劳动合同范文

甲方名称（用人单位）：乙方姓名（劳动者）：性别：法定代表人：所属街道办事处：地址：邮政编码：现家庭住址：邮政编码：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及国家和当地有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同按下列第款约定合同期限：（一）固定期限：本合同自年月日起生效，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。本合同于年月日终止。（二）无固定期限：自年月日起生效。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在北京市工作。第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：（一）甲方办公地址或经营场所发生变化的；（二）乙方因生产经营问题需要变更甲方工作地址的。基于上述情形的工作地点变更，乙方拒绝的，甲方可以安排其待岗或解除双方的劳动合同，但是应当依法支付基本生活费或经济补偿金。 1

三、工作内容第四条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。具体岗位职责和工作要求按《工作职责书》执行。第五条乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位协议书或岗位工作说明书等，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定质量标准。第六条有下列情形之一的，甲方可以变更其工作岗位，乙方同意服从甲方的工作调动和安排：（一）甲方根据生产经营的需要；（二）乙方不能胜任本职工作的；（三）根据乙方的绩效考核结果；（四）乙方因患病、非因工负伤以及休产假、事假导致原岗位被取代的；（五）乙方竞聘上岗未被聘用或者甲方对其任期已满的；（六）其他原因确实需要对岗位进行调整的。基于上述情形作出的工作调整，乙方拒绝的，甲方可以安排其待岗或解除双方的劳动合同，但是应当依法支付基本生活费或经济补偿金。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应按国家和当地有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。第九条甲方负责对乙方进

行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。五、工作时间和休息、休假第十条甲方安排乙方执行工时制度。（一）执行标准工时制度：乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2

（二）执行综合计算工时制度：乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。（三）执行不定时工时制度：乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第十一条如有工作需要乙方加班、加点的，乙方本着自愿的原则进行加班、加点。六、劳动报酬第十二条甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。第十三条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。第

十四条甲方除法定原因外，每月日前以法定货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度执行。第十五条甲方生产任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月支付乙方生活费按不低于国家法规规定的标准执行。第十六条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的岗位工资水平支付乙方工资报酬。第十七条有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工资标准：（一）乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；（二）乙方的工作岗位发生调整的；（三）甲方的经营效益状况发生变化的；（四）其他原因需要调整乙方的工资标准的。第十八条甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代缴乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。 3

七、保险福利待遇第十九条甲乙双方必须依法按国家和当地有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和当地有关养老、医疗、失业、工伤、生育保险规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，同时，按规定代扣代缴乙

方应承担的养老、医疗、失业保险费。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。甲方按不低于国家法规中规定的最低标准支付乙方病假工资。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地有关规定执行。八、劳动纪律第二十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。第二十三条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。九、劳动合同的变更、解除第二十四条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条当事人依据第二十四条第(二)、（三）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第

二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 4

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和当地从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；（四）甲方进行经济性裁员的。第二十九条乙方有