劳保用品以旧换新

劳保用品以旧换新制度

一、目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配

备的必要的劳动防护用品。

3.2劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

3.2.1防水手套、帆布手套、线手套

3.2.2防尘口罩、防毒口罩

3.2.3安全帽、工作帽

3.2.4防护眼镜、墨镜

3.2.5布围裙、套袖

3.2.6一次性用品

四、劳保用品管理部门

生产部仓储科负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理（报企业管理部）。

五、劳保用品管理

5.1劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既

保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或

者将劳保用品挪做私用。

5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各部门在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

5.4劳保用品管理实行登记管理制度，仓储科为部门建立领用登记台账，各部门在发放时

详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备

发放周期表”

《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门

主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一

周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由仓储科与企业管理部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

5.8以旧换新回收的劳保用品，由仓库负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上

报申请进行再利用或废损处理。

5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各部门必须及时汇总情况，并

将剩余劳保用品退回仓库换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

6.1手套等（电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

6.1.1每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后

领取同等数量的新手套，交一领一。

6.1.2 仓储科在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.1.2沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存。

6.2防尘口罩、防毒口罩

6.2.1 每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到仓储科签名

登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

6.2.2公司为接触职业危害因素的岗位配臵防尘口罩和防毒口罩。

6.2.3仓储科在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.3安全帽、工作帽

6.3.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

6.3.2安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.3.3仓储科在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.4防护眼镜、墨镜

6.4.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

6.4.2 防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.4.3仓储科在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.5围裙、套袖

6.5.1 公司为特定岗位（焊工、钣金工、电焊工、前挡风玻璃岗）配备围裙及套袖。同时

执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.5.2仓储科在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.6一次性劳保用品

一次性用品由仓储科按劳动防护用品配备发放周期表限额发放。

五、本制定自下发之日起执行