自信是最佳的工作动力

自信是最佳的工作动力

自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者渡过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心，保持热情与活力，这样才会有所成就。小托马斯·沃森说：“对于任何一个公司而言，若要生存并获得成功的自豪感，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是，在大家要对此原则充满自信。”在工作中，坚守个人的行为准则，对其充满信心，并坚定不移地坚持到底。这是每一名优秀员工必须具备的基本品质。

古希腊大哲学家苏格拉底临终前曾留下一句名言：最优秀的人其实就是你自己。这句话点破了古往今来所有成功的奥秘，是每一个渴望在事业上有所作为的员工应当奉行的金玉良言。

相传苏格拉底在风烛残年之际，知道自己时日无多了，就想考验和点化一下他的那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡烛所剩不多了，得找另一根蜡烛接着点下去。你明白我的意思吗?”“明白，”那位助手赶忙说，“您的思想光辉是得很好地传承下去……”“可是，”苏格拉底慢悠悠地说：“我需要一位最优秀的承传者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的自信心和非凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找和发掘一位，好吗?”“好的，好的。”助手很温顺、很郑重地说，“我一定竭尽全力地去寻找，以不辜负您的栽培和信任。”苏格拉底笑了笑，没再说什么。此后，那位忠诚而勤奋的助手，就开始不辞辛劳地通过各种渠道寻找“最优秀的继承者”了。可他领来的人都被苏格拉底婉言谢绝。直到苏格拉底眼看就要告别人世了，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在苏格拉底的病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了!”“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底说到这里，很失望地闭上眼睛，停顿了许久，才又不无哀怨地说：“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完，这位哲人就永远离开

了他曾经深切关注着的这个世界。

在老板眼中，最优秀的员工其实就是你自己，在所有的职员中，老板最喜欢的是那些对自己充满自信，认为自己是最优秀的员工。在工作中，自信可以帮你克服一些性格上的缺陷，取得你从未想像过的成就。

李力是一名普通修理工，生活虽然勉强过得去，但离自己的理想还差得很远。有一次，他听说有一家维修公司招工，决定前去试一试，希望能够换一份待遇较高的工作。他星期日下午就赶到了面试地点所在的城市，面试时间定在星期一。

吃过晚饭，他独自坐在旅馆房间中，不知为什么，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。突然间他感到一种莫名的烦恼，自己并非一个智力低下的人，为什么至今依然一事无成，毫无出息呢？

他取出纸笔．写下四位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋友的名字。其中两位曾是他的邻居，现在已经搬到高级住宅区去了，另外两位是他以前的老板。他扪心自问：和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自己还有什么地方不如他们?聪明才智?凭良心说，他们实在不比自己高明多少。

经过很长时间的反思，他悟出了问题的症结——性格情绪的缺陷。在这一方面，他不得不承认自己比他们差了一大截。虽然已经凌晨3点钟了，但他的头脑却出奇的清醒。他觉得自己第一次看清了自己，发现了自己过去很多时候不能控制自己的情绪，爱冲动，自卑，不能平等地与人交往等。

整个晚上，他都坐在那儿自我检讨。他发现自从懂事以来，自己就是一个极不自信、妄自菲薄、不思进取的人；他总是认为自己无法成功，也从不认为能够改变自己的性格缺陷。

自从他认识到缺乏自信是自己事业发展的重要阻碍后，他绝不让自己再有不如别人的想法，绝不再自贬身价，他意识到自己一定要完善自己的情绪性格，弥补自己的不足。

第二天早晨，他满怀信心前去面试，结果顺利地被录用了。在他看来，他之所以能得到那份工作，与前一晚的沉思和醒悟让自己多了份自信不无关系。

在走马上任的两年内，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。随之而来的经济不景气，使得个人的情绪受到了考验。而这时，李力已是同行业中少数可以做到生意的人之一了。公司进行调整时，不但分给李力可观的股份，并且加了他的薪水。

对生活充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工作便会赋予生命非凡的意义。许多员工在刚刚进入一家公司时，都在极力地表现自己，努力做好自己手头的工作，想以此换取上司的信任，从而求得工作的稳定。但是，他们往往过分专注于工作，而忽视了对公司文化、价值理念，包括员工行为准则的理解与认同。这样所造成的结果是，尽管他们工作很努力，无可挑剔，却始终与公司风格不相融，当然也就无法成为老板眼中的优秀员工。

如果你的老板问：“你是优秀的员工吗?”可能有一部分人会做出肯定的回答。但是，如果他再问：“你是最优秀的员工吗?”这时能够做出肯定回答的人已经是寥寥无几了。实际上，在那许多犹豫不决的甚至是做出否定回答的人群当中，许多人其实在某个范围来说确实是最优秀的，他们之所以没有认为自己是最优秀的人，除了在他们的心中还保持着谦逊的传统美德外，不敢相信自己，对自己缺乏信心是最主要的原因。所以，培植自信也就是让自己说出“我是最优秀的人”是成为老板眼中优秀员工最关键的一步，那么，我们该如何才能培养出自己的自信呢?

1．最重要的是正确地认识自己

著名的学者爱默生说得好：“自信是成功的第一秘诀。”而自卑者的实质就是自己不能正确认识自己，看不起自己，不相信自己，不相信自己的力量，总有一种无力感，做什么事情总是自暴自弃，什么都要依赖别人，结果是什么事情都做不好。要矫正自卑心理，必须要树立“我是行的”这种想法。凡事总要有信心，老想着“行”这个字，用此来鼓励自己，而且付诸于实践。这样做，开始时可能会感到不习惯，时间长了，尤其是在干了几件成功的事之后，慢慢就会产生那种“天生我才必有用”的想法，就能改变过于自卑的心理。

2．从小目标做起，改变自己自卑的心理状态

有很大一部分人的自卑是在多次碰壁、屡遭挫折后产生的。所以，我们要克服自卑，就不要好高骛远，要确立合适的目标，从小事做起，一步一步地去干那些自己能干的事，即采用“小步子”的方式来改变自卑的心理状态。

一个人不能没有大目标，不能没有长远的打算，但是，当这些长远的目标制定出来以后，更重要的是多设一点中间目标，一步一步完成，经常用能完成的“中间成就值”来鼓励自己。还要善于扬长避短，善于在你的强项中获得成功，而成功经验的积累可以不断地消除你的自卑感，增强你的信心。

3．不要有太强的荣誉感，不要有永远无法满足的虚荣心

自卑与自傲看起来距离很大，实际上却是孪生姐妹。诚如外国学者斯宾诺沙所说的那样：“自卑虽是与骄傲相反，但实际却与骄傲最为接近。”一般来说，自卑心理强的人往往有过高的自尊心，他们心理包袱很大，不能轻装前进。实际上完全没有必要，这个心理包袱是他们自己背上的，是自寻烦恼的结果。

4.要正确对待过去所发生的一切。尤其是要努力从过去的心理创伤中摆脱出来

不要总是责备自己。要学会这样的思想方法：当自己一想到过去不愉快的事时，就迅速转移目标，要经常用愉快的事情来调节自己。学会改变自己内心的忧愁，是消除自卑产生的基础。

5．不要为自己身心的缺陷背包袱

对于那些有缺陷或有残疾的人来说，不能用“有色眼镜”看待自己，更不能用“有色眼镜”看待他人。社会中绝大部分的人总是同情、关心、爱护你的，而且你要坚信这—点：当用自己顽强的毅力获得成果时，社会对你将会更加的尊敬，所以不必为自己身体的残疾而背上包袱。