员工全勤奖管理规定
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了鼓励员工保持良好出勤记录、提高工作积极性和凝结力而设立的奖励制度。
本文旨在制定全勤奖的实施细则,明确奖励的标准、申请流程、评选方式等内容。
二、奖励标准1. 全勤奖的标准为员工在一个自然月内,无任何迟到、早退、旷工、事假、病假等请假情况。
2. 全勤奖的发放对象为公司正式员工,包括全职员工和兼职员工。
3. 全勤奖的金额为每月基本工资的10%。
三、申请流程1. 员工在每月的工资结算前,可向人力资源部提出全勤奖申请。
2. 员工需填写全勤奖申请表,注明所申请的月份,并在表格中确认无迟到、早退、旷工、事假、病假等情况。
3. 申请表需由员工本人签字确认,并由直属主管审批签字。
4. 完成申请表后,员工需将申请表交至人力资源部,由人力资源部进行审核。
四、评选方式1. 全勤奖的评选由人力资源部负责。
2. 人力资源部将根据员工的全勤申请表,核实每位员工的出勤情况。
3. 对于未能满足全勤标准的员工,人力资源部将在申请表上做出相应的标注,说明未达到全勤奖的原因。
4. 人力资源部将根据员工的申请表情况,统计全勤奖的获奖人数和金额,并将结果通知相关部门。
五、奖励发放1. 全勤奖将于每月工资发放时一同发放。
2. 全勤奖的金额将以现金形式发放至员工的工资卡中。
六、其他规定1. 若员工在一个自然月内因事假或者病假请假不超过2天,仍可获得全勤奖。
2. 若员工在一个自然月内因公出差等原因未能满足全勤标准,但出勤率仍达到95%以上,仍可获得全勤奖。
3. 若员工因特殊情况无法满足全勤标准,可向人力资源部提出申诉,并提供相关证明材料。
4. 全勤奖不与其他奖励重复发放,员工如同时符合多个奖励条件,将按照奖励金额最高的标准进行发放。
5. 公司保留对全勤奖实施细则进行调整的权利,并在调整前提前通知员工。
综上所述,全勤奖实施细则明确了奖励的标准、申请流程、评选方式以及奖励发放等内容。
通过全勤奖的设立,公司希翼激励员工保持良好的出勤记录,提高工作积极性和凝结力,进一步促进公司的发展和员工的个人成长。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作,营造和谐团队氛围,提高公司整体绩效,特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元,以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放,发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗,不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请,并经批准方可请假,否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况,经领导批准,不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计,对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上,提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部,由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单,如有异议及时向人力资源部反馈,人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分,计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后,应自觉遵守公司规定,遵守工作纪律,不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定,影响工作秩序,导致影响全勤奖资格的行为,公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放,不累积至次月,未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整,但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过,并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定,希望各位员工认真遵守,共同营造良好的工作氛围,提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责,努力工作,争取获得全勤奖的荣誉!。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度(通用5篇)员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,公司特设立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记:按公司上班时间(包含加班时间)为准。
2、申领条件(1)凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:A、月内有请假行为,不享受全勤奖,即月内请假时间超过时间规定的公休假,凡是公司正常的统一放假如、停水、停电,其他法定假日等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生(含)三次以上扣除当月全勤奖,另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次者,不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;2、上班后,擅自离开工作场所者;3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放,每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前,行政部对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工,全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作,规范人事行政管理制度,加强公司日常管理,提高员工的积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围本制度适应于公司所有员工。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班,不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上,扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来定时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条,经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条,非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长,待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者,经店长批准,予以公假,工资照发。
出差回来必需定时到岗,不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责,考勤员应有高度的责任心,坚持原则,做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改,如有过错必需及时更正,并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长,作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单,正确填写,待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工,视为全勤,可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周六、日不上班,因季节变动需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超出30分钟以上者,按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
全勤奖是怎么规定的
全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内,员工没有缺勤、迟到、早退等行为,公司给予一定奖励的制度。
全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同,以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子:全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工,包括正式员工和合同制员工。
二、奖励对象只有在规定的时间范围内,没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。
三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置,具体金额详见公司工资体系。
2. 全勤奖为固定金额,不会随工资调整而变动。
3. 全勤奖将计入员工当月工资,与其他奖励或津贴一并发放。
四、奖励周期1. 全勤奖按月计算,每月底统计上一个月的全勤情况。
2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退,将自动失去当月的全勤奖资格。
每月重新计算,不与上个月的全勤奖累计。
五、请假和事假1. 如果员工请假,并提前获得上级领导的批准,不会影响全勤奖的资格。
2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格,每天事假将会视为一次缺勤。
六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况,员工需要认真打卡,确保考勤记录的准确性。
七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的,不视为迟到。
超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。
2. 员工早退时间不超过15分钟的,不视为早退。
超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。
3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况,将不再有资格获得当月的全勤奖。
八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为,将会失去当月的全勤奖资格,并可能受到相应的纪律处罚:1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。
2. 无故缺勤。
3. 严重迟到或早退。
4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。
九、其他说明1. 如果员工在当月离职,将不再有资格获得当月的全勤奖。
2. 全勤奖不计入年终奖金计算。
以上是一个关于全勤奖规定的例子,具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。
全勤奖奖罚制度
全勤奖奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率,鼓励员工按时上下班,减少无故缺勤现象,特制定本全勤奖奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定工作日内,无迟到、早退、旷工等缺勤记录,且未请任何类型的假期(包括年假、病假、事假等)的奖励。
四、全勤奖发放标准1. 员工在一个自然月内,满足全勤条件的,可获得全勤奖金。
2. 全勤奖金的金额根据员工的职级和公司规定确定。
3. 全勤奖金在次月工资发放时一并发放。
五、奖罚细则1. 迟到:员工每月累计迟到时间超过30分钟,将不享受当月全勤奖。
2. 早退:员工每月累计早退时间超过30分钟,将不享受当月全勤奖。
3. 旷工:员工如有旷工记录,无论旷工时间长短,当月不享受全勤奖。
4. 请假:员工在自然月内请任何类型的假期,将不享受当月全勤奖。
5. 特殊情况:如员工因公出差或公司安排的加班导致迟到或早退,经部门经理和人力资源部门核实后,不计入迟到早退记录。
六、监督与执行1. 各部门负责人需监督员工的出勤情况,并确保准确记录。
2. 人力资源部门负责全勤奖的审核和发放工作。
七、申诉与调整1. 员工对全勤奖的发放有疑问或异议,可在工资发放后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复,并根据实际情况进行调整。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜,按照公司其他相关规定执行。
九、修订与更新公司保留对本制度进行修订和更新的权利,任何变更将及时通知全体员工。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理,激励员工积极工作,提高员工的参与度和认可度,增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责,同时应该听取公司工会代表的意见,并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称:员工全勤奖管理制度2.范围:本制度适用于全公司所有员工。
3.目的:为了规范对员工全勤奖的管理,激励员工积极工作,提高员工的参与度和认可度,增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容:(1)员工全勤奖的定义:全勤奖是指在规定的时间内,员工没有请假、迟到、早退等现象,按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
(2)全勤奖的金额:根据公司的财务状况和经营目标,可由管理层决定发放的金额。
(3)全勤奖的发放时间:全勤奖应当在每月月底或每年年底时,发放给符合条件的员工。
(4)全勤奖的申请和审核:员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请,由部门主管进行审核。
(5)全勤奖的颁发方式:全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
(6)全勤奖的资格限制:以下员工不享受全勤奖:a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工(7)全勤奖的追回:如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职,已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体,应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况,保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定,认真遵守公司的工作制度和要求,确保不迟到、不早退、不请假等,符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为,应当接受相关部门的处理和处罚,包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规,将按照公司规定和法律法规的规定,承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的:为了提高员工的出勤率和积极性,进一步激励员工的工作热情,规范员工的出勤行为,特制定此管理制度,对员工的出勤情况进行奖励。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度第一章总则为了鼓励员工提高出勤率,养成良好的工作态度,公司决定设立员工全勤奖,以激励员工努力工作、勤勉服务,提高工作积极性和减少员工的迟到、早退、缺勤等不良现象,进一步提高公司的综合管理水平。
第二章全勤奖资格1、所有在职的员工都有资格享受全勤奖。
2、员工在考勤工作上没有迟到、早退、请假、旷工等行为,且全年度没有发生上述情况。
3、员工需要在公司规定的考勤制度下进行签到和签退的记录。
第三章全勤奖励标准1、全勤奖的标准是每个月底工资基数的5%。
2、全勤奖的发放是以月度为周期进行的,每月底根据当月的考勤情况发放前一个月的全勤奖。
3、计算全勤奖时,将员工当月的工资基数作为基准,按照5%的比例进行计算。
第四章全勤奖的发放1、全勤奖的发放由公司的人力资源部门负责。
2、公司人力资源部门会在每个月月底,通过系统进行自动计算,然后统一发放到员工的工资卡上。
3、员工如果在当月内发生迟到、早退、旷工或者请假等情况的,全勤奖将会相应减少或者取消。
第五章全勤奖待遇1、享受全勤奖的员工将被列入公司的全勤奖名单,获得全勤奖荣誉证书。
2、享受全勤奖的员工将被优先考虑提升岗位、晋升、奖励等等。
3、享受全勤奖的员工将受到公司的嘉奖或者奖励。
第六章对员工的要求1、员工在享受全勤奖的同时,也要提高自身的工作能力,不断提升自己的综合素质。
2、员工在享受全勤奖的同时,要遵守公司的各项规章制度,言行举止要符合公司的企业文化。
3、员工在享受全勤奖的同时,要积极参加公司举办的各项培训、学习,增强自身的专业技能。
第七章奖励的调整1、全勤奖的标准和发放时间如有调整,将由公司人力资源部门向全体员工进行公告。
2、全勤奖的标准和发放时间如有调整,需要经过公司相关部门审核,并提交公司领导审批。
第八章其他1、对于由于特殊原因而不能全勤奖的员工,公司将制定临时性特殊奖补办法。
2、员工在享受全勤奖期间,如有严重违纪、违法或者严重失职的行为,公司有权取消全勤奖资格。
公司全勤奖管理制度
第一章总则第一条为激励员工勤奋工作,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内,按照公司规定正常出勤,无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。
第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算,每月发放一次。
第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定,具体标准如下:(一)初级岗位:全勤奖金额为基本工资的5%。
(二)中级岗位:全勤奖金额为基本工资的7%。
(三)高级岗位:全勤奖金额为基本工资的10%。
第六条对于在特殊情况下(如:病假、产假、婚假等)请假且符合国家及公司规定的员工,其全勤奖按照实际出勤天数计算。
第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。
第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。
第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督,确保全勤奖的公平、公正。
第十条员工如有以下情况之一,取消当月全勤奖:(一)迟到、早退累计超过3次。
(二)请假超过规定天数。
(三)旷工。
第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核,考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条在特殊情况下,如公司经济效益下滑或发生突发事件,公司有权调整全勤奖金额,但需提前一个月通知员工。
第十五条本制度未尽事宜,由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
第十七条本制度自发布之日起,原《公司全勤奖管理制度》同时废止。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于所有企业员工。
三、全勤奖的定义和发放标准
1.全勤奖定义:全勤奖是指员工在一定时间内(通常为一个月)完成全勤出勤任务,并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。
2.全勤奖发放标准:员工达到以下条件,即可享受全勤奖:
a)出勤率达到100%,没有迟到、早退、旷工等情况;
b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况;
c)符合其他公司规定的出勤要求。
四、全勤奖的金额和发放时间
1.全勤奖金额:全勤奖金额根据公司规定,在制度颁布前公司决定。
2.全勤奖发放时间:全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。
五、全勤奖的终止和扣减
1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止,公司将不再向其发放全勤奖:
a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生;
b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生;
c)其他违反公司规定的情况发生。
2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放,公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。
六、其他注意事项
1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替;
2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响,所有符合条件的员工均可获得全勤奖;
3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。
七、责任和解释
1.所有员工都有义务遵守本制度,并按照规定出勤,否则将承担相应的责任;
2.公司有权对本制度进行解释,并根据实际情况进行调整;
制度获得员工全勤的机制,不仅可以提高员工的出勤率,减少员工的迟到早退等现象,还能够激励员工的工作积极性和责任心,提高企业的整体效益。
希望本制度能够得到员工的认可和遵守,为公司的发展做出积极的贡献。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则引言概述:全勤奖是一种奖励制度,旨在激励员工保持良好的出勤记录和工作态度。
全勤奖实施细则是为了明确奖励的标准、奖励的方式以及奖励的对象等方面的规定,以确保全勤奖的公平性和有效性。
一、奖励标准:1.1 出勤率:全勤奖的核心指标是员工的出勤率。
出勤率是指员工按照公司规定的工作时间出勤的天数与总工作天数的比例。
普通来说,出勤率达到100%才干符合全勤奖的标准。
1.2 迟到次数:除了出勤率外,迟到次数也是考核全勤奖的重要指标之一。
公司可以根据实际情况设定迟到的次数限制,例如每月不超过3次。
1.3 请假情况:请假是影响出勤率的因素之一,因此请假情况也应纳入全勤奖的考核范围。
普通来说,员工在全勤奖期间内没有未经批准的请假记录才干符合全勤奖的标准。
二、奖励方式:2.1 奖金发放:全勤奖的主要奖励方式是发放一定金额的奖金。
奖金数额可以根据公司的财力状况和员工的出勤表现进行合理的设置,以激励员工积极参预工作。
2.2 物质奖励:除了奖金外,公司还可以考虑赋予其他物质奖励,例如礼品、购物卡等,以增加员工的获得感和满足感。
2.3 荣誉表彰:为了进一步激励员工,公司可以在内部公开表彰全勤奖获得者,例如发放证书、在公司内部网站上发布获奖名单等,以提高员工的归属感和荣誉感。
三、奖励对象:3.1 全体员工:全勤奖应适合于所有员工,无论是正式员工、合同工还是实习生,都应该有机会获得全勤奖。
3.2 限制条件:为了确保全勤奖的公平性,公司可以设定一些限制条件,例如新员工入职满一定时间后才有资格参预全勤奖的评定。
3.3 除外情况:在一些特殊情况下,员工可能因为疾病、事假等原因无法达到全勤奖的标准,公司可以根据实际情况进行适当的调整。
四、奖励周期:4.1 奖励频率:全勤奖的奖励周期可以根据公司的实际情况进行设定,常见的奖励周期为月度或者季度。
4.2 奖励发放时间:奖励发放时间应该及时,以激励员工的积极性和参预度。
普通来说,奖励应在月底或者季度结束后的一周内发放。
公司年度全勤奖管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工积极工作,提高工作效率,激发员工的工作热情,增强员工的团队凝聚力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章奖励对象及条件第四条奖励对象:在公司工作满一年的正式员工。
第五条奖励条件:1. 在年度内,无迟到、早退、旷工等违纪行为;2. 严格遵守公司各项规章制度,无违规违纪行为;3. 完成年度工作目标,取得显著成绩;4. 积极参与公司组织的各项活动,表现出良好的团队精神。
第三章奖励标准及发放第六条奖励标准:1. 年度全勤奖金额为员工月工资的10%;2. 对连续两年获得年度全勤奖的员工,奖励金额上浮5%;3. 对获得年度全勤奖的员工,公司将在年终总结会上进行表彰。
第七条奖励发放:1. 年度全勤奖在次年1月10日前发放;2. 发放方式为银行转账,具体金额以员工工资卡为准。
第四章评选及公示第八条年度全勤奖评选由人力资源部负责组织实施。
第九条评选程序:1. 各部门对员工年度全勤情况进行初步审核;2. 人力资源部对各部门审核结果进行汇总;3. 人力资源部将评选结果在公司内部进行公示,接受员工监督;4. 公示期结束后,人力资源部将评选结果报公司领导审批。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十二条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化,经公司领导批准后,可对本制度进行修订。
第十三条员工对年度全勤奖评选结果有异议的,可在公示期内向人力资源部提出,人力资源部将予以核实并给出答复。
全勤奖规定
全勤奖规定全勤奖是指在一定时间内全勤出勤的员工可以获得的奖励。
全勤奖通常是企业为了奖励员工对工作的积极投入和对工作的负责态度而设定的一种奖励制度。
下面是一份全勤奖的规定,总计700字。
第一、全勤奖的目的企业设立全勤奖的目的是为了鼓励员工全勤出勤,提高员工的出勤率和工作积极性。
第二、全勤奖的资格1. 在规定的时间期限内,员工没有旷工、事假、病假等违纪违规情况;2. 在规定的时间期限内,员工没有迟到、早退现象;3. 员工必须在正式签订劳动合同后连续工作满一年方可享受全勤奖。
第三、全勤奖的奖金发放标准1. 全勤奖发放的金额由企业根据员工的岗位职责、工作责任、工作表现等因素综合考虑而定;2. 全勤奖发放的金额应符合国家有关法律法规的规定,并经过财务审批;3. 全勤奖将以货币形式直接发放给符合全勤要求的员工。
第四、全勤奖的发放时间企业将根据自身情况和具体需要,确定全勤奖的发放时间。
一般情况下,全勤奖将在每个月的工资发放日之前发放给符合全勤要求的员工。
第五、全勤奖的申请和核实1. 员工应在每个月末填写相关申请表,附上相关证明材料,如签到记录、假条、病假证明等;2. 企业将组织相关部门核实员工的出勤情况,并对申请表中的内容进行审核;3. 如发现员工提供虚假材料或违规行为,企业有权取消其全勤奖资格。
第六、其他事项1. 全勤奖不计入员工的基本工资和绩效工资,不计入社保、公积金和税务的计算范围内;2. 全勤奖不可转让、售卖或兑换现金;3. 如果员工在规定时间范围内有一次未能全勤,不影响其参与后续全勤奖的资格;4. 企业有权对全勤奖制度进行解释和调整。
以上是一份全勤奖的规定,旨在激励员工对工作的积极投入和对工作的负责态度。
企业可以根据自身的实际情况和需求对全勤奖的规定进行相应的调整和变更。
最重要的是,企业应确保全勤奖的分发公平、公正,在员工的工作积极性和工作效率的提高中起到正面的促进作用。
公司全勤制度以及奖罚
公司全勤制度以及奖罚一、全勤定义全勤指的是员工在规定的工作日内,按时上下班,无迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为。
二、全勤奖励1. 全勤奖金:对于连续三个月全勤的员工,公司将给予一次性的全勤奖金。
2. 全勤假期:年度内累计全勤的员工,可获得额外的带薪休假天数。
3. 全勤优先权:在职位晋升、培训机会等方面,全勤员工享有优先考虑权。
三、迟到与早退1. 迟到:员工每月迟到累计不得超过规定次数,否则将扣除相应比例的月度奖金。
2. 早退:未经批准的早退行为将被视为旷工处理,并按旷工规定处罚。
四、旷工处理1. 旷工定义:未经批准的缺勤行为。
2. 旷工处罚:旷工一天扣除当日工资,并根据旷工次数累进式增加处罚力度,包括但不限于警告、记过直至解除劳动合同。
五、病假与事假1. 病假:员工因病请假需提供医院出具的病假证明,病假期间工资按照国家规定支付。
2. 事假:员工因私事请假需提前申请,经批准后方可休假,未经批准的事假按旷工处理。
六、特殊情况处理1. 因公外出:员工因公外出需提前报备,不计入缺勤。
2. 紧急情况:员工因紧急情况无法按时到岗,需及时通知上级,并在事后补交相关证明材料。
七、奖罚执行1. 奖罚记录:所有奖罚情况将记录在员工个人档案中,并作为年终绩效评估的依据之一。
2. 申诉机制:员工对奖罚有异议时,可通过正当渠道提出申诉,公司将组织相关部门进行复核。
八、制度修订公司将根据国家法律法规的变化及公司实际情况,定期对全勤制度及奖罚规定进行修订和完善。
九、生效与解释本制度自发布之日起生效,由人力资源部负责解释,并监督执行。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则引言概述:全勤奖是一种激励措施,旨在鼓励员工保持良好的出勤记录并提高工作效率。
全勤奖的实施细则对于员工的激励和企业的运营都具有重要意义。
本文将详细介绍全勤奖的实施细则,包括奖励标准、申请条件、奖励方式、奖励发放和奖励效果。
一、奖励标准:1.1 出勤率要求:全勤奖的首要条件是员工在一定时间内的出勤率达到一定要求。
通常要求员工在一个月内的出勤率达到100%。
1.2 迟到早退次数限制:除了出勤率要求,员工在一个月内的迟到和早退次数也会对全勤奖的获得产生影响。
通常要求员工在一个月内的迟到和早退次数不超过3次。
1.3 请假限制:员工在一个月内的请假天数也会对全勤奖的获得产生影响。
通常要求员工在一个月内的请假天数不超过2天。
二、申请条件:2.1 无违纪记录:员工在申请全勤奖时,必须没有任何违纪记录。
这包括没有违反公司规章制度、没有违法行为以及没有严重的工作失误等。
2.2 工作表现良好:员工在申请全勤奖时,必须展现出良好的工作表现。
这包括完成工作任务的质量和数量达到要求,积极主动地参预团队合作等。
2.3 完成培训要求:员工在申请全勤奖时,必须完成公司规定的培训要求。
这包括参加公司内部培训、提升自身技能等。
三、奖励方式:3.1 奖金发放:全勤奖通常以一定金额的奖金的形式发放给符合条件的员工。
奖金数额可以根据员工的职位、工作年限和绩效等进行适当调整。
3.2 荣誉证书颁发:除了奖金外,符合全勤奖条件的员工还会获得一份荣誉证书,以表彰他们的出色表现和对公司的贡献。
3.3 其他激励措施:除了奖金和荣誉证书外,一些公司还会采取其他激励措施,如提供额外的休假时间、升职机会等,以进一步激励员工保持全勤。
四、奖励发放:4.1 发放时间:全勤奖通常在每一个月的工资结算后进行发放,确保奖励能够及时到达员工手中。
4.2 发放方式:奖金可以通过银行转账或者现金发放的方式进行,根据公司的规定进行操作。
4.3 发放公示:为了增加透明度和公平性,公司可以在内部公示符合全勤奖条件的员工名单,并说明奖金发放的具体细则。
全勤奖的发放及管理制度
全勤奖的发放及管理制度一、制定发放标准1.出勤标准:确定全勤奖的发放对象以及考勤的标准,例如可规定员工不能有任何未经批准的缺勤或迟到早退行为。
2.时间周期:确定发放全勤奖的时间周期,可以是每月、每季度或每年,根据公司的具体情况决定。
周期越短,出勤要求越高,奖金金额可适量增加。
3.奖金金额:根据公司实际情况和财务状况设定全勤奖金金额,要适当与员工的付出和标准相匹配,既能承担得起也能起到激励的作用。
二、全勤奖的发放方式1.奖金发放时间:全勤奖应在确定时间周期结束后尽快发放,可以与正常的薪资发放时间相一致。
2.发放形式:可以采用现金、银行转账或其他形式发放,并在员工的工资单、电子工资条等相关文件中注明全勤奖的具体金额。
3.全勤奖的计算方式:全勤奖可以根据员工的基本工资计算,也可以根据固定金额发放。
三、全勤奖的管理1.考勤系统的建立:建立规范的考勤系统,确保能够准确统计员工的考勤情况,及时发现和解决迟到早退等问题。
2.准确记录考勤信息:要求员工按规定的时间上班、下班,通过打卡机或其他方式准确记录进出时间,避免对员工的考勤记录造成偏差。
3.奖励公平公正:全勤奖的发放应该公平公正,依据员工真实的出勤情况设定奖金标准,并确保全勤奖的发放过程透明、公正、公开。
四、全勤奖的激励效果跟踪1.统计奖励效果:在设定的时间周期结束后,统计全勤奖的发放情况,对参与没有获得奖励的员工进行反馈,鼓励他们改善出勤状况。
2.建立激励机制:除全勤奖外,可以设立其他激励措施,如最佳出勤员工或出勤率最高的部门奖项,以更好地激励员工出勤和工作。
总结:全勤奖的发放及管理制度对于提高员工出勤稳定性和工作积极性起到重要的作用。
通过制定发放标准、确定发放方式、建立考勤系统、确保公平公正等措施,可以使全勤奖制度得到有效执行,并成为一种有效的员工激励手段。
同时,也需要根据实际情况及时调整制度,使其能够更好地适应公司的发展和员工的需求。
工资全勤奖规章制度
工资全勤奖规章制度
一、总则
为了建立一种激励员工全勤的机制,提高员工的工作积极性和责任心,公司特制定本规章
制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的时间内,没有迟到、早退、旷工等违纪现象,具体实施细则详见
下文。
四、全勤奖的发放标准
1.员工需要在每个月内全部工作日都按时上班并完成工作任务,且未发生任何迟到、早退、旷工等违纪记录;
2.员工在特殊情况下请假,需要提前向公司申请并获得批准,且请假天数不能超过规定的
次数;
3.员工需要遵守公司的各项规章制度,不得有违反劳动纪律和公司规定的行为。
五、全勤奖的发放方式
1.公司将每月的全勤奖统一计入员工的工资中;
2.公司将全勤奖发放的原则公布在公司内部通知栏,员工可随时查看。
六、全勤奖的奖励金额
1.公司每月将全勤奖的奖励金额确定为员工工资的5%;
2.员工每月达到全勤标准,将根据月度工资计算获得相应的奖励金额。
七、全勤奖的违规处理
1.如员工在一定时间内发生迟到、早退、旷工等违纪记录,将被取消当月的全勤奖;
2.严重违纪情况下,公司有权取消员工的全勤奖资格。
八、其他
1.本规章制度自发布之日起正式执行;
2.公司有权对本规章制度进行调整和修改,并及时通知员工;
3.员工对规章制度有异议,可向公司人力资源部门提出申诉。
以上即为公司工资全勤奖规章制度的内容,希望员工能够认真遵守规定,全勤参与奖励。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环,它直接关系到员工工作纪律的形成和维护,对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为,我们制定了本考勤奖惩制度,以期提高员工的考勤意识和纪律,进一步优化企业管理。
二、奖励规定(一)全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为,仍可获得全勤奖,但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工,如参加公司组织的培训、会议等,并提前向直属领导请假且得到批准,则可以不计入全勤奖考核。
(二)优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退,员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额,累计超过3次则无法获得优良奖。
(三)其他奖励除全勤奖和优良奖外,公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励,包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况,由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定(一)迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的,将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的,将扣除基本工资的3%作为罚款,并报直属领导,直属领导将记录并报告人力资源部门。
(二)早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的,将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的,将扣除基本工资的3%作为罚款,并报直属领导,直属领导将记录并报告人力资源部门。
(三)旷工处罚1. 员工无故旷工一天,将扣除基本工资的5%作为罚款,并视情况进行其他惩罚,如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上,将被视为自动辞职,并有可能遭到解雇。
(四)其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟,将被视为半天旷工,扣除基本工资的2.5%作为罚款。
公司考勤奖励制度范本(5篇)
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作,加强员工的工作纪律,提高工作效率,特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况,设立以下考勤奖励标准:1.全勤奖:连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工,将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖:连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工,将获得优秀奖金200元。
3.进步奖:比上一个月的出勤情况有明显改善的员工,将获得进步奖金100元。
4.出勤奖:当月出勤率达到95%以上的员工,将获得出勤奖金50元。
5.团队奖:由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后,将按团队目标达成情况进行奖励,具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部,经人力资源部确认后,确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请,经审核后,将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用,逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评,将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为,将取消全部奖励资格,并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行,如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本,具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本(二)公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定,以下是一种常见的考勤奖罚制度:1. 奖励措施:- 考勤优秀奖:每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工,给予奖励,如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖:对于连续一段时间(如半年或一年)上班不迟到、早退和缺勤的员工,给予额外的奖励,如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休:对于需要在周末加班的员工,公司可以提供相应的调休时间,以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施:- 迟到、早退:对于频繁迟到、早退的员工,可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下:奖励措施:1. 全勤奖:员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录,将获得全勤奖金,金额为基本工资的5%。
2. 准时奖:员工连续三个月无迟到记录,将获得一次性奖励,金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖:部门或团队在季度内整体考勤表现优异,将获得团队奖金,金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施:1. 迟到罚款:员工每迟到一次,扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款:员工每早退一次,扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款:员工无故缺勤一天,扣除当月工资的5%,并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告:员工在一个季度内累计缺勤超过3次,将接受书面警告,并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定:1. 病假:员工因病请假,需提供医院开具的病假证明,病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假:员工因私事请假,需提前一天向直属上级申请,并获得批准,事假期间无工资。
3. 公差:员工因公出差,需提前填写出差申请,并获得批准,出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录:1. 考勤记录:所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡,考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理:员工对考勤记录有异议,需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出,逾期不受理。
执行与监督:1. 人力资源部门:负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级:负责监督下属的考勤情况,并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新:1. 制度修订:考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规,对上述内容进行适当调整和完善。
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员工全勤奖管理规定 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
员工全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范人事管理制度,鼓励员工出全勤,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,公司特设立全勤奖制度。
二、设立全勤奖范围
本制度适用于公司所有正式员工(中层领导和试用期员工除外)。
三、职权范围
1、人力资源部负责建立、完善该制度;
2、人力资源部负责考勤管理、审核等;
3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。
四、全勤奖实施办法及要求
1、考勤管理
1)电子考勤(指纹打卡机):为保证考勤的准确性和公平性,所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录,按公司上班时间为准。
2)手工考勤(无指纹考勤机部门):每天签到四次,各部门经理需监督员工是否按时签到,不得弄虚作假。
2、申领条件
第一条、根据公司作息时间规定,当月上班达全勤者即满勤,均可获得全勤奖。
第二条、原则:“一票否决制”,凡当月有任何未出勤情况者,不论缘由,均不享受全勤奖。
(1)当月有请假(包括事假、病假、婚假、丧假)、迟到、早退、旷工行为,均不予享受全勤奖;
(2)以加班抵顶调休者,不享受全勤奖;
(3)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假,不予享受全勤奖;
(4)违反公司管理制度规定,不享受全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者,不计发全勤奖。
第四条、凡是公司正常统一的放假:如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤,享受全勤奖;
第五条、员工因公出差,需填《出差申请表》,经部门负责人及总经理批准后,交至人力资源部备案,享受全勤奖。
五、奖惩机制
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实,各部门负责人对本部门员工考勤有监督权,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖:
1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者,部门经理负有连带责任,均与员工本人分别罚款30元;
2、不服从安排,怠工、煽动他人者,罚款30元;
3、工作时间睡觉、罢工者,罚款30元;
4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者,罚款30元;
六、全勤奖发放
全勤奖按月统计,一季度一发放,每人100元/月,于第三个月同员工工资一并发放。
(个税由个人承担)
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假或调休审批程序;
2、严格遵守《公司规章制度》及规定。
八、本制度自年月日起执行。