人力资源服务机构工作人员花名册
员工增减变动花名册
员工增减变动花名册员工增减变动花名册》是一种记录和管理员工信息的重要工具。
该花名册的目的是为了及时准确地记录员工的增加、减少和变动情况，以便于企业全面了解和管理人力资源。
提供准确的员工信息：花名册可以包含员工的基本信息，例如姓名、员工编号、职位、部门等。
通过记录员工的增减变动，可以确保信息的及时更新，避免因信息不准确而产生的困扰。
简化人力资源管理：花名册可以帮助企业系统化地管理员工的变动情况。
通过记录员工的增加、减少和变动，人力资源部门可以更好地进行资源规划、绩效评估和员工发展。
保障员工权益：花名册的使用可以保障员工的权益，例如保险、福利等方面。
准确记录员工的增减变动情况可以确保员工享受到应有的权益，避免因信息不准确而引发的纠纷。
遵守法律法规：合规是企业运营的基本要求之一。
花名册的使用可以帮助企业遵守相关法律法规，例如雇佣合同、就业法律等。
通过记录员工的增减变动，企业可以尽力遵守就业相关法规，减少法律风险。
花名册涉及的员工信息可以根据企业的具体情况而定，但通常应包括以下内容：姓名：员工的全名或姓名缩写。
员工编号：用于标识员工的唯一编号。
职位：员工所在的职位或岗位名称。
部门：员工所属的部门或团队。
使用场景可以包括以下情况：新员工入职：记录新员工的个人信息及所属部门，以便及时通知相关部门和同事，并确保后续流程的顺利进行。
员工离职：记录离职员工的信息，包括离职日期及离职原因，以便进行离职手续和后续归档工作。
员工晋升或调动：记录员工晋升或调动的情况，包括晋升职位或调动部门，以便进行相应的人力资源调配和信息更新。
花名册的具体使用场景可以根据企业的需求进行扩展和定制，以满足特定的人力资源管理需求。
本花名册包含了员工的基本信息以及他们的增减变动情况。
下面是花名册所包含的信息：员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期和员工编号等。
入职离职日期：记录员工的入职和离职日期。
任职职务：记录员工在公司中的职务或岗位。
薪酬：记录员工的薪水和福利待遇。
人力资源和社会保障局事业单位人事管理科事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程
（二）事业单位将请示报主管部门 （三）主管部门转报市人力资源和社会保障局事业科 审核岗位数和聘用条件 （四）市人力资源和社会保障局事业科做出聘用通知
四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程
说明：如果调入人员为专业技术人员且调入单位与原单位为同一专业技术系列，不需要 转系列，以及调入人员是管理人员和工勤人员的，用人单位根据岗位数和空岗情况、调 入人员原取得的专业技术职务资格（专技人员）、工人技术等级（工人），确定拟聘用 岗位；在办理完调动手续后一并办理聘用手续
普洱市人力资源和社会保 障局事业单位人事管理科
事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程
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事业单位岗位设置和岗位聘用工作 所包括的内容
一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、 核准和岗位聘用认定工作 二、事业单位岗位结构比例调整工作 三、事业单位工作人员日常的晋升、调整 等岗位聘用工作 四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作
（二）提交市人社局事业科 审核并签署意见
提交市人社局专业技术人员管理科 审核并作转系列
（三）提交市人力资源和社会保障局事业科
（四）事业科根据转系列后的职称、核准的岗位数做出聘用
谢谢光临！
（一）调入人员材料（用人单位办事人员携带调入人员材料）
（二）市人力资源和社会保障局事业科
（三）审核，根据岗位核准数和聘用条件进行聘用
四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程
说明：如果调入人员是专业技术人员且调入单位与原单位专业技术系列不同的， 需要先转专业技术系列再行聘用
（一）调入人员填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，用人 单位和主管部门签署意见并盖章
（三）事业单位将拟定的岗位设置方案（岗位设置申报表、岗位设置 方案、机构编制文件）上报主管部门
人力资源和社会保障服务所个人廉政风险防控一览表
认真落实党风廉政建设责任制，提高工作透明度；制订详细业务工作流程，公开流程图，按日按月结算社保资金，接受干部群众和社会监督。
1、自觉接受群众监督；
坚持民主集中制，落实好“对重大事项实行集体决策；
3、认真贯彻落实《廉政准则》各项规定，坚持党务、政务公开，保证权力阳光运行，接受群众监督；
4、加强财务制度建设，完善财务制度规范体系
对技能培训办学质量进行监督
技能培训**
利用职权和影响力，为特定关系人谋取不正当利益
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持培训现场2人监督，现场拍照，核对人员花名册，发现问题及时上报，确保国家资金安全。
1、加强政治理论学习，提高自身修养，树立正确的权力观，做到办
事讲原则、求效率；
2、落实好“一岗双责”，遵守廉洁自律各项规定，做到自重、自醒
、自警、自励。
失业金人员创业金补贴
失业签到**
高
1加强对理论知识、法律法规、党纪条规、方针政策的学习，不断提高政策理论水平；
2、深入基层对群众反映强烈的热点、难点问题进行调研，指导所内各项工作的进一步开展；
3、坚持集体学习和个人自学相结合，加强自身修养，锤炼品格，坚定理想信念。
社会保险 办理及征收
医保**
养老**
违反规定，不按程序办事，私自挪用社保资金
创业担保贷款审核申报
创业贷款**
不按流程办事，不作为
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持现场2人调查，现场拍照，及时存档，资金审核申报过程经过两人及以上核查。
1、身体力行，严格遵
守各方面规定；
2、加强廉政学习教育，牢固树立正确的权力观，决不利用职务之便牟取私利，加强对亲属和身边工作人员的教育和管理。
人力资源员工花名册
人力资源员工花名册人力资源员工花名册是企业管理中必不可少的一项工作。
它是企业管理人员对员工信息的统筹和掌握，是企业对员工的管理和服务的依据，也是企业管理的基础。
那么关于人力资源员工花名册，它又包含哪些内容呢？具体又应该如何进行管理和维护呢？下面我们来一一分析。
一、人力资源员工花名册的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生年月日、联系方式、身份证号、邮编、家庭住址等。
2.员工工作信息：包括员工职位、部门、工作地点、工作状态、入职时间、劳动合同签订时间、合同到期时间、工资发放方式等。
3.员工教育经历：包括员工教育背景、专业、毕业院校、学位等。
4.员工培训记录：包括员工参加培训的时间、培训内容、培训方式、培训成果等。
5.员工考勤记录：包括员工的考勤情况、缺勤记录、请假记录、加班记录等。
6.员工奖惩记录：包括员工奖励情况、惩罚情况、证书获得情况等。
7.员工福利待遇：包括员工获得的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴、交通津贴、节日福利等。
二、人力资源员工花名册的管理和维护人力资源员工花名册是企业对员工信息进行统筹管理，确保员工信息的准确性和完整性，所以对于管理和维护花名册是必不可少的。
以下是具体方法：1.建立科学的信息管理体系。
建立人力资源管理信息化系统，利用人事管理、考勤管理、绩效管理等软件进行信息管理。
2.对员工信息进行定期更新和维护。
员工信息需要定期更新，及时纠正错误信息。
3.建立保密制度。
员工信息的保密是非常重要的，所以需要建立保密制度，对花名册进行设置密码、权限和审批等。
4.加强数据备份。
频繁备份是保证员工信息安全的最佳方法，对员工重要信息定期进行备份，防止数据的丢失和泄露。
5.提高信息录入质量。
对于员工信息录入，要保证输入准确、规范。
6.建立员工档案。
每位员工的信息都应该有一个完整的档案，包括个人信息、聘用记录、任职记录、培训记录、考勤记录、奖惩记录等。
三、人力资源员工花名册的重要性1.管理员工信息。
人资部需提供的报表（精选五篇）
人资部需提供的报表（精选五篇）第一篇：人资部需提供的报表考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等第二篇：人资部工作总结人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。
下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、上半年工作总结（一）工作回顾公司现有人员状况：公司现有人员96人。
其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。
但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。
2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。
3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.08•【字号】湘人社发[2012]110号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知（湘人社发〔2012〕110号）各市州人力资源和社会保障局，各有关单位：为加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，推进劳动合同制度实施，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，我们制定了《湖南省劳动用工备案办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省人力资源和社会保障厅2012年11月8日湖南省劳动用工备案办法第一条为加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和促进企业发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本办法。
第三条本办法所称劳动用工备案，是指用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报备劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对其主体资格、劳动用工情况进行审核并予以备案的行为。
第四条劳动用工备案实行分级管理、分级监督的原则。
县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责为在同级工商行政管理部门注册登记的用人单位办理劳动用工备案。
中央在湘企业、驻湘部队企业的劳动用工备案由省人力资源和社会保障厅办理，或者由省人力资源和社会保障厅委托企业实际运营地人力资源和社会保障行政部门办理。
员工点名册
员工点名册一、基本信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XXX、XXX、XXX等组织结构：总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、市场部、技术部等二、员工名单1. 张三，男，25岁，人力资源部，新员工，联系方式：XXX。
2. 李四，女，28岁，财务部，资深员工，联系方式：XXX。
3. 王五，男，32岁，生产部，中层管理人员，联系方式：XXX。
4. 赵六，女，27岁，市场部，新员工，联系方式：XXX。
5. 刘七，男，35岁，技术部，资深员工，联系方式：XXX。
6. 钱八，女，30岁，人力资源部，中层管理人员，联系方式：XXX。
7. 孙九，男，29岁，生产部兼市场部，新员工，联系方式：XXX。
8. 周十，女，34岁，财务部兼技术部，资深员工，联系方式：XXX。
三、岗位职责1. 张三：人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 李四：财务管理工作，包括会计、出纳、税务等。
3. 王五：生产管理工作，包括生产计划、生产现场管理、质量监控等。
4. 赵六：市场调研、开拓及客户关系管理。
5. 刘七：技术研发、技术支持及售后服务。
6. 钱八：人力资源管理工作中的员工关系处理、薪酬福利管理等。
7. 孙九：生产与市场工作的结合，负责生产与市场的协调与沟通。
8. 周十：财务管理与技术工作的结合，负责财务与技术的协调与沟通。
四、绩效考核标准及奖惩制度1. 绩效考核标准：根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。
2. 奖惩制度：表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励；表现不佳的员工将给予批评、扣发奖金等处罚。
五、注意事项1. 员工应按时上下班，遵守公司规章制度。
2. 员工应积极工作，勇于承担责任，提高工作效率。
3. 员工应保持良好的工作态度和精神状态，避免出现消极怠工等现象。
4. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
用友eHR系统操作手册_人员信息治理
用友E-HR系统人员信息治理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图.............................................................. 错误!未定义书签。
功能概述 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
产品地图 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
第2章集团帐套节点功能及操作...................................... 错误!未定义书签。
参数设置........................................................................................ 错误!未定义书签。
第3章公司帐套节点功能及操作...................................... 错误!未定义书签。
人事报表设置................................................................................ 错误!未定义书签。
人员信息搜集................................................................................ 错误!未定义书签。
人员信息维护................................................................................ 错误!未定义书签。
劳务人员花名册
劳务人员花名册劳务人员花名册是一个涉及到员工信息、工资、福利等方面的重要文档，对于企业的管理和运营都至关重要。
本文将就劳务人员花名册的编写方法和内容要点进行详细说明。
一、劳务人员花名册的意义创建劳务人员花名册有助于企业了解员工的具体情况，包括员工的基本信息、工作岗位、入职时间、工资标准、休假情况等。
通过劳务人员花名册，企业可以更方便地掌握员工在工作中的表现，推行薪酬管理、人力资源管理和劳资关系管理等方面的改革和创新。
二、制定劳务人员花名册的基本步骤1. 搜集员工信息首先，需要从企业人力资源部门、各部门主管和员工本人收集员工信息，包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等）、职业资格证书（相应专业、专业等级、证书编号等）、职务级别、工作岗位及其要求（职责、工作内容、工作规范等）、基本工资、津贴、奖金、社保及公积金情况等。
2. 录入员工信息收集员工信息后，需要将其录入数据库或劳务人员花名册模板中，以便于员工的查询和管理。
3. 审核员工信息将员工信息录入系统后，需要经过审核与核对，确保员工信息的准确性和完整性。
4. 定期更新员工信息在日常管理中，员工信息可能会因合同到期、工资涨幅、调动岗位等原因发生变化，因此需要定期更新员工信息，使信息保持最新。
三、劳务人员花名册的内容要点1. 基本信息本部分需要提供员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、现住地址、联系电话等。
2. 教育及工作经历本部分需要提供员工的教育经历、工作经历等信息，包括所获得的文化程度、证书、职称、职业资格等。
3. 公司信息本部分需要提供员工在公司内的基本情况，包括入职时间、离职时间（如有）、所在部门、职位、岗位职责描述、直接上级、上级部门等。
4. 薪酬及福利本部分需要提供员工的薪资及福利情况，包括基本工资、奖金、津贴、保险金、公积金等。
5. 请假情况本部分需要提供员工的请假时间、原因及类别。
6. 工资发放记录本部分需要提供员工每月的实发工资，以及各项保险金等的实际扣除情况。
人力资源部HR常规工作时间表
随时
不定期举办企业文化活动，增强员工的凝聚力
月度
非正式劳动合同
随时
电话或网络通知求职者后，日常随时接待
随时
入职手续 办理，考勤管理规定介绍
随时
随入职手续一并发放
随时
寒、暑假各高校学生的假期实习工作安排，签订实习协议
随时
提前5--7天做部门新员工工作征询，做转正手续
适情况而定
大型人才流动中心
随时
根据每天的人员变化，更新花名册
每月26日--28日
包括入/离职分析，人员流动分析
随时
按各部门培训计划执行
随时
每月不定期/不定时抽查
随时
了解员工在工作中的需求或生活中的困难，尽量为其协调
随时
了解部门负责人对人员的需求，了解部门存在问题，尽量为其协调
每月底、季度、年度 收集各部门考核管理卡，做人员工作情况备案
每年12-次年1月份 为年终做准备
29 人力资源规划\岗位分析
每年10-12月
30 员工岗位职责补充
每年5月-6月
31 社会保险基数核定
每年3月份
32 薪酬方案调整
每年3月份
33 人工成本预算调整
每年5-6月
34 绩效考核方案修订
每年6或12月
35 实习生转正定级\三方协议
每年7\8月
36 次年外地大学生手续
每年11月
37 全年工作汇总
每月24日--25日
汇总
每月
根据每月主题确定活动时间
每月25日--26日
日常随时接收各部门加班/请假/差补/调薪/转正/离职/入职单
每月24--25日
包括加班/年假/调薪/转正/病事假/入职/离职/差补等
人力资源工作总结(合集15篇)
人力资源工作总结(合集15篇)人力资源工作总结1回顾__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对10__年度工作的'成绩与不足进行认真总结，为更好地开展10__年度工作奠定基础。
一、工作总结（一）员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人（其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人），操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
（二）员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
8月29日花费元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位。
结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位。
参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工（其中管理人员10人，操作层人员86人）。
2、日常管理（1）规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
（2）员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储备用），平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案。
应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选。
对员工档案按部门项目进行分类归档。
同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
（3）按照保密、规范化原则，6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。
截止11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元（4月至11月）。
人力资源服务合同
人力资源服务合同人力资源服务合同1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代替发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
员工的分类员工花名册
员工的分类员工花名册一：[员工的分类]公司的人力资源规划公司的人力资源规划一、公司人力规划的概念公司的人力规划是公司对“未来人员”的需求和供给之间可能差异的分析，或是公司对人力需求与供给做出的估计。
公司人力规划分中长期规划和年度计划。
一般来说，长期规划是10年以上，中期规划是1－10年，年度计划即当年计划。
年度计划是执行计划，是中长期规划的贯彻和落实，中长期规划对企业人力规划具有方向指导作用。
二、公司人力规划的内容公司人力规划一般包括岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等等。
岗位职务规划主要解决公司定员定编问题。
公司要依据公司的近远期目标、劳动生产率、技术设备工艺要求等状况确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。
人员补充规划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。
人员补充规划要具体指出各级各类人员所需要的资历、培训、年龄等要求。
教育培训规划是依据公司发展的需要，通过各种教育培训途径，为公司培养当前和未来所需要的各级各类合格人员。
人力分配规划是依据公旬各级组织机构、岗位职务的专业分工来配置所需的人员，包括工人工种分配、干部职务调配及工作调动等内容。
三、公司职工的分类依据公司编制人力规划的要求，可以把公司职工划分为以下六类。
（1）管理人员。
（2）工程技术人员。
（3）工人，包括基本生产工人和辅助工人。
（4）学徒工。
（5）服务人员。
（6）其他人员。
管理人员的需要量，可按与生产工人的比例和组织机构的定员来确定。
工程技术人员需要量，一般按与生产工人的比例和技术人员的层次结构来确定。
基本工人的需要量，可根据产值或实物的劳动生产率确定，也可按设备定员确定，或者将两进结合起来按企业规模与定员确定。
辅助工人的需要量，可根据与基本生产工人的比例或看管定额或工作区的分配来确定。
学徒工的数量，主要根据公司生产发展情况、公司培训能力、培训时间长短来确定。
其他非生产人员需要量，一般根据行业特点、机构设置或生产工作的比例来确定。
人力资源和社会保障局度全面深化改革工作总结和2022年工作打算
人力资源和社会保障局度全面深化改革工作总结和2022年工作打算（一）招才引智，畅通人力资源回归渠道1、建立“欢迎您回家就业创业服务平台”。
通过微信公众号和小程序快速采集人才信息，以人才和企业信息库为基础，整合多种渠道为不同人员和企业提供人才推荐、精准招聘、网络招聘会、就业政策、就业培训等双向就业服务，截止目前共采集劳动力就业信息30余万人，主要包含数控机床、轻工纺织、建筑行业等工种；同时依据平台建立人才库，目前建立泗县籍在外技能人才库__余人，泗县优秀人才库400余人。
2、建立“五项清单”工作模式。
全面掌握全县劳动力资源信息，加强劳动力就业失业信息监测，做好“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门服务、重点关怀”五项清单工作，为劳动力提供精准就业服务，实现劳动者充分就业目标。
3、大力支持高校毕业生来泗就业。
完善高校毕业生多渠道就业支持举措，统筹实施专项招聘、创业引领、就业帮扶、就业见习推进等政策措施。
一是开展2+N”高校毕业生专场招聘会10余场，其中直播招聘7场，精准推送招聘信息，促进市场化社会化就业；二是对有创业意愿的高校毕业生开展针对性的创业培训，减少创业风险，促其成功创业；三是毕业季开展离校未就业高校毕业生就业帮扶，通过开展基本信息摸排、登记、维护，采取电话一对一精准帮扶，确保离校未就业高校毕业生尽快实现就业；四是落实青年就业见习政策，深入用人单位，广泛宣传政策，鼓励企事业单位开发适合高校毕业生的见习岗位，并将见习岗位公开发布，缓解高校毕业生就业压力，促进更充分就业，开发就业见习岗位545个，完成任务110%，系统新增就业见习252人，完成任务102%，目前拨付见习补贴413.1万。
五是发放一次性就业补贴，为符合条件4名高校毕生发放1.2万元一次性就业补贴。
4、高效率完成2022年人才回引工作。
2022年6月15日对外发布了《安徽省泗县2022年事业单位“人才回引”工程公告》，共收到申请表9份，在结束申请后第一时间与申请人、意向单位、县委编办进行意向沟通，对5名符合回引条件的人员由县委组织部、人社局组成的考察组进行实地考察，11月23日县委编委会议研究后，经体检公示后，办理相应调动手续。
渭南市人力资源服务机构
渭南市人力资源服务机构××县（市、区）第＿＿号机构名称经营地址经营性质法人代表电话经营范围公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）县级以上人民政府规定的其他就业服务项目。
公共就业服务机构不得从事经营性活动经营负责人电话号码变更日期变更说明变更后共页备注建档日期年月日卷内共页建档人材料目录序号材料名称和内容摘要页码页数备注1.设立申请书2.原人事编制部门批复或单位三定方案复印件3.事业单位法人证书4.组织机构代码证5.场所使用证明6.办公设施一览表7.办公设施一览表机构外观照片及经营场所交通平面图8.单位管理制度9.拟任负责人的基本情况、身份证明10.三名以上具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明及培训材料11.人力资源服务机构从业人员身份证复印件12.人力资源服务机构资格认定申请表13.人力资源服务机构批复14.人力资源服务机构诚信服务自律公约15.年检记录16.法律、法规规定的其他文件17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.渭南市《人力资源服务许可证》登记表填报单位：年月日单位名称法人原审批机关审批时间单位地址电话面积从业人数取得《陕西省职业介绍人员上岗证书》人员姓名证书编号《职业介绍许可证》编号年检记录此表一式两份县（市、区）一份，报市劳动就业服务局一份渭南市人力资源服务机构从业人员登记表填表单位：姓名性别民族出生年月身份证号码文化程度政治面貌身体状况籍贯职称所在单位从事本职业年限毕业院校及时间家庭住址联系电话个人简历县（市、区）就业（签章）服务部门意见市就业服务部门（签章）意见此表一式两份县（市、区）一份，报市劳动就业服务局一份填报人：填写日期：年月日人力资源服务机构责任书甲方：乙方：甲方责任（一）依法对经审批设立的人力资源和社会保障机构，开展职业中介活动进行监督指导。
红寺堡区人力资源服务机构劳务经纪人管理办法
红寺堡区人力资源服务机构及劳务经纪人管理办法第一章总则第一条为了进一步规范人力资源市场，保障人力资源服务机构和劳务经纪人的合法权益,加快劳务产业市场化进程，促进劳务产业又好又快发展,根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《宁夏回族自治区经纪人管理条例》、《宁夏回族自治区创业与就业促进条例》等法律法规规定，结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法所称人力资源服务机构是指从事职业介绍、人才交流、人力资源派遣及劳务经纪等各类人力资源服务的公共服务机构和经营性服务机构。
劳务经纪人是指从事专、兼职劳务中介活动，有稳定的用人单位、给劳务人员创造较好的经济效益，并经红寺堡区就业服务机构颁发持有《劳务经纪人资格证书》的人员和劳务经济组织。
第三条人力资源服务机构和劳务经纪人从事各类人力资源服务活动应当遵守国家法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则。
第四条人力资源服务机构和劳务经纪人的合法权益受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯.第五条设立人力资源服务机构，开展人力资源服务活动，须经区劳动保障行政部门批准，获得人力资源服务许可证后,方可持许可证到工商行政管理等部门办理登记注册等手续。
第六条人力资源服务机构和劳务经纪人的主要职责是：（一)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布；(二）求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导；（三）人才招聘服务、人力资源政策咨询服务;（四）人力资源推荐、劳务派遣；(五）举办人才交流和就业招聘会;(六)法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
第七条区劳动保障行政部门的主要职责是：(一）人力资源服务机构和劳务经纪人资格的认定；（二）人力资源服务许可证和劳务经纪人资格证书发放;(三）依照有关法律、法规对人力资源服务机构和劳务经纪人所从事的人力资源服务活动进行监督管理;（四）对人力资源服务机构和劳务经纪人进行相关法律法规和业务知识培训；（五）负责人力资源服务机构和劳务经纪人资格的年检审核工作；（六）指导人力资源服务机构和劳务经纪人做好劳务纠纷处理和维权服务工作。
人事档案管理制度
人事档案管理制度1.目的员工人事档案是公司、XXX在人员招聘、调动、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料，是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。
为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、规范化、制度化，同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据，特制定本管理制度。
2.适用范围适合公司全体员工。
3.档案管理的机构和职责3.1机构：员工人事档案管理工作由XXX专设档案室进行统一管理，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受上级组织、其他部门的监督、检查与指导；另外人力资源部要不断建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的各项制度及各项工作程序。
3.2档案管理员职责：3.2.1要严格执行保密原则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。
3.2.2贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。
3.2.3负责公司人事档案信息的维护与管理，档案材料的收集、鉴别、整理、传递、保管和提供查（借）阅等工作。
确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。
3.4办理其他相关事宜。
4.人事档案分类4.1基础人事档案（1）个人简历、员工应聘登记表；身份证、学历学位证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。
（2）劳动合同、保密合同、补充协议等。
（3）员工花名册、图像资料、电子作品等电子版档案。
（4）员工离职申请表，离职工作交接清单。
4.2培训档案（1）新员工入职培训试卷、培训心得、培训签到表。
（2）参加培训登记表、外派培训总结、培训申请表、培训效果评估表。
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于规范就业创业补助资金使用有关问题的通知
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于规范就业创业补助资金使用有关问题的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2017.04.05•【字号】成人社发〔2017〕21号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文关于规范就业创业补助资金使用有关问题的通知成人社发〔2017〕21号各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局：为落实新形势下就业创业各项政策，规范就业创业补助资金使用，根据财政部、人力资源社会保障部《关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》（财社〔2015〕290号）、财政厅、人力资源社会保障厅《关于印发〈就业创业补助资金管理使用办法〉的通知》（川财社〔2016〕182号）、成都市人民政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（成府发〔2015〕27号）和《成都市就业促进条例》以及市委、市政府促进就业创业相关政策规定，结合本市实际，现将规范就业创业补助资金使用有关问题通知如下：一、职业培训补贴（包括就业技能培训和创业培训）享受职业培训补贴的人员范围包括：法定劳动年龄内，有就业和培训愿望的贫困家庭子女（包括“建档立卡”贫困家庭、城乡低保家庭成员及子女）、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，四川藏区彝区“9+3”毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员）；符合条件的企业在职职工；在蓉普通高等学校全日制非毕业年度在校大学生（含技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校学生，以下简称非毕业年度在校大学生）。
符合条件的人员每人每年只能享受一次职业培训补贴（就业技能培训补贴、创业培训补贴在同一年度内可分别享受）。
参加同一级别同一职业（工种）职业培训不得重复享受补贴。