2019年深圳x企业社保实施细则

社会保险实施方案

一、投保条件：

试用期满的正式员工。

二、投保方案

１、公司为员工缴交社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险；

２、社会保险金额按下列形式缴交：

深圳市户籍员工：

社保缴费工资×(19%＋9%)＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8-2.5%）

养老保险综合医疗保险失业保险工伤保险

非深圳户籍员工：

社保缴费工资×10%＋上年度平均工资×2%＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8--2.5%）

养老保险住院医疗保险失业保险工伤保险

3、缴费工资按如下标准执行：

员工的缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数

（1）缴费工资基数：

深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*80%

非深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*60%

以1999年为例，1998的深圳市平均工资为1532，即：

深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*80%=1225元

非深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*60%=919元

（2）缴费工资系数

员工缴费工资系数分为三部分，即：岗位缴费系数、年龄缴费系数、公司龄缴费系数。

员工的缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+公司龄缴费系数

A、岗位缴费工资系数规定如下：

B、年龄缴费系数：

C、公司龄缴费系数

员工每增加一年工龄，缴费系数增加0.1

注：员工缴费工资以深圳市上年平均最高缴费工资的300%为上限，如上述员工的缴费工资系数 * 缴费工资基数高于上述限额的，则该员工的缴费工资一律按最高上限限额缴纳。

*深圳市规定最高缴费工资：上年度平均工资*300%。如深圳市1998年度平均工资为1532元，即最高缴费工资为1532*300%=4596元。

三、管理办法

１．本办法只适用于试用期满的正式员工。

２．员工参保由公司统一向社保局缴交各项社会保险金，并统一划入员工的社会保险帐号和社会保险卡。

３．有关医疗保险的《社会保险卡》由员工自行保管，按市政府规定的医疗保险到社会保险局指定的医疗单位就医，享受社保福利。

４．员工发生工伤后，由公司根据社会保险局的规定，向社会保险局申领保险金额后发给员工。

５．员工参保的社会保险金，公司按政府规定缴交，个人负担部分，由公司直接从员工工资总额中扣除上交社保局。

６．公司每年于7月、1月办理员工社会保险工资的调整事项及转正员工的社会保险事宜。

７．公司每年7月份根据深圳市上年度平均工资，对员工的缴费工资基数进行调整。

８．有下列情况之一，公司有权停止缴交员工的社会保险：

(1).员工严重违反公司规章制度，在公司留用察看期间；

(2).员工离职、辞职、辞退后。

四、本方案经总经理批准后生效，由公司行政人事部执行。

本方案解释权归行政人事部。

举例说明：

某员工甲于1998年1月份加入兆日公司，现年30岁，在公司从事技术开发工作。（以1998年度深圳市平均工资为例）

缴费工资系数

缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=1.0+0+0.2=1.2 缴费工资为

如该员工属深圳户籍员工

其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*(1.0+.+0.2)=1470 如该员工属非深圳户籍员工

其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*(1.0+0.2)=1103

现有公司实行社会保险缴费工资为900+200=1100（缴费工资起点900元，公司工龄每递增一年缴费工资增100元）比较：

深圳户籍员工缴费工资增1470-1100=370元，公司每月需替该员工多缴370*14%=51.8元的养老保险金。

非深圳户籍员工缴费工资增3元，基本维持原水平。

上例：如该员工现年49岁，在公司担任部门经理，

缴费工资系数

缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=2.0+0.6+.2=2.8

缴费工资为

如该员工属深圳户籍员工

其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*2.8=3431

如该员工属非深圳户籍员工

其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*2.8=2574

与现有公司实行社会保险缴费工资为1600+200+500=2300（缴费工资起点1600元，公司工龄每递增一年缴费工资增100元,满50岁以上加500元）比较：

深圳户籍员工缴费工资增3431-2300=1131元，公司每月需替该员工多缴1131*14%=158.34元的养老保险金。

非深圳户籍员工缴费工资增2574-2300=274元，公司每月需替该员工多缴181*7%=12.67元的养老保险金。