如何提升自身竞争力

创造业绩必须遵循竞争法则，为竞争而牺牲
做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不
同。要想在竞争中脱颖而出，战胜对手，最好的
办法就是提升自己的竞争力，接下来跟随津门人
才网去看一下，有哪些提升自身竞争力的小技 巧。
做别人不愿意做的 你可以找出自己的发展方向，选择一样很需 要但又不是非常容易学的技能，最好是别人不愿
起，午休时间延长等等。 主管人员也发现，当他们不在时，办公室的 效率是正常的三分之二，因此，如果此时你仍能
下。他忽然转过头来看着我。我吓了一跳，我没想到他这样也能听见我的声音
坚守岗位，就会给主管留下很好的印象。 把荣耀归功大家 其实当你说“这都是大家一起努力的成果” 时，上司会本能的察觉到，一定是有什么人领导
下。他忽然转过头来看着我。我吓了一跳，我没想到他这样也能听见我的声音
的机会。 理解的需求 了解你的应达到何种要求，并照着去做，或 者视需要加以修正，避免误解目标。除此之外，
要充分了解ห้องสมุดไป่ตู้门或小组目标，有助于及时校正你
行动的方向。注意事项 由此，我们不难得知，提升竞争力的最好办 法就是使自己成为不可缺少的人物。以上几个方
面可以有效的提高你的竞争力，中发挥出潜在的
能力，成为的骨干。
下。他忽然转过头来看着我。我吓了一跳，我没想到他这样也能听见我的声音
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意做的或者没想到的，这能在适当的时候大幅度
的提升你在的重要性。
下。他忽然转过头来看着我。我吓了一跳，我没想到他这样也能听见我的声音
多做额外的 如果想走在其他同事前头，就多做一些指派 之外的事，你将会被注意到的。
领导不在时，不可散漫
常有这样的情况发生。老板不在，办公室呈
现出一片松懈的景象。有些人聊天，私人电话响
也不把功劳记在你头上，当他升职时你还可能获
得晋升，因为他知道升职也有你的功劳。 帮助其他同事
可能你很年轻，可能你刚到任不到一年，但
是，凭借以前的经验和成就，有可能成为同事的
良师。
指导可以使非正式的，也可以选择有余力的 时候帮助他人。主管对于你帮助资历浅或新员工 的的做法会记在心里，天长日久，便可获得升迁
有方才会有那样的成果。因此把荣耀归功大家有
助于你以后的。 让顶头上司面子上好看 让上司面子上好看，最好的做法就是有效率 并且彻底的把完成。如果主管是个公平的上司，
他会把这份功劳记在你头上，增加你升迁的机
下。他忽然转过头来看着我。我吓了一跳，我没想到他这样也能听见我的声音
会。如果主管完全依赖你，自己并不怎么做事，