双预防体系管理制度
双重预防运行管理制度范本（三篇）
双重预防运行管理制度范本双重预防是一种管理方法，旨在通过加强先进预防和事后监控的双重手段，防止运营过程中可能发生的问题。
在这篇文章中，我们将提供一个双重预防运行管理制度的范本，以帮助企业建立健全的管理体系。
一、制度目的本制度的目的是为了确保企业各项运营工作按照规范进行，预防潜在问题的发生，提高企业的运营效率和质量。
二、制度适用范围本制度适用于企业运营管理的各个环节，包括但不限于生产、采购、销售、质量控制、物流管理等。
三、制度内容1. 先进预防措施1.1 设立先进预防小组，负责制定和完善先进预防措施，并定期进行培训。
1.2 制定先进预防计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
1.3 引入先进设备和技术，提高生产和管理水平，减少潜在问题的发生。
1.4 加强对员工的培训和教育，提高他们的意识和能力，增强对运营管理的重视。
1.5 根据实际需求，制定不同领域的先进预防措施，并定期进行评估和改进。
2. 事后监控措施2.1 设立事后监控小组，负责开展事后监控工作，并及时反馈问题情况。
2.2 制定事后监控计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
2.3 设立监控指标和评估体系，建立完善的数据收集和分析机制，及时了解运营情况，并发现潜在问题。
2.4 加强对不合格品的处置和追踪，确保问题能够得到妥善解决，并控制类似问题的再次发生。
2.5 根据监控结果，及时调整和改进运营管理措施，防止问题的扩大和重复出现。
3. 领导责任3.1 领导层应高度重视双重预防工作，确保制度的有效实施。
3.2 领导层应为双重预防工作提供必要的资源和支持，推动其不断完善和发展。
3.3 领导层应制定并执行相应的惩罚措施，对违反双重预防制度的行为进行处罚。
3.4 领导层应定期对双重预防工作进行评估和审查，确保其持续有效。
四、制度执行1. 各级管理人员应按制度要求开展双重预防工作，并对其下属进行指导和监督。
2. 员工应按照制度要求参与双重预防工作，积极发现和解决问题。
医院双重预防体系运行管理制度
医院双重预防体系运行管理制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实双重预防体系各级人员责任制，确保双重预防体系有效运行，经医院研究决定，特制订广宗县医院双重预防体系运行管理制度。
1总体工作要求危险源是导致事故发生的根源，实行安全风险分级管控，明确各级人员的职责，促使各级人员积极主动进行隐患排查治理，实现消除各类事故隐患，杜绝重大伤亡事故，夯实安全基础。
2 加强组织领导为做好双重预防体系工作，特成立双重预防体系领导小组组长：XX副组长：XX成员：XXXXXX领导小组下设办公室，办公室设在总务科，总务科主任（兼）任办公室主任。
具体负责“双重预防体系”建设日常管理工作。
3岗位责任院长：是医院双重预防体系建设工作的第一责任者，全面负责医院风险分级管控和隐患排查治理工作。
应明确对开展“双重预防体系”建设提出要求，对该项工作的有效开展提供人力、物力、财力投入，为专题培训、外聘资源、专项检查等提供保障，定期听取该项工作的专题汇报并为持续提升“双重预防体系”管控水平提出要求。
工作办公室主任：具体负责双重预防体系工作，负责全过程监督执行。
协助院长具体负责组织、督导协调和考核“双重预防体系”建设工作开展的全过程。
具体指导、督导该项工作扎实有效开展。
定期召开协调和促进专题会，对该项工作的开展质量负责。
总务科主任：负责分管范围内的风险点排查、隐患治理工作和监督措施的落实。
作为“双重预防体系”建设工作的主责部门，应做好以下工作：（1）组织关于推动“双重预防体系”建设专题培训；（2）负责编制实施推动“双重预防体系”建设的工作方案，并报院长批准后实施；（3）负责组织各科室编制“双重预防体系”的工作标准、方法及技术指南，并组织相关层次的教育培训，确保标准和指南得到系统理解，掌握具体工作方法；（4）负责组织制定实施“双重预防体系”建设考核标准和考核要求。
业务科室负责人：负责本科室内的双重预防体系工作，负责督促本科室范围内双重预防体系的排查、治理工作。
双重预防机制工作制度
双重预防机制工作制度第一章总则第一条为了加强双重预防机制建设，预防和减少事故，保障人民群众生命财产安全，依据有关法律法规，结合本市实际，制定本制度。
第二条本制度所称双重预防机制，是指在生产、生活、科研等活动中，通过风险识别、评价、控制、监测和应急处置等手段，建立起预防事故的两大体系：风险管理体系和事故应急预案体系。
第三条双重预防机制工作应当遵循预防为主、防治结合、全面参与、社会共治的原则。
第四条市、区县（市）人民政府应当加强对双重预防机制工作的领导，将双重预防机制建设纳入国民经济和社会发展规划，保障双重预防机制工作所需经费。
第五条市、区县（市）安全生产监督管理部门（以下简称安监部门）负责对本行政区域内双重预防机制建设工作实施综合监督管理。
第二章风险管理体系第六条风险管理体系包括风险识别、风险评价、风险控制、风险监测等环节。
第七条单位应当建立健全风险管理体系，明确风险管理组织机构、人员和职责，制定风险管理规章制度和操作规程。
第八条单位应当开展风险识别，查找可能导致事故的各类风险，包括自然灾害、技术故障、人为失误、恶意破坏等。
第九条单位应当对识别的风险进行评价，确定风险的危害程度和可能性， prioritize 风险，并制定相应的控制措施。
第十条单位应当实施风险控制措施，消除或减轻风险，防止事故发生。
第十一条单位应当建立风险监测机制，对风险控制措施的实施情况进行监督、检查和评估，及时发现问题并采取措施予以改正。
第三章事故应急预案体系第十二条事故应急预案体系包括应急预案的编制、评审、发布、培训、演练、修订等环节。
第十三条单位应当根据风险评价结果，制定事故应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序、应急资源等。
第十四条单位应当对事故应急预案进行评审，确保应急预案的科学性、合理性和可操作性。
第十五条单位应当发布应急预案，并进行培训和演练，提高事故应急能力。
第十六条单位应当定期对应急预案进行修订，及时更新事故应急措施。
双重预防体糸规章制度
双重预防体糸规章制度第一章总则第一条为了加强学校纪律管理，提高学生的自律意识，规范学生行为，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国教育法》《学校纪律规定》等有关法规，制定本规章。
第二条本规章适用于本校所有学生，包括幼儿园、小学、初中、高中等所有年级。
第三条学生必须尊重老师、学习努力，团结友爱，遵守学校纪律，维护学校形象。
第四条学校制定了对违反规章纪律行为的体罚措施，但在执行前应先进行双重预防。
第五条双重预防是指学校在进行体罚前，要先进行学生心理健康检查，确定是否有患有精神疾病或心理问题的学生。
对于有患有精神疾病或心理问题的学生，学校不得实施体罚。
第六条双重预防还包括对于体罚行为的评估，确保体罚措施符合学校规定，不得过度惩罚学生。
第七条对于学生有违反规章纪律的行为，学校应先采取教育、批评等适当的措施进行改正，只有在教育措施无效的情况下，才可进行体罚。
第八条学校应设置专门的双重预防体罚机构，确保双重预防措施得到有效执行。
第九条学校应定期进行双重预防体罚工作检查，及时发现问题并加以解决。
第十条学校领导对学生体罚行为负有最终责任，要定期听取双重预防体罚工作情况汇报，加强管理监督。
第十一条学校应当建立健全双重预防体罚记录档案，详细记录学生的心理健康情况和体罚行为，做到有据可查。
第十二条违反本规章的学生将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面批评、记大过、记小过、停课留校、警告处分等。
第十三条学生对于受到处罚有异议时，可向学校提出申诉，学校应及时处理并作出公正裁决。
第十四条学生应当积极配合学校的规章纪律管理工作，自觉接受教育，学习进步，做一个遵纪守法的好学生。
第十五条本规章自颁布之日起生效，修改时另行发布。
以上就是双重预防体罚规章制度的相关内容，希望学生们能够认真遵守学校规定，自觉维护学校纪律，共同努力，共创美好校园。
双重预防体系分级管控制度
安全风险分级管控制度一、总则1、为贯彻落实安全生产责任制，加强安全风险管理，防范发生重特大生产安全事故，维护项目部安全生产，结合项目部安全生产实际，制定本制度。
2、项目部按照“分级控制”的原则，明确各级人员的职责，建立安全风险预警和控制工作流程，根据安全风险级别及严重程度，落实预防和应急措施，化解和降低安全风险。
3、各部门、工区管理人员要按照“谁主管、谁负责”原则，履行职责，落实安全责任，认真做好管理范围内安全风险预警和控制工作。
二、安全风险评价与风险控制1、风险评价的方法风险矩阵法（可能性能级分类）后果等级危害程度等级风险矩阵MES法LEC法风险控制是指根据危害评价的结果，选择、制定和实施适当的风险控制计划来处理风险，它包括风险控制方案范围的确定，风险控制方案的评定、风险控制计划的安排和实施。
2、安全对策措施应具备的基本功能在考虑、提出安全对策措施时，有如下基本要求：1)能消除或减弱生产过程中产生的危险危害；2)能处置危险和有害物，并降低到国家规定的限值内；3)能预防生产装置失灵和操作失误产生的危险、危害；4)能有效预防重大事故和职业危害的发生；5)意外事故时，能为遇险人员提供自救和互救条件。
3、制定安全对策措施应遵循的原则安全技术措施等级顺序；安全对策措施应具有针对性、可操作性和经济合理性1）安全技术措施等级顺序当安全技术措施与经济效益发生矛盾时，应优先考虑安全技术措施上的要求，并应按下列安全技术措施等级顺序选择安全技术措施：直接安全技术措施、间接安全技术措施、指示性安全技术措施。
若间接、指示性安全技术措施仍然不能避免事故、危害发生，则应采用岗位安全作业标准、安全教育、培训和个体防护用品等措施来预防、减弱系统的危险、危害程度安全技术措施等级顺序应遵循的具体原则。
消除—通过合理的设计和科学的管理，尽可能从根本上消除危险、有害因素，如生产中以无害物质代替有害物质，实现自动化、遥控技术等。
预防—当消除危险、有害因素确有困难时，可采取预防性技术措施，预防危险、危害的发生，如使用漏电保护装置、安全电压、熔断器等。
“双重预防体系”风险告知管理制度
“双重预防体系”风险告知管理制度各部门及车间：为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保安全生产，更好的使全体员工了解生产现场存在的风险项目，认知风险项目可能造成的危害，所应采取的相关管控措施，并积极实行分级管控和隐患排查，消除商场生产中的安全隐患，特制定本制度。
一、风险告知的形式：风险告知采取公示栏公告、设置岗位风险告知卡、设置职业危害因素告知卡、隐患治理公示及教育培训（含安全例会等形式）等多种样式。
二、具体实施：（1）商场在显著位置设置安全风险和职业病危害风险公告栏，公示告知本商场所存在的安全生产风险、相应的管控措施及职业危害相关内容。
（2）制作岗位风险告知卡在岗位进行张贴悬挂，标明岗位主要安全风险、可能引发的事故类型及后果、相应的管控措施、应急处置措施、报告方式等内容。
（3）对存在重大风险的工作场所和岗位，设置明显的警示标志或报警装置。
（4）对存在职业危害因素的工作场所和岗位，设置相关职业危害因素告知。
（5）在明显区域设置公告牌，对矿区内的隐患排查治理情况要求按照安全风险类别、级别、存在地点、处理措施等内容进行汇总并进行公示。
（6）商场办公室负责组织对各管理人员的风险告知培训；各班组充分利用安全例会等形式对本班组所存在的风险点及风险点的管控措施、管控层级等相关内容进行宣教，确保岗位职工能充分了解本岗位所存在的安全风险，定期进行安全检查，从而达到消除隐患的目的。
三、相关要求：（1）安全生产风险公告栏、相关岗位告知卡及警示标志等必须保持清洁，不得损坏、阻挡及改作他用。
（2）隐患治理公示牌定期进行更新，确保隐患治理情况及时传达。
（3）相关安全培训及会议等做好记录，必要时进行考试考核，以检验个人掌握情况。
（4）风险告知实行动态管理。
生产现场作业环境、设备设施、国家相关法律法规等发生变化时，应进行危险源和控制措施的再评审，如有必要，应重新制定控制措施，并将再评审的风险及时进行告知。
双重预防体系管理制度
双重预防体系管理制度双重预防体系管理制度的核心理念是通过预防措施来排除事故和质量问题的发生，而不是简单地依赖控制和纠正措施。
它包括多个层面的双重预防措施，从管理层到员工、从设备设施到工艺流程，全面覆盖企业的各个环节。
以下是一个完整的双重预防体系管理制度的概述：I.管理层责任1.制定明确的双重预防目标和政策，并定期评估和更新；2.建立和维护质量和安全管理体系，确保所有工作符合相关法律法规和标准；3.指定专门的质量和安全管理人员，并提供培训和支持；4.确保资源的充足，包括人力、财力和物力；5.审核和评估预防措施的有效性，并持续改进。
II.人员培训和意识提升1.确保员工具备适当的技能和知识；2.建立培训计划和程序，包括入职培训、定期培训和自我学习；3.提供与安全和质量相关的培训，如事故防范、危险识别和品质管理；4.促进员工的安全和质量意识，包括培养主动发现问题和积极改进的习惯；5.设立安全和质量奖励制度，以激励员工的积极表现。
III.设备和工艺管理1.确保设备和工艺的安全性和合规性；2.制定设备维护和保养计划，并按时进行检修和维护；3.建立设备故障记录和处理制度，及时排除故障隐患；4.进行定期的设备和工艺流程评估和改进；5.保证设备操作人员具备必要的技能和证书。
IV.事故防范和应急准备1.确定各种安全风险和事故隐患，并进行评估和排查；2.制定相应的防范措施和标准操作程序；3.进行事故模拟演练和应急预案的制定；4.定期进行安全巡检和隐患排查，并及时处理；5.提供事故报告和追踪分析，以改进安全管理制度。
V.质量管理和改进1.建立质量控制体系，并进行产品和过程的全面检验和监控；2.设立质量目标和指标，制定质量改进计划；3.进行供应商评估和选择，确保供应链的质量可控；4.设立客户投诉处理机制，并对投诉进行分析和改进；5.实施内部审计和外部认证，提高质量管理水平。
以上只是双重预防体系管理制度的一个概览，每个企业可以根据自身的情况和需求进行具体的制度设计和实施。
双重预防系统预警管理制度范文
双重预防系统预警管理制度范文双重预防系统预警管理制度一、前言双重预防系统预警管理制度是指在现有风险管理体系的基础上，通过建立和完善预警机制和管理制度，及时发现和消除可能出现的风险，提前预防和应对风险事件的发生。
本制度的目的是为了提高企业风险管理的能力，减少潜在的风险和损失，保障企业的稳定发展。
二、制度对象本制度适用于所有企业单位，包括生产企业、服务企业、贸易企业等，不论其规模大小。
三、术语定义1. 双重预防系统：指由预防体系和预警机制组成的风险管理体系。
2. 预防体系：指通过制定和实施各种预防措施，减少和消除风险的发生。
3. 预警机制：指通过建立和完善预警系统，及时发现和报告风险事件。
4. 风险事件：指可能造成企业经济、环境和社会责任损失的事件或情况。
四、预防体系1. 风险评估（1）建立风险评估团队，由专业人员组成，负责对企业可能面临的各类风险进行评估。
（2）根据评估结果，制定相应的预防措施和应急预案。
2. 风险防控（1）制定各项操作规程和标准，确保各个环节按照规定的程序和要求进行操作。
（2）建立备份制度和灾备设施，以防止关键信息和设备的丢失和损坏。
（3）建立安全生产监测和管理体系，定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改。
（4）加强设备维护和保养，确保设备的正常运转。
（5）组织培训和宣传活动，提高员工的安全意识和风险防控能力。
3. 风险纠正（1）建立风险纠正机制，及时发现和纠正各类风险事件。
（2）对风险事件进行深入分析和调查，找出问题的原因和根源。
（3）制定整改措施和计划，确保问题得到根本解决。
（4）跟踪整改情况，确保整改措施的有效执行。
五、预警机制1. 预警流程（1）建立预警流程，明确各个环节的职责和权限。
（2）设立预警责任人，负责预警机制的执行和监控。
（3）建立预警信息收集和分析系统，及时获取各类预警信息。
（4）建立预警信息发布和沟通渠道，确保信息的快速传递和处置。
2. 预警指标（1）制定预警指标和标准，对各类风险进行量化和评估。
学校双重预防机制管理制度
双重预防机制管理制度双重预防机制管理制度1．学校安全“双控”机制教育培训制度为顺利推进学校安全风险辨识、风险管控、隐患排查、隐患治理等“双控”机制建设，依照有关要求和本校实际，制定如下双控机制教育培训制度：1.将双控机制建设相关内容作为学校安全管理和培训的重要内容。
2.学校安全双控机制实施前、中、后，要分别组织对全体安全网格责任人（含临时人员）开展培训；此后，每学期至少组织一次包括双控机制等内容的业务培训；培训过程图片和文字记录，受培训人（各网格责任人）要对培训内容认真学习并记录。
3.学校要明确培训的责任部门、目标、内容、对象、时间，制定并落实保障措施；培训的内容包括：什么是安全“双控”、“双控”的重要性、各网格的潜在风险有哪些、如何管控风险、如何开展隐患的排查整治等。
4.强化对双控机制负责人和具体落实人的培训，使其具备相应的理论知识和熟练的业务能力，以利于开展安全双控工作和开展对网格责任人的双控培训。
5.学校应结合各类师资培训对全体教师生开展双控机制工作培训，使其掌握相关理论知识，具备与其岗位对应的风险管控和隐患排查治理能力。
6.因公出差或因病请假等原因不能按时接受双控工作培训的教工，须在回校后两周内到学校安全处进行双控安全教育培训的补课，并有安全教育的记录。
未按规定接受安全教育和培训的教工，年度考核定为“基本合格”，并给予行政批评。
2．隐患排查治理管理制度（1）目的为了贯彻落实安全检查要求,规范检查流程管理,充分发挥安全检查对预防事故、保障安全的促进作用，及时发现和查明学校安全系统中的各种事故隐患，建立安全风险事故隐患排查治理长效机制，强化学校安全主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障师生身体健康和生命财产安全，根据《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》的法律、行政法规，特制订本制度。
（2）范围本制度适用于安全检查、隐患排查治理工作的管理。
（3）职责1）负责组织对各专项检查、季节检查、节假日检查等；2）负责指导隐患排查清单的建立工作。
双重预防体系建设制度
双重预防体系建设制度是一种在企业、组织或社会中建立的管理体系，旨在通过采取预防和控制两个层面的措施，从而最大限度地减少事故、风险和不良事件的发生。
这种体系强调从源头上防范问题，确保安全、稳定和可持续的运营。
以下是一个可能的双重预防体系建设制度的概要：1. 预防层面：1.1 预防意识的培养：培养全体员工对事故和风险的敏感性，强调预见问题的重要性。
进行定期的预防意识培训，提高员工对预防工作的重视程度。
1.2 预防措施的制定：根据组织的特点和行业风险，制定相应的预防措施，涵盖人、技术、环境等方面。
设定标准和规范，确保各项预防措施得到正确实施。
1.3 风险评估和管理：进行风险评估，识别可能存在的隐患和风险，制定应对策略。
建立风险管理体系，定期更新风险评估结果，确保持续有效的风险管理。
1.4 建立预警机制：建立事故预警和风险预警机制，发现潜在问题时及时采取措施。
确保预警信息的准确性和及时性，避免事态恶化。
2. 控制层面：2.1 检查和监控：设立定期的检查计划，对预防措施的实施情况进行监控和评估。
强调内部审核和监督，确保预防措施得到落实。
2.2 突发事件应对：制定应急预案，明确各种突发事件的应对流程和责任分工。
进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
2.3 事故调查和分析：对事故进行调查和分析，找出问题的根本原因，避免类似问题再次发生。
建立事故案例库，为员工提供学习和借鉴的机会。
2.4 持续改进：建立持续改进机制，鼓励员工提出改进建议，推动整体体系的不断优化。
总结：双重预防体系建设制度强调预防和控制的双管齐下，从源头上防范问题，减少风险和事故的发生。
通过预防意识的培养、预防措施的制定、风险评估和管理、预警机制的建立等措施，使组织在各个层面都能够预防问题的发生，同时通过检查、突发事件应对、事故调查等控制手段，确保问题得到及时控制和处理。
这种体系的建设有助于提高组织的稳定性、可靠性和可持续性。
校园双重体系预防管理制度
校园双重体系预防管理制度随着社会的不断进步和发展，校园安全问题越来越受到人们的关注。
学校是孩子们学习、成长的地方，学校安全问题关乎着孩子们的身心健康。
因此，学校需要建立起完善的预防管理制度，通过双重体系来保障学生的安全。
一、校园双重体系预防管理制度的定义校园双重体系是指在校园安全管理中，学校依据特定的安全管理体系进行安全管理，同时配合政府相关管理部门的监督。
双重体系预防管理制度是指在学校体系内建立的安全预防制度，完善的预防措施和管理机制，同时与政府相关管理机构建立有效的衔接，共同维护校园的安全稳定。
二、校园双重体系预防管理制度的目的和意义1. 提升学校安全管理水平校园双重体系预防管理制度的实施，可以有效提升学校安全管理水平。
学校通过建立完善的安全预防制度，对校园安全进行全面管理和监控，保障学生的健康成长。
2. 促进学校与政府相关管理部门的合作校园双重体系预防管理制度的实施，可以促进学校与政府相关管理部门的合作。
学校建立有效的安全管理体系，与政府相关管理部门形成良好的衔接，共同维护校园的安全稳定。
3. 提高学生的安全意识和自我保护能力校园双重体系预防管理制度的实施，可以提高学生的安全意识和自我保护能力。
学校通过开展安全教育和应急演练等活动，增强学生对安全问题的认识，提高其自我保护意识和能力。
三、校园双重体系预防管理制度的内容和要求1. 完善的安全管理体系学校应建立完善的安全管理体系，包括安全预警、安全防范、应急救援等内容，确保学校安全管理工作全面、有效地开展。
2. 校园安全监测和评估学校应建立校园安全监测与评估制度，定期对校园安全情况进行监测和评估，并根据评估情况及时调整安全管理措施。
3. 安全教育和培训学校应加强对学生、教师和其他管理人员的安全教育和培训，提高其对安全问题的认识和应对能力。
4. 校园安全应急预案学校应建立和完善校园安全应急预案，制定应急处置流程和措施，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
双重预防运行管理制度范文（六篇）
双重预防运行管理制度范文风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准(试行)》的要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于____公司所属各车间和部门。
三、双重预防体系建设考核奖惩(一)各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。
违者否奖部门负责人____元。
(二)各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。
违者否奖责任人____元。
对考核不合格人员否奖____元，并持续进行培训，直至培训合格为止。
(三)全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公司。
经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。
(四)风险分析未做到全员参与(包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段)，否奖责任人____元。
(五)风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖____元。
对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。
(五)对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间(部门)或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
(六)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
(七)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—____元奖励。
(八)严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。
双重预防运行管理制度
双重预防运行管理制度
是一种管理措施，在企业或组织中用于预防和管理可能发生的问题和风险。
这种管理制度通常包括以下两个方面的预防措施：
1. 内部控制制度：企业或组织应建立一套完善的内部控制制度，确保工作流程的规范性、准确性和合法性。
例如，制定严格的审批流程，确保关键决策经过多级审批和监督，减少内部操作风险；建立健全的财务制度，确保财务信息的真实性和可靠性。
2. 风险管理制度：企业或组织应建立一套完善的风险管理制度，旨在识别、评估和控制可能发生的各种风险。
例如，通过风险评估和监测，确定可能对企业造成影响的内部和外部风险；制定相应的风险控制政策和措施，确保风险得到及时的识别和控制；建立风险管理的监督和反馈机制，及时发现和纠正风险管理中的问题。
双重预防运行管理制度的目的是通过建立合理的控制和管理措施，预防和减少各种事故、失误和违规行为的发生，提高企业或组织的工作效率、产品质量和安全性。
同时，这种管理制度还可以帮助企业或组织提高员工的工作意识和责任感，增强员工的风险意识和安全意识，促进良好的工作环境和秩序。
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双预防机制工作制度
双预防机制工作制度一、总则1.1 为了加强安全生产，防止事故发生，保障员工生命财产安全，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本双预防机制工作制度。
1.2 本制度所称的双预防机制，是指在生产过程中，通过风险识别、评价、控制、监测和应急等手段，同时实施风险预防和管理，以达到预防事故发生的目的。
1.3 本制度适用于公司的所有生产单位和相关部门。
二、组织机构2.1 公司成立双预防机制工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
2.2 双预防机制工作领导小组负责组织、协调和监督公司的双预防机制工作。
2.3 公司各生产单位和相关部门应设立双预防机制工作机构，负责本单位的双预防机制日常工作。
三、风险识别与评估3.1 双预防机制工作机构应定期组织对生产过程中的风险进行识别和评估。
3.2 风险识别应包括对生产设备、生产环境、作业过程、作业人员等方面的检查。
3.3 风险评估应根据风险的严重程度、发生概率、影响范围等因素，对风险进行排序，确定优先控制的风险。
3.4 双预防机制工作机构应根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施。
四、风险控制与监测4.1 双预防机制工作机构应组织实施风险控制措施，确保风险得到有效控制。
4.2 双预防机制工作机构应定期对风险控制措施的实施情况进行检查，确保其有效性。
4.3 双预防机制工作机构应建立风险监测体系，对风险进行持续监测，及时发现新的风险。
五、应急预案与应急响应5.1 双预防机制工作机构应制定应急预案，明确应急响应程序、应急组织、应急资源等。
5.2 双预防机制工作机构应定期组织应急演练，检验应急预案的有效性。
5.3 双预防机制工作机构应在发生突发事件时，立即启动应急预案，组织应急响应。
六、培训与宣传6.1 双预防机制工作机构应定期组织员工进行双预防机制的培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。
6.2 双预防机制工作机构应通过各种形式，加强对双预防机制的宣传，提高员工对双预防机制的认识和理解。
双重预防体系规章制度模板
双重预防体系规章制度模板第一章总则第一条为加强企业管理，保障员工权益，提高企业经营效率，按照国家相关法律法规及企业特点，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工及相关人员。
第三条企业应建立双重预防体系，包括内部预防和外部预防，全面预防各类违规行为。
第四条内部预防主要包括管理制度建设、培训教育、内部监督等内容；外部预防主要包括与监管部门合作、规范业务合作等内容。
第二章管理制度建设第五条企业应建立完善的管理制度，包括岗位责任制度、审批流程、内部监督制度等。
第六条岗位责任制度应明确各岗位职责，规范工作流程，实现责任到人。
第七条审批流程应规范管理决策流程，避免不合规的行为发生。
第八条内部监督制度应建立健全的监督机制，实现全员参与监督。
第三章培训教育第九条企业应定期开展员工培训，加强员工法律法规及企业规章制度的学习。
第十条培训内容包括企业文化、职业道德、安全生产、防范违规行为等内容。
第十一条企业可以邀请专业的培训机构进行培训，提高培训效果。
第四章内部监督第十二条企业应建立内部监督机制，对企业员工的行为进行监督。
第十三条内部监督部门应独立于业务部门，实现独立监督。
第十四条对违规行为应及时发现、处理，实行奖惩并举。
第五章外部预防第十五条企业应建立与监管部门的合作机制，加强对企业行为的监督。
第十六条企业应规范业务合作，建立合作伙伴信任机制，避免不合规行为。
第十七条企业应遵守相关法律法规，加强自律，防范各类风险。
第六章违规行为处理第十八条对于发现的各类违规行为，企业应依法依规对相关责任人进行处理。
第十九条处理方法包括：口头警告、书面检查、停职调查、解聘等。
第二十条对于侵犯员工权益等情况，企业要及时处理，保障员工合法权益。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条企业应根据实际情况不断完善本规章制度，提高预防效果。
第二十三条对于发现的新情况，企业要及时进行调整，提高预防效果。
第二十四条本规章制度解释权归企业所有。
双重预防体系安全风险分级管控制度
双重预防体系安全风险分级管控制度一、双重预防体系安全风险分级管控制度的定义双重预防体系安全风险分级管控制度是指通过对组织内部信息系统进行全面的安全风险评估，并按照事先确定的风险等级制定相应的安全防护措施，实现对安全风险的综合管控。
这一制度的核心理念是以预防为主，通过分级管理来降低信息系统安全风险，确保组织信息系统的可靠性、可用性和可控性。
二、双重预防体系安全风险分级管控制度的原理1.风险评估：对组织内部信息系统进行全面的安全风险评估，包括威胁分析、漏洞评估、风险等级划分等，以便全面了解系统的安全状况和面临的潜在威胁。
2.风险分类：将评估结果按照一定的标准进行分类，将风险等级划分为不同的级别，以便为不同的风险等级制定相应的管控措施。
3.管控措施：根据风险等级的不同，制定相应的安全防护策略和措施，包括防火墙配置、权限设置、漏洞修复等，以便最小化安全风险带来的影响。
4.风险监控：对组织信息系统实施持续的监控和检测，及时发现和应对潜在的安全威胁，以保障系统的稳定运行和安全性。
三、双重预防体系安全风险分级管控制度的实施过程1.风险评估：组织内部对信息系统的各个方面进行全面的安全风险评估，包括系统架构、网络拓扑、安全策略、应用系统等。
2.风险等级划分：根据评估结果，对风险进行分类和等级划分，将风险等级分为高、中、低三个级别，以便制定相应的控制策略和措施。
3.控制策略制定：根据风险等级划分，制定相应的控制策略和措施，包括技术控制、管理控制、物理控制等多个方面。
4.管控措施实施：按照制定的控制策略和措施，对组织信息系统进行相应的实施，包括配置防火墙、加强权限管理、加固系统漏洞等。
5.风险监控：对系统实施持续的监控和检测，及时发现和应对潜在的安全威胁，以保证系统的稳定运行和安全性。
四、双重预防体系安全分级管控制度的价值1.有效降低安全风险：通过全面的风险评估和分级管控，能够较为精确地识别和评估组织信息系统的安全风险，并采取相应的控制措施来降低风险。
双重预防体系危险分级管控制度(项目级)
双重预防体系危险分级管控制度(项目级)
概述
双重预防体系危险分级管控制度旨在通过对项目各阶段可能存在的风险进行分析预判，制定相应的安全措施，实现对项目风险的有效防控和管理。
项目风险预评价
评价内容
通过对项目进行风险评估，分析可能存在的安全隐患和事故风险，制定安全措施。
评价内容包括：
1.项目实施环节流程
2.项目涉及危险物品种类及装置
3.项目环境及设施设备
4.项目特殊施工
评价标准
根据《危险化学品安全管理条例》、《安全生产法》以及相关国家标准，结合本项目实际情况，制定评价标准。
评价结果
根据评价结果，制定相应的应急预案和安全措施，同时制定项目危险分级。
危险分级管控
分级内容
根据对项目的风险评价结果，将危险分成五个等级，分别为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级和Ⅴ级。
管控方法
根据危险等级，制定相应管控措施。
具体包括：
1.Ⅰ级危险物品采用心理预警、卡口警戒等手段加强管控。
2.Ⅱ级危险物品设置固定安保点，监控装置。
3.Ⅲ级危险物品必须配备专职安全员，制定应急预案。
4.Ⅳ级危险物品必须通过政府部门审核同意，制定详细的安全管理制度。
5.Ⅴ级危险物品禁止生产和使用。
总结
通过双重预防体系危险分级管控制度，可以有效地保障项目安全，降低事故发生的可能性和危害程度，对于保障人民生命财产安全，推动企业持续发展具有重要意义。
双重预防机制建设管理制度
双重预防机制建设管理制度1、目的构建双重预防机制就是要在全公司形成有效管控风险、隐患排查治理，防范和遏制重特大事故发生的思想共识，推动建立全员安全风险自辨自控、隐患自查自治。
斩断危险从源头（危险源）到末端（事故）的传递链条，形成风险辨识管控在前、隐患排查治理在后的“两道防线”。
主动采取特殊措施管理和严密控制，有效降低和减小事故发生的概率及造成的后果，把安全风险限制在可防、可控范围之内，从而实现防范遏制重特大事故發生的目的。
2、适用范围本制度适用于某某公司3、内容3.1组织机构及责任划分成立双重预防管理信息系统领导小组组长：小明副组长：小红组员：部长、生产技部长、车间主任、PMC部部长、品控中心主任、环保部部长、财务部部长、主任、注册安全工程师、专职安全管理人员、主任。
3.2领导小组职责3.2.1贯彻执行国家、自治区关于双重预防体系工作相关法律法规、地方标准、落实地方政府相关安全生产工作；3.2.2审议通过公司双重预防体系文件，并监督执行；3.2.3审议公司级双重预防体系实施目标及实施方案；3.2.4公司级每季度组织双重预防体系工作会议，总结、部署、评比、通报各部门双重预防体系开展执行情况；3.2.5研究解决公司和项目双重预防体系开展过程中存在的安全生产重大事项，对各项双重预防体系费用使用情况进行监督落实；3.2.6组织开展安全生产风险管控体系及隐患排查治理体系工作建立，并监督各部门有效落实；3.2.7法律法规规定的其他职责。
3.3组长职责统一安排公司隐患排查治理与风险分级管控工作。
3.3.1组织、监督、指导、考核安全生产风险分级管控与隐患排查体系工作的开展及各项措施的落实；3.3.2确保获得建立、实施、保持和持续改造双重预防机制所需的资源，确定人员职责；3.3.3传达学习和贯彻关于双重预防机制有关政府文件、精神和要求；3.3.4全面展开工作，明确各部门进度和质量要求，适时指导和调度；3.3.5确保企业全员参与风险分级管控体系，重点监督、指导领导小组、工作小组及其他人员履行职责。
双重预防系培训管理制度
一、总则为了提高我国双重预防体系的建设水平，加强双重预防体系培训管理，保障双重预防体系的有效实施，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、培训目标1. 提高全体员工对双重预防体系的认识和重视程度。
2. 培养员工掌握双重预防体系的相关知识和技能。
3. 增强员工的安全意识和自我保护能力。
4. 保障双重预防体系的有效运行。
三、培训内容1. 双重预防体系的基本概念、原则和目标。
2. 双重预防体系的构成要素和运行机制。
3. 风险评估、风险控制、隐患排查治理、事故调查处理等方面的知识和技能。
4. 安全生产法律法规、政策标准、规章制度等方面的知识。
5. 应急救援、应急处置等方面的知识和技能。
四、培训对象1. 全体员工。
2. 管理人员和技术人员。
3. 特定岗位员工。
五、培训方式1. 内部培训：由本单位组织内部培训，邀请相关专家进行授课。
2. 外部培训：选派员工参加外部培训，如行业培训、专业培训等。
3. 在线培训：利用网络资源，组织员工进行在线学习。
4. 实践操作：组织员工参与实际操作，提高实践能力。
六、培训时间1. 新员工入职培训：在员工入职后的一个月内完成。
2. 定期培训：每年至少组织一次全体员工培训，每两年至少组织一次管理人员和技术人员培训。
3. 特殊培训：针对特定岗位、特定事件或特定需求，随时组织培训。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等。
2. 考核内容：双重预防体系相关知识、技能和实际应用能力。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、培训奖励与惩罚1. 奖励：对考核优秀、积极参与培训的员工给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对考核不合格、不积极参与培训的员工进行批评教育，必要时予以处罚。
九、附则1. 本制度由本单位安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强双重预防体系培训管理，提高员工的安全意识和技能，确保双重预防体系的有效实施，为我国安全生产事业贡献力量。
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附件1：程村矿井双重预防体系管理制度一、双重预防体系安全生产责任制第一章总则第一条为进一步做好双重预防体系工作的有效落实，结合矿井实际，明确各级人员双重预防体系工作职责，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于矿井各级领导、各科室、各区队。
第二章各级职责与分工第三条双重预防体系领导小组职责(一)贯彻执行国家、省等上级部门关于双重预防体系工作相关法律法规、地方标准，落实地方政府相关安全生产工作指示。
(二)会审通过矿井双重预防体系文件，并监督执行。
(三)会审矿井双重预防体系实施目标及实施方案。
(四)研究解决矿井双重预防体系开展过程中存在的安全生产重大事项，对各项双重预防体系费用使用情况进行监督落实。
(五)组织开展安全生产风险管控体系及隐患排查治理体系工作建立，并监督各科室、区队有效落实。
(六)法律法规规定的其他职责。
第四条双重预防体系工作办公室职责(一)在矿井领导小组的指导下，负责制定双重预防体系推进的各类体系文件，报组长审定、签发，并按照文件要求，定期监督落实各单位执行情况。
(二)制定矿井双重预防体系培训计划，并报组长审定签发。
(三)按照双重预防体系推进要求，建立双重预防体系责任制及考核奖惩制度，同时监督责任落实，落实好考核奖惩措施。
(四)全面组织好双重预防体系建设工作，做好体系文件汇总、审定、确认等工作，最终形成双重预防体系文件，并组织做好风险分级管控、风险告知、隐患排查治理等工作落实。
(五)按照双重预防体系推进要求，负责矿井安全检查的组织、实施、验证，同时应当如实记录事故隐患排查治理情况；负责监督各部门上报风险分级及事故隐患的排查治理工作开展，并做好汇总、整理归档等工作。
第五条组长职责(一)全面负责双重预防体系建设，保证人力、物力、财力投入到位。
(二)组织建立、健全矿井双重预防体系责任制。
(三)组织双重预防体系文件的制定、审定与签发。
(四)设置双重预防体系推进办公室，并安排专人负责双重预防体系的建设、推进工作。
(五)保证双重预防体系资金投入的有效实施，依法推进双重预防体系建设工作，组织建立安全生产风险管控机制，并按照双重预防体系要求，督促落实各单位执行情况，监督检查安全生产，及时消除安全隐患。
(六)组织开展双重预防体系教育培训工作，并监督各科室、区队有效执行。
(七)法律法规规定的其他职责。
第六条副组长职责(一)具体负责安全风险分级管控与隐患排查治理体系建设工作，组织落实各项工作实施情况。
(二)按照双重预防体系要求，组织安全生产隐患排查，及时掌握重大风险管控和隐患治理情况，治理重大风险和隐患前督促有关部门制定有效的防范措施，落实重大隐患的整改工作。
(三)定期组织召开体系建设会议，研究安全生产状况，组织解决安全风险分级管控与隐患排查治理体系建设工作中的相关问题，并制定对策。
(四)负责矿井在双重预防体系开展过程中发现的各类事故隐患排查、评估、整改的评审评价工作。
(五)负责定期组织各部门或人员会审、修订安全检查(隐患排查治理)制度，不断提高安全检查深度和广度，组织开展矿井的综合检查、专项检查等。
第七条成员职责(一)执行、落实矿井对双重预防体系工作要求,全面负责责任范围内的双重预防体系工作，检查本部门风险点及危险源管控执行情况。
(二)负责定期组织本部门人员定期通报双重预防体系工作开展情况,研究解决双重预防体系工作中出现的问题,及时向领导小组报告重大情况,对本部门无力解决的重大风险和隐患,及时向上级有关部门提出合理化建议。
(三)在双重预防体系建设过程中,对分管专业危险源辨识、风险分级、管控措施制定及隐患排查治理等内容进行审定、确认，并对工程技术控制措施落实情况进行监督；(四)按照双重预防体系工作要求,负责组织本部门安全生产检查,落实安全生产事故隐患的整改。
指导部署本部门、班组的风险分级及安全生产检查及事故隐患的排查、评估、整改的评审评价工作。
第八条班组长职责(一)执行、落实矿井对双重预防体系工作要求,全面负责本班组的双重预防体系工作。
(二)按照本单位双重预防体系要求,负责本班组风险点管控及管理措施落实,负责本班组风险点隐患排查及整改。
发现不能整改的隐患,要及时汇报。
(三)组织职工学习并落实矿井双重预防体系各项文件要求,并定期组织培训与考试。
第九条岗位操作人员职责(一)认真学习和严格遵守各项双重预防体系各项文件要求，(二)做好本岗位风险点及危险源管控工作。
(三)熟练掌握本岗位风险点及危险源,严格执行风险点管控措施要求,做好本岗位风险点排查,如实做好双重预防体系各项工作记录。
（四）做好现场安全检查和安全确认工作，工作工程中随时排查、处理隐患，确保施工安全。
（五）发现自身能力范围内无法解决的问题及时向主管负责人进行汇报。
第三章附则第十条本制度由矿井双重预防体系领导小组办公室负责解释。
第十一条本制度自发布之日起开始执行。
二、双重预防体系考核奖惩管理规定第一章总则第一条为落实安全生产法律法规和上级一系列安全管理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称双重预防体系）规范建设和责任落实，实现持续改进，确保风险受控和安全稳定，特制定本制度。
第二条本办法是双重预防体系建设和运行情况的基本要求，作为双重预防体系建设和运行的考核依据。
第三条安监科负责本制度的制定，根据监督检查情况，定期对各科室、区队双重预防体系建设及运行情况进行考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况。
第四条本办法适用于各科室、区队双重预防体系奖惩考核。
第二章体系建立与考核第五条各科室、区队按照安全生产标准化和《程村矿井安全风险分级管控责任体系及工作制度》、《程村矿井事故隐患排查治理责任体系及工作制度》要求及规定，规范双重预防体系。
未按要求规范建立双重预防体系并形成文件资料的，给予责任部门负责人罚款100元。
第六条矿井成立以矿长为组长的双重预防体系建设工作小组，由安监科负责制定各部门双重预防体系职责以及具体实施步骤。
各部门建立相应的建设管理小组，未成立以主要负责人为组长的组织机构或未有效组织落实的，给予责任部门负责人罚款100元。
第七条安监科负责建立符合本矿实际的双重预防体系实施方案、安全风险分级管控和隐患排查治理制度等相关制度，并落实双重预防体系制度，确定安全风险分级管控和隐患排查治理的途径、方法及要求。
未按要求建立管理制度的，给予责任部门负责人罚款100元。
第八条安全风险分级管控体系要形成“重大风险清单、安全风险分级管控清单”等书面资料；隐患排查治理体系要建立“隐患排查治理计划、隐患排查治理台账”等书面资料，存在缺项的，给予责任部门负责人罚款100元/项。
第九条安监科负责在重大风险区域设置安全风险公告牌和作业人员上限告知牌板。
未按要求设置的，责令限期整改，逾期未整改，给予责任部门负责人每项罚款100元。
第三章培训教育与考核第十条培训中心要强化双重预防体系的教育培训，将其纳入安全生产责任制和员工安全教育培训计划，制定培训计划，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告、专项辨识评估，形成规范的教育培训资料并留档。
未落实双重预防体系安全教育培训的，给予责任负责人罚款100元。
第十一条实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称、风险等级、主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。
检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人罚款50元。
第十二条各部门负责人及岗位人员要掌握安全风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点、危险源情况、管控措施及隐患排查治理的类别、频次及要求。
各部门负责人及岗位人员不了解的，每人次罚款50元。
第十三条双重预防体系教育培训要纳入年度教育培训计划，并按计划实施。
双重预防体系未纳入年度教育培训计划的，给予责任部门负责人罚款100元。
第十四条培训中心要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考试，定期和不定期检测双重预防体系教育培训效果，督促各级人员掌握和落实双重预防体系要求。
未开展闭卷考试的，给予责任部门负责人罚款100元。
第四章风险分级管控与考核第十五条安全风险分级管控每年至少组织一次全面梳理优化，在新采区、新水平、新工作面、生产系统、生产工艺、主要设备设施、重大灾害因素、排放瓦斯、涉险事故或所在省份发生重特大事故后要及时组织专项安全风险分级辨识评估与管控措施变更。
未按期组织或及时变更的，给予责任部门负责人罚款100元。
第十六条各科室、区队要按要求对所管控的风险，落实分级管控职责，确保责任明确、措施有力、管控到位。
达不到要求的，给予责任部门负责人罚款100元。
第十七条风险点划分要结合实际，遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则合理划分。
风险点划分存在明显问题的，责令限期整改，未按要求整改的，给予责任部门负责人罚款100元。
第十八条风险点划分和危险源辨识要自下而上组织实施，让岗位员工充分参与，注重作业活动、作业步骤、设备设施分类的合理性和符合性。
员工未能充分参与、危险源辨识不到位的，未能掌握风险点、危险源及管控措施的，给予责任部门负责人每人次罚款50元。
第十九条风险评估要结合矿制度要求，进行定性、定量评估，根据评价结果按从严从高原则判定评估级别。
风险评估不合理的，给予责任部门负责人罚款100元。
第二十条制定风险管控措施时要从工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五个方面充分考虑，确保风险有效受控，不可接受风险应补充制定管控措施并实施，直至风险可以接受。
风险管控措施存在明显不到位的，给予责任部门负责人罚款100元。
第五章隐患排查治理与考核第二十一条安监科要按照矿隐患排查治理制度要求，建立和完善各部门隐患排查计划等相关规定。
未按要求建立的，给予责任部门负责人罚款100元。
第二十二条隐患排查治理要对照现有隐患治理措施，进行分层次、定频次、逐项检查，留存各级检查记录，确保效果。
存在明显问题的，给予责任部门每项罚款100元。
第二十三条隐患排查发现的问题要遵循闭环管理原则，按照“排查→整改→验收→复查→销号”的闭合流程，进行责任到人的整改和验收复查闭合，确保整改到位。
隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项给予责任部门负责人罚款100元。
第二十四条各科室、区队要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本管辖区域内的隐患排查治理，及时消除隐患。
隐患排查治理存在明显缺陷的，给予责任部门负责人罚款100元。
第二十五条矿各级管理人员排查出隐患，由安监科根据隐患区域和责任制定整改措施、限定整改时间落实相关责任人进行整改。
未按要求落实整改的，每项给予责任科室或区队负责人罚款100元。
第二十六条重大事故隐患未能及时发现和落实整改的，每项给予责任部门负责人罚款500元。
第二十七条发现重大事故隐患由矿长组织制定整改方案，并制定隐患整改前的管控措施和应急措施，无法有效管控的，必须实施停产措施。