全勤奖方案请示

关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件

第一条凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内

出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次

者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当

月全勤奖。

1)考勤时间作假者；

2)上班后，擅自离开工作场所者；

3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6

月15日）。

2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。