加强党风廉政建设做好人事管理工作
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加强党风廉政建设 做好人事管理工作
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一、对加强党风廉政建设的认 识
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（一） 意义：
1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证。
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2、优秀人才选拔工作
全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等。
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具体做法：
◆工作程序规范，组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报及时，工作效率高； ◆选中率高。
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二、加强党风廉政建设方面的具 体做法
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（一）加强制度建设，规范管理 程序
邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以 使坏人无法任意横行，制度不好可以使好 人无法充分做好事，甚至走向反面。”
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（ 二 ） 在 人 事 工 作 中 ， 加 强 党风廉政建设的重要性和意 义
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1、重要性
◆ 是人事干部努力实践“三个代表”重要思 想的具体体现——更好地依法行政；
◆是防止和克服人事工作中不正之风和腐败 现象的迫切需要——更好地为民服务；
14
具体做法：
◆坚持原则，秉公办事。 ◆政务公开，增强透明度： A：对政策规定、办事条件、办事程序、办理时限、办事结果均以一定
方式，在一定程度和范围内进行公开，尽量扩大教职工知情权、参与 权、选择权和监督权； B：区别不同对象、内容和目的，采取通气会、座谈会、专家评审会、 公示等形式进行。 ◆建立有效的监督机制： A：成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组，对违反职业 道德、学术道德者实行一票否决制； B：在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 ◆坚持群众路线，重视群众反映得意见： A：对群众反映的问题认真调查、分析、研究； B：以口头或书面形式予以答复；
◆是建设一支高素质人事干部队伍，提高人 事工作效率和质量的重要保证——更好地锻 炼队伍；
◆是求实创新、深化改革，建设高水平研究 型大学的发展需要——更好地保证发展。
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2、意义
◆加强党风廉政建设，有利于党的人才政 策得以很好的贯彻落实。
◆加强党风廉政建设，有利于树立人事干 部的良好形象，增强学校对优秀人才的 吸引力、凝聚力。
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3、规范各项工作程序：
◆人事处内部工作规范：《公文处理制度》、 《行文制度》、《归档制度》。
◆人事工作流程图，在网上公布。
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4、规范工作人员行为准则：
《人事工作守则》；
《人事处工作职责》；
从而使人事管理工作有规可依，有章 可循，依法行政，依法办事，从源头上 预防和治理人事工作中的不良行为和腐 败现象，确保人事工作的严密性。
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2◆严格机构编制管理——管理体制； ◆加大人事代理力度——用人机制； ◆制定目标任务、考核办法——考评机制； ◆完善以岗位津贴为主的分配制度——激
励机制。
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（三）加强人事干部队伍建设， 努力提高管理效益
◆宣传先进典型，对执行政策好，遵守人 事工作纪律好的行为和个人予以宣传； ◆在干部提拔、奖励等方面予以重用或优 先。
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4、进一步深化干部人事制度改革
抓好创新是方向和出路。
◆建立起干部能上能下，人员能进能出、竞争 择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人 机制，拓宽用人渠道、营造符合人才成长的环 境，增强对优秀人才的吸引力和凝聚力，进一 步构建河海人才高地，为学校的发展和建设服 务；
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（二）加强人事管理，严格执行 政策，严肃工作纪律，强化监督 机制，提高人事工作质量和效率
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1、职务评审工作
◆ 政策公开 阳光操作 ◆ 专家评审 学术为先 ◆ 多方监督 组织决策
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1、加强人事干部队伍的思想作风建设
强化四种意识： ◆党纪意识 ◆自律意识 ◆表率意识 ◆奉献意识
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2、进一步加大监督检查力度 制度建设是保证，监督有力是关键。
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3、弘扬正气，狠刹歪风，加强责任追究
◆依法管理，依法行政，从源头上有效遏制和 治理人事工作中的不正之风和腐败现象。
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谢谢大家！
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1、重视理论学习，不断提高思想认识 和依法行政的水平和能力：
◆及时组织政策与理论学习，结合工作深 入讨论交流；
◆组织人事处工作人员和全校人事秘书进 行专题学习、研讨，从而在更新知识、 吃透政策、集思广益、增进沟通等方面 取得良好的效果；
◆认真听取党风廉政建设报告，参加普法 知识测试和参观反腐倡廉展览。
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2、注重领导班子建设，充分发挥关 键和表率作用
◆以身作则，严于律己，加强对科级干部 的党风廉政建设教育；
◆坚持集体领导和个人分工负责相结合的 民主集中制；
◆召开干部民主生活会，广泛征求意见， 改进工作。
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三、加强党风廉政建设的体 会和建议
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1、建立人事工作统一领导、职责明 确、层层把关、互相监督的管理体制。
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2、制定人事处内部管理制度：
工作计划、总结：年初有计划，每个科室 周周有计划，有检查，期末有总结。
制定例会制度：处长例会、处办公会、处 务会。
经费管理制度：财务“一支笔”，由处长 负责，办公室专人保管经费本，各项经费支 出严格按有关规定审核执行；行政开支，根 据需要报领导批准，由办公室安排两人办理。
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（一） 意义：
1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证。
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2、优秀人才选拔工作
全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等。
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具体做法：
◆工作程序规范，组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报及时，工作效率高； ◆选中率高。
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二、加强党风廉政建设方面的具 体做法
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（一）加强制度建设，规范管理 程序
邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以 使坏人无法任意横行，制度不好可以使好 人无法充分做好事，甚至走向反面。”
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（ 二 ） 在 人 事 工 作 中 ， 加 强 党风廉政建设的重要性和意 义
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1、重要性
◆ 是人事干部努力实践“三个代表”重要思 想的具体体现——更好地依法行政；
◆是防止和克服人事工作中不正之风和腐败 现象的迫切需要——更好地为民服务；
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具体做法：
◆坚持原则，秉公办事。 ◆政务公开，增强透明度： A：对政策规定、办事条件、办事程序、办理时限、办事结果均以一定
方式，在一定程度和范围内进行公开，尽量扩大教职工知情权、参与 权、选择权和监督权； B：区别不同对象、内容和目的，采取通气会、座谈会、专家评审会、 公示等形式进行。 ◆建立有效的监督机制： A：成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组，对违反职业 道德、学术道德者实行一票否决制； B：在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 ◆坚持群众路线，重视群众反映得意见： A：对群众反映的问题认真调查、分析、研究； B：以口头或书面形式予以答复；
◆是建设一支高素质人事干部队伍，提高人 事工作效率和质量的重要保证——更好地锻 炼队伍；
◆是求实创新、深化改革，建设高水平研究 型大学的发展需要——更好地保证发展。
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◆加强党风廉政建设，有利于党的人才政 策得以很好的贯彻落实。
◆加强党风廉政建设，有利于树立人事干 部的良好形象，增强学校对优秀人才的 吸引力、凝聚力。
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3、规范各项工作程序：
◆人事处内部工作规范：《公文处理制度》、 《行文制度》、《归档制度》。
◆人事工作流程图，在网上公布。
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4、规范工作人员行为准则：
《人事工作守则》；
《人事处工作职责》；
从而使人事管理工作有规可依，有章 可循，依法行政，依法办事，从源头上 预防和治理人事工作中的不良行为和腐 败现象，确保人事工作的严密性。
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2◆严格机构编制管理——管理体制； ◆加大人事代理力度——用人机制； ◆制定目标任务、考核办法——考评机制； ◆完善以岗位津贴为主的分配制度——激
励机制。
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（三）加强人事干部队伍建设， 努力提高管理效益
◆宣传先进典型，对执行政策好，遵守人 事工作纪律好的行为和个人予以宣传； ◆在干部提拔、奖励等方面予以重用或优 先。
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抓好创新是方向和出路。
◆建立起干部能上能下，人员能进能出、竞争 择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人 机制，拓宽用人渠道、营造符合人才成长的环 境，增强对优秀人才的吸引力和凝聚力，进一 步构建河海人才高地，为学校的发展和建设服 务；
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强化四种意识： ◆党纪意识 ◆自律意识 ◆表率意识 ◆奉献意识
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2、进一步加大监督检查力度 制度建设是保证，监督有力是关键。
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◆依法管理，依法行政，从源头上有效遏制和 治理人事工作中的不正之风和腐败现象。
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1、重视理论学习，不断提高思想认识 和依法行政的水平和能力：
◆及时组织政策与理论学习，结合工作深 入讨论交流；
◆组织人事处工作人员和全校人事秘书进 行专题学习、研讨，从而在更新知识、 吃透政策、集思广益、增进沟通等方面 取得良好的效果；
◆认真听取党风廉政建设报告，参加普法 知识测试和参观反腐倡廉展览。
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2、注重领导班子建设，充分发挥关 键和表率作用
◆以身作则，严于律己，加强对科级干部 的党风廉政建设教育；
◆坚持集体领导和个人分工负责相结合的 民主集中制；
◆召开干部民主生活会，广泛征求意见， 改进工作。
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三、加强党风廉政建设的体 会和建议
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1、建立人事工作统一领导、职责明 确、层层把关、互相监督的管理体制。
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2、制定人事处内部管理制度：
工作计划、总结：年初有计划，每个科室 周周有计划，有检查，期末有总结。
制定例会制度：处长例会、处办公会、处 务会。
经费管理制度：财务“一支笔”，由处长 负责，办公室专人保管经费本，各项经费支 出严格按有关规定审核执行；行政开支，根 据需要报领导批准，由办公室安排两人办理。