作为激励乙方提高公司价值，使公司业绩增长，创造公司长期价值。
第二条期权行权条件1、乙方获得的期权行权时间、方式和担保方式等事宜由甲方确定，由公司不定期的监测和审核乙方的工作业绩以及公司情况，根据其贡献和公司业绩情况，公司有权在乙方从事公司工作期间决定是否行使期权。
第三条行权价格1、期权的行权价格由甲方定，一般为乙方加入公司时公司股票的价格，行权价格应低于市场价格。
第四条期权的行使1、甲方在期权激励计划有效期内，乙方有权根据甲方的要求行使其获得的期权权益。
第五条期权激励计划的总量及分配1、本次期权激励计划总量为（具体总量），每名乙方得到的期权数量由甲方决定。
第六条保密义务1、甲乙双方应保守期权激励计划的内容，不得向任何第三方泄露相关情况。
第七条协议的解除和终止1、本协议的解除和终止应经双方书面协商一致后生效。
第八条争议解决1、对本合同的解释和执行发生争议时，应通过友好协商解决，若无法协商解决，应将纠纷提交至____仲裁委员会仲裁。
第九条附则1、本合同下中文名称或名称缩写争议超过30个自然日无法解决，甲方有权根据相关法律规定制定。
2、本合同未尽事宜，按照甲方发布的相关规定执行。
八、本协议自双方签字生效，有效期至____。
甲方（公司）：（盖章）乙方（个人）：（签字）日期：年月日以上是关于期权激励协议模板的内容，仅供参考。
希望对您有所帮助。
篇2期权激励协议模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激励乙方在公司中的表现，特向乙方提供期权激励，为此，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、期权赋予：甲方将向乙方授予（具体数量）股份期权，以鼓励乙方为公司的长期发展作出更大贡献。
员工期权激励方案模板(精选3篇)
员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议模板6篇
期权激励协议模板6篇篇1本协议由以下双方于_____年____月____日签署：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时增强乙方的归属感和工作积极性，决定授予乙方公司期权激励。
为明确双方权益，特订立此协议。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在达到约定条件时，可获得甲方公司股份的期权，以此激励乙方为公司长远发展作出贡献。
二、期权授予1. 甲方同意向乙方授予_____（数量）的期权，期权的具体数量根据乙方的职位、表现和公司情况确定。
2. 期权的有效期限为_____年，自乙方达到约定条件之日起算。
3. 期权行使条件：乙方需在协议规定的期限内完成约定的业绩目标或服务期限，且表现优秀。
三、权利义务1. 乙方在期权有效期内，享有期权的增值权利，但不享有公司股份的投票权、分红权等权益。
2. 乙方需遵守甲方的公司章程及相关规定，履行对公司的忠诚义务，不得损害公司利益。
3. 乙方在期权行使前离开公司或违反公司规定，甲方有权取消其期权资格。
4. 甲方有义务在乙方达到约定条件时，按照本协议约定授予乙方期权。
四、期权的行使1. 乙方在期权有效期内，达到约定条件时，可向甲方提出行使期权。
2. 期权行使方式：乙方按照约定的程序购买甲方相应的股份。
3. 期权行使价格：根据双方约定，期权的行使价格应为公司股份的公允价值。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）期权全部行使完毕；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）发生不可抗力导致协议无法继续履行。
2. 在协议有效期内，乙方违反约定或公司规定，甲方有权解除本协议。
六、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
期权激励协议模板通用版8篇
期权激励协议模板通用版8篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地工作并贡献其价值，授予乙方期权激励，双方在平等、自愿、公正的基础上，根据相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：第一条期权激励计划甲方根据乙方的工作表现、职位、能力及其他因素，决定授予乙方期权激励。
期权数量、行权价格、行权期限等具体事项，将由甲方期权委员会决定并通知乙方。
第二条期权行权条件1. 乙方需在约定的行权期限内行权，否则期权将失效；2. 乙方在行权期间必须保持良好的工作表现，不得有违反公司规章制度的行为；3. 乙方承担法定的税务责任，行权时应当按照国家法律法规的规定缴纳相关税费；4. 乙方在行权期内，未经甲方同意，不得擅自转让或出售期权。
第三条期权行使方式1. 乙方在行权期限内，可以选择行权或放弃行权；2. 行权方式按照甲方的相关规定进行，具体流程将由甲方通知乙方；3. 行权结果将以甲方公告为准。
第四条期权管理1. 甲方的期权管理遵循公平、公正、公开的原则；2. 甲方设立期权委员会，负责期权的授予、管理、调整等事宜；3. 乙方在行权过程中，应遵守甲方的相关规定，如有违规行为，甲方有权撤销其期权。
第五条期权变更与终止1. 在行权期限内，如遇公司重组、并购、上市等重大事项，甲方有权对期权进行调整；2. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权撤销其期权；3. 本协议期满或提前终止时，期权将自动失效。
第六条保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和机密信息；2. 未经甲方许可，乙方不得将本协议内容向第三方泄露。
第七条争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励办法模板6篇
期权激励办法模板6篇第1篇示例：期权激励办法是指公司用期权激励员工，激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。
期权激励是一种长期激励方式，在员工完成一定的工作要求或者公司达到一定的业绩目标后，公司可以根据事先确定好的期权比例向员工发放期权。
员工在未来某个特定的时间内，可以按照期权价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长收益。
为了有效地激励员工，公司需要设计一套完善的期权激励办法。
下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考：一、激励对象：所有公司员工均可参与期权激励，但需符合以下条件：在公司工作满一年以上，且绩效表现优秀，被评为A级或以上。
二、期权分配规则：1. 分配比例：期权分配比例根据员工的工作表现和职位等级而定，每年公司根据员工的工作表现评定期权分配比例，一般不超过员工年薪的20%。
2. 期权价格：期权价格将根据公司股票市场表现和内部业绩来确定，公司将在每年年底确定下一年度的期权价格。
3. 获得期权时间：员工将在每年度的年终考核之后获得对应年度的期权，员工可根据表现等级获得相应比例的期权。
三、期权行使条件：1. 行使时间：员工获得期权后，可以在规定的期权行使时间内行使，一般为获得期权后的三年内。
2. 行使条件：员工必须在行使期权时仍然在公司工作，并且公司业绩符合指定标准。
3. 行使比例：员工可以根据自己获得的期权比例，按期权价格购买相应数量的公司股票。
四、期权激励效果：1. 激励员工：期权激励可以帮助员工更好地与公司共同成长，激发员工对公司的忠诚度和认同感。
2. 提升公司价值：期权激励可以提高公司的市场价值和员工的工作积极性，进而带动公司业绩的稳步增长。
3. 保持员工稳定性：通过期权激励，公司可以留住优秀员工，降低员工流失率，保持公司的稳定发展。
以上是关于期权激励办法的模板，公司可以根据自身情况进行调整和制定具体的期权激励方案。
期权激励是一种双赢的激励方式，既可以实现公司和员工的共同发展目标，又可以有效激励员工积极性和创造性，为公司的长远发展打下坚实的基础。
期权激励办法经典版精选3篇
期权激励办法经典版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
期权激励方法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入安排制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本方法方法。
其次条实行期权激励的目标是：*******激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。
用期权这根***将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。
第三条期权激励的原则是：*******坚持按劳安排与按生产要素安排相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。
坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。
坚持与公司其他配套改革特殊是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。
第四条本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买肯定数量本公司股份的权利。
持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。
在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。
经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。
第八条股权的授予数量由期权授予者依据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。
经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。
经典期权激励协议范本7篇
经典期权激励协议范本7篇篇1本协议于______年______月______日由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司向员工转让期权以激励员工的工作积极性及促进公司长期发展，双方经友好协商，达成以下协议条款：一、期权定义与性质1. 期权定义：本协议的“期权”指公司在员工符合本协议规定的条件时，赋予员工在一定期限内，按约定价格购买公司股份的权利。
期权的执行将使员工成为公司的股东。
二、期权授予与条件1. 期权授予：公司同意向员工授予总数量为______股的期权。
2. 授予条件：员工须在公司服务满______年，且在此期间表现优秀，无重大违纪行为，方可获得期权行使权。
三、期权行使与价格1. 期权行使期限：自期权授予之日起至______年______月______日止。
2. 行使价格：每股期权的行使价格为公司最近一轮融资前每股评估价值的______%。
四、期权转让与限制1. 转让限制：在期权执行前，期权不得转让。
执行后，员工持有的股份可按照公司章程的规定进行转让。
2. 离职处理：若员工在约定的服务期限内离职，期权自动失效。
若因公司过错导致员工离职，公司应按照公平原则对员工的期权进行评估并作出相应补偿。
五、权利义务1. 公司的权利与义务：公司有权根据公司业绩及员工表现决定期权的授予与行使；有义务确保期权的合法性和有效性，并遵守所有适用的法律法规。
2. 员工的权利与义务：员工有权在符合规定条件下行使期权；有义务遵守公司的规章制度，尽忠职守，维护公司利益。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：若任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
2. 争议解决：本协议执行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/被激励对象）：______________鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作、提高业绩，并共同促进公司和个人的发展，经双方友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励措施公平、公正、合理，促进公司与员工共同成长。
二、期权激励计划概述甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，决定授予乙方一定数量的期权。
期权行使条件成熟时，乙方有权按照本协议约定条件购买公司相应股权或享受相应待遇。
三、期权的种类与数量（一）期权的种类：包括但不限于股票期权、业绩提升期权等。
具体种类依据甲方期权池类型而定。
（二）期权数量：依据乙方的岗位价值、绩效表现及甲方的激励计划确定。
具体数量将在员工期权激励方案中详细列出。
四、期权行使条件与期限（一）行使条件：乙方需满足公司规定的业绩指标和个人绩效考核标准，方可享有期权的行使权。
具体行使条件将在相关方案中明确。
（二）期限：本协议有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
期权行使的有效期限依据公司规定和本协议约定执行。
五、期权行使价格与方式（一）行使价格：期权的行使价格将根据甲方公司章程、股东大会决议及本协议约定进行确定。
（二）行使方式：乙方可在规定的期限内按照公司流程和本协议约定，选择行权或放弃行权。
行权方式包括一次性行权或分期行权等，具体由双方协商确定。
六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据公司业绩和个人表现调整乙方期权计划；2. 甲方有义务向乙方提供必要的资讯和支持，确保乙方了解期权激励计划的相关情况；3. 甲方应确保期权激励计划的合法性和公平性。
（二）乙方的权利与义务：1. 乙方有权在符合本协议约定条件下行使期权；2. 乙方应尽职尽责完成本职工作，并努力提升业绩；3. 乙方应保守公司商业秘密和机密信息。
期权激励办法模板经典版本8篇
期权激励办法模板经典版本8篇第1篇示例：期权激励是一种常见的激励管理方式，通过授予员工购买公司股票的权利，来激励员工积极工作，提高公司整体业绩。
期权激励办法是规范期权激励行为的制度，旨在保护员工权益，规范激励管理。
下面就为大家提供一份关于期权激励办法的模板经典版本。
第一部分：总则一、为进一步激励员工积极工作，提高公司整体业绩，制定本办法。
二、本办法适用于公司全体员工，具有普适性和强制性。
第二部分：期权激励对象一、本办法适用于公司的中高级管理人员以及核心员工。
二、符合以下条件的员工可以获得期权激励：绩效优秀、忠诚度高、具有创新能力和团队精神。
一、员工获得的期权激励，包括股票期权和限制性股票。
二、股票期权是指员工在规定期限内，以优惠价格购买公司股票的权利。
三、限制性股票是指公司授予员工的股票，但员工在规定的锁定期内无法出售。
四、期权激励数量、授予条件、行权价格等具体事项将根据员工的实际表现和公司需求进行确定。
一、公司将建立健全的期权激励管理制度，包括发放、行使、变现等各个环节。
二、公司将设立期权激励管理委员会，负责监督和管理期权激励的实施。
三、公司将定期评估员工的表现和期权激励效果，对表现优异的员工给予适当奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
一、公司将建立起期权激励的保障机制，确保员工的权益得到保护。
二、公司将向员工提供相关培训和指导，以便员工充分了解期权激励的相关规定和操作流程。
三、公司将建立完善的信息披露制度，保证员工获取丰富的信息资源，以便做出明智的投资决策。
一、本办法自发布之日起生效。
二、本办法解释权归公司管理层所有。
第2篇示例：期权激励是一种常见的激励方式，可以激励员工为企业未来的发展做出更多的贡献。
一份完善的期权激励办法可以有效地激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。
下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考。
第一部分：概述1.1 目的本期权激励办法的目的是为了激励员工为企业创造更多的价值，提高企业整体业绩，促进企业发展。
期权激励协议经典版6篇
期权激励协议经典版6篇篇1甲方（出让方）：__________________公司乙方（受让方）：__________________员工鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，双方本着平等互利的原则，就甲方授予乙方一定数量及类型的期权事宜，达成以下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于期权激励的权利和义务，规范双方行为，保护双方的合法权益。
第二条期权种类与数量甲方授予乙方的期权种类为____________公司的普通股股票期权，数量为_______份。
具体数量根据乙方岗位、级别及工作表现等因素确定。
第三条行权条件与期限一、行权条件：乙方须在甲方连续工作满______年，并完成相应的业绩目标，方可行权。
若乙方未能达到行权条件，则本协议终止，期权作废。
二、行权期限：本协议自签订之日起至______年______月______日止。
乙方需在行权期限内完成行权，逾期未行权则视为放弃。
第四条行权价格与方式一、行权价格：期权的行权价格根据授予日的公司股票市场价格确定，具体价格以甲方公告为准。
二、行权方式：乙方行权时，可通过购买或赠与的方式获得相应数量的公司股票。
具体方式由甲方根据公司政策确定。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现决定是否授予期权；2. 甲方有权对乙方的期权行使情况进行监督；3. 甲方应保证期权的真实性和合法性；4. 甲方应确保期权的行使符合相关法律法规及公司章程。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权在符合行权条件时行使期权；2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责；3. 乙方不得将期权用于非法目的，不得损害公司利益；4. 乙方离职后，期权处理需遵守公司的相关规定。
第六条期权变更与终止一、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更本协议条款。
若需变更，应经双方协商一致后书面修改。
二、本协议在以下情况下终止：1. 乙方达到行权条件并完成行权；2. 乙方在行权期限内放弃行权；3. 乙方因违反公司规定或法律法规导致本协议解除；4. 其他本协议约定的终止情形。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版协议标题：期权激励协议甲方（公司或雇主）：_______________(以下简称“公司”）乙方（个人或员工）：_______________(以下简称“员工”）为了进一步激励员工的积极性和创造性，提高公司的业绩和竞争力，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：一、期权激励背景1.公司认可员工在公司的贡献和表现，为了鼓励员工更加努力地工作，并分享公司未来成长所带来的回报，特向员工提供期权激励。
2.员工愿意接受公司的期权激励，认同公司的发展和战略规划，愿意以更高的积极性和创造力为公司的发展贡献自己的力量。
二、期权授予1.公司给予员工_______（数量）股期权，行权价格为_______（金额），行使期限为_______（时间）。
2.期权授予的时间为_______（日期），期权授予生效后，员工即获得对应的期权权益。
三、期权行使1.员工可以在期权行使期间内，根据公司规定的流程和程序行使期权。
2.员工在行使期权时需支付行权价格，公司将及时为员工提供行权服务和支持。
3.员工行使期权后，公司将按照行使价格向员工发放股份，员工成为公司股东。
四、期权行使限制1.员工在期权激励期间内，不得转让、出售或转让其获得的期权。
2.员工在任职期间内，不得披露或利用公司机密信息进行个人投机或谋取私利。
3.员工在离职之后，期权激励将自动失效，员工需在离职之日起_______（期限）内行使期权。
五、期权激励的效果1.员工在期权激励的过程中，将激发其更高的工作积极性和创造性，为公司的快速发展和持续增长发挥积极作用。
2.公司将根据员工的工作表现和贡献，综合评估员工的期权激励效果，并在适当的时机给予奖励或激励。
六、其他约定1.本协议自生效之日起至期权行使截止日止，并适用公司规定的激励管理制度。
2.本协议履行过程中如有争议，双方将友好协商解决；协商不成的，将提交有关部门仲裁。
期权激励协议模板通用版6篇
期权激励协议模板通用版6篇篇1甲方（公司/组织）：___________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________联系方式：_____________________________身份证号码：____________________________住址：_________________________________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性并共同促进长期发展，愿意实行期权激励制度；乙方对甲方的业务有着高度热忱，同意遵守本协议所列的各项条款与条件。
为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，达成以下期权激励协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方期权激励计划的相关权益和条件，以及双方的权利义务关系。
通过本协议的签署和实施，促进双方的共同发展。
第二条期权激励计划概述甲方根据其内部股权激励计划，决定授予乙方一定数量的期权。
期权行权后，乙方将拥有公司相应数量的股份。
具体计划包括但不限于期权的数量、行权价格、行权期限等要素。
第三条期权授予与行权条件一、甲方根据乙方的工作表现、职位等级、服务年限等综合因素确定授予期权的数量及条件。
期权的授予及变更须经过公司董事会决议。
二、期权自授予之日起设定期权等待期，等待期结束后进入行权期。
乙方须在规定的行权期限内按照既定规则行权。
三、乙方行权期权的条件包括但不限于以下几点：完成业绩目标、遵守公司规章制度等。
具体行权条件在期权计划中详细规定。
四、乙方在行权期内因个人原因离职的，期权自动失效。
五、期权不可转让，只能在符合公司规定的情况下由继承人继承。
六、乙方行权后持有的股份须遵守公司章程及相关法律法规的规定。
七、若乙方违反公司规定或协议约定，甲方有权取消其已获得的期权或已行权的股份权益。
期权激励方案（精选5篇）
期权激励方案（精选5篇）期权激励方案篇1目录第一章总则第二章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1、公开、公正、公平原则。
2、激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3、预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4、股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1、研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2、参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3、定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1、期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2、持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
期权激励协议模板通用版6篇
期权激励协议模板通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版一、激励对象本激励协议适用于公司内部员工或外部顾问，以解决员工或顾问在公司发展中的激励和激励问题。
激励对象应为公司内部关键员工或拥有专业技能的外部顾问。
二、激励方式通过为员工或顾问提供期权，作为激励方式。
期权数量、行使方式及其他具体激励方式由双方协商确定，由公司向激励对象提供。
三、期权授予条件1. 激励对象应对公司的业绩和发展做出积极贡献，达到公司设定的激励目标。
2. 激励对象在持有期权期间应遵守公司的规章制度，并积极参与公司的运营和发展。
3. 激励对象在解除劳动关系后，仍可持有期权，但行使期权的时间应按照公司规定执行。
四、期权行使1. 激励对象可根据公司制定的条件，在规定的时间内行使期权，并按照公司规定的行使方式办理。
2. 在期权行使时，激励对象应向公司提出书面申请，并提交相关文件和证明。
五、期权行使限制1. 激励对象在行使期权时，应遵守公司的相关规定，并不得将期权转让给他人。
2. 激励对象不得以任何方式违反公司的规定，否则公司有权终止激励协议，并收回已发放的期权。
六、期权行使效力1. 激励对象按照公司规定行使期权后，公司应在规定时间内向激励对象发放相应的股权或现金奖励。
2. 激励对象发放期权后，应按照公司规定履行相关义务，并配合公司的相关要求。
七、期权调整公司有权根据市场变化和公司发展情况，调整期权激励计划及相关政策，激励对象应配合公司的调整，并对公司的发展做出积极贡献。
八、协议终止1. 协议终止的条件包括但不限于双方一致解除协议、激励对象违反协议约定、公司破产等原因导致解除协议。
2. 协议终止后，公司有权收回尚未行使的期权，并不再对激励对象提供任何形式的激励。
九、法律适用协议的签订、履行和解释应适用本国法律，并由双方共同处理争议。
十、协议生效本协议自双方签字、盖章之日起生效，具有法律效力。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
期权激励办法模板经典版
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办
法办法。
第二条实行期权激励的目标是：_______________激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。
用期权这根据将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条期权激励的原则是：_______________坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特殊地位和特殊价值。
坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。
坚持与公司其他配套改革特别是人力资源制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条本办法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励办法。
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量本公司股份的权利。
持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。
在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利;行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。
经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股权。
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权计划的依据。
第八条股权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。
经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。
第九条股权授予频率可采用任期初始一次性授完和任期内分期(一般为每年一次)按相同比例授完两种方式。
一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当(3年左右)
第十条股权行权价格可由期权授予者根据具体情况调高或调低行权价格。
调整幅度可在15%以内。
最终的行权价格必须由公司董事会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条
股权期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。
采用任期初始一次性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审核合格后，对其中的50%行权，余下的50%在第一次行权满一年后方可行权。
采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满三年后行权。
第十二条授予股权期权协议生效后的6个月内，属期权授予期。
在此期间内，经营者不得行权。
第十三条为确保资产保值增值，维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东和公司的长远利益出发，在促进公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股权期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条
经营者在一个任期内，由公司授予股份期权的次数最多不得超过两次。
公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股份期权。
第十五条在第二次授予股份期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会审议通过后执行。
第十六条为保证期权计划顺利实施，公司应建立股份储备制度，股份来源为：_______________接受大股东赠予;在增配股中预留。
第十七条期权持有者在行权前不享有股份的任何权利，包括表决、分红、交易转让等。
行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即行作废;若退休或丧失行为能力，期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条期权持有者行权时应通过由公司指定的单位办理按行权价格购入公司股权的各项手续。
第十九条经营者行权时需要借入资金购买股权，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条期权行使者在被授予期权后应支付期权总价(行权价)的10%为预付金。
行权时，若期权持有者选择行权，公司应将预付金连本带息一次性返还给期权持有者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十一条期权持有者行权前，公司应委托社会中介部门对公司的经营状况最严格的审计核查，对虚报隐瞒者，除不得行权外，还将相应扣减预付金。
对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本办法。
第二十二条经营者从出售或转让行权股权中所获得的收益，由其本人自行依照税法办理交纳个人所得税事宜。
第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释。