病退的条件及待遇

病退的条件及待遇

根据《工资福利业务培训教材》整理

一、病退条件

男满50周岁，女满45周岁，参加工作满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、退职条件

不符合上述退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会，完全丧失能力的，应该退职。

三、退休待遇

1.工作年限满35年的，按基本工资的90%计发退休费，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发，工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

2.加发退休生活补贴5%。按省规定，2006年7月1日工资制度改革后退休人员（不含退职人员），在原15元退休生活补贴的基础上增加基本工资5%的退休生活补贴。教师、护士提高的工资的10%可作为计发增加5%退休生活费的基数。

3.计划生育加发5%。《黑龙江省人口和计划生育条例》规定：未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准5%的退休金。

4.黑人发[2007]53号文件规定：从事教育教学工作满30年以上

的中小学教师，退休时退休费比例可在国家规定的退休标准基础上提高5%。

按照以上规定，提高基本退休费计发比例的，最高不得超过本人原基本工资。

四、退职待遇

1.工作年限满20年以上的，按基本工资的70%计发退职费；工作年限满10年不满20年的，按60%计发，工作年限不满10年的按50%计发。

2.计划生育加发5%。《黑龙江省人口和计划生育条例》规定：未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准5%的退休金。

五、工人身份聘任到管理、专技岗位的

对于由工勤岗位受聘到专业技术人员或管理人员的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年，且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）手续，并享受相应的退休（退职）待遇。

六、合同制工人退休

以工龄满10年为计发起点，以基本工资的40%为计发基数，每增加一年工龄，增发基数0.5%的退休费，单位和个人每缴纳一年养老保险金，增发基数0.5%的退休费。