计算机学院本科业生就业情况分析

计算机科学与技术学院2011届本科毕业生就业情况简析

一、学生就业基本情况

计算机科学与技术学院11届学生生源上报共191人，分为计算机科学与技术和信息安全两个专业。其中计算机科学与技术专业129人，共5个班；信息安全专业62人，共3个班。信息安全专业的0407403班为国防生班级，共10名国防生。已就业学生101人（含协议就业、保研、国防生），占学生总数的52.88%。

11届毕业生中保研学生26人，占总人数的13.61%，其中计算机科学与技术专业19人，信息安全专业7人。推荐至校外单位5人，分别保送到南大、浙大、中科院软件所、华东计算所、国防科大，21人保送本校硕（博）士研究生。保送国防科大的为信息安全专业国防生。

目前已签订三方协议学生共66人，占学生总数的34.55%，其中计算机科学与技术专业46人，信息安全专业20人。国防系统就业共19人。11届毕业生就业层次较往年有较大幅度提高，中兴、华为等行业内知名单位就业人数显著增多，对中电集团特别是中电52所的市场开拓也取得了良好的效果，并有学生进入阿里巴巴、爱默生、人人网等较高端的就业单位，平均签约工资达到4000元。

报考研究生学生共77人，占学生总数的40.31%，其中32人报考校外单位，3人报考本校其它专业，42人报考本校本专业。11届本科生报考研究生比例较高，但国家今年硕士研究生招生规模较往年有所减少，特别是在保研率偏低的情况下，升学率可能会低于往年水平。考研落榜学生的心理关注和就业引导也将成为下学期的重点工作之一。

未就业且不准备考研的学生目前共有24人，占学生总数的11.52%，其中6人有出国意向，并在积极联系中；从05、06级延长学年至07级的学生有12人未就业；其余学生则是由于对地域、薪资、单位性质等要求过高而未就业，或家庭有能力解决就业而暂未签约。

11届毕业生大一到大三期间，在原辅导员唐佳俊老师的严格要求下，学风建设情况始终较为良好。截至大四第一学期结束，全年级必修课平均学分绩点2.92,，如不包含从05、06级延长学年至07级的学生，则必修课平均学分绩点可达3.06，比10届和09届毕业生增长0.2~0.3。良好的学习成绩为学生的高层次

就业提供了基本的保障。

同时，在唐佳俊老师的大力倡导下，11届毕业生参与各类科技创新活动的热情很高，全年级超过50%的学生参与过各种形式的科创基金项目或学科知识竞赛，并取得了优异成绩。如ACM/ICPC国际大学生程序设计竞赛获得亚洲区预选赛银牌、首届江苏省大学生程序设计竞赛获一等奖、江苏省四校联合程序设计竞赛多人获得一二三等奖等等。在科创过程中积累的动手实践能力和较为扎实的专业素养引起了各招聘单位的极大兴趣，成为了我院学生实现高层次就业的重要砝码。

二、就业形势简析

11届本科毕业生截止2011年1月份的就业率为52.88%，与往年同期基本持平。但是，由于硕士研究生招生规模的减少，11届毕业生保研率明显下降，并远远低于航空宇航、自动化、机电等工科学院，增加了我院的就业和升学压力。协议签约率34.55%比往年同期水平略高，并在各学院中也名列前茅。

总体来说，今年的就业形势是比较乐观的，在九月底至十一月初的招聘期内，基本每天都可以接到3~5家单位的电话要求针对我院学生召开宣讲会或发布招聘信息，共举办院级招聘会53场，就业市场供不应求。同时学生就业质量也有显著提高，去往行业内知名大公司和国防系统学生明显增加，最高签约工资达8000元/月，平均签约工资也突破4000元/月。

在良好形势下，就业率与同期相比却没有突破，这主要有三方面原因：首先，

较低的保研率影响了我院学生在目前的总体就业率，同时由于保研率的下降，本年度的升学率也可能会受到一定影响；其次，学生报考研究生比例过高，近40%的学生选择考研，而这些学生大多不选择在本学期进行就业；最后，由于就业形势良好，部分学生手握OFFER仍积极参加各类招聘活动，期望获得更好的岗位而不急于签约。

三、计算机专业就业特点

与我校具有传统优势的飞行器相关专业不同，计算机类专业应用范围更广，除IT行业、国防科研单位外，金融、民航、政府部门、传统制造业等行业的用人单位每年对计算机专业学生也有较大需求。因此，计算机专业学生就业相对较为分散，就业周期较长，可选择的单位数量较多，广泛的用人需求为计算机专业学生的就业率提供了重要保证。

与宽广的就业面相对应的是我院学生去往国防系统单位就业人数通常较少，国防就业指标完成有较大困难。究其原因一方面与我校联系密切且已经具有长期良好合作关系的中航工业集团、航天科工集团、航天科技集团等对计算机专业人才需求较少；另一方面，国防单位的研发类岗位往往限定必须具有硕士以上学历，本科生只能从事系统维护相关的工作，无论工作性质还是待遇上都对本科生缺少足够的吸引力。但是随着中电集团就业市场的开拓，国防系统就业情况有望得到改善。

IT行业依然是我院毕业生最主要的就业去向，该行业外资和民营企业数量较多，人才流动性大等特点，决定了该行业单位在招聘时往往对学生在校期间的学习成绩并不重视，而更看重学生实际的专业技能和动手实践能力。IT行业单位招聘时几乎全部会安排笔试环节并进行现场编程，在很多HR看来，学生的笔试成绩比学校的成绩单要可靠和有效得多。繁德信息技术（美国五百强企业）的人事总监就曾说了这样一句话：“即使是你们学校成绩最差的那名学生，只要他能通过我的笔试，我就和他签约”。

四、就业市场开拓情况

为了给学生提供更加广阔的高端就业平台，学院积极采取措施开拓学生就业市场，其中中电集团、工信部下属单位、民航系统和世界500强企业是此次市场开拓的重点。利用暑假时间，学院领导带领学生先后走访了江西九江713厂，中电集团52所、36所，上海航天802所、805所以及百度、微软、通用等单位，通过建立了良好的友谊，为今年的就业工作奠定了基础。与这些企业间的科研合作、实习实践、联合培养等其它合作形式也在积极探索中。

此外，为进一步巩固在IT行业的就业优势，学院积极联系了江苏软件产业人才发展基金会等行业协会，共同组织举办了江苏知名软件企业专场招聘会，共19家省内知名软件企业参与了此次招聘，有针对性的为我院学生提供了更广泛的就业渠道，进一步夯实了本科生高端就业基础。与此同时，我院还整合了五年来学院科创基金设立取得的成果，成功召开科创成果展示会，并邀请到中科方德、南京德讯、南京朗坤等企业的人事主管出席，向各IT企业展示了我院学生的专业素养和实践能力。并积极联系企业为我院学生发布科创课题，丰富校企合作形式，帮助学生更早更全面的了解企业状况也帮助企业更直接快捷的了解我院的人才培养状况。

五、就业工作做法简述

1.学生骨干队伍与信息平台建设建设

大四学年开始对学生骨干队伍进行重新组建和整合，建立15人组成的学生工作助理团专门服务就业工作。学生助理团负责管理学院论坛就业板块、QQ群、飞信平台等的信息发布和日常维护，每天搜集整理学校及其它高校与信息专业相关的就业信息，汇总为就业简报在各类信息平台上进行发布，本学期共刊发就业简报55期，保证了信息平台的及时性、全面性和准确性。同时学生助理团也承担了部分学院招聘会的接待工作。在班级层面充分发挥班长和团支书的核心作用，将学生按考研、保研、已就业、未就业的类别分类管理，在班长团支书例会上交流个班升学就业情况，及时准确掌握学生思想状况，同时班长团支书也在各类招聘活动的动员中起到了重要作用。

2.打造就业俱乐部，搭建就业沟通平台

从往年就业的数据可以看出，电子和计算机专业学生就业单位相对比较分散，每个单位招收的都只限于1-2个人，而且在就业过程中不同的学生自身实际情况也有所不同，说明学生在就业的过程中是孤独的，给学生提供一个就业情感分享的平台尤为重要。电子信息工程学院与计算机科学与技术学院共同成立了CIST就业俱乐部。俱乐部通过组织座谈会、经验交流会等交流同学们之间的求职心得，分享就业过程中遇到的挫折。目前就业俱乐部共有九名负责人，覆盖了学院的所有专业。负责人同时充当学校与同学间的信息联络员，为学生提供及时