浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法

组织青年参加《怎样走向成功之路》讲座
（四）时代特征明显 受多元文化影响，当代青年思想较为活 跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和 学历有新的认识，他们均能认识到工作经验 对个人的成长起着更关键的作用，不再单纯 的追求学历学位的提高。另外，他们对自身 的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多 数青年能够深层次的理解付出与收获之间的 关系，也能够从主观方面找原因，对自身的 评价比较客观。
二、青年思想的矛盾与困惑 （一）对党团组织既有向心力又有离心力）
1、他们对党团组织有一种向心力。 党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献， 为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇 高的一代青年，他们在内心中向往成为党团组织中的 一员。同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新 的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学 习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的 疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一 个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们 的贴心人，做他们的保护神。
大中专学生入职培训 大中专学生签订师徒协议
一、当前企业青年员工的特点 当前，青年员工的思想与以前的群体不太 一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新 特点。 （一）文化水平较高 近几年，我们每年都在招收大中专学生， 这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长 为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身 的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在 单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素 质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占 团员青年总数的80.7%。 团员青年座谈会
对工作中融洽人际关系的重要性认识不足，以及 其他种种原因，导致这个群体中一部分人在工作 中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，容易态度消 极，意气用事。针对这种情况，须大力加强团队 精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健 康的工作形态作为一项重要工作，使青年群体成 为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。 可以采用“三会一课”，每月一期的理论政治学 习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方式， 以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想 政治教育和公司形势任务教育。
二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升， 青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意 识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小” 竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为公司 创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重” 任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青年 “岗”“号”“手”创建以及青年突击队活动，让优 秀青年有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理， 深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以 完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子” 建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限 度地发挥团员青年在岗位成才。
大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值， 对企业信心和忠诚度有所降低。但是目前企业缺少 让青年人成长成才的机制，这中间有国家、社会大 环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业 发展不同阶段面临不同问题和处境的因素，但更多 的是个人如何做好人、如何定好位、如何做好事， 解决心态浮躁的问题。调查显示，有27%的青年认为 公司没有让年青人脱颖而出的机制。这一方面说明 广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的 成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难， 青年难以实现自我价值。 团员青年观看先进人物影片 先进人物宣传栏 公司领导关注青年工作 团员青年观看先进人物影片
浅谈新时期青年的特点 和开展工作的方法
——“我的中国梦•青春电建梦”论文摘要
演讲人：水电四局 张继军
论文主要内容
一、当前企业青年员工的特点 （一）文化水平较高。 （二）注重素质提升。 （三）思想上呈现出多元化。（四）时代特征明显。 （五）就业观念发生改变。 （六）社会责任感较强。 （七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。 二、青年思想的矛盾与困惑 （一）对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的 复杂心态。 （二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾 。 （三）共青团工作方法和内容需要不断创新与青年和企业日 益增长的内在需求的矛盾。
共青团工作群 水电四局内部网站 ---共青团工作专栏 阅览室
（二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值 实现之间的矛盾 在追求人生目标选项中，46%人选择家庭 温暖； 54% 的人对公司无归属感； 20% 的人有 跳槽的想法，40%的人跳槽的想法时有时无； 70% 的人选择跳槽的最主要原因是收入低； 80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪 收入。这反映了在面对生存的压力，特别是 结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部 分青年已经把收入的多少作为自我价值是否 实现的主要标准。
召开团员青年座谈会 “五四”青年座谈会
（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青 年成长成才 现在青年更看重综合素质和能力提高与否，他们 认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人 尊重同样是自我价值实现的评价依据。团的各项工作 要做到党政领导支持，团员青年满意，就必须顺应企 业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作 的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通 过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高青年员 工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规 划和良好的培训机制。通过强有力的培训来发现人才、 培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成 才规范化；
要根据团员青年的要求开展形式多样内容丰富的活 动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入 挖掘活动开展的意义和影响，把纪念建党、“五 四”、国庆等系列活动与加强团员青年思想政治教 育相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创 先争优主题实践活动相结合等等。通过组织团员青 年参加“青春红歌会”、演讲比赛、局史局情知识 竞赛、摄影比赛；组织开展“读书、励志、成才” 活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义 教育等等。工作方法既要有创新又要有继承，才能 调动团员青年的工作热情，活跃团组织的生活，增 强团组织的吸引力与凝聚力。 对员工宿舍进行消毒 对青年员工进行法制教育 组织青年听取艾滋病防治知识宣讲 团员青年参观赵一曼纪念馆 团员青年郊游 ---学习与青年员工关系密切的 与民技工青年一起进行红色经典诗词朗诵比赛 举行征文及演讲比赛 组织青年参加经典红歌文艺汇演 对员工宿舍每月进行检查—评选出文明宿舍 组织团员青年参观宜宾五粮液酒厂
为云南省水富县水东乡希望小学送水 为四川省宜宾县安边镇希望小学送水 为水富县水东乡希望小学送水 走进福利院 无偿献血 宜宾骨癌患儿陈朝忠对捐助表示感谢 为四川省宜宾县骨癌患儿陈朝忠款
（七）对工作、学习、生活条件的需求越来 越高 目前，35岁以下，25岁以上的青年，已 经有一定的工作经验，他们有更为现实的想 法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着 事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等， 这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等 各方面迫切需要和解决的。
为大中专学生讲解企业标准化工作
（三）思想上呈现出多元化 当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼， 感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同 基础价值观的同值观尚处在未 定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可 以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同 时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当 前青年思想中一个鲜明的特点。
（三）共青团工作方法、手段和内容需要不 断创新与青年和企业日益增长的内在需求的 矛盾 青年对团组织的期望较高，对团活动的 兴趣呈多样化。对共青团组织作用的发挥情 况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发 挥一般，“发挥不好”的占 21.3% ，“没有 发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动， 30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙 没时间，25.3%选择活动没有意义；
单身青年联谊会 举行集体婚礼 举行集体婚礼
三、做好青年工作建议采取的几个措施 （一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进 理想信念提升 受社会大气候的影响，青年的人生观，价值观 更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作 谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思 想观念中淡薄。因此，要大力开展企业发展前景教 育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解 企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和 希望。当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为 企业主体，这些独生子女从小成长在很自我的环境 中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，
三、做好青年工作建议采取的几个措施 （一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信 念提升。 （二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成 长成才。 （三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进基 层组织建设。 （四）依托立体化网络阵地，拓宽共青团的工作渠道。 （五）创新工作方式方法，保持对青年的吸引力和影响力 。 （六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。 （七）切实服务青年，改善青年成长环境。
组织团员青年参加心理健康与调适讲座 组织团员青年参加心理健康与调适讲座
（六）社会责任感较强 多数青年并非只关注自身，也关注国家、 关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南 抗旱救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次 活动中，均反映出青年社会责任感的增强。同 时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积 极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者目睹 了青年志愿者们为宜宾骨癌患者捐款、为困难 职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务 劳动等，充分体现了这一点。
“五小”、“三个一”活动表彰 宁杭高铁青年突击队授旗 南水北调突击队 玉树重建青年突击队 青年突击队授旗 青年突击队
（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点， 促进基层组织建设 要以团建工作创新为基石，在强化团干部队 伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不 断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。 一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创 新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的 领导，延伸团的工作臂膀。要坚持在建立和调整 党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动 空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外。 二是活动开展要创新。
2、他们对党团组织还有一种离心力。 改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响， 使部分青年动摇了共产主义的信仰。近些年党内出现的 一些腐败分子，这些人的所作所为让青年们感到疑惑， 从而产生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至对组 织失去信心。另外，紧张严肃的党团组织气氛和纪律也 令青年们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术 手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不喜欢 被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中 遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对教少，更 多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。
有30%的青工认为企业对青年工作重视程 度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长 成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的 活动，选择人数由多至少依次为文体活动、 参观访问、青年社团活动、业务知识培训等。 这从些方面可以看出党团组织这一形象在青 工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话 已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。
开展预知危险活动 开展班前操 开展预知危险活动
（五）就业观念发生改变 当前，青年们普遍认为实现人生价值的道 路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以 到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中 长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段 在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念 大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束 和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。当代 青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实 现自身价值这个重要的目标。
（二）注重素质提升
大部分青年高度关注企业未来的发展和自身 的发展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很 强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总 体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值 与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值 的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得 当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现 可持续发展的巨大动力和潜力。