浅谈我国农村人力资源开发现状及其思考
乡村振兴中农村人力资源开发的思考
乡村振兴中农村人力资源开发的思考农村人力资源开发在乡村振兴中起着至关重要的作用。
随着城乡发展差距的拉大，农村人口流失的现象日益凸显，如何有效开发和利用农村人力资源已成为摆在我们面前亟待解决的难题。
本文将就乡村振兴中农村人力资源开发进行探讨，引发大家对这一问题的思考。
一、人口流失现象近年来，随着城市经济的发展，不少年轻人选择外出务工或者到城市定居，导致农村人口大量减少。
这种人口流失现象直接导致了农村的人力资源短缺，影响了当地经济的发展。
二、农村人力资源现状现在的农村人力资源主要以老年人和儿童为主，劳动力结构偏差明显。
老年人数量较多，但工作能力有限；儿童大多需要接受教育，无法参与农村生产。
由于缺乏有效的人力资源支撑，农村的发展受到了限制。
三、培养农村新型人才针对农村人力资源的现状，应该着力培养农村新型人才，加强对农村青年和中青年的培训，提高他们的综合素质和技能水平。
只有这样，才能够为乡村振兴提供坚实的人力资源支撑。
四、引导高素质人才回乡创业政府要出台优惠政策，吸引高素质人才回到农村创业，发挥他们的才智。
只有让更多有才华的人才留在乡村，才能够实现农村振兴的长远发展。
五、加强农村人才队伍建设要注重农村人才队伍的建设，加强对农村干部、村民的培训，提高他们的管理和经营水平。
鼓励农村人员参加各类专业培训，提高其综合素质和竞争力。
六、挖掘农村闲置人才农村中可能有些人才长期处于闲置状态，没有得到有效的利用。
应该通过各种渠道，挖掘和利用这些闲置人才，让他们发挥自身的价值。
七、推动农村人力资源与乡村振兴的有机结合农村人力资源开发要与乡村振兴结合起来，形成有机的互动关系。
不仅要注重培养人才，还要让人才充分发挥其作用，推动乡村振兴事业不断向前发展。
八、建立健全的农村人力资源管理机制应该建立健全的农村人力资源管理机制，加强对农村人力资源的统筹规划和管理，在人才流动、使用、培训等方面形成一套科学合理的制度。
九、营造良好的农村人才发展环境要营造一个良好的农村人才发展环境，加强文化建设，提高农村人才的生活质量和幸福感，增强他们的归属感和认同感。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的能够为农村经济发展、农村现代化建设提供劳动力的人才资源。
农村人力资源的现状在许多方面与城市人力资源存在较大差异。
本文将从农村人力资源的概况、存在问题以及相关建议三个方面来分析农村人力资源的现状及其建议。
一、农村人力资源的概况农村人力资源由农民构成，具有自然的、特殊的形态，主要体现在以下几个方面：1.劳动力资源丰富：农村地区拥有大量的劳动力资源，其中以年轻人为主。
这为农业生产和农村经济发展提供了坚实的人力基础。
2.职业结构单一：农村职业结构相对集中，以农业劳动为主，主要从事农业生产和相关的农村经营活动。
农民普遍缺乏技术和科学素养，缺乏多元化发展的机会。
3.教育水平低：农村居民的教育水平普遍较低，农村基础教育设施相对不完善，教育资源相对匮乏，限制了农村人力资源的发展。
农村人力资源在发展过程中，面临许多问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.低技能劳动力：农村劳动力普遍缺乏专业技能和知识，主要从事农业劳动，无法适应现代农业和农村经济发展的需求。
2.劳动力流失：由于农村经济相对滞后，缺乏就业机会和良好的生活条件，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村劳动力的大规模流失。
3.人员结构老龄化：由于大量年轻劳动力外流，留下的多数是老年人和儿童，导致农村人口老龄化比例较高，劳动力资源减少。
为了解决农村人力资源存在的问题，提高农村人力资源的开发利用效果，需要采取以下措施：1.加强教育培训：加强农村基础教育建设，改善教育资源配置，提供更多的教育机会和培训项目，提高农村居民的教育水平和职业技能，促进农村人力资源的多样化发展。
2.推动产业结构优化升级：加大对农村产业的支持力度，推动农村经济结构的优化升级，培育新的农村产业，吸引年轻人回流，减少劳动力的外流。
3.加强新农村建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村生活条件，提高农村居民的生活质量和幸福感，增加农村劳动力的留存率。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发随着新时代的到来，中国农村建设正处于蓬勃发展的阶段。
在这个过程中，人力资源的开发和利用是至关重要的，它关乎农村经济的发展和农民的生活水平。
下面就浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发。
一、农村人力资源的现状中国是一个农业大国，农民是中国人口的主体。
目前，中国农村人口虽然数量庞大，但大部分农村人力资源存在着利用不足的问题。
一方面，由于长期以来农业留守现象严重，很多青壮年劳动力外出务工，导致农村劳动力短缺；因农业生产方式落后，劳动力素质不高，生产技术滞后，严重制约了乡村经济的发展。
所以，新时代下农村人力资源的开发显得尤为重要。
二、人力资源开发的重要性优秀的人才是农村发展的重要保障。
随着新农村建设的加快推进，需要大量的专业人才来参与农村的建设工作，例如农业专业技术人员、市场开发人员、企业管理人员等。
在农村产业结构调整、产业升级的过程中，需要解决农村中低收入人群的再就业问题，利用他们的再就业机会，培养他们适应新产业的技能，提高他们的收入水平。
农村人力资源开发也是农村教育、文化和卫生事业的重要保障，只有通过全面、有效地开发农村人力资源，实现农村的全面振兴。
三、人力资源开发的路径加强职业教育培训。
青少年是农村的未来，他们的素质提高和技能培训尤为重要。
政府可以加大对农村职业教育的投入，通过建设现代职业教育体系，提高农村青少年的技能水平，为他们提供更多的职业选择。
加强农村劳动力技能培训。
有关部门可以引导和鼓励农民参加各类培训课程，提高他们的技能水平，培养他们适应市场需求的就业能力。
政府可以鼓励和引导企业加大对农村劳动者的技能培训力度，通过技能培训来推动农业现代化进程。
四、人力资源开发的挑战在新时代下，农村人力资源开发也面临着一些挑战。
随着城市化进程不断加速，农村劳动力不断外流，导致农村劳动力短缺的问题日益突出。
由于农村教育、文化水平相对较低，农村人才队伍整体素质不高，农村人才储备相对不足。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村是中国不可或缺的基础，同时也是中国人口的重要来源，农村人力资源具有丰富性、复杂性和多样性的特点。
但是，农村人力资源目前的现状仍然存在许多问题，包括人才流失严重、人才培养不足等。
本文将从这些问题出发，提出应对措施和建议。
一、农村人才流失严重农村人才流失是目前中国农村面临的难以避免的问题，这主要是由于城市化进程的加速和农村发展的滞后造成的。
农村缺乏优质的教育资源、医疗保障和好的传媒环境，这都使得农村发展无法与城市相比。
同时，一些外出务工者并没有意愿回乡发展。
这不仅造成了农村人才流失严重的问题，还使农村发展之路更加艰难。
在这种情况下，我们需要采取以下措施：1、加强农村人才流动管理，制定相关政策。
政府应该采取措施以吸引更多的青年人、专业人才和技能人才，如加强普及职业教育、降低创业门槛、提高医疗保障等。
2、加强农村基础设施建设。
政府应该投资适量资金来提高农村的基础设施和相关设施设备，建设更好的路网、通讯系统和医疗设施。
这也将提高农民的生产效率和生活水平。
3、强化科研支持，为农村创造更多的发展机会。
政府应该投资资金以创造更多机会，包括提供更多的资金支持以及更多的研究信息等，以吸引人才。
二、人才培养不足随着农业化程度的不断加深，对人才需求也不断提高。
但是，农村目前并没有足够的专业技术队伍来支持农业的发展，这是导致农村发展受到阻碍的大问题之一。
1、加强农村教育体系的建设。
我们需要加强农村教育，增设更多职业中等学校和专业技术学院，培养更多的人才。
2、提高农村职业教育的地位。
农村职业教育的地位应得到提高，加强职业教育与农业实践的结合，打造更多农民科技兴农的典范。
3、建立人才培训机制。
建立更加完善的人才培训机制，可以帮助农民提升技能、创业能力和创新能力。
三、多元化的人才需求农村的人才需求不仅限于农业领域，同时也需要人才在教育、文化、医疗和社会服务等领域发挥更多的作用。
但是，这种多元化的需求却往往被忽视了。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发新时代农村建设是当前我国最重要的国家战略，对于建设美丽乡村、实现乡村振兴具有重要意义。
在这一过程中，人力资源的开发和利用至关重要。
本文将从人力资源开发的角度来探讨新时代农村建设过程中的相关问题，并提出一些具体的措施和建议。
一、人力资源是农村建设的重要支撑人力资源是农村建设的重要支撑之一，农村的发展需要大量的人员来参与需要具有创新精神和实践能力的人才来推动乡村振兴。
而在过去的农村建设中，人力资源的发挥并不充分，种种原因导致大量的人才流失，这给农村的建设带来了一定的困难。
二、人力资源开发面临的问题在农村建设过程中，人力资源开发面临着一些问题。
农村地区的人才流失问题严重，大量的优秀人才选择到城市去发展，导致了农村地区的人才匮乏。
农村地区的教育水平相对较低，农民缺乏专业技能和创新意识，人才培养存在一定的难度。
农村地区的工作环境相对较差，缺乏吸引人才的就业机会，导致了农村就业问题难以解决。
三、人力资源开发的对策和建议为解决人力资源开发面临的问题，我们需要采取一系列的对策和建议。
加大对农村地区人才的政策支持，提高他们的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才回到农村地区发展。
加强对农村地区教育的投入，提高农民的教育水平，培养更多的高素质人才。
建立完善的人才培养体系，注重培养农村应用型人才和创新型人才，提高他们的实际操作能力和创新能力。
加强对农村地区的基础设施建设，提高农村的生活环境和工作条件，进一步吸引人才回到农村地区发展。
为了实现农村建设过程中的人力资源开发目标，我们需要建立完善的人力资源开发体系。
要建立健全的人才引进机制，加强对农村地区人才的引进和培养工作。
要建立健全的人才激励机制，提高农村地区人才的待遇，激发他们的工作激情和创新活力。
要建立健全的人才评价机制，加强对农村地区人才的评价和奖惩工作，进一步激发他们的工作积极性和创新能力。
要建立健全的人才流动机制，鼓励农村地区人才的流动和交流，加速农村地区的人才建设和发展。
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发和管理的问题越来越受到关注。
然而，由于历史原因和经济基础的不足，我国农村人力资源开发和管理依然存在一些问题和挑战。
本文将从现状和对策两个方面探讨农村人力资源开发和管理的状况，并提出相应的对策建议。
一、现状分析（一）人才流失问题随着城市化进程的加速，农村人才的流失情况日益严重。
许多优秀的农村年轻人离开了家乡到城市发展，导致农村劳动力的匮乏。
同时，农村基层干部和技术人才缺乏的情况也越来越突出，这对于农村的发展和建设都是极大的阻碍。
（二）人才结构问题由于历史原因和经济发展的不平衡，农村人才的结构偏向低层次人才，优秀人才缺乏。
这也导致了一些农村地区的生产和发展水平较低，难以实现现代化农业和规模化经营。
（三）人才培训问题农村人才培训体系也存在一些问题。
一方面，由于经济条件和人力资源的不足，农村人才的培养途径比较单一，往往只是依靠学校和培训班的传统方式进行培养；另一方面，农村人才培养的内容和形式也相对简单，缺乏实际操作和创新的机会。
由此导致的结果是，农村人才的综合素质相对较低，难以胜任高技术含量和创新性较强的工作。
（四）人才引进问题农村地区自身人才储备不足，引进外来人才成为必要的选择。
然而，由于经济条件和政策限制等因素，农村地区的人才引进难度较大。
即使是有一定专业技术和管理经验的人才，也难以适应农村地区的生活和工作环境，很难发挥出应有的作用。
二、对策建议（一）人才激励政策为了解决人才的流失问题，农村地区应该采取具有吸引力的激励政策。
例如，提高农村人才的待遇和福利，加强基层职位的设立和选拔工作，为农村人才提供优质培训和发展机会等等。
这将有助于吸引和留住优秀人才，提高农村人才的整体水平。
（二）人才培养和引进农村人才培养应该更加注重实践操作和创新能力的培养，倡导艰苦创业和创新精神，提高人才的综合素质。
此外，还应该加强对外来人才的引进，为他们提供更加舒适和便利的工作和生活环境，吸引和留住这些能够为农村发展做出贡献的人才。
农村人力资源开发现状及对策
强化产教融合
发挥社会组织作用
加强企业与职业院校、培训机构的合作， 推动产教融合，提高农民的职业技能和就 业竞争力。
鼓励和支持社会组织参与农村人力资源开 发，发挥其专业优势和资源优势，为农村 人力资源开发注入新的活力。
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对策三：创新农村人才政策，留住和吸引人才
人才评价机制改革
人才待遇提升
完善农村人才薪酬、住房、医疗等方面的待遇，提 高农村人才的获得感和归属感。
建立以能力和业绩为导向的农村人才评价机 制，激发农村人才的创新创造活力。
人才引进措施
制定优惠政策，吸引城市人才、高校毕业生 等优质人力资源到农村发展，为农村振兴提 供强有力的人才支持。
特点
数量庞大、技能水平较低、教育程度 相对较低、劳动力流动性差。
农村人力资源开发的重要性
01
02
03
推动农村经济发展
有效开发和利用农村人力 资源，能够促进农村产业 升级和经济发展，提高农 民收入水平。
助力乡村振兴
通过农村人力资源开发， 激发乡村活力，提升乡村 文明程度，推动乡村振兴 战略实施。
优化人力资源配置
就业压力大：随着农村经济发展和产业结构调整，农 村人力资源面临更大的就业压力，部分传统行业就业 岗位减少。
针对以上现状，需要采取一系列对策措施，包括优化 农村人力资源结构，提升农村教育资源水平，加强职 业培训和技能培训，促进农村产业多元化发展等，以 实现农村人力资源的全面开发和高效利用。
03
农村人力资源开发存在的问题
教育，阻断贫困代际传递。
对策二：优化农村产业结构，拓展就业机会
农业产业化发展
引导和支持农民发展高效 农业、特色农业和绿色农 业，提高农业附加值，增 加农民收入。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议概述：人力资源是农村发展的重要支撑，但农村人力资源面临诸多问题。
本文将探讨农村人力资源现状及其建议。
1.人口流失：随着城乡发展不均衡，大量农村劳动力向城市流动，导致农村人口流失，严重影响了农村的经济发展和人力资源配置。
2.职业结构单一：农村人力资源主要集中在农业领域，职业结构单一，缺乏多样化的就业机会和职业发展空间，这导致一些农村人才无法充分发挥自己的才能。
3.教育程度低：农村教育资源匮乏，教育程度普遍较低，缺乏高素质的人才储备。
4.人力资源管理薄弱：农村缺乏专业的人力资源管理部门和人力资源管理机制，导致人才流失、人员培训不足等问题。
1.加强农村教育：加大对农村教育的投入，提高农村教育的质量和覆盖率，提高农村人才的教育水平，为农村人力资源的培养奠定基础。
2.拓宽就业渠道：加大对农村企业和农村产业的支持力度，提供更多的就业机会，拓宽农村人力资源的就业渠道，吸引更多的农村人才返乡创业就业。
3.培养多元化人才：加强对农村人才的培养，注重培养多元化的人才，提高农村人才的综合素质和专业能力，打破农村职业结构单一的局面。
4.建立健全人力资源管理机制：在农村建立专业化的人力资源管理机构，完善人力资源管理体系，加强对农民工的培训和管理，提高农村的人力资源配置效率。
5.加强农村创新创业氛围：鼓励和支持农村创新创业，创造良好的创业环境，培育创新创业人才，推动农村经济的快速发展。
结论：农村人力资源是农村发展的重要支撑，但目前面临着人口流失、职业结构单一、教育程度低、人力资源管理薄弱等问题。
要解决这些问题，需要加强农村教育、拓宽就业渠道、培养多元化人才、建立健全人力资源管理机制以及加强农村创新创业氛围等措施。
只有这样，才能促进农村人力资源的充分发展，推动农村经济的繁荣。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议1. 引言1.1 农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的劳动力资源，是支撑农村经济发展的基础。
目前，我国农村人力资源存在一些问题，如劳动力素质不高、技能匮乏、就业机会有限等。
为了解决这些问题，我们需要制定相应的政策和措施。
应该加强对农村劳动力教育和培训，提升其技能水平和就业竞争力。
通过建立农村技能培训中心，开展各种技能培训和职业教育，帮助农村劳动力提升自身素质。
要促进农村劳动力就业机会增加，推动农村经济发展。
可以通过发展农村产业、支持农村创业和引进外资企业等方式，为农村劳动力提供更多就业机会。
需要建立健全的农村人力资源管理体系，加强对农村劳动力的培训、激励和管理，为农村人力资源的有效利用提供保障。
改善农村人力资源现状，推动农村经济发展，促进农村社会进步，是当前亟需解决的问题。
只有加强对农村人力资源的管理和培训，才能实现农村经济的可持续发展和社会的全面进步。
2. 正文2.1 农村人力资源现状农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括从事农业、农村产业和农村服务业的劳动力。
目前，我国农村人力资源主要存在以下几个特点：1. 结构不合理：农村人力资源结构偏重于农业劳动力，缺乏多元化的就业机会。
大部分农村人口从事传统农业生产，缺乏技术和管理水平的提升，导致劳动生产率低下。
2. 教育水平不高：农村人口的教育水平相对较低，缺乏高素质的劳动力。
许多农民只接受过基础教育，缺乏职业技能和专业知识，难以适应现代化生产和管理的需要。
3. 流动性差：农村人力资源流动性不足，大部分人口生活和工作在农村地区，缺乏向城市就业的途径和机会。
农村劳动力无法有效地流动和配置，限制了资源的有效利用。
4. 待遇低下：农村劳动力收入较低，社会保障待遇不及城市劳动力。
农村劳动力工作环境比城市劳动力恶劣，缺乏提升机会和福利保障。
我国农村人力资源现状存在诸多问题，需要政府和社会各方共同努力，制定相应的政策和措施，加强农村人力资源开发和管理，提高劳动力素质和就业机会，推动农村经济发展和社会进步。
浅析农村人力资源现状和对策
浅析我国农村人力资源的现状和对策目录内容提要关键词1我国农村人力资源的现状1.1 农村劳动力的数量庞大但受教育程度低。
1.2 农村劳动力身体素质偏低。
1.3 农村劳动力中存在着心理贫困现象。
1.4 农村劳动力的权利缺失与差别歧视。
1.5 农村劳动力的公民意识薄弱。
2 农村人力资源现状形成的原因分析2.1 二元经济结构转型影响。
2.2 制约农村人力资本积累的因素。
2.3 长期的“以农哺工”使农村出现边缘化趋势。
2.4 政府在农村人力资源开发中的职能缺失。
2.5 农村人力资源对自己的产权认识模糊。
3 解决我国农村人力资源开发问题的对策3.1 转变观念3.2 完善劳动力市场3.3 不断完善城乡教育平等政策3.4 建立和完善人力资源管理系统3.5 加强政府统筹规划和宏观调控力度【摘要】：人力资源是最重要的资源。
农村人力资源开发是推动农村经济社会发展的基础。
我国是农业大国，开发、配置和利用好农村丰富的人力资源，是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。
农村人力资源的有效开发利用，它无论对中国农村经济的发展，还是推动小康社会的建立，以至实现以人为本的发展目的，都具有举足轻重的决定意义。
对农村人力资源的开发，必须大力地去提高农村劳动力的素质，这种转移才可能有效实现。
【关键词】：农村人力资源；现状；原因；对策当前，我国已经进入了“工业反哺农业,城市支持农村”的新阶段,在这个大背景下,大力开发农村劳动力资源和投资人力资本,不仅关系到农民增收和农业发展,而且关系到我国全面建设小康社会和加快推进现代化建设。
我国农村劳动力的现状是数量庞大但受教育程度低、身体素质差,且存在着心理贫困、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。
笔者从农村人力资本、二元经济结构、农村劳动力产权等角度分析,提出完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度等措施,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。
1 我国农村人力资源的现状1.1 农村劳动力的数量庞大但受教育程度低据国家统计局统计,2010年底,全国人口中,居住在城镇的人口为56157 万人,占总人口的42. 99 %;居住在乡村的人口为74471 万人,占总人口的57. 01 %。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议近年来，我国的农村人力资源现状发生了许多变化，随着城乡一体化的深入推进，农村人力资源的配置和利用方式也发生了相应的变化。
农村人力资源的发展依然面临着许多问题和困难，需要我们共同努力去解决。
一、农村人力资源现状1.就业形势严峻随着农村的城镇化进程加快，大量农村劳动力涌入城市寻找工作。
农村地区的就业形势愈发严峻，尤其是年轻人的就业问题日益突出。
2.教育水平不高相比城市地区，农村地区的教育资源相对匮乏，导致农村人力资源的整体素质偏低。
农村地区的劳动力大多只受过初中以上学历的教育，缺乏高技能人才。
3.流失现象严重农村地区的劳动力大量流失，尤其是青壮年劳动力的流失现象较为严重。
这种情况不仅对农村地区的经济发展带来不利影响，同时也给农村家庭造成了极大的伤害。
1.加强教育培训政府应加大对农村教育资源的投入，提高农村地区的教育水平。
可以引入一些职业培训项目，提高农村劳动者的技能水平，增强他们的竞争力。
2.鼓励农村创业政府可以出台一些政策，鼓励农村劳动力在家乡创业。
通过一些补贴和奖励措施，吸引更多的农村人力资源留在家乡创业就业，为农村经济发展注入活力。
3.提供更多就业机会政府可以加大对农村地区的就业援助力度，推动农村地区的产业发展，提供更多的就业机会。
同时可以引导一些城市企业到农村地区投资兴业，促进农村地区的产业升级。
4.加强农村人才引进机制政府可以出台一些政策，鼓励优秀的城市人才到农村地区工作和生活。
通过一定的激励措施，提高他们在农村地区的工作积极性和幸福感，同时也可以为农村地区输送更多的高素质人才。
农村人力资源的重要性不言而喻，只有充分利用和发展好农村人力资源，才能为农村地区的经济社会发展提供有力支撑。
相信通过政府的政策扶持和社会的关注，农村人力资源的发展一定会取得更好的成绩。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括农村劳动力的数量、素质、结构和利用状况等。
在当前社会经济发展的背景下，农村人力资源问题十分突出。
本文将就农村人力资源的现状以及相应的建议进行分析。
1.数量短缺：农村地区劳动力数量相对稀缺，尤其是年轻人才。
大部分年轻人都选择到城市就业，导致农村缺少劳动力支持。
2.素质不高：相对于城市人才，农村人力资源的整体素质较低。
农村教育水平相对较低，技能培训机会有限，导致农村劳动力技能水平相对低下。
3.结构不合理：农村人力资源的结构不合理，大部分农村劳动力在农业生产和传统工种上从事劳动，缺乏高素质、高技能的劳动力。
1.加强教育培训：加大对农村教育的投入，提高农村学校的师资力量，改善教学设施条件。
建立农村技能培训中心，为农村劳动力提供技能培训，提高他们的就业竞争力。
2.鼓励创业就业：提供一定的资金支持和政策优势，鼓励农村青年人在农村就业或创业，推动农村产业的发展。
政府可以设立专门的创业扶持基金，提供贷款、补贴等支持，吸引农村青年投身于农业种植、农村旅游等行业。
3.加强农业产业化：推动农业产业化发展，加大农业科技投入，提高农业生产效益。
要培育一批专业化、规模化的农业经营主体，引导农民从事农产品深加工和绿色农业等高附加值的产业，提高农村劳动者收入水平。
4.建立农村人力资源市场：建立健全农村人力资源市场，提供更多的工作机会和就业信息，方便劳动力流动。
政府可以提供职业指导、职业培训和就业服务等支持，为农村劳动者提供更多的就业机会。
5.改善农村基础设施：加大农村基础设施建设，改善农村交通、通讯、供水等条件，提高农村生活质量。
良好的基础设施可以为农村经济发展提供更多机会，吸引更多的农村劳动力留在农村发展。
农村人力资源是决定农村经济发展的重要因素。
只有充分发挥农村人力资源的潜力，加大对农村教育培训的投入，鼓励农村创业就业，加强农业产业化发展，建立农村人力资源市场，改善农村基础设施等方面的建设，才能促进农村经济的发展，提高农民收入水平，实现农村全面建设。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴过程中的重要问题之一。
农村人力资源开发问题的解决，对于乡村振兴具有重要意义。
本文将从农村人力资源存在的问题入手，分析其对策，并提出相关建议。
一、农村人力资源开发问题分析1、教育落后由于农村地区的经济条件相对落后，高质量的教育资源相对匮乏，导致了农村地区教育水平的整体滞后。
教育水平低是农村人力资源开发的一大障碍。
2、人才外流近年来，随着城镇化进程的加快，农村地区的青壮年劳动力不断向城市转移，导致农村地区人才外流严重，给乡村振兴带来了困难。
3、就业机会少农村地区的经济结构单一，农业收入依旧占据主要地位，非农业产业发展不够成熟，造成了农村地区的就业机会相对较少。
4、技能培训不足农村地区对于农业劳动者的技能培训不足，使得农村劳动力的整体素质相对较低，技术含量不高。
二、农村人力资源开发对策1、加强教育在农村地区加大教育投入，提高农村地区的教育资源配置和教育质量，是解决农村人力资源开发问题的有效途径。
可以加强农村教师队伍建设，提高教师水平，加大对农村学校的投入，提高教学设施。
2、建立健全农村人才政策针对农村地区人才外流严重的问题，需要建立健全的农村人才政策，通过优惠政策等方式吸引农村人才回流，参与农村振兴建设。
3、促进农村产业结构调整通过政府引导和扶持，促进农村产业结构的调整，加大对农村非农业产业的扶持力度，增加农村非农业产业的就业机会。
4、加强技能培训通过加大对农村技能培训的投入，提高农村劳动者的技术水平和技能含量。
可以通过建立农村技工学校等方式，加强农村技能培训。
5、扶持农村创业对于有一定创业意愿的农村青年，可以通过政府推出的创业扶持政策，提供一定的创业资金和政策支持，鼓励他们在家乡创业发展。
乡村振兴中农村人力资源开发问题是一项长期而又艰巨的任务。
需要政府加大对农村地区的支持力度，完善相关政策，加强对农村人力资源开发的投入，引导更多优秀人才回到农村地区，为乡村振兴提供坚实的人力资源支持。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议随着农村经济发展和农村劳动力市场的扩大，农村人力资源管理也变得越来越重要。
如何有效地利用农村人力资源，提升农村劳动力素质，已成为摆在农村发展面前的一个重要课题。
本文将就农村人力资源现状进行分析，并提出相应的建议。
一、农村人力资源现状1. 教育水平不高农村地区的教育资源相对较少，教育水平普遍较低，尤其是辍学现象较为严重。
据统计，农村地区中高中阶段教育的育龄人口辍学率高于城市，大量农村青年缺乏足够的技能和知识储备，从而限制了他们的就业机会和职业发展。
2. 就业渠道有限由于农村地区经济相对落后，产业结构较为单一，大部分农民直接从事农业生产，非农就业机会有限。
农村劳动力的流动性也较差，很多年轻人在农村找不到合适的工作，而不得不外出务工，这也导致了农村劳动力的浪费和不稳定性。
3. 缺乏职业技能培训农村劳动力缺乏职业技能培训，大部分人只具备农业生产技能，对于其他行业的需求很难满足。
这也导致了农村劳动力在市场上的竞争力相对较弱，很难获得较高收入和职业晋升的机会。
4. 人才流失严重由于农村缺乏发展机会和资源，许多优秀的人才选择外出求学或者到城市就业，导致了农村的人才流失趋势。
这种人才流失已经成为制约农村发展的一大隐患，也使得农村经济的发展面临较大的制约。
以上就是农村人力资源现状的简要描述，下面将提出改善农村人力资源状况的建议。
1. 完善教育体系，提高教育水平政府需要加大对农村教育的投入，建立健全农村学校和教育资源，提高农村教育的普及率和教育质量。
引导和鼓励农村青年接受更高层次的教育，提高他们的知识储备和综合素质。
2. 加强职业技能培训政府和社会需要加大对农村职业技能培训的力度，为农村劳动力提供更多的技能培训机会，提升他们在市场上的竞争能力。
可以通过举办培训班、开办职业技能学校等方式，提高农村劳动力的技能水平。
3. 扶持农村创业和就业政府应该出台更多的扶持政策，鼓励农村青年创业和就业。
鼓励农村劳动力参与农村产业发展和乡村振兴，提高他们的就业机会和收入水平。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议随着城镇化和现代化的推进，农村人力资源的现状备受关注。
农村人力资源是一个地区的劳动力资源，包括人口数量、素质结构、就业状况等各方面的情况。
农村人力资源的利用和开发，直接关系着农村经济的发展和农民生活水平的提高。
了解农村人力资源的现状，及时调整政策，制定合理的发展策略，对于推动农村经济的发展具有重要意义。
本文将对农村人力资源的现状进行分析，并提出相应的建议。
一、农村人力资源现状分析1. 人口数量中国是一个农业大国，农村人口数量庞大。
根据国家统计局的数据，在全国13亿人口中，农村人口超过6亿人，占总人口的近一半。
虽然近年来城镇化进程加快，部分农村人口流出到城市就业或定居，但农村人口数量仍然庞大。
2. 教育水平农村教育水平相对偏低，普遍存在教育资源不足、师资力量不足等问题。
大部分农村家庭的经济水平有限，无法提供良好的教育条件，导致农村学生的学习条件较差。
由于教育资源不均衡，导致农村青年的受教育程度普遍较低。
3. 就业状况农村就业状况多样，包括农民专业户、农民合作社、外出务工、留守儿童等。
农村劳动力资源由于缺乏就业机会，往往不得不外出打工谋生。
留守老人、儿童居多，农村劳动力空心化现象明显。
4. 技能素质农村劳动力的职业技能和素质普遍偏低。
农民多数是传统的务农人口，对于新型农村建设的需求不足，大部分农民缺乏现代农业操作技术和管理技能，这使得现代农业生产效率低下。
二、农村人力资源发展建议1. 加强农村教育农村教育是农村人力资源开发的基础。
政府要加大对农村教育的投入，改善农村学校教学条件，提高农村师资素质。
鼓励农村学生接受更多的教育资源，提高受教育程度，提高整体人力素质。
2. 促进农村职业培训政府应该加强农村职业培训，扶持农民接受职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
通过投入资金、引进专业技术人才，推动农村职业培训的健康发展。
3. 加大农村基础设施建设农村基础设施建设是农村人力资源开发的重要保障。
浅谈我国农村人力资源开发现状及其思考
浅谈我国新农村建设中人力资源开发现状及其思考人力资源管理专业摘要：人力资源是第一资源，一个国家或地区的人力资源的数量和质量决定了该国家或地区现代化的效率与效果。
我国正在全面推进社会主义现代化建设，人力资源强国既是目标也是手段。
我国是由13亿人口组成的农业大国，其中9亿多是农村人口，因而农村人力资源十分丰富，农村人力资源的质量在很大程度上决定了我国“三农”发展、新农村建设、小康社会、和谐社会的成败，在某种程度上讲，国运兴衰系于农村人力资源的发展速度与质量。
关键词：农村人力资源“三农”问题解决Shallow Talk About Human Resources Development and its Reflection of China’s New Rural ConstructionMajor: Human Resource Management Abstract: Human resources are the primary resources, a country or region of the quantity and quality ofhuman resources of the country or region determines the efficiency and effectiveness of modernization. China is comprehensively promoting the socialist modernization drive, strong human resources is both a goal and the means. China's 1.3 billion population is composed of large agricultural country, of which more than 900 million rural population, which is rich in human resources in rural areas, rural quality of human resources largely determine China's "three rural" development of new rural construction, well-society, success or failure of a harmonious society, in a certain sense, fortunes rise and fall hinges on the pace of development of rural human resources and quality.Keywords: Countryside Human Resource China’s “three rural” Solve目录一、农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意义 (1)（一）统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资源 (1)（二）加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要充分挖掘农村人力资源的潜能 (1)（三）实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农村人力资源开发 (2)（四）实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人力资源存量,提高农村人力资源开发素质 (2)二、当前我国农村人力资源开发现状 (2)（一）农村教育状况 (2)1.农民文化程度普遍偏低 (2)2.农村教育经费投入严重不足 (3)3.农村师资素质不高 (3)4.农村教育设施简陋，条件落后 (4)5.农村基础教育方式脱离实际 (4)6.农村教育结构不够合理 (4)（二）农村劳动力转移现状 (5)1.农村劳动力转移的数量持续增加，但受增幅趋于缓慢。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议随着我国城乡一体化发展的进程，农村经济的不断壮大，农村人力资源的重要性逐渐凸显出来。
然而，在农村，尤其是一些相对欠发达地区，农村人力资源依然存在一系列问题。
本文将探讨农村人力资源现状及其建议。
1. 教育程度较低。
农民大多没有接受过高等教育，素质较低，许多青年一进城市，便不能胜任工作，仅仅成为城市的“流动人口”。
2. 青壮年流失。
由于缺乏机会和发展前景，许多农村青年不得不离家去城市打工。
这种流失，严重影响了农村的发展。
3. 人才流失。
农村中有一些有才华的人离开乡村去到城市、外省，在城市工作或经商。
或者是农村学有所成的青年留在城市工作或继续深造，这使得农村缺少管理、技术等一系列重要人才。
4. 缺乏职业培训机构。
农村人员技术技能水平普遍较低，农民缺乏接受新技术和知识的机会，职业培训中心的缺失进一步加剧了这一问题。
5. 技术含量低。
农村产业结构单一，大多数人从事农业生产、畜牧业等传统行业，工作技术含量低，缺乏创新意识。
1. 提高人们的教育水平。
加强义务教育阶段的教学，增加农村中小学生数理化教育的时间，增加中高等农村学生的大学招生名额，确保农村青年能够接受高等教育。
2. 减少流失。
政府应该加大对农村的投资，增加农村基础设施，为农村提供发展机会和工作岗位。
3. 加强人才引进。
政府可以采取有针对性的措施，吸引人才回到农村发展。
例如：协助经营农业、畜牧业等业务，开展科技项目以及培训农民。
4. 提高农村职业技能。
设立适当的职业教育辅导机构，将先进的职业培训体系引入农村，向农民、牧民传授现代标准化生产技术。
5. 发挥创新主体的作用。
政府应鼓励青年人在农村创业，提供必要资金支持，建立青年科技企业孵化器，并开展一系列青年创业项目推广活动。
结论农村人力资源的问题影响到了农村的发展，必须引起足够的重视和处理。
从当前的实际出发，采取以上建议措施，才可以进一步促进农村人力资源的发展。
只有这样，我国的农村地区才能更好地适应社会发展的要求，走向新时代。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括从事农业生产和农村经济发展的各类劳动力。
近年来，随着城市化进程的加快以及农业现代化的推进，农村人力资源的状况和面临的问题也日益凸显。
下面从若干方面分析农村人力资源的现状，并提出相应建议。
农村人力资源的结构存在一定的问题。
农村人口普遍较多，但劳动力层次结构不够合理。
许多农村青年在完成义务教育后选择外出打工或进城务工，导致农村缺乏技术技能型劳动力。
这不利于农村农业现代化的推进，也增加了农村劳动力的外流。
针对这一问题，建议政府通过加大对农村教育的投入，提高农村义务教育质量，并鼓励大中专院校开设农村人才培养专业。
政府可以提供一定的奖励和优惠政策，吸引优秀农村青年回乡创业。
这样可以提高农村人力资源的技术技能水平，促进当地农业现代化和经济发展。
第二，农村人力资源开发利用的效益较低。
农村地区主要依靠农业产业为生，由于种植业的特点，很多农民仍然采用传统的劳动方式，高强度的体力劳动使劳动生产率低下。
农村地区的农村劳动力资源在职业培训和技能提升方面的投入不足，导致许多人仍然停留在简单和低端的劳动岗位上。
为了提高农村人力资源的利用效益，建议农村地区加大对农业机械化和农业科技的推广力度，提高农村劳动力生产力水平。
政府可以提供农机补贴和农业技术培训，帮助农民掌握先进的种植技术和灌溉技术，提高农产品的质量和产量。
政府也可以鼓励农民参与农产品加工和农业科技企业的创业，推动农村经济的多元化发展。
农村人力资源在社会保障方面存在不完善的问题。
农村地区的社会保障制度还不够健全，许多农民没有参加养老保险和医疗保险，一旦遇到意外或生病就无法得到及时的医疗和救助。
为了改善这一状况，建议政府加强农村社会保障制度的建设，推行农村居民养老保险和医疗保险制度。
可以建立农民合作社或农民互助组织，通过共同经营、合作开展农业生产和经营，提高农民的收入水平，使他们能够更好地享受社会保障待遇。
中国农村人力资源开发的现状及对策
中国农村人力资源开发的现状及对策1.我国农村人力资源现状及问题农村人力资源开发不仅在我国现代化建设上而且在新农村建设上也起着重大的作用。
但依据我国现阶段人力资源开发的实际情况来看，农村人力资源并没有得到实际有效的开发和使用，本文认为具体的问题如下：1.1 农村人力资源总体素质偏低农村人力资源是“三农”问题解决的出发点和关键点，农民素质大致在文化、教育、思想和科学技能等方面可体现出来。
首先，在文化上，农村人口学历都普遍较低，初中以下文化程度占了多数，而高中文化及大学以上文化程度的人极其缺乏，其次，在科学技能方面，大部分农民都还是停留在出卖劳动力的体力活和传统耕作的方式，而在农村人口思想方面，落后的思想观念令他们在一定程度上接受新事物新观点更为困难。
故从目前我国农村人力资源的情况来看，农民的总体素质普遍较低，不利于我国农村的快速发展。
1.2 农村优秀人才流失严重由于我国农村落后的经济基础和社会保障体系的不完善，一方面很多农村出来的人才大都不愿回到农村支持农村的建设，另一方面农村中拥有现代农业技能的人才很少，再加上农村的青壮年涌入城市务工，造成农村优秀人才缺失状况愈发严重，导致农村可利用资源稀缺，生产效率低下，这种状况加剧了农村人力资源开发的难度。
1.3 农村人力资源结构严重失衡在农村教育落后加上农村人口总体素质偏低的情况下，农村人口大多是以出卖劳动力务农为主，在第一产业就业的农村人口占极大部分，而在第二、第三产业上就业的农村人口所占比很小。
凸显出农村人力资源结构严重失衡，又因地方政府对农村人口的培训力度不大，农村人力资源的开发更像是无头苍蝇，收效甚微，也不能让农民拥有具备转移到其他产业上的技能，农民的综合素质得不到提高，且会增加对他们的开发难度。
2.我国农村人力资源开发中存在问题的原因分析我国当前农村人力资源开发存在着重重的矛盾，本研究认为造成这些矛盾的原因关键还是在于科学教育、思想观念、制度体系不完善以及政府对人力资本的投入力度不够等方面。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议随着中国农村的经济和社会发展，人力资源已经成为农村发展的重要一环。
但事实上，农村人力资源现状并不乐观。
本文将从以下几个方面分析农村人力资源现状，提出相应的建议。
1.劳动力流失：由于城市化进程加快，农村劳动力向城市大量流失，农村经济发展受到限制。
2.人才匮乏：农村人才匮乏，特别是高素质人才的缺乏。
这种缺乏已经成为制约农村现代化及经济发展的瓶颈。
3.教育现状：农村教育资源相对不足，教育水平普遍较低，很多农民缺乏高等教育机会。
4.劳动强度大：很多农村劳动力还存在较大的重体力、低技能等问题。
很多农村劳动者需要进行大量的农业劳动，这种劳动方式比较原始，没有充分发挥人力资源的优势。
5.流动性差：由于种种原因，很多农村人在生活中没有太多的流动性，这对农村的人力资源整体的发展极不利。
二、建议1.加强农村劳动力培训：加强对农村劳动力的培训，提高劳动力的技术和素质，以适应现代农业发展的需要。
2.优化教育资源：加大对农村教育的投入力度，优化农村教育资源的配置，提高农民的受教育程度和文化素质。
3.推进农村人才济困政策：通过加大政府投资，吸引一批知识型、技术型人才到农村，为农业现代化及农村经济发展提供人才资源。
4.促进就业创业：通过政策鼓励和支持农民自主创业，提高农民的收入水平和就业率，同时也能促进农村就业市场的活跃化。
5.加强流动性：通过多种途径提高农民的流动性，为他们提供更广阔的就业、创业和教育机会，增强农民的综合素质和竞争力。
6.加强乡村人力资源开发和管理：加强乡村人力资源的开发和管理，建立健全人才储备和使用制度，为农业现代化及乡村经济发展提供可靠保障。
总之，加强农村人力资源的开发和管理，提高劳动力素质和教育水平，吸引人才到农村，推进农村创新创业，加强流动性，都是重要的举措。
只有这样，在加速城乡发展一体化的大趋势下，才能实现乡村振兴，实现可持续发展的目标。
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浅谈我国新农村建设中人力资源开发现状及其思考人力资源管理专业摘要：人力资源是第一资源，一个国家或地区的人力资源的数量和质量决定了该国家或地区现代化的效率与效果。
我国正在全面推进社会主义现代化建设，人力资源强国既是目标也是手段。
我国是由13亿人口组成的农业大国，其中9亿多是农村人口，因而农村人力资源十分丰富，农村人力资源的质量在很大程度上决定了我国“三农”发展、新农村建设、小康社会、和谐社会的成败，在某种程度上讲，国运兴衰系于农村人力资源的发展速度与质量。
关键词：农村人力资源“三农”问题解决Shallow Talk About Human Resources Development and its Reflection of China’s New Rural ConstructionMajor: Human Resource Management Abstract: Human resources are the primary resources, a country or region of the quantity and quality ofhuman resources of the country or region determines the efficiency and effectiveness of modernization. China is comprehensively promoting the socialist modernization drive, strong human resources is both a goal and the means. China's 1.3 billion population is composed of large agricultural country, of which more than 900 million rural population, which is rich in human resources in rural areas, rural quality of human resources largely determine China's "three rural" development of new rural construction, well-society, success or failure of a harmonious society, in a certain sense, fortunes rise and fall hinges on the pace of development of rural human resources and quality.Keywords: Countryside Human Resource China’s “three rural” Solve目录一、农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意义 (1)（一）统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资源 (1)（二）加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要充分挖掘农村人力资源的潜能 (1)（三）实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农村人力资源开发 (2)（四）实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人力资源存量,提高农村人力资源开发素质 (2)二、当前我国农村人力资源开发现状 (2)（一）农村教育状况 (2)1.农民文化程度普遍偏低 (2)2.农村教育经费投入严重不足 (3)3.农村师资素质不高 (3)4.农村教育设施简陋，条件落后 (4)5.农村基础教育方式脱离实际 (4)6.农村教育结构不够合理 (4)（二）农村劳动力转移现状 (5)1.农村劳动力转移的数量持续增加，但受增幅趋于缓慢。
(5)2.转移的农村劳动力多以青壮年为主，且男性多于女性。
(5)3.举家转移的劳动力增多。
(5)4.转移的劳动力的文化素质比未转移的相对较高。
(5)（三）农村医疗卫生保健状况 (5)1.我国对农村地区卫生投入不足 (5)2.农民卫生保健投入情况 (6)3.农村卫生机构状况 (6)三、农村人力资源开发对策 (7)（一）加快农村人力资源发展的教育对策 (7)1.继续全面普及九年义务教育，发挥基础教育的主题优势。
(7)2.加强农村成人教育的有序化管理，逐步引导农村成人教育的发展。
. 73.增加农村教育经费的投入，建立健全各项制度。
(7)4.健全多元化农村教育体系 (8)5.实施规范化与人性化的教师管理 (8)（二）促进农村人力资源发展的劳动力转移对策 (8)1.发挥政府的主导作用，深化体制改革，健全各项制度，为农村剩余劳动力转移创造宽松环境。
(8)2.建立统一的城乡一体化劳动力市场体系。
(8)3.推进城镇化建设吸纳农村剩余劳动力。
(9)4.开辟多渠道的转移路径。
(9)（三）推进农村人力资源发展的医疗卫生保健对策 (9)1.加大农村卫生投入力度，扶持农村医疗卫生基础设施建设。
(9)2.合理布局，统一规划，有效利用现有卫生资源。
(10)3.改革农村卫生人员培养模式，强化继续教育制度。
(10)参考文献 (11)浅谈我国新农村建设中人力资源开发现状及其思考为使农村经济有新发展，农民生活有新改善，农村社会事业有新进步，农村文明程度有新提高，基层民主政治建设有新进展，更为实现全面建设小康社会的宏伟目标，党的十六大提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。
按照中央关于“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的五个要求去建设社会主义新农村，就必须落实科学发展观，坚持以人为本，加快农村人力资源开发，塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。
新农村建设涉及亿万农民的切身利益，是农民的愿望和要求，为的是农民、靠的是农民，农民是新农村建设的主题。
开发新农村人力资源也是解决“三农问题”的最根本出路。
因此，分析农村人力资源开发存在的问题，提出相应的对策和措施，以更好地为社会主义新农村建设服务。
一、农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意义建设社会主义新农村是坚持以人为本、落实科学发展观、构建和谐社会的必然选择。
要实现社会主义新农村建设的战略目标,充分发挥农民的主体作用,必须加快农村人力资源开发。
（一）统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资源新农村建设的宗旨是通过发展农村经济进一步缩小城乡之间的差距,而要缩小城乡之间的差距,首先要缩小城乡收入差距,核心是提高农民收入。
农民收入的主要来源是农业和非农产业。
非农产业收入已逐渐成为农民收入增长的重要推动力量。
提高农民收入,需要在土地资源不变、资本投入有限、劳动投入边际报酬递减的背景下,通过增加人力资本投资,稳步增加农业家庭经营收入,从而获得更多的非农产业收入。
（二）加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要充分挖掘农村人力资源的潜能新农村建设需要协调经济、文化、政治和社会建设,首要的就是发展经济建设,其目标是实现稳定的经济增长,现代经济增长理论认为:人力资本投资是经济持续增长的内生因素,知识和人力资本是促进现代经济持续增长的主要源泉和决定因素。
必须充分挖掘农村人力资源的巨大潜能,依靠高素质的农村人力资本稳步推进新农村建设,加快农村的可持续发展进程。
（三）实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农村人力资源开发新农村建设需要新型农民的积极参与,无论是农村公共基础设施建设,还是乡村环境整治、培育新产业、农业产业化经营、农村综合管理改革等,都需要“有文化、懂技术、会经营”的新型农民的全力投入。
培育新型农民,就是通过农村人力资本的投资,加快开发农村人力资源潜力,实现新农村建设的战略目标。
（四）实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人力资源存量,提高农村人力资源开发素质在新农村建设中,一个不容回避的问题是如何转移大量的农村剩余劳动力,将我国巨大的人口负担转化为人力资源优势,即是一个社会问题,也是一个经济问题,更是一个重大的政治问题。
必须充分消化农村剩余劳动力的存量,限制农村劳动力的增量。
各级地方政府应采取有力措施调整经济结构、产业结构,统筹区域发展,加快农村劳动力向非农产业转移,实现农村人力资源开发目标。
二、当前我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，促进农村社会经济的高效和优化发展。
它主要涵盖两方面的内容：一是对现有人力资源的利用；二是对潜在人力资源的开发，主要表现在我国农村人群的素质，使人力资源转化为人力资本。
我国近80%的人口在农村，农村劳动力是整个国家劳动力资源的主体。
改革开放以来，我国农村教育有了较大的发展，人力资源利用也得到了改善，但其开发现状仍不近人意。
（一）农村教育状况1.农民文化程度普遍偏低农民素质是一个综合性的指标体系，可以从文化素质、技术水平、经营管理素质和思想意识状况。
农民素质对农村经济社会的发展起着直观重要的作用。
农民文化素质是反映农民素质的主要内容，在很大程度上决定了农民的技术水平、经营管理素质以及思想意识状况等，对农民收入的提高起着主导作用。
有关研究表明，农民文化素质与农业发展息息相关，总的趋势是随着农民文化素质的提高，农业土地生产率、劳动生产率、经济效益和农民收入也逐步提高。
我国是农业大国，农村人口现有7.96亿，占全国总人口的62.3%。
我国农民的文化知识程度和接受文化知识的水平都比较低。
1985年我国农村劳动力的文化构成是文盲与半文盲占27.87%、小学占37.13%、初中占27.69%、高中占6.96%、大专占0.06%；这一构成到2000年发生了较大的变化，上述构成依次变为8.09%、32.22%、48.07%、9.31%、0.48%。
从学历结构看主要表现为文盲与半文盲、小学文化程度大幅下降，初中文化程度大幅上升，但农村劳动力的文化程度整体表现仍然不高。
2000年，我国农村15岁以上人口平均受教育年限为6.85年，与城市的平均受教育年限相差近3年；全国文盲、半文盲的90%以上都集中在农村。
农村鱼牧也从业人员中95%为初中、小学及以下文化程度，大专以上的文化程度比例仅仅为0.16%。
由以上可以看出，随着我国经济社会的发展，农民的文化水平有了一定的提高。
农业部的调查数据统计显示，在我国4.9亿农村劳动力中，高中以上文化程度仅占13%，小学以上文化程度占36.7%，接受过系统农业职业技术教育的不足5%，相对偏低的农民素质已经成为解决“三农”问题的瓶颈。
高层次人才、科技创新人才缺少，各行业缺乏竞争能力。