统计管理制度
2024年统计资料管理制度范例（三篇）
2024年统计资料管理制度范例为确保统计信息的全面性和连贯性，以及提升其保密管理和有效利用，统计资料将遵循档案化管理原则。
具体措施包括：1. 定期对统计资料进行系统性整理，确保其连续完整，并按归档规定进行装订、编号、管理和交接。
同时，应及时备份电子版统计资料和相关软件，以保持与纸质资料的一致性，逐步推进档案的光盘化存储。
2. 设立专门的档案存储设施，以保证档案资料的完好无损。
3. 对各类统计报表、分析记录、原始文件及有关统计工作的材料，需及时整理并分类存档，同时对历史统计资料进行有效的搜集和整理。
4. 当统计人员岗位变动或调整时，应按照时间顺序和类别进行详细的交接，交接清单需由交接双方签字确认。
5. 所有统计资料应妥善保管，并严格遵守《统计法》和《保密法》的相关规定，防止非授权访问。
同时，建立严格的借阅制度，以防止资料丢失。
6. 根据文书档案管理规范，及时将资料移交给综合档案室，并完成相应的交接手续。
2024年统计资料管理制度范例（二）统计管理制度第一章查阅与归档管理第一条为确保统计数据的完整性与安全性，档案室或统计科需严格做好查阅记录，以便追踪与追溯。
第二条各部门在填写、呈报及归档原始记录、统计台帐、统计报表时，务必确保数据准确无误且页面整洁。
严禁在相关文件上随意涂写；若发生错误，应在错误处划一杠，并清晰填写正确数据，任何人均不得擅自更改或涂写，以维护数据的有效性。
第二章内部统计报表的制定、变更与废除第三条公司内部各部门因工作需要要求填报的定期统计报表，须先经统计科审查同意，并报分管经理批准后，方可作为正式报表执行。
统计科负责制定并发布“报表目录”，未经公司正式批准的报表，各单位有权拒绝填报。
第四条当公司内部统计报表需变更时，原制表部门应提交变更申请至统计科审查，随后通知相关填报部门执行变更，无需再行审批手续。
第五条项目开发完成后，相关报表即行废除；其他特殊情况下需废除报表的，须经分管经理批准后，通知相关部门执行。
统计管理制度范本
统计管理制度范本第一章绪论一、为了规范统计工作，提高统计质量，加强数据管理，特制订本制度。
二、本制度适用于所有从事统计工作的单位和个人。
第二章统计调查组织一、统计调查组织应当根据调查内容和需要，编制调查方案。
二、统计调查组织应当确定调查对象，明确数据来源。
三、统计调查组织应当建立统计机构，设立专门的统计工作人员。
四、统计调查组织应当建立统计数据管理制度，保障数据的安全和保密。
第三章统计调查方法一、统计调查方法应当科学合理，确保数据的准确性和可靠性。
二、统计调查方法应当注重问卷设计，保证问题清晰明了，避免歧义。
三、统计调查方法应当考虑样本的代表性和抽样的随机性。
四、统计调查方法应当根据实际情况选择合适的调查工具和调查方式。
第四章统计数据处理一、统计数据处理应当及时准确，确保数据的完整性和一致性。
二、统计数据处理应当采用专业的统计软件进行处理，避免人为错误。
三、统计数据处理应当进行数据分析和解释，形成统计报告。
四、统计数据处理应当进行数据备份，确保数据的安全性和可靠性。
第五章统计数据发布一、统计数据发布应当明确数据的来源和准确度，避免误导和误解。
二、统计数据发布应当及时发布，让公众了解数据的最新动态。
三、统计数据发布应当采取多种方式，包括报告、网站和媒体等。
四、统计数据发布应当进行数据汇总和分析，为决策提供参考依据。
第六章统计数据管理一、统计数据管理应当建立健全的数据管理制度，包括数据采集、处理、发布和存储等。
二、统计数据管理应当加强对数据的监督和审核，确保数据的真实性和完整性。
三、统计数据管理应当建立数据共享机制，促进数据共享和交流。
四、统计数据管理应当建立数据保护制度，保护数据的安全和保密。
第七章统计质量评估一、统计质量评估应当定期进行，对统计数据的准确性和可靠性进行评估。
二、统计质量评估应当采用科学的方法和标准，确保评估结果客观公正。
三、统计质量评估应当进行独立评估，避免利益冲突和主观干扰。
四、统计质量评估应当对评估结果进行反馈和改进，提高数据质量。
企业统计管理制度统计管理办法(4篇)
企业统计管理制度统计管理办法企业统计管理制度是指企业为了规范统计工作，保障统计数据的准确性和可靠性，制定的一系列管理规定和措施。
下面是一种可能的企业统计管理办法的提纲：1. 统计工作的目标和职责-明确企业统计工作的目标和任务。
-明确统计工作的责任部门和统计人员的职责。
2. 统计指标体系-建立合理的统计指标体系，包括财务统计指标和绩效统计指标等。
-明确各指标的计算方法和统计周期。
3. 统计数据的收集-明确数据收集的时间、范围和方式。
-建立统计数据的采集流程和数据审核机制。
4. 统计数据的处理和分析-建立统计数据的处理和分析流程。
-制定统计数据的处理和分析方法和准则。
5. 统计报表的编制和报送-制定统计报表的编制规范和流程。
-明确统计报表的报送要求和时间。
6. 统计数据的保密-建立统计数据的保密制度和措施。
-明确统计数据的保密责任和违规处罚措施。
7. 统计工作的监督和评估-建立统计工作的监督和评估机制。
-定期进行统计工作的质量评估和绩效评估。
8. 统计培训和宣传-组织统计培训，提升统计人员的统计理论和技能水平。
-加强对统计工作的宣传和推广，提高员工对统计工作的重视和参与度。
9. 统计工作的改进和优化-定期对统计工作进行总结和分析，找出存在的问题和不足。
-制定改进措施，优化统计工作流程和方法。
10. 其他事项-对于特定统计工作的部门，可以根据实际情况制定相应的统计管理办法。
企业统计管理制度统计管理办法（2）企业统计管理制度包括统计管理的基本原则、组织机构和职责、数据收集和报送、数据处理和分析、数据保密和安全等内容。
下面是企业统计管理办法的详细说明。
一、统计管理的基本原则1. 法定原则：企业统计工作必须遵守国家有关统计法规和政策，严格按照统一的统计分类、统计报表和统计指标进行统计。
2. 全面原则：企业统计工作要覆盖全面，统计对象包括企业内部各个部门和岗位的数据信息。
3. 及时原则：统计数据要及时采集、及时处理、及时报送，确保数据的及时更新和反映。
统计工作管理制度(五篇)
统计工作管理制度1总则1.1为了加强公司的统计管理，有效地、科学地____统计工作，依据《____统计法》、《____统计法实施细则》、国家统计局《部门统计调查项目管理暂行办法》及相关法律、法规，特制定本制度。
1.2在____市场经济下，公司统计工作是企业管理的重要工具，其基本任务是严格贯彻执行国家统计局及上级主管部门制定的统计任务、统计制度、统计方法，系统地搜集、整理、分析和及时提供准确的统计资料，如实反映全公司生产和经营情况，作为编制计划并监督检查其执行情况的依据。
1.3统计工作实行统一领导，分级管理和专业归口的原则。
全公司统计和部门统计形成二级统计网，按统计工作内容分为综合统计、专业统计和部门统计三种类型。
2____与领导2.1计划管理部门设置统计工作管理机构，统计专职人员____人，管理全公司生产、技术经济运行指标的统计和综合统计以及小型基建统计，公司其他相关部门设置专职或兼职统计人员，负责各部门的专业统计工作。
2.2各生产部门设计划统计员____人，负责各生产部门和运行班组技术经济指标的统计核算并公布。
2.3各运行班设指标员(兼职)负责各班的生产技术运行指标的统计核算。
2.4计划管理部门在统计业务上接受省国信公司、省电力公司和上级统计部门的指导，对公司内各生产部门统计和运行班兼职指标员进行业务上的指导，与各相关部门的统计员建立业务上的联系。
定期向部门分管领导汇报统计工作情况并提出改进意见。
3基本工作制度3.1坚持实事求是、严肃认真的作风，按照上级颁发的统计方法，建立健全原始资料，填报统计报表，保证统计数字准确可靠，并及时上报。
3.2提高报表质量，各种报表上报前必须进行逻辑性和技术性____。
3.3贯彻数字查询订正制度，报表报出后，如发现差错，应立即向受表机关进行订正，并及时说明原因。
3.4统计资料整理应做到全面及时；提供给其他部门的，应相互准确及时。
3.5统计人员负责本部门原始记录和报表的管理，同时做好统计、财务、技术三方面的统一。
统计工作管理制度范本
统计工作管理制度范本制度一：工作时间管理1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时上下班。
2. 加班需事先向直属上级提出申请，并经批准后方可进行。
3. 员工应合理安排自己的工作日程，在工作时间内高效完成工作任务。
4. 不得私自调整工作时间或擅自离开工作岗位，如需请假或调休必须提前向上级申请。
5. 定期进行工作时间统计及考勤，迟到早退或旷工均要扣除相应的工资或福利。
制度二：任务分配与优先级1. 部门经理应根据工作计划和员工能力合理分配工作任务。
2. 任务分配应根据其重要性和紧急程度设置优先级，确保最重要的任务能够得到优先处理。
3. 员工应按照任务书所列的时间和要求完成工作任务，若无法按时完成，应及时向上级报告并提出调整计划。
4. 在任务执行过程中，若发现其他紧急任务需要处理，应立即与上级沟通，并根据情况灵活调整工作计划。
制度三：会议管理1. 会议必须提前通知，并明确会议的目的、议程和参会人员。
2. 参会人员应准时参加会议，并提前做好相关准备工作。
3. 会议期间，参会人员应积极参与讨论，并提出自己的观点和建议。
4. 会议纪要应在会议结束后尽快整理并发送给与会人员，确保每个人对会议内容有清晰的了解。
制度四：沟通和协作1. 建立良好的沟通渠道，确保员工之间、部门之间能够畅通无阻地进行沟通交流。
2. 重要的决策或信息应及时向员工公布，确保大家能够共同了解和参与。
3. 部门之间的协作应互相支持和配合，共同完成工作任务。
4. 在沟通和协作过程中，应遵守公平、公正的原则，尊重他人意见并积极提供支持。
制度五：绩效考核1. 定期进行员工绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩。
2. 绩效考核应客观公正，并充分考虑个人的工作质量、工作量和工作态度等方面。
3. 绩效考核结果将用于晋升、奖励、薪资调整等方面的决策。
4. 考核结果应向员工及时反馈，让员工清楚自己的优点和改进的方向。
统计管理制度(10篇)
统计管理制度第一条为了有效地、科学地组织统计工作, 保证统计资料的准确性与及时性, 发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用, 防止数出多门, 乱发报表, 根据《中华人了共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。
本制度适用于全厂各部门的统计管理工作。
第二条统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析, 提供统计资料、实行统计监督。
第二章统计报表管理第三条对各种定期上报公司的统计报表, 统计人员要及时负责向公司主管部门填报, 并负责报表的准备性, 和及时性。
第四条对本单位的各类报表, 综合管理部负责统一格式, 各厂属各部门必须按时填报。
第五条各级统计人员应加强指标的分析, 经常深入实际, 调查研究了解有关指标的波动原因, 为分析和预测提供资料。
第三章统计资料的提供、积累和保管第六条厂属各部门的统计资料、统计数字, 一律以本部门统计人员所掌握的统计资料为准。
第七条各级领导所需要的统计数字, 应由同级统计人员负责提供, 以便克服使用统计数字混乱的现象。
第八条本厂各项主要统计资料, 应由综合统计人员负责保管, 厂属各部门的各项主要统计资料, 由本部门统计人员负责保管。
第九条各部门应将本部门的统计资料, 采用台账形式, 按月进行整理分类, 以便使用。
第十条各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料, 必须妥善保管, 不得损坏和遗失。
对已经过时的统计资料, 如认为确无保管价值, 应呈请部门主管批准、综合部核准后方可销毁。
第四章统计数字差错的订正第十一条统计资料发出后, 如发现错误, 必须立即更正。
第十二条本厂内部报表发现数字错误时, 可根据不同情况按下列办法订正:（一）日报表当日发现差错时, 应及时电话或口头查询更正, 隔日发现差错时, 应在当日报表上说明。
（二）重大差错必须以书面形式更正。
第五章统计工作的交接第十三条统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续, 在未办妥以前, 原任人员不得擅离工作岗位, 更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。
统计工作管理制度(六篇)
统计工作管理制度1、为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核算数据的管理，健全统计工作流程，提高统计工作质量与效率，做到精确化、标准化、规范化，制定本制度2、适用范围本制度适用于院级（含医院对外报表）、科级核算数据的统计、报送与管理。
3、职责3.1各部门（科室）负责根据要求向统计室（经营部）统计员报送各种统计数据。
统计数据要保证准确，必须以原始数据为准。
3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表；及时地收集汇总统计资料，包括门诊、病房及各医技科室的原始资料，进行系统加工，整理分析，发布《医院信息》；负责对医院工作的现状和发展作出科学的预测、预报；负责协助临床科室建立健全各种原始登记，指导检查统计质量，保证报表的准确性；及时完成院领导交办的其它统计任务。
3.3电脑管理员负责采集工作量数据，包括门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析；满足科室提出的各类数据需求。
4、统计分类与内容____人事行政统计4.2医疗统计4.3教学、培训、科研统计4.4设备与物资统计4.5基本建设统计4.6财务统计5、医疗登记和统计5.1医院必须根据集团公司要求，建立健全医疗登记、统计制度。
5.2临床科室应及时填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报《患者流动日报》。
门诊科室应准确填写《门诊登记》。
医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。
5.3医疗质量统记，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、患者疾病分类、初诊与最后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。
5.4统计员应每天到科室登记住院情况，在住院处将上一天的出院病历收集后，交给病案管理员保管，并对欠费情况进行登记。
5.5报表时间规定：00报出（假日等特殊情况例外）。
6、附则6.1统计人员要准确、及时、保质、保量完成各种统计任务。
6.2统计数字要保证全面、系统、精确、保密。
6.3各种医疗登记，要填写完整、准确、字迹清楚，并妥善保管。
企业统计工作管理制度（4篇）
企业统计工作管理制度第一章总则第一条为规范企业统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有部门、员工、单位和个人。
第三条统计工作的原则是客观、准确、权威和及时。
第四条本制度的内容包括统计工作的组织体系、任务分工、工作流程、责任制、考核办法等。
第五条本制度的执行由企业统计部门负责。
第六条统计工作的重要性和合法性必须得到本企业的明确认可和支持。
第七条所有统计数据都必须按照法定程序进行统计、证明、存档和传输。
第八条各部门在执行统计工作时必须遵守国家的法律、法规和行业的规范性文件。
第二章组织架构第九条本企业的统计工作遵循集中统一的原则，由统计部门统一组织和协调。
第十条统计部门的职责包括：1. 制定统计工作的实施方案和制度；2. 组织和指导统计工作的实施；3. 监督和管理统计工作的进展情况；4. 提供统计信息和报告给上级部门和有关单位。
第十一条统计部门的组织架构由本企业根据实际情况确定，应包括核心统计团队和协助团队。
第十二条各部门依据本企业的统计工作要求，配备专职和兼职统计员，负责部门内的统计工作。
第十三条各部门的统计员应具备以下条件：1. 具备良好的统计基本知识和技能；2. 严守统计工作的机密性；3. 具备加强学习和提升自己的能力。
第十四条各部门的统计员应定期参加统计培训和考试，以提高统计工作的质量和水平。
第三章工作流程第十五条统计工作的流程包括数据收集、数据处理、数据分析和数据报告。
第十六条数据收集的方式包括口头询问、书面调查、实地观察和网络搜集等。
第十七条数据处理的方式包括计算、整理、比较和验证等。
第十八条数据分析的方式包括统计率、比较分析、趋势分析和预测分析等。
第十九条数据报告的方式包括书面报告、电子报告和口头报告等。
第二十条数据报告要及时、准确、简洁和规范，报告内容要全面、具体和可操作。
第四章责任制第二十一条统计工作的责任制由统计部门负责制定和执行。
第二十二条各部门的负责人必须高度重视统计工作的重要性，认真履行统计工作的责任。
企业统计管理制度统计管理办法(5篇)
企业统计管理制度统计管理办法为了加强财务管理，规范医院的财务行为，提高资金的使用效率，促进医院经济的健康发展，根据相关的财务制度及具体要求，结合本院的实际情况，特制定本制度：一、财务报销票据原始凭证的要求原始单据(____)的一般要求：1、报销凭证必须是正式____或财政及税务部门印发的统一收据，圆珠笔或铅笔填写无效。
2、____内容要齐全：单位名称(一律为：赣州市第五人民医院)、日期、品名(必须填写物品及办公用品的具体名称)、单价、数量、金额等项目填写齐全，字迹清楚，金额正确，大小写相符。
票据不能涂改，一经涂改立即无效。
3、印章要齐全，报销的____必须有税务机关统一印制的____监制章，并加盖开票单位____专用章或财务专用章；事业收据必须有省或市级财政部门统一印制的财政票据监制章并加盖单位财务专用章。
____或收据须在规定的使用有效期内(本年度或前一年度印制的)。
4、在超市购买商品的，须提供超市机制____(____上须注明品名、单价、数量)且商品符合财务报销范围。
5、各部门按规定领取的加班费、补贴、临时工资、酬金等，均要填制统一付款凭证，按人员造册，注明标准、数量、工作天数，并须相关人员签字。
加班费、补贴、绩效工资、酬金等统一由财务科审核，报负责人审批后到财务科报销。
6、原始票据遗失的处理办法。
现金结算的要重新取得；非现金结算的，须提供对方单位出具的证明(单据号码、金额、业务内容等)和加盖财务专用章的票据复印件。
证明和复印件需本人和单位领导签字。
7、因公出差遗失票据的处理方法。
遗失单程票的，由本人写出书面情况说明，经同行人员证明和单位领导签字确认。
遗失火车票、汽车票的，可比照另一单程票价，在规定的标准内给予报销；遗失单程飞机票(乘坐飞机者需批准)，可比照同程火车硬卧票价的标准给予报销。
遗失双程票的，将不予报销。
二、现金银行结算的要求(一)现金结算的注意事项1、现金报销应符合现金使用范围的管理规定2、凡一次零星采购金额超过____元(含____元)，原则上不得用现金结算，均应办理转帐支票(同城)或汇款(异地)进行结算，并应取得对方单位的完整名称、收款银行和银行帐号。
统计工作管理制度
统计工作管理制度是一个组织内部的规定和规范，用于规范和管理统计工作的进行。
统计工作是现代社会运转的重要环节，对于一个国家的发展和决策具有重要的意义。
因此，建立一套科学完善的统计工作管理制度对于保证统计工作的准确性、及时性和可靠性具有重要的作用。
本文将介绍一些常见的统计工作管理制度。
一、统计数据的收集和整理制度收集和整理统计数据是统计工作的基础，对于准确统计国家各方面的情况非常重要。
统计数据的收集和整理制度包括了收集数据的来源、收集方式、时间要求等方面的规定。
同时，还要制定统一的数据整理标准和流程，确保数据的准确性和一致性。
二、统计数据的保密制度统计数据涉及到国家的政治、经济、社会等各个方面的情况，具有敏感性和机密性。
因此，需要建立起统一的统计数据保密制度，严格保护统计数据的安全。
相关的工作人员需要遵守保密规定，确保数据不外泄，防止数据的滥用和损害。
三、统计工作流程管理制度统计工作涉及到多个环节和多个部门的协调合作，需要建立统一的工作流程管理制度，确保各个环节的顺利进行。
流程管理制度应包括任务分配、工作进度、报告和汇总等方面的规定，以保证统计工作的及时性和有效性。
四、统计质量管理制度统计数据的质量直接关系到决策的科学性和准确性，因此需要制定统一的统计质量管理制度。
这包括建立统一的数据质量标准和评估方法，进行数据的质量检查和核实，确保数据的准确性和可靠性。
五、统计工作人员的培训和考核制度统计工作是一项专业性很强的工作，需要具备一定的统计方法和技能。
为了提高统计工作人员的水平和素质，需要建立统一的培训和考核制度。
培训制度包括对新员工的培训和对现有员工的继续教育，以不断提升他们的能力和知识水平。
考核制度可以通过考试、绩效评估等方式，评估员工的工作表现和能力水平，激励他们提高工作质量。
六、统计工作的监督和执法制度为了保证统计工作的规范性和合法性，需要建立统一的监督和执法制度。
监督制度包括内部监督和外部监督，通过监督员工的工作行为和工作质量，确保统计数据的真实性和准确性。
公司统计工作管理制度(3篇)
公司统计工作管理制度第一章总则第一条为了加强公司统计管理，有效、科学地____并规范各项统计工作，保障统计信息的真实、完整、准确、及时，全面反映公司经营情况，及时防范、化解公司经营管理风险，实现公司统计工作的科学化、制度化、专业化、规范化和秩序化，根据相关法律、行政法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条公司统计信息是指公司依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门和公司领导报送的，反映公司经营情况的有关报告、报表、文件和资料，包括反映业务和财务状况的统计数据、经营情况分析，监管部门、各级管理规定和要求的其他统计资料。
第三条统计信息管理是指对反映公司经营情况的资料进行调查、收集、整理、分析，提供统计信息和统计咨询意见，并对相关统计工作进行管理。
第二章统计工作目标第四条公司统计工作总体目标是全面贯彻《____统计法》和行业相关规定，坚持调查研究和实事求是的工作作风，运用科学的统计方法和现代化的手段，全面、准确、及时、系统地对业务发展、经营管理等情况进行统计调查，开展统计分析，提供统计资料，实行统计监督。
第五条统计工作是对各项经营活动情况进行统计调查和统计分析，准确、及时、全面地反映公司的实际情况，为各级管理层了解情况、指导工作、决定政策、编制计划和加强经营管理提供依据。
第六条通过各级机构搜集整理资料，建立全系统标准化的统计资料档案，____并参与开展公司各项经营活动的分析。
及时为公司业务、学术研究和管理改革提供相关信息。
第三章统计机构与统计负责人第七条公司统计信息工作实行统一管理、分条线负责的管理体制。
公司计划财务部、办公室、业务管理中心、____人事部为公司统计信息管理工作的主要职能部门，负责监督和管理本条线统计信息工作。
公司各级机构根据上级机构各职能部门要求，负责监督和管理所辖机构相关统计信息工作。
作为公司报备监管部门统计信息处的统计工作联系人，公司计财部负责统一管理相关统计工作。
第八条公司统计工作各职能部门履行下列工作职责：(一)贯彻执行国家有关统计工作的方针、政策和规定，负责制定实施本条线统计工作实施细则和业务统计报表，经公司总经理批准后，下达执行；(二)管理本部门工作条线的统计工作，并实行监督，具体包括：负责管理本条线各类统计报表，确定统计计算口径，负责统计指标解释，健全业务统计台帐和原始记录制度；管理本部门制定的统计调查表和统计标准，并负责相关协调工作(三)收集、汇总、编制、管理本条线统计数据，依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门，以及公司领导报送统计信息；(四)完成监管部门及其派出机构部署的统计调查任务，在公司内部开展统计调查、统计分析和统计预测；(五)完成公司部署的统计调查，并为其收集、整理、提供统计信息资料；(六)加强公司统计信息建设，建立健全统计信息管理系统；(七)总结和推广统计工作中的先进经验，____经验交流，不断提高统计水平；第九条公司职能部门要指定专人负责统计工作，确保持证上岗，并保持相对稳定。
企业统计管理制度统计管理办法范文（3篇）
企业统计管理制度统计管理办法范文一、总则本办法旨在规范和强化企业的统计管理工作，提高统计数据的准确性和可靠性，保障企业决策的科学性和规范性。
根据《中华人民共和国统计法》和相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业内所有与统计工作相关的部门和职工，包括但不限于生产、财务、人力资源、市场销售等。
三、责任分工1. 总经理负责全面统计管理工作的领导和决策。
2. 统计部门负责制定统计工作计划、组织统计数据的收集和整理，以及编制统计分析报告。
3. 各部门负责本部门内的统计工作，配合统计部门完成统计数据的收集和报送。
四、统计数据的收集与整理1. 统计部门根据其工作计划，定期向各部门下发数据收集表格，各部门务必按时、按要求填写相关数据。
2. 各部门应及时、准确地收集和整理本部门的统计数据，并将数据报送至统计部门。
3. 统计部门对收集到的数据进行审核和核对，确保数据的准确性和完整性。
五、统计报告的编制与发布1. 统计部门根据收集到的数据，编制统计分析报告。
报告中应包括数据的分析、解释以及对下一阶段工作的建议。
2. 统计部门应定期向总经理汇报统计工作的进展和成果。
六、保密与信息安全1. 统计工作涉及到企业的重要数据和信息，各部门和职工务必严格遵守保密规定，不得泄露统计数据和相关信息。
2. 统计部门应建立健全信息安全管理制度，加强对统计数据的存储和传输的安全保障。
七、考核与奖惩1. 统计部门将对各部门及相关人员的统计工作进行考核，考核结果作为绩效考核的一部分。
2. 对于违反统计管理制度的行为，将按照相关规定给予相应的纪律处分。
八、培训与交流1. 统计部门应定期组织统计培训，提高各部门和职工对统计工作的理解和能力。
2. 统计部门应积极与其他企业的统计管理部门进行交流和合作，共同促进统计管理工作的提升。
九、附则本办法的解释权归企业总经理办公室所有，如有需要，可根据企业实际情况进行适当调整和修改，但需提前征得相关部门的意见。
统计管理制度5篇
统计管理制度5篇质量统计管理制度篇一质量统计管理制度总则第一条为使统计报表及时准确特制定本管理规定。
第二条本管理规定对生产统计报表的填写、报送做出了明确规定。
第三条本管理规定适用于FB各种生产统计报表。
分工与授权第四条各车间部门负责本车间部门的各种统计报表。
第五条生产计划部综合统计负责统计汇总及上报的各种统计报表。
实施与执行第六条统计报表的填写要求(一)统计报表中的各种指标应按规定的要求认真填写，字迹要工整、清晰、不得涂改。
(二)对外提供的报表，必须由填报人盖章，本部门领导审查并签字，主管领导签批后方能报出。
(三)统计人员要根据报表时间按时上报各种报表，对上级布置的临时报表要认真填写经本部门领导签字后及时报出。
各部门的统计报表要留有存根以便备查。
第七条各车间部门统计报表的时间要求(一)《月生产计划》有生产计划部负责每月月末下达，用OA发到各车间和相关部门。
(二)ERP《月产品工时报表》、《年月生产工时统计表》由各车间记录员负责在本月25日前报生产计划部综合统计。
(三)《在产品月当产量表》由各车间核算员负责在本月25日前报生产计划部综合统计。
(四)《月产品工时报表》、《在产品月当产量表》、《年月生产工时统计表》由生产计划部综合统计负责汇总，并于本月27日前上报财务管理部、人力资源部。
(五)工业总产值及主要产品产量由销售部负责于27日前报生产计划部。
(六)《国有企业会计决算报表》有财务管理部负责与5日前报生产计划部。
第八条对外月份统计报表的时间要求(一)《工业生产销售总量及主要产品产量》由生产计划部综合统计负责于月末30日前上报机械局。
(二)《工业企业主要经济指标》由生产计划部综合统计负责于10日前上报东北电气发展股份有限公司。
(三)《大中型企业主要经济指标月报》、《大中型企业产、销、存月报表》由生产计划部综合统计负责于16日前上报省机械厅。
第九条对外年报统计报表的时间要求(一)《机械工业企业基本情况表》由生产计划部综合统计负责于每年12月30日前上报机械局、东北电气发展股份有限公司。
统计的管理制度
统计的管理制度第一章总则第一条为了规范统计工作，加强统计管理,制定本制度。
第二条统计是国家重要的信息来源，对于国家政治、经济、社会发展具有重要的指导作用。
第三条统计管理应当遵循真实、准确、及时、完整的原则。
第四条统计管理应当依法、公开、公正、保密。
第五条统计管理的任务是统计规划、统计调查、统计分析。
第六条建立统计管理的重要性，提高统计工作人员的职业素质，确保统计数据的真实准确。
第七条统计数据的收集、整合、分析应当依法采用。
第八条为了提高统计数据的质量，建立统计审核机制，确保统计数据的真实性。
第二章统计调查第九条统计调查是通过民意调查、抽样调查、统计抽样等方法获取统计数据。
第十条统计调查的对象应当尽量全面、准确的涵盖整个范围。
第十一条统计调查的方法应当选择科学、合适的方法进行。
第十二条统计调查的内容应当及时、完整的收集、整理、分析和报送。
第十三条统计调查应当及时、公开、真实的发布。
第三章统计报告第十四条统计报告是对统计调查结果的归纳、分析、汇总、整理和报送。
第十五条统计报告应当客观、准确、真实的反映统计调查的结果。
第十六条统计报告的格式应当规范、统一的制定。
第十七条统计报告应当及时的提交有关部门。
第四章统计分析第十八条统计分析是对统计报告的整合、分析、解读和应用。
第十九条统计分析的方法应当科学合理。
第二十条统计分析的结果应当客观、准确的反映统计数据。
第二十一条统计分析的结果应当及时向有关部门报告。
第五章统计审核第二十二条统计审核是对统计工作过程中出现的错误和不合理现象进行核查和整改。
第二十三条统计审核应当建立科学、合理的审核机制。
第二十四条统计审核的结果应当及时的报告。
第六章统计保密第二十五条统计数据的保密工作应当加强。
第二十六条统计数据的保密工作应当建立规范、安全的制度。
第二十七条违反统计保密制度的，应当依法予以处理。
第七章统计责任第二十八条统计工作人员应当加强职业道德建设，认真履行统计职责。
第二十九条统计工作人员应当认真执行统计工作规定。
统计管理制度
统计管理制度统计管理制度是指企事业单位在开展统计工作过程中，依据国家统计法和统计制度，进行统计工作的规范管理的体系。
统计管理制度的建立和实施，对于保证统计工作的准确、完整和及时具有重要意义。
下面将从统计管理制度的建立目的、内容和实施方式进行详细探讨。
统计管理制度的建立目的主要是为了保证统计数据的真实、可靠和准确性，提高统计工作的效率和质量。
同时，统计管理制度的建立还能够规范统计工作流程，明确各个环节的职责和权限，保证统计工作的顺利进行。
此外，统计管理制度的建立还能够加强对统计工作人员的管理和培训，提高他们的统计执业水平。
统计管理制度主要包括以下内容：1.统计工作组织管理制度：明确统计工作的组织机构和职责分工，建立统计工作的组织架构和工作规范，明确各级统计机构、单位和个人在统计工作中的职责和权限。
2.统计资料收集、整理和归档制度：规定统计资料的收集、整理和归档的要求和流程，确保统计资料的完整性和准确性。
同时，规定统计资料的保密措施，保护统计资料的安全性。
3.统计调查和抽样调查制度：明确统计调查和抽样调查的程序和方法，规定统计数据的调查对象、样本选取和调查方法，并对调查过程中的操作规范进行详细说明。
4.统计数据报送和发布制度：规定统计数据的报送和发布程序，明确报送和发布的时限、范围和方式。
此外，还要规定统计数据的保密和公开原则，保护统计数据的合法权益。
5.统计质量监控和评估制度：建立统计质量监控和评估体系，对统计数据的质量进行监控和评估，及时发现和纠正统计工作中存在的问题，并采取措施加以改进。
统计管理制度的实施方式主要包括以下几点：1.建立统计管理制度档案，详细保存统计管理制度的相关文件和资料。
同时，将统计管理制度通过内部通知、文件和培训等方式向统计工作人员进行宣传和解读，使他们能够清楚了解和遵守统计管理制度。
2.加强对统计工作人员的培训和考核，提高他们的统计业务水平和管理能力。
同时，建立统计人员的绩效考核制度，根据其统计工作的表现进行评估和奖惩。
统计规范管理制度是什么
统计规范管理制度是什么一、统计规范管理制度的内容（一）统计法律法规和政策要求统计规范管理制度首先要明确国家有关统计法律法规的要求，以及统计政策的相关规定。
包括统计法、统计条例、国家统计局发布的统计标准和规范、统计项目的调查规程等。
统计部门和统计从业人员必须严格遵守这些规定，不能有违反行为。
（二）统计组织架构和工作职责统计规范管理制度要明确统计部门的组织结构和人员分工，明确各级统计机构的职责和权限。
要求各级统计机构及时更新组织机构和人员名录，明确各级统计机构和统计从业人员的工作职责和权限范围，保证统计工作的有序开展。
（三）统计工作流程和程序规范统计规范管理制度还要规定统计工作的流程和程序规范，包括统计数据的采集、整理、处理和发布等流程，以及各项统计调查项目的具体调查程序和技术要求。
统计部门和统计从业人员必须严格按照规定的流程和程序进行工作，确保数据的真实可靠。
（四）统计质量控制和风险防范统计规范管理制度还要明确统计质量控制的各项措施和方法，包括数据核查、审核和验证等环节要求，以及风险防范的相关规定。
要求各级统计机构建立健全的质量控制体系，加强对统计工作和统计数据的质量监控，防范和解决统计数据的风险问题。
（五）统计保密和信息安全管理统计规范管理制度还要规定统计保密和信息安全管理的要求，包括统计数据的保密和保护措施，以及信息系统和网络安全管理的相关规定。
要求各级统计机构加强对统计数据和信息系统的安全防护，保障统计数据的安全性和机密性。
二、统计规范管理制度的实施方法（一）建立健全统计规范管理制度的法定程序统计规范管理制度的建立和修改，应当依法采取决策、公开、征求意见等程序，确保制度的科学性和合理性。
各级统计机构要积极配合国家统计局做好有关统计规范管理制度的制定和实施工作。
（二）加强统计规范管理制度的宣传和培训统计规范管理制度的宣传和培训工作是关键，各级统计机构要充分利用各类媒体和渠道，广泛宣传统计规范管理制度的内容和要求，提高统计从业人员的制度意识和遵守规范的能力。
统计实行统计管理制度
统计实行统计管理制度一、统计管理制度的概念与作用统计管理制度是指以统计手段为基础，对各种经济、社会、文化现象和事件进行系统、科学的收集、整理、分析、研究和预测的一种管理手段。
统计管理制度包括统计法规、统计制度、统计工作程序等方面的规范和要求。
通过建立和实施统计管理制度可以帮助政府部门、企业、研究机构等单位更好地了解和把握各种经济、社会现象的变化规律，有效地指导政策决策和管理实践，提高管理效率和水平。
统计管理制度的主要作用包括：1、为政府制定政策、规划提供科学依据。
政府在制定宏观经济政策、社会管理政策等方面需要依靠大量的经济、社会、文化统计数据，只有通过建立科学的统计管理制度，才能保证数据的准确性和及时性，从而为政府的决策提供科学依据。
2、为企业生产经营提供参考依据。
企业在进行生产经营活动时需要了解市场需求、竞争情况、经济形势等信息，通过建立和实施统计管理制度可以及时了解市场动态和变化情况，为企业的发展提供科学依据。
3、促进科学研究和学术发展。
科学研究和学术研究需要大量的数据支撑，通过建立和实施统计管理制度可以为科学研究和学术发展提供可靠的数据和信息来源，促进科学研究和学术发展的进步。
4、提高管理效率和水平。
通过建立和实施统计管理制度可以规范统计工作流程和程序，提高管理效率和水平，保证统计数据的准确性和可靠性，为管理决策提供科学支持。
二、统计管理制度的建立和实施统计管理制度的建立和实施需要遵循一定的原则和方法，包括：1、科学性原则。
统计管理制度的建立和实施需要基于科学的统计理论和方法，确保统计数据的准确性和可靠性。
2、规范性原则。
统计管理制度需要有明确的规范和要求，包括统计工作程序、统计数据的收集、整理、分析和发布等方面的规范和要求。
3、权威性原则。
统计管理制度的建立和实施需要有权威机构的支持和监督，确保统计数据的真实性和可靠性。
4、专业性原则。
统计管理制度的建立和实施需要有专业的统计人员进行操作和管理，确保数据的准确性和可靠性。
统计资料管理制度(六篇)
统计资料管理制度为确保统计资料的完整及连续性，加强统计资料的保密管理和有效利用，统计资料实行档案化管理。
一、定期整理统计资料，加强统计资料管理。
各种统计资料保存连续完整，及时按照归档要求整理、装订、编号、管理、移交；及时备份同期计算机统计资料、统计软件，并保证与纸介质资料一致，积极推行档案存储光盘化；能够将年度统计资料整理成册。
二、设立专门的档案橱，确保档案资料完好无损。
三、各种统计报表和分析资料、原始记录及有关统计工作的文件、材料做到及时整理，分类入楼，并对历史统计资料搞好搜集和整理。
四、统计人员调动或调整时，要分类别、按时间先后顺序搞好交接。
交接的资料、材料要列出清单，并由交接双方签字。
五、各种统计资料要妥善保管，严格遵守《统计法》和《保密法》中有关统计资料保密工作的规定，不得乱翻阅，严格借阅手续，杜绝统计资料丢失现象的发生。
六、按照文书档案管理标准，及时向综合档案室移交，并办理移交手续。
统计资料管理制度（二）为妥善保存原始记录、统计台帐、统计报表，并规范原始记录、统计台帐、统计报表的标识、收集、编目、归档、贮存、保管和处理工作，特制订本制度。
第一章原始记录、统计台帐、统计报表管理制度第1条原始记录要全面、完整，主要包括：（1）企业基本情况类。
企业及下属经营单位的营业执照、组织机构代码证、资质证书、税务登记证等相关证照或行政审批资料。
（2）审批文件类：各行政主管部门审批、备案、许可文件，包括：发改、建设、土地、环保、规划、银行等主管部门审批、备案、许可文件。
（3）施工类：施工合同、劳务合同、施工许可证、开工报告、项目形象进度，工程预算、结算、变更记录等；（4）竣工类：工程决算、质量验收、交付凭证等；（5）销售类：销售许可证，各小区（楼盘）的待售、销售、出租以及不可销售房屋记录等；（6）劳资类：人员的构成、技术结构及变动情况，工资、福利、津贴、奖金等；（7）投资资金类：投资资金来源记录与凭证；（8）安全类：工程事故、伤亡报告、索赔等；（9）财务类。
企业统计工作管理制度（5篇）
企业统计工作管理制度第一条为适应企业发展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，山西新源根据企业自身情况，建立了企业统计工作制度。
第二条统计工作的基本要求。
要保证统计资料的、准确性和及时性，统计工作要为企业管理和发展服务。
第三条统计人员必须依照统计制度的规定如实统计资料，不得虚报、瞒报、不得伪造、篡改统计数据。
第四条统计部门对统计工作的领导和监督：(一)统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务。
(二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；(三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。
第四条企业根据统计任务的需要设置了专职统计人员，已建立健全企业内部统计网络。
第五条统计负责人的主要职责是：(一)组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；(二)对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；(三)管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。
第六条统计工作实行统计负责人责任制。
第七条统计人员应保持相对稳定，统计负责人的调动，应征求相关负责人的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。
统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。
第八条统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。
第九条必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。
第十条原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。
原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。
山西新源煤化燃料有限公司企业统计工作管理制度（2）是指一套规范和管理企业统计工作的制度和流程。
公司统计工作管理制度(三篇)
公司统计工作管理制度一、总则为规范公司统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，增强统计工作的科学性和规范性，特制定本《公司统计工作管理制度》。
二、组织机构公司设立统计部门，负责公司的统计工作。
统计部门的职责包括但不限于：1. 负责制定和完善公司的统计工作制度和规范；2. 组织公司统计人员进行统计数据的相关培训和考核；3. 收集、整理、分析和报告公司的统计数据；4. 负责向上级部门和相关机构报送统计数据；5. 协助公司其他部门进行数据分析和决策支持。
三、统计数据的收集和整理1. 统计数据的来源应当合法、准确、可靠。
公司各部门应当按时、按期向统计部门报送相关统计数据。
2. 统计数据的收集应当采用统一的统计方法和统计周期，并在收集过程中确保数据的准确性和完整性。
3. 统计数据的整理应当及时、准确、有序。
统计部门应当确保统计数据的整理工作的质量，并对数据进行核实和校对。
四、统计数据的分析和报告1. 统计部门应当对收集到的统计数据进行分析和比对，制定统计分析报告，并向上级部门和相关机构报送。
2. 统计分析报告应当清晰、简明，包括统计数据的汇总、分析和结论，并提出相应的建议和意见。
3. 统计部门应当及时向上级部门和相关机构报送统计数据和统计分析报告，确保其准确、完整和及时。
五、统计工作的监督和评估1. 统计部门应当定期对公司的统计工作进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。
2. 相关部门应当积极配合统计部门进行监督和评估工作，并提供必要的统计支持和协助。
3. 统计部门应当与公司其他部门进行良好的沟通和合作，确保统计工作的顺利开展。
六、统计工作的保密1. 统计部门应当确保所得到的统计数据和统计分析报告的保密性，不得随意泄露或外传。
2. 公司其他部门和员工不得私自获取或使用统计部门提供的统计数据和统计分析报告，必须经合法授权后方能使用。
3. 统计部门应有义务保障统计数据的安全和可靠，采取必要的技术和物理措施，防止信息泄露和数据丢失。
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统计管理制度一、企业统计管理制度□ 总则1.为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度。
2.统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。
3.企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。
计划管理科负责组织领导和协调全厂统计工作。
4.根据各职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员。
企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员(包括兼职)调(变)工作时，事前必须征求计划管理科的意见，并要有适合的人员接替其工作。
□ 统计报表的管理与分工1.凡国家统计局、地方统计局和企业主管部门颁发的一切报表，由××根据厂内各职能科室的职责分工，确定编制责任部门。
如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由××召集有关部门协商编制。
2.厂内各部门因工作需要，要求有关科室填报的定期统计报表，须经××审查同意，并经主管厂长批准后，方能定为正式报表。
厂内正式定期统计报表，由××制订“报表目录”，颁发全厂执行。
未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。
3.厂内统计报表有如有个别项目需要修改时，由原制表业务部门直接通知填报单位，并将修改后的式样送××备案，不必再办审批手续。
4.各种定期统计报表，由行政福利科根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。
5.各科室对外报送的各种专业统计报表，必须先经××会签。
上报时，应抄送××。
6.凡上级业务主管部门向所属业务部门直接颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送××传阅。
7.为确保统计报表数字的正确可靠，各科室、车间主管领导应对上报报表进行认真审查，签字后方能报出。
□ 统计资料的提供、积累和保管1.各科室、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所掌握的统计资料为准。
2.各级党政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。
3.凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料时，统由××接洽提供，或由××指定有关部门提供。
4.企业各项主要统计资料，由××综合统计员掌管，科室、车间的各项主要统计资料，由本单位统计人员掌管。
5.各科室、车间应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类，以便使用。
6.各科室、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。
对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本单位主管领导核准，并经××综合统计员会签后，方可销毁。
□ 统计数字差错的订正1.统计资料发出后，如发出错误，必须立即订正。
受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。
2.企业内部报表如发生数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正：①日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差错时，应当在当日报表上说明。
②重大差错必须以书面形式订正，并填报《统计数字订正单》(见表7.1)。
各受表单位应将《统计数字订正单》贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防误用。
主管经办人年月日□ 统计工作的交接1.统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。
2.统计人员调离工作时，必须做好下列工作：①将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；②培训接替人员的业务，使其能独立工作；③所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。
□ 文字说明与分析报告1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。
2.文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。
3.分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。
□ 统计纪律1.各车间、科室和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
2.属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按厂保密制度的规定执行。
二、统计管理基础工作规定第一条为了加强统计基础工作，更好地为企业经营管理活动服务，特制定本规定。
第二条统计工作的管理：(一)统计机构与职责：公司财务管理部设统计机构，对下属企业实行业务管理，二级公司设专职或兼职统计员。
财务管理部负责全系统的综合统计、分析工作，并向上级机关负责。
(二)统计工作纪律：1．严格执行《统计法》，凡上级统一规定及公司统一布置的报表，填报单位不许擅自修改和更换表式内容；2．各项统计报表必须按时报出，不得迟报、瞒报，漏报或拒报等；3．严守保密规定，不准擅自泄露统计数字，任何外单位人员调查了解本公司的统计资料，必须报财委批准，二级公司报企业负责人批准后方可提供；4．统计资料应按规定保管期限妥善管理，任何人不得丢失和私自销毁。
(三)统计人员标准：必须思想作风好，工作认真，有一定文化程度和专业知识，并经过岗位培训。
适当保持统计人员的相对稳定，统计人员调离岗位时应办理好交接手续。
第三条统计报表的管理：(一)根据上级规定和企业经营管理的需要，逐步形成企业的一套报表制度，以避免报表重复，口径不一。
对统计报表的管理，实行“统一管理，分工负责”的原则，财务管理部负责全系统的综合统计报表的管理，各企业负责本单位的统计报表管理；(二)按时上报统计报表，做到准备、全面、帐面整洁、字迹清楚，各企业统计员应明确指标含义和填报要求，掌握计算方法。
所有上报的统计报表须有填报单位负责人签字和填报人签名，并加盖企业公章；(三)统计资料受表单位，发现统计报表有错误和疑问时，应主动向填报单位查询，填报单位认真审核或更正，更正后的数字须书面通知受表单位，以备存查，来不及上报的统计报表，须电话通知受表单位，以免延误，然后再补送报表；(四)统计核算报表及分析总结资料保管期限：年报及分析总结，以及重要的一次性资料应立卷归档，永远保存；月、季报表及分析总结保管3年以上；原始记录及日报均保管1年以上。
第四条原始记录、统计台帐管理：(一)建立和健全各项原始记录：企业的全部生产、经营活动及其各种变化都要建立原始记录；(二)建立和健全各种统计台帐：各企业、部门要建立生产、经营管理、经济效益等方面各种指标的统计台帐，以及历史资料台帐，做到及时登记、加工整理，不间断、不遗漏，字迹清晰，指标完整，统计台帐必须客观。
真实、准确、可靠；(三)开展统计分析制度：各企业统计员每季应有一篇分析报告，应做到有数字、有情况、有分析、有建议；(四)严格把好统计数字质量关：公司对下属企业的统计数字每年定期检查一次。
第五条统计人员职责：(一)严格执行《统计法》和统计制度；(二)对各种原始凭证资料要按时收集、分类、整理并加强审核，编制各种统计报表，建立健全应有的统计台帐；(三)按月向领导和对口统计主管部门提供统计分析、年度检查计划执行情况，与统计主管部门保持密切联系，接受业务指导，并积极协助搜集、整理其他统计资料；(四)妥善保管好各种统计资料，遵守统计纪律，严守公司机密。
第六条统计工作评比：(一)每年对各下属企业上报报表单位进行评比；(二)评比条件：认真贯彻执行《统计法》，坚持实事求是的原则，准确、及时、全面地完成各种统计报表任务，建立健全各项统计管理制度，搞好原始记录、台帐的基础建设工作，系统地积累统计资料和整理历史资料，努力学习统计业务知识，经常开展调查研究，积极完成统计分析；(三)评比方法：总分按100分计算，其中年报35分，定期报表40分。
统计分析20分，其他临时统计任务5分(具体评比方法另有行文)；(四)评比结果：全年评比结果于下年度3月底前总评公布，全年总分达95分以上为一等，90分至94分为二等，80分至90分为三等，视情况给予奖励。
三、统计工作细则□ 总则第一条为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。
第二条统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。
它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。
随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。
第三条全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。
第四条本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计；(2)公司专业统计；(3)分公司专业统计；(4)基层统计；(5)班组原始记录五个层次组成。
各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。
第五条班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。
同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。
第六条统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。
被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。
第七条各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任(专或兼职)统计人员。
统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。
第八条统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。
第九条各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。
统计员的工作调动，须经公司总经理审批。
□ 统计报表与统计台帐第十条统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。
各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。
各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。
第十一条上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。
个别由上级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。