绞车司机培训教案

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一、课时安排

自 2017 年 6月 8 日至2017年 6月 17日共20课时

二、培训目的：

1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪自觉性，杜绝“三违”。

2、掌握本岗位的安全工作职责：了解煤矿生产技术知识，掌握《煤矿安全规程》等对掘进工作面安全方面的有关规定，掌握掘进工作面质量标准及安全操作技术，提高安全操作技能。

3、熟悉煤矿灾难事故发生差不多规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故

目录

目录 (4)

第一章安全法律、法规 (5)

一、煤矿安全生产方针是"安全第一,预防为主 (5)

二、煤矿生产坚持安全第一的必要性 (5)

三、煤炭企业贯彻安全生产方针的要紧措施 (5)

四、煤矿安全生产法律有哪些 (5)

五、煤矿“三大规程” (5)

第二章煤矿生产技术知识 (9)

一、煤层按厚度可分为哪三类？按倾角可分为哪三类？ (9)

二、煤层的产状三要素是什么？ (9)

三、什么叫褶曲？什么叫断层？井下常风的断层有哪几种？ (9)

四、什么叫水平，什么叫采区？ (9)

五、什么叫开拓巷道？什么叫预备巷道？什么叫回采巷道？ (9)

第三章小绞车司机岗位安全操作知识 (10)

一、小绞车的安装、使用及钢丝绳和连接装置 (10)

二、斜巷安全防护设施的安装使用及试验 (13)

三、调度小绞车安装标准 (14)

四、调度小绞车司机操作规程 (16)

五、斜巷运输的安全措施 (20)

第四章井下安全、职业病防治及避灾自救知识 (21)

第五章应急救援安全知识 (32)

第一章安全法律、法规

一、煤矿安全生产方针是"安全第一,预防为主"。

安全第一有三种含义:

1、在煤矿生产中，要树立人是最宝贵的，矿工的生命安全第一的思想；

2、在煤矿生产建设中，要把爱护职工生命安全和躯体健康作为第一位的工作来抓；

3、每个职工都要树立安全生产意识，把“安全第一”作为一切工作的指导思想和行动准则。

二、煤矿生产坚持安全第一的必要性

1、煤矿生产的自然规律及专门条件决定因素必须坚持“安全第一”

2、为了保障职工的生命安全，爱护国家财产不受损失和煤炭工业的进展，必须坚持“安全第一”

3、社会主义性质和生产目的决定必须坚持“安全第一”

4、煤矿生产的经验教训决定必须坚持“安全第一”

三、煤炭企业贯彻安全生产方针的要紧措施

1、坚持“治理装备，培训”三并重；

2、做到“四个必须”；

3、执行“十个纳入”；

四、煤矿安全生产法律有哪些

《煤矿安全规程》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》《操作规程》

五、煤矿“三大规程”

《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工作面作业规程》

六、煤矿企业应制定哪些治理制度？职工违反有关制度如何处理？

《作业规程》《操作规程》劳动纪律，安全生产治理制度，设备材料治理制度，生产治理制度，其它治理制度。

劳动纪律包括以下内容：

遵守劳动时刻和单位行政规定的作息制度，禁止无故迟到，早退，严格执行请假；坚守岗位，服从分配和治理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位；努力工作，完成生产工作任务，保证产品质量；

在工作时刻内，遵守生产和工作秩序，不做与生产无关的情况，不得东走西串，嬉戏打闹和打架斗殴等；

严格遵守操作规程，不准违章指挥和作业，做到安全生产。

爱护国家财产和公共财物。

安全生产治理制度包括以下内容：

通风治理制度，瓦斯治理制度，综合防尘制度，防爆制度，各种安

全检查制度，提升运输安全治理制度，人员乘罐制度，各种事故的汇报追究制度，有关事故的抢险抢救制度，以及各级治理人员和岗位的安全生产责任制度，各种职能部门的业务保安制度，要害部门的治理制度等。

七、我国现行的用工制度是什么？什么是劳动合同？

我国现行的用工制度是劳动合同制。

劳动合同是通过订立劳动合同这种法律形式来确立和调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一种用工制度。

八、订立劳动合同的差不多原则是什么？劳动合同的法定条款的内容有哪些？

劳动合同的差不多原则：平等、自愿。

劳动合同的内容包括：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动爱护和劳动条件；4、劳动酬劳；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

九、违反劳动合同如何处理？发生劳动争议如何解决？

《劳动法》规定，违反劳动合同应承担的法律责任要紧是经济责任，

行政责任及刑事责任。因违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依照其后果扣责任的大小予以赔偿损失；劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度，应拉受本单位的批判和教育，以及正确的行政处分；用人单位违反劳动法规或劳动合同，造成事故，使劳动者生命，财产遭受损失的，应追究用人单位的行政责任，损害劳动者躯体健康的，应负责给予治疗，并向致伤、致残者给予各项待遇；触犯法律，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

《劳动法》规定工：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。对仲裁不服的，能够向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理程序如下：双方协商，劳动争议调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会仲裁，法院审理。

十、职工在安全生产方面有哪些权利和义务？