关于违规通报
违纪问题情况的通报(十篇)
违纪问题情况的通报(十篇)违纪问题情况的通报（篇1）关于违反公司纪律规定的通报__ 部门员工 ___，于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 __ 部门员工 ___ 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪问题情况的通报（篇2）关于违规员工处罚的通报一、6月1日早，二蒸馏车间员工____在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、6月14日早，二蒸馏车间员工______在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部x月x日违纪问题情况的通报（篇3）__事业部__厂__工__(于__年__月__日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响__正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：1、解除__劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
__公司__年__月__日违纪问题情况的通报（篇4）集团公司各部室、子公司：根据公司职工考勤管理制度，纪检监察室对10月份上下班考勤进行检查，发现以下同志存在迟到现象，现将迟到早退情况通报如下：某某10月12日迟到21分钟;某某10月28日迟到11分钟;某某10月9日、10月16日迟到，累计14分钟。
员工违规处罚通报
员工违规处罚通报尊敬的各位员工：近期公司发现部分员工存在违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和企业形象。
为维护公司的利益和规范员工的行为，特对相关违规情况进行通报，并对违规员工做出相应处罚。
一、违规情况通报1. 违反公司规章制度：部分员工存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等；2. 工作失职：部分员工在工作岗位上存在失职现象，导致工作任务未能按时完成或者质量不合格；3. 违反职业操守：部分员工在工作中存在违反职业操守的行为，包括但不限于泄露公司机密、利用职务之便谋取私利等；4. 不遵守安全规定：部分员工在工作中不遵守安全规定，存在安全隐患或者造成安全事故；5. 其他违规行为：部分员工存在其他违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和企业形象。
二、处罚决定针对上述违规情况，公司决定对相关员工做出如下处罚：1. 违反公司规章制度的员工将被扣发相应工资，并在员工档案中做出记录；2. 工作失职的员工将接受相应的工作调整和培训，并对未完成任务的员工进行相应的警告；3. 违反职业操守的员工将被立即停职，并进行调查处理，情节严重者将予以开除；4. 不遵守安全规定的员工将接受安全教育和培训，并对造成安全事故的员工进行相应处理；5. 其他违规行为的员工将根据具体情况做出相应的处罚决定。
三、处罚执行公司将严格执行上述处罚决定，对违规员工进行相应的处罚和教育，同时加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运营秩序和企业形象。
各位员工，公司制定的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的利益和形象。
希望各位员工严格遵守公司规定，端正工作态度，共同营造良好的工作环境和企业文化。
特此通报。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
违规违法问题处理情况通报范文
违规违法问题处理情况通报范文
根据公司要求，本通报旨在及时通报公司内部出现的违规和违法问题以及相关处理情况，维护公司的法律合规和形象，保护员工的合法权益。
以下为最近一个月内公司出现的违规违法问题以及处理情况：
违规行为情况
1. 员工小张在工作时间强行带病上班，严重影响工作进度和工作质量。
2. 员工小李私自携带打火机等易燃物品进入公司办公区域，存在极高的安全隐患。
3. 某部门蓄意隐瞒团队成员的工作成果并将其标记为自己的工作成果。
处理情况
1. 小张的行为属于严重违规，已被公司给予口头警告，并扣除当天的工资，以示惩戒。
2. 小李的行为存在严重的安全隐患，公司已对其进行口头警告，并已将其记录在个人档案中，以备以后查证。
3. 涉及部门经过反思并向公司领导团队提出了书面的道歉信和
整改方案，公司领导团队经过讨论并对该部门进行约谈，以确保公
司资源的公正利用。
特此通报，希望各位员工引以为戒，同时增强法律意识，维护
公司形象和员工权益。
处罚通报模板
处罚通报模板尊敬的各位领导：根据公司规定，为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定了处罚通报模板，对于公司内部违规行为进行通报和处理。
一、违规行为通报。
针对公司内部违规行为，经过调查核实，现通报如下：1. XX同志在工作中违反公司纪律，私自接受客户回扣，严重损害了公司的声誉，违反了公司的相关规定。
2. XX同志在工作中擅自泄露公司机密信息，严重影响了公司的商业利益，违反了公司的保密规定。
3. XX同志在工作中存在擅自私用公司资源的行为，严重浪费了公司的资源，违反了公司的管理制度。
二、处理决定。
针对上述违规行为，公司决定采取以下处罚措施：1. 对于XX同志违规接受客户回扣的行为，公司决定给予XX同志严重警告处分，并要求其立即退还所接受的回扣，并接受公司的调查处理。
2. 对于XX同志泄露公司机密信息的行为，公司决定给予XX同志停职检查处分，并要求其配合公司的调查工作，并对其进行相关法律教育。
3. 对于XX同志擅自私用公司资源的行为，公司决定给予XX同志通报批评处分，并要求其立即停止该行为，并做出书面检讨。
三、处理原则。
公司的处罚决定均遵循以下原则：1. 依法依规，公司的处罚决定均遵循国家法律法规和公司内部管理制度，确保处罚的合法性和公正性。
2. 公平公正，公司的处罚决定均遵循公平公正原则，对于违规行为进行客观公正的处理，维护公司的正常秩序。
3. 教育改正，公司的处罚决定均遵循教育改正原则，对于违规人员进行及时有效的教育和改正，促使其认识错误，改正行为。
四、处理结果通报。
公司将对上述处理结果进行通报，并要求相关部门严格执行处罚决定，确保处罚的及时有效性。
同时，公司将对相关违规行为进行深入调查，加强内部管理，防止类似情况再次发生。
特此通报。
谢谢！。
员工违规通告范文(5篇)
员工违规通告范文第1篇XX部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xx年*月*日员工违规通告范文第2篇x5年我所对违规案件的处理情况如下：一、共处理违规案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间违规转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的的对敲交易案件。
二、根据《上海期货交易所违规处理办法》第二十九条规定，对违规的5名法人客户和16名自然人客户分别给予了警告、通报批评、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的自律处罚，并责令相关当事人改正。
请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范违规交易行为发生。
特此通告。
x年xx月xx日员工违规通告范文第3篇公司全体员工:兹公司材料部部长×××同仁，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同仁扣除当月工资的处罚决定。
望×××同仁以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同仁的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！×××混凝土工程有限公司××年×月××日员工违规通告范文第4篇全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
员工违规处罚通报
员工违规处罚通报尊敬的各位员工：鉴于公司近期发生一系列违规行为，为了维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益，特向全体员工发布以下违规处罚通报。
一、贪污行为处罚通报据调查核实，公司员工李某在工作期间存在贪污行为，违反了公司的《廉政准则》及相关法律法规。
为维护公司声誉和员工的利益，经公司纪律委员会研究决定，给予李某开除处分，并限制其一切与公司直接或间接相关的业务合作关系。
二、违反保密协议处罚通报公司严禁泄露机密信息和客户资料，保护客户隐私及公司商业机密是每位员工的基本职责。
经核实，员工王某存在违反保密协议的行为，泄露了公司的商业计划书和客户名单，给公司造成了重大经济损失。
根据公司规定，王某将受到严厉处罚，取消年终奖金，并另行追究其法律责任。
三、擅自私占公司资源处罚通报公司的设备及办公用品均为公司财产，不得擅自私占、挪用或转让。
近期发现员工张某将公司的办公设备和耗材私自带走，违反公司的资源管理规定。
公司决定对张某进行扣除工资的处罚措施，并要求其归还公司的财产。
四、打破劳动纪律处罚通报作为公司员工，应遵守公司的劳动纪律和规定。
近期查处，员工刘某多次无故迟到、旷工，给公司的正常运营和团队协作造成了困扰。
依据公司相关劳动管理规定，刘某将受到扣除工资和停职的处罚，并接受公司的相关培训。
五、骚扰行为处罚通报公司高度重视员工之间的公平、和谐的工作环境，禁止一切形式的骚扰行为。
据举报，员工陈某存在对同事进行性骚扰的行为，严重影响了公司的员工稳定和工作氛围。
依照公司的反性骚扰政策，陈某将面临严肃的纪律处罚，包括警告、停职和解除劳动合同等。
六、违反安全操作规程处罚通报公司高度重视员工的安全意识和安全操作，任何违反安全规程的行为都将受到制裁。
据调查，员工周某在操作机械时未严格按照安全操作规程操作，造成一名同事受伤。
公司决定对周某进行相应处罚，包括停职、扣除工资，并进行安全培训。
七、违反廉洁行为处罚通报公司秉持诚信经营理念，反对一切形式的行贿、受贿和其他违法违规行为。
关于学校学生违规通报的范文
关于学校学生违规通报的范文亲爱的同学们：大家好！今天要给大家通报几起发生在咱们学校里的学生违规行为，希望大家都能引以为戒，做遵守校规校纪的好学生。
一、“飞檐走壁”事件。
首先要说的是咱们高[X]班的[同学姓名1]同学。
这位同学呀，可能是武侠小说看多了，或者是自认为拥有了蜘蛛侠的超能力。
在课间休息的时候，他不走寻常路，放着好好的楼梯不走，居然试图攀爬教学楼走廊的栏杆，从这一头翻到那一头。
这可把路过的同学和老师都吓出了一身冷汗，你说这要是一个不小心摔下去，那可不是闹着玩的。
这就好比在马路上不走斑马线，非要去和汽车来一场“亲密接触”一样危险。
经过学校的教育，[同学姓名1]同学已经认识到自己的错误，希望他以后能够脚踏实地，一步一个脚印地走路，可别再做这种危险又违规的“飞檐走壁”之举了。
二、“美食大作战”之教室篇。
接下来是低[X]班的[同学姓名2]同学。
这个小馋猫啊，对美食的热爱有点过头了。
大家都知道，学校规定是不允许在教室里吃东西的，一是为了保持教室的整洁卫生，二是避免食物的味道影响其他同学学习。
可是[同学姓名2]同学呢，就像是一个“美食小特工”，偷偷摸摸地把一包辣条带进了教室，还在上课的时候趁老师转身写板书的间隙，大快朵颐起来。
那辣条的味道就像一颗“气味炸弹”，瞬间在教室里弥漫开来，周围的同学都被这股味道吸引得无法专心听讲，有的甚至开始流口水了。
这就好比在电影院里，大家都在安静地看电影，突然有个人打开了一桶臭豆腐，这多影响大家的体验呀。
[同学姓名2]同学的辣条被老师没收了，他也受到了批评教育。
希望他能明白，吃东西要在合适的地方，教室可是学习的殿堂，不是美食的战场。
三、“手机小秘密”还有高[X]班的几位同学，这里就不点名了，给他们一点小面子。
这几位同学在学校可是偷偷摸摸地玩起了手机“躲猫猫”游戏。
大家都知道，学校是有明确规定不能在上课时间使用手机的，可是他们呢，就像一个个手机的“小奴隶”，总是忍不住想要掏出手机来玩一玩。
员工违规处罚通报范文
员工违规处罚通报范文
尊敬的全体员工：
近期，我公司发现了一起严重的员工违规行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
我公司一位名叫张某的员工，于2022年9月1日在公司内部进行了违规操作。
根据公司制度规定，张某在工作期间利用公司的机密信息，与竞争对手泄露了公司的商业机密。
这种行为严重违背了公司的保密制度，损害了公司的利益和形象。
根据公司的规章制度，对于员工的违规行为，我们始终坚持零容忍的原则。
经过公司纪律委员会的讨论和决定，我们决定对张某进行以下处罚：
1. 给予张某停职一周的处罚，期间不发放工资；
2. 要求张某立即停止与竞争对手的一切联系，并承诺不再从事类似行为；
3. 对张某进行严肃的内部警告，并将此事记录在档案中。
我们相信，公司的纪律和制度是公司正常运转的重要保障，也是员工共同遵守的基础。
我们将继续严格执行公司的规章制度，确保公司的正常运行和员工的权益。
我们希望所有员工引以为戒，不要以身试法，违反公司的规章制度。
作为员工，我们要始终牢记公司的利益高于个人利益，要保持良好的职业道德和职业操守。
只有共同遵守规则，才能确保公司健康稳定的发展。
希望大家从此次事件中吸取教训，以此为鉴，共同营造良好的工作氛围。
同时，我们也欢迎各位员工积极提出建议和意见，共同促进公司的发展和进步。
再次提醒大家，公司将继续加强对员工的纪律教育和监督管理，对于违规行为将给予严厉的处罚。
希望大家共同维护公司的形象和利益，共同创造更加美好的明天。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理部。
处罚通报范文
处罚通报范文日期：20XX年X月X日标题：关于XXX违规行为的处罚通报根据公司《违规处罚条例》的相关规章，对于XXX（以下简称被处罚人）在XX年X月X日发生的违规行为，公司特此通报如下：一、违规行为情况被处罚人在XX年X月X日XX时XX分XX秒，违反了公司《XXX管理办法》中第X条第X款，具体违规行为包括但不限于：1.违规行为1的具体描述；2.违规行为2的具体描述；3.违规行为3的具体描述；此行为严重违反了公司的管理规定，严重影响了公司的正常运营秩序，按照公司的相关规定，被处罚人将面临一定的纪律处分。
二、纪律处分决定公司行政部根据被处罚人的违规行为情况、工作记录和相关规定，决定对被处罚人做出如下纪律处分决定：1.此次违规行为，给予被处罚人口头警告，并在其人事档案中留存记录；2.要求被处罚人进行专项培训，加强日常工作纪律意识的培养和提升；3.按照被处罚人的具体职务和责任，对其进行一定时间的岗位调整，以期能够更好地规范其工作行为；4.对被处罚人的绩效考核结果进行降级处理，并将其个人奖励和晋升资格暂时冻结。
三、纪律处分执行情况公司将组织专门的纪律处分执行小组，严格按照纪律处分决定的要求进行执行，对被处罚人进行监督和检查，并及时向公司领导层汇报。
同时，公司也将借此次处罚通报进行内部通报，以起到警示作用，引导全体员工严格遵守公司规章制度，确保公司的正常运营秩序。
四、违规行为纠正措施为提高公司全员工作纪律意识，公司将采取以下纠正措施：1.更新并加强公司管理办法，对违规行为做出明确的处罚规定；2.强化员工培训，提高员工对公司规章制度的认知和遵守意识；3.增设监督巡查机制，加大对各部门和岗位的巡视力度，发现违规行为及时处理；4.强化公司文化建设，营造积极向上、守法遵纪的企业氛围。
公司将持续加强内部管理和监督，通过以上纠正措施，确保公司的正常运营和员工的工作秩序。
注意：此处仅为处罚通报范文，具体情况应根据实际情况进行修改。
关于处理违规的通报文档6篇
关于处理违规的通报文档6篇Notification document on handling violations编订：JinTai College关于处理违规的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于处理违规的通报范文2、篇章2：关于处理违规的通报范文3、篇章3：关于处理违规的通报范文4、篇章4：对员工违规的通报批评范文5、篇章5：对员工违规的通报批评范文6、篇章6：对员工违规的通报批评范文违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。
对违纪行为做一个通报，希望可以引以为鉴。
下面小泰给大家带来关于处理违规的通报范文，供大家参考!篇章1:关于处理违规的通报范文各建设、监理、施工企业，市质安站：根据《温岭市建工局开展建筑施工领域安全生产隐患排查治理工作方案》（温建工〔20xx〕105号），我局于20xx年11月16日开始组织开展安全生产大检查，期间对一些不达标的工程项目进行了停工整改，但部分项目停工后，仍存在擅自施工的行为。
现经局班子研究，对所在工程的项目负责人、总监列入不良行为记录公示2年的处理。
附件：相关项目及人员名单温岭市建筑工程管理局年1月17日篇章2:关于处理违规的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】xx事业部xx厂xx工xxx（于xxxx年xx月xx日起）至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
关于市场部违规行为的通报
关于市场部违规行为的通报2022年X月X日为进一步加强公司的管理，营造公平竞争的市场环境，维护员工的职业道德和公司形象，特对市场部违规行为进行通报。
一、事件概述近期，我公司监测到市场部存在一系列违规行为。
这些行为严重违反了公司的内部规章制度以及国家相关法律法规，给公司造成了不良影响，必须予以严肃处理。
二、市场部违规行为1. 虚假宣传：市场部部分人员在产品宣传过程中夸大产品的功能，夸张产品的效果，与实际情况不符。
虚假宣传误导了消费者，严重损害了公司的信誉和形象。
2. 贿赂行为：个别市场部员工涉嫌接收贿赂，为其它企业提供非法竞争优势，违反了公司的商业道德规范，也违反了法律法规中对商业贿赂的明确禁止。
3. 内部勾结：市场部一些员工与竞争对手勾结，泄露公司的营销策略、商业机密以及客户信息，严重损害了公司的商业利益和竞争优势。
三、处理结果1. 纪律处分：对涉嫌违规行为的市场部员工，将根据公司规定和情节严重程度采取相应纪律处分，包括警告、记过、记大过、解聘等。
2. 合法追责：涉嫌贿赂行为的员工，公司将协同相关部门展开调查，依法追究其刑事责任，并保留追回经济损失的权利。
3. 深化教育培训：市场部所有员工将接受全员教育培训，加强对法律法规、职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
4. 加强监督检查：公司将进一步强化内部监督机制，加大对市场部的监督检查力度，确保公司经营活动的合规性和道德性。
四、警示与期望以上违规行为的发生，提醒我们市场部的员工在工作中必须严格遵守公司的规章制度，始终坚持诚信经营，维护公司的声誉和形象。
市场部作为公司外部形象的代表，应该更加注重职业道德和商业道德的建设。
希望所有员工以此次事件为鉴，引以为戒，加强自我约束，增强道德意识，既恪守职业道德规范，又秉持诚信原则，共同为公司的长远发展贡献力量。
谢谢大家的支持与合作。
公司管理部日期。
关于市场部违规行为的通报(完整版)
关于市场部违规行为的通报（完整版）[公司名称][日期]关于市场部违规行为的通报尊敬的全体员工：近期，我们公司市场部发生了一起严重违规行为事件。
我们深刻认识到此事件对公司形象和信誉造成的不良影响，并决定向全体员工通报此事，以警示广大员工严守纪律、奉公守法，共同维护公司的良好声誉。
一、事件背景根据公司内部调查结果，我们发现市场部某员工（以下简称A）在营销活动中存在违规行为。
A在推广公司产品时，违反了公司关于诚信守规的规定，采取了不诚实甚至欺诈的手段，给公司带来了重大经济损失。
二、违规行为的具体情况公司调查发现，A通过虚构信息、夸大产品优势等手段，误导客户购买公司产品，并存在违规销售、不当竞争等行为。
这些行为违反了公司的销售规范和职业道德准则，严重损害了公司市场声誉和客户利益。
三、处理结果1. A将受到严肃警告和扣减部分绩效奖金的处罚，并暂停其参与公司营销活动的资格。
公司将对A进行必要的内部培训以提高其职业道德意识和规范行为。
2. 市场部将加强内部管理，建立更加严格的销售审核机制和监督制度，确保公司营销活动的合规性。
3. 公司将加强对所有员工的职业道德教育和规范培训，引导员工树立正确的价值观和道德观念，明确合规经营的重要性。
四、教训与启示此次事件让我们深刻认识到市场部违规行为可能带来的严重后果。
我们应该清楚地意识到，诚信、廉洁经营是公司发展和员工成长的基石，任何违规行为都将受到公司的严肃处理。
在公司发展的过程中，我们必须始终坚持诚信守规，依法经营。
作为员工，要牢固树立合规意识，从自身做起，自觉遵守公司的管理制度和职业道德准则，拒绝一切不道德、违规的行为。
同时，我们要加强内部监督机制的建设，及时发现和纠正违规行为。
市场部将进行深入自查，加强内部沟通，确保类似事件不能再次发生。
五、对公众的声明我们诚恳向所有受到误导、损害的客户和合作伙伴致以深深的歉意。
我们会积极采取补救措施，恢复受影响人的权益，消除不良影响。
关于违规违纪的通报
关于违规违纪的通报
近期，本公司发生了多起员工违规违纪事件。
在此，我们郑重声明：公司对任
何形式的违规行为零容忍，一经发现，必将依法处理。
本文将介绍这些违规违纪事件的情况，并对相关处理措施进行说明。
情况说明
1.泄露公司机密信息
公司在进行一项重大业务谈判时，发现该项目的机密信息被泄露。
经调查，涉
及到的员工是XXX。
XXX违反公司保密制度，泄露机密信息，给公司造成了不可估量的损失。
2.公款私用
公司在进行一次出差任务时，涉及到的员工XXX将公款私自领取用途不明的巨额费用。
经核实，该员工XXX存在贪污行为，违反了公司财务规定。
3.违反职业操守
公司接到客户投诉，称涉及到的员工XXX在开展业务时，存在欺诈行为。
公司随即对员工XXX进行核实，发现其在与客户交易过程中故意夸大产品功能，误导
客户，影响了公司形象。
处理措施
针对以上三起违规违纪事件，公司采取了如下处理措施：
1.公司对员工XXX予以开除，并将其违法违规行为报警处理，追究其相应刑事
责任；
2.公司对员工XXX进行解聘，并向相关部门报告，建议其列入失信名单；
3.公司对员工XXX进行辞退，并向客户公开道歉，并与客户进行赔偿协商。
总结
本公司高度重视员工的操守和道德规范，一旦发现违规违纪行为，将坚决制止；公司将会加强监管力度，强化保密、财务等制度建设，加强员工规范教育，以确保公司的长远发展和员工的良好发展。
希望所有员工能够秉着职业操守和道德准则行事，共同为公司和员工的发展做出贡献。
关于违规问题的情况通报
关于违规问题的情况通报各子公司、集团各职能部门：为进一步严明纪律，正风肃纪，着力纠治集团公司员工“作风散漫、工作摸鱼、迟到早退、脱岗旷工、工作时间私自外出”等突出问题，切实强化公司纪律意识和规矩意识，警示教育集团员工进一步改进作风、狠抓落实，现将X违规问题通报如下：经查，2024年4月7日下午15时30分，集团人力行政中心培训经理X，上班期间无故脱岗外出办私事。
X作为人事培训经理，理应以身作则，做好表率；其所在部门人力行政中心作为引导作风、执行纪律的输出部门，更是要引领带头，以上率下，但是，X和其所在的部门对于应达成的目标导向不明，招聘工作严重滞后，造成人力配置跟不上业务发展，部分岗位长期空置，不能为集团发展提供人才支撑。
经集团公司研究决定，给予X当月工资扣罚XX元，并作出书面检讨和通报批评；给予其所在部门人力行政中心通报批评，望其今后加强所属人员管理，完善措施，全力改进人力行政工作现状。
上述通报，充分暴露出集团公司部分员工存在工作漫不经心、作风漂浮、自由散漫的问题，特别是在集团公司领导2月份以来强调作风纪律整顿中顶风违规。
集团全体员工要以此为鉴、引以为戒，持续强化规矩意识，严守规章制度，认真履职尽责、担当作为，高标准、严要求贯彻好集团公司改进作风狠抓落实的- 1 -具体要求。
各单位特别是各子公司人力行政部门要切实引起高度重视，建立健全内部管理体系，严格执行考勤制度，强化对员工的日常教育监督管理，积极主动工作，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，确保招聘任务有效完成，给集团企业文化、作风纪律建设带来新的活力、新的气息、新的气象。
集团公司将持续加大监督执纪问责力度，对上班迟到早退、脱岗旷工、作风散漫、工作摸鱼等顶风违纪行为发现一起、查处一起，严肃追究相关责任人责任。
在以后工作中，对于任何违反公司制度、损害企业利益的行为，全体员工均有权力进行制止或举报，一经查实，公司将给予奖励。
重大违规事件通报
重大违规事件通报根据你的要求，我将按照通报的格式来写这篇文章。
重大违规事件通报尊敬的各位领导、同事们：我司近期发生了一起严重的违规事件，为了增强公司的透明度、规范管理，特向大家通报此事，并对事件背后的原因进行反思和处理。
事件概述：在过去的一段时间里，我司的销售部门发生了一起重大违规行为，涉及到销售人员的不当行为和公司内部管理的疏忽。
主要问题如下：1. 虚假宣传：某销售人员为了完成销售任务，编造了虚假的产品承诺和宣传，向客户提供误导性信息，导致客户被误导和欺骗。
2. 贿赂行为：销售人员为了获取更多的订单，涉嫌通过贿赂客户的方式来获得商业利益，导致公司形象受损。
3. 内部监管不力：公司管理层对销售部门的监管不到位，导致了违规行为的发生，对公司业务运营造成了严重的损失。
事件影响：该违规事件给公司造成了一系列严重的后果和负面影响：1. 客户信任受损：由于虚假宣传和不当营销手段，许多客户对公司产生了负面印象，并对公司的产品产生了怀疑。
2. 品牌形象受损：公司以诚信和质量为核心价值观，该事件的发生严重损害了公司的品牌形象和市场声誉。
3. 市场份额下降：该事件导致公司在市场上的竞争地位受到严重挑战，市场份额出现了下降的趋势。
处理措施：我们对此次事件高度重视，已经采取了一系列应对措施，以确保类似事件不再发生，并为未来重建信任和保持公司的可持续增长。
1. 内部调查：我们成立了一个专门的调查组，对此次违规事件进行全面调查，梳理出违规行为的具体细节和责任人。
2. 严肃处理：对于涉及违规行为的员工，我们将依据公司相关规定进行严肃处理，包括警告、停职、辞退等，并追究相关责任人的法律责任。
3. 客户补偿：我们将积极与受影响的客户沟通，协商补偿方案，并确保客户的合法权益得到妥善维护。
4. 加强管理和监督：公司将加强对销售部门的内部管理和监督力度，确保员工行为符合公司价值观和行业规范，防止类似问题再次发生。
结语：该违规事件对公司造成了重大的损失，也给公司管理层带来了沉重的教训。
员工违规通报批评范文(精选5篇)
员工违规通报批评范文(精选5篇)1、轻度过失3次以及3次以上者；2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者；2、旷工一天以上的；3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；4、不爱惜公司财产者；5、没有尽职及时报告事故的；6、服务态度差受到有效投诉的；7、当班时喝酒或酒后上岗者；8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者；11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。
过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。
1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。
2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。
3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。
4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。
5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。
6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。
经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
1、中度过失3次及3次以上者；2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；3、在单位或宿舍内打架斗殴的；4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；5、虚报伪造发票冒领费用的；6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的；7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的；9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的；10、有意泄露公司商业技术秘密的；11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的；12、依法被追究刑事责任的；13、亏空公款者；14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；15、在工作中使用xxx、酗酒或赌博；16、伪造公司文件的；17、故意参与危害公司或其他职员的活动；18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者；19、伪造个人人事资料者；20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的；21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者；22、年度考核连续两年不合格者；23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为；24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。
关于违规行为的通报
关于违规行为的通报
尊敬的全体员工：
近期公司发现有部分员工存在违规行为，经公司调查核实，现通报如下：
一、某些员工在工作时间内长时间聊天、玩手机等行为，导致工作效率下降，将对公司形象和客户信任产生不利影响。
二、部分员工未按规定打卡或迟到早退，严重影响了公司的正常运作和工作效率，并且违反了公司的考勤制度，将会受到扣除工资、辞退等严厉处罚。
三、部分员工存在工作不认真负责的情况，导致错误发生或者工作质量不达标准，这样的行为不仅会影响部门或公司的工作进度，还会影响客户的满意度和信任度。
四、某些员工因为私人事务而离职，不仅影响了公司的正常运营和形象，还影响了同事的工作进度和合作。
在此特别提醒各位员工，公司非常重视员工的行为和言论，甚至包括在工作之外的社交媒体。
因此，我们负责任地要求大家遵守公司的规定，不做任何有损于公司利益的事情。
我们相信，只要每一位员工都严格遵守公司的行为准则，我们一定能够提高工作效率和质量，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来工作中，我们的监管部门将保持高度的关注，坚决打击
一切违规行为，依法依规予以处理。
谢谢大家的合作！
公司管理部。
违规问题通报
违规问题通报近期，我们收到了一些关于违规行为的举报，经过调查核实，我们发现了一些严重的违规问题，特此通报如下：1. 未经授权擅自使用他人作品的行为，我们发现有部分用户在未经授权的情况下，擅自使用了他人的作品，包括文字、图片、视频等。
这严重侵犯了原作者的版权，也违反了我们的使用规定。
我们将对涉及者进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 恶意抄袭、剽窃他人内容的行为，在我们的平台上，发现了一些用户存在恶意抄袭、剽窃他人内容的行为。
这种行为不仅损害了原创作者的权益，也影响了平台的正常秩序。
我们将严肃处理涉及者，并加强对抄袭行为的监测和打击力度。
3. 散布虚假信息、造谣传谣的行为，我们发现一些用户在平台上散布虚假信息、造谣传谣，给其他用户造成了困扰和误导。
这种行为不仅违反了平台的规定，也损害了公众利益和社会秩序。
我们将严厉打击此类行为，保护用户的合法权益。
4. 发布违法、暴力、色情等不良信息的行为，我们严格禁止在平台上发布违法、暴力、色情等不良信息，但近期发现仍有部分用户存在此类行为。
我们将加强对不良信息的审核和监测，严肃处理违规用户，确保平台的健康发展。
针对以上违规问题，我们将采取以下措施：1. 对涉及违规行为的用户进行严肃处理，包括但不限于封禁账号、删除违规内容等；2. 加强对违规行为的监测和审核，提高违规行为的发现和处理效率；3. 完善平台规定，加强用户对违规行为的认知和约束力度；4. 配合相关部门，依法追究违法行为者的法律责任。
我们呼吁广大用户共同维护平台的正常秩序，不容忍任何形式的违规行为。
我们将继续加大对违规行为的打击力度，确保平台的健康发展和用户的合法权益。
谢谢大家的支持和配合！。
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关于违规通报通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指标精神或情况时使用的公务文书。
下面学习啦小编给大家带来关于违规通报，供大家参考!公司各部门：按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 .安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!关于违反中央八项规定精神典型案件查处情况的通报近期，在州委和县市各级党委的坚强领导下，全州各级纪检监察机关严格监督执纪问责，横下一条心纠正“四风”，严肃查处了一批违反中央八项规定精神的案件。
现将部分典型案例通报如下：一、违规配备使用公务用车问题1.2015年2月17日(农历2014年腊月二十九)下午5时许，建始县森林公安局红岩派出所所长姜汉驾驶公车(鄂Q7096警)回高坪镇望坪村12组其父母家过春节，并将车辆停放在其父母家门口直至2月20日(农历2015年正月初二)。
2月20日中午，姜汉驾驶该车携其妻子和孩子返回建始县城。
2月22日(正月初四)和2月24日(正月初六)，姜汉又先后两次驾驶该车于当日往返建始县城和高坪镇望坪村12组其父母家。
2015年3月27日，建始县纪委监察局给予姜汉党内严重警告、行政记过处分，对履行党风廉政建设主体责任不力的县林业局党组成员、森林公安局局长黄晓辉进行诫勉谈话。
.2014年12月30日，鹤峰县燕子镇村镇建设服务中心工作人员邓文尧开垃圾运输车运送垃圾去清湖村垃圾场后未按时归库，于当日下午利用垃圾运输车帮私人拉运树桩。
2015年1月20日，鹤峰县住建局给予邓文尧行政警告处分。
.2015年2月10日下午17时20分许，鹤峰县太平镇人民政府党政办工作人员、司机胡鹤林驾驶公车(鄂Q62322)，在镇政府大门口载家人回老家，行驶至洞长湾村4组时，与一辆卖水果的车会车，与对方车主发生争执并演变为斗殴，后经太平镇派出所处理，胡鹤林受到行政拘留10天、罚款500元的处罚。
2015年3月13日，鹤峰县太平镇人民政府给予胡鹤林行政记过处分。
.2012年9月，咸丰县坪坝营镇中心卫生院院长刘戍国以恩施人何某的名义购买了一辆东风“逍客·龙”越野车，2012年9月20日，坪坝营镇中心卫生院与何某签订租车协议，将东风“逍客·龙”越野车租给坪坝营镇中心卫生院作为单位的公务用车，租期一年，年租费54500元，押金10000元，租车期间单位承担该车车修车燃及运行费。
租车合同到期后，刘戍国将该车过户到其亲戚名下，车子实属刘戍国所有。
案发后，刘戍国于2014年3月将租车款54500元和押金10000元，退回给坪坝营镇中心卫生院。
刘戍国还存在贪污公共卫生专项资金8200元问题，受到有罪免于刑事处罚处理。
2015年3月19日，咸丰县有关部门给予刘戍国降低岗位等级处理。
二、违规收送礼品礼金问题.2013年1至12月，咸丰县财政局购买山药、蜂蜜、茶叶、山茶油等土特产共计113816元用于协调工作，均由分管机关工作的县财政局总会计师梁正相签字同意报销;2013年“八一”建军节期间，咸丰县财政局给机关16名复员退伍军人以每人400元的标准发放慰问金共计6400元，由梁正相签字同意发放。
2015年3月19日，咸丰县纪委给予梁正相党内警告处分。
.2013年5月至12月，咸丰县民政局购买烟、酒、茶、蜂蜜等土特产共计128072元用于协调工作，均由分管机关工作的县民政局党组成员、副局长易能干签字同意后在财务上报销。
还查明，咸丰县民政局存在将2013年6月至2014年12月机关食堂费用支出321724.6元在县光荣院、军休所列支的问题。
2015年3月19日，咸丰县纪委给予易能干党内警告处分。
.2014年咸丰县农业局购买茶叶、蜂蜜等土特产共计42135元用于协调工作，均由分管机关工作的农业局党组成员、副局长陈安伟签字同意报帐。
同时查明，县农业局在参加2013年武汉农博会和2014年恩施硒博会期间，共计支出相关费用143768.5元，其中原始发票240张无经手人签字，只有陈安伟在审批领导栏上签字报帐。
2015年3月19日，咸丰县纪委给予陈安伟党内警告处分。
三、公款国内旅游问题.2013年7月上旬暑假期间，来凤县旧司镇水田小学校长田祥树组织校委会成员段术成等4人到利川市腾龙洞、谋道等风景区游玩。
此次旅游两天，共计支出3200元。
同年7月21日，田祥树与学校报账员段术成到县城一文印店伪造打印附件，并在该打印店开具了含实际打印费的4张发票共计3880元(其中旅游开支3200元)在单位报账。
2015年3月27日，来凤县旧司镇纪委分别给予田祥树、段术成党内警告处分。
并由相关人员承担旅游所产生的费用。
四、违规公款吃喝问题.2014年4月17日上午，恩施市小渡船街道办事处召开计生卫生协调会，因散会时食堂统一安排的工作餐已结束，会议召集人就在办事处食堂给与会人员安排了工作餐。
小渡船街道办事处计生办主任谭鸿在用餐时饮酒，并且将酒水费用在办事处财务上报销。
2015年2月27日，恩施市小渡船街道办事处党委给予谭鸿党内警告处分。
五、“带彩”娱乐问题10.2015年2月4日晚，咸丰县丁寨财政所所长杨庆明与清坪财政所所长覃雄和清坪财政所职工王锐、朱敏、覃章艳等5人在清坪财政所老办公楼宿舍里用麻将牌进行带彩娱乐，期间杨庆明与覃雄因打牌发生肢体冲突，并将覃雄的左手中指咬断。
咸丰县纪委已对上述5人进行立案查处，并责成县财政局免去杨庆明丁寨财政所所长职务、覃雄清坪财政所所长职务，覃雄还涉嫌其他严重违纪问题接受组织调查。
上述问题的发生，反映出我州仍有部分干部认识模糊、心存侥幸、顶风违纪。
作风建设是一场攻坚战、持久战，正风肃纪的铁扫帚决不能停。
全州各级各部门要深入贯彻落实十八届中纪委五次全会精神、省纪委十届五次全会精神和州纪委六届五次全会精神，驰而不息纠正“四风”，做到认识上不偏颇，思想上不松懈，情绪上不厌倦，工作上不满足，方法上不单一。
要落实责任。
严格落实党委(党组)、纪委(纪检组)纠正“四风”工作主体责任和监督责任，主要领导不能满足于开会、听汇报、发文件，必须亲自研究谋划、亲自安排部署、亲自组织实施。
要细化责任清单，将作风建设各项任务分解到部门、落实到人头、见诸于行动。
要紧盯重点。
聚焦“违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国境旅游、违规配备使用公务用车、楼堂馆所违规、违规发放津贴补贴或福利、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规”等12个方面的问题，紧盯“四风”的新形式、新动向。
要继续紧紧盯住清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，围绕解决一个个具体问题，持续开展专项监督检查、明察暗访和重点抽查，对发现的问题线索要查实、查清、查透。
要从严处理。
处理不到位，就是放纵和支持“四风”问题。
对发现的问题线索凡查证属实的，一律严肃处理。
要把违反中央八项规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容，特别是对十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后、巡视后仍然顶风违纪的，要坚决从严从重处理，决不能以批评教育、提醒谈话代替诫勉谈话，以诫勉谈话代替党纪政纪处分，以警告、记过等处分代替撤职处分和免职处理。
坚持“一案双查”，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。
要公开通报。
紧紧抓住“四风”问题易发多发的重大节日等关键节点，选取“四风”问题和责任追究的典型案例，点名道姓地通报曝光。
要在通报曝光的频率、力度、广度上下功夫，不断释放信号、传导压力，切实起到通报一事规范一域、通报一人震慑四邻的作用。
要加大创新。
既要踩着不变节奏、持续纠正“四风”、保持高压态势，又要深刻分析“隐形”、“变种”的“四风”问题，及时创新群众监督举报的手段和方式，综合运用现代科技手段，确保行之有效、最大限度地发现和惩治各类“四风”问题，提高打击的精准度。
中共恩施州纪委2015年4月1日***销售有限公司文件**[2013] 049号关于违规员工处罚的通报一、2013年6月1日早，二蒸馏车间员工**在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、2013年6月14日早，二蒸馏车间员工***在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部二零一三年六月二十八日。