安全管理考核奖励规定

安全管理考核奖励规定

1. 目的

为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻“生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚守的底线”的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落实，有效控制事故的发生，全面实现20XX年安全工作目标。

经xx厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合xx厂实际情况，特制定本方案。

2. 适用范围

2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法》。

2.2. 本方案适用于xx厂各作业区、科室。

2.3. 本方案自下发之日起执行。

3. 管理职能

3.1. 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。

3.2. 安全生产指标由安全科负责考核。

3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。

4. 管理内容及要求

4.1. xx厂20XX年安全承包责任目标

4.1.1. 工亡事故为零（含相关方）；

4.1.2. 重伤事故为零（伤残1~4级）；

4.1.3. 新增职业病为零；

4.1.4. 重大设备事故为零：

4.1.

5. 重大交通事故为零：

4.1.6. 重大火灾事故为零；

4.1.7. 年千人负伤率控制在1.8以下。

4.2. xx厂20XX年安全工作具体控制目标

4.2.1. 全面完成4.1.规定目标；

4.2.2. 安全责任落实目标

履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%；

重点隐患治理监控率100%；

危险源点有效监控率达到100%。

4.2.3. 安全生产标准化建设目标

xx厂通过国家一级安全生产标准化复评。

4.2.4. 职业危害防治目标

杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%，岗位粉尘合格率达到80%。

4.2.

5. 安全培训目标

全员安全培训和岗位安全必知必会率到100％；

特种作业岗位人员持证上岗率达到100％；

新工人、转岗工人安全教育执行率100%。

4.2.6. 应急体系建设目标

应急预案覆盖率100%；

应急计划演练率100%；

应急处置方案达标率100%；

空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。

4.2.7. 班组安全建设目标

班组、岗位岗前宣誓率达100%；

班组安全管理台账建设率100%；

班组交接班标准覆盖率100%。

4.3. 安全责任分档

4.3.1. 一档部门：xx作业区。

4.3.2. 二档部门：xx作业区。

4.3.3. 三档部门：xx作业区及职能科室。

4.4. 安全考核事故分类

4.4.1. 违章：包括责任部门及相关方的“三违”行为。

4.4.2. 险肇事故：包括轻微伤事故

4.4.3. 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害

4.4.4. 重伤事故：指损失工作日超过105日的及伤残

1~10级的失能伤害

4. 4.

5. 工亡事故

4.5. 事故考核

4.5.1. 违章考核

4.5.1.1. 凡发生1次违章，将视性质严重情况，扣罚当事人200~500元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工）长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。

4.5.1.2. 凡当月发生2次违章，在执行4.5.1.1.项情况下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。

4.5.1.3. 凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人待岗安全学习1~3个月。

4.5.1.4. 凡公司查出xx厂有违章情况，则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次100~200元。

4.5.2. 险肇事故考核

4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故，停发责任班组长当月安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。

4.5.2.2. 凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所有安全责任人3个月安全风励金。

4.5.3. 轻伤事故考核

4.5.3.1. 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门当月安全奖励金。

4.5.3.2. 凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核：

4.5.4. 重伤事故考核

4.5.4.1. 凡发生重伤事故，停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门2个月安全奖励金。

4.5.4.2. 凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核：

4.5.5. 工亡事故考核

4.5.5.1. 凡发生工亡事故，停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金；停发xx厂安全职能管理部门3个月安全奖励金。

4.5.5.2. 按公司考核标准（或金额总数），加重对事故部门进行考核：

4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业，发生病亡工伤事故的，参照公司考核标准，加重对负有管理责任的部门和相关管理部门进行考核；

4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。

4.5.6. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度，停发事故部门1~3个月奖励金。

4.5.8. 事故管理考核

4.5.8.1. 发生事故后，凡存在弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报等情节，要对责任部门从严考核，同时考核部门负责人2000~5000元，直至追究当事人和负责人的刑事责任。

4.5.8.2. 发生事故后，凡未按照“四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，考核责任部门2000~3000元，并按部门考核金额的20%，考核部门第一安全责任人。

4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故，取消责任部门一年安全奖励金并严肃考核。

4.5.10. 对发生事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消当年各种安全评比资格。

4.6. 新增职业病考核