企业工会联合会工作报告

企业工会联合会工作报告

企业工会联合会工作报告

各位代表、同志们:

你们好～今天召开狮山科技工业园南园企业第一届职工代表联合大会。我受大会委托代表狮山科技工业园南园企业工会联合会作工作报告。请各位代表审议。

我园区企业工会组建的基本情况

根据上级关于非公有制企业建立工会的有关精神，在上级工会的直接指导下，在南园党支部、狮城地产开发有限公司的领导下，结合我园区的实际情况，由工会联合会牵头，按照“先搭台、后充实、再完善”的工作思路，制订组建计划，早在2000年9月开始进行宣传发动，成立领导机构，分别成立狮城地产开发公司工会联合会和兆基物业投资公司工会联合会，明确了分工，在企业主和全体职工的支持配合下，坚持成熟一间发展一间的原则建立了第一批企业工会，当时建会的企业有12家，会员人数中有478人。在开展这项工作之初，

思想上还有一些顾虑，一是对工会工作不熟悉，二是担心工作开展起来困难。因为当时在非公有制企业组建工会毕竟是一件新鲜事物，担心企业主在思想认识上不能接受。但在实施建立工会的过程中，绝大多数企业主和职工的思想觉悟较高，认识到组建工会是形势发展的需要，是协调劳动关系，促进企业稳步发展，达到企业投资者和劳动者利益“双赢”的目的。

为营造一个良好的投资环境和劳动关系，我园区在原有基础上于2004年加强工会组织开展工作，每年都进行建立新的企业工会和在已建立工会的企业吸收新会员，以充实工会的力量。根据上级工会关于巩固提高、整体推进、不留死角的工作思路，对我园区未组建工会的企业进行宣传发动和指导，并要求职工在20人以上的组建基层工会，成立基层工会领导机构;职工在20人以下的组建工会小组，设立

工会小组长。在这次组建工作中，各企业都认真配合并严格完成工会的组建任务。到现在为止，狮山科技工业园南园已建立企业工会37家，入会职工人数5000多人。

今年在组建工会的过程中，我们也遇到一些困难，例如有个别企业和职工不理解，对这项工作不是很积极配合，对此我们到各个企业与业主谈心，说明工会组织是企业与职工之间的桥梁，组建了工会可以使企业和职工能够得到更大的沟通，达到双赢的目的。使他们充分认识到企业成立工会的必要性，知道工会是企业主和职工协调劳动关系，提高职工的积极性，沟通联系的桥梁和纽带。并且有筹备大会上请来优秀企业工会代表佛山市云雀振动器有限公司工会进行经验

介绍和现身说法，通过多方面的宣传发动和耐心细致的思想工作，非公有制企业组建工会的工作开展得较为顺利，各企业主和职工对工会有了一定的认识并给予了大力支持配合下，现在，我园区企业正按照上级工会的指导精神部署企业工会的组建工作，为创建“职工之家”奠定了良好的基础。

协调劳动关系，共谋企业健康发展

自南园工会联合会成立以来，我们本着为广大职工服务、为企业服务的宗旨，不遗余力，为企业和职工营造一个和谐稳定的劳资关系做了大量卓有成效的工作: 首先，通过签订集体合同、工资集体协商协议书，把涉及职工权益的劳动时间、休息休假、工资福利、劳动安全、生活保障等问题，以合同的形式予以规范，其次，通过召开会议协商劳动关系，及时掌握劳资双方动态，分析研究劳动关系的现状和发展趋势，对劳动关系方面带有全局性的问题进行协商，达成共识，提出解决的建议和办法，并由狮城公司负责人、企业法人代表和职工代表负责组织实施，有效地减少了劳资纠纷的发生。

其次创造条件组织企业工会和会员参加有益的活动，如于04年12月份开展南园职工消防运动会，通过培训和竞赛提高企业和职工的意防意识，掌握消防技能;

于05年6月份开展狮山办事处劳动模范、先进劳动工作者评选活动，通过奖励先进、树立榜样，力促企业发展;同时贯彻传达政府的信息，配合政府做好政企的沟通工作。这些活动对工会的建设起到了积极的推动作用。我园区部份优秀企业工会的活动也搞得有声有色，极大了活跃了企业文化气氛，促进了员工爱厂如家的归属感。

在准备工作中我们还将抓紧做好“合格职工之家”的组建工作，继续做好评选“合格职工之家”的工作，争取有更多的企业工会达标。

工作中存在的不足

狮山科技工业园南园工联会在企业发展、职工的维权、劳资矛盾的解决和社会稳定等方面做了很多有益的工作，但离上级的要求、企业和职工的期望还有差距，还有待进一步加强和完善。主要表现为: 1、工会联合会还需大力对工会知识进行宣传工作，发动企业组建工会，壮大工联会规模; 2、有的工会干部文化水平、业务知识、法律、法规意识还不够高，今后要加强培训和自我提高，使自己能适应工作和社会发展的要求。 3、加大对职工的教育力度，利用各种教育方式，努力提高职工的素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。 4、加强探讨工会在经营者、职工、企业经营管理之间的互动、协调、促进的方法，促进双方发展。

今后工会工作的主要任务

针对我园区工会工作存在的不足，为更好地为企业和职工服务，建立各项机制和制度，依法维护职工的合法权益，与企业主共谋企业发展，做到职工满意、投资者满意。

1、推行企业职工代表联合大会制度。狮山科技工业园南园企业职工代表联合大会，是指以园区企业为单位、由工联会所管辖的企

业职工和企业法人代表所组成的、对园区企业实行民主联合管理的基本形式，发挥基层工会难以承担的职责的作用。要按照职工代表联合大会的任务和职权，行使民主联合管理的权力，推进基层的民主政治建设。充分发挥职工的积极性、创造性，为企业的发展出谋献策，多作贡献，实现企业投资者和劳动者利益的“双赢”。

2、建立职工代表巡视制度。由职代会牵头，组织职工代表深入各企业进行巡视，每年至少巡视两次，对各企业实施职代会决议情况检查监督，促使各企业自觉执行和落实职代会决议。

3、建立劳动关系协调会议制度。要按照国家、省、市的要求，各企业要全面开展工资集体协商工作，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动关系双方的合法权益。职代会各专门委员会要定期或不定期研究分析劳动关系状况及发展趋势，对劳动时间、劳动报酬、保险福利、安全生产、劳动卫生、休息休假、职工培训等问题以集体合同的形式予以规范，使劳资双方既相互合作、相互支持，又相互监督、相互制约，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系，更好地维护职工的合法利益，减少劳资纠纷的发生，促进企业的健康发展。对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究。

4、认真贯彻落实工会劳动保护监督条例和有关安全工作。要认真落实《狮山科技工业园南园企业劳动保护、安全卫生监督委员会工作制度》，履行工会劳动保护监督职责，积极配合园区工联会和有关部门做好专项工作整治和事故查处工作。同时，各企业要从实际出发，积极开展“争创安全生产先进班组”竞赛，确保企业安全生产工作

落到实处，促进企业健康、快速发展。