浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法
新时代下青年的特点
新时代下青年的特点
新时代下青年的特点可以概括为以下几点：
1. 知识更新迅速：新时代下的青年具有强烈的求知欲和学习能力，他们通过多种途径获取信息，如阅读书籍、上网搜索、观看视频等，能够快速掌握新知识和新技能。
2. 开放思维：新时代下的青年在思维上更加开放和包容，他们
能够从多个角度看待问题，乐于接受不同的观点和意见，注重思考和
辩证思维。
3. 积极创新：新时代下的青年勇于尝试新事物，敢于创新和改
变传统的方式和方法。
他们具有较强的创造力和创业精神，积极投身
于各种创业项目和社会实践中。
4. 热衷公益：新时代下的青年对社会问题和公益事业关注度较高，积极参与各类志愿活动，关心弱势群体，倡导环保和可持续发展。
5. 多元化兴趣：新时代下的青年有着丰富的兴趣爱好，他们追
求多元化的生活方式，热衷于体育、音乐、电影、旅游等各种领域，
注重个性化和多样性。
6. 年轻化消费观：新时代下的青年在消费观念上更加年轻化，
注重个性化和时尚性，更加注重品质和体验，倾向于选择健康、环保
和创新的产品和服务。
7. 形成自我标识：新时代下的青年更加注重个人定位和自我认同，努力追求全面发展，注重个人形象、职业规划和人际关系，追求
自身的社会价值和成就感。
总之，新时代下的青年具有积极向上、开拓进取、关注社会、注
重个性的特点。
他们是社会进步和发展的重要力量，并将在未来的各
个领域展现出巨大的潜力和创造力。
浅谈新时期做好青年思想工作的方法
浅谈新时期做好青年思想工作的方法做好青年思想工作是一项长期而艰巨的任务，特别是在新形势下，要做好青年思想工作必须与时代发展同步，与青年思维方式相隔合，讲究方式、方法，具有较强的针对性。
一、当代青年的心理及认识的特点青年心理行为特点具有特殊性。
青年是特殊群体，它有自尊心、自信心强，但易自卑或妄自尊大；思维敏捷勇于接受新事物，但易求知心切、良莠不分；情感丰富，但情绪不稳定，意志、性格可塑性大，精力充沛，兴趣广泛，但易误入歧途等特点。
青年思想政治工作只有在内容形式上适应青年的心理行为特点，才能收到较好的效果。
当代青年思维呈现新趋势。
当代青年处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期。
青年的社会存在方式、社会需求都发生了很大变化。
此外，新的时期，青年还具有知识结构新、思想容量大、信息掌握多、传统思想淡薄等新特点。
要做好青年的思想工作，就不能不考虑这些变化和趋势，有的放矢的进行。
当代青年道德文化存在不同的层次的需求。
青年的年龄、性别、受教育程度及爱好、经历的不同，形成了各自文化、思想意识和道德水平的差异，存在着不等层次。
如果青年思想政治工作采取一刀切的工作方法，就难以满足广大青年的需求，难以达到较好的效果。
二、坚持“四结合”，做好青年思想政治工作一是把适应形势要求和满足青年需求结合起来。
新形势要求团组织要坚持正面教育为主的原则，以坚持邓小平理论武装和教育青年为重点，以理想信念教育为核心，突出对青年进行爱国主义为主旋律的教育。
但在对青年进行经常性教育和形势任务教育的同时，要考虑青年的学习就业、权益维护、文化精神生活等青年诸多需要，使教育内容更加实用化、知识化、形象化、具体化。
开展以“理想、信念”为主题的演讲赛、革命歌曲大赛，举办以“时代、青春、奉献”为主题的报告会等，这些教育内容，既考虑了形势教育的需要，又适合青年的心理特点，尤其与青年求知、求乐、求新的需求相合拍，使教育内容更具有针对性和吸引力。
二是把开展青年思想政治工作与参与经济工作结合来起。
新时代的青年群体：特点、问题和发展方向
新时代的青年群体：特点、问题和发展方向新时代的青年群体是中国社会中最具有活力和创造力的群体之一。
他们是21世纪中国的未来和希望，也是中国发展的重要力量。
然而，随着社会的变化和发展，新时代的青年群体也面临着许多新的挑战和问题。
本文将从角度、立意和文体三个方面来探讨新时代的青年群体的现状、问题和发展方向。
一、新时代青年群体的特点和表现新时代青年群体是中国社会中最具有活力和创造力的群体之一。
他们的特点和表现主要表现在以下几个方面：（一）积极进取，勇于创新新时代青年群体有着积极向上的进取心，他们勇于创新、敢于尝试，在学习、工作、生活等方面都具有很高的热情和动力。
他们是开放、包容、具有创新思维的一代人，拥有许多前所未有的机会和挑战。
（二）追求个性化，注重自我表达新时代青年群体注重个性化表达和自我展示，他们追求自由、个性和多元化，注重自我实现和自我价值的实现。
在服装、饮食、文化、娱乐等方面，他们追求多元、自由和个性化的表达方式。
（三）关注社会问题，热心公益事业新时代青年群体关注社会问题，热心公益事业。
他们关注社会问题，尤其是环境保护、社会公正、民生问题等，热心参与公益事业，表现出良好的社会责任感和公民意识。
（四）具有多元文化背景和交际能力新时代青年群体具有多元文化背景和交际能力。
他们生长在一个多元化的社会环境中，具有跨文化交流的能力和视野。
在交际方面，他们善于利用网络和社交媒体，拥有广泛的社交网络和人际关系。
二、新时代青年群体所面临的问题和挑战新时代青年群体面临着许多新的问题和挑战，主要表现在以下几个方面：（一）就业压力大随着经济转型和发展的需要，新时代青年群体面临着越来越大的就业压力。
尤其是在当前的就业形势下，很多青年毕业后难以找到合适的工作机会，往往面临着薪资待遇低、职业发展难等问题。
（二）教育问题新时代青年群体在教育方面也面临着很多问题，包括教育资源的不平衡、教育质量的不稳定、教育模式的单一化等。
同时，当前教育制度对于创新思维和多元化发展的支持不足，很多青年在教育过程中缺乏足够的自主性和创新精神。
对新时代新青年的认识和理解
对新时代新青年的认识和理解新时代新青年是指成长在新时代背景下的年轻一代，他们与上一代青年相比，具有明显的特点和特征。
对于新时代新青年的认识和理解，我认为可以从以下几个方面进行阐述。
一、自主意识和创新精神新时代新青年具有强烈的自主意识和创新精神。
他们在面对问题和挑战时，不再依赖他人的指导和安排，而是主动思考、独立决策。
他们敢于尝试新事物，勇于创新，不断追求突破和进步。
他们不满足于现状，追求个人价值的实现，积极探索未知领域，努力开创自己的事业。
二、社会责任感和公益精神新时代新青年具有强烈的社会责任感和公益精神。
他们关注社会问题，积极参与公益活动，关爱弱势群体，推动社会进步和改善。
他们不仅关注自身发展，还注重对社会的贡献，积极参与社会事务，为社会发展做出自己的贡献。
三、追求个性与价值的平衡新时代新青年注重个性的表达和追求，但同时也注重个人价值的实现。
他们不再盲目追求物质享受和名利地位，而是更加注重内心的满足和价值的实现。
他们追求与自己的兴趣和梦想相符合的事业，注重个人成长和自我提升。
四、积极向上的心态和乐观向前的精神新时代新青年具有积极向上的心态和乐观向前的精神。
他们在面对困难和挫折时，不会轻易放弃，而是坚持不懈，勇敢面对，积极寻求解决问题的方法。
他们具有乐观的人生态度，相信付出就会有收获，相信努力就会有回报。
五、国际视野和开放心态新时代新青年具有较为广阔的国际视野和开放心态。
他们关注国际事务，了解国际形势，积极参与国际交流与合作。
他们具有宽容包容的态度，尊重不同文化和观点，乐于接触和交流，愿意借鉴和吸收他国的先进经验，不断提升自己的综合素质和竞争力。
新时代新青年具有自主意识和创新精神、社会责任感和公益精神、追求个性与价值的平衡、积极向上的心态和乐观向前的精神、国际视野和开放心态等特点。
他们是一代朝气蓬勃的年轻人，将为社会发展和进步带来新的活力和动力。
我们应该关注他们的成长和发展，为他们提供更多的机会和平台，共同创造美好的未来。
新时代下青年的特点
新时代下青年的特点随着时代的发展，社会的进步，新时代下的青年人表现出了许多新的特点。
他们与上一代的青年人相比，有很多不同之处。
本文将从教育背景、思维方式、社交方式和价值观念等方面，对新时代下青年的特点进行解释，并符合标题中心扩展下描述。
一、教育背景的变化新时代下的青年人一般受过较好的教育，教育程度普遍较高。
他们在学校接受的教育更加注重实践能力的培养，注重培养学生的创造力和创新精神。
与过去相比，新时代下的青年人更加注重动手实践，更加注重培养自己的实际操作能力。
这使得他们更具有实践能力，更具有创新精神。
二、思维方式的变化新时代下的青年人的思维方式具有一定的特点。
他们更加开放、自由，思维更加活跃。
他们习惯于使用互联网和新媒体，获取信息更加迅速方便。
他们对于新事物的接受能力更强，更善于从海量的信息中筛选出有价值的内容。
他们更加注重实用性和实效性，更善于运用现代科技手段解决问题。
三、社交方式的变化新时代下的青年人的社交方式也发生了很大的变化。
他们更善于利用社交网络平台进行社交活动，更善于使用社交软件进行交流。
他们更加注重个人的社交圈子，更注重个人的社交关系。
他们更喜欢与志同道合的人结交朋友，更注重与朋友之间的共同语言和兴趣爱好。
他们更加注重网络社交，更加注重线上和线下的结合。
四、价值观念的变化新时代下的青年人在价值观念方面也有一些独特的特点。
他们更加注重个人的价值实现，追求个人的幸福感和成就感。
他们更注重自我价值的实现，更注重个体的权利和利益。
他们更加强调个人主义和自由意志，更加注重个人的自由选择和个性发展。
新时代下的青年人具有许多独特的特点。
他们受到良好的教育，注重实践能力的培养；他们思维开放、活跃，善于运用科技手段解决问题；他们社交方式多样，更注重个人的社交圈子；他们价值观念独特，注重个人的价值实现。
这些特点使得新时代下的青年人在社会发展中起到了积极的作用，为社会的进步和发展做出了重要的贡献。
同时，也需要注意到，不同的个体在特点上可能存在差异，不能将所有的青年人一概而论。
准确把握当代青年的特点 提升高校青年工作的实效性和创新力
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力随着社会的发展，当代青年的特点日新月异，他们的思想观念、生活方式、价值取向等都在不断变化。
作为高校青年工作者，要有效地了解和把握当代青年的特点，提升高校青年工作的实效性和创新力，不断推动高校青年工作朝着更加健康、积极、创新的方向发展。
一、了解当代青年的特点1. 多元化的生活方式当代青年面临更加多元化的生活方式选择，他们对生活的追求和态度都在不断变化。
有的青年喜欢热爱自由自在，有的青年则喜欢按部就班。
高校青年工作者要能够理解和尊重每一个青年的生活方式选择，根据他们的需求有针对性的进行工作。
2. 多样化的思想观念当代青年的思想观念更加多样化，他们更加注重个性的体现和表达，不愿被束缚在传统的思想观念中。
高校青年工作者要能够主动了解和倾听青年的心声，引导他们树立正确的人生观和世界观，促进他们全面发展和个性发挥。
3. 独立自主的价值取向当代青年更加独立自主，他们对于自身的未来发展和生活方式都有自己的规划和选择。
高校青年工作者要尊重青年的选择，引导他们树立正确的价值观，培养他们的自主意识和责任感，使他们成为未来社会的栋梁之才。
二、提升高校青年工作的实效性1. 建立有效的沟通机制高校青年工作者要主动与当代青年建立起有效的沟通机制，了解他们的需求和困惑，引导他们树立正确的价值观和世界观，帮助他们解决生活和学习中的问题，提升自身的综合素质。
2. 创新工作模式传统的高校青年工作模式已经不能完全适应当代青年的需求，需要通过创新工作模式，更加贴近当代青年的生活，激发青年的学习和生活动力，提升工作的实效性和发展性。
可以通过开展主题活动、建立青年交流平台、推行志愿服务等方式，创新高校青年工作模式。
3. 强化实际帮助高校青年工作者要注重实际帮助，做好青年的思想引导和生活指导，帮助他们解决就业、学业、情感等方面的问题。
要关注青年的成长需求，为他们提供更加个性化的成长服务，使青年在高校期间能够全面发展。
新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作（大全5篇）
新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作（大全5篇）第一篇：新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作新时期如何围绕青年特点，开展好思想教育工作青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业建设和发展的生力军。
著名诗人臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。
”要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须围绕青年的特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。
一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，既具有鲜明的时代特质，也表现出思想不稳定性、价值观多元性。
青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响，其素质结构不可能完全一致。
部分青年的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。
在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性，突出实效性。
客观把握青年的思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观，加强企业发展的形势任务教育，正面宣传企业的发展前景；引导青年员工用发展的目光看企业、看问题，消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。
帮助青年克服急功近利，眼高手低的不良行为，1引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，充分调动他们的创业热情和潜能；帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，使他们坚定信心、扎实工作，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前开展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活泼的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容无视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改良，也说明青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改良工作方式，以不断开展的新理念推开工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业青年员工，有以下几大突出的特点：〔一〕文化水平较高。
近几年，我们每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素质比拟高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
〔二〕注重素质提升。
大局部青年高度关注企业未来的开展和自身的开展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续开展的巨大动力和潜力。
准确把握当代青年的特点 提升高校青年工作的实效性和创新力
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力随着社会的发展和变迁，当代青年群体呈现出许多新的特点和特征，其所面临的问题和需求也有很大的变化。
高校青年工作作为重要的社会工作之一，需要准确把握当代青年的特点，以提升工作的实效性和创新力。
本文将围绕这一主题展开探讨。
当代青年的特点主要体现在以下几个方面：一、多元化和开放性。
当代青年成长于信息爆炸的时代，他们接触的信息来源丰富多样，对世界的认知也更加开放和包容。
多元化的社会背景和文化环境让他们更加乐于接受新事物，更加注重自我表达和个性展示。
二、焦虑和压力。
随着社会竞争的加剧和生活压力的增大，当代青年常常面临着就业压力、学业压力、生活压力等多重压力。
这些压力常常会给他们带来焦虑和困惑，影响他们的身心健康。
三、追求价值与意义。
相对于物质生活的丰富，当代青年更加注重精神生活和内在追求。
他们渴望找到人生的价值和意义，希望在人生的道路上不断探索、成长。
基于以上特点，高校青年工作需要在以下几个方面提升其实效性和创新力：一、加强对当代青年特点的认知和理解。
只有准确把握当代青年的特点，才能更好地开展青年工作。
高校青年工作者需要通过调研、实地走访等方式，了解当代青年的价值观、兴趣爱好、心理特点等，以便有针对性地开展工作。
二、创新工作方式和方法。
当代青年喜欢新鲜感和创新性，因此高校青年工作需要不断创新工作方式和方法，提高工作的吸引力和有效性。
可以利用新媒体、社交平台等渠道，拓展工作的触达面，提高工作的覆盖率和影响力。
三、关注青年心理健康。
面对当代青年常常面临的焦虑和压力，高校青年工作需要更加关注青年心理健康，开展心理健康教育、心理辅导等活动，帮助他们解决心理问题，保持良好的心态和心理健康。
四、强化青年价值观引导。
当代青年在追求个性的也容易受到外部环境的影响，价值观不够坚定。
高校青年工作需要通过各种活动和课程，强化青年的正确价值观，引导他们健康成长。
五、激发青年的自我探索和创新能力。
准确把握当代青年的特点 提升高校青年工作的实效性和创新力
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力随着社会的不断发展和变革，当代青年群体的特点也在不断变化。
高校作为青年群体的主要聚集地和教育培养地，如何准确把握当代青年的特点，提升高校青年工作的实效性和创新力，已成为当前亟需解决的重要问题。
本文将从当代青年的特点出发，探讨如何通过创新工作方式和方法，提升高校青年工作的实效性和创新力。
一、当代青年的特点1.1 知识储备丰富随着信息化时代的到来，当代青年在接受教育的过程中，所掌握的知识储备较之前的青年有了很大的提升。
他们通过互联网、社交媒体等渠道获取信息的能力很强，对于知识的接受和理解速度也很快。
1.2 自主意识强烈当代青年注重个性化、自主性和创新性，对事物有着强烈的个人认知和选择意识。
他们更倾向于追求自己的梦想和发展方向，不愿意受到外部的束缚和规范。
1.3 更加开放包容与前几代相比，当代青年更加开放、包容，对于不同的文化、思想、价值观持有更加宽容的态度。
他们更愿意接受多元化的文化，也更愿意尝试不同的生活方式。
1.4 心理承受能力下降当代青年在面对心理压力时，往往表现出承受能力下降的趋势。
在高压的学业和生活环境下，他们更容易出现焦虑、抑郁等心理问题。
二、提升高校青年工作的实效性和创新力2.1 加强对当代青年的调研分析要想准确把握当代青年的特点，需要加强对当代青年的调研分析工作。
通过调研分析，了解当代青年的需求、心理特点、价值观念等，为高校青年工作提供科学的依据。
2.2 创新工作方式和方法当代青年的特点决定了传统的教育方式和管理模式已经不再适应他们的需求。
高校青年工作需要创新工作方式和方法，更加注重培养学生的创新精神和社会实践能力。
可以通过创客空间、创业孵化基地等平台，让学生更加深入地参与创新实践活动，提升他们的实践能力和创新意识。
2.3 加强心理健康教育针对当代青年心理承受能力下降的问题，高校青年工作需要加强心理健康教育。
可以通过开设心理健康课程、组织心理咨询活动、建立心理健康服务体系等方式，帮助学生提升心理承受能力，更好地应对各种挑战和压力。
如何做好青年工作相关内容
如何做好青年工作相关内容青年工作在当今社会中占据着重要的地位，青年工作者在社会发展中起着举足轻重的作用。
为了做好青年工作，需要结合实际情况，深入了解青年的需求和特点，根据不同的情况和需求进行灵活的策划和实施。
下面将就如何做好青年工作的相关内容进行具体介绍。
一、了解青年的需求和特点要做好青年工作，首先要全面了解青年的需求和特点。
青年作为社会的希望和未来，他们具有旺盛的生命力和创造力，同时也面临着诸多挑战和困惑。
了解他们的需求和特点，关注他们的心理变化和成长过程至关重要。
可以通过调查问卷、座谈会、个别谈心等形式，深入了解他们的需求与困惑，及时掌握他们的心理状态和情感需求，为做好青年工作提供有力的依据。
二、倡导积极的青年文化青年的成长和发展需要一种积极向上的文化氛围来孕育和熏陶。
青年工作者需要倡导积极的青年文化，鼓励青年参与各种积极向上的活动和社交内容，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。
可以通过组织各种文艺活动、暑期夏令营、社会实践等形式，为青年搭建一个展示自己和交流学习的平台，同时要注重引导青年对于时事热点的正确看待和思考，培养他们对社会和国家的热爱和责任感。
三、建立健康的心理辅导机制青年时期是人生发展的重要阶段，在这一时期，青年面临着身心发展和心理变化的诸多问题。
建立健康的心理辅导机制是做好青年工作的关键一环。
要为青年搭建良好的心理咨询平台，设立固定的心理咨询师或心理辅导团队，为青年提供专业的心理咨询和帮助。
可以开设一些针对性的心理健康教育课程，帮助青年了解心理健康知识，提高他们的心理适应能力和自我调节能力。
四、利用多种渠道做好宣传工作在做好青年工作的过程中，宣传工作是十分重要的一环。
通过多种渠道进行宣传，可以让更多的青年了解到自己的权益和发展机会。
可以通过校园广播、社交媒体、宣传栏等形式，及时宣传各种有益于青年发展的政策和信息，为他们提供更多的发展机会和选择空间。
要抓住时事热点，及时关注青年关注的话题，向他们传达正能量和积极信息，引导他们积极参与社会建设和发展。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法在当今这个快速发展、日新月异的新时期，青年一代展现出了与以往不同的鲜明特点，这也为我们开展针对青年的工作带来了新的挑战与机遇。
新时期青年成长在物质丰富、信息爆炸的时代，他们普遍具有较高的文化素养和知识水平。
他们从小就接触到各种信息和知识，通过互联网等渠道获取海量的学习资源，这使得他们在知识储备上更加丰富多样。
同时，他们对于新知识、新技能的学习能力和接受速度也更快。
新时期青年更加注重自我表达和个性发展。
他们不再满足于千篇一律的生活方式和工作模式，渴望展现独特的自我价值。
他们勇于追求自己的兴趣爱好，乐于尝试新的事物，敢于挑战传统观念和权威。
这种对个性的追求，既体现了他们的独立思考能力，也反映了他们对创新和突破的渴望。
在价值观方面，新时期青年具有更加开放和多元的特点。
他们能够理解和接纳不同的文化、观念和生活方式，对于社会公平、正义、环保等全球性议题表现出高度的关注和责任感。
他们愿意积极参与社会公益活动，为改善社会环境贡献自己的力量。
然而，新时期青年也面临着一些压力和挑战。
例如，激烈的竞争环境使得他们在学业、就业等方面承受着较大的压力。
快节奏的生活和高信息量的冲击，也容易导致他们产生焦虑和迷茫。
那么，针对新时期青年的这些特点，我们应当如何开展工作呢？首先，我们要尊重青年的个性和自我表达。
在工作中，给予他们足够的空间和机会去发挥自己的才能，鼓励他们提出独特的想法和见解。
不要用刻板的模式去束缚他们的创造力，而是要引导他们将个性与团队合作相结合，实现个人价值与集体目标的统一。
其次，我们要运用多元化的教育和培训方式。
鉴于新时期青年对新知识的快速吸收能力，我们可以采用线上线下相结合、理论与实践相结合的培训模式。
利用多媒体、虚拟现实等先进技术手段，让学习过程更加生动有趣，提高他们的学习积极性和效果。
再者，我们要关注青年的心理健康。
为他们提供心理辅导和支持，帮助他们应对压力和挫折。
新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考5篇
新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考5篇第一篇：新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考青年是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。
青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，则是企业团组织义不容辞的职责。
在国际、国内，政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下，作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。
新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。
【关键词】青年调研特点数据分析为了进一步摸清公司青年员工的思想状况，比较全面地了解青年对人才培养、适应岗位、工作状况、思想状况等方面的情况，增强公司青年工作的针对性和有效性，为公司青年工作提供决策依据，更好地促进青年队伍建设，公司团委组织开展了以“我的工作状态”为主题的青年工作和思想状况问卷调查活动。
这次调研的对象是公司35岁以下青年，人数占公司在职员工的84％，这一群体是企业中的一个特殊的、主要的群体，他们的思想、思维、需求、行为等特点具有鲜明的个性特点，同时他们是企业发展的主体和后续力量，承担着企业现在和未来的重大责任。
这个群体的总体状况与企业发展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必须，更是企业更好发展的必须。
一、调研数据分析公司在2008年初进行了一次青年员工调查，调研共发放问卷60多份，收回有效问卷57份。
按照不同的自然状况，接受调查并交回问卷青年的比例如下：表一：被调查青年员工参加工作时间情况参加工作年份2007年2006年2005年2004-1999年1999年前人数4209177占被调查人数百分比7%35%16%30%12%表二：被调查青年员工文化程度情况文化程度中专大专本科人数53占被调查人数百分比51%%44%5%表三：被调查青年员工工作岗位情况工作岗位后勤营销管理人数2166占被调查人数百分比23%39%28%10%按照上述三种分类，对比调查统计结果，说明了以下情况：1、表一数据显示，公司现有35岁以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至2004年参加工作的为30%，2005年后参加工作的青年员工增长较快，为58%。
准确把握当代青年的特点 提升高校青年工作的实效性和创新力
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力当代青年是国家的希望和未来，他们的特点和状态对于高校青年工作的实效性和创新力有着重要的影响。
准确把握当代青年的特点，可以帮助高校更好地开展青年工作，提升实效性和创新力。
本文将从几个方面探讨当代青年的特点，并结合高校青年工作的实际情况，探讨如何提升高校青年工作的实效性和创新力。
一、当代青年的特点当代青年是在快速发展的信息社会中成长起来的一代人，他们具有一些独特的特点。
1. 知识丰富、信息渠道广当代青年生活在信息化的时代，他们可以通过互联网、社交媒体等渠道获取丰富的知识和信息。
这使得他们在很多方面都具有了比较全面的认识和了解。
2. 价值观多元、思想开放当代青年受到了来自各个方面的影响和教育，他们的思想和价值观更加多元化和开放化。
相比之前的一些传统价值观念，当代青年更愿意接受新鲜事物，也更加注重个人的独立性和选择权。
3. 压力大、焦虑感强烈当代青年生活在一个竞争激烈的社会环境中，他们面临着来自学业、就业、人际关系等方面的巨大压力，焦虑感较之前的一些代际有所增加。
4. 自我意识强、追求个性化当代青年更加注重自我意识和个性化，他们希望通过自己的努力和选择来实现个人的发展和价值。
他们更愿意追求自己所喜欢和感兴趣的事物，也更加关注个人的成长和发展。
二、提升高校青年工作的实效性和创新力为了更好地提升高校青年工作的实效性和创新力，我们可以从以下几个方面入手。
1. 加强对当代青年特点的研究和了解高校需要加强对当代青年特点的研究和了解，了解他们的认知特点、价值观念、心理状态等方面的情况。
只有深入了解当代青年，才能更好地开展青年工作，提升实效性和创新力。
2. 结合实际情况制定可行的工作方案针对当代青年的特点，高校需要结合实际情况制定可行的青年工作方案。
这些方案不仅要考虑当代青年的特点，还需要考虑到高校自身的实际情况和资源条件，确保工作方案的可操作性和实效性。
3. 创新工作手段和方法在开展青年工作的过程中，高校需要创新工作手段和方法，更好地适应当代青年的特点和需求。
如何做好青年工作相关内容
青年工作是共青团组织的核心任务之一，做好青年工作对于促进青年成长、推动社会进步具有重要意义。
以下是一些关于如何做好青年工作的建议：一、了解青年需求，把握时代特点青年是时代的弄潮儿，他们的需求和特点是随着时代的发展而不断变化的。
因此，做好青年工作首先要深入了解青年的需求和特点，关注他们的兴趣爱好、职业发展、婚恋情感等方面，同时要把握时代发展的趋势，引导青年树立正确的价值观念和行为方式。
二、创新工作方式，增强互动性青年工作要适应时代的变化和青年的需求，不断创新工作方式和方法。
除了传统的组织建设、宣传教育、志愿服务等方式外，还可以利用互联网平台、社交媒体等手段，开展线上线下的互动活动，增强与青年的互动性和参与度，提高工作的实效性和影响力。
三、注重个性化培养，激发创造力青年是创新创造的主力军，他们有着无限的潜力和创造力。
做好青年工作要注重个性化培养，鼓励青年敢于尝试、勇于创新，为他们提供更多的机会和平台。
同时，要关注青年的心理健康和成长需求，帮助他们解决困难和问题，激发他们的创造力和潜能。
四、加强团队建设，提高凝聚力团队建设是做好青年工作的基础之一。
要加强团队建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，让青年感受到团组织的温暖和力量。
可以通过开展各类团队活动、交流学习等方式，促进团队成员之间的相互了解和信任，增强团队的凝聚力和向心力。
五、加强与社会各界的联系与合作青年工作不是孤立的，需要与社会各界保持良好的联系与合作。
要加强与政府、企业、学校等各方的联系与合作，共同为青年成长创造更好的环境和条件。
可以通过开展校企合作、校地合作等方式，为青年提供更多的实践机会和学习资源。
总之，做好青年工作需要不断探索和创新，始终保持对青年需求和时代特点的敏感性和关注度。
只有深入了解青年的需求和特点，不断创新工作方式和方法，注重个性化培养和团队建设，加强与社会各界的联系与合作才能更好地为青年的成长和发展服务。
浅析新时代青年的全面发展
浅析新时代青年的全面发展1. 引言1.1 新时代青年的特点新时代青年的特点值得我们深入思考和探讨。
作为当今社会的主力军，新时代青年具有许多显著特点。
新时代青年生长在信息爆炸的时代，他们具有更开阔的视野和更丰富的知识储备。
新时代青年更加注重个性化发展，他们追求自我实现和独立思考的能力。
新时代青年对社会问题更加关注，具有强烈的社会责任感和公益意识。
新时代青年更加注重自身身心健康，注重平衡工作与生活，追求全面发展。
新时代青年集知识丰富、个性独立、责任心强、健康追求于一身，是具有活力和创造力的一代人。
这些特点使得新时代青年成为社会发展的中坚力量和未来的希望。
在推动全面发展的过程中，新时代青年发挥着不可替代的重要作用。
1.2 全面发展的重要性全面发展的重要性在新时代青年群体中具有重要意义。
全面发展不仅意味着在政治、文化、科技和身心健康等各个方面取得均衡发展，更是为了培养出具有社会责任感和使命感的青年一代。
在今天的社会中，青年作为国家的未来和希望，承担着推动社会进步和发展的重要责任。
只有全面发展的青年才能更好地适应社会的需求，为建设美好的社会做出更大的贡献。
政治素质的提升可以使青年更深入地了解国家的政策和方向，积极参与社会实践和公益活动；文化素养的培养可以提高青年的审美情趣和文化修养，使其更具有社会责任感和使命感；科技创新能力的提升可以推动科技进步和创新创业，为社会发展注入新的动力；身心健康的重视可以使青年拥有更好的身体和心理素质，更好地适应社会的压力和挑战；社会责任感的培养则可以使青年更加关注社会问题，积极参与公益活动，推动社会的发展和进步。
全面发展的青年是社会发展的需要，他们将成为推动社会进步和发展的关键力量。
青年是国家的未来和希望，只有通过全面发展，他们才能更好地承担起这份重要的责任。
【2000字】2. 正文2.1 政治素质的提升政治素质的提升是新时代青年全面发展中至关重要的一环。
作为时代的新生力量，青年群体在政治意识、政治能力和政治表现等方面都需要不断提升。
新时代青年的四个特点
新时代青年的四个特点
新时代青年的四个特点
随着时代的发展，新时代的青年越来越多，他们在社会上发
挥着重要的作用，并且有着独特的个性特点。
在新时代的青年中，有四个特点是很重要的，这四个特点是：
一是积极性，新时代的青年拥有积极的心态，他们相信改变
可以让世界变得更美好。
他们有着强烈的创新意识和主动性，不
断探索新的发展方向，勇于接受和挑战，积极进取，不断超越自我，不断前行，努力把握机遇，做一名有意义的新时代青年。
二是活力，新时代的青年身上有着强大的活力，他们思想开放，乐观向上，积极乐观，善于思考，勇于担当。
他们不断追求
卓越，勇于突破自我，不断超越，努力创造更多的价值，不断发
挥自己的活力。
三是创新，新时代的青年有着强烈的创新意识，他们致力于
探索新的事物，尝试新的方法，把创新贯穿在一切事物中，不断
推动自己去面对新的挑战，不断创新，让新的事物出现在社会上，让社会更加美好。
四是责任感，新时代的青年有着坚定的责任感，他们不仅有
责任去做好自己的事情，还要负责去帮助他人，不断发挥自身的
价值，为社会做出贡献，让社会变得更美好，把自己的责任感融入到自己的行为中，成为一个有意义的新时代青年。
以上就是新时代青年的四个特点，新时代的青年面对新的挑战，拥有积极的心态、强烈的创新意识、强大的活力和坚定的责任感，他们将会在社会上发挥重要的作用，让新时代更加美好。
青年工作千头万绪 工作方法
青年工作千头万绪工作方法青年工作是社会发展的重要环节，涉及到人才培养、社会稳定和进步。
然而，面对千头万绪的青年工作，如何找到有效的工作方法成为当务之急。
本文将针对这一问题，为您详细阐述青年工作方法。
一、了解青年特点，因材施教1.关注青年需求：青年阶段是个性发展、价值观形成的关键时期，了解他们的需求、困惑和期望，有助于有针对性地开展教育工作。
2.尊重个体差异：每个青年都有自己的特点和优势，教育工作者要善于发现并激发他们的潜能，帮助他们找到适合自己的发展道路。
二、创新教育方式，提高教育质量1.结合实际，开展实践活动：通过实践活动，让青年在实践中学习、成长，提高他们的综合素质。
2.利用现代科技手段，丰富教育内容：运用互联网、大数据等现代科技手段，为青年提供更加丰富、多样的教育资源。
3.强化互动交流，促进青年成长：加强青年之间的交流与合作，鼓励他们积极参与社会事务，培养团队协作和社会责任感。
三、关注青年心理健康，促进全面发展1.开展心理健康教育：通过讲座、培训等形式，提高青年心理素质，帮助他们应对生活、工作中的压力。
2.建立健全心理辅导机制：设立心理辅导室，配备专业心理辅导人员，为青年提供及时、有效的心理支持。
四、搭建平台，助力青年成长1.创业就业支持：为青年提供创业指导、就业培训等服务，帮助他们顺利融入社会，实现自我价值。
2.建立人才培养机制：与高校、企业等合作，搭建人才培养平台，为青年提供更多发展机会。
五、强化政策保障，营造良好环境1.完善青年政策体系：制定一系列有利于青年成长的政策措施，为青年创造公平、公正的发展环境。
2.加强政策宣传和落实：加大政策宣传力度，确保政策落到实处，让青年切实感受到政策的关爱。
总之，青年工作千头万绪，但只要我们把握住关键，创新工作方法，就一定能推动青年工作取得更好的成效。
准确把握当代青年的特点 提升高校青年工作的实效性和创新力
准确把握当代青年的特点提升高校青年工作的实效性和创新力当代青年是国家的未来和希望，他们承载着社会发展和进步的重任。
在高校中，青年是最活跃、最具创造力的群体，他们的成长和发展对于社会的进步具有重要意义。
准确把握当代青年的特点，并提升高校青年工作的实效性和创新力显得尤为重要。
一、当代青年的特点1.多元化的特点。
当代青年成长在信息快速传播的时代，他们接触到的知识和信息非常广泛，对于社会、文化、科技等领域都有一定的了解和认知。
他们在思想观念、生活方式、审美观念上非常多元化，不断追求个性化、多样化的发展。
2.追求自我实现和发展的特点。
当代青年更加注重个人价值的实现，追求自由、独立和多彩的人生。
他们更加关注个人的内心体验和情感沟通，注重人际关系和社交。
在职业规划和发展上更加强调个人的价值和社会需求的结合，追求个人发展与社会责任的统一。
3.社会责任感的特点。
当代青年对社会、环境等问题有着敏感的关注，他们追求社会公平、公正、环保和可持续发展。
在一些重大社会问题上，他们更加关注社会公共利益，愿意参与到社会实践和公益活动中去，展现出较高的社会责任感和参与意识。
二、提升高校青年工作的实效性和创新力的路径1.重视互动交流。
以往的高校青年工作往往是“上级”向“下级”传授知识和经验，而忽视了与青年群体之间的互动和交流。
我们可以通过建立青年群体参与式的管理机制，鼓励学生自治组织和参与学校管理，使之成为学校教育管理的重要参与者，真正发挥他们的主体作用。
2.注重情感关怀。
当代青年经历着各种压力和挑战，他们需要得到情感上的关怀和支持。
高校青年工作要注重建立起健康的心理辅导体系和机制，为青年提供心理健康支持和帮助。
3.鼓励创新实践。
当代青年是最有创造力的群体，他们对于社会问题有着敏锐的洞察力和创新能力。
高校青年工作应该鼓励和引导青年学生参与创新实践项目，搭建创新创业平台和交流机制，帮助他们转化创新创意，实现人生理想。
4.强化社会责任教育。
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（四）时代特征明显 受多元文化影响，当代青年思想较为活 跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和 学历有新的认识，他们均能认识到工作经验 对个人的成长起着更关键的作用，不再单纯 的追求学历学位的提高。另外，他们对自身 的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多 数青年能够深层次的理解付出与收获之间的 关系，也能够从主观方面找原因，对自身的 评价比较客观。
二、青年思想的矛盾与困惑 （一）对党团组织既有向心力又有离心力）
1、他们对党团组织有一种向心力。 党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献， 为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇 高的一代青年，他们在内心中向往成为党团组织中的 一员。同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新 的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学 习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的 疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一 个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们 的贴心人，做他们的保护神。
大中专学生入职培训 大中专学生签订师徒协议
一、当前企业青年员工的特点 当前，青年员工的思想与以前的群体不太 一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新 特点。 （一）文化水平较高 近几年，我们每年都在招收大中专学生， 这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长 为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身 的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在 单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素 质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占 团员青年总数的80.7%。 团员青年座谈会
对工作中融洽人际关系的重要性认识不足，以及 其他种种原因，导致这个群体中一部分人在工作 中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，容易态度消 极，意气用事。针对这种情况，须大力加强团队 精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健 康的工作形态作为一项重要工作，使青年群体成 为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。 可以采用“三会一课”，每月一期的理论政治学 习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方式， 以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想 政治教育和公司形势任务教育。
二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升， 青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意 识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小” 竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为公司 创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重” 任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青年 “岗”“号”“手”创建以及青年突击队活动，让优 秀青年有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理， 深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以 完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子” 建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限 度地发挥团员青年在岗位成才。
大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值， 对企业信心和忠诚度有所降低。但是目前企业缺少 让青年人成长成才的机制，这中间有国家、社会大 环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业 发展不同阶段面临不同问题和处境的因素，但更多 的是个人如何做好人、如何定好位、如何做好事， 解决心态浮躁的问题。调查显示，有27%的青年认为 公司没有让年青人脱颖而出的机制。这一方面说明 广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的 成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难， 青年难以实现自我价值。 团员青年观看先进人物影片 先进人物宣传栏 公司领导关注青年工作 团员青年观看先进人物影片
浅谈新时期青年的特点 和开展工作的方法
——“我的中国梦•青春电建梦”论文摘要
演讲人：水电四局 张继军
论文主要内容
一、当前企业青年员工的特点 （一）文化水平较高。 （二）注重素质提升。 （三）思想上呈现出多元化。（四）时代特征明显。 （五）就业观念发生改变。 （六）社会责任感较强。 （七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。 二、青年思想的矛盾与困惑 （一）对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的 复杂心态。 （二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾 。 （三）共青团工作方法和内容需要不断创新与青年和企业日 益增长的内在需求的矛盾。
共青团工作群 水电四局内部网站 ---共青团工作专栏 阅览室
（二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值 实现之间的矛盾 在追求人生目标选项中，46%人选择家庭 温暖； 54% 的人对公司无归属感； 20% 的人有 跳槽的想法，40%的人跳槽的想法时有时无； 70% 的人选择跳槽的最主要原因是收入低； 80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪 收入。这反映了在面对生存的压力，特别是 结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部 分青年已经把收入的多少作为自我价值是否 实现的主要标准。
召开团员青年座谈会 “五四”青年座谈会
（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青 年成长成才 现在青年更看重综合素质和能力提高与否，他们 认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人 尊重同样是自我价值实现的评价依据。团的各项工作 要做到党政领导支持，团员青年满意，就必须顺应企 业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作 的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通 过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高青年员 工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规 划和良好的培训机制。通过强有力的培训来发现人才、 培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成 才规范化；
要根据团员青年的要求开展形式多样内容丰富的活 动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入 挖掘活动开展的意义和影响，把纪念建党、“五 四”、国庆等系列活动与加强团员青年思想政治教 育相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创 先争优主题实践活动相结合等等。通过组织团员青 年参加“青春红歌会”、演讲比赛、局史局情知识 竞赛、摄影比赛；组织开展“读书、励志、成才” 活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义 教育等等。工作方法既要有创新又要有继承，才能 调动团员青年的工作热情，活跃团组织的生活，增 强团组织的吸引力与凝聚力。 对员工宿舍进行消毒 对青年员工进行法制教育 组织青年听取艾滋病防治知识宣讲 团员青年参观赵一曼纪念馆 团员青年郊游 ---学习与青年员工关系密切的 与民技工青年一起进行红色经典诗词朗诵比赛 举行征文及演讲比赛 组织青年参加经典红歌文艺汇演 对员工宿舍每月进行检查—评选出文明宿舍 组织团员青年参观宜宾五粮液酒厂
为云南省水富县水东乡希望小学送水 为四川省宜宾县安边镇希望小学送水 为水富县水东乡希望小学送水 走进福利院 无偿献血 宜宾骨癌患儿陈朝忠对捐助表示感谢 为四川省宜宾县骨癌患儿陈朝忠款
（七）对工作、学习、生活条件的需求越来 越高 目前，35岁以下，25岁以上的青年，已 经有一定的工作经验，他们有更为现实的想 法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着 事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等， 这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等 各方面迫切需要和解决的。
为大中专学生讲解企业标准化工作
（三）思想上呈现出多元化 当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼， 感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同 基础价值观的同值观尚处在未 定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可 以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同 时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当 前青年思想中一个鲜明的特点。
（三）共青团工作方法、手段和内容需要不 断创新与青年和企业日益增长的内在需求的 矛盾 青年对团组织的期望较高，对团活动的 兴趣呈多样化。对共青团组织作用的发挥情 况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发 挥一般，“发挥不好”的占 21.3% ，“没有 发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动， 30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙 没时间，25.3%选择活动没有意义；
单身青年联谊会 举行集体婚礼 举行集体婚礼
三、做好青年工作建议采取的几个措施 （一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进 理想信念提升 受社会大气候的影响，青年的人生观，价值观 更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作 谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思 想观念中淡薄。因此，要大力开展企业发展前景教 育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解 企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和 希望。当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为 企业主体，这些独生子女从小成长在很自我的环境 中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，
三、做好青年工作建议采取的几个措施 （一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信 念提升。 （二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成 长成才。 （三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进基 层组织建设。 （四）依托立体化网络阵地，拓宽共青团的工作渠道。 （五）创新工作方式方法，保持对青年的吸引力和影响力 。 （六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。 （七）切实服务青年，改善青年成长环境。
组织团员青年参加心理健康与调适讲座 组织团员青年参加心理健康与调适讲座
（六）社会责任感较强 多数青年并非只关注自身，也关注国家、 关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南 抗旱救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次 活动中，均反映出青年社会责任感的增强。同 时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积 极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者目睹 了青年志愿者们为宜宾骨癌患者捐款、为困难 职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务 劳动等，充分体现了这一点。
“五小”、“三个一”活动表彰 宁杭高铁青年突击队授旗 南水北调突击队 玉树重建青年突击队 青年突击队授旗 青年突击队
（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点， 促进基层组织建设 要以团建工作创新为基石，在强化团干部队 伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不 断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。 一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创 新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的 领导，延伸团的工作臂膀。要坚持在建立和调整 党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动 空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外。 二是活动开展要创新。