薪酬制度体系设计(樊培银)

中国海洋大学本科生课程大纲
课程属性：公共基础/通识教育/学科基础/专业知识/工作技能，课程性质：必修、选修
一、课程介绍
1.课程描述：
《薪酬制度体系设计》课程的目的在于通过本课程的学习，使学生掌握薪酬管理的基本理论，拓展学生知识面，提高学生的综合素质。

本课程将从薪酬管理的理论基础入手，着重介绍薪酬的基础知识，讲解薪酬制度、薪酬制度设计的程序、方法等，使学生通过本课程的学习，在了解薪酬内涵变化的基础上，重点掌握薪酬结构、薪酬制度、薪酬设计的程序、薪酬设计的方法等。

2.设计思路：
《薪酬制度体系设计》是会计学专业的工作技能课程，通过本课程的学习，使学生能够了解薪酬的涵义，了解薪酬的构成及相关的法规规定，把握影响薪酬的因素，知道薪酬设计的一般程序和方法。

本课程共设置六章，各章的主要内容是，第一章导言，第二章薪酬制度设计的理论基础，第三章薪酬制度体系的基本知识，第四章工资制度，第五章薪酬体系的基本模式，第六章薪酬体系设计的程序与方法。

3. 课程与其他课程的关系：
本课程的先修课程是《财务管理》，并行课程是《预算管理》、《绩效管理》。

二、课程目标
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《薪酬制度体系设计》是为加强学生的工作技能训练而开设的一门课程，属于业绩管控模块，目的是通过本课程的学习，让学生理解薪酬对于一个组织特别是一个企业吸引人才、增强竞争力的重要性，知晓薪酬设计的基础理论，理解并掌握薪酬体系的内容和设计的方法、步骤，熟悉一些重要行业或企业薪酬设计的特点、主要内容、设计方法、重点、难点等，为学生拓宽技能领域，更好适应工作岗位奠定基础。

三、学习要求
要实现课程目标，达到理想的学习成果，要求学生在该课程的学习过程中做到：（1）按时上课,上课认真听讲，积极参与课堂讨论、随堂练习，出勤率是成绩考核的组成部分。

（2）按时完成课后作业、小组讨论等。

这些作业要求学生按书面形式提交，只有按时提交作业，才能掌握课程所要求的内容。

作业完成情况是成绩考核的组成部分。

（3）完成教师布置的一定量的阅读文献。

这些课外阅读能加深对课程内容的理解、促进同学间的相互学习、并能引导对某些问题和理论的更深入探讨。

四、教学进度
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五、参考教材与主要参考书
参考教材
《薪酬管理》，姚凯，四川出版集团出版社，2008年版主要参考书
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1.曹荣等，《薪资管理》，世界知识出版社，2002年版
2.冉斌，《薪酬设计六步法》，中国经济出版社，2004年版
3.谌新民等，《薪酬设计技巧》，广东经济出版社，2002年版
4.刘军胜，《薪酬管理实务手册》，机械工业出版社，2002年版
5.李严锋等，《薪酬管理》，东北财经大学出版社，2002年版
6.张建国，《薪酬体系设计——结构化设计方法》，北京工业大学出版社，2003年版
7.支晓强等，《企业激励制度》，中国人民大学出版社，2004年版
8.胡八一，《三三制薪酬设计案例精选》，北京大学出版社，2007年版
9.朱兴佳等，《职位分析与评估》，电子工业出版社，2008年版
10.李剑锋，《人力资源管理》，电子工业出版社，2002年版
11.孙成军，《如何进行企业薪酬设计》，北京大学出版社，2004年版
12.刘昕，《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2002年版
13.盖勇等，《薪酬管理》，山东人民出版社，2004年版
14.孙剑平，《薪酬体系与机制设计》，上海交通大学出版社，2006年版
六、成绩评定
（一）考核方式 E ：A.闭卷考试 B.开卷考试 C.论文 D.考查 E.其他
（二）成绩综合评分体系：
七、学术诚信
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学习成果不能造假，如考试作弊、盗取他人学习成果、一份报告用于不同的课程等，均属造假行为。

他人的想法、说法和意见如不注明出处按盗用论处。

本课程如有发现上述不良行为，将按学校有关规定取消本课程的学习成绩。

八、大纲审核
教学院长：院学术委员会签章：
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