国际四大会计师事务所应聘流程大揭秘
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解(含成功案例)
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）本文由直通四大整理发布，转载请注明出处“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply OnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
毕马威面试流程
毕马威面试流程毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，为了确保招聘的员工具备足够的能力和素质，毕马威面试流程非常严谨。
下面将为大家介绍毕马威的面试流程。
首先，毕马威的面试流程一般包括三个阶段：初试、复试和终试。
初试是为了筛选出更多合适的候选人，复试则是进一步考察候选人的能力和经验，而终试是最后的决定环节。
第一阶段，初试主要是通过在线申请。
毕马威的官方网站上有一个在线申请系统，候选人可以在网站上填写个人信息和简历。
在填写完个人信息后，候选人需要回答一些题目，这些题目涉及到实际工作中可能遇到的情况和解决方案。
通过初试筛选后，符合要求的候选人将收到进一步的面试邀请。
第二阶段，复试主要是通过电话面试和在线测评进行。
候选人会收到毕马威的面试官的电话面试邀请，面试官将在电话中就个人经历、求职动机、工作经验等进行问询和评估。
同时，候选人还需完成在线测评，这些测评会考察候选人的数学推理能力、情商、英语水平等方面的能力。
第三阶段，终试是最后阶段的面试，也是最关键的一步。
在终试中，候选人将与面试官面对面地进行交流。
终试一般分为多个环节，包括个人面试、小组讨论和案例面试等。
个人面试是候选人与面试官进行一对一的深入交流，面试官将更多地了解候选人的个人能力、职业规划以及潜力。
小组讨论是考察候选人在团队合作和沟通能力方面的临场表现，候选人将与其他候选人一起解决一个实际问题。
案例面试是为了评估候选人的分析和解决问题的能力，面试官会给出一个实际案例，候选人需要分析问题并给出有效的解决方案。
整个面试过程中，面试官将根据候选人在不同环节的表现进行评估和打分。
综合各个环节的评分结果，最后选出合适的候选人。
总体来说，毕马威的面试流程非常严谨和细致，旨在选拔具备优秀能力和潜力的人才。
如果想要加入毕马威，候选人需要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，并在面试中展示出自己的优势和潜力。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。
每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。
作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
四大会计师事务所的工作流程
四大会计师事务所的工作流程一、入职前的准备。
想进四大会计师事务所呀，那可得先做好不少准备呢。
首先得有相关的专业知识，像会计、审计、税务这些方面的知识得掌握个七七八八。
这可不是闹着玩的，四大的门槛可不低。
你要是学这个专业的还好，要是跨专业，可得加把劲好好学啦。
简历也很重要哦。
不能写得干巴巴的，得把自己的优势、实习经历、做过的项目啥的都写清楚。
最好是能有点与众不同的地方，让面试官一眼就记住你。
比如说你参加过什么很特别的财务分析竞赛，或者有过一段超有趣的财务相关的志愿者经历。
然后就是面试啦。
面试的时候可别太紧张，就把面试官当成朋友聊天就行。
四大的面试通常有好几轮呢，可能会有小组面试，这时候就得展现出你的团队合作能力啦。
要积极发言，但也不能太抢风头，得听听别人的想法，然后给出自己合理的意见。
还有一对一的面试，这时候就要把自己对会计这个行业的热情、对四大的向往都表现出来。
二、入职初期。
刚入职的时候，就像进入了一个全新的世界。
会有很多培训，这些培训就像是游戏里的新手教程，让你快速熟悉四大的工作模式和文化。
培训内容可丰富了，从最基础的会计软件使用，到复杂的审计流程讲解。
这个时候，你会被分配到一个小团队里，有个导师带着你。
导师就像是你的游戏里的引路人，他会告诉你怎么做任务，哦不，是怎么做项目。
你可能会从一些简单的任务开始，比如整理文件，核对数据。
虽然这些工作看起来有点琐碎，但是可别小瞧它们，这是在打基础呢。
三、项目工作中的流程。
1. 项目开始阶段。
当开始一个新项目的时候，大家都会聚在一起开个会。
这个会就像是一场头脑风暴，大家会讨论项目的目标、范围、可能遇到的风险等等。
每个人都会发表自己的看法，这个时候你要是有什么新奇的想法也可以大胆说出来哦。
然后就会分配任务啦，根据每个人的能力和经验，会有不同的分工。
2. 审计流程中的工作。
如果是做审计项目，那可是有一套很严谨的流程的。
首先得了解客户的业务，就像了解一个新朋友一样，要知道他们是做什么的，有哪些业务板块，财务状况大概是怎么样的。
四大会计师事务所招聘流程
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。
其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。
普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。
时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。
主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。
所有的讨论都要用英语来完成。
第二部分是主题讨论。
面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。
这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。
第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。
进四大的条件
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧首先，四大会计事务所的招聘潜规则是需要根据公司对应聘者的要求进行针对性准备。
这包括：1.了解公司文化和价值观：四大会计事务所强调团队合作、专业精神和高度责任心等价值观。
求职者需要通过公司官网、社交媒体和员工口碑等渠道了解公司文化和价值观，以在面试时准确表达自己的契合度。
2.了解所申请岗位的职责和要求：四大会计事务所提供的职位众多，求职者需要针对所申请的岗位了解其职责和要求，将自己的经验、技能和能力与之对应，以使自己在招聘中更具竞争力。
3.准备案例面试：四大会计事务所常采用案例面试的形式来考察应聘者的解决问题的能力和分析思维。
求职者可以在准备过程中多进行案例分析和模拟，提升自己的解决问题的能力和思维逻辑。
其次，应聘四大会计事务所时需要掌握一些应聘技巧，包括：1.突出自己的优势和特长：四大会计事务所注重专业性和团队合作，求职者需要在简历和面试中突出自己的专业知识和技能，并且强调自己具备的团队合作能力和沟通能力。
2.展示解决问题的能力：四大会计事务所的工作中经常需要解决复杂的问题，求职者可以通过案例面试或工作经历来展示自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等。
3.加强自我推销和自我表达能力：求职者需要在面试中清晰地表达自己的经验、能力和价值，并且能够用具体的案例和数据来支持自己的观点和结论。
同时，避免使用口头禅，尽量用简洁、清晰和准确的语言表达自己的想法。
最后，成功应聘四大会计事务所需要时间和耐心。
求职者可以通过参加一些与会计事务所有关的行业培训、参与实习和校园招聘等活动以增加与公司接触的机会。
同时，建议求职者多关注官方招聘信息和社交媒体上的公司动态，及时了解招聘需求，以便抓住适时的机会。
总之，应聘四大会计事务所需要了解其招聘潜规则，并掌握相应的应聘技巧。
通过对公司文化和职位要求的了解，突出自己的优势和特长，展示解决问题的能力，提升自我推销和表达能力，求职者才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
四大会计师事务所面经汇总
个人情况: 中国非著名次一流大学会计小本.非北京上海生源.无京沪户口.无推荐人.求职结果: 四大的offer, 一些其他中外企业的offer首先申明:个人经历和看法,自然会夹杂我的一些偏见.但我尽量做到客观公允来谈.希望大家多来砸玉.一, 招聘流程笔试:PWC 今年采用电脑英文测试.前三部分是口语,最后一部分是作文.口语部分是自我介绍然后两个topic. 各2-3分钟的时间,其中自我介绍不算分数.今年一起求职的战友对这个考试都比较发憷,都害怕口语说不好.我考完也感觉不怎么样.但最后我和身边的朋友基本上都通过了的.后来面试时候好象听说,由于第一次采用,最后的笔试成绩还是以作文为主.(不知道以后会怎么样)EY笔试还是和原来一样.智力题和英文测试.其中英文测试考的比较全面.和平时的英语考试比较接近.感觉它的笔试比较容易接受，呵呵．DTT今年也玩了新花样--性格测试. 我之前发了一个DTT今年笔试的回忆版,详细的可以到那里看. 个人感觉这种性格测试不确定性很大,不好说如何做.我个人在性格测试上做的都还不错,可能TIPS就是在遵守事实的基础上做到positive吧.KPMG它的笔试我想大家都不陌生-英文+数理逻辑(中文)这里帖子上都有. KP的笔试刷率是挺高的,据说有80%的人将无法通过(当然我很怀疑HR给的这个比率,可能我的朋友水平都还比较高吧,至少一半的人都过了)综合来说,四大的笔试都还是比较modest,也比较科学和人性化.难度并是很大相对于其他的企业.PS:别瞧不起国有企业,我参加过很多国企尤其上垄断国企的笔试题,出的很BT.题量大,考的杂.不过当然最后录取的level自然也会变化的.呵呵,题外话.一面：四大一面的核心都是小组讨论。
其中以PWC的AC（assessment center)历史最为久远，考核方式也比较全面。
（具体ＡＣ的内容大家估计也都很熟悉了，不知道同学随便搜一下“面筋”就可以了。
这里不一一描述啦）其中只有DTT是小组完后没有经理一对一，其他三家都有。
四大会计师事务所面经汇总情况情况
四大会计师事务所面经汇总情况情况近年来，四大会计师事务所，普华永道、德勤、安永以及毕马威，以其雄厚的实力和专业的服务，在全球范围内都享有很高的声誉。
为了能够在众多应聘者中脱颖而出，了解四大会计师事务所的面试情况是非常重要的。
本文将对四大会计师事务所的面试情况进行汇总和分析。
普华永道：普华永道的面试相对来说比较综合，主要分为以下几个环节：在线申请、初试、复试及终试、综合面试、最终面试。
在初试环节中，一般会进行个性测试和英语测试，以及参加小组讨论或案例分析题。
复试环节主要是一对一的面试，主题可能是围绕个人经历和未来的发展规划等。
德勤：德勤的面试一般相对较长，可能需要面试3-4个小时。
面试过程中，可能会有小组讨论、个人面试和技术面试等环节。
个人面试一般会围绕个人背景、实习经历、团队合作等方面展开，并且会有一些常见的面试问题，如对德勤的了解、个人职业规划等。
安永：安永的面试主要分为笔试和面试两个部分。
笔试内容主要是基础会计知识和英语能力测试，面试环节则包括个人面试和小组面试。
个人面试中，面试官会针对个人背景、经历和能力提问，同时也会考察对安永的了解程度。
小组面试一般是针对案例问题进行集体讨论。
毕马威：毕马威的面试相对来说比较灵活，主要分为初始面试和复试两个部分。
初始面试可能会进行一对一的面试，主题可能包括个人背景、对毕马威的了解、个人职业规划等。
复试则可能进一步深入到实习经历、团队合作能力等方面进行考察，并且可能会涉及到一些专业知识的问题。
总结来看，四大会计师事务所的面试环节都涵盖了个人面试和小组讨论，并且注重考察申请者的个人素质、专业知识和团队合作能力等方面的能力。
此外，四大会计师事务所也非常注重对申请者对公司的了解程度，因此在面试前要充分了解所申请的公司，以便更好地回答面试官的问题。
为了更好地应对四大会计师事务所的面试，申请者还可以通过参加模拟面试、进行自我介绍以及专业知识的积累等方式进行准备。
此外，对于小组讨论环节，要注重与团队成员的沟通配合，以及正确表达个人观点并尊重他人意见。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧!
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
“四大”面试流程,外企面试心经
“四大”面试流程，外企面试心经本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。
但每年这个时候，总有些人是例外。
小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。
当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。
”阅读链接：摸透“四大”样板题“四大”为何经典？所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。
他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。
这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
四大会计师事务所招聘流程
四大会计师事务所招聘流程1.网申初选：首先，有意向加入四大会计师事务所的应聘者需要在官方招聘网站上填写在线申请表格，提供个人基本信息、教育背景和职业经历等。
此外，一般还需要提交个人简历和求职信。
2.网申筛选：招聘团队将对提交的申请进行筛选，主要根据申请者的学历、专业背景和工作经验等来进行初步评估。
符合条件的申请者将被邀请参加接下来的面试环节。
3.数字化测评：通过网申筛选后，申请者可能会被要求进行数字化测评。
这种测评一般涵盖性格测试和逻辑推理测试，目的是评估申请者的认知能力、解决问题能力和与公司文化的契合度。
4.面试环节：申请者通过数字化测评后，将进入面试环节。
通常包括初试、复试和终试三个阶段：-初试：通常是面对面的结构化面试，由公司的高级管理人员或合伙人负责。
他们会对申请者的背景、职业目标和个人能力进行深入的评估。
-复试：复试环节可能是一对多的小组面试，包括几个面试官和多名申请者。
在这个环节中，申请者可能会被要求参与小组讨论或解决实际案例，以评估申请者的团队合作能力和解决问题的能力。
-终试：终试一般由高级管理人员或合伙人进行，目的是确认申请者是否具备成为该事务所会计师的潜力。
此阶段的面试可能会包括情境面试、案例面试或者介绍自己的个人项目。
5.AC/DC面试：针对通过初试、复试和终试环节的申请者，四大会计师事务所可能会组织全天或多天的AC（Assessment Center）或DC（Development Center）面试。
-AC面试：主要评估申请者在团队合作、领导力、沟通技巧、问题解决和逻辑思考等方面的能力。
例如，申请者可能会被分组参与小组讨论、模拟客户会议和个人演讲等。
-DC面试：主要评估申请者在专业能力、业务知识、竞争意识和潜力等方面的能力。
申请者可能会接受面试官主持的知识测试、行业案例研究和个人面试。
6.形成录用意向：经过AC/DC面试后，成功通过的申请者将获得录用意向书，确认其成为该事务所的新员工。
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解2023年，作为国际知名会计事务所，KPMG和PWC在中国的招聘流程备受关注。
本文将为大家详细介绍这两家会计事务所的招聘流程，从笔试到面试，希望能够为求职者提供参考。
一、KPMG北京所招聘流程1.在线申请首先，求职者需要登录KPMG官网，在线申请岗位。
在填写个人信息和简历的过程中，需要注意的是，KPMG非常重视个人的实习、社会实践和志愿者等经历，因此在填写经历信息时一定要详细清晰。
2.笔试通过初步的筛选后，KPMG会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要包含英语、数学、逻辑等方面的题目，难度较高，需要备战。
3.面试通过笔试后，有望进入面试环节。
面试主要分为初试和复试两个环节，初试主要考察求职者的综合素质和能力，如沟通能力、思维逻辑、团队协作等；复试则更加注重专业方向和职业潜力，专业性问题会更加深入。
需要注意的是，KPMG的面试环节会特别强调团队合作精神和专业技能，因此在备战面试时，除了充分准备自己的经历与优势之外，还需要注意展现出团队协作和沟通能力。
4.前期入职如果面试成功，就会进入前期入职阶段。
在这个阶段，公司会为新员工提供相关的职业培训和指导，新员工需要跟随公司的规划和要求逐渐适应公司文化和工作方式。
需要注意的是，KPMG对新员工的培养是全方位和多角度的，除了日常的专业培训，还会安排新员工参加一系列的企业文化活动和团队建设活动，力求让新员工尽快适应公司文化和团队氛围。
二、PWC北京所招聘流程1.在线申请和KPMG一样，PWC北京所的招聘流程也是从在线申请开始。
求职者需要上PWC官网，选择适合自己的职位进行申请。
需要注意的是，PWC对求职者的专业背景和实践经历有一定要求，因此在填写申请表时需要准确填写自己的专业和工作经历，并且尽可能详细地描述自己的职业技能和优势。
2.笔试通过初步筛选后，PWC会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要分为两个部分，第一部分是英语测试，主要考察求职者的阅读理解和交际能力；第二部分是专业测试，主要考察求职者的财务、税务等方面的专业知识。
四大会计师事务所应聘技巧与经验一次性全都教你,百发百中!
四大会计师事务所应聘技巧与经验一次性全都教你，百发百中!“四大”是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
他们是国际上的佼佼者，在全球也是行业的领跑者。
“四大”不仅执行了世界上大部分的审计服务，而且还被评选为最好的雇主之一。
对于很多有抱负的注册会计师来说，能够在“四大”工作并有一定地贡献是一个巨大的荣誉和成就。
不言而喻，获得“四大”工作并不容易。
但是，根据经验总结，我们其实可以按照一定的步骤执行，让自己一步一步地更靠近“四大”。
1.秋季招聘9月和10月，对于投入数百万美元的“四大”来说，这是1年中最重要的时刻，主要专注于填补下一年的全职和实习岗位。
重点是春季学期的夏季领导力会议。
为了在今年秋季与“四大”取得联系，大部分学生的第一选择是加入Beta Alpha Psi或其他会计学会，并参加校园或职业招聘会。
一般情况，组办方通常会有确定的发言人（相关领域权威人士代表等），你可以在会议结束后直接会见并请求名片。
招聘会也是大规模接触企业的最佳时机。
2.尽快通过CPA考试（USCPA/CICPA/HKICPA等）实际上，“四大”并不要求应聘的大学毕业生一定要获得注册会计师执照（USCPA/CICPA/HKICPA等）。
但是他们会提供奖励和鼓励，以支持员工获得注册会计师执照。
所以，这就是你如何才能真正脱颖而出，与其他同学竞争的优势。
“在你毕业后，甚至更早的时候，报名并通过注册会计师考试。
这将是一个很大的优势。
”—Twitter这是“四大”招聘人员不常看到的，如果你能在校园或职业招聘会展示自己的成绩，你会有更好的机会被注意到并高度评价。
3.准备这3份文件你必须具备以下这三件事情才能被“四大”所考虑：简历，求职信以及良好的电子邮件模板。
大多数人都很惊讶地发现，这些文件90％的价值在于它们如何被格式化和呈现。
掌握正确的格式比拥有完美地语法、百分百地拼写，甚至是高GPA成绩更为重要。
四大会计师事务所面经情况情况
四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。
个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。
因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。
下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
当然啦，四大的宣讲会要最好参与一下，更好的了解最新招聘信息。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
毕马威的OQ（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives.（重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理+我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
四大面试之流程——PwC
四大面试之流程——P w C -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。
如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。
首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。
履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。
所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。
在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。
这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。
第二，充分凸现你的独特之处。
包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。
如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。
一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。
综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。
面试 四大会计师事务所
四大的面试1. 自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。
2. 为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）3. 何时考CPA。
4. 碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因（三个）。
8. 有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9. 如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？10. 进DTT后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于南开。
14. 最近给你印象最深的NEWS。
15. DTT俱乐部及在DTT实习的收获。
（实习经历对择业的影响）16. 倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？17. Tell me something about you but not inthe18. Team work 的例子。
（和在DTT工作的比较（契合度））19. 给合伙人讲一下CGA。
20. 自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。
21. 你怎么准备以后高强度的工作。
22. 关于DTT和科龙Note: 收起面宝洁leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
23. 在DTT工作多长时间？24. 关于工作地点的选择。
25. 自己对于审计的了解。
26. 实习经历对自己的最大帮助是什么？27. 你认为自己有哪些过人之处。
28. A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？29. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
30. 闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？31. 有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们吗？应该怎么应付？32. 如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办？33. 如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？34. 请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？35. 对你申请职位的理解，为什么想做审计？36. 为什么申请DTT？37. 如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？38. 如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？39. 申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？40. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应对压力的办法；时间的管理能力。
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国际四大会计师事务所应聘流程大揭秘
所谓“四大”，指的是最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常
与“四大”惊人相似。
“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使
得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有1/2的概率。
因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。
讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。
最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。
在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。
争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。
其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。
在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。
另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。
只有知己知彼，方能取得最终的成功。
应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。
在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。
“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。