第二讲：就业形势案例
当前大学生就业形势与就业政策解读
历层次毕业生签约率均超过了50%，表明我省高校毕业生就业质量 进一步提升。 据省毕业生就业工作办公室介绍，从统计数据来看，各类经济组 织仍然是高校毕业生就业的主渠道。2012年高校毕业生到各类经 济组织就业共计125773人，占就业总人数82.5%。 据介绍，从就业情况上看，经济发达地区仍然是毕业生就 业的首要选择。统计显示，接收毕业生最多的5个省市是广东省 (3290人)、浙江省(2405人)、上海市(1471人)、江苏省(1248人) 、北京市(700人)。从 省内就业地区流向看， 前三名为福州市48874 人、厦门市25796人、 漳州市8106人。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ二讲、有关大学生就业的政策与解读
一 毕业生就业政策
1.当前我国现行的就业政 策是：在国家政策的指导下，市 场导向，政府调控，毕业生通过 供需见面、双向选择的方式自主 择业，国家不包分配，学校协助 推荐。 2.普通高校毕业生就业工作的基本原则 （1）在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才、公 平竞争、择优推荐的原则，保证就业工作的公平性和有序性。 （2）兼顾国家、学校、用人单位和毕业生诸方利益，坚持政策 导向、思想教育和经济调控相结合，合理的调控毕业生的就业方 向。
问题： 人为什么必须要工作呢
有一位医生，在他从医十年之后，赚了 一笔钱，45岁时宣布退休，全家移民美国 ，每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打 高尔夫球与钓鱼。 一年后，出人意料地，他又回到原来的 地方继续做医生。 朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说： “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了， 没有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多 移民一样，成了‘三等人’。”
总之，目前毕业生就业形势仍不乐观。虽然形势 严峻，但并不是说我们就没有出路了，天生我才必有用 ，只要我们端正就业思想，认真分析和评价自己，调整 就业期望值，找准自己的就业定位，做好充分的准备， 时时反省和修正在求职就业过程中存在的不足，勇敢地
就业指导典型案例
就业指导典型案例一、案例主角：小张的求职历险记。
小张是个刚从大学毕业的普通青年，学的是市场营销专业。
他和很多毕业生一样，刚毕业的时候对未来一片迷茫。
1. 盲目海投阶段。
小张最初的策略就是广撒网，只要看到有公司招聘市场营销相关岗位，不管三七二十一就投简历。
他每天坐在电脑前，像个没有感情的投简历机器，投了几十份简历出去。
结果呢，大部分都石沉大海，只有少数几家小公司给他发了面试通知。
在面试这些小公司的时候，他也是毫无准备。
有一次，面试官问他对公司产品的市场定位有什么看法，他支支吾吾半天，说的都是一些书本上的理论，完全没有结合实际情况。
不出所料，他被这些小公司拒绝了。
2. 就业指导后的转变。
后来，小张参加了学校组织的就业指导讲座。
在讲座上，老师强调了明确职业目标和针对性准备的重要性。
这就像给小张打开了一扇新的大门。
他开始重新审视自己。
他发现自己对互联网行业的市场营销特别感兴趣，尤其是电商领域。
于是，他把目标锁定在一些知名的电商企业。
小张开始深入研究这些目标企业。
他关注它们的产品、市场份额、营销活动等。
同时，他还在网上找了很多电商营销的案例进行分析，总结出自己的见解。
他修改了自己的简历，不再是那种千篇一律的模板，而是突出了自己对电商营销的理解和相关的课程实践。
例如，他在大学期间参加过一个模拟电商营销项目，他把这个项目在简历里详细描述，包括自己在项目中担任的角色、遇到的问题以及如何解决的。
3. 成功逆袭。
有一家大型电商企业招聘市场专员，小张投递了简历。
凭借他精心准备的简历和对企业的了解，他顺利地通过了简历筛选，进入了面试环节。
在面试中，小张表现得非常自信。
当面试官问到他对公司即将推出的一款新产品的营销方案时，他结合自己之前的研究和案例分析，提出了一套有创意且可行的方案。
他谈到了如何利用社交媒体进行预热、如何针对不同的用户群体制定促销策略，还提到了和一些网红合作的可能性。
面试官对他的回答非常满意，当场就决定录用他。
第二讲就业形势与政策1PPT课件
二、我国大学生就业形势: ▪ 地区之间的供需不平衡
从今年23个地区的需求统计情况看，在各省、自治区、直辖市中，山东 对毕业生的需求量最大，需求数达到121240名，北京(不含国务院在京 单位)位居其后，总数为48893名，而海南、青海仅分别为1958名、1248 名；在副省级城市中，深圳需求量最大，数量为22626名，广州、长春位 居其后，分别为17838名、17780名，哈尔滨需求最少，为5732名。
大学生就业体制的演变 计划经济体制下：统包统分，包当干部
80年代中期：计划内供需见面、双向选择
90年代初期：中期改革方案
市场经济体制下：双向选择、自主择业
目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用 人单位双向选择
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二、我国大学生就业形势分析: 高等教育的大众化呼唤毕业生就业的大众化
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二、我国大学生就业形势分析: 高等教育的大众化呼唤毕业生就业的大众化
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(三)就业形势与政策简介
大家应该清醒地意识到：
精英式教育 大众化教育
梦与现实的距离!?
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南京2009届高校毕业生招聘会爆棚
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南京2009届高校毕业生招聘会爆棚
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河南举行大型招聘会 1.7万人挤破大门
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河南举行大型招聘会 1.7万人挤破大门
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“湖北省2009年新春大型人才招聘会”在华中科技大学光谷体育馆举办
23个地区今年毕业生需求总数约49万余名，其中需求排名前10位的专业 分别是：计算机及其应用、市场营销、机械设计与制造、建筑、财会、 外语、医药卫生、师范类、电子信息、工程技术等，占总需求的38.3%。
▪ 学历层次供需不平衡
小学教育就业案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深化，小学教育行业逐渐成为就业市场的热门选择。
本文以某高校小学教育专业毕业生小李为例，分析其在小学教育行业就业的经历，探讨小学教育就业的现状、问题和对策。
二、案例介绍小李，某高校小学教育专业毕业生，于2018年6月顺利毕业。
在求职过程中，小李积极参加各类招聘会，通过层层筛选，最终成功进入一所城市小学担任语文教师。
以下是小李在小学教育行业就业的经历。
1. 求职阶段小李在求职阶段，针对自身专业特点，制定了明确的求职目标。
她参加了多次招聘会，投递了数十份简历，并针对不同学校的特点，调整了自己的求职策略。
在面试过程中，小李凭借扎实的专业知识、良好的沟通能力和丰富的教学实践经验，成功获得了一所城市小学的录用。
2. 工作阶段小李入职后，迅速适应了新的工作环境。
她积极参加学校组织的各项培训，不断提升自己的教育教学水平。
在教学工作中，小李注重因材施教，关注学生的个性发展，取得了良好的教学效果。
此外，她还积极参与学校的教育教学改革，为提高教学质量贡献了自己的力量。
3. 职业发展在小学教育行业工作两年后，小李凭借自己的努力和表现，获得了学校领导的认可。
2019年，她被评为“优秀教师”。
为了进一步提升自己的职业素养，小李报名参加了在职研究生课程，并在2020年顺利毕业。
三、案例分析1. 小学教育就业现状（1）就业机会增多：随着我国教育事业的快速发展，小学教育行业对人才的需求不断增长，为毕业生提供了更多的就业机会。
（2）就业竞争激烈：由于小学教育专业毕业生众多，就业竞争日益激烈，毕业生需具备扎实的专业知识和良好的综合素质。
（3）就业区域差异明显：一线城市和发达地区的小学教育行业对人才的需求较高，就业机会较多；而二三线城市和农村地区的小学教育行业相对饱和，就业竞争较为激烈。
2. 小学教育就业问题（1）专业素质不高：部分小学教育专业毕业生在专业知识、教学技能和综合素质方面存在不足，难以满足学校的需求。
毕业生就业案例分析(二)
用成果证明能力
小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选 择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目 标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时 间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来 的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场 调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情 况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调 研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的 竞聘者，被公司录用。
交流几个问题： 职业发展 人际交往 婚姻恋爱
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业余爱好也是成功关键
某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运 动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛， 获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和 优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。 在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“经理 助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快 与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举 行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分， 而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让 人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。 因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。
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“口无遮拦”吃了亏 四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给 华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了 厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负 责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于 展示自己的长处。 见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求 职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波 的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事 后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话 也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能 不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
就业形势难的案例
就业形势难的案例案例一：海归变“海待”我有个朋友叫小李，在国外念了个听起来特别高大上的专业，什么国际市场营销之类的。
花了家里不少钱，想着回来那还不得被各大公司抢着要啊。
结果呢，回国后投出去的简历就像石沉大海。
有一次他去一家比较有名的企业面试，那场面简直了。
前面排队的人都快绕了办公室一圈了，而且一个比一个学历高，什么国内顶尖大学的硕士，还有在其他大企业有多年工作经验的人。
他好不容易轮到面试，面试官就简单问了几句，就说他们想要更有本土市场经验的人。
小李当时就懵了，自己在国外学的那些理论知识好像一下子都没了用武之地。
就这么折腾了大半年，他还一直处于待业状态，从海归变成了“海待”，天天在家被父母唠叨，说钱都白花了，他自己也特别郁闷，这就业形势真是太难了。
案例二：千军万马过“考公”独木桥。
我表哥，大学毕业后就一门心思要考公务员。
为啥呢？他说现在外面的企业工作不稳定，还累得要死，公务员多好啊，铁饭碗。
他备考那可真是下了苦功夫，每天早上六点就起来背那些政治理论知识，晚上学到十一二点。
到了考试的时候，那考场里乌泱泱的全是人。
他跟我说，感觉就像古代科举似的，大家都在争那几个职位。
有一个岗位只招一个人，结果报名的有好几百个。
他考了好几次，每次都差那么一点。
而且这考试一年就那么几次机会，他的同学们有的都已经在职场上混得有模有样了，他还在苦哈哈地备考。
他就感慨，这就业形势下，想找个稳定点的工作怎么就这么难呢，感觉除了考公就没有别的出路似的。
案例三：专业不对口的无奈。
小张是学历史专业的，他一直都很喜欢自己的专业，研究那些古老的朝代和人物可带劲了。
但是毕业找工作的时候，他就傻眼了。
他投了很多企业，人家一听他是学历史的，就直接摇头。
有个做互联网的公司，他去面试，面试官很直白地说：“我们这是互联网公司，要的是计算机、编程、营销这些专业的人，你一个学历史的，能给我们带来什么呢？”小张就解释说自己有很强的分析能力，研究历史的时候经常做资料分析之类的。
大学生就业形势
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（2）大专以上文化程度求职者占整个劳 动力市场求职人数的比例方面，2003年为 23.7%，2008年为28.4%，上升了近5个百 分点。第三季度求职人数从近70万人上升 到近140万人，说明进入劳动力市场求职的 高校毕业生有了较大幅度的增加，与劳动 力市场对大专以上文化程度求职者的需求 同步增长。
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女大学生就业遇门槛
婚介找出路 拿感情换工作 有着近20年婚介经验的赵女士分析认为， 当前大学生就业压力大是学生们选择征婚 的一个最主要的因素。
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长三角地区返民工潮
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人才市场门外人山人海
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场面开始失控
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大家争抢着入场
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就业竞争多么激烈
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大学生就业：难在哪里
低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在长春市一家单位工作 的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的 名义进入这家单位。如今在这家单位“低工资”就业将近一年时间， 她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。 记者在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加， 像小冯这样选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同 的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种 待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低 报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践 经验。 近日，记者就“如何看待低工资就业”问题在吉林大学和东北师 范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期 的“低工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个 好工作，‘低工资’就业是可以考虑的。”
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2009年，中国就业压力将进一步加大。这 是中国社会科学院15日在京发布的2009年《社 会蓝皮书》预计的。 蓝皮书介绍，虽然2008年中国城镇就业未受 明显冲击，但2009年就业工作面临的困难和难 度将进一步加大。2009年大学毕业生将在2008 年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业 生就业难的问题将会更加突出。
《形势与政策》第二讲经济社会发展形势
1、经济实力大幅提升
①经济保持平稳快速发展，国内生产总值年均增长 百分之十以上，经济效益明显提高，财政收入连年 显著增加，物价基本稳定； ②社会主义新农村建设扎实推进，区域发展协调性 增强 ； ③创新型国家建设进展良好 ； ④能源、交通、通信等基础设施和重点工程建设成 效显著； ⑤载人航天飞行成功实现 ； ⑥能源资源节约和生态环境保护取得新进展； ⑦“十五”计划胜利完成，“十一五”规划进展顺 利。
②社会主义新农村建设扎实推进， 区域发展协调性增强
[案例4：从八方面加强农业和农村经济工作] 一是促进粮食稳定增产； 二是大力发展畜牧业； 三是抓好疫病防控； 四是确保农产品质量； 五是推进农业结构调整 ； 六是防治农业污染； 七是实行政策支持 ； 八是深化体制改革。
中共十七大前后的经济社会发展走势及预测社会发展走势及预测主要内容?1十七大前中共在经济社会发展方面取得的主要成就?2当前我国经济社会发展过程中存在的主要问题及政策对策的主要问题及政策对策建议?3十七大之后中国经济社会发展趋势与预测?4十七大报告关于促进国民经济又好又快发展解读建议一十六大以来经济社会发展主要成就?经济实力大幅提升?改革开放取得重大突破?人民生活显著改善?民主法制建设取得新进步?文化建设开创新局面?社会建设全面展开1经济实力大幅提升?经济保持平稳快速发展国内生产总值年均增长百分之十以上经济效益明显提高财政收入连年显著增加物价基本稳定
经济总量世界排名靠前
[案例1：经济总量世界排名及GDP数据]
2006年GDP突破20亿大关, 2002年在世界排名第六名， 2005年超过了法国英国跃居第四位, 2006年与第三的德国差距缩小。 年份 GDP亿元 增速
就业形势的案例
就业形势的案例就业形势是指在特定时期内，某个地区或某个行业的就业情况和趋势。
随着社会的发展和经济的变化，就业形势也会发生相应的变化。
下面列举了10个案例，以说明不同情况下的就业形势。
1. 技术领域的就业形势随着科技的快速发展，技术领域的就业形势日益火爆。
例如，人工智能、大数据、物联网等新兴技术领域的人才需求急剧增加，对相关专业人才的需求量大于供应量。
2. 金融行业的就业形势金融行业是一个高薪行业，但也面临着竞争激烈的就业形势。
尤其是在金融危机后，许多金融机构裁员，就业市场变得更加紧张。
3. 制造业的就业形势制造业是许多国家的支柱产业，但由于自动化和机械化的推进，制造业的就业形势受到了一定程度的冲击。
许多传统制造业工人面临失业风险，需要转变职业或接受新技能培训。
4. 服务业的就业形势随着经济的发展，服务业在许多国家的GDP中占比越来越大。
服务业的就业形势相对较好，尤其是旅游、餐饮、医疗等行业的需求量持续增加，创造了更多的就业机会。
5. 教育行业的就业形势教育行业是一个相对稳定的行业，但也面临着供需失衡的问题。
在一些地区，教师的供应超过了需求，导致教师就业难度增加。
而在一些地区，由于教育资源不足，教师的需求量大于供应量。
6. 农业领域的就业形势农业是人类的基本产业，但由于农业现代化的推进，农业领域的就业形势相对较差。
许多农民失去了土地，转而从事其他行业，农业劳动力供应不足。
7. 建筑行业的就业形势建筑行业是一个劳动密集型行业，在经济发展的过程中扮演着重要角色。
但由于经济周期的波动，建筑行业的就业形势也不稳定，经济低迷时建筑行业的就业形势较差。
8. 环保行业的就业形势随着全球环保意识的增强，环保行业的就业形势逐渐好转。
许多国家推出了一系列环保政策，促进了环保技术和产品的发展，创造了更多的就业机会。
9. 社会工作领域的就业形势随着社会问题的增加，社会工作领域的就业形势相对较好。
例如，老龄化社会的到来，需要更多的养老护理人员和社工人员。
形势与政策课就业案例
形势与政策课就业案例案例一：小王的互联网逆袭之旅。
咱班的小王啊，那可是个典型的例子。
这小子上学的时候就对电脑特别着迷，什么游戏、软件都喜欢捣鼓。
大学选专业的时候，他就一头扎进了计算机相关的专业。
刚上大学那会，他就开始关注互联网行业的发展形势了。
那时候形势与政策课上，老师就经常提到互联网行业正在飞速崛起，是个充满机会的大金矿。
小王就像打了鸡血一样，不仅在课上认真听，课后还到处找资料深入研究。
到了大三找实习的时候，他瞄准了一家初创的互联网小公司。
那公司小得可怜，办公室就那么几间屋子，员工加起来没多少人。
但小王就看中了他们做的项目是关于新兴的社交电商领域，他觉得这肯定有前途。
刚开始实习的时候，那叫一个苦啊。
工资低得可怜，活儿还特别多，又要做产品测试，又要给程序员当助手。
但是小王不抱怨，他知道自己在积累经验。
而且他经常在公司里提出一些新想法，比如说如何优化用户界面啦，怎么吸引更多年轻用户啦。
随着时间的推移，互联网行业就像火箭一样蹿升。
他所在的小公司也得到了投资，开始大规模扩张。
小王凭借着自己的努力和前期积累的经验，一下子就被提拔成了项目组的小领导。
现在啊，那小日子过得可滋润了，工资翻了好几倍，手下还管着好几个人呢。
案例二：小张的传统行业坚守与创新。
再说说小张吧。
小张学的是机械工程专业，这可是个传统得不能再传统的专业了。
在很多人眼里，传统行业就是那种慢慢悠悠、没什么新意的行业。
但是小张在形势与政策课上了解到，传统行业也面临着转型升级的大机遇。
咱们国家大力提倡智能制造，这就是机械工程专业的一个大风口啊。
小张毕业之后进了一家大型的机械制造企业。
刚进去的时候，他发现厂里的设备和管理模式都很陈旧。
好多老员工都觉得就这样干着也挺好，没必要折腾。
可是小张不这么想，他想把自己在学校里学到的新技术和新理念用到实际工作中。
他开始向领导提出一些改进方案，比如说引入自动化生产线来提高生产效率，利用大数据分析来优化产品质量检测。
大学生就业案例分析
大学生就业问题案例分析我比较关注大学生就业的问题，根据我收集到的资料，结合所学的马克思主义政治经济学原理，分析当前大学生就业难的原因，并提出相应对策。
一、就业现状纵观当前大学生的就业现状，主要是就业结构性矛盾比较突出，主要表现在：1、存在就业难现象。
每年都有一定数量的高校毕业生未能就业，或者处于低就业状态。
“十二五”期间，高校毕业生总量将以３％的速度增长，年均规模达到７００万人，2012年全国高校毕业生达到680万人。
近日，数据研究机构麦可思发布的《2012年中国大学生就业报告》中显示，目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%，而且在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态，也就是说，我国每年将有150万左右大学毕业生陷于就业难的困境当中。
从我省情况上看，福建省高校毕业生数量也持续增长，达23.6万人，加上中等职业学校毕业生，大中专毕业生总量达40多万人，占全省城镇计划新增就业人员总数三分之二。
截至2011年12月31日，省内院校非师范类高校毕业生167820人，实现就业153713人，年度就业率为91.6%，其中，硕士毕业生就业率为83%，本科毕业生就业率为90%，高职高专毕业生就业率为93.5%。
2、存在企业招工难现象。
与大学生找不到工作形成强烈反差的是，近年来“用工荒”问题愈演愈烈，特别是我国东南沿海的一些劳动密集型企业和技能型岗位，用工紧缺甚是突出。
比如地处厦漳泉中心结合部的某县，近年来，大力发展工业，企业用工规模不断扩大，全县人口20万人，外来工5.5万人，每年新增就业岗位4000个以上，而新增劳动力只有1000人，净增缺工3000人以上。
据某县人力部门统计，2012年底用工总量需求新增2000人，2013年春季用工需求新增6000人，合计缺工8000人。
某县每年都由政府牵头，组织企业赴山西、贵州等招聘员工。
用工企业也大幅提高薪资待遇，据调查，目前长泰县普工的薪资标准，在扣除食宿费后，月薪在2300元以上。
毕业生就业案例分析【范本模板】
毕业生就业案例分析案例一：就业期望值过高2015届毕业生小王来自江西于都，直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家学校要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在赣州市，至于到赣州的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差.案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况.招聘会开始很久以后,小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈.面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。
这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”案例三：信心不足，缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心.但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家:“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
第二讲、劳动就业和社会保障制度问题
• 教学目的和要求： • 就业是民生之本，社会保障是市场经济的 支撑系统。通过学习，让学生了解和掌握 我国的劳动就业和社会保障的情况和存在 的问题，理解我国在劳动就业和社会保障 方面的方针政策，认识搞好劳动就业和社 会保障工作的重大意义。 • 讲授３学时
一、我国在劳动就业方面的基本状 况和存在的主要问题
• （４）有些单位只重视引进人才，不重视 培养和发挥人才的作用，造成人才浪费现 象比较严重。
二、我国社会保障的基本情况 和存在问题
• １、基本情况： • （１）已逐步建立起社会保障体系。 • （２）社会保障的受益面不断扩大，参加 各类社会保障的人员日益增多。 • （３）社会保障制度在改革中逐步完善。 • （４）加强社会保障基金的筹集和管理， 保障基金的支撑能力有所增强。
挪用和挤占社保基金的现象
• 据不完全统计，到１９９２年底，各地政府和有 关部门动用养老金而尚未归还的达２１亿元。 • １９９７年，劳动部长李伯勇说：据审计报告， 截止１９９５年底，全国违纪动用养老金总额达 ９２亿元。 • 据７月７日的《南方都市报》报道：广州市曾经 有９亿养老金被挪用，而到目前为止已收回的为 １、４６亿元，预计可收回３、３亿元，无法收 回的达到５、７亿元。
（４）劳动力的整体素质有待提高
• 从劳动生产率看。我国的人均劳动生产率 仅为日本的1／26，美国的1／25，德国的1 ／20， • 国际劳工组织的研究成果显示，劳动者的 技能水平对经济发展具有决定性的作用。 发达国家的技术工人构成中，高级技工占 35％以上，中级占50％，初级占15％，而 我国情况则是，高级技工仅为4％，中级为 36％，初级为60％。
３、我国劳动就业方面 存在的主要问题：
• （１）国家在宏观层面上对劳动就业的研 究、规划和指导做得不够。 • （２）人们在就业的思想观念上还存在一 些不切实际的认识。 • （３）在劳动力市场上，重介绍、轻培训； 重关系、轻能力；重学历、轻本领的现象 普遍存在。
大学就业法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入社会，寻求就业机会。
在这个过程中，大学毕业生与用人单位之间的劳动合同纠纷案件也日益增多。
本案例将分析一起典型的大学毕业生劳动合同纠纷案件，探讨其中的法律问题及解决途径。
二、案情简介2018年6月，张三（化名）毕业于某知名大学，专业为计算机科学与技术。
毕业后，张三通过招聘会找到了一家互联网公司——ABC科技有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
合同约定，张三的月薪为8000元，年终奖金根据公司业绩和个人表现进行评定。
入职后，张三发现公司的工作环境与预期不符，工作强度大，加班频繁。
经过一段时间的工作，张三感到身心俱疲，遂向公司提出离职。
公司以张三违反合同约定为由，拒绝批准其离职。
张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张三是否违反了劳动合同的约定？2. 公司是否有权拒绝张三的离职申请？3. 如果张三违反了劳动合同的约定，公司应如何处理？四、法律分析1. 关于张三是否违反劳动合同的约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在本案中，张三在离职前一个月向公司提出了离职申请，符合法律规定。
2. 关于公司是否有权拒绝张三的离职申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在本案中，张三并无上述违反劳动合同的情形，公司无权拒绝其离职申请。
3. 关于公司应如何处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第二讲 就业心理剖析及就业信息收集、整理和分析技巧
（4）、盲目攀比 指大学生在择业时遇到身边的人找到一份好工作而出现心理不平衡，一 定要找一份更好的工作的心理趋势。
部分同学在找工作时，发现在某些地方不如自己的同学或亲戚朋友由于 某些原因而找到一份好工作时，嫉妒和好胜心使自己迷失了方向。此时 很多同学往往会放大自己的优点或他人的缺点而刻意忽视自己的缺点和 他人的优点，在筛选就业信息时不将自己的期望作为标准转而将超越他 人作为标准，因此会自动将一些本来比较适合的忽略，错失良好时机。
（3）、眼高手低 指大学生在择业时过分关注眼前利益，而忽略自身未来发展的一种心理 趋势。 部分大学生在择业时，通常以工资收入作为取舍单位的第一标准，而在 专业是否对口，自身兴趣是否符合岗位需求，自身能力是否适应激烈竞 争等方面考虑较少。由于考虑的不全面，因此自身定位不够细致，在应 聘中往往无法将自身特点完全展示，造成了“好单位看我不上，差单位 我看不上”的现象，错失不少就业机会。即便进入公司，也容易由于定 位不准，而使自身能力得不到充分发挥，最后被淘汰不得不重新就业。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
（3）如何辨别就业信息的真伪 （一）虚假就业信息的基本特征 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不 到地址等 。
（1）收集就业信息的渠道
① 从本校或周边城市兄弟院校的就业信息指导中心获取就业信息。 ② 从各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获 取就业信息。 ③ 通过各种传播媒介获取就业信息。 ④ 利用家庭和各种社会关系获取就业信息。 ⑤ 主动与用人单位联系或通过社会实践获取就业信息。
第二讲 就业形势与政策
案例
大头女孩相貌歧视案
㈢ 就业派遣程序
就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的 招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合 理过程。了解就业程序，有助于毕业生顺利就业。 目前，各高校均设有负责大学毕业生就业日常工作的部 门——学生就业办公室或学生就业指导办公室。绝大多数学 校设立毕业生就业指导办公室，承担毕业生就业工作领导小 组办公室职责主要职能。
识别“招聘陷阱”
招聘陷阱 试用期陷阱 协议陷阱
陷阱
中介陷阱
收费陷 阱
（4）合同的法律效力和劳动争议的处理
劳动争议的处理： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间 因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。 劳动争议的处理要遵循合法原则、公正原则、及时处理 原则、调解原则。 ①劳动争议的调解； ②劳动争议的仲裁； ③劳动争议的起诉。
主要措施包括：第一，拓展高校毕业生就业 尹蔚民：高校毕业生的就业问题 领域，开发更多适合高校毕业生的就业岗位， 也是大家非常关注的，去年高校 让高校毕业生更好地发挥自己的作用；第二， 鼓励和引导高校毕业生到基层、到中西部地 毕业生达到了660万，初次就业 区、到中小企业就业，中西部地区、中小企 率达到78%。虽然比例和前年大 体上相当，但是由于人数增加了， 业需要大量的人才，高校毕业生在这些地方 相应地也增加了20多万高校毕业 能够更好地发挥自己的作用。第三，引导和 生的就业。今年高校毕业生数量 鼓励高校毕业生创业，我们特别希望高校毕 业生能够开创一些科技型的中小企业，发挥 达到了680万，而且在整个“十 二五”期间，高校毕业生仍将处 他们的聪明才智，而且创业对于就业而言是 于一个就业人数的高峰期，年均 倍增的效应；第四，加强对高校毕业生的就 业服务工作，加强网上招聘，加强招聘进校 700万左右。对于高校毕业生的 就业工作，党和政府高度重视， 园活动，每年暑期毕业时期，都要开展高校 我们把解决高校毕业生的就业问 毕业生专门的就业服务月、服务周活动，为 高校毕业生就业工作提供更好的服务。 题作为工作重点。
大学生就业问题典型案例分析
大学生就业问题典型案例分析近年来，大学生就业问题一直备受关注。
由于高校毕业生数量庞大，供求失衡的状况逐渐凸显。
为了更好地了解大学生就业问题，本文将以典型案例为切入点，深入分析影响大学生就业的因素，并探讨解决大学生就业问题的有效策略。
一、典型案例分析为了全面分析大学生就业问题，本文选取了一个典型案例，以便更好地理解和认识该问题。
典型案例如下：李明，一名理工科专业的大学生，在毕业之前准备充分，积极参加了各类实习和实践活动，成绩优秀，技能娴熟。
然而，毕业后，李明却发现自己面临着严峻的就业压力。
他投递了大量的简历，但多数被无视，直到数月后才得到一家小公司的录用通知。
这种情况也反映了当前许多大学生就业的困扰。
二、大学生就业的主要问题1. 就业观念不合理许多大学生在求职过程中面临着求职观念的误区。
他们过于看重薪资待遇，追求高薪职位，而忽视了工作发展的长远性和个人的兴趣与潜力。
在实际求职中，这种观念会导致求职者选择过于狭窄，从而限制了就业机会。
2. 专业技能与实践经验不匹配大学提供了理论知识和专业技能，但许多大学生缺乏实际操作和实践经验。
这使得他们在求职市场上的竞争力降低。
此外，许多企业更注重应聘者的实践经验，因此大学生需要在校期间注重实践机会的积累，提高自己的竞争力。
3. 就业信息不对称信息的不对称是大学生就业的另一个问题。
许多大学生对于就业市场缺乏了解，往往依赖于传统求职渠道，如招聘会和网上招聘平台。
然而，这些渠道并不完全适合所有岗位和企业，导致大学生错过了一些潜在的就业机会。
三、解决大学生就业问题的策略面对大学生就业问题，社会各界需要共同努力，采取一系列措施解决这一难题。
1. 加强就业培训和指导大学在校期间应注重培养学生的实践能力和技能。
学校可以提供各种实习机会，让学生在实践中提高自己的技能。
同时，学校应该加强就业指导，为学生提供职业规划和求职技巧方面的支持。
2.拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生可以更主动地寻找其他渠道获取就业信息，如专业社交平台和行业交流会议。
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课程教学大纲
• • 一、课程的性质、目的、地位和任务 《大学生就业指导》是伴随我国大学生“双 L/O/G/O 向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一 门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技 能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大 学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分 认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业 观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常 识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能， 以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环 境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导 和帮助大学生实现成功就业。
许多大学生毕业前的困惑
不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？
不知道社会需要什么样的人？
不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该升学、出国、择业？
两兄弟爬楼的小故事
• 一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了 ！兄弟俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何 也得回家，于是开始爬楼。 • 爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了， L/O/G/O 不如就放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把 行李放下，轻松些，继续向上爬。 • 但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬 了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电 公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬楼，就这样一路 爬到了60层。 • 到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对 哥哥说：“咱们我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默 默的继续爬楼，终于到了家门口。 • 站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件 事：钥匙忘在20层，还在背包里……
2、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业
加拿大：大学生要在实习中捕捉机会 巴西：大学生习惯“先就业后择业” 俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业 西班牙：大学生坦然做“蓝领”
美国：大学生靠密集信息网找工作
严峻的经济形势
经济增长率 ：08年全球经济增长率将由 2007年的5%降至2.2% ；发达国家经济将沦 为负增长 ；新兴经济体和发展中国家的增 速下降到5.0%以下 ；一个百分点一百万。
失业率 ：全国大约是4.9% ，专家估计实 际失业率已经达到14%
中国高等教育跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势 》综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间
里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说
就业形势与政策分析
一、大学毕业生就业形势分析
二、大学毕业生就业难的成因
三、国家关于大学毕业生政策解读
四、大学毕业生如何成功就业
一、大学毕业生就业形势分析
• 1、严峻的经济形势
2008年因美国次贷危机而引发的国际社 会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产， 引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗 透到实体经济领域，会对整个经济增长带 来巨大的负面影响。金融危机直接影响行 业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
课程学习目标
1 了解国家关于大学毕业生就业政策
2 3
了解职业的相关类别和现代职业发展的趋势
了解用人单位对毕业生的要求，做好准确的 自我定位
第二讲：解读当前我国大学生的就业
形势与政策
课程导入—大学生最不能逃避的课程
1、我是谁？
2、我想做什么？出国？升学？公务员？大城市还 是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创 业？ 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策吗？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
然而，现实的情况却是。。。。。
拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
人山 人海 的招 聘会 现场
讨论：故事蕴含的人生道理
•讨论：故事蕴含的 人生道理
L/O/G/O
– 有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生： • 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压 L/O/G/O 力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 • 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地 追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。 • 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开 始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨 中度过了20年。 • 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了 ，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。 • 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来 ，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。
3、当前我国的就业形势
劳动者充分就业的
一个主要矛盾
二个关注焦点 三个基本特征
需要与劳动力总量过大、
素质不相适应的矛盾。 下岗失业人员再
就业
大学生就业问题 •总量矛盾和结构矛盾同 时并有； •城镇和农村就业问题同 时出现； •新生劳动力就业和下岗
4、我国大学生就业形势
职业政策与形势分析
南海信息技术学校 高 健
关于这门课
• 这个课程的目的，并非是要告诉你具体实 现职业成功或理想的捷径，它传递的只是 L/O/G/O 一种通往职业成功或理想的一种态度和观 念，它告诉你的是作为一个毕业生应该以 一种怎样的心态面对社会，以及在求职过 程中应该掌握的技能。。。。。。 • 当然，你必须有足够的兴趣与耐心听下去 才会找到你想要的。。。。。。