企业通用规章制度

企业通用规章制度
规章制度是用人单位根据国家法律、法规的规定，保障劳动者
的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务而制定的。

不同的用人单位制定的规章制度也不一样，下面是收集的关于不同单位制定的规章制度，欢迎您上出guo参考和借鉴。

1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。

新员工试用期
按实际出勤为准(上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时
间为准)否则视为旷工。

2)请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可
生效。

如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。

病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。

3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特殊情况另论)，否则，一律按旷工处理。

4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。

5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者
初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。

6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。

由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。

7)周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。

不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。

8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10---30元的罚款。

情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。

9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。

如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。

否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。

10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。

11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。

12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。

13)辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。

第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。

第二条考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。

第三条须办手续，填员工资料卡。

请领新人手册，并实施在职学习。

确定该该部门之职务代理人。

第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)。

第八条在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。

(并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。

未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，在办离职手续。

请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。

以请辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他人
员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。

欲请辞之员工，须主动于30天前亲自管理处索取辞呈。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继
续恢复正职员工之身份。

为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。

已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。

员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。

14)上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等。

违者初犯，罚款10元，第二次50元，
第三次100元，以此类推。

严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

15)上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推，办公例外。

16)工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

17)摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理，初犯，各罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

18)上班时间尽量朔普通话，(客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围)违者初犯，罚款5元，第二
次10元，第三次20元，以此类推。

19)当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。

店堂内电灯开启的多少与客户的需求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全部电源。

违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

20)对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。

由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80%的责任，跟班助理和店长各付10%的责任。

21)每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，大方精神，专业。

否则，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

22)由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失，由相关责任人负责并赔偿。

23)认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。

，并承担相应的责任。

24)公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。

25)发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。

26)私自偷取公司产品(包括底片，照片，压膜，相框，光盘等)与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。

将公司损
失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。

27)工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。

28)在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。

29)员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申请。

否则，违者初犯，罚款50元，第二次100元，第三次200元，以此类推。

30)未经许可不得私自带人进公司(会客一律在接待大厅，不影
响自己的正常工作为原则)。

违者除烦，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。

31)未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

32)门市接单完毕，相册，杂物必须1分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

33)顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以100元的罚款和严重警告处分，第二次200元，第三次300元，并除名。

34)顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，根据过失承担相应责任与赔偿;各部门人员因工作因工作照成后果，对于客
人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。

35)擅自使用和浪费公司物品，各部门人员因工作失误造成损失，部门自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。

36)酒后上班(业务应酬除外);上班时间在工作区域内睡觉，看报，与小说杂志等，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

所有员工在接待顾客时不允许使用手机，违者初犯，罚款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辞退
37)各种服饰用品等洗清不及时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行维修及赔偿，。

违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三
次20元，以此类推。

38)顾客在等候化妆造型或拍照时，接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此内推。

39)不可在同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事面前指责他们。

违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

40)员工之间，上下级之间，随时保持友善的微笑，礼貌，亲切，且不失风。

、
41)有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：
A 迟到，一元/天
B 旷工一天，罚款40元;旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。

内容仅供参考。