公司劳保用品发放管理制度

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劳保用品发放管理制度范本（二篇）

劳保用品发放管理制度范本第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。

第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。

第三条本制度适用于公司所有的员工。

第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。

第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。

第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。

第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。

第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。

第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。

第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。

第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。

第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。

第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。

第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。

（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。

第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。

第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。

第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。

劳动保护用品发放制度范本（4篇）

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳保用品发放规定（5篇）

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

劳动保护用品发放制度范文(六篇)

劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。

劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。

短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保用品发放管理制度模版（五篇）

劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。

第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。

第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。

第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。

第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。

第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。

第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。

第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。

第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。

第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。

第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。

第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。

第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。

第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。

第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。

第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。

第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。

第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品配发制度(5篇)

劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。

2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。

3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。

4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。

.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。

5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。

5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。

5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。

5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。

5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。

5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。

____公司要有一定的备用的劳动防护用品。

6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。

7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

2024年劳动保护用品发放制度（三篇）

2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。

员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

劳保用品管理及发放制度（四篇）

劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。

劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。

本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施，并提出相关的解决措施。

一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。

首先，劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。

例如，戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害，戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。

其次，劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感，促进员工的工作积极性和工作效率。

最后，劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。

二、劳保用品管理的建立（一）制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范，明确劳保用品的种类和标准，规定使用劳保用品的场合和要求，明确劳保用品的购买和发放程序，建立劳保用品管理的责任制。

（二）建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。

该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作，监测和检查员工使用劳保用品的情况，协助和指导员工正确使用劳保用品。

（三）建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道，选择正规的供应商，确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。

采购部门应该及时了解市场行情，合理控制采购成本，并与供应商建立长期稳定的合作关系。

（四）建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期对劳保用品进行盘点和检查，确保库存充足，满足员工的需求。

库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作，并及时处理过期和损坏的劳保用品。

三、劳保用品的发放制度（一）明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围，根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。

劳保用品的发放范围应包括全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

（二）制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范，确保发放的公平、公正和透明。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放管理制度（5篇）

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳保用品管理及发放制度范文(3篇)

劳保用品管理及发放制度范文1. 概述本制度的目的是为保障劳动者工作时的生命安全和身体健康，有效管理和发放劳保用品，履行企业的安全生产责任，防止和减少工伤事故的发生。

2. 适用范围本制度适用于本企业所有在岗员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

3. 职责分工3.1 企业管理层职责企业管理层应当重视劳保用品的管理和发放工作，亲自参与并制定相应规章制度，确保制度的执行和落实。

3.2 劳保用品管理人员职责劳保用品管理人员是指受企业委派负责劳保用品的采购、存储、发放等工作的专职或兼职人员。

其职责如下：（1）负责制定劳保用品采购计划，并进行采购工作；（2）负责劳保用品的存储和管理，确保劳保用品的完好并及时补充；（3）负责劳保用品的发放工作，并记录相关信息；（4）负责劳保用品库存的盘点和清点；（5）定期向企业管理层汇报劳保用品的使用情况。

3.3 部门负责人职责各部门负责人是劳保用品管理中的重要角色，其职责如下：（1）负责本部门员工劳保用品的发放和管理；（2）定期检查本部门劳保用品的使用情况，并向劳保用品管理人员报告；（3）协助劳保用品管理人员进行劳保用品库存的盘点和清点。

4. 劳保用品的采购和存储4.1 采购原则（1）采购的劳保用品必须符合国家相关标准和规定；（2）采购的劳保用品应具备较好的质量和性能，以确保其使用的效果；（3）采购的劳保用品应具有相应的生产厂家或供应商的合法证照；（4）采购的劳保用品应具备良好的售后服务。

4.2 存储管理（1）劳保用品应当存放在干燥、通风以及防尘的库房中；（2）劳保用品应当根据不同的种类、规格和性能进行分类存放，并做好明显标识；（3）库房应设置相应的管理人员，负责库存的盘点、清点工作，并保持库房的整洁和安全。

5. 劳保用品的发放5.1 发放标准根据不同岗位和工种的特点，制定相应的劳保用品发放标准，并明确在员工入职时向其了解相关信息并进行发放。

5.2 发放程序（1）员工入职时，由人力资源部门向其了解相关信息并进行劳保用品的发放；（2）员工更换岗位时，根据新岗位的劳保用品要求进行发放；（3）员工原有劳保用品损坏或过期时，可以向劳保用品管理人员申请更换。

2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）

2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。

二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。

三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。

四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。

使用后，需指定专人进行保管以备后用。

五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。

若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。

六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。

待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。

七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。

八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。

新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。

若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。

九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。

十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。

对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。

十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。

同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。

十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。

各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。

对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。

公司劳保用品发放管理制度范文（4篇）

公司劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。

第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。

第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。

第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。

第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。

第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。

第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。

第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。

第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。

第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。

第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。

第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。

第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。

第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。

第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。

第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。

下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。

3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。

4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。

5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。

劳保用品发放管理制度范文(三篇)

劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。

三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。

2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。

3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。

四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。

(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。

2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。

(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。

3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。

(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。

4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。

(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。

5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。

(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。

(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。

(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。

6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。

(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。

劳动保护用品发放制度(7篇)

劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)

劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。