《好公司的20条铁规》读后感

《好公司的20条铁规》读后感

无规矩不能成方圆，一家好公司不仅要有严格的各项规则制度，员工对企业的认同和执行也是非常重要的一方面，近日公司通过微信推荐我们学习了《好公司的20条铁规》，让我们意识到要人人尽责、事事创优，要有大局观，以公司利益为重，以主人翁的姿态积极主动工作、踏实工作，实现个人的目标和公司的发展，另外，也要注重沟通团结，要重视20条铁规，努力工作，让自己成为好公司里面合格的一员。

20条铁规里面第1、3、5、19等条规都告诉我们要有大局观，以公司利益为重，要以主人翁的姿态积极主动工作、踏实工作，要学会工作，善于工作。

首先要有大局意识，大局指的就是公司，我们必须把个人利益与公司利益相结合，发生冲突的时候，必要时要牺牲个人利益。领导经常举例，大海里没有水，小河怎么能有水？我们都知道这两个方面是相辅相成的，大海是由千万条小河汇入组成的，但是大海是小河的目标，也是小河自我实现价值的可能所在。我们只是一条条涓涓小河，太阳暴晒，狂风肆虐，风沙漫天，我们要不然就蒸发干涸，要不然就是被土沙掩埋，但是如果我们流入了奔腾不止的大海，那么这种流动就会持续起来，我们融进了大海，大海也会反哺给我们。即使不能直接回流，也会变成雨雪降落给我们。总之，我们不想一辈子穷困潦倒、碌碌无为的话，就要融入公司，以公司利益为重，把我们个人的价值与公司利益相结合。

另外，我们要有主人翁意识，要换位思考，要主动工作，善于工作。我们有时候在工作特别忙的时候或许会发些牢骚，说下抱怨，总认为自己又苦又累，公司领导也不体谅我们，内勤等各方面还难为我们。其实我们要学会换位思考，位置越高责任越大。我们每天做好本职工作就可以休息放松了，但领导们很多时候要拖着一天劳累的身体还在挑灯学习，充电补课，策划安排公司下一步发展。我们不知道，也没体谅，所以很多时候我们仍在原地踏步，甚至后退了。我们以领导为榜样，做好自己的本职工作，工作要多思考，深刻领会把握工作意图，为领导分忧，做好就是对公司、对领导，也是最自己最大的尊重和负责!

20条铁规其他铁规告诉我们工作要注意工作方式，要用科学的方式方法才能够事半功倍！要注重沟通，注重团队合作，积极进取，不断学习，无理由全力工作，只有这样我们才能够高效的工作，才能够事半功倍，才能够实现自己的个人价值，为公司做出贡献！

工作中的沟通，尤为重要的是部门和部门、上级和下级、同事之间的互通信息。上级关心员工，善于听取员工的意见和建议，充分发挥其聪明才智与积极性，可以提高员工的工作效率和成绩。部门和部门之间的互通，可以迅速的传递各种信息，增进配合，提高默契配合。同事之间的沟通，可以增进信息的共享，吸取不同的经验和教训。可见，工作中的沟通对我们工作多么重要。

在充满竞争的21世纪，个人的力量是有限的，21世纪不再是个人英雄主义的时代了，一个缺乏合作精神、团队精神的人是很难有所

建树的。这个社会更需要善于合作的人，善于合作、有团队意识的人去实现资源的优化组合，最大限度的去实现自己的价值。在社会上，公司就是一个团队，每一个科室或部门在公司的良好运作中都发挥着举足轻重的作用。但是，任何一个部门都离不开和其他部门的沟通、合作。一件事情可能涉及几个部门，事情要按照计划顺利发展，必须由涉及到的部门进行良好的沟通协作。一个科室或部门也是团队，也需要下属每个员工努力，员工们要互相合作，分工明确，这样整个部门才能高效的运作。团队的合作力量是无往不胜的坚强后盾，一个人的作用可能是杯水车薪，团体的力量才是战胜困难，完成任务的法宝。在我们公司中，业务部门和我们科都是公司大团队的成员，两个部门职责不同，做事方式方法不同，但是都要在各司其职的基础上，互相沟通，团队协作，才能够让公司快速稳步发展。另外每个人都有每个人的性格、做事方式、思维想法。要想凝聚团队力量，团队中的每一员都要学会尊重他人，理解他人，设身处地地为他人着想，学会倾听别人的意见，用合理的语气与方式解决团队中存在的分歧，经过分歧之后形成的意见必定是经过考验的最佳方案，这样才有利于团队使命的完成。也只有这样团队中的成员之间相处也会越来越融洽，合作起来也会越来越顺利。从而有利于每个成员和团队的发展，实现个人和集体的价值。

再好的铁规，只有真正落实了、执行了才能发挥效应，我们要踏踏实实工作，不断努力学习遵守20条铁规，我们才能够顺利高效地完成工作，促进公司长远健康发展，实现自己的价值。