提前解除合同通知书(共8篇)
解除劳动合同通知书(公司)8篇
解除劳动合同通知书（公司）8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司经营过程中面临的一些重要调整与变化，以及您的工作表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
以下为有关解除劳动合同的具体事宜及通知内容，特此通知您。
一、背景及依据本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在充分考虑到公司业务发展需要及您的工作表现等因素的基础上，作出了解除劳动合同的决定。
本次决定基于公司实际经营情况和员工绩效评估结果，以确保公司的长远发展和整体利益。
二、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
2. 工资结算：您的工资将结算至劳动合同解除之日，公司将按照法律规定支付您的工资及相关福利待遇。
如有应支付的经济补偿金，公司也将按照规定进行支付。
3. 保密义务：劳动合同解除后，您仍需承担对公司商业机密、客户资料等保密信息的保密义务。
若因您违反保密义务给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
4. 竞业限制：根据劳动合同约定及法律法规规定，劳动合同解除后，您在一定期限内不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限和范围将按照相关约定执行。
5. 其他事项：请您在离职前妥善处理好工作交接、物品归还等事宜。
如有未尽事宜，请与公司相关部门协商解决。
三、法律程序及权利保障1. 公司将依法履行解除劳动合同的程序，确保您的合法权益得到保障。
2. 您有权在收到本通知书后提出异议，如有异议，请于本通知书生效前以书面形式向公司人力资源部门提出。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、要求与期望1. 请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，保持与公司相关部门的良好沟通，共同做好工作交接。
2. 请您在离职后遵守法律法规，遵守与公司签订的保密协议和竞业限制条款。
解除合同通知书模板8篇
解除合同通知书模板8篇篇1合同编号：[合同编号]关于：[具体项目名称]项目合同解除通知书尊敬的合作伙伴：贵单位名称（以下简称“贵方”）与我司（以下简称“本公司”）于[起始日期]签署了一份关于[具体项目名称]（以下简称“本合同”）的协议。
现因某些原因，本公司不得不决定解除与贵方签订的此合同。
以下为关于解除合同的详细说明。
一、解除合同的事由和依据根据本合同相关规定及双方协商一致，本公司决定解除本合同的原因如下：（具体原因说明，例如合同履行过程中出现重大违约情况，情势变更等。
）根据双方签署的合同第XX条第二款之规定，本公司有权提出解除本合同。
二、通知内容和要求1. 自本通知书发出之日起，本合同即告终止。
请贵方停止一切与本合同有关的工作和事项。
2. 对于已完成的合同部分，请贵方按照合同约定提供相应的证明材料并结算相关费用。
对于未完成的部分，请贵方按我方的具体要求作出相应处理。
3. 贵方应在本通知书发出后XX日内（自收到本通知书之日起计算）向本公司返还所有属于本公司的财产或资料，包括但不限于技术文档、设计图纸等。
若贵方未在规定时间内返还财产或资料，本公司有权采取必要措施。
4. 若因贵方原因导致本合同解除的，本公司有权追究贵方的违约责任并主张赔偿。
如双方存在争议且无法协商解决，则可通过法律途径解决纠纷。
在此过程中所产生的所有费用由贵方承担。
三、解除合同的法律后果和风险提示1. 本合同解除后，双方不再受本合同约束，但应承担的合同义务仍需履行完毕。
对于因解除合同造成的损失和纠纷，双方应依法协商解决或通过法律途径解决。
2. 请贵方充分理解本合同解除的法律后果和风险，确保贵方的行为符合法律法规和合同约定，避免因不当行为导致不必要的损失和纠纷。
本公司对贵方的任何不当行为保留追究法律责任的权利。
四、其他事项说明（其他需要说明的事项，如保密协议、保密责任等。
）鉴于双方在合作过程中可能存在保密信息的交流和处理，故请贵方继续履行保密义务直至相关保密信息变为非保密信息或经双方书面同意披露为止。
解除劳动合同通知书(范本)专业版8篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方基于平等自愿的原则，经过充分协商后订立劳动合同并确立劳动关系，但因某种原因，经过认真考虑和研究，我方现决定与您解除劳动关系。
基于法律的要求和公司的规定，在此向您发出本解除劳动合同通知书。
以下为相关事项详细说明：一、通知书背景及依据本次解除劳动合同的决定是基于公司业务发展需要及双方工作实际情况作出的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经过慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关离职手续。
三、工作内容及工资结算1. 关于工作内容：自劳动合同解除之日起，您不再担任公司内的任何职务，请停止一切与公司业务有关的工作。
2. 关于工资结算：公司将按照法律法规及公司政策，对您的工资及相关福利待遇进行结算，确保您的权益不受损害。
四、离职补偿及福利待遇处理根据公司规定及法律法规，我们将对您进行相应的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、社会保险、住房公积金等。
具体事宜将在您办理离职手续时详细沟通。
五、保密及竞业限制义务鉴于您在公司工作期间可能接触到的商业机密和机密信息，我们要求您在离职后仍应履行保密义务。
此外，若公司相关规定或劳动合同中有关于竞业限制的约定，您亦需遵守。
违反上述义务者，公司将依法追究您的法律责任。
六、违约责任及处理若您在本通知书生效之日起一定期限内（具体期限根据公司规定）未能就解除劳动合同事宜与公司达成一致，或者违反本通知书的约定，公司有权依法追究您的法律责任，并采取相应的法律措施。
七、争议解决方式如双方因解除劳动关系产生争议，应先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他注意事项请您在离职前与公司相关部门（人力资源、财务、行政等）进行联系，办理包括但不限于工作交接、物品归还、欠款结算等手续。
提前解除劳动合同通知书模板8篇
提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。
一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。
”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。
3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。
4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同通知书范本最新8篇
解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司近期面临经营困难及相关原因，经过慎重考虑和决策，我们不得不通知您解除您在本公司的劳动合同。
请仔细阅读以下内容，以了解本解除劳动合同通知书的详细信息和条款。
为确保整个过程的规范和合法性，本公司遵守相关的法律法规进行本次解除劳动合同的操作。
以下是我们需要向您传达的具体内容：一、通知背景及原因本公司基于自身经营发展需要及员工绩效表现等因素，经过全面评估和考核，决定解除您在本公司的劳动合同。
本决定涉及的具体原因包括但不限于公司业务调整、组织结构优化、员工绩效不佳等。
请您理解并接受这一决定，我们尽力确保过程的公正和透明。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
在解除劳动合同的过程中，我们将遵守法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。
三、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：本次解除劳动合同的具体时间将在通知发出后的XX日，请您在此日期前完成相关工作的交接和离职手续。
2. 工资结算：您的工作工资将结算至劳动合同解除之日，我们将按照国家法律法规及公司政策支付您的工资及福利待遇。
3. 福利待遇处理：您的相关福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家规定及公司政策进行处理。
4. 工作交接：请您在离职前与相关部门完成工作的交接，确保公司业务的顺利进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、双方权益保障1. 公司将按照国家法律法规及公司政策给予您相应的经济补偿。
2. 请您在离职后遵守相关法律法规及公司政策，不得损害公司声誉及利益。
3. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或争议，请通过法律途径解决，我们将积极配合处理。
五、附则1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
提前解除劳动合同通知(优秀18篇)
提前解除劳动合同通知（优秀18篇）提前30天解除劳动合同通知书精选x先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
某某有限公司。
人力资源部。
20某某年x月x日。
提前30天解除劳动合同通知书精选__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知！单位：__________。
总经理：__________。
_____年_____月_____日。
提前30天解除劳动合同通知书精选：你于年x月x日到我公司工作，就职于部，任一职（身份证号：）。
但自年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
解除劳动合同通告8篇
解除劳动合同通告8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定原因，本公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、合同编号及基本信息本通知所涉及的劳动合同编号为XXX，签订日期为XXXX年XX月XX日，涉及的工作岗位为XXX，工作地点为XXX。
根据本公司内部规定及国家法律法规，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。
请您注意，本公司已就上述原因进行了充分调查和核实，并已取得了相关证据。
请您认真对待此事，确保自身权益不受损害。
本公司将依照以下程序进行劳动合同解除：1. 与您进行面谈，解释解除劳动合同的原因及相关事宜；2. 办理工作交接手续，确保您的工作顺利过渡；3. 结算您的工资、奖金、福利等应得待遇；4. 办理社会保险、住房公积金等相关手续；5. 签署解除劳动合同协议，明确双方权益。
四、注意事项1. 请在本通知发出后的XX个工作日内与本公司联系，办理相关手续；2. 请保持联系方式畅通，以便本公司与您取得联系；3. 请您在离职时归还公司财物，不得擅自带走公司资料；4. 如您对公司有任何疑问或异议，请在法定时间内提出，以便公司为您解答和处理。
五、法律责任与声明1. 本公司有权依法解除劳动合同，且不承担任何法律责任；2. 您应遵守相关法律法规及公司规定，不得散布不实言论或采取不当行为损害公司声誉；3. 本通知自发出之日起生效，请您遵守相关规定，配合公司办理相关手续。
六、其他未尽事宜如因本次解除劳动合同引发的争议，双方应协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
最新解除劳务合同通知书样本8篇
最新解除劳务合同通知书样本8篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的劳务合同制定严谨性及其履行的严肃性，现将有关解除劳务合同的必要事项以书面形式通知您。
本通知书构成本公司对于解除劳务合同相关事宜的正式声明，并遵循我国相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，以确保双方的权益得到充分保障。
一、通知书背景及法律依据鉴于本公司与您在[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同（以下简称“合同”），现因下列原因需要解除本合同：（原因包括但不限于：双方协商一致解除合同、劳动者主动申请解除、公司因不可抗力因素需要解除等。
）解除依据包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规的规定。
二、双方基本信息及合同细节确认本公司（甲方）为：[公司名称]，注册地址：[公司注册地址]。
您（乙方）姓名为：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号码：[员工身份证号码]，联系电话：[员工联系电话]。
双方于[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同编号为[劳务合同编号]。
现对解除前所签署的合同细节进行确认，确保无误。
三、合同解除的具体事项及安排1. 合同解除日期：[具体解除日期]。
2. 工资及福利待遇结算至：_______。
3. 相关财物及资料归还期限：自本合同解除之日起[归还期限]，请您将公司财物、文件、商业秘密等完整归还。
4. 保密义务：在合同解除后，您仍需承担在本公司工作期间知悉的商业秘密的保密义务。
若因您泄露商业秘密造成公司损失，公司有权追究法律责任。
5. 其他未尽事宜，将按照法律法规和公司相关规定进行处理。
四、合同解除的双方责任及权益保护本公司尊重您的合法权益，确保解除合同过程中的合法性和合理性。
请您履行好合同解除的相关义务，避免因解除合同给您带来的不便和损失。
如双方对合同解除存在争议，可通过协商或法律途径解决。
请您理解并配合公司的安排，确保解除合同过程顺利进行。
同时，公司要求您在离职时积极配合完成离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。
解除劳动合同通知书范本最新8篇
解除劳动合同通知书范本最新8篇第1篇示例：解除劳动合同是一项非常重要的决定，无论是雇主还是员工，都需要慎重考虑并遵循相关的法律法规来执行这一决定。
在解除劳动合通知书是必不可少的一部分，它起着沟通、记录、证明的作用，可以有效减少后续可能出现的纠纷和纠纷。
下面我们就来看一下最新的解除劳动合同通知书范本。
解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过双方协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因由于公司业务调整，岗位调整等原因，公司不得不减少部分员工数量，对公司现有员工进行优化调整。
基于此原因，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的相关约定，您的劳动合同将于解除通知书送达之日起（合同约定的解除期）起生效。
具体解除日期为（具体日期）。
三、解除补偿根据劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您与您解除劳动合同相应的补偿。
具体补偿标准为（具体数额或政策规定）。
四、工作交接在解除劳动合同生效之前，请您务必完成与您岗位相关的工作交接工作，确保公司业务的连续性和稳定性。
在解除劳动合同后，公司将与您协商退回个人物品的安排。
五、其他事项解除劳动合同并不影响您享有的其他权利，如工资福利结清、社保公积金缴纳、劳动仲裁等。
如有任何疑问或纠纷，请及时与公司人力资源部门联系，我们会尽力协助解决。
请接受我们对您工作以来的支持和协助的衷心感谢，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
公司名称日期总结：解除劳动合同是一项严肃的事务，需要依法合规进行，避免出现不必要的风险和纠纷。
为了确保双方的权益，解除劳动合同通知书起着非常重要的作用。
以上就是关于解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同通知书范本最新尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，我公司决定与您解除劳动合同，敬请知悉。
解除劳动合同协议及通知书8篇
解除劳动合同协议及通知书8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因（具体描述解除合同的具体原因，如员工自愿提出辞职、公司因经营状况调整岗位等。
）二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，自本协议签署之日起，正式解除双方劳动合同关系。
三、双方权益保障（一）公司应按照相关法律法规及劳动合同约定，支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
（二）公司应按照相关规定为员工办理社会保险及住房公积金的结清手续。
（三）员工应当完成工作的交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
若因员工原因造成公司损失，应当承担相应的赔偿责任。
（四）双方共同遵守保密义务，员工不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、违约责任及争议解决方式（一）如双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、其他约定（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
（四）本协议的任何修改和补充，应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的部分。
（五）乙方在本协议签订后应办理离职手续，领取相关待遇并交接工作。
（六）乙方离职后不得做出任何有损甲方利益的行为，包括但不限于破坏甲方财产、损害甲方商誉等。
否则，甲方有权追究其法律责任。
（七）关于本协议的任何争议，应提交至公司所在地人民法院诉讼解决。
六、具体细节及注意事项：具体内容包括解除劳动合同的详细日期、具体的补偿金额及支付方式、解除后的工作交接事项、保密义务等具体细节。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
解除房屋合同通知书8篇
解除房屋合同通知书8篇篇1尊敬的XXX：我代表自己，以房屋承租人的身份，向您发出此解除房屋合同通知书。
首先，我要衷心感谢您的热情接待和耐心沟通。
在与您的交往中，我深刻感受到了您的专业精神和团队的高效运作。
然而，基于个人原因，我无法继续履行房屋租赁合同中的义务。
因此，我决定解除与您的房屋合同关系。
关于解除合同的决定，我深感抱歉。
但请您相信，这一决定是基于我个人的实际情况和考虑，与您的服务无关。
我始终认为，您提供的服务和支持是无可挑剔的，我会将这段美好的经历记在心中。
根据合同条款，我应提前通知您解除合同的意愿。
希望此举不会给您造成过多的困扰和不便。
同时，我也将积极配合您完成相关手续的办理，以确保双方都能顺利过渡到新的阶段。
在此，我要再次向您表示衷心的感谢。
感谢您在合同期间给予我的支持和帮助，也感谢您理解我的决定。
我相信，在未来的日子里，您会继续保持您的专业精神，为更多的客户提供优质的服务。
最后，我衷心祝愿您和您的团队在未来的工作中取得更大的成功和进步。
同时，我也希望我们之间的友谊能够得以延续，即使合同结束，我们的联系也不会中断。
再次感谢您的理解和支持！此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日甲方（出租人）：XXX乙方（承租人）：XXX鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的房屋租赁合同（以下简称“原合同”），现因乙方个人原因，无法继续履行原合同中的义务。
经双方友好协商，达成以下解除房屋合同的协议：一、协议内容1. 双方同意提前解除原合同，具体解除时间为本协议生效之日起。
2. 乙方应在本协议生效之日起XX日内将房屋腾空并返还给甲方。
3. 乙方应支付至本协议生效之日止的房屋租金及各项费用。
如有未结清的款项，乙方应在返还房屋时一并结清。
4. 甲方应在乙方返还房屋并结清所有款项后，将乙方的押金退还。
押金退还时，如乙方不存在违约行为，甲方应全额退还；如乙方存在违约行为，甲方有权在押金中扣除相应的违约金。
解除合同通知书范本8篇
解除合同通知书范本8篇篇1尊敬的合作伙伴：合同编号：[合同编号]的签订方，[公司名称]（以下简称“甲方”）与贵方（以下简称“乙方”）经过友好协商，在平等互利的基础上订立了本合同。
现因某些原因，甲方决定解除与贵方所签订的本合同。
为了明确双方权益，妥善解决相关事宜，特发出本解除合同通知书。
一、合同基本信息合同名称：[具体合同名称]合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]双方名称：甲方：[公司名称]，乙方：[对方公司名称]二、解除合同的背景与原因基于以下原因，甲方认为有必要解除本合同：（这里列举解除合同的具体原因，如合同履行中的重大违约行为、不可抗力因素等）经过慎重考虑，甲方认为无法继续履行本合同，故决定解除本合同。
三、解除合同的条款与安排1. 双方同意自本通知书发出之日起，本合同即被解除。
2. 对于已经履行的部分，双方应依照合同约定进行结算，包括但不限于款项支付、货物交付等。
3. 关于未履行的部分，双方同意免除对方继续履行的责任与义务。
4. 本合同解除后，双方应互相返还对方所提供的财产、资料等。
包括但不限于：[具体财产、资料清单]。
5. 对于因解除合同产生的损失，双方应依照合同约定及法律规定承担相应的责任。
经过双方协商，确定如下处理方式：[具体处理方式]。
6. 其他未尽事宜，依照相关法律法规处理。
四、保密条款双方同意，对于本合同的解除以及解除过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息，双方均应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
五、争议解决如双方在本合同解除过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同解除后，双方应互相配合，妥善处理相关事宜，确保资产交接、账务结算等工作顺利进行。
七、附则1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本通知书自发出之日起生效。
3. 未尽事宜，依照相关法律法规处理。
特此通知。
甲方：[甲方公司公章]法定代表人：[法定代表人亲笔签名]日期：[通知书发出日期]联系方式：[甲方联系方式] （如电话、邮箱等）乙方：[乙方公章]（如乙方同意解除合同）法定代表人（如有）：[乙方法定代表人亲笔签名]（如乙方同意解除合同）日期：（乙方的签署日期）联系方式：（如乙方联系方式）（如电话、邮箱等）（注：本通知书内容需根据实际情况进行调整和补充。
解除合同通知书范本8篇
解除合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX公司（或个人）：本函旨在通知您，关于我们双方所签订的合同（合同编号：XXX），经过审慎考虑和评估，我们决定解除该合同。
以下是有关解除合同的详细事项和说明，请您认真阅读。
一、背景双方于XXXX年XX月XX日签订了合同，合同编号为XXX。
该合同规定了双方的权利和义务，以及相关的违约责任等。
然而，由于某些原因，我们认为继续履行该合同已经不再符合双方的利益，因此决定解除合同。
二、解除原因具体解除原因如下：1. 由于不可抗力因素（如政策调整、自然灾害等）导致合同无法继续履行；2. 双方经过协商，一致同意解除合同；3. 贵方在合同履行过程中存在违约行为，经过我方多次催促仍未改正，且严重影响了我方的利益；4. 其他原因（请注明）。
三、解除时间本合同自本通知书发出之日起正式解除。
请贵方在收到本通知书后，立即停止一切与本合同相关的活动，并安排人员与我方进行交接工作。
四、结算事项1. 对于已经履行的部分，双方应按照合同约定进行结算，贵方应支付相应的款项；2. 对于未履行的部分，双方应协商处理，避免因此产生不必要的纠纷。
五、法律责任1. 双方应遵守合同约定，如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任；2. 本合同解除后，双方应妥善处理与本合同相关的一切事宜，避免因此产生纠纷；3. 如因本合同解除导致我方产生损失，贵方应承担相应的赔偿责任。
六、保密义务双方应严格遵守保密义务，对于在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
七、争议解决如因本合同解除产生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同解除后，双方应互相配合，妥善处理相关事宜，确保交接工作的顺利进行；2. 本通知书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
九、结束语感谢您在过去的合作中给予的支持与配合。
我们希望通过友好协商的方式解决相关问题，达成共识。
提前解除合同通知书共8篇
篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。
3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业秘密及北京xxx公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京xxxxx人事行政部签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，因某些原因，公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
经过双方协商，我们根据相关法律法规及公司政策，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同关系通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因以下原因（具体原因需根据实际情况填写），公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此通知您，您的劳动合同将于本通知书规定的日期（具体日期需填写）正式终止。
请您在指定日期前完成相关离职手续。
二、待遇结算及补偿方案双方同意在解除劳动合同后按照以下方式处理相关待遇结算及补偿事宜：1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职手续完成后及时支付。
2. 奖金及福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有应得的奖金及福利。
具体金额将在离职手续完成后进行结算。
3. 补偿方案：根据公司规定及双方协商，公司将支付您相应的经济补偿金（具体金额需根据实际情况填写）。
三、离职手续办理请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与人力资源部确认离职日期及待遇结算事项。
2. 完成工作交接，确保公司各项工作顺利进行。
3. 办理社保及公积金等相关手续。
4. 归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
四、保密及竞业限制协议双方同意在解除劳动合同后，您仍需遵守以下约定：1. 保密义务：您应对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。
未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。
2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限需根据实际情况填写），不得在与公司相同或类似业务竞争的企业任职或参与相关业务活动。
五、违约责任及法律后果若您未按照本通知书要求办理离职手续，或者违反保密及竞业限制协议约定，公司将有权采取法律手段追究您的违约责任，并要求您承担因此产生的损失。
六、争议解决方式如双方在本解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
热!解除劳动合同通知书500字8篇
热！解除劳动合同通知书500字8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于当前实际情况与双方协议中的相关条款，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您签订的劳动合同。
本通知书旨在明确双方之间的劳动合同解除事宜，以确保双方的权益得到合法保护。
具体内容如下：一、合同解除事由及依据鉴于您在履职过程中存在以下情况：[具体事项]，根据本公司相关规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，本公司有权解除与您签订的劳动合同。
二、解除程序及时间本公司已提前通知您劳动合同解除的相关事宜，并确保与您的沟通渠道畅通有效。
自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、工资及福利待遇处理1. 您的工资及福利待遇将结算至XXXX年XX月XX日，本公司将按照国家法律法规及劳动合同约定进行支付。
2. 相关社保、公积金等缴纳至XXXX年XX月，确保无缝衔接后续保障。
四、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守本公司的保密规定及竞业限制要求，不得泄露公司商业秘密，不得从事损害公司利益的行为。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
五、违约责任及法律后果若您对本次劳动合同解除存在异议，请通过法律途径解决争议。
若因您的违法行为给公司造成损失，本公司有权要求您承担赔偿责任。
同时，本公司保留因您违反劳动合同及相关法律法规而导致的一切法律后果追索权。
六、其他事项说明本次劳动合同解除不涉及经济补偿等事宜。
请您在离职后遵守相关法律法规，积极就业，共同维护良好的社会秩序。
如有需要，本公司愿意为您提供必要的协助与支持。
七、结束语感谢贵方在过去的时间里为本公司的付出与努力。
希望双方能够以友好的方式解决本次劳动合同解除事宜。
如有疑问，请与本公司人力资源部联系。
祝前程似锦！公司盖章：____________________日期：____________________联系方式：____________________地址：____________________本人签收：____________________日期：____________________注：本通知书一式两份，公司及员工各执一份。
提前离职的解聘合同8篇
提前离职的解聘合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提前离职，经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事项1. 乙方自愿提出提前离职，甲方同意接受乙方的解聘申请。
2. 本合同的签订，标志着双方正式解除原劳动合同关系。
二、解聘日期1. 乙方最后的工作日为______年____月____日。
2. 乙方应于上述最后工作日前完成工作交接和其他相关事宜。
三、双方权利与义务1. 甲方应当按照国家法律法规和原劳动合同约定，支付乙方应得的薪资和福利待遇。
2. 乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，并完成工作交接。
3. 乙方离职后，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方应遵守国家法律法规和公司规定，不得损害公司声誉和利益。
四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方应得的薪资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
2. 若乙方未按时办理离职手续、归还公司财物、完成工作交接或泄露公司商业秘密及其他机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若乙方在离职后损害公司声誉和利益，甲方有权采取法律手段维护公司权益。
五、保密条款1. 双方应保守公司商业秘密及其他机密信息，不得向外界泄露。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在公司期间获得的商业秘密及其他机密信息谋取个人或他人利益。
六、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同内容应当真实、准确，双方对其真实性、合法性负责。
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篇一:解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好!你与北京ｘxxx公司之间的劳动关系于xｘ年xx月xx日开始至ｘx年ｘｘ月xx 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因,在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于年月日办理离职手续,你的工资将发放至xx年ｘx月ｘx日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
２、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：1、在办理了上述相关手续后,你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放,x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。
３、你不得带走北京xxｘ公司的档案及各种资料，不得泄露北京xｘｘ公司的商业秘密及北京xxｘ公司客户的秘密。
４、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响北京xxxｘ有限公司的声誉，否则北京ｘxｘ公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京xxxxｘ人事行政部签收人:年月日年月日工资结算清单姓名：xｘ7月21日至8月20日月工资:2000元人民币8月21日至９月２０日月工资：２0０0元人民币9月２1日至10月9日工资：2000/２0.92*12天＝1147.23元人民币7月21日至8月2０日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月２8日分别发放。
北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名:ｘｘ7月2１日至8月20日月工资:2000元人民币8月21日至９月20日月工资：2000元人民币9月２1日至10月9日工资：20００／20.9２*1２天=1１47.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于８月28日和9月28日分别发放。
北京xｘｘxｘ公司签收人：年月日年月日篇二：合同提前解除通知书通知书先生/小姐:您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。
现公司决定提前与您解除合同。
兹通知您年月日为合同终止日。
请您办理相关离职手续。
您的工资待遇结算至合同终止日为止。
如有服装押金,届时敬请阁下携带服装押金收据原件,办理相关手续。
另支付给您提前解除合同补偿金元。
感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。
物业管理部二00 年月日签收确认:（公司相关部门留存)通知书先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。
现公司决定提前与您解除合同。
兹通知您年月日为合同终止日。
请您办理相关离职手续。
您的工资待遇结算至合同终止日为止。
如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件,办理相关手续。
另支付给您提前解除合同补偿金元。
感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。
物业管理部二00 年月日签收确认：（个人留存)篇三：(1)解除劳动合同提前通知书湖北xｘxxxxｘx限公司解除《劳动合同》通知书先生/女士：因等原因,我司决定自年月日解除与你签订的《劳动合同》,请您到公司人力资源部领取《离职交接单》，于年月日之前按照规定办理完各项离职手续，并做好工作交接，同时您的薪酬将结算到特此通知。
湖北xxxｘxｘ有限公司月日正本:交本人副本：人力资源部存档篇四:提前终止合同协议书提前终止合同协议书2０11年1月1３日，甲方与乙方签署了《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》,约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作，为甲方的市场营销提供专业服务。
双方的合作期限为一年,协议有效期为２011年１月15日至2012年1月１5日。
甲乙双方经协商一致,同意于2０11年４月6日提前终止本协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款,双方共同恪守：第一条甲、乙双方同意,提前终止双方于2011年1月15日签订的《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》。
第二条协议提前终止后，原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效,双方仍需严格遵照执行。
第三条价款结算及支付方式:1、甲方应于2011年９月10日前一次性向乙方支付服务费用６0万元(人民币大写：陆拾万圆整)。
乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。
2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。
第四条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。
2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方知识产权及商业秘密等有关秘密,给甲方造成损害的,应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。
3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的服务费用。
第五条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。
第六条其他约定１、未尽事项,双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。
甲方(盖章）：乙方（盖章)：授权代理人签字：授权代理人签字:年月日年月日篇五：（1４)提前解除劳动合同通知书(湖南保利劳动保障事务有限公司独家提供)签收回执本人已收到_＿＿_＿＿＿＿＿_＿_单位于年月日发出的《提前解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）年月日＿＿＿__＿_＿_＿＿_＿__＿＿＿_＿＿＿__＿__ 编号： __＿＿＿＿提前解除劳动合同通知书（员工姓名)＿＿_＿＿__:您（乙方）与本单位（甲方)于＿＿_年__月__日签订／续订的_＿___＿类型__＿_ 期限的劳动合同,由于出现下列第_＿__项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿_条第＿_款的规定，决定从＿＿＿_年_＿月_＿日起解除劳动合同。
(一）试用期间不符合录用条件。
(二)严重违反单位的规章制度。
（三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作,或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七) 患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
(八)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至(六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为＿_＿_年,乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿_元人民币。
通知方(签名或盖章）年月日附:《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二)严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一)依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(注:依据《劳动合同法》第三十九条提前解除劳动合同不支付经济补偿金）专家对《提前解除劳动合同通知书》使用的提示：１、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。
因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。
２、本通知书应当说明解除理由。
这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。
甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时,应提前三十日向乙方发出此通知,或者额外支付乙方一个月工资。
甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后,方可对乙方实施裁减。
甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同,可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。
3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。
这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。
4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。
本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。
篇六:提前终止合同协议书合同编号：合同类别：营销终止合同协议书甲方：盘锦＊＊*有限公司乙方:*＊***房产销售代理有限公司甲方与乙方于20１３年11月5日签订的《＊**项目营销策划及广告设计服务协议》(合同编号＊**)，约定由乙方负责甲方所开发建设的**项目提供全程营销策划、产品策划、广告设计等服务,同时乙方还附赠销售策略顾问服务。