创新工作机制

创新工作机制
创新工作机制

创新工作机制

--关于福建省福安市工商局的调查报告

吴仁安

(福建福安355000)

【内容提要】创建“企业之家”是改革与进展的一大创新,创建“企业之家

确实是要努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商治理的各项工作,

使工商治理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新中规范。

【主题词】创新工作机制创建“企业之家”

党的十六大报告中指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴盛发达的不竭之力,也是一个政党永葆生气的源泉。”“创新就要持续解放思想、实事求是、与时俱进。”,创建“企业之家”,确实是要从更高的层面、更宽的领域、更大的范畴把服务贯穿于市场监管和行政执法之中,努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商治理的各项工作,使工商治理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新中规范。

一、创建“企业之家”是改革与进展的一大创新

创建“企业之家”是新时期工商行政治理工作对各级工商机关的客观要求,也是福建工商部门对现行的工商执法和工商服务运作模式进行深入的分析摸索整合的创新举措。深入开展创建“企业之家”活动,既是顺应形势任务之举、服务进展之举,也是推动工商行政治理机关自身建设之举。

1、创建“企业之家”是现时期新形势、新任务的要求。近年来,福建经济进展迅速,不管是经济的规模总量,依旧进展质量都取得了长足的进步,经济差不多从量的扩张转移到质的提升上来。面对新形势,工商部门必须以创新的精神,持续研究新情形,破解新难题,持续寻求新思路,谋求新作为,开展创建“企业之家”正当事实上。

2、创建“企业之家”是“海西经济”既快有稳的需要。应当清醒地看到,

近几年福建经济快速增长的背后,也存在着许多制约企业健康进展的因素。从外部进展环境看,企业专门是中小型企业在融资贷款、土地使用等方面还存在一定困难;从企业自身看,家族治理、人才瓶颈、小富即安的突出矛盾咨询题也抑制企业进一步做大做强。开展创建“企业之家”活动,其目的正是通过进一步紧密与企业的联系和沟通,及时把握企业进展动态,了解企业关注的热点咨询题,体察企业面临的实际困难。通过创建“企业之家”活动,促进宽敞企业了解国家大政方针、市场进展走向、工商法律法规,引导企业依法诚信经营,推动其健康进展。

3、创建“企业之家”是“服务型工商”建设的需要。多年来,随着经济的进展,工商部门与宽敞企业之间建立了水乳交融、相濡以沫的深厚情感。企业家视工商部门为他们的“贴心人”,各级党委政府也把工商部门当作是联系企业的重要桥梁纽带。能够讲,没有经济的进展,就没有工商行政治理职能的持续拓展和工商行政治理事业的持续进展。因此,深入开展创建“企业之家”,其意义不仅仅在于促进经济进展,还包括对工商部门自身服务理念、服务方式的变革,通过创建“企业之家”,将“服务型工商”的思想和亲商理念牢牢植根于全体工商干部的头脑之中。

二、创新工作机制,创建“企业之家”的思路与成效

(一)推行“亲企”理念,实施星级服务工程。

1、畅通三条通道,提升服务效率。树立“投资福安是您的选择,为您服务是我们的职责”的理念,以办事大厅为依靠,建立“企业之家”网上审批便利通道、外地企业登记绿色通道、联合审批快速通道,简化办事程序,提升效率;改进企业登记注册方法,放宽企业准入门槛,建立自由人成为市场主体,使企业的市场准入的“直通车”,为经济进展输送新奇血液。仅2007年上半年,就为244家企业登记注册提供方便、快捷的服务。

2、推行星级服务,提升服务水准。引入服务行业星级概念,开展“优质服务窗口”、“优秀服务标兵”评比和“窗口服务质量社会评议”活动,进一步提升登记注册服务质量。切实推行和完善公示制、政务公布制、首咨询责任制、限时办理制和“一口清”制度,实行“阳光作业”,力争做到“一看就清晰,一咨询就明白,一办就中意,”,做到“一项承诺言之必行、一

句咨询候温顺人心、一杯热茶体现真情、一栏公示一看就明,一个窗口方便为民”,并在文明礼貌服务的基础上提升面对面服务水准。

3、创新服务方式,拓宽服务领域。按照企业需求,持续创新服务方式,推行项目筹备、项目落户跟踪服务,指定工商事务指导员,专人进行全程跟踪服务,对重点项目实行全程免费代理服务,进一步拓展服务内容,扩大服务对象。同时创新服务渠道,开通“网上企业之家”服务平台,开展网上登记、网上年检、网上维权、网上咨询、网上投诉、网上查询、网上信息公布等网上服务项目,加快企业综合数据库建设,充实完善各类企业登记信息,为申请人提供完整便利的企业档案查询服务。

(二)推行“助企”理念,实施引导服务工程

1、探究有效模式,优化培训制度。市场主体在市场准入后,如何关心企业扫清进展障碍,用足用活国家有关政策?结合工商实践,全面推行行政指导工作,并以此为载体,主动探究深化宣传教育的有效模式,努力提升宣传的成效。福安市工商局分期、分批进行培训,关心他们了解经营过程中会涉及的法律法规和可能事项,对它们进行早期教育和友情提醒。仅2007年上半年,福安市个体劳动者协会就多次举办了新开业企业及个体工商户法律、法规培训班。据统计,共举办各类培训班20余次,培训企业及个体工商户1200多人次。

2、规避入市风险,实行提示制度。一些个私业主、外来投资人员在经营活动中,由于对工商行政治理法规缺乏了解,容易陷入违规、违法的误区。针对这种现状,必须在《办照指南》的基础上,对企业办理登记注册实行照后提示卡制度。提示企业在今后的经营活动中应注意的一些登记事项和有关法律法规,如工商营业执照年检时限及应提交的有关材料,哪些登记事项改变后应及时办理变更,经营活动中应当遵守的一些法律法规,如何配合工商行政治理部门的检查以及开展企业信用体系建设等有关内容,使企业幸免发生非主观性的违法行为。实行“照后提示卡”制度以来,已有5 00余家个体私营业主享受了这一服务。企业称“照后提示卡”是一张“明白卡”,它能使自己在经营活动中自觉、有效幸免违章违法行为。

3、加大巡查力度,推行建议制度。在巡查时一旦发觉企业在经营治理时有

违法苗头或倾向的,应提早介入,进行预先提醒、规劝、告知、警示,把咨询题消灭在萌芽状态;对具体执法活动中发觉有轻微违法行为,属现场能够予以纠正的,以口头或《工商建议书》书面告知形式,指导行政相对人当场予以纠正,对当场不能纠正的,通知限期整改,同时做好行政案件回访,杜绝“只罚不纠”,做到有违必究,指导行政相对人纠正违法行为。同时将不定期编发《投资信息》,为各级领导决策提供参考或建议,从而服务区域经济良性进展。自此,福安市工商局共为1000家企业提供建议500余条。

(三)推行“强企”理念,实施提升服务工程。

1、发挥商标职能,实施“品牌立市”。全面推行“商标注册建议书”、“商标策略提示书”、“商标法律告知书”制度。重点引导本地特色的“工”字号产品注册商标,有“沿山”资源优势和地点特色的“农”字号产品申请注册集体商标、证明商标。有效加快了品牌立市的进程,商标注册量每年以25%的速度递增,注册商标总量及知、闻名商标数量均居宁德市前茅。今年来,福安市工商局先后邀请省、市领导6次深入泰格等电机企业调研,指导驰名商标争创工作,争取实现宁德市工业产品驰名商标零的突破。同时加大了清理闲置商标力度,把盘活商标存量作为“品牌立市”的一项重要内容,对闲置商标进行建卡立档,建立起闲置商标备选库,让闲置商标进入市场。截止目前,通过工商部门牵线搭桥先后转让闲置商标5件,全市20家企业通过转让拥有了自己的商标。同时将商标注册推广到农副土特产和特色产业、服务行业,协助企业申报农产品商标8件。

2、发挥登记职能,规范农村经纪人。针对农村农副产品买难卖难的突出咨询题,必须把思想和行动统一省、市局创建“企业之家”的决策和部署上来,发挥登记职能,找准“培养进展农村经纪人”那个着力点和切入点,使农副产品物畅其流,增加农民收入,促进农村经济进展。一是开通农村经纪人登记注册“绿色通道”。实行“四个零”政策,即登记费、工本费、培训费、治理费全免。二是降低农村经纪人市场准入门槛,对农民季节性、临时性和小规模从事经纪活动的,备案后免于登记。三是强化对农村经纪人的日常监管,充分发挥工商行政治理综合职能作用,使农村经纪

人走上规范化运作,成为当地一支经济建设的“正规军”。通过大力培养和规范进展农村经纪人,爱护了合法经纪行为,打击违法经纪活动,促进了农民经纪人市场健康、有序进展。目前,福安市农村经纪人协会日益进展壮大,经纪人协会已达5个,涉及茶叶、葡萄等多种农作物领域。

3、发挥合同职能,进展“订单农业”。以订单龙头企业为重点,选择规模大、有潜力的涉农企业,实施重点培养和帮扶,各乡镇至少要培养一、两个涉农企业,形成一批经济效益好、带动辐射面广、社会阻碍力大的龙头涉农企业,为“订单农业”普及进展提供有力支撑,使其真正成为拉动订单农业的“龙头”。一要在农业订单签订前,关心农户了解涉农企业资信情形,选准信用好、实力强的企业,防止和幸免合同欺诈现象的发生;关心农户了解市场行情,指导其与涉农企业正确签订合同,规范合同条款,保证农户的合法权益。二要在订单实施过程中,对每个环节进行调查研究,指导服务,发觉咨询题,及时调解处理,防止合同纠纷扩大化;要加大监管力度,督促双方履行合同,对利用合同坑农、害农的违法行为要严格查处。三要在订单履行期届满时,及时检查涉农企业和订单农户的合同履约情形,对诚信履约和违约的企业、农户要分不予以公示,对违法企业和农户要坚决予以查处。

(四)推行“护企”理念,实施提升服务工程。

1、加大功能整合,健全执法体系。要加大12315信息化网络建设力度,建立以企业和消费者集中咨询、集中受理的12315中心。要加大12315数据分析中心建设,建立12315消费者、企业权益爱护数据分析平台,扩大12 315信息化建设试点范畴,增加12315数据直报点;大力推进12315进乡镇、进村组、进社区、进企业、进市场,把市场监管触角延伸覆盖到城乡基层、各个企业。要建立健全企业维权打假制度、消费者与企业的和解制度、经营者的自律制度等,努力构建企业、消费联合维权新机制。今年年初,福安市工商局创新工作思路,领先提出整合维权功能,创立企业、消费者联合维权的“新型12315”,将受理所有企业、消费者维权咨询、受理等各项事务,受消费者专门是企业的好评。

2、加大治理力度,爱护市场秩序。改进执法监管方式,加大行政指导,开

展送法上门和有关法律法规专题讲座,增强企业守法意识,引导企业自律。同时以查处中央确定的重点领域和与宽敞人民群众利益紧密有关行业的商业贿赂行为为重点,发动群众,广泛搜集摸排案件线索,集中力量查办一批有阻碍的大要案件,震慑违法者。同时加大对治理商业贿赂特点规律的研究,探究建立长效监管机制,会同有关行业协会制定商业活动行为守则,形成行业自律机制和良好的商业道德。

3、加紧诉求受理,爱护企业权益。要主动受理企业的维权诉求,运用华东省(区、市)行政执法协作网等平台,充分发挥名优企业打假维权网络、知名商品爱护网络、个体私营经济维权中心的作用,开展与企业联合维权活动,加大对企业名称权、商标权、商业隐秘、股权、合同债权等权益的爱护。打击侵权盗版,爱护企业的知识产权。开展打击侵权盗版的专项行动,严格查处各种侵权行为,爱护企业的知识产权,爱护企业自主创新的主动性。主动查处违法有奖销售、低价倾销、虚假宣传等不正当竞争行为,为企业进展营造公平、公平的市场环境。

创建工作开展以来,福安市工商局取得了初步成效:一是促进经济总量持续提升。上半年,福安市新增企业244户,1至5月份,全市规模以上工业总产值43.74亿元,增长34.4%。三大主导产业完成产值34.28亿元,其中电机电器产业产值25.01亿元,增长50.9%;船舶修造业产值6.9 3亿元,增长86.3%。二是促进主导产业连续提升。今年电机产业出口形势喜人,1-5月共出口电机2647批,出口货值8513万美元,同比增长25%和66.8%。船舶修造产业高速进展,首家船舶集团正在组建,注册资金最大船舶担保公司增资成功,食品产业也迎来新的进展,全省新农村建设重点项目,打算投资三亿元的中国海峡大茶都已完成70%的建设工程。坦洋工夫、立农工艺茶的品牌效应进一步增强。三是促进政企关系得到改善。一是服务措施更加务实。今年1—6月,福安市工商局运用服务海西二十六条和省政府三十五条等优待政策为企业提供便利984户次,得到了企业的认可和颂扬。二是指导内容更加深入。从原先企业的简单日常事务延伸到企业进展、品牌创建、企业形象等重大决策的举荐引导,赢得企业信任。

三、制约创建“企业之家”工作的三大因素

“企业之家”创建工作自全省全面开展以来,无疑有声有色,硕果累累。但从实践上来看,还存在三点不足,制约了创建工作的步伐。

(一)定位的交错。创建企业之家工作主体是工商部门,客体是企业,目的是促进服务,为企业进展营造环境、提供保证。因此,创建工作具体的导向是一项针对式服务,即企业需要什么,属于我们职责范畴和力所能及的,就必须无私关心。但目前工商部门创建工作大多立意于:我能为企业做什么?而不是企业要我做什么?这种定位上的交错形成一种“剃头挑子一头热”的尴尬局面。例如,在“企业之家”创建工作中,福安市工商局采取有关措施关心企业组建党支部,但在运作过程中,往往会遇到企业“羞涩”挽拒的左右为难的场面。

(二)视野的狭窄。创建企业之家尽管是我省工商部门服务“海西经济”的一项重大举措,其目的是跳出工商谋划工商、立足全局看工商、着眼以后看工商,以更加开阔的眼光凝视自己,意义深远。但在具体实践过程中,受某些局限,跳出工商谋划工商的层面还不够高,领域不够宽,仅仅停留在工商机关,没有上升到政府决策高度,形成人人共大格局和大氛围,这就发生工商部门内部呼声大,外部回应小,有力使不出的现象。

(三)宣传的不足。受一些惯性思维的阻碍,尽管工商部门上上下下大力宣传“企业之家”创建工作,热火朝天。但无法得到社会、企业的“共鸣”,达成共识。觉得这是一项政治任务,是“一阵风”,内心无法真正同意认同,形成“你打你的鼓、我敲我的锣”局面。创建工作开展以来,却少有企业主动对创建“企业之家”提出有益的建议,可见一斑。

四、创建“企业之家”的实施途径

创建“企业之家”是一个漫长的过程,而不是一朝一夕之功。在创建过程中,应该遵循其特有的规律,既要为企业依法经营行为提供最大的关心与支持,也要为工商部门的工作营造更和谐的社会环境与内在进展的动力机制。因此,创建“企业之家”必须立足工商实际,体现工商行政理思想,有打算、有步骤地进行,着力解决好当前面临的几个咨询题,持续挖掘和拓展创建“企业之家”工作的内涵,努力把工作做实、做细、做好。

(一)深化认识是差不多前提

创建“企业之家”是落实科学观,构建和谐社会的具体实践;是落实国家工商总局支持海西建设意见的重要载体,是从更高的层面、更宽的领域、更大的范畴拓展工商服务职能的有效手段;是工商部门全部履行职能,主动融入海峡西岸经济区建设大局,服务项目带动战略的重要途径;是深化工商服务职能,促进监管与服务和谐统一的有效形式,对构建服务型工商、改善企业投资软环境、推动经济又快又好进展有着现实意义和深远的历史意义。因此,要把创建工作落到实处,不搞花架子,不搞形式主义,深入基层,调查研究,从企业最关怀、反映最强烈的具体咨询题入手,集中力量办好几件作用大、阻碍广的实事,给企业带来实实在在的利益。同时,进一步增强创建责任感和和自觉性,把创建“企业之家”作为工商工作的一项硬指标,纳入年度绩效考评,使上下形成共识,增强创建意识,激发创建热情,真正做到人人参与、生动爽朗、富有成效,树立工商“企业之家”的良好社会形象。

(二)加大宣传是有效举措

要进一步加大宣传力度,深化对创建“企业之家”的认识,把创建“企业之家”摆在更突出的位置;要乘势而上,进一步加大宣传教育,专门是加大对企业的宣传教育,把国家工商总局支持海峡西岸经济区建设的声音传递到基层,深入到企业;要认真总结体会,挖掘推广创建“企业之家”活动中的典型代表和先进事迹,用典型引路,进行大力宣传,营造创建“企业之家”的浓厚氛围。要抓好“五项活动”。举办培训班、座谈会、媒体热论、新闻公布会等五项活动是宣传时期的重头戏,要切实抓好,既要搞得轰轰烈烈,又要扎扎实实,把宣传活动推向高潮,引向深入,增强社会阻碍力,使创建“企业之家”成为工商部门服务企业、服务社会的文明窗口,持续提升“企业之家”的号召力、凝聚力和亲和力,吸引他们主动加入家的行列,感受家的温顺。

(三)提升素养是全然保证

“天时不如地利,地利不如人和”,人是生产力中最活跃的因素。加大学习,提升工商人员自身素养不仅是适应新形势工商部门进展的需要,同时也是

使工商人员素养、工商人员知识结构适应创建“企业之家”工作,建设“服务型工商”的必定要求。因此必须要抓好五个结合:一是把提升队伍素养与创建学习型机关相结合,进一步完善了学习的长效机制,增强全系统人员学习的自觉性、主动性和主动性。二是把提升队伍素养与日常工作相结合,本着“优质、便民、高效”的工作原则,强化依法行政和服务意识,瞄准“五个一流”(治理一流、服务一流、作风一流、效率一流、业绩一流)的工作目标,营造了“争、比、赶、帮”的工作局面,展现出工商部门的良好形象。三是把提升队伍素养与保持共产党员先进性教育活动相结合,充分发挥党员干部的先锋榜样作用,进一步增强党员干部的身份意识、岗位意识和责任意识。四是把提升人员素养与贯彻落实两个《纲要》相结合,全面推进依法行政,建立起制度约束、监督并重的惩治和预防腐败体系,实行政务公布,广泛同意社会各界的监督。五是把提升队伍素养与加大政风行风建设相结合,进一步加大了政风行风建设与督察力度,严肃查处各种违法违纪行为。

(四)力求实效是实施关键

要把“企业之家”创建工作作为工商部门服务经济进展的一项重要举措抓实抓好。要按照企业进展的特点,找准服务切入点,有针对性地开展工作;要关注民生咨询题,及时解决企业的诉求,对历史遗留的难点咨询题,要深入调研,具体咨询题具体分析,“一企一策”,量身定做,促进解决;要加大系统内部的沟通和谐,做到上下协作,相互配合,同时加大外部和谐,形成服务企业进展的合力,构建一套职责清晰、渠道畅通、信息共享、快捷高效的沟通协作机制。要善于总结工作成果,研究解决进展难题,切实提升服务功能,全面体现工商部门服务经济进展的重要作用,以新的作为促进当地经济实现又快又好的进展。

(五)体会资源是创新源泉。

在开展创建“企业之家”工作中,一些地点工商部门在监管制度、信用建设和服务经济进展等各个业务领域都取得了先进体会、实践成果和理论突破。如,一些地点的监管模式改革、经济户口治理、信用体系建设等现成的体会做法既有专门高的借鉴价值,又能让我们幸免“重复建设”,腾出更

多的精力去持续加以深化完善和进展创新。但要注意结合自身的实际情形,做好试点工作,去伪存真,去粗存精,剔除那些浮于表面、经不起时刻和实践检验的“水分典型”,从感性认识升华到理性认识,建立体会典型、实践成果和理论突破等资源的转化推广机制,真正为我所用,促使工商行政治理各项工作取得更大进步。

【作者单位】中共福建省宁德市委党校

积极创新工作机制

积极创新工作机制 努力建设法治民政 近年来,云龙区民政局紧紧围绕建设法治民政、创建和谐社会的工作目标,积极创新工作机制,依法行政工作成效显著。 一是深化行政审批制度改革,优化审批运行机制。云龙区行政服务中心通过规范行政审批主体,清理行政审批项目,严格审批期限,推行标准化规范服务,建立全程代理服务网络等形式,促进行政审批服务工作的规范、简便、高效运行。 二是健全行政决策机制,提高行政决策水平。通过制定完善责任明晰、权力明确、程序细化、监督到位的行政决策制度,把民政工作纳入规范化、制度化的轨道;建立各种预警和应急机制,提高处置突发事件的能力;建立重大决策事项的调研、听证、专家论证、集体决策和公示制度;聘请相关领域的专家组建顾问团,与政府法制机构形成优势互补,合力推进依法行政工作;建立责任追究制度,要求审慎决策,避免决策失误。 三是改革行政执法体制,规范行政执法行为。继续对行政执法主体进行清理,建立了定期清理、确认、公告制度,同时再次梳理行政执法依据,从源头上规范行政执法行为;

积极探索联合执法、相对集中处罚,努力改变了多头执法现状;将行政执法责任制工作作为重点工作,各执法部门成立了行政执法工作领导机构,普遍建立了执法程序、执法公示、罚缴分离、错案追究等制度,有效规范了行政执法行为。 四是健全行政监督制度,督促行政机关依法行政。经常开展行政执法监督检查工作,认真办理行政执法投诉事项;严格执行规范性文件前置审查和备案审查制度,并专门出台相关办法予以规范;建立重大行政处罚案件、行政许可、重大经济合同备案审查制度;主动接受人大、政协、法院和社会等各种监督;通过行政复议加强行政监督。

人才工作机制改革与政策创新下--试卷76分

人才工作机制改革与政策创新(一)(下)试卷76分 1、党的十八大报告指出:加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 正确错误 2、到2011年底,我国15岁以上人口平均受教育年限达到了9年,主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11年。 正确错误 3、我国人才培养工作成绩斐然,人才占总人口的比例并不落后于发达国家。 正确错误 4、我国实施素质教育尚为取得根本的突破,教师队伍的素质和水平需要进一步提高,人才培养需要进一步改进。 正确错误 5、我国当前一些关系人民群众切身利益的教育问题已经得到很好的解决,例如上学难、上学贵等问题。 正确错误 6、建立健全国民教育体系,应加大对教育的投入,完善教育经费的多元化投资机制。 正确错误 7、学校教育乃个人教育的终点。 正确错误 8、各种教育培训资源和培训机构应该向所有有学习需求的人开放,打破人才参与学习的各种壁垒和限制。 正确错误 9、在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人们的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力。 正确错误 10、创新人才培养机制,只注重培养内容的全面性即可。 正确错误 11、十八大报告提出,努力办好人民满意的教育 正确错误 12、当今世界,经济成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素。 正确错误 13、政府是人才培训的主体,应该转变观念,鼓励职工进行在职学习。 正确错误 14、创新人才的培养,要注重人才培养对象的多元化,建立多层次的人才梯队,优化人才资源的结构,形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。

创新市机关工作运行机制的思考

创新市机关工作运行机制的思考 又好又快地推进**新跨越,努力实现我市经济社会的全面发展,关键 在于选人用人,根本在于管人励人。 针对我市机关运行机制的现状,我们深入市级有关部门,进行了广泛 调研并提出相应的对策。 **市机关运行机制的基本估价 作风有明显转变。 多数政府部门在转变作风,简化办事手续,开展便民服务等方面下功 夫,得到了群众的认同。 尤其是《行政许可法》颁布以来,各部门普遍推行政务公开、首问责 任制、限时办结制、座牌上岗制等,减化了办事程序,缩短了办事时限, 提高了效率。 市民对政府服务的能力和水平满意度有所提高,普遍认为机关作风和 效率有了较大改进。 问卷调查表明,选择机关干部情况较好的占 50,选择一般的占 41, 选择不在状态的仅占 85。 办事效率有明显提高。 去年上半年,市委在全市开展了解放思想大讨论活动,各级干部的全

局意识、发展意识、服务意识进一步巩固,开放、竞争、创新的观念进一 步树立;加快发展的紧迫感和责任感进一步增强;实现新跨越的信心和勇 气进一步坚定。 尤其是党员先进性教育活动开展以来,各级各部门在改进服务态度、 改善服务水平、提高服务效率上下功夫,依法依纪办事,杜绝吃拿卡要, 有效的改变了门难进、脸难看、事难办的状况。 有力的改善了机关人员在人民群众中的形象。 政务公开有明显推进。 目前,我市已初步构建成覆盖全市的电子政务基础网络平台,超过 90 的党政部门建成了内部局域网,并通过多种接入方式实现数据交换,5 个 县区政府,44 个市级政府部门已建成政府公众网站,为大力推进电子政务 应用提供了重要保障。 特别是市政务服务中心启动运行以来,努力打造阳光政务,建设服务 型政府,以便民、高效、廉洁、规范为宗旨,共受理行政审批事项 15958 件,限时办结 14788 件,限时办结率达 100,减化了办事程序,提高了办 事效率,受到了企业和群众的好评。 全市推行政务公开的县区,推行政务公开的市级行政机关和履行行政 职能的事业单位,推行政务公开的乡镇、县级行政机关均达到 100。 **市机关运行机制存在的主要问题 经济待遇偏低,缺乏动力。 由于**经济落后,机关干部的福利待遇与其他地市相比有一些差距, 导致他们积极性不高。

社区党组织群众工作方式方法创新

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/6f1188948.html, 社区党组织群众工作方式方法创新 作者:朱春英 来源:《上海党史与党建》2012年第07期 [摘要]凌云社区是以失地农民、进城民工、城市下岗职工、拆迁户等为代表的位于社会底层的弱势群体相对集中的社区,社区党组织致力于群众工作方式方法的不断创新,并对进一步发挥党组织沟通职能、动员职能,畅通弱势群体利益表达渠道等问题进行深层次的思考。 [关键词]社区党组织;群众工作;方式方法;创新 [中图分类号] D267 [文献标识码] B [文章编号] 1009-928X(2012)07-0052-03 上海市徐汇区凌云社区是一个人口导入住宅区。社区下辖28个居委会,拥有28个市、区文明小区。现有居民10.8万人,辖区面积3.58平方公里,人口密度近2.87万人/平方公里。辖区内以旧公房为主,社区居民以动迁居民和老梅陇镇村民为主。面对以失地农民、进城民工、城市下岗职工、拆迁户等为代表的位于社会底层的弱势群体相对集中的社区,凌云社区党组织致力于群众工作方式方法的不断创新。 一、社情民意全记录,保持党组织神经末梢的灵敏度 弱势群体更需要党组织的关怀,更需要有人倾听、疏导、关心,收集社情民意方能“对症下药”,“知百家情,进百家门”显得尤为迫切。要保持党组织神经末梢的灵敏度,每位居民区党组织书记心中都要有一本社情民意的明细账。 在凌云社区,每一位居民区干部手中都有一本社情民意的“民情日记”。“民情日记”目的在于串百家门、听百家言、知百家情、解百家难、暖百家心。居委干部经手的事情,都要记录在“民情日记”上。通过及时沟通调解,进行源头治理,将矛盾解决在一线。“民情日记”不仅记载了民生疾苦,也见证着基层党务工作者化解矛盾的艺术和方法。 热心服务居民,打造宜居乐园,成为凌云社区民生建设的重要内容。这些年来,社区党工委对社区中的困难群体深怀关爱之情,孤寡老人的看病求医,单亲子女的日常生活,特殊人员的关爱服务,件件记在心头。 居民区党支部书记作为最基层的党务干部,只有脚踏实地服务群众才能凝聚人心。小区下岗失业人员多,书记借用双休日走访在单位里担任领导职务的在职党员,努力为失业人员寻找就业机会;为解决社区老人看病难的问题,积极联系住在本社区的医生。由于辛勤服务,居民区书记很有感召力,他一出面老百姓就给面子,很多问题就能解决。 二、弱势家庭大走访,倾听群众最直接的诉求

创新群众路线工作方法 构建新型基层治理机制

创新群众路线工作方法构建新型基层治理机制 2003年以来,特别是2007年被国务院批准为统筹城乡综合配套改革试验区以来,XX市按照科学发展观的要求,紧密结合大城市带大郊区的实际,探索实施了以“六个一体化”(城乡规划一体化、城乡产业发展一体化、城乡市场体制一体化、城乡基础设施一体化、城乡公共服务一体化和城乡管理体制一体化)、“三个集中”(工业向集中发展区集中、农民向城镇和新型社区集中和土地向适度规模经营集中)、农村工作“四大基础工程”(推进农村产权制度改革、开展农村土地综合整治、实施村级公共服务和社会管理改革以及建立新型基层治理机制)为主要内容的“两化”互动、城乡统筹发展战略,积极探索统筹解决“三农”问题的有效途径。而这种以市场化、民主化、公平化为基本原则的农村深层次改革,势必对农村现行的经济形态、利益格局、社会结构和社会关系产生巨大冲击,要求我们从制度层面和操作层面理顺村党组织、自治组织、集体经济组织以及其他经济社会组织之间关系,建立与之相适应的村级治理机制,为统筹城乡综合配套改革提供基础性的制度保障。2008年以来,我们坚持尊重和保障群众主体地位,在总结基层实践经验的基础上,积极探索创新群众路线工作方法,按照

“三分离、两完善、一加强”(即村级决策权与执行权分离、社会职能与经济职能分离、政府职能与自治职能分离,完善农村公共服务和社会管理体系、完善集体经济组织运行机制,加强和改进党组织的领导)的思路,探索构建了党组织领导下,村民(代表)会议和村民议事会决策、村委会执行、集体经济组织市场化运作、其他社会组织广泛参与的基层治理机制,实现了党组织领导与村民当家作主的有机统一,为深化“两化”互动、统筹城乡发展提供了坚强的组织保证。 一、坚持民主选举,打牢基层治理的群众基础 选举权是群众最核心的民主权利,是落实和创新群众路线工作方法的基础,也是调动群众参与基层治理的关键。XX的新型基层治理机制,从民主选举入手,落实和创新群众路线,为基层治理打牢了群众基础。 一是积极推进公推直选,增强基层党组织书记践行群众路线工作方法的内生动力。过去的选举,在不少地方一定程度上存在“组织定人选,群众画圈圈”的现象,导致少数基层干部眼睛向上不向下,重对上负责,轻对下负责。为此,自2003年以来,我们从XX区XX镇起步,全面、规范探索推进基层党组织书记公推直选,从制度设计到实践操作,始终坚持将扩大党员群众直接参与,直接行使提名权、选举权作为关键,在各个环节拓展党员群众参与面。实践证明,公推直选不仅强化了基层干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的民本意

创新工作机制

创新工作机制 创新工作机制 创新工作机制,构建和谐社会构建社会主义和谐社会,为做好新形势下的组织工作提供了拓展内涵、扩大影响、开拓创新的机遇,同时也对组织工作提出了新的挑战。我们鼎城区按照构建社会主义和谐社会,关键在人的要求,从创新干部工作机制入手,为构建和谐鼎城提供坚强的组织保障和人才支撑。创新干部教育培训工作机制,干部整体素质得到提升。 一是创新干部教育培训理念。我们坚持人才是第一资源,干部教育投入是第一投入的观念,把人才培养作为组织工作的重中之重。时间上,正确处理工作与学习的关系,舍得挤时间让干部学。资金上,在财政相对窘迫的情况下,将干部培训经费纳入财政预算,舍得挤出资金让干部学。引导干部把工作当学习来研究,在工作中总结提高;把学习当工作来看待,在学习中推进工作开展。 二是创新干部教育培训的内容。按干部的需求施教,每次开班前,党校教师到各学员单位走访、座谈,了解干部想学什么,再根据大多数学员的需求,精心挑选培训教材。发挥党校教师的特长施教,引导那些在一定领域有专长的老师发挥专长,把教案办成精品,把课堂面授办成经典,打造党校教学品牌。定期选派党校教师到各单位挂职,零距离接触干部,熟悉干部情况。 三是创新干部教育培训方式。充分利用远程教育网络资源,开展远程教育,实现音频、视频实时直播到每个站点,数字设备与模拟设备的无缝连接,将音频信号实时连接到农村有线广播网中。不仅使干部可在远程教育室观看直播的专家讲座,还可在家中、田间收听专家讲课。创新干部选拔任用工作机制,选人用人质量得到提高。

一是创新干部选任观念。观念引导行为。在坚持德才兼备原则的前提下,我们立足于为全区经济发展服务选拔任用干部,按科学发展观看干部,按富民强区、建设经济强区配班子,切实做到因岗选人,因事用人,为发展提供组织保障和人才支撑。尤其是关注那些有素质、有能力、干实事的干部,形成正确的用人导向。我们在坚持党管干部原则的前提下,在灌溪镇进行了由全体党员直接选举乡镇党委委员的试点,积极探索新形势下干部选任的新机制,受到中组部、中纪委调研组的充分肯定。 二是创新干部考核机制。用人必先识人,知人方能善任。在民主推荐中,我们采用个人自荐、群众推荐与单位党组织推荐,从上至下推荐与从下至上推荐等多种方式相结合的方法,确保了推荐结果的真实性和准确性;在考察过程中,重点搞好民意测验与走访座谈,尽可能多接触干部群众,着重了解干部在政治思想、工作能力、工作作风等方面的现实表现。 三是完善干部竞争机制。充分激发活力。区直单位中层骨干选拔任用,坚持全免全竞,逢缺必竞,择优录用。区公安局还率先进行了全员竞岗,全局358名民警参加了竞岗,包括132个股所长岗位,226个民警岗位,通过竞岗,全局工作作风明显好转,工作效率明显增强。创新干部监督工作机制,干部队伍形象得到转变。一是创新干部监督工作思路。在干部监督工作思路上,实现从“盯人”向“盯权”转变,把完善领导干部监督机制的重点放在对权力运作的规范和制约上,把着力点从监督领导干部的行为转移到在监督领导干部行为的同时兼顾监督权力本身上来,逐 步建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行机制。从源头上遏制腐败。 二是创新干部监督制度体系。结合干部的工作实际和思想实际,相继出台了《鼎城区领导干部个人重大事项请示报告制度》、《鼎城区领导干部因公出国境管

企业人才培养机制如何创新

企业人才培养机制如何创新 本文以企业人力资源管理制度创新为导向,结合企业人才培养方面的实践,探索企业人才培养的有效途经,从而实现新老员工的良好接续;并提出在新的人才结构模式下,科学运用人力资源管理新措施、新手段、新艺术,探索企业人才培养的新机制,实现企业人才队伍的有效建设,促进企业实力的综合提升。 中港疏浚公司属国内大型专业化水上施工企业,主要从事港口、航道的疏浚开挖及维护吹填,承包境外港口与航道工程和境内国际招标工程等业务。公司承担着国内外沿海港口工程和国家重大建设工程。近年来,随着企业的快速发展、新装备、新技术的应用、国内外项目的增多,加之近几年新老员工交替较多,人才的接续出现了明显的断层,专业岗位人员的能力素质与企业的运行发展之间出现了不相适应。 另一方面,企业的员工队伍结构现状表明,越来越多的年轻员工走上了企业的关键岗位;90后的员工也陆续进入企业基础岗位任职。这些新生代员工群体思想活跃、有想法,是企业的希望和未来,在工作上有一定的见解,公司的可持续发展离不开他们。但他们也有着诸多的不稳定,其专业水平和业务技能与企业的岗位要求存在着一定的差距,同时他们对岗位职务晋升的诉求愿望更强烈,且价值观多元化,其中以独生子女居多,没有吃过苦,鲜有受过挫折;在思想观念上,团队合作精神略显不足,对企业的忠诚度和执行力方面也不如老员工。等等这些,都给企业的人才管理及员工队伍建设带来了难度。 如何完善企业的人才培养机制,使岗位人才快速成长,以适应企业发展的需要,是摆在企业面前的新问题;同时在新的社会环境下如何培养人才?使用人才?激励人才?开发人才?留住人才?这些问题不是简单地进行人事管理就能加以解决的,而是应以企业不同发展阶段的战略目标为依据,以专业的人力资源管理制度为工具,相关职能管理部门的配合为支持,结合企业实际,以构建科学合理的人才培养制度做保障。 尤其是在当今社会的大环境之下,许多青年员工不安于船舶、项目部枯燥的生活,而留恋陆上或者机关相对固定的工作环境,缺乏主动去生产一线锻炼学习的意识,致使船舶、项目施工现场人手紧张,且离职率较高。近些年,随着国家高校扩招带来的影响,高等教育

浅析改进和创新群众工作方式方法

浅析改进和创新群众工作方式方法 作者:孙丽楠 来源:《学理论·中》2012年第01期 摘要:正确处理人民内部矛盾,建立健全社会利益协调机制,密切党群、干群关系,坚持党的群众路线,加强和改进新形势下的群众工作,是实现构建和谐社会的关键。当前新形势下我国群众工作中遇到一些新问题、新情况,必须不断改进和创新群众工作方式方法,努力提高社会管理科学化水平。 关键词:和谐社会;群众工作;创新;方式方法 中图分类号:D63-3 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2012)02-0011-02 《共产党宣言》曾明确指出:“无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动”。以马克思主义为指导的无产阶级政党,总是不懈地为人民利益而奋斗。它为无产阶级的阶级目标服务,就是为最广大的人民服务。它除了人民的利益之外,丝毫没有自己的一己私利。而密切联系群众,一切依靠群众,做好群众工作,是我们中国共产党的优良传统,也是我们党的政治优势。改革发展越是处于关键时期,越需要广大人民群众的支持,越需要社会的稳定,党的群众工作越是要加强。 一、群众工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作 新的历史时期,党只有始终保持同人民群众的血肉联系,才能经受住长期执政的考验,不断巩固党的执政基础,确保社会和谐稳定、国家长治久安,就必须着力构建和谐的党群关系。当前,我国处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期,这使得我国经济、政治、文化、社会以及人民群众的道德伦理、价值观念、个人心理和社会心理等各个方面都发生了巨大的变化,不同的个人、群体、集团、阶层和地区都处在关系变化和利益调整时期。新形势下做好群众工作是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 二、新形势下群众工作面临的新情况、新问题 首先,群众工作环境越来越复杂。从国内来看,我国近几年经济实力大幅提升、改革开放取得重大突破、人民生活水平显著改善、民主法制取得新进步、文化建设开创了新的局面,社会建设全面展开。但是人民群众的经济收入和生活水平总体仍然处于较低水平,特别是由于近年来贫富差距的不断加大,群众利益诉求在具体的方式方法上还不十分科学,造成了社会上的

创新工作机制转变工作方式

创新工作机制转变工作方式 切实发挥督促检查工作的主动性 五指山市人民政府张鸿凯 督促检查工作是各级领导推动工作,确保决策落实、政令畅通必不可少的重要手段。随着改革的深入和经济社会的发展,各级党委政府的中心工作、方式方法、指导手段都在发生着变化,特别是国务院领导同志关于“一分部署、九分落实”、“充分发挥督查室抓落实、促发展‘利器’作用”等重要指示精神,给督促检查工作提出了更高要求。面对新的形势、新的任务和新的要求,督促检查工作要想取得新的成效,就必须充分发挥自身的主动性和积极性,才能抢抓机遇、超前服务,更有力地协助和服务领导抓落实,更好地发挥督查室的战斗堡垒作用,从而赢得领导的支持和认可,体现督促检查工作的真正意义。那么,如何发挥督查工作的主动性?主要体现在以下几个方面: 一是要抓准工作中心。我们常说督查工作要“围绕中心、服务大局”,简要来讲,政府的工作中心就是政府主要领导的工作,就是要紧紧围绕主要领导这个中心来开展督查工作。但在实践中,政府督查室除了要抓好中心工作和主要领导、分管领导交办的事项外,一些副职领导的分管工作,也被要求当作中心工作立项督办。同时,部分县级政府办公室因为人手不足等原因,督查

室的工作人员除了要做好本职工作外,还被安排了对口服务的领导,无法实现专职督查。政府的工作可谓是千头万绪,这些客观存在的问题,使得政府督查室力量分散、定位不准、精力不集中,几乎所有的工作都需要督查却都督查不了,偏离了“中心”,造成了工作的“缺位”。因此,政府督查室在开展督查工作时首先是要想清楚什么才是督查的工作中心,其次是要弄明白督查室的工作职责,即是受政府主要领导委托,对当地政府重要工作和临时性任务进行督促检查的专门机构,并对政府主要领导负责。只有抓住了政府主要领导这个中心,才能树立政府督查室的权威,充分发挥工作的主动性。此外,我们还可以按照“对口负责”的原则,指导政府办公厅(室)其他人员也参与到督查工作中来,按照职责分工,承担对口服务政府领导相关工作的督查,并根据需要将督查结果纳入督查报告的范围,既达到“化整为零”、“轻装上阵”的目的,也实现了服务大局的目标。 二是要分清与职能部门之间的界限。督查工作除了针对性外,还具有一定的综合性、全局性和广泛性。基于这种“万金油”的特性,一些职能部门在牵头开展涉及多个部门的专项工作时,往往会要求督查室参与进来,弥补自身力量不足或达到引起其他部门重视的目的;一些职能部门会认为督查工作就是属于督查部门的工作,在制定一些专项工作的《实施方案》时,直接将本该属于自己的督促检查的职能摊派给督查部门;还有一些职能部门为了增加自身的权威,甚至会通过让督查室帮助印发通知、通报等方式来方便自己工作的开展。这样一来,政府督查室就参与了

加强履职能力 创新工作方法

加强履职能力创新工作方法 长凝镇人民政府 郭强

加强履职能力创新工作方法 长凝镇人民政府郭强 在当前产业结构转型优化,全力实现跨越发展的新形势下,作为主持行政工作的乡镇长,如何进一步适应要求,正确定位,认真履职,做到不负重托,不辱使命,是每位乡镇长面临的共同课题。要切实提高履职能力,必须要在正确定位、理清思路、破解难题、加强自身建设上做好文章,充分发挥共产党员“五带头”作用,创新工作方法,在跨越式发展新的征程中奋发进取,有所作为。 一、要正确定位。 正确定位是提高履职能力,建设和谐班子的前提。要正确处理好与党委书记以及班子成员的关系,建设富有凝聚力、战斗力的班子集体。乡镇长相对于党委书记是配角,但相对于政府班子又是主角;相对于决策是配角,相对于执行和落实又是主角。凡涉及发展大局的重要决策,必须积极献计建言,表露自己的想法和思路,参谋在决策前,在议政时各抒已见,决策时求同存异,执行时不打折扣。 二、要理清思路。 理清思路是提高履职能力,确保发展的关键。思路就是财路,没有思路就没有出路。要一切从实际出发,注重调查研究,前瞻性科学性地制定思路。长凝地处丘陵地区,但我们有比较丰富的人文资源、生态资源。因此,必须坚持“一个定位、三大载体、五个目标”的发展战略,着重做好特色农业、生态经济与庄园经济三大文章,为建设富裕、生态、人文、和谐新长凝而奋斗。 三、要破解难题。

破解难题是提高履职能力,立威服人的途径。破解难题是乡镇长领导工作能力,工作魅力的重要体现。面对发展黄金期和矛盾突显期并存的现阶段,要着重处理好改革、发展与稳定的关系。重任在肩,责任重大,要善于谋大事、抓大事、干实事,集中精力抓好关系经济社会发展全局的关键性问题,抓好群众普遍关心的热点难点问题,抓好制约发展的重点问题,坚持在攻坚克难中提升自己的执政能力和水平。当前事关长凝发展全局的难题是如何提升基础设施建设,做大做强旅游产业,加快中心镇域建设步伐,凝聚商气、人气。目前长凝镇的各项事业及发展项目投资大、政策处理难,面对这些难题要敢于碰硬,善于攻坚,多专门路,发扬硬指标硬上,硬任务硬完的精神,确保事关全镇未来发展全局的工程能够顺利推进。 四、要加强自身建设。 加强自身建设是提高履职能力,取信于民的保证。一要加强能力建设。要切实担负起振兴一方经济,造福一方百姓,维护一方稳定的重任。必须要提高引领科学发展能力,驾驭全局的能力,服务群众的能力,化解矛盾的能力和处置突发事件的能力。二要加强廉政建设。要正确行使权力。做到勤政为民,廉洁从政。三要加强学习。努力把学习过程当作净化心灵、提升修养,反思工作、推进工作的过程。做到博学精学,不耻下问,努力提高自己的理论功底和业务水平,增强自己的执政能力和执政水平。 五、要发挥“五带头”作用 (一)带头学习提高,争做学习型党员干部。 一是要充分认识加强学习的重要性。要实现跨越式发展,必须加大学

积极创新工作机制

积极创新工作机制,严厉打击非法行医 栖霞区位于南京市城郊结合部,随着经济发展,外来人员众多,打击非法行医工作任务非常艰巨。2009年以来,区卫生局积极探索“政府主导、职能前移、属地管理、区街联动、条块结合”的打击非法行医模式,全区打击非法行医工作取得了较好的成效。 一、加强组织领导,确保取得实效 2009年,区委、区政府成立了以区委常委、政法委书记为组长,区综治办、公安、卫生、药监、工商、人口与计划生育、市容、文化等单位“一把手”以及10个街道办事处主任为组员的“打非”领导小组。2012年8月份,区政府办公室专题印发了《栖霞区打击非法行医“百日会战”专项行动实施方案》,进一步明确了各部门的职责,同时打击非法行医工作被列入区安委会对各街道的安全生产主要工作月度考评,实行了每月打分考核、通报和问责的机制。区卫生局同时成立了领导小组,每年安排专项整治经费10万元,为打击非法行医、取缔黑诊所提供了有力的组织和资金保障。通过加强组织领导,全区一直保持着打非工作的高压态势。 二、落实监管职能,创新工作方法 区卫生局一方面突出重点,强化有证医疗机构的监管。一方面突破难点,深入开展打击非法行医专项行动。在全区建立了非法行医监测哨点46个,把非法行医纳入卫生监督

协管和各街道网格化管理范围,对无证行医的黑诊所建立了基本名册,掌握了第一手资料。2013年在全市率先实现了医疗机构量化分级管理和医疗机构卫生监督公示制度,2014年9月1日在全市又率先制定出台了《栖霞区打击非法行医投诉举报奖励办法(试行)》,对举报非法行医行为的举报者,经查实后给予100至2000元人民币的奖励。通过创新工作方法,充分发动广大人民群众的监督力量,做到及时发现、及时取缔,及时消除安全隐患。 三、加强宣传教育,营造良好氛围 区卫生局印制了“打击非法行医宣传手册”和宣传画报,通过多种形式加大宣传力度。一是通过卫生监督所网站、各单位电子显示屏、宣传栏等形式开展宣传,积极营造专项整治氛围;二是通过会议、培训班等形式,使医疗机构负责人认识了解非法行医的类型及其带来的危害,以及政府打击非法行医的工作安排和决心,从而提高他们知法、懂法、守法意识和合法经营的自觉性。三是通过广场宣传、卫生监督进社区等主题活动,切实提高医疗机构从业人员的法制意识和群众的自我保护意识。 今年以来,我们共开展广场、社区宣传活动18次,发放宣传材料1100份,省、市、区电视台报道打非工作3次,其他各类宣传培训10次。通过宣传,不断增强了街道、社区管理者的责任意识,不断增强广大人民群众的医疗安全意识和自我保护意识,不断增强医疗机构依法执业经营意识,为打击非法行医工作创造良好的社区环境。

[创新群众工作方式] 服务群众工作方式方法

[创新群众工作方式] 服务群众工作方式方法 创新群众工作方式人民群众是我们党的执政之基、力量之源。全心全意为人民服务,不仅是党的根本宗旨,也是贯彻落实科学发展观的本质要求。人民群众是社会实践的主体,要想实现经济社会的全面发展,必须依靠群众,必须充分调动人民群众的积极性,投身我国的社会主义事业,因此,在新的时期做好群众工作就成了 ___的一项重要工作。 随着我国经济社会发展进入一个新的阶段,各种 ___也逐渐凸显出来:城镇化、工业化的迅速推荐以及某些地方政府不合理的发展观念,导致了文化、社会、生态等方面的发展跟不上经济建设的步伐;城乡二元体系的存在以及不合理的分配制度阻碍了农村剩余劳动力的城市的正常转移,进一步拉大了城乡居民收入差距;改革开放的不断扩大和各种外来观念的冲击,对我国社会主义核心价值体系造成了一定的影响;“唯GDP论”等不合理的政绩观导致了一些地方政府以牺牲生态环境来换取经济发展的短视行为等等。这些新问题新形势,就要求党和政府在开展群众工作的时候,一定要努力创新工作方式,符合当今社会发展的新特点。 在思想认识方面,党员干部一定要进一步强化责任意识、宗旨意识、始终牢记全心全意为人民服务的根本要求,脚步往下走,身子往下沉,倾听群众呼声,关心群众疾苦。通过实地考察调研以及同

人民群众的直接交流,切实掌握群众最关心最直接最现实的问题,以扎实勤勉负责的工作作风,确保政府的所有工作都以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。 在政策制度方面,要强化问责机制,将创新群众工作的措施和成果纳入干部考核体系当中,促使广大干部始终保持创新群众工作的动力;要不断完善民意诉求渠道,采用问政网络、领导热线等形式,加强同群众的交流,对群众反映的问题及时办理,对群众提出的建议合理采纳;要不断推进政府 ___,推动政府行为的透明化、科学化、 ___,让权力在阳光下运行,自觉接受群众监督。 在工作机制方面,要健全创新群众工作方式的长效机制,广开言路,鼓励创新,好的方式和对策要积极推行;政府部门在作出决策之前,首先问计于民、问需于民,打造政府和群众两新互动的运行机制,尊重人民群众的知情权、参与权、监督权;要加强政策宣传手段的创新,积极采用新形势新载体新途径,以人民群众喜闻乐见的方式宣传和解释相关政策和法律法规,最大限度的征得老百姓的理解和支持。 总而言之,新时代新特点新情况,需要党和政府在群众工作中不断与时俱进,创新方式方法,坚持以人为本的历年,打造服务政府、

创新工作机制

创新工作机制创建“企业之家” --关于XX省福安市工商局的调查报告 吴仁安 (XX 福安 355000) 【内容提要】创建“企业之家”是改革与发展的一大创新,创建“企业之家 就是要努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商管理的各项工作,使工商管理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新 中规X。【主题词】创新工作机制创建“企业之家” 党的十六大报告中指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭之力,也是一个政党永葆生机的源泉。”“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。”,创建“企业之家”,就是要从更高的层面、更宽的领域、更大的X围把服务贯穿于市场监管和行政执法之中,努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商管理的各项工作,使工商管理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新中规X。 一、创建“企业之家”是改革与发展的一大创新 创建“企业之家”是新时期工商行政管理工作对各级工商机关的客观要求,也是XX工商部门对现行的工商执法和工商服务运作模式进行深入的分析思考整合的创新举措。深入开展创建“企业之家”活动,既是顺应形势任务之举、服务发展之举,也是推动工商行政管理机关自身建设之举。 1、创建“企业之家”是现阶段新形势、新任务的要求。近年来,XX经济发展迅速,无论是经济的规模总量,还是发展质量都取得了长足的进

步,经济已经从量的扩X转移到质的提高上来。面对新形势,工商部门必须以创新的精神,不断研究新情况,破解新难题,不断寻求新思路,谋求新作为,开展创建“企业之家”正当其实。 2、创建“企业之家”是“海西经济”既快有稳的需要。应当清醒地看到,近几年XX经济快速增长的背后,也存在着不少制约企业健康发展的因素。从外部发展环境看,企业特别是中小型企业在融资贷款、土地使用等方面还存在一定困难;从企业自身看,家族管理、人才瓶颈、小富即安的突出矛盾问题也抑制企业进一步做大做强。开展创建“企业之家”活动,其目的正是通过进一步密切与企业的联系和沟通,及时把握企业发展动态,了解企业关注的热点问题,体察企业面临的实际困难。通过创建“企业之家”活动,促进广大企业了解国家大政方针、市场发展走向、工商法律法规,引导企业依法诚信经营,推动其健康发展。 3、创建“企业之家”是“服务型工商”建设的需要。多年来,随着经济的发展,工商部门与广大企业之间建立了水乳交融、相濡以沫的深厚情感。企业家视工商部门为他们的“贴心人”,各级党委政府也把工商部门当作是联系企业的重要桥梁纽带。可以说,没有经济的发展,就没有工商行政管理职能的不断拓展和工商行政管理事业的不断发展。因此,深入开展创建“企业之家”,其意义不仅仅在于促进经济发展,还包括对工商部门自身服务理念、服务方式的变革,通过创建“企业之家”,将“服务型工商”的思想和亲商理念牢牢植根于全体工商干部的头脑之中。 二、创新工作机制,创建“企业之家”的思路与成效

创新人才培养制度

创新人才培养制度 为更好地建立健全科技人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制,更好地落实作为创新型企业的发展要求,必需建立健全科技人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制,大力营造自主创新的优良环境,提升企业对人才的吸引力、凝聚力,充分调动广大员工自主创新的积极性,为的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持,特制定本办法: 一、稳定、培养现有人才的激励办法 1、建立创新人才工作保障机制。各部门主要负责人要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才,充分发挥专业技术人才在推进企业跨越式发展中的骨干作用,最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性,高度重视人才工作,形成公司统一领导,人力资源部门牵头,有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容,考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。 2、创新科技人才选拔任用机制。在专业技术人员的使用上引入竞争机制,加大各类人才选拔使用方式和选聘力度,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养,压担子、挑大梁,条件成熟时适时选用,使他们在工作中发挥骨干作用,有效地发挥典型

示范作用,在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为专业技术人才成长提供发展舞台,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 3、建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度。本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则,提高高层次人才待遇,加快培养出高层次的专业技术人才队伍,推动企业科技创新,提高企业核心竞争力,为公司跨越式发展提供技术支撑。 4、加强“H”型人才发展双通道建设。积极开展尖端人才、中高级专家等专业技术职务评聘工作,不断拓宽专业技术人才的职业生涯发展通道,实现专业技术人才与经营管理人才两支队伍“H”型管理,改变独木桥式的事业发展模式,使技术人才和管理人才在事业发展上各行其道,人尽其用。 5、推行科研成果奖励制度。为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性,对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的,按照《创新成果奖励办法》进行奖励,有力激发员工自主创新的潜力,提高公司的核心竞争力和整体技术水平。 6、建立专业技术人才交流制度。按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则,根据企业发展方向,依托重点项目,针对现有各类专业技术人才成长的不同特点,不同发展方向,促进专业技术人才向生产一线锻炼,不断加强专业技术人才的合理交流,实现人才的有序流动。

《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》

新华网北京2月25日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。 《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》全文如下。 近年来,各地区各部门认真贯彻落实中央决策部署,解决了大量群众生产生活中遇到的困难和问题,赢得了群众拥护,凝聚了党心民心。同时应当看到,一些地方和部门还不同程度地存在损害群众利益、伤害群众感情的现象,引发了大量信访问题,尤其是在征地拆迁、劳动和社会保障、教育医疗、企业改制、环境保护等方面的信访问题比较突出,群众反映强烈。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,推动信访工作制度改革,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,进一步密切党同人民群众的血肉联系,巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,夯实党执政的群众基础,促进社会和谐稳定,现就创新群众工作方法、解决信访突出问题提出如下意见。 一、着力从源头上预防和减少信访问题发生 (一)加大保障和改善民生力度。将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作,更加注重落实好各项民生政策,优先保障民生支出。针对土地征用、房屋拆迁、劳动和社会保障等方面的突出问题,加强顶层设计,完善相关政策,全力推动落实。 (二)提高科学民主决策水平。完善决策机制和程序,增强决策透明度和公众参与度。建立健全人民建议征集制度,鼓励和引导人民群众对党和政府工作献计献策。对与人民群众利益密切相关的决策事项,要通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见,充分考虑大多数人的利益。健全重大决策社会稳定风险评估机制,把社会稳定风险评估作为重大决策出台的前置程序和刚性门槛,对决策可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判,确定风险等级并制定相应的化解处置预案。在评估中要充分听取信访、维稳、综治等部门的意见。健全决策纠错改正机制,实时跟踪决策实施情况,及时了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议,全面评估决策执行效果,适时决定是否对决策予以调整或者停止执行。落实决策责任追究制度,对违反决策规定、出现重大决策失误而造成重大损失或者恶劣影响的,按照谁决策、谁负责的原则,严肃追究决策者的党纪政纪责任,触犯法律的依法追究其法律责任。 (三)坚持依法办事。各级国家机关及其工作人员要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。强化各级干部带头学法尊法守法用法意识,提高依法办事能力。依法保障人民群众参与社会治理和公共事务,坚决纠正限制和干涉群众

做好群众工作 加强和创新社会管理

《求是理论网》2011年5月24日 做好群众工作加强和创新社会管理 (中共云南省委政研室唐石兵) 社会管理,主要是对人的服务和管理,说到底是做群众工作。群众工作的好坏,是检验社会管理成效的重要尺度。实践充分证明,加强和创新社会管理是我们一刻不能放松的重大职责,群众工作是我们一刻不能丢掉的看家本领,群众路线是我们一刻不能忘记的生命线。 任何时候都要牢记,做好群众工作是由我们党的性质和宗旨决定的。实践党的宗旨,坚持以人为本、执政为民,集中到一点,就是人民群众生活不断改善,幸福指数不断提高。背离了这个出发点和落脚点,人民群众就不会拥护我们、赞成我们、支持我们。去年以来,中东、北非一些国家局势之所以出现动荡,根本原因就在于长期忽视人民的利益和呼声,失去了人民的支持和拥护。近年来,各地接连爆发的群体性事件也深刻地警醒我们,越是在发展的关键时期,越要注重做好群众工作,自觉坚定地践行以人为本、执政为民的执政理念,千方百计纾民困、排民忧、解民难,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。 任何时候都要牢记,做好群众工作是我们推动各项事业发展的力量源泉。“十二五”时期是全面建设小康社会进程

中承上启下的关键五年,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。继续抓住用好千载难逢的发展机遇,顺利完成既定的战略目标,就必须最大限度地激发各族群众当家做主的主人翁热情,把广大人民群众凝聚在各级党委和政府周围,把推动科学发展、和谐发展的思路和目标转化为各族群众的共同意志和自觉行动,使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉,使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。 任何时候都要牢记,做好群众工作是我们保持社会和谐稳定的重要保证。我国在较长时期将处于黄金发展期和矛盾凸显期。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,收入差距扩大带来利益格局和群众诉求呈现多元趋势,人民内部矛盾多样多发,因各种人民内部矛盾和社会矛盾引发的群众上访和群体性事件,已成为影响社会和谐稳定的首要问题;加之西方敌对势力不断利用社会热点和群体性事件进行炒作攻击,放大社会矛盾,渲染“仇官”、“仇富”情绪,煽动群众的不满情绪,不择手段挑动群众与党和政府的对立。只有坚持不懈地加强和改进新形势下的群众工作,不断解决这些新课题新挑战,才能最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,保持安定团结的社会局面,为“十二五”营造良好的

创新工作机制

创新工作机制创建“企业之家” --关于福建省福安市工商局的调查报告 吴仁安 (福建福安 355000) 【内容提要】创建“企业之家”是改革与发展的一大创新,创建“企业之家 就是要努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商管理的各项工作, 使工商管理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新中规范。 【主题词】创新工作机制创建“企业之家” 党的十六大报告中指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭之力,也是一个政党永葆生机的源泉。”“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。”,创建“企业之家”,就是要从更高的层面、更宽的领域、更大的范围把服务贯穿于市场监管和行政执法之中,努力创新工作机制,用“服务型工商”的新理念统揽工商管理的各项工作,使工商管理工作努力做到:改革在创新中深化、服务在创新中延伸、执法在创新中规范。 一、创建“企业之家”是改革与发展的一大创新 创建“企业之家”是新时期工商行政管理工作对各级工商机关的客观要求,也是福建工商部门对现行的工商执法和工商服务运作模式进行深入的分析思考整合的创 新举措。深入开展创建“企业之家”活动,既是顺应形势任务之举、服务发展之举,也是推动工商行政管理机关自身建设之举。 1、创建“企业之家”是现阶段新形势、新任务的要求。近年来,福建经济发展迅速,无论是经济的规模总量,还是发展质量都取得了长足的进步,经济已经从量的扩张转移到质的提高上来。面对新形势,工商部门必须以创新的精神,不断研究新情况,破解新难题,不断寻求新思路,谋求新作为,开展创建“企业之家”正当其实。 2、创建“企业之家”是“海西经济”既快有稳的需要。应当清醒地看到,近几年福建经济快速增长的背后,也存在着不少制约企业健康发展的因素。从外部发展环境看,

创新法治人才培养机制

创新法治人才培养机制(学习贯彻党的十八届四中全会精 神) 袁贵仁 《人民日报》(2014年12月12日07 版) 党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),提出了建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家的总目标,对“创新法治人才培养机制”提出新的更高要求,具有重大而深远的指导意义。我们要深入学习领会、认真贯彻落实好《决定》的决策部署,坚持以改革创新精神开创法治人才培养工作新局面。 深刻认识创新法治人才培养机制的重要意义 全面推进依法治国,核心是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,不断促进国家治理体系和治理能力现代化,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力法治保障。“致天下之治者在人才。”《决定》明确提出,“全面推进依法治国,必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准,着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍”。这指明了法治人才队伍建设的正确方向和法治人才培养的根本要求。 随着改革开放以来社会主义法治建设各项事业的发展,经过30多年的探索实践,我国已经建立了以学位教育为主体、其他教育为补充,学历教育和在职培训进修相互衔接的法治人才培养体系,为法治领域输送了数以百万计的高素质专门人才。与此同时,初步形成了教育部门宏观管理、司法部门行业指导、教育行业协会自律管理、法学院校自主管理“四位一体”的管理体制,既有以法学理论传授为主的法学学术学位教育,又有具备行业特点的法学

专业学位教育,还有贯穿于法律职业生涯的继续教育。高等法学教育坚持专业教育与通识教育并重、大众化教育兼顾精英教育理念,初步形成了法学教育、司法考试及法律职业之间的良性互动关系,培养造就了大批具有法律人格、法律知识和法律职业技能的专门人才。 但是,我们也要清醒看到,同加快建设社会主义法治国家的新形势新要求相比,法治人才培养质量和机制还存在一些亟待解决的问题。不同地区之间法学教育资源特别是师资配置仍不平衡,法学院校与法治实务部门协同育人机制不够完善,法学教育与司法考试、法律职业的衔接不够紧密,加强和改进中国特色社会主义法治人才培养工作需要进一步加大力度,创新法治人才培养机制刻不容缓。 正确把握创新法治人才培养机制的关键环节 创新法治人才培养机制,要深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神,始终遵循习近平同志关于“更加注重改革的系统性、整体性、协同性”的重要论述,抓住牵一发动全身的关键环节,重点突破、扎实推进,尽快取得实质性进展。 坚持把思想政治建设摆在创新法治人才培养的首位。思想政治素质是社会主义法治人才第一位的要求,忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律是社会主义法治人才思想政治素质的具体表现。必须立足法治国家、法治政府、法治社会一体建设的全局,认真总结中国特色社会主义实践经验,不断提高法治人才的思想政治素质。全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,把社会主义核心价值观融入教育教学全过程,做到内化于心、外化于行,切实增强道路自信、理论自信、制度自信。牢牢掌握意识形态工作领导权话语权,“坚持用马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论全方位占领高校、科研机构法学教育和法学研究阵地”,加强对社会思潮辨析引导,分清重大是非,绝不给错误思潮传播提供任何渠道和空间。教育部和中央政法委将深入实施卓越法律人才教育培养计划,坚持“宽口径、厚基础、提能

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