新舊勞動法的比較
根據《勞動合同法》第四十六條第
(五)項終止勞動合同的，企業需支付經濟補償金的情況圖解︰
2008年1月1
日《勞動合同法》生效后﹐《勞動法》繼續有效。按照特別法優于一般法的原則﹐
《勞動法》與《勞動合同法》不同的地方﹐按《勞動合同法》執行。
