第十二章薪酬管理试题库1.doc
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第十二章薪酬管理试题库1
第十二章
薪酬管理
一、学习要求和目的
通过本章的学习,要求学生理解薪酬与薪酬管理的含义和薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系;明确薪酬管理的基本原则及影响薪酬管理的主要因素;掌握基本薪酬设计的基本步骤;认识激励薪酬的种类和福利的基本内容及福利的管理程序。
二、教学重点和难点
重点:薪酬的本质及其构成;薪酬管理的意义;薪酬管理的基本原则;影响薪酬的主要因素;基本薪酬的设计步骤;激励薪酬的种类;福利的概念及福利的构成。
难点:对薪酬的含义及基本构架的理解;对薪酬管理中为什么要遵循合法性、公平性、及时性与经济性的理解;对基本薪酬设计步骤的掌握。
三、教学内容
(一)薪酬管理概述
1、薪酬及薪酬管理
所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,一般由三个
部分组成。
薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。涉及薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式以及特殊员工群体薪酬的决策,以及作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以完善
2、薪酬管理的意义:
控制经营成本;激励员工,改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革;
3、薪酬管理的原则:合法性原则、公平性原则、及时性原则、经济性原则、
动态性原则。
4、影响薪酬的主要因素:
企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。
5、薪酬管理与人力资源其他职能的关系
四、练习与答案
(一)单选题
1、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为:()
A.报酬B.薪酬
C.内在薪酬D.福利
2.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分称之为:()
A.基本薪酬B.可变薪酬
C.间接薪酬D.直接薪酬
3.薪酬结构涉及到的是:()
A.薪酬的内部一致性
B.薪酬的外部竞争性
C.薪酬的总体水平
D.薪酬的可操作性
4.要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A.重要程度
B.排序
C.资格要求
D.在报酬要素
5.要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为:()
A.归类法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
6.()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A.薪酬水平
B.薪酬变动幅度
C.薪酬变动比率
D.薪酬等级
7.依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为:()
A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整
8.( )是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬.
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
9.福利是薪酬当中的()部分。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.奖励薪酬
10.现金现付制属于()的一种。
A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.斯坎垅计划
D.收益分享计划
【参考答案】
1B B 3A 4D 5C 6C 7B 8D 9B 10A
(二) 多选题
1、外在报酬可以分为:()
A.财务报酬
B.直接报酬
C.非财务报酬
D.间接报酬
2.薪酬一下哪几个部分构成:()
A.直接薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.基本薪酬
3.下列哪几个原则属于薪酬管理必须遵循的基本原则:()
A.合法性原则
B.公平性原则
C.准时性原则
D.经济性原则
E.动态性原则
4.影响薪酬的工作年限有两个指标:()
A.工龄
B.员工年龄
C.企业龄
D.学习龄
5.基本薪酬的设计要考虑哪两个基本因素:()
A.市场的影响
B.薪酬的内部公平性
C.员工的生活水平
D.外部公平性
6.要素计点法的三大要素是:()
A.报酬要素
B.岗位排序
C.反映每一种报酬要素的相对重要程度的权重
D.数量化的报酬要素衡量尺度
7.常见的报酬要素包括:()
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件
8.薪酬调查的实施过程分为以下哪几个阶段:()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.反馈阶段
D.结果分析
9.薪酬调查的方式有以下哪几类:()
A.问卷调查
B.德尔斐法
C.集体访谈
D.电话访谈
10.整体薪酬调整的原因可能包括以下几种()
A.社会物价指数的变动;
B.基本生活费用发生变化;
C.市场平均薪酬水平发生变化
D.企业薪酬政策做出调整
E.企业经济效益发生变化
【参考答案】