劳动安全卫生培训管理程序实用版

YF-ED-J7454

可按资料类型定义编号

劳动安全卫生培训管理程

序实用版

In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.

（示范文稿）

二零XX年XX月XX日

劳动安全卫生培训管理程序实用

版

提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

1.主题内容与适用范围

提高各级员工安全健康意识和自我保护能

力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务

和职责。本程序中的安全卫生教育包括：三级

安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中

层以上干部教育、班组长教育、全员教育、

“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教

育。

本程序适用于本公司职工的安全卫生教

育。

2.职责

2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。

2.2人力资源部负责编制计划。

2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。

2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。

3.工作程序

3.1三级安全教育

3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。

3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安

全教育卡”，做好登记。

3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。

3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。

3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。

3.1.6外来实习、学习人员比照执行。

3.2特种作业人员培（复）训教育

3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。

3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。

3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。

3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。具体内容见《特种作业管理制度》

3.3中层以上干部安全教育

3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。

3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。

3.4班组长安全教育

3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。

3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记

录。 3.5全员安全教育

3.5.1每年6月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员安全教育。

3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行安全知识普及、全员安全教育。

3.6“四新”及变换工种教育

3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必须符合国家安全卫生标准，对涉及的有关人员，由技术、设备部门组织进行针对性的安全教育。

3.6.2变换工种教育由所在单位负责实施，并登记备查。

3.7职业健康教育

3.7.1对从事《中华人民共和国职业病防治

法》规定的有职业危害的作业人员，生产管理部提出培训申请，人力资源部制定劳动卫生培训计划。

3.7.2市防疫站的工业卫生医师在做职业健康体检时，根据培训计划同时进行集体劳动卫生教育。

3.7.3 生产管理部根据生产实际，不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生教育。

3.8复工教育

3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗，车间负责对其进行二级、三级安全教育。

3.8.2职工工伤伤愈，上岗前，生产管理部

帮助其回忆事故经过，分析原因，进行教育。车间、班组对其进行针对性的安全教育，并做好记录。

3.9安全管理人员教育

公司专职安全管理人员应参加有关安全生产培训，取得安全管理资格。

4.引用文件

《特种作业管理制度》

5.记录

三级安全教育卡保存期限三年

特种作业培训登记表保存期限三年

6.修改记录