全勤奖方案请示

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关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的

为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等;

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门(班组)考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。

2、申领条件

第一条凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;(1)月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评;(2)规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;(3)单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;(4)月内迟到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;(6)月内

出现旷工者,不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次

者,不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当

月全勤奖。

1)考勤时间作假者;

2)上班后,擅自离开工作场所者;

3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月15日-6

月15日)。

2、全勤奖每人每月300元,每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作,再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。

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