员工解除劳动关系申请表
解除劳动合同申请表
日期：年月日
人力资源部审核意见
□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同
□不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续
人力资源部经理（签章）：
日期：年月日
总经理审核意见
总经理（签章）：
日期：年月日
解除劳动合同申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
性别
工号
出生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止的情形：□有□无
申请说明
离职后的发展方向
解除劳动合同的原因
申请人（签名）：
日期：年月日
主管领导审核意见
□不同意解除劳动合同
原因：
□同意解除Leabharlann 动合同从年月日开始办理工作交接
员工劳动关系解除终止审批表
员工劳动关系清除、停止审批表人员种类：科室姓名性别年龄现岗位劳动用工来院工作合同/协议自年月日起合同种类时间起止时间至年月日止自己辞职原由签字：日期：劳动关系截止日期科室建议签字：日期：部门建议签字：日期：人力资源部建议签字：日期：人事关系备案日期：备注： 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以清除劳动合同。
2、劳动者与用人单位协商一致，可以清除劳动合同。
3、劳动合同期满，劳动者可以提出停止合同。
员工辞职手续办理清单人员种类：科姓名职称室联系家庭邮编电话住址已获准于年月日辞职，请在辞职前一周内依以下所载项目办理辞职手续。
待手续完成后，将另核发辞职证明及退工单。
工作交接资料交接现任工作服交接职科室其他事项交接行政缴回停车证及门禁卡办营房住宿人员办理退舍办军需缴回食堂饭卡办人力档资案缴回胸卡及领取相关档案资料源室部人力审察上述事项办理社保转移及薪水结资算等其他手续源部交接人签字：交接人签字：交接人签字：交接人签字：科室领导签字确认：承办人签字：承办人签字：承办人签字：承办人签字：承办人签字：说明： 1. 辞职人员应于辞职前，亲自填妥并交各部门相关承办人签注移交。
2.本单经办人批阅后，可影印一份部门自存，正本送才资源部存查。
填表日期：年月日精心整理，仅供参照编写文案使用，请按本质需求再行更正编写2020 年 2月 17 日。
解除劳动合同申请表模板
解除劳动合同申请表模板解除劳动合同申请表甲方（雇主）基本信息：企业名称：__________________法定代表人姓名：__________________联系电话：__________________地址：__________________乙方（员工）基本信息：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方为乙方提供的工作内容：__________________甲方为乙方提供的工资待遇：__________________工作地点：__________________工作时间：__________________劳动合同期限：__________________根据劳动合同约定，乙方应当履行的义务是：__________________甲方应当履行的义务是：__________________在劳动合同期限内，如有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：（1）在试用期内因工作需要不适合岗位，终止合同；（2）双方协商解除合同；（3）因乙方的原因，合同法定解除条件已经成熟。
二、需要遵守的法律法规本合同解除应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定。
三、各方权力和义务甲、乙双方应当互相遵守合同约定，妥善履行各自的权利和义务。
四、法律效力和可执行性本协议经甲、乙双方签字并盖章后生效，对双方具有法律效力。
在双方签字盖章之前，如有任何争议应当通过友好协商解决。
五、其他本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
对协议未尽事宜，双方可协商解决。
甲方：（盖章）法定代表人（签字）：__________________乙方：（签字）日期：__________________。
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人姓名：申请日期：所属部门：合同编号：聘用情况（例如：在岗/待岗/停薪留职）：一、申请事由（请在下面详细说明终止（解除）聘用合同的事由，包括但不限于以下情况：个人意愿、劳动纠纷、单位调整、岗位变动、单位关闭、合同期满等。
如有附件，请在此注明。
）二、劳动关系解除事项1、月工资福利已结清情况：（请注明劳动者最后一次工资发放的日期、金额等信息，如有附件，请在此注明。
）2、劳动者应退还单位的财物和资料情况：（请注明劳动者应退还哪些财物和资料，如有附件，请在此注明。
）3、劳动者应领取的各项补偿情况：（请注明劳动者应领取的各项补偿，如工资、年终奖、补偿金等，如有附件，请在此注明。
）三、附件清单（请列明本文档所涉及的附件名称及数量，如有需要，请在该分类下添加具体附件内容。
）附件1：________________附件2：________________……（如有更多附件，请继续列明）四、法律名词及注释（请列出本文档所涉及的法律名词及其注释，以便读者理解并正确适用。
）1、劳动法：国家对劳动关系所规定的基本原则及职工与用人单位间的权益关系进行明确和约束的法律。
2、合同法：国家对合同的订立、效力、解除和期限等进行规定的法律。
3、公务员法：国家对公务员选拔任用、管理和保障权益等进行规定的法律。
4、人力资源和社会保障部：负责国家的人力资源和社会保障工作，管理和监督聘用合同的执行等。
五、补充说明（请在此处添加任何其他补充说明，如有需要，请继续在下面新增章节。
）。
解除劳动合同申请表 (7)
解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表申请人基本信息：姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号：__________电话：__________邮箱：__________被解除方基本信息：企业名称：__________法定代表人：__________职务：__________地址：__________电话：__________邮箱：__________申请理由：□自愿解除合同□公司违约解除原因：_______________________________________________双方权力和义务：申请人的权力和义务：1. 申请人应履行合同所承担的职责，并向任职单位尽忠敬业。
2. 申请人应按照约定的期限履行合同。
3. 申请人不得泄露单位商业机密及相关信息等。
4. 申请人应在辞职前与单位进行充分沟通，并依法解除劳动合同。
被解除方的权力和义务：1. 被解除方应履行工资，社保和残疾金等法定和约定的给付义务。
2. 被解除方不得过度工作安排及其它违法行为。
3. 被解除方应依据相关规定，积极配合申请人完成行政审批等。
4. 被解除方应维护其董事会、股东会及相关机构及人员的基本权利。
法律效力和可执行性：1. 此申请单为双方的合法约定，具有法律效力。
2. 双方须严格遵守中国法律法规的规定。
3. 双方应确保该申请单及相关约定的内容合法、有效和可执行。
4. 若申请人提供虚假资料或违反申请单中的约定，应承担相应的法律责任。
其他事项：1. 本申请单一式两份，申请人和被解除方均持一份生效，并应当加盖公章或签字确认。
2. 本申请单适用中华人民共和国法律，双方发生争议，应优先协商解决，协商不成再向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本申请单自申请人和被解除方签字生效，并生效至合同解除。
申请人（签字/盖章）：_____________________日期：__________被解除方（签字/盖章）：_____________________日期：__________。
员工离职申请表
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”;
双方劳动关系自年月日起解除;
本人签字:
年 月 日
签名：
日期： 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部长意见
签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见
签名：
日期： 年 月 日
总经理意见
签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因请在恰当处加√号,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善可选择多项
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利
签字：日期：
注：本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份;
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
：
由于,你与公司的劳动关系自年月日正式解除,请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续;
人力资源部签章
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名：日期： 年 月 日
离职移交清单
各相关部门：
离职申请审批表
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
解除劳动关系申请表
3、本表为审批专用表格，相关申请未获批复前，不得擅自散
解除劳动关系申请表
填表日期：年月日
姓 名
性 别
入职时间
所在部门
工作岗位
合同期限
解除类别：
□ 员工辞职□ 试用期解除
□非过失性解除（协商解除）□过失性解除
□ 自动解除（员工旷工连续3天以上的）□自然终止
详细原因：
部门经理意见：
人力资源部意见：
Hale Waihona Puke 总经理审批：注：1、原因栏：由提出劳动关系解除申请的部门填写
员工辞退申请表
人力
资源
部
意见
签字：
年月日
副总经理意见
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日说明1、源自退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批；
2、辞职原因栏如写不下，可加附页；
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
*我确认上述手续完成，解除与X有限公司的劳动聘请关系。
离职人签字（手印）：年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
入职日期
年月日
工 号
所在部门
职务/职级
身份证号码
手机号码
申请离职日期
合同期限
离职类型
□辞职辞退 □合同期终止
离
职
原
因
该同志于年月日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
该同志自年月日起，已经多日未来公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与该同志联系，但是一直未果。
鉴于此，经双方友好协商，公司决定于年月日解除(终止)与该同志的劳动合同并给其办理离职手续，如该同志逾期未来公司办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
部门
经理
意见
签字：
解除劳动合同申请表
解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表申请日期：__________/__________/__________申请人姓名：____________________________________________________申请人身份证号码：_______________________________________________申请人联系电话：__________________________________________________申请人地址：______________________________________________________被解雇人姓名：__________________________________________________被解雇人身份证号码：_____________________________________________被解雇人联系电话：________________________________________________被解雇人地址：____________________________________________________劳动合同编号：__________________________________________________解除原因：______________________________________________________ _以下是我方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任及其他等。
一、申请人的身份、权利、义务1.申请人是劳动合同的一方，有权提出解除劳动合同的申请。
2.申请人应当按照劳动合同约定或者依照国家法律规定的程序向被解雇人提出解除劳动合同的申请。
3.申请人应在申请书上如实填写所需资料，并承担提交虚假材料所造成的法律责任。
4.申请人根据解除劳动合同的约定应向被解雇人支付违约金。
解除劳动合同申请表
姓名
部门
任职岗位
合同期限
预解除日期
申请
说明
离开公司后打算
解除劳动合同理由
申请人签名：年月日
直接上司意见
□不同意解除劳动合同□同意解除劳动合同
请说明理由：
从年月日开始办理工作移交手续
签名：
年月日
分管上司意见
签名：
年月日
人力资源部审查
□符合《劳动合同管理制度》，发放离岗准办通知
□不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。
经办人：
年月日
人力资
源总监
签名：
年月日
：此表由申请解除劳动合方填写；直接上司为申请人的直接上司
解除劳动协议申请表
移交人签字：
接收人签字：
□名片 □工牌 □钥匙 □门禁卡 □办公设备：_____________
行政交接 □其他：
财务交接
经办人签字：
日 期：
借支情况：□ 无借款 □ 已结清
_______
未结清明细
________ ________
□ 未结清：金额_______元，金额大写
□其它：
经办人签字：
日 期：
姓 名（乙方） 入 职 时间
解除协议原因详述：
解除劳动协议申请表
部门
职位
解除时间
员工对公司的建议：
部门意见：
行政人事面谈：
部门经理签字：
日期：
总经理意见：
行政人事签名：
日期：Leabharlann 总经理签名：日期：
交接清单
□ 无需交接
部门交接
□ 指定_________交接__________的工作（工作进度、工作文档等） □ 其他：
注：此前签订的劳动协议，即日起正式解除。
乙方（本人）签字：
日期