CIOD项目策划师培训教程模板

合集下载

项目部策划培训 ppt课件

项目部策划培训 ppt课件

活动测评
部分策划会有活动测评,主要就是 评测活动的可实施性、特殊情况应变性 和活动的影响性。
项目部策划培训
东北农业大学绿色志愿者协会项目部
人月神话的博客
策划书名称
尽可能具体的写出策划名称如
“××××策划书”置于页面中央,字
体尽量要大,给人醒目、大气及正式化
的感觉,底部用小行字注明主办单位名
称,正文另起一页。
作为策划的正文部分表现方式要简
洁明了使人容易理解,在此部分中不仅
仅局限于用文字表述也可适当加入统计
图表等对策划的各工作项目应按照时间
的先后顺序排列绘制实施时间表有助于
方案核查。另外人员的组织配置、活动
对象、相应权责及时间地点也应在这部
分加以说明执行的应变程序也应该在这
部分加以考虑。(样本)
ห้องสมุดไป่ตู้
返回
项目部策划培训
人月神话的博客
活动目的及意义
活动的目的、意 义应用简洁明了的语 言将目的要点表述清 楚在陈述目的要点时 该活动的核心构成或 策划的独到之处及由 此产生的意义都应该 明确写出。
返回
项目部策划培训
人月神话的博客
❖主办单位 ❖协办单位 ❖赞助单位 ❖宣传媒体 ❖承办单位
活动支持
返回
项目部策划培训
人月神话的博客
人月神话的博客
注意事项
内外环境的变化不可避免的会给方案 的执行带来一些不确定性因素,因此, 当环境变化时是否有应变措施、损失的 概率是多少、造成的损失多大等也应在 策划中加以说明。
返回
项目部策划培训
活动时间
活动时间的规划能合理提示执行者对活动的时间把握
❖前期策划 ❖前期宣传 ❖前期准备 ❖活动开始 ❖活动结束 ❖后期处理

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍在现代社会中,项目管理已成为各行各业中不可或缺的一项能力。

为了提高项目管理人员的专业素养和技能水平,公司决定开展一项项目培训计划。

本项目培训方案旨在为参与培训的人员提供全面的项目管理知识和实践经验,以提高其项目管理能力和解决问题的能力。

二、培训目标1. 熟悉项目管理的基本概念和流程,了解项目管理的重要性。

2. 掌握项目管理的核心技能,包括项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾等方面。

3. 培养学员的团队合作能力和沟通协调能力,提高项目团队的执行效率。

4. 培养学员的问题解决能力和风险管理能力,提高项目成功率。

三、培训内容1. 项目管理概述- 项目管理的定义和重要性- 项目管理的核心概念和原则- 项目生命周期和阶段划分2. 项目启动与规划- 项目目标和范围的确定- 项目需求分析和项目计划编制- 项目团队组建和资源分配3. 项目执行与监控- 项目进度控制和任务分配- 项目质量管理和风险管理- 项目沟通和问题解决4. 项目收尾与总结- 项目验收和交付- 项目总结和经验总结- 项目文档归档和知识管理四、培训方法1. 理论讲授:通过讲座、案例分析和讨论等形式,向学员传授项目管理的理论知识和实践经验。

2. 实践操作:组织学员参与项目模拟实战,通过实际操作来加深对项目管理流程和技能的理解。

3. 小组合作:安排学员分组进行小组项目管理练习,培养团队合作和沟通协调能力。

五、培训师资本次培训邀请了具有丰富项目管理经验和教学经验的专业讲师担任培训讲师,他们将通过生动的案例分析和互动式教学,帮助学员理解和掌握项目管理的核心内容和技能。

六、培训评估为了确保培训效果,我们将进行培训评估。

评估方式包括学员的知识测试、培训反馈调查和项目管理实践报告等。

通过评估结果,我们将及时调整培训内容和方法,以提高培训质量和学员的学习效果。

七、培训安排本次培训计划为期5天,每天培训时间为8小时。

具体培训时间和地点将在后续通知中告知学员。

项目培训计划方案模板

项目培训计划方案模板

项目培训计划方案模板一、培训目标及背景项目培训是在项目进行过程中,为了提升员工的专业能力与素质,达到培训员工能够适应项目需要,提高项目实施效率与质量的目的下进行的一种培训。

本培训计划旨在提升员工的项目管理能力,职业素养和团队协作精神,进一步提高项目绩效,实现项目管理目标。

二、培训内容1. 项目管理理论基础- 项目管理概念与原理- 项目管理流程与方法- 项目管理工具与技术2. 项目管理实践技能- 项目计划与组织- 项目过程控制与风险管理- 项目绩效评估与改进3. 软技能培训- 沟通与协调能力- 团队合作与领导力- 决策与问题解决能力三、培训对象培训对象为公司内项目管理岗位的员工,包括项目经理、项目组成员等。

四、培训计划1. 培训时间:预计为期3个月,具体培训时间根据实际情况进行调整。

2. 培训方式:结合理论学习、案例分析和实战演练等形式,采用线上线下相结合的方式进行培训。

3. 培训安排:每周定期安排固定培训时间,每次培训内容根据实际情况进行调整。

4. 培训考核:定期进行培训考核,包括理论笔试、实际操作和项目管理方面的综合考核。

五、培训师资1. 选用公司内部的项目管理专家作为培训师,具有丰富的项目管理实践经验和教学经验。

2. 也可以邀请外部专家进行专题培训。

六、培训资源1. 理论教材:选用国内外优秀的项目管理书籍和教材。

2. 实践案例:结合公司实际项目案例,进行案例分析和讨论。

3. 培训设施:保证培训场地、设备的完善。

4. 培训经费:公司负责培训经费的支出。

七、培训效果评估1. 培训结束后进行专业能力测试,评估培训效果。

2. 收集学员的培训反馈意见,总结经验,及时改进培训工作,提高培训质量。

八、风险预案在项目培训过程中,可能会遇到培训资源的调配问题、员工学习积极性不高等风险。

我们将在培训计划实施前,做好风险预案并及时处理风险。

九、总结本培训计划旨在提升项目管理人员的专业能力与素质,推动公司项目管理能力提升,为公司提升竞争力和实现战略目标奠定基础。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍项目培训方案是为了提高项目团队成员的技能和知识水平,以便更好地完成项目目标和任务而制定的培训计划。

本文档将详细介绍项目培训方案的标准格式和内容要求。

二、培训目标1. 提升项目团队成员的专业技能和知识水平。

2. 增强项目团队成员的合作意识和团队精神。

3. 培养项目团队成员的问题解决能力和创新思维。

三、培训内容1. 项目背景和目标:介绍项目的背景、目标和重要性,使培训对象对项目有清晰的认识和理解。

2. 项目管理知识:包括项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾等方面的知识和技能培训。

3. 专业技能培训:根据项目需要,对培训对象的专业技能进行针对性培训,如软件开辟、市场营销等。

4. 团队合作培训:培养培训对象的团队合作意识和沟通协作能力,提高团队整体绩效。

5. 问题解决和创新思维培训:培养培训对象的问题解决能力和创新思维,使其能够应对项目中的各种挑战和问题。

四、培训方法1. 理论讲解:通过讲座、课堂教学等方式,传授项目管理知识和专业技能。

2. 实践操作:通过实际操作、案例分析等方式,让培训对象将所学知识应用到实际项目中。

3. 案例研讨:通过分析和讨论真实案例,培养培训对象的问题解决能力和创新思维。

4. 小组讨论:通过小组合作讨论,促进培训对象之间的交流和合作,提高团队合作能力。

五、培训评估1. 培训前评估:对培训对象的现有知识和技能进行评估,确定培训的起点和重点。

2. 培训中评估:通过培训过程中的测试、练习和作业等方式,对培训效果进行评估和调整。

3. 培训后评估:对培训对象的学习效果进行评估,采集反馈意见和建议,为后续培训提供参考。

六、培训资源1. 培训师资:具备丰富项目管理和专业技能的培训师,能够有效传授知识和技能。

2. 培训设施:提供适当的培训场地、设备和工具,确保培训过程的顺利进行。

3. 培训材料:编制培训课件、案例分析和练习题等教材,为培训对象提供学习参考。

七、培训计划1. 培训时间:确定培训的起止时间和培训周期,合理安排培训进度。

项目管理培训教案范文模板

项目管理培训教案范文模板

课程目标:1. 使学员掌握项目管理的核心概念和基本流程。

2. 培养学员运用项目管理工具和方法解决实际问题的能力。

3. 提升学员团队协作和沟通技巧,增强项目执行力。

课程对象:企业项目经理、项目团队成员、项目管理爱好者课程时长:2天(共计16课时)课程内容:第一部分:项目管理概述(4课时)1.1 项目管理的定义与重要性- 项目管理的定义- 项目管理的特点- 项目管理的重要性1.2 项目生命周期与阶段划分- 项目生命周期的概念- 项目阶段的划分及特点1.3 项目管理流程- 项目启动- 项目计划- 项目执行- 项目监控与控制- 项目收尾第二部分:项目计划与组织(4课时)2.1 项目计划编制- 项目计划编制的原则- 项目计划编制的方法- 项目计划编制的工具2.2 项目组织结构设计- 项目组织结构类型- 项目组织结构设计原则- 项目组织结构设计方法第三部分:项目执行与控制(4课时)3.1 项目执行- 项目执行的关键要素- 项目执行过程中的沟通与协调- 项目执行过程中的风险管理3.2 项目监控与控制- 项目监控与控制的目的- 项目监控与控制的方法- 项目监控与控制的工具第四部分:项目收尾与评价(4课时)4.1 项目收尾- 项目收尾的任务- 项目收尾的流程- 项目收尾的工具4.2 项目评价- 项目评价的目的- 项目评价的方法- 项目评价的工具第五部分:项目管理实战演练(4课时)5.1 案例分析- 案例选择- 案例分析与讨论5.2 实战演练- 实战演练的组织- 实战演练的实施- 实战演练的总结与反思教学方法:1. 讲授法:通过讲师讲解,使学员掌握项目管理的理论知识。

2. 讨论法:通过小组讨论,培养学员的团队协作和沟通技巧。

3. 案例分析法:通过案例分析,使学员将理论知识应用于实际项目。

4. 实战演练法:通过实战演练,提升学员的项目管理能力。

考核方式:1. 课堂表现:包括学员的出勤率、课堂互动、参与度等。

2. 案例分析报告:学员针对所选案例进行分析,撰写报告。

项目计划制定培训方案模板

项目计划制定培训方案模板

一、培训目标1. 使学员掌握项目计划制定的基本原则和方法;2. 提高学员在项目管理过程中的计划能力;3. 培养学员团队协作意识,提高项目执行效率;4. 提升学员在项目实施过程中的沟通与协调能力。

二、培训对象1. 项目经理;2. 项目管理团队成员;3. 项目相关人员;4. 有意愿从事项目管理工作的相关人员。

三、培训时间1. 线上培训:为期2周,每天1小时;2. 线下培训:为期3天,每天6小时。

四、培训内容1. 项目计划制定的基本原则- 项目目标的确立- 项目范围的定义- 项目里程碑的设置- 项目资源的配置2. 项目计划制定的方法- 工具与技术- 甘特图-PERT图- 网络图- 资源平衡3. 项目计划制定过程中的注意事项- 风险管理- 变更管理- 项目进度控制- 项目成本控制4. 团队协作与沟通技巧- 团队建设- 沟通渠道- 沟通技巧- 协调方法5. 案例分析与实战演练- 实际案例分析- 模拟项目实施- 项目计划制定实战演练五、培训方式1. 讲师授课:邀请具有丰富项目经验的讲师进行讲解;2. 案例分析:通过实际案例分析,帮助学员理解项目计划制定的方法和技巧;3. 实战演练:分组进行模拟项目实施,让学员在实践中掌握项目计划制定的能力;4. 互动交流:设置问答环节,解答学员在项目计划制定过程中遇到的问题。

六、培训评估1. 课堂参与度:通过学员在课堂上的提问、讨论等表现,评估学员的学习积极性;2. 作业完成情况:对学员提交的作业进行评分,评估学员对培训内容的掌握程度;3. 案例分析报告:对学员的案例分析报告进行评分,评估学员在实际问题解决能力;4. 考试:设置笔试和口试,检验学员对培训内容的掌握程度。

七、培训费用1. 线上培训:免费;2. 线下培训:根据实际情况制定收费标准。

八、培训后续服务1. 建立学员交流群,方便学员之间交流心得和经验;2. 定期举办项目管理沙龙,邀请行业专家分享经验;3. 为学员提供项目管理相关的书籍、资料等资源。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍在现代社会中,项目管理已经成为各个行业中重要的管理方法和工具。

项目培训方案是为了提升项目管理人员的专业能力和技能而设计的培训计划。

本文将介绍一个标准的项目培训方案模板,以帮助组织和企业制定高效的项目培训计划。

二、培训目标1. 确定培训的目标和目的,明确培训的重点和关键内容。

2. 提高项目管理人员的专业知识和技能,使其能够更好地应对项目管理中的挑战。

3. 培养项目管理人员的团队合作能力和沟通能力,提升项目团队的绩效。

三、培训内容1. 项目管理基础知识:介绍项目管理的基本概念、原则和方法,包括项目生命周期、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理等。

2. 项目管理工具和技术:介绍常用的项目管理工具和技术,如甘特图、PERT/CPM网络图、风险管理等。

3. 项目团队管理:培养项目管理人员的团队合作能力和沟通能力,包括团队建设、团队协作、冲突管理等。

4. 项目风险管理:介绍项目风险管理的方法和技巧,包括风险识别、风险评估、风险应对等。

5. 项目质量管理:介绍项目质量管理的基本原理和方法,包括质量计划、质量控制、质量改进等。

6. 项目沟通管理:培养项目管理人员的沟通能力和协调能力,包括沟通计划、沟通执行、沟通监控等。

四、培训方法1. 理论讲授:通过讲解项目管理的理论知识和实践经验,帮助学员建立起项目管理的基本框架和思维方式。

2. 案例分析:通过分析实际项目案例,让学员了解项目管理的实际应用和解决问题的方法。

3. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享彼此的项目管理经验和观点,提高学员的团队合作和沟通能力。

4. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让学员在模拟的项目环境中实践项目管理的技能和方法。

5. 实际操作:组织学员参与实际项目的管理和执行过程,提供实践机会,加深学员对项目管理的理解和应用能力。

五、培训评估1. 培训前评估:通过问卷调查或面试等方式,了解学员的项目管理基础和需求,为培训内容的设计提供参考。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍在项目实施过程中,为了确保项目团队成员具备必要的知识和技能,以便顺利完成项目目标,项目培训方案起到了至关重要的作用。

本文将为您提供一个标准的项目培训方案模板,以供参考。

二、培训目标1. 确定培训的目标和范围,明确培训的重点和重要性。

2. 确定培训的对象和参与人员,包括项目团队成员、相关部门人员等。

3. 确定培训的时间和地点,以便安排合适的培训日程和场地。

三、培训内容1. 项目概述:介绍项目的背景、目标、范围和重要性,使参与人员对项目有全面的了解。

2. 项目管理知识:介绍项目管理的基本概念、流程和工具,包括项目启动、规划、执行、监控和收尾等阶段。

3. 项目团队角色和职责:明确项目团队成员的角色和职责,包括项目经理、项目组成员、项目发起人等。

4. 项目沟通与协作:介绍项目团队之间的沟通和协作方式,包括会议管理、沟通技巧等。

5. 项目风险管理:介绍项目风险识别、评估、应对和监控的方法和工具,以及风险管理的重要性。

6. 项目质量管理:介绍项目质量计划、质量控制和质量保证的方法和工具,以确保项目交付的质量。

7. 项目变更管理:介绍项目变更的管理过程和流程,以确保变更的合理性和对项目的影响可控。

8. 项目评估与总结:介绍项目评估和总结的方法和工具,以便对项目的执行进行有效的反馈和改进。

四、培训方法1. 理论讲解:通过讲解项目管理的理论知识,使参与人员对项目管理有更深入的理解。

2. 案例分析:通过实际案例的分析和讨论,帮助参与人员将理论知识应用到实际项目中。

3. 小组讨论:组织小组讨论,让参与人员互相交流和分享项目管理的经验和问题。

4. 角色扮演:通过角色扮演的方式,模拟项目管理中的各种情境,帮助参与人员提升实际操作能力。

五、培训评估1. 培训前评估:在培训开始之前,对参与人员的项目管理知识和技能进行评估,以确定培训的重点和难度。

2. 培训中评估:在培训过程中,通过小组讨论、案例分析等方式,对参与人员的学习效果进行评估,及时调整培训内容和方法。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景和目标在项目实施过程中,培训是确保项目成功的关键因素之一。

项目培训方案旨在为项目团队成员提供必要的培训和指导,以确保他们具备项目所需的知识和技能。

本文档将提供一个标准的项目培训方案模板,以帮助项目经理和培训负责人制定详细的培训计划。

二、培训目标1. 了解项目的背景和目标2. 熟悉项目的范围、时间和成本约束3. 掌握项目管理工具和技术4. 理解项目管理的基本原则和最佳实践5. 学习团队合作和沟通技巧6. 掌握项目风险管理和变更管理的方法7. 熟悉项目报告和沟通的要求8. 理解项目质量管理和验收标准9. 掌握项目评估和总结的方法三、培训内容和形式1. 项目概述- 项目的背景和目标- 项目的范围、时间和成本约束- 项目的关键里程碑和交付物2. 项目管理基础知识- 项目生命周期和阶段- 项目管理知识体系的五个过程组 - 项目管理知识领域的十个知识领域3. 项目管理工具和技术- 项目计划和进度管理工具- 项目资源和成本管理工具- 项目沟通和风险管理工具4. 项目团队合作和沟通- 团队协作和沟通的重要性- 团队角色和责任- 沟通技巧和工具5. 项目风险管理和变更管理- 风险识别和评估方法- 风险应对和控制措施- 变更管理过程和流程6. 项目报告和沟通要求- 项目报告的内容和格式要求- 项目沟通的渠道和频率- 项目干系人的需求和期望7. 项目质量管理和验收标准- 质量管理计划和策略- 质量控制和质量保证措施- 项目交付物的验收标准和过程8. 项目评估和总结- 项目评估的方法和工具- 项目总结和经验教训的总结四、培训计划1. 培训时间和地点- 培训时间安排和持续时间- 培训地点和设施要求2. 培训方式- 班级培训或在线培训- 培训材料和资源准备3. 培训师资和评估- 培训师资的选择和背景- 培训效果的评估和反馈机制4. 培训进度和安排- 培训内容的顺序和时间安排- 培训活动和练习的安排五、培训评估和改进1. 培训效果评估- 培训后的知识和技能测试- 反馈问卷和讨论会2. 培训改进措施- 根据评估结果进行培训内容和形式的调整 - 培训后的跟踪和支持措施六、培训资源和预算1. 培训材料和工具- 培训课件和参考书籍- 培训工具和演示软件2. 培训设施和设备- 培训场所和教室设施- 培训所需的电脑和投影设备3. 培训预算和费用- 培训师资和材料费用- 培训设施和设备租赁费用七、培训参与者和沟通1. 培训参与者- 项目团队成员和干系人- 培训对象的背景和需求2. 培训沟通和反馈- 培训通知和邀请函- 培训前后的沟通和反馈机制八、风险管理1. 培训计划的风险识别和评估- 培训师资的不足或不合适- 培训设施和设备的故障2. 风险应对措施- 预留备用培训师资和设备- 提前安排备用培训场所九、附录1. 培训日程安排表2. 培训材料和参考资料清单3. 培训反馈问卷样本4. 培训师资简介以上是一个标准的项目培训方案模板,根据具体项目的需求和特点,可以对其中的内容进行调整和修改。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、项目概述项目名称:XXX项目项目背景:XXX项目是一个旨在提升公司市场竞争力的重要项目,旨在开发一款具有创新性和竞争力的产品。

为了确保项目的顺利实施和团队成员的高效配合,需要进行相关培训工作。

二、培训目标1. 确保团队成员对项目目标和任务的理解和认同。

2. 提升团队成员的专业知识和技能,以适应项目的需求。

3. 培养团队成员的团队合作意识和沟通能力,以确保项目的协同工作。

4. 培养团队成员的问题解决能力和创新思维,以应对项目中的挑战。

三、培训内容1. 项目背景介绍:向团队成员详细介绍XXX项目的背景、目标和意义,使其对项目的重要性有清晰的认识。

2. 项目流程和里程碑:介绍项目的整体流程和关键里程碑,帮助团队成员了解项目的时间安排和进度要求。

3. 专业知识培训:根据团队成员的职责和项目需求,进行相关专业知识的培训,包括技术、市场、销售等方面的知识。

4. 技能培训:根据项目的需求,培养团队成员的技能,如项目管理、沟通技巧、决策能力等。

5. 团队合作培训:通过团队合作的案例分析和团队建设活动,培养团队成员的团队合作意识和协作能力。

6. 解决问题和创新思维培训:通过案例分析和讨论,培养团队成员的问题解决能力和创新思维,以应对项目中的各种挑战。

四、培训方法1. 理论讲解:通过讲座、演讲等形式,向团队成员传授相关知识和技能。

2. 实践操作:组织实际操作和模拟练习,让团队成员在实际操作中掌握和应用所学知识和技能。

3. 案例分析:通过真实案例和问题分析,激发团队成员的思考和解决问题的能力。

4. 小组讨论:组织小组讨论,促进团队成员之间的交流和合作。

5. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让团队成员在模拟的情境中锻炼沟通和决策能力。

五、培训评估1. 培训前评估:通过问卷调查等方式,了解团队成员的培训需求和现有知识水平,为培训内容的设计提供参考。

2. 培训中评估:通过培训过程中的小测验、讨论和实际操作等方式,对团队成员的学习情况进行评估,及时调整培训内容和方法。

CIO培训教案PPT课件

CIO培训教案PPT课件
可编辑
常见状况: • 转包/分包 • 临时开发技术团队 • 项目很多,交付的不多 • 技术不错,业务不熟
信息系统建设过程
合作伙伴第二
产品商选择: – 产品的适用性,与自身需求的匹配程度 – 产品商的二次开发能力,产品的二次开 发方式 – 产品商的服务能力、口碑 – 产品使用的状况,咨询用户
可编辑
信息系统建设过程
信息系统建设实务
---信息化工程过程管理和控制
可编辑
崔丹:1983年毕业于中科院计算所软件研究班
工作经历:
– 1983年至1995年在首钢电子公司,曾任研究室主任工程师;计算机研究所主任工程师、所长。
– 1995年至1998年在北京英赫信息系统公司,任开发部经理
– 1998年至2000年在北京正龙怡通公司,任销售部经理;
– 根据新技术的发展,提出更 有效的质量控制、过程改进 建议方案
现的问题,安排必要的系统培训以保证项目质量
的有效控制
信息系统建设过程_组织建设
信息化建设委员会
主要职责:IT支撑
– 应用系统运行维护与优化
– 运行维护管理办法制定与执行;
– IT应用系统合作伙伴系统的运行维护评价

– 企业信息化运行环境的管理,平台系统的维护与优化
• 动态项目组织:使用专业化 的人员,构成动态的项目管 理控制组织,在逐步提高人 员专业能力
信息化建设委员会
(项目管理决策机构)
信息化部
项目组
专家组
项目经理1
需求分析
技术控制
项 目
1
运行维护
。。。
。 。 。
项目经理N
业 务 部 门
项 目 N
可编辑
信息系统建设过程_组织建设

《策划师培训教案》课件

《策划师培训教案》课件

《策划师培训教案》课件一、教案概述二、教学目标1. 了解策划师的概念和职责。

2. 掌握策划的基本流程和关键环节。

3. 学会运用创意思维方法进行策划。

5. 培养学员的创新意识和团队协作能力。

三、教学内容第一节:策划师的概念与职责1. 策划师的定义2. 策划师的职责与素质要求3. 策划师的工作内容第二节:策划的基本流程1. 策划的启动阶段2. 策划的调研阶段3. 策划的创意阶段4. 策划的执行阶段5. 策划的评估阶段第三节:创意思维方法1. 头脑风暴法2. 思维导图法3. 六顶思考帽法4. SCAMPER法1. 策划文案的结构与要素2. 策划文案的写作技巧3. 策划文案的案例分析第五节:创新意识与团队协作1. 创新意识的培养2. 团队协作的重要性3. 团队协作的方法与技巧四、教学方法2. 案例分析法:分析实际案例,使学员更好地理解和掌握策划技巧。

3. 小组讨论法:分组讨论,培养学员的团队协作能力和创新意识。

4. 实践演练法:学员进行实际操作,老师进行点评和指导。

五、教学评价1. 课堂参与度:评估学员在课堂上的发言和提问。

2. 案例分析报告:评估学员对案例的分析能力和策划思路。

4. 小组讨论报告:评估学员的团队协作能力和创新意识。

六、教学内容第五节:创新意识与团队协作(续)1. 创新实践与案例分享2. 团队协作工具与技巧3. 团队沟通与冲突管理七、策划案例解析1. 成功策划案例分析a. 案例背景介绍b. 策划过程解析c. 成功因素分析2. 失败策划案例分析a. 案例背景介绍b. 策划过程解析c. 失败原因分析八、策划项目管理1. 项目策划与管理流程a. 项目目标设定b. 项目计划与执行c. 项目监控与调整2. 项目风险管理a. 风险识别b. 风险评估c. 风险应对策略九、现代策划工具与技术1. 市场调研工具与技术a. 问卷调查法b. 深度访谈法c. 市场数据分析2. 数字营销与社交媒体策划a. 数字营销策略b. 社交媒体运营c. 网络推广技巧十、策划师的职业发展1. 策划师职业规划a. 职业发展路径b. 职业技能提升c. 职业素养与职业道德2. 策划师在企业中的应用a. 企业策划部门的组织架构b. 策划师在企业中的角色c. 企业策划案例分享七、教学方法1. 案例分析法:解析成功与失败的策划案例,让学员深入了解策划过程中的关键因素。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍项目培训方案是为了确保项目团队成员能够全面了解项目的目标、范围和要求,掌握所需的技能和知识,以便顺利完成项目任务。

本文档旨在提供一个标准的项目培训方案模板,以供参考和使用。

二、培训目标1. 确保项目团队成员对项目的目标和背景有清晰的了解。

2. 匡助项目团队成员掌握所需的技能和知识,以便顺利完成项目任务。

3. 提供项目相关的培训材料和资源,以便项目团队成员能够随时查阅和学习。

三、培训内容1. 项目概述- 项目目标和背景- 项目范围和要求- 项目计划和时间表2. 项目管理- 项目组织结构和角色分工- 项目沟通和协调机制- 项目风险管理- 项目变更管理3. 技术培训- 项目所需的技术和工具介绍- 技术培训课程安排和内容- 技术培训资源和资料提供4. 团队合作- 团队建设和团队文化培养- 团队协作和沟通技巧培训- 团队冲突管理和解决四、培训方法1. 线下培训- 专家讲座和演讲- 小组讨论和案例分析- 角色扮演和摹拟练习2. 在线培训- 视频教学和在线课程- 网络会议和远程培训- 在线测试和评估五、培训评估1. 培训前评估- 项目团队成员的现有技能和知识调查 - 培训需求分析和培训计划制定2. 培训中评估- 培训过程中的反馈和评价- 培训效果的监测和调整3. 培训后评估- 培训成果的评估和总结- 培训效果的跟踪和改进六、培训资源1. 培训材料- 项目背景和目标介绍- 技术培训课程资料- 团队合作和沟通技巧培训材料2. 培训工具- 视频教学和在线课程平台- 会议和沟通工具- 在线测试和评估工具七、培训时间和地点1. 培训时间- 培训计划和时间表安排- 培训周期和阶段划分2. 培训地点- 线下培训地点安排- 在线培训平台和工具选择八、培训负责人和团队1. 培训负责人- 负责整体培训方案的设计和实施- 确保培训目标的达成和培训效果的评估2. 培训团队- 专家和讲师- 培训助教和辅导员- 培训支持和管理人员九、培训费用和预算1. 培训费用- 培训材料和资源的采购成本- 培训场地和设备的租赁费用- 培训团队的费用和报酬2. 培训预算- 培训费用的预估和控制- 培训预算的编制和审批流程十、培训效果评估和总结1. 培训效果评估- 培训成果的评估和反馈- 培训目标的达成和效果的量化分析2. 培训总结- 培训经验和教训总结- 培训方案的改进和优化建议以上是一个标准的项目培训方案模板,根据具体项目的需求和要求,可以进行适当的调整和修改。

CIOD项目策划师培训教程模板

CIOD项目策划师培训教程模板

CIOD项目策划师培训教程CIOD项目策划教程第一章项目策划特征与原则l.项目策划的特征美国哈怫企业管理丛书认为: "策划是一种程序, 在本质上是一种运用脑力的理性行为。

"策划是以人类的实践活动为发展条件, 以人类的智能创造为动力, 随着人类的实践活动的逐步发展与智能水平的超越发展起来的, 策划水平直接体现了社会的发展水平。

生产力的进步推动社会的发展, 社会的发展同时必然要求策划也随之发展, 而策划的发展又依托于人类智能创造的提高, 社会越发展, 人类的智能创造力越丰富, 策划的水平也就越高。

由此可见, 社会的发展造就了策划的历史, 策划是社会发展文明化的必然产物, 必将随着人类文明的高度发展, 走入科学策划阶段。

项目策划是一门新兴的策划学, 是指以具体的项目活动为对象, 体现一定的功利性、社会性、创造性、时效性的大型策划活动。

一、功利性项目策划的功利性是指策划能给策划方带来经济上的满足或愉悦。

功利性也是项目策划要实现的目标, 是策划的基本功能之一。

项目策划的一个重要的作用, 就是使策划主体更好地得到实际利益。

项目策划的主体有别, 策划主题不一, 策划的目标也随之有差异, 即项目策划的功利性又分为长远之利、眼前之利、钱财之利、实物之利、发展之利、权利之利、享乐之利等等。

在项目策划的实践中, 应力求争取获得更多的功利。

在进行策划创意、选择策划方法、创造策划谋略、制定策划方案时, 要权衡考虑, 功利性是项目策划活动的一个立足点、出发点, 又是评价一项策划活动成功与否及成果佳否的基本标准, 因此, 一项创意策划必须具备功利性, 在注意策划功利性的同时, 还要注意策划投入与策划之利的比例是否协调, 策划创意即使再完美, 如果策划之利低于策划投入, 那么这个策划也不能称之为好的策划, 甚至说它是失败的案例。

一年一度的"哈尔滨冰雪项目"策划, 充分体现了项目策划的功利性。

策划培训课程方案设计模板

策划培训课程方案设计模板

一、课程背景随着社会经济的快速发展,各行各业对策划人才的需求日益增长。

为了提高我国策划人员的专业素养和实战能力,特设计本策划培训课程。

本课程旨在帮助学员掌握策划的基本理论、方法和技巧,提升策划实战能力,为学员在职场中脱颖而出提供有力支持。

二、课程目标1. 理论目标:(1)使学员掌握策划的基本理论、原则和方法;(2)了解策划在各行业中的应用及发展趋势;(3)培养学员的逻辑思维和创新能力。

2. 实战目标:(1)使学员能够独立完成策划方案的设计与撰写;(2)提升学员的市场调研、数据分析、方案优化等实战能力;(3)培养学员的团队协作与沟通能力。

三、课程内容1. 策划基础理论(1)策划的定义、特点及作用;(2)策划的原则与方法;(3)策划的类型及特点。

2. 市场调研与数据分析(1)市场调研的方法与技巧;(2)数据分析的基本方法与应用;(3)市场调研报告撰写。

3. 策划方案设计与撰写(1)策划方案的结构与内容;(2)策划方案撰写技巧;(3)策划方案评审与修改。

4. 实战案例分析(1)国内外优秀策划案例分享;(2)案例分析与点评;(3)学员实战演练。

5. 团队协作与沟通技巧(1)团队协作的重要性;(2)沟通技巧与方法;(3)团队建设与冲突解决。

四、课程安排1. 课程时长:共计40课时,分为8个模块,每个模块5课时。

2. 教学方式:理论讲解、案例分析、实战演练、小组讨论、作业点评等。

3. 课程进度安排:(1)第1-5课时:策划基础理论;(2)第6-10课时:市场调研与数据分析;(3)第11-15课时:策划方案设计与撰写;(4)第16-20课时:实战案例分析;(5)第21-25课时:团队协作与沟通技巧;(6)第26-30课时:实战演练与作业点评;(7)第31-35课时:课程总结与展望;(8)第36-40课时:结业考试与证书颁发。

五、课程师资1. 师资力量:邀请具有丰富策划经验的专业人士、高校教授、行业专家等担任讲师。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、项目背景和目标1.1 项目背景在当前竞争激烈的市场环境下,为了提高员工的专业素质和能力,公司决定开展项目培训,以提升团队的综合能力和项目管理水平。

1.2 项目目标通过项目培训,使员工掌握项目管理的基本理论和方法,提高项目管理技能,增强团队合作意识和沟通能力,为公司的项目实施提供有力支持。

二、培训内容和方式2.1 培训内容2.1.1 项目管理基础知识- 项目管理概念和原理- 项目生命周期和阶段管理- 项目目标和需求管理- 项目范围和时间管理- 项目成本和风险管理- 项目质量和沟通管理2.1.2 项目管理工具和技术- 项目计划和进度管理工具- 项目风险评估和控制工具- 项目决策和问题解决工具- 项目沟通和协作工具- 项目绩效评估和改进工具2.1.3 项目案例分析和实践- 根据实际项目案例进行分析和讨论- 进行项目模拟实践,锻炼项目管理技能- 分析项目成功和失败案例,总结经验教训2.2 培训方式2.2.1 线下培训- 在公司会议室或培训中心进行面对面培训- 由专业的项目管理讲师授课,结合案例分析和实践演练2.2.2 在线培训- 利用网络平台进行远程培训- 通过在线课程、视频教学和互动讨论等方式进行培训三、培训计划和时间安排3.1 培训计划根据项目培训的内容和方式,制定详细的培训计划,包括培训阶段、培训内容、培训时间和地点等。

3.2 时间安排- 培训阶段一:项目管理基础知识(2天)- 培训阶段二:项目管理工具和技术(2天)- 培训阶段三:项目案例分析和实践(2天)四、培训评估和效果监控4.1 培训评估- 在培训结束后,进行培训效果评估,收集学员的反馈意见和建议- 分析培训评估结果,总结培训的优点和改进的方向4.2 效果监控- 培训结束后,定期跟踪学员的项目管理实践情况- 通过项目实施情况和绩效评估等方式,监控培训效果和学员的综合能力提升情况五、培训资源和费用预算5.1 培训资源- 确定培训讲师和培训师资团队- 准备培训教材、案例和实践材料- 提供培训场地和设备支持5.2 费用预算- 培训讲师和师资费用- 培训教材和材料费用- 培训场地和设备费用- 其他相关费用六、项目培训方案的执行和管理6.1 项目培训方案的执行- 按照培训计划和时间安排,组织培训活动- 确保培训内容的全面和准确传达给学员- 监督培训过程,及时调整和改进培训方案6.2 项目培训方案的管理- 设立项目培训管理小组,负责协调和管理培训活动- 定期召开培训管理会议,汇报培训进展和效果- 建立培训档案和数据库,记录培训过程和结果以上是针对项目培训方案的标准格式文本,详细介绍了项目背景和目标、培训内容和方式、培训计划和时间安排、培训评估和效果监控、培训资源和费用预算,以及项目培训方案的执行和管理等方面的内容。

项目计划书人员培训

项目计划书人员培训

案例选择:选择具有代表性的项目计划书人员培训案例
案例分析:分析案例中的优点和不足,总结经验教训
案例讨论:针对案例展开讨论,探讨改进措施和方法
案例应用:将案例应用于实际项目计划书人员培训中
案例背景:介绍案例的基本情况,包括项目背景、人员构成、培训目标等
培训内容和方式:详细说明培训所涉及的内容、采用的方式以及如何确保培训效果
培训目标:提高团队成员的技能和知识水平,确保项目顺利进行
培训内容:涵盖项目管理、技术、沟通、团队协作等方面
培训时间:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,共XX天
培训地点:公司内部培训室
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
反馈机制:建立有效的沟通渠道,收集参训人员意见和建议
培训后评估:对参训人员进行测试,了解掌握程度
内容:项目计划书应包括项目背景、目的、意义、实施方案、时间安排、预算等方面的内容。
格式:项目计划书应按照一定的格式编写,包括封面、目录、正文、附录等部分,确保内容完整、条理清晰。
语言:项目计划书应使用规范的语言和术语,避免使用模糊、歧义的语言,确保信息的准确性和可靠性。
明确项目目标:确保计划书清晰地阐述项目的目标,让读者能够理解项目的核心价值和意义。
审核内容:检查计划书的内容是否完整、准确,是否符合项目要求和目标
审核人员:由专业人员或专家对计划书进行审核,确保计划书的科学性和规范性
修改次数:一般需要进行多次修改和审核,直至计划书达到要求
修改建议:根据审核结果,对计划书进行必要的修改和完善,提高计划书的可行性和实用性
目标:明确项目计划书的目标和要求,确保项目顺利实施并达到预期效果。
保持格式统一,方便阅读者理解。

项目培训方案模板

项目培训方案模板

项目培训方案模板一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中,项目管理的重要性日益凸显。

为了提高项目团队的能力和效率,培训项目团队成员成为一项必要的任务。

本培训方案旨在为项目团队提供必要的知识和技能,以帮助他们更好地管理和执行项目。

二、培训目标1. 理解项目管理的基本概念和原理。

2. 掌握项目管理的核心技能和工具。

3. 培养良好的团队合作和沟通能力。

4. 提高项目团队成员的问题解决和决策能力。

5. 培养项目团队成员的领导能力和创新思维。

三、培训内容1. 项目管理概述- 项目管理定义和特点- 项目管理的重要性和价值- 项目生命周期和阶段划分2. 项目规划与组织- 项目目标和范围的确定- 项目需求分析和评估- 项目资源和团队的组织3. 项目进度和成本管理- 项目工作分解结构(WBS)的制定 - 项目进度计划和控制- 项目成本估算和控制4. 项目风险管理- 风险识别和分析- 风险评估和优先级排序- 风险应对和控制5. 项目沟通和团队管理- 项目沟通计划和执行- 团队建设和激励- 冲突管理和问题解决6. 项目质量和变更管理- 项目质量计划和控制- 变更管理和配置管理- 质量保证和质量控制7. 项目收尾和评估- 项目交付和验收- 项目总结和经验教训- 项目评估和改进四、培训方法1. 理论讲解:通过讲座和演示,向学员介绍项目管理的基本概念和原理。

2. 案例分析:通过分析实际案例,让学员了解项目管理的实际应用和解决方法。

3. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,促进团队合作和沟通能力的培养。

4. 角色扮演:通过角色扮演,让学员模拟项目管理中的各种情景,锻炼问题解决和决策能力。

5. 实践演练:组织学员参与实际项目的管理和执行,提高实际操作能力。

五、培训评估1. 学员反馈:通过问卷调查和讨论会,了解学员对培训内容和方法的满意度和改进建议。

2. 成果评估:通过考试或实际项目绩效评估,评估学员在培训结束后的项目管理能力提升情况。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

CIOD项目策划师培训教程CIOD 项目策划教程第一章项目策划特征与原则l.项目策划的特征美国哈怫企业管理丛书认为: "策划是一种程序, 在本质上是一种运用脑力的理性行为。

"策划是以人类的实践活动为发展条件, 以人类的智能创造为动力, 随着人类的实践活动的逐步发展与智能水平的超越发展起来的, 策划水平直接体现了社会的发展水平。

生产力的进步推动社会的发展, 社会的发展同时必然要求策划也随之发展, 而策划的发展又依托于人类智能创造的提高, 社会越发展, 人类的智能创造力越丰富, 策划的水平也就越高。

由此可见, 社会的发展造就了策划的历史, 策划是社会发展文明化的必然产物, 必将随着人类文明的高度发展, 走入科学策划阶段。

项目策划是一门新兴的策划学, 是指以具体的项目活动为对象体现一定的功利性、社会性、创造性、时效性的大型策划活动。

一、功利性项目策划的功利性是指策划能给策划方带来经济上的满足或愉悦。

功利性也是项目策划要实现的目标, 是策划的基本功能之一。

项目策划的一个重要的作用, 就是使策划主体更好地得到实际利益。

项目策划的主体有别, 策划主题不一, 策划的目标也随之有差异, 即项目策划的功利性又分为长远之利、眼前之利、钱财之利、实物之利、发展之利、权利之利、享乐之利等等。

在项目策划的实践中, 应力求争取获得更多的功利。

在进行策划创意、选择策划方法、创造策划谋略、制定策划方案时, 要权衡考虑, 功利性是项目策划活动的一个立足点、出发点, 又是评价一项策划活动成功与否及成果佳否的基本标准, 因此, 一项创意策划必须具备功利性, 在注意策划功利性的同时, 还要注意策划投入与策划之利的比例是否协调, 策划创意即使再完美, 如果策划之利低于策划投入, 那么这个策划也不能称之为好的策划, 甚至说它是失败的案例。

一年一度的"哈尔滨冰雪项目"策划, 充分体现了项目策划的功利性。

哈尔滨在推出冰雪节的同时, 以冰雪节为契机, 又举办了冰雪交易会, 与国内外客商进行贸易磋商, 互通信息, 取长补短, 与外企和国内大型企业联手推动文化艺术体育活动的全面展开。

展开全方位的促销攻势, 向外商推销自己的产品, 宣传优势产品, 塑造企业文化形象。

美国、日本、法国以及东南亚各国的厂商, 以及全国四面八方的客户云集"冰城", 促使成交额逐年上升。

为期一周左右的第十届哈尔滨冰雪节交易会, 成交额就达51 亿多元。

哈尔滨冰雪节吸引了广大港澳台地区的厂商及游客, 为吸引投资、开发科技项目、促进旅游事业的发展作出了不可磨灭的贡献。

90 年代随着改革开放的东风, 冰城人把享誉中华、名扬四海的冰雪项目变为了经济发展的催化剂, 为黑土地的振兴, 贡献着自己的力量。

哈尔滨冰雪项目策划实现了它的最基本的目的, 因此, 我们说它是成功的策划。

二、社会性项目策划要依据国家、地区的具体实情来进行, 它不但注重本身的经济效益, 更应关注它的社会效益, 经济效益与社会效益两者的有机结合才是项目策划的功利性的真正意义所在, 因此说, 项目策划要体现一定的社会性, 只有这样, 才能为更多的受众所接受。

在项目策划的实践中, 各种商业化的组织往往经过赞助体育比赛, 赞助失学儿童, 捐款协办大型文艺活动等等方式来构筑策划主题, 塑造实体的社会形象。

例如"希望工程"项目策划在中华大地上掀起了救助失学儿童的浪潮, 它以教育为己任, 立足于社会, 服务于社会, 这一伟大项目充分的体现了社会性。

1969 年3 月, 由共青团中央、中华全国青年联合会、中华全国学生联合会以及全国少先队工作委员会联合创办的中国青少年发展基金会在京成立。

策划人徐永光绞尽脑汁, 最后想出了"希望"一词, 便把这一活动策划成"希望工程"。

希望工程救助了成千上万个失学儿童, 建起上万所"希望小学", 为中国的儿童事业的发展, 为中国教育事业的繁荣作出了卓越的贡献。

这一活动由捐款人直接与失学儿童-一结成对子, 直接联系, 使款项具体落实到个人身上希望工程" 激起了港澳台地区的踊跃参加, 内地更是爱心融汇成为汪洋, 邓小平同志亲笔为"希望工程"提名, 又默默地以一名老共产党员的身份捐助了3000 元钱。

一场场以"希望工程"为背景的演唱会、音乐会等文艺演出纷纷出台, "希望工程"具体落实到了每个人的行动上, 在神州大地上, 点燃了爱的火花, 为失学儿童送出了光明为中国的明天送去了希望。

" 希望工程"项目策划不但实现了它的功利性, 而且在全社会中营造了一种爱的情感, 树立了一种良好的社会风尚, 可谓是典型的社会性的项目策划。

三、创造性项目策划作为一门新兴的策划学, 也应该具备策划学的共性-- 创造性。

新旧的更替。

新者代替旧者的行为本身就是〜种发展,因此策划要想达到策划客体的发展时, 必须要有创造性的新思路、新创意、新策划。

真正的策划应具备有创造性, " 鹦鹉学舌、照葫芦画瓢", 照搬、模仿、抄袭别人固有的模式都不是真正的策划。

《孙子兵法》中有言: "兵无常势, 水无常形。

" 策划应随具体情况而发生改变, 需要创造性的思维, 不能抱残守缺, 因循守; 日, 要想不断地取胜, 必须不断地创造新的方法。

即使成功的模式, 我们也不要生搬硬套, 要善于依据客观变化了的条件来努力创新, 只有这样, 策划才能别具一格, 与众不同, 吸引人, 打动人, 更能取得成效。

提高策划的创造性, 要从策划者的想象力与灵感思维入手, 努力提高这两方面的能力。

创造需要丰富的想象力, 需要创造性的思维。

著名的策划大师科维宣言: " 我要做有意义的冒险, 我要梦想, 我要创造,我要失败,我也要成功……我不想效仿竞争者,我要改变整个游戏规则。

" 提高创造性的策划能力必须具备涉及的相关知识没有渊博的文化知识、策划知识、广告知识……策划只能是无知者的呻吟。

具备了扎实的理论知识, 我们才能展开理想的翅膀, 放飞智慧的火花, 去畅想, 去创造。

创造性的思维方式, 是一种高级的人脑活动过程, 需要有广泛敏锐、深刻的觉察力, 丰富传妙的想象力, 活跃、丰富的灵感, 渊博的知识底蕴, 只有这样, 才能把知识化成智慧, 使之成为策划活动的智慧能源。

创造性的思维, 是策划活动创造性的基础, 是策划生命力的体现, 没有创造性的思维, 项目策划活动的创造性就无从谈起, 项目策划也即无踪无影。

四、时效性中华民族历史文化渊远流长、博大精深, 在人们的日常生活中, 业已继承了许多传统文化遗产。

中国传统节日众多, 几乎每一个月都能排上一个节日。

新中国成立后, 为了提高人民的道德情操尊师重教, 规定了教师节; 国家为了调动全民植树的积极性及提高全民的环境意识, 特别规定了植树节。

改革开放后, 中西文化交流甚密, 西方的某些节日也陆续传人中国, 影响人们的日常生活行为, 例如母亲节、圣诞节、请人节、愚人节等等。

中国有56个民族, 55 个少数民族, 各个民族的文化积淀, 形成了各个民族的节目, 例如泼水节、古尔邦节等。

每个节日都有一个特定的时间, 因此, 我们在进行项目策划时, 绝寻不能不根据传统习惯盲目策划。

五、退前性一项策划活动的制作完成, 必须预测未来行为的影响及其结果必须对未来的各种发展、变化的趋势进行预测, 必须对所策划的结果进行事前事后评估。

项目策划的目的就是"双赢"策略, 委托策划方达到最佳满意, 策划方获得用货币来衡量的思维成果, 因此, 策划方肩负着重要的任务, 要想达到预期的目标, 必须满足策划的超前性。

项目策划要具有超前性, 必须经过深入的调查研究。

"没有调查, 就没有发言权", 同样, 没有经过深入细致的调查研究, 项目策划方案也无从说起。

要使项目策划科学、准确, 必须深入调查, 占取大量真实全面的信息资料, 必须对这些信息进行去粗取精, 去伪存真, 由表及里, 分析其内在的本质。

超前性是项目策划的重要特性, 在实践中运用得当, 能够有力地引导将来的工作进程, 达到策划的初衷。

项目策划一定要具有超前性, 没有超前性的策划不能认为是好策划。

但策划追求超前性, 是以一定的条件为前提的, 不能脱离现有的基础, 提出毫无根据的凭空想象。

项目策划一定要立足现实, 面向未来, 诉诸对象。

既具有超前性, 又具有创意的策划, 一定会把实体的诉求目的表示得淋漓尽致, 实现策划的目的, 实现策划活动的经济最大值。

2.项目策划的原则可行性原则任何一个策划, 作为一种想法, 开始只留在头脑中, 作为创意, 只是一种设想或文字的组合, 可能都只是未经实践检验的天方夜谭。

这一异想天开的主意在现实中可能顺利实现, 也可能遇到不可克服的困难而半途而废。

因此, 项目策划, 考虑最多的便是其可行性。

"实践是检验真理的唯一标准", 同样, 项目策划的创意也要经得住事实的检验。

在策划之初, 我们要考察创意本身的不足或缺点, 并试图进一步改进。

我们能够在小范围内预演, 看一看是否能取得好的效果, 我们需要谨慎而细心, 因为是否可行, 我们开始并不十分清楚。

下面以一个新产品新闻发布会为例, 具体的可行性思考如下:---发布会的主要场所、新产品展示处。

产品该以何种形态展示? 如何加以说明。

---说明新产品的示范舞台。

新产品是何种商品? 怎样进行实物示范?---接待到场者的舞台。

怎样安排座位? 以什么样的空间进行布置? ---招待顾客的宴会场所。

以谁为对象, 进行何种接待?---使到场者感到欢乐的精彩舞台节目。

表演何种内容的节目?---使顾客前来的邮寄广告方式、营业访问等。

以谁为对象, 在何时进行何种方式邀请?---告诉一般人开会通知的发表舞台。

经过何种媒体告知开发布会之事? ---接受到场者, 作简介的交通舞台。

怎样接送? 采取何种介绍方式? ---在当天的说明中所使用的工具舞台。

准备什么工具, 采取何种配置形式? ---发布会结束后的追踪舞台。

结束后, 还与何种营业活动相连接? 上面只是一个简单的项目策划, 可见可行性在项目策划中非常重要。

下面这则项目策划更能使您对可行性一目了然。

原圣塔克拉拉大学工学院院长、美籍华人陈树拍教授策划创办了国际科技大学, 时间于1994 年 4 月15 日, 地点在加州硅谷的心脏地带圣塔克拉拉市。

陈树柏教授采取了一系列措施使得此项目更具有可行性。

她以" 有救无类, 唯才是用" 为原则, 消除了种族歧视, 把学校的教学工作与高科技工业有机的结合起来。

相关文档
最新文档