房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本[114526]
房地产行政及人力资源部经理岗位工作说明书(WORD2页)
3企业内部良好习惯、风气的培养；
拟定
不确定
向总经理汇报
与各部门协调
向属下安排工作
15
5、后勤、安全管理
①负责项目公司车辆、环境卫生、治安保卫、安全防火等工作的统筹管理；
审查
不确定
向总经理汇报
与各部门协调
向属下安排工作
保证公司管理工作合理、有序，为公司开发经营提供后勤保障
审核
不确定
向总经理汇报
与各部门协调
向属下安排工作
工作的完整性、及时性、合理性
20
3、协调、公关
① 负责统筹项目公司对内对外宣传工作，组织协调公司内部的关系，处理公司与地方政府部门、其他社会团体的关系；
协调
不确定
向总经理汇报
与各部门协调
向属下安排工作
工作是否全面、完整及时
10
4、企业文化建设
1负责组织企业文化建设和企业经营理念的提炼；
绩效考核内容
权重
时间
分配
上行
平行
下行
1、组织管理
1负责组织、制定、完善项目公司组织架构、行政、后勤等管理制度和安全管理制度；
2负责组织项目公司规章制度的统筹管理及汇编工作以及本部门规章制度与工作流程的制定和完善；
3负责组织项目公司会议和活动安排以及会议记录、会议纪要工作
4负责组织项目公司领导信息的传达、贯彻及跟进检查工作；
拟定
不确定
向总经理汇报
与各部门协调
向属下安排工作
工作的完整性、及时性
20
2、行政管理
1负责项目公司行政人事部的整体协调运作和工作规划；分配属下的工作任务，督促和指导其完成工作任务，考核属下的工作成绩，总结本部门工作；
房地产开发企业行政人事管理类职位说明书
房地产开发企业
行政人事管理类职位说明书
B Y E DDIE Y U
第一章部门经理职位说明书
第二章行政经理职位说明书
第三章人事经理职位说明书
第四章法务主管职位说明书
第五章档案主管职位说明书
第六章行政专员职位说明书
第七章人事专员职位说明书
第八章法务专员职位说明书
第九章档案专员职位说明书
房地产开发企业
行政人事管理类职位说明书第一章行政人事部经理职位说明书
职位编号：
第二章行政经理职位说明书职位编号：
第三章人事经理职位说明书职位编号：
第四章法务主管职位说明书职位编号：
第五章档案主管职位说明书职位编号：
第六章行政专员职位说明书职位编号：
第七章人事专员职位说明书职位编号：
第八章法务专员职位说明书职位编号：
第九章档案专员职位说明书职位编号：。
人事行政部经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事行政部经理
所在部门
人事行政部
职系
管理职系
岗位定员
1
直接上级
直接下级
所辖人员
4
岗位分析日期
2023年10月1日
二、工作描述
2.1 职责概述:在总监旳领导下, 组织开展企业人事行政管理、后勤保障管理、外联等工作以及本部门团体建设工作。
2.2重要职责与工作任务
工作成果
协作部门
工作任务
1、负责企业新印章旳办理工作, 填写印模启用登记表, 并报上级审批；
启用登记表
2、负责企业印章旳废止工作, 填写印模废止登记表, 并报上级审批；
废止登记表
3.负责企业印章旳平常保管工作；
4、有关人员使用印章时, 按部门填写印章使用登记表后方可用印；
用印登记表
5、企业各部门须将印章拿出企业使用时, 填写企业印章外出使用申请表, 并需总经理审批。
与各类业务往来旳单位协商各项工作旳开展事宜。
三、任职资格
教育水平
大学本科
专业
企业管理、行政管理、人力资源管性别
不限
性格特质
性格中性或偏外向, 具有亲和力、责任感；具有乐观、积极、赋予创新旳性格特性；意志坚定；诚实守信、敬业、赋予工作激情。
工作经验
三年以上大中型企业行政工作经验
岗位所需
知识
精通行政管理知识；掌握文献、档案管理知识；理解基本旳财务知识；纯熟使用计算机办公；熟悉公文写作知识；熟悉与企业有关旳法律法规和一般司法程序。
职业能力
及素质规定
全局旳驾驭能力；优秀旳文字、语言体现能力；优秀旳外联与公关能力；处理突发事件旳能力；分析问题、处理问题旳能力；组织、协调能力；心理承受能力；情商管理能力；有良好旳职业道德和职业操守。
人力行政部经理岗位说明书
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、 公司各部门及各分公司相关事项的协调
人事行政部经理岗位说明书
人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。
（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。
2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。
（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。
8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。
三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。
2、对员工绩效评估结果的审核权。
3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。
4、对部门内部人员的调配权和考核权。
5、对行政费用的审批权和控制权。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书
10.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施。
11.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍。
3.组织有关人员按公司总经理办公会议制定的经营战略，协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标。
4.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划月度工作总结和简报，年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
5.筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
12.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。
13.综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。
房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书
职务名称
行政人事部经理
直接上级
总经理助理
直接下属
人事主管，行政主管，车队长
本职工作
为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。
工作责任
1.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。
2.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
6.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。
房地产行政人事部经理岗位说明书
姓名:岗位名称：行政人事经理所属部门：行政人事部房地产•岗位说明书直接上级：总经理直接下级：行政主管、人事主管职系: 审核:岗位职责描述：负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；进行公司企业文化建设；负责公司综合计划管理工作，有计划有步骤建立综合计划管理体系；负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，为公司网络系统良好运行提供服务和支持，加强公司信息数据的管理并保证其安全；负责建立健全公司档案管理工作；负责公司负责各项后勤支持工作。
工作中应履行的责任1严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
3、团队协作、主动高效、共同完成公司目标。
4、不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。
5、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。
主要职责与工作任务:行政管理方面:职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议。
1参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。
工作内容2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。
3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。
4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。
岗位编号:5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结。
8负责企业与上级主管部门的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作。
职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门的工作计划和目标，领导、协调相关部门的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展1负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。
2.全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
房地产人事行政部岗位说明书
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、MBA优先
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作
任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
房地产人事行政部岗位说明书
（一）人事行政部
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
030501
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
Hale Waihona Puke 2人直接下级人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
房地产公司行政总经理职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
职责概述
工作职责和工作内容
负责程度
2.负责组织资质、印信等管理工作；
3.负责组织行政监察、投诉调查等工作；
4.负责车辆管理，公务接待等工作；
5.其他日常行政管理工作；
完整
清晰
顺畅
对外宣传
品牌管理
6.负责公司的宣传工作，对外宣传、协调对外新闻发布和媒体接待工作等；
7.负责公司的品牌管理工作，包括制定公司品牌管理策略、设定CI管理计划并负责实施；
2.公司信息保密工作；
全责
平稳通畅
安全
法律事
务管理
1.指导下属开展公司法律事务管理，外聘法律顾问接洽，并对于拟签订的合同或者协议书进行法律事务的审核工作；
2.参与并监督公司合并、破产、投资、资产转让等重要经济活动；
全责
手续完善
合乎法律
其他
1.完成上级安排的其他工作。
全责
工作协作关系：
内部协Байду номын сангаас部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
房地产人事行政部经理岗位职责描述范本
编号：FS-QG-43694房地产人事行政部经理岗位职责描
述
Job Description of Real Estate Personnel Administration Manager
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
房地产公司人事行政部经理岗位描述
1、职务名称:人事行政部经理
2、直接上级:企业管理中心副总经理
3、直接下属:人事助理，行政秘书，车队长。
4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。
5、工作责任:
*负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。
*组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。
*协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作。
*负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。
*组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感。
*统筹各部门员工，制定公司的人力预算。
*依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。
*依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作。
*根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力。
*负责公司的人事、行政对外事务。
*积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本
房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本提要：负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作更多精品试题房地产公司人事行政部经理岗位职责范本岗位名称：人事行政部经理岗位编号所在部门：人事行政部岗位定员1人直接上级：副总经理所辖人员2人直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。
做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、mBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用mSoffice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：。
房地产集团人事行政部经理岗位说明书
岗位职责
1、协助总经理制定和实施公司总体战略规划，完成公司下达的年度经营目标；
2、加强《员工行为规范》的督导，建立公司良好的办公秩序和工作环境；
3、负责完善企业各项规章制度并有效实施，建立良好的内外沟通渠道，督导运行；
4、根据职能范围负责员工招聘、录用、培训、考勤、请假、调动、奖惩、解聘相关工
5、道德品格：主动、谨慎、敏锐、尽责、公正。
技能要求
1、熟悉企业行政管理业务、流程及工作相关政府、主管部门有良好的沟通渠道和联系；
2、熟悉人力资源管理六大模块及其应用；
3、熟悉国家法律法规，具有良好的解决和处理企业内外工作问题的能力；
4、熟悉ISO9001质量管理体系，具有较强的体系维护、执行能力；
人事行政部经理岗位说明书
权利范围
考核指标
1、企业规章制度建立的完善性及适用性
2、办公环境、秩序的员工满意度
3、企业内外部沟通渠道的畅通程度
4、招聘计划的实现程度
5、培训内容与效果、培训计划安排的合理性
6、考核覆盖程度，公正客观程度
7、核心员工保有率
8、公司会议完成情况
9、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度
10、后勤管理员工满意度
9、负责办公设备、设施及办公用品的使用和管理，建立登记、核查制度。
10、负责公司办公区域、会议室、员工活动场所、宿舍等区域的卫生区域划分并建立定期检查制度，保证公司范围内的优良环境；
11、负责公司办公、商务车辆的管理，建立车辆管理制度。对车辆的油料、保养、维修等要严格登记和核对，建立车辆登记台帐，记录车辆使用、保养的全部记录。车辆采用定点维护；
作；
5、负责建立和完善绩效考核等激励制度，提高执行力，保证企业经营目标的实现和质
【岗位说明书】房地产行政与人力资源部经理
3、行政管理培训
4、管理知识培训
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2、
负责制定商管公司招聘计划及预算，上报公司审批后执行
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3、
组织商管公司权限范围内的员工招聘、配置及内部调动
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4、
负责编制商管公司员工培训计划及预算，报公司审批后执行
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5、
负责培训活动的组织实施、培训资源的拓展，建立培训资源库
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▲
6、
根据公司绩效管理体系规定，细化、完善商管公司绩效管理体系，并开展绩效考核工作，汇总和统计考核结果，并督促改进
XX公司行政与人力资源部岗位说明书
编制说明：
1.本岗位说明书由在职员工和主管上级、行政与人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；
2.工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。
一、部门职位清单
3、职位关系图
4、工作联系图
5、职责权限
序号
职责
权限
经办
审核
批准
督导
1、
通用职能：管理制度、业务流程的建立；部门业务规划、年度、季度、月度计划；培训工作；下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督；绩效考核工作；督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；跨部门间的协调与沟通；完成上级领导交办的其他工作
专业：经济、管理类相关专业
资格证书：不限
II、工作经验要求
工作经验：5年以上商业地产管理行政或人力资源管理工作经验
管理经验：2年以上同职管理经验
人事行政部经理工作说明书
人事行政部经理工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：HR经理所属部门：行政部直接上级：总经理直属下级：岗位简述：在总经理监督与领导下，根据企业自身情况，全权负责人力资源部全部工作，对企业内部人员进行专业化管理，确保企业人力资本战略的顺利实施，在吸引、保留优秀员工上为企业储备人才；并负责公司行政工作。
二、岗位职责（一）工作责任1、人力资源部依据本公司战略规划目标和管理体制，制定本公司各项规章制度并监督实施。
2、协调公司各部门工作，保正公司各项正常经营活动的正常运行。
3、全权负责人力资源部的各项工作流程，做好公司人力资源战略规划。
4、根据公司人员需求状况，整合各种资源，制定招聘计划，利用各种渠道招聘到适合公司的各种人才，满足各部门的人才需要，并负责新员工的招聘和甄选工作的执行。
5、负责制定公司员工培训与开发计划，对公司员工及新进员工进行培训，并帮助员工确定职业锚和进行职业生涯规划。
6、负责做好各部门各岗位的绩效考核工作，并从考核结果中找出问题与差距，为公司提出改进与提高绩效的方法建议。
7、制定适合公司的合理的薪酬管理制度，负责公司各部门各岗位的薪资结构和薪资核算工作。
8、做好员工劳务关系工作，指导员工签订劳动合同，帮助企业与员工之间建立良好的劳动关系。
9、负责制定公司保安管理制度，并领导监督制度的实施执行。
10、负责制定公司卫生管理制度，并领导监督制度的实施执行。
11、其他职责：协调好公司与周边村庄的关系，为企业发展创造一个安稳和谐的环境；完成公司领导安排的其他临时性工作。
（二）工作内容1、规章制度的制定要根据本公司实际情况，保证制度的切实可行。
2、确保与公司各部门关系协调，并保证公司与政府部门关系畅通。
3、对人力资源管理的各个环节都要熟悉，制定出符合公司战略目标的人力资源规划。
4、随时根据公司需要作出招聘计划，并维护拓宽人员招聘渠道，为公司招来优秀人才，切实做好员工招聘甄选工作。
为公司推荐适合公司发展的人才。
人事行政经理任职务说明书
人事行政经理任职务说明书人事行政经理任职务说明书尊敬的各位领导：您们好！本人自20XX年进入公司以来，历任人事行政助理、人事行政主管等职，积累了丰富的人事行政管理经验，并通过不断学习和提高，使自己成为一名有能力、有经验的人事行政经理。
现将我所担任的人事行政经理职务进行说明如下：一、职责描述：1. 制定和完善人事行政制度、规章制度，确保其在公司范围内执行；2. 负责人事招聘工作，制定并组织实施招聘计划，招聘到具备岗位需求的合适人员；3. 负责员工的入职、离职手续办理，包括招聘、测评、录用手续等相关工作；4. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬制度，定期进行薪酬调整和福利评估；5. 负责员工培训计划和培训课程的组织，确保员工的培训需求得到满足；6. 组织并参与员工绩效管理工作，制定绩效评估标准，进行绩效考核和绩效奖励；7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和人力资本相关争议；8. 负责员工关系的建设与维护，开展员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 监督和指导下属员工的工作情况，进行员工的考核和培训。
二、任职要求：1. 具有本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人事行政管理理论知识和实际操作经验，熟悉劳动法律法规；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；4. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效地管理下属并推动团队达成目标；5. 具备较强的计划和执行能力，能够制定并实施人事行政管理相关计划；6. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力并快速适应变化；7. 熟练运用办公软件和人事行政管理相关软件，能够熟练操作计算机。
三、任职感言：在过去的几年里，作为公司的人事行政经理，我积极应对各种挑战，努力推动公司的人力资源管理工作健康发展。
通过组织和协调，招聘到了一批具备专业素质和工作能力的人才，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。
地产行政部经理职务说明书(WORD3页)
岗位名称
行政部经理
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
直接上级
人力行政总监
职系
管理职系
直接下级
前台、档案管理、资产管理
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
本职：
保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；文件档案的保存，根据需要进行固定资产和日常办公用品的购买。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责企业内部管理工作，促进管理规范化
对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
有对直接下级岗位调配的建议权、奖惩建议权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
对所属下级的工作争议有裁决权
权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、众美集团
职
责
五
职责表述：进行部门内部管理工作
工作时间百分比：15%
负责组织对本部门人员的业务培训
负责对本部门人员的考核
负责对直接下级岗位人员工作安排
职责六
职责表述：完成人力行政总监交办的其他工作任务
工作时间百分比：5%
权力：
对重大会议根据需要有现场指挥权
有权向各部门索取必要的资料
对经理层指示和会议决议有督办权
其它：
使用工具设备
计算机、打印机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，经常需要加班
所需记录文档
公司各类文件、研究报告、印章使用记录、信访记录
备注
外部协调关系
地产集团人力行政部经理岗位说明书
教育水平
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
专业要求
1．人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业
专业证书
工作经验 素质技能
备注
1．［人力资源管理］ 或 2．［行政管理 ］ 或 3．［部门管理 ］ 4．其他
6 个月以下 6 个月以下 6 个月以下
6 个月-2 年
2—5 年 5 年以上
6 个月-2 年
2—5 年 5 年以上
a）负责制定部门日常计划并组织计划的实施、协调、检查及评价； b）负责对本部门员工工作的分配、指导、检查、监督、考核； c）负责改进本部门的内部管理流程，提高工作效率和工作质量； d）负责组织本部门员工的培训工作； e）负责审核本部门的预算费用，控制预算总额； 10．完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
工作关系
内部协助关系
副总经理、总监、总助、各部门和相关岗位及下属项目公司
外部协作关系
人才招聘机构、培训咨询机构等相关人才和管理机构，房产局、车管所、工商 局和劳动保障局等相关政府部门，法律事务所等相关业务单位，电视台、报纸、 网站等相关媒体宣传机构
岗位职责
1．负责组织建立健全集团人力资源管理和行政管理、计划管理制度并监督实施； 2．负责总体上协调与集团其它部门和单位之间工作关系，以及本部门与新闻媒体、相关政府部门和社会团
行政人事部经理职位说明书
督导
督导 评估
督导 督导 评估
督导 评估
督导 执行 督导
日常 日常 日常 日常 日常
日常 日常
20.完成上级领导交办的其他工作
公司相关规章制度
执行
日常
六、职位权限
1.人事权：对下属的考核评价权；对下属奖励、培训的建议权;对下属员工聘用、调岗、晋升的建议权。 2。财务权：部门内费用的审核权。 3。业务权:本部门工作计划的制订和实施权；行使对公司所有行政事务管理工作权;行使公司人力资源管理工
会议管理制度
（2)负责跟踪、落实会后相关工作。
11.文书档案、印章管理工作。
（1)负责公司有关文件的起草、发放；
(2）负责鉴收集团和相关政府、事业机构、部门的发文， 印章管理制度
及时上传下达，并整理、归档。
印章管理流程
(3）负责汇总各部门工作计划、总结,并上报和存档。
(4)保管公司印章,规范用印.
12.计划外办公用品采购和办公用品的日常管理。 每月定期编制各项目部/部门的办公用品采购计划，并
（1)正确预测公司为实现战略目标所需人力资源的需 求，制定并满足这些需要的计划；
(2）组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞 退、调动、推荐等系列化基础管理工作。 16.员工薪酬和绩效管理。
（1)负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工 资统计基础工作;
（2）负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 17.员工培训管理
（1）组织制定本公司项目开发计划管理体系以及工作
流程；
公司相关管理制度
（2）执行并监督本公司公司各项计划管理制度的执行
情况。
5。制定部门的工作计划并推动执行。 (1）制定部门年度、月度工作计划，并执行; (2）按照公司阶段性工作的要求，执行阶段性工作任务。
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房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本[114526]
房地产公司人事行政部经理岗位职责范本
岗位名称：人事行政部经理岗位编号
所在部门：人事行政部岗位定员1人
直接上级：副总经理所辖人员2人
直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
工作
任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。
做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；
职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作
工作
任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作
负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作
任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
行使对公司所有行政管理工作的权力
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系相关业务往来单位
任职资格：
教育水平大学本科以上学历
专业经济管理专业、MBA优先
培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验3年以上相关工作经历
技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：
感谢您的阅读！。