就业市场调研总结报告

就业市场调研总结报告

学校在今年12月份召开了《08届毕业生工作会议》，足以表现出学校对毕业生工作的重视，也标志着2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。

我们学校历来重视毕业生就业工作，毕业生办公室每年都会指派老师到沿海一带出差调研。我认为就业指导中心将不同学院的老师以小组的形式组合在一起进行时非常科学的，在节约经费的同时，也最大限度的发挥了每个成员的作用，虽然组员都是来自不同的学院和部门的同龄人（城建学院－邓其明，艺术学院－王鹏，生科院－陈红梅，学工处－王鹏），但我们在出发之前的小组碰头会上取得了这样的共识：“我们出差的目的是代表中南分校到广东去收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，有可能的话就和当地的企业和人才市场建立长期的合作关系”。所以我们出去之后，要放下门户只见，出去了就代表学校，要舍小家，顾大家，以民主集中，少数服从多数的原则来制定计划和处理问题。最大限度的发挥组员的力量和团队协助的精神来完成学校交给我们的任务。

我们组于12月10号出发，先后到达广州，东莞，深圳等公司及人才市场较集中的城市联系就业单位。于12月18号返回学校。在此期间我们一共走访了8家人才市场，2所学校，3家酒店，10家公司，3家医院。

现将我们调研的结果及感受向学校领导作一个总结和汇报

一、要重点加强与中小型人才市场的合作。

我们发现走访了8家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。

而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《东莞天

地人才市场》，《腾飞人才市场》和《东莞人才市场》。他们的相关负责人都表示

非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学校展开多方面的，长期的合作（合作协议另附，请领导定夺）。

二、要加强与其他沿海高校，高职技校的合作。

我们组在调研期间了解到，广东一带的高职和技校非常的多，这两年也兴办了一些民办院校。这给我们学校的就业工作带来了两个方面的契机。

第一、学校在建立和发展的过程中需要引进一定量的教师和管理人员，我们走访的二家学校的管理人员都是从湖北，北京这样的教育资源丰富的

地区引进的，其中有一所《广州信息职业技术学院》的人事处副处长，

学工科科长还都是我们学校07届的本科毕业生，在这所学校，我们

学生的非专业素质得到了很好的评价和发展，该校表示要继续到我们

学校来招聘管理人才。

第二、很多高职技校的对口企业非常的多，学生就业基本都不成问题，但有的企业在人才引进方面如果有更高才层次的需求和对员工有地域方

面的要求时，这些学校就无能为力了，他们就必须借助与其他能满足

企业特殊需求的学校。我们联系的一所技校的副校长也明确表示他们

的对口企业的招聘要求他们达不到的话，可以向我们引见企业。三、要充分发挥多方面的作用

在调研期间，我们无论是制定工作计划，还是确定出行路线，甚至包括定旅舍都非常的方便，因为我们充分调动了多方面的积极性

（一）学校领导和老师的作用

我们每次出差时，都有领导和老师为我们主动的介绍各种关系和提供

相关信息来帮助我们，比分说王校长将他的学生——深圳劳动保障局

局长介绍给我们，希望他给我们提供用人单位信息，这今年经常来我

们学校招聘的深圳富士康集团就是王校长的学生介绍的。商学院的林

书记给我们介绍的东莞天地人才市场跟我们的合作也很成功。

（二）我们很多学生家长在知道我们出差的目的之后，很主动的帮我们联系就业单位，或者是提供就业信息，或者是安排车辆，在很大程度上提

高了我们的办事效率。

（三）这里有我们很多的校友，他们在这里工作站稳脚跟之后，对这里的环境也越来越适应，给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学

生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，

让学生帮助学生就业。根据校友介绍，他们将在深圳的50多名校友

联络在一起建立了一个中南分校深圳校友会，选举了会长和相会负责

人，定期的举行聚会，以达到相互帮助，共同发展的目的，他们的秘

书长：文秘0301班的高晓玲表示：“可以发动在深圳的校友成立一

个就业协会，在条件允许的情况下，还可以设立一个就业基金，给来

深圳找工作的校友和老师提供一些力所能及的帮助，

四、我们要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育

我们在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也没有得到回报，经常因此而亏本。

这此出差调研，我们小组尽了最大的努力，虽然有一些收获，但离学校对我们的要求还有很大的差距，今年我们学校的毕业生将达到5000多人，就业压力也越来越大，我们也感觉难度很大，尽管这样，我们也将迎难而上，不断努力，

通过各种方法途径，在学校的领导下，紧紧依靠学院的各位老师尤其是素质导师，依靠各位同学，尽最大努力完成学校交给我们的任务。

城建学院党总支副书记邓其明