劳动争议二审民事答辩状
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
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最新劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是小编分享的：最新劳动争议答辩状范文，请阅读!
关于民事纠纷二审答辩状【1】
答辩人：倪德华，男，××年×月×日出生，汉族，住××，系杭州市下城区××客运社业主。
答辩人现就上诉人的上诉观点提出如下答辩意见：
首先，答辩人认为，本案是一起受全社会高度关注的民事案件，一审判决无论是程序还是实体都完全合法，并不存在着上诉人所述的事实认定与法律适用的错误。
下面，就上诉人在上诉状中所提出的三点理由，逐一答辩如下：
一、关于勾某实施的侵权行为是否为履行职务的行为，以及是否与其履行职务具有“内在联系”的问题
上诉人认为，犯罪分子的杀人行为与其履行职务行为有“密切的直接的联系”。
甚至认为，“勾海峰的侵权行为，是一种典型的职务行为”，“至少与履行职务有内在联系”(在上诉状第3页第3行)。
答辩人认为，上诉人观点完全不能成立。
第一，勾某的侵权行为并非其履行职务的行为。
劳动二审答辩状
劳动二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号被答辩人：中国建设负责人：朱云该分行行长地址：XX市答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状范文劳动争议答辩状。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，现就原告XXX员工提出的劳动争议一案，向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告提出的劳动争议的事实。
原告主张在XXX公司工作期间，遭受公司违法解雇，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
我公司对此提出如下答辩：1. 原告的解雇是合法的，根据公司规章制度和劳动合同约定，原告在工作期间存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权利予以解雇。
2. 原告的要求不当，原告在提出劳动争议的要求中，要求公司支付的经济补偿和赔偿金远远超出了劳动合同约定和法律规定的范围，属于不当要求。
3. 公司已履行义务，公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
二、关于原告提出的劳动争议的法律依据。
1. 《劳动合同法》，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
2. 公司规章制度，公司制定了严格的规章制度，员工必须遵守，原告的违纪行为已经严重违反了公司的规定。
3. 法律的公平原则，公司在解雇原告时，充分考虑了原告的实际情况，并没有违反公平原则。
三、关于原告提出的劳动争议的请求。
1. 请求驳回原告的诉讼请求，公司请求法院驳回原告的诉讼请求，认定公司的解雇行为是合法的。
2. 请求原告承担诉讼费用，公司请求法院判决原告承担本案的诉讼费用。
四、陈述事实和理由。
1. 原告在公司工作期间存在多次违纪行为，公司的解雇行为是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
3. 原告提出的经济补偿和赔偿金要求不当，超出了劳动合同约定和法律规定的范围。
五、法律意见。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
原告在公司工作期间存在严重违纪行为，公司的解雇行为是合法的。
劳动争议二审答辩状
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议二审答辩状民事二审答辩状答辩人(一审原告，反诉被告)：，女，19年月日出生，汉族，现住宁阳县镇街，济南工作。
答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。
1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。
2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在20__年7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。
答辩人在20__年11月收到一审法院传票定于20__年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐于7月破锁入我已依法收回被租房——小区 #3#202.另外答辩人代理人于20__.9.3报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。
法院可到该处调查调取。
然而上诉人做贼心虚，面对铁的事实，自认无理无具，无脸无皮到庭，在无正当理由下，无赖地拒不到庭参加诉讼，实际上亦即实质上，应视为放弃诉讼权利以及证据的质证权利。
然一审判决下达后，恼羞成怒，贼心不改，再作无理取闹，一显无赖本色。
调一下该上诉人其他卷宗，就知道其人其事了，文明极了!昨日5月12日到小区202房观察，住房门被非法锁上，处藏室被徐非法破锁，并安放她自己木箱，酒瓶等东西，原存一辆电动车被推走。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
劳动争议民事答辩状格式范文
劳动争议民事答辩状格式范文# 劳动争议民事答辩状。
答辩人：[姓名]，男/女，[民族]，[出生年月日]生，住[住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。
被答辩人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]。
法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]。
因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出答辩如下：一、关于案件事实部分。
# （一）入职情况。
被答辩人在起诉状中说我[入职日期]入职，这没错。
当时我可是满心欢喜地加入了被答辩人的公司，想着能大展一番拳脚呢。
可谁知道后来会发生这么多事儿。
# （二）工作内容与职责。
我在公司的工作内容主要是[具体工作内容]，这个大家都清楚得很。
我每天都兢兢业业地完成自己的工作任务，有时候为了赶项目，加班加点那也是家常便饭。
我就像一颗螺丝钉，在自己的岗位上发挥着应有的作用。
# （三）离职情况。
被答辩人说我是主动离职，这可就有点颠倒黑白了。
实际情况是，[详细说明离职的真实原因，比如公司的不合理对待、违反劳动合同的行为等]，我是被逼得没办法才走的，可不是我自己想拍拍屁股就走人。
二、关于被答辩人的诉讼请求。
# （一）工资支付问题。
被答辩人说已经足额支付了我的工资，这简直就是天方夜谭。
我每个月的工资应该是[具体工资数额]，可是实际上呢，经常会出现少发工资的情况。
比如说[举例说明哪个月少发了，少发了多少，以及少发的原因是什么，比如无故克扣绩效工资等]。
我找公司理论，公司就各种推脱，一会儿说财务算错了，一会儿又说公司效益不好，反正就是不想把钱给我补齐。
所以，被答辩人根本就没有足额支付我的工资，我要求被答辩人支付拖欠我的工资共计[具体金额]。
# （二）加班工资。
我在公司加班那可不是一次两次的事儿，我都有记录的。
有时候周末加班，有时候晚上加班到很晚。
按照劳动法的规定，加班是应该有加班工资的吧。
可被答辩人从来就没有给过我加班工资，我粗略算了一下，被答辩人应该支付我加班工资共计[具体金额]。
劳动纷争二审民事答辩状
劳动纷争二审民事答辩状尊敬的法院：我系被告，因搭建工程项目发生的劳动纷争一审结果不服，现在就劳动纷争二审案件向贵院提出如下答辩状：一、关于一审结果的争议一审结果中判决我们支付的赔偿金额过高，并未充分考虑以下事实和理由：1. 我方合同中明确规定了对工人进行培训的责任，并按照约定开展了培训工作。
然而，原告方均无正当理由未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，损失扩大。
据我方统计，原告共有五次拒绝接受培训的行为，明显违反了劳动合同，应承担相应的责任。
2. 原告方对我方提供的工资待遇未提出异议，并且在签订劳动合同之前，已经详细了解了工资发放方式和标准。
然而，在工作过程中，原告方却违反了合同条款，未能按时完成工作。
根据劳动合同法的相关规定，我方有权据实扣除原告合理工资。
3. 原告方在工作期间多次缺勤，导致项目进度受阻。
我方在交底工作时已经明确要求原告方无故缺勤将按照迟到处理，并扣除部分工资作为迟到处罚。
然而，原告方多次违反规定，严重影响了项目进度，对我方造成了不可弥补的损失。
二、关于赔偿金额的问题根据一审判决结果，我方被要求支付了过高的赔偿金额。
考虑到以下因素，贵院应当减少赔偿数额：1. 劳动合同法中明确规定，雇主有权根据员工的工作表现和违约行为扣除部分工资。
而我方扣除的工资是合理合法的，不应作为赔偿的依据。
2. 项目延误并非完全是我方的责任，原告方未按时按合同约定履行工作职责，且多次拒绝接受培训，导致项目无法如期进行。
因此，在计算赔偿金额时应综合考虑原告方的过失。
基于上述事实和理由，我方要求贵院重新审视判决并减少赔偿数额。
特此答辩。
被告：[你的名字]时间：[答辩日期]。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动争议二审答辩状
劳动争议二审答辩状劳动争议二审答辩状劳动争议就是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，发生劳动争议协商不了的可以通过法律途径解决，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理的劳动争议二审答辩状，供大家阅读参考。
劳动争议二审答辩状1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：** 北京市****律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(xxxx)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一审判决认定事实清楚。
xxxx年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于xxxx年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
xxxx年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是xxxx年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
xxxx年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
民事劳动争议答辩状模板
民事劳动争议答辩状模板尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（或者其代理人），就申请人对我提起的民事劳动争议一案，我向贵会提出如下答辩状：一、关于劳动合同的签订和执行情况根据劳动合同法的相关规定，申请人和我签订了一份劳动合同，并在合同中明确了双方的权利和义务。
我承认劳动合同的签订和存在，并且我在合同期间履行了我的劳动义务，完全符合合同的约定。
二、关于薪酬支付问题1. 薪酬支付的正常情况根据劳动合同，申请人应当按照约定支付我工作的薪酬。
在我受雇期间，申请人按时支付了我应得的工资，并且没有发生拖欠或者延迟支付的情况。
我有相应的工资条或者银行转账记录作为证据。
2. 薪酬支付的争议情况申请人声称存在薪酬支付的争议，但没有提供充分的证据支持他们的主张。
根据合同约定，工资支付应当以书面形式通知，且需要提供相应的工作证明和工资计算方式。
然而，申请人未能提供这些证据，因此，他们的主张是不成立的。
三、关于工作时间和加班费的问题1. 工作时间的约定根据劳动合同的约定，我的工作时间为每周40小时，工作时间的安排和调整由申请人负责。
在合同期间，我按照申请人的工作安排和要求，准时上班，并且没有发生工作时间安排不合理的情况。
2. 加班费的支付如果我在工作时间外加班，劳动合同明确规定申请人应当支付加班费。
尽管我在工作时间外确实进行了加班工作，但是申请人却没有按照合同约定支付相应的加班费。
我要求申请人给予加班费的补偿，并提供我加班的证据，包括加班记录和申请人的批准文件。
四、关于解雇的程序和理由1. 解雇程序的合法性根据劳动法的规定，解雇必须依法进行，并且需要提前通知和听取被解雇方的意见。
然而，在我被解雇的情况下，申请人未提前通知我，并且我也没有得到解雇的理由和机会进行申辩。
因此，申请人的解雇程序是不合法的。
2. 解雇理由的合理性申请人声称解雇是因为我违反了劳动合同的约定，但是没有提供充分的证据来证明他们的主张。
根据合同约定，违反合同的一方应当承担相应的违约责任，但是申请人没有提供我违反合同的具体事实和证据。
劳动争议二审答辩状
劳动争议二审答辩状答辩人：XXX统一社会信用代码：***法定代表人：***住所：***。
答辩人就上诉人***诉我单位劳动争议纠纷案件，针对上诉人的上诉请求和理由，提出如下答辩意见：答辩人认为，XXX（以下简称原审法院）作出的（2019）粤***民初***号民事判决（以下简称原判决）认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。
具体理由为：一、原审法院判决上诉人和答辩人的劳动关系已于2018年10月19日终止，证据充分，适用法律正确。
答辩人因上诉人存在严重失职行为，于2018年10月12日书面通知上诉人终止双方劳动关系，通知明确告知上诉人双方之间的劳动合同在2018年10月19日解除，该解除通知书已于当天送达给上诉人，上诉人也已于2018年10月13日办理离职交接手续。
因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同关系已于2018年10月19日解除。
在一审庭审过程中，原审法官多次询问答辩人是否同意继续履行劳动合同，但答辩人均表示不同意继续履行，且由于上诉人的岗位已由其他人替代，已无法继续履行，因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同已无法恢复履行。
经原审法官多次向上诉人释明，上诉人仍坚持要求继续履行合同。
答辩人认为，劳动关系建立和存续的前提应当是单方志愿，现在答辩人已明白不同意继续履行合同，即使答辩人在解除劳动合同过程中存在程序上的瑕疵，但答辩人的确已不愿意履行和无法继续履行和上诉人之间的劳动合同，已属于履行不克不及。
故法院讯断单方劳动关系已终止是恭敬事实。
二、原审法院讯断驳回上诉人的其他诉讼恳求证据充分，适用法律正确。
第一，对于上诉人恳求支付未休年休假工资问题。
上诉人于2017年11月17日入职，于2018年10月19日解除劳动关系，事情未满十二个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，上诉人还未达到享用带薪年休假的前提，故其恳求支付带薪年休假工资缺少依据。
第二，对于上诉人请求支付加班费的问题。
2023民事二审答辩状
2023民事二审答辩状2023民事二审答辩状1答辩人：（一审被告）被答辩人：答辩人因与上诉人__（一审原告）合同纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：一、原审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。
1、上诉人与被上诉人双方之间存在委托合同关系。
____年__月份，上诉人委托被上诉人购买x基金，先后x次向被上诉人的银行账户内汇入共计x元人民币，被上诉人便用其在__基金的余额帮上诉人购买了总额为x元的基金，上诉人在被上诉人帮助购买基金后，便一度自己亲手把盘，每天能够清晰地看到自己的基金的收益，直至x月__基金的修复，无法打开。
故上诉人称被上诉人并未将其转入的金额进行购买基金这是站不住脚的。
2、上诉人称其在x月份看到的基金只有代码，没有基金购买人的名字，这是没有依据的。
被上诉人提供的《公证书》已经很明确的提出，初次注册的用户需要登记用户的信息，换而言之，上诉人在刚注册之时，是需要提供自己的身份信息，同时也是要本人的真实姓名才能进行注册。
而这些基金都是登记在上诉人的姓名项下的，上诉人称基金不能显示自己的姓名，显然是没有依据的`。
3、上诉人与被上诉人签订的《保证书》上，更能表明，上诉人已经完成了委托事项，协助上诉人购买了x基金。
二、审法院适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。
原审法院在判决中适用了我国《合同法》第六十条、第四百是一条和《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定是正确的。
被上诉人按照上诉人的指示完成了委托事项，而上诉人在一审中要求法院判决解除委托合同，所以原审法院在法律适用上并无不妥，是故上诉人的上诉理由是不成立的。
基于以上的事实与理由，答辩人认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。
故上诉人的上诉理由不能成立，答辩人恳请二审法院在审理后，驳回上诉人的诉讼请求，依法维持原判。
此致__市中级人民法院答辩人：______年__月__日附：答辩书副本x份；证据材料x份。
劳动争议二审民事答辩状
二审民事答辩状答辩人：XXXX（正文称被上诉人）委托代理人：鲁宏律师，天津玺名律师事务所被答辩人：天津XXX有限公司（正文称上诉人）因上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人就上诉人提出的上诉请求及事实和理由答辩如下：一、关于双倍工资的支付。
原审法庭调查已依法查明，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实。
虽然上诉人提出，公司与多数员工签订了劳动合同，但通过上诉人的《就业、劳动合同登记名册》和《天津市社会保险登记表》可看出，上诉人提交的其他员工的劳动合同的签订日期与以上文件出人较大，明显这些合同均是后补的合同，属于伪造证据。
上诉人称，被上诉人拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理，因为没有劳动者不愿与用人单位签订劳动合同并让单位依法为自己缴纳社保和住房公积金的。
依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位对于劳动者不签订书面劳动合同是有法定的救济途径的，即先书面通知劳动者签订，如果劳动者仍不签，用人单位可以与之终止劳动关系。
否则超过一个月后仍不签订书面劳动合同就应当承担违法用工的责任，即支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
因上诉人未履行以上法定的诚实磋商义务并且为了降低用工成本才恶意不与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于代通知金的支付。
上诉人未提前通知便与被上诉人解除劳动合同，使被上诉人无准备失业，并且因上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，被上诉人无法领取失业保险金，已造成被上诉人实际的生活困难。
依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，上诉人以不能胜任工资为由解除劳动合同，应当经过培训或转岗，仍不能胜任工作的，应提前30日通知解除劳动合同，不通知就应当支付代通知金。
上诉人很明显未履行以上通知义务的，依法应向被上诉人支付代通知金。
三、关于失业保险金的支付。
依据《天津市失业保险条例》第十六条，如果上诉人为被上诉人依法缴纳失业保险费，上诉人失业后便可以领取X个月的失业保险金。
民事劳动争议答辩状模板
民事劳动争议答辩状模板XXXXX人民法院：公诉机关以被告XXXXX（以下简称“被告”）涉嫌XXX罪，提起公诉，本人担任被告的辩护律师，特向贵院递交本辩护状，就案件事实、法律适用及辩护意见作如下称述：一、案件事实经过被告是XXXXX公司的一名普通员工，工作期间一直为公司辛勤付出，表现良好。
然而，原告XXXXX（以下简称“原告”）提出了劳动争议，声称被告未按合同约定履行工作义务，主张原告有权解除合同并获得赔偿。
司法机关应当依法对原告的主张进行审查，并综合考虑事实和证据，认定被告的责任是否存在、大小及赔偿数额。
对于原告的主张，本人认为存在如下事实及证据可以予以驳斥：1. 关于工作责任根据劳动合同，被告的工作职责是XXXXX。
被告在员工岗位上完全按照公司要求履行工作职责，工作勤勉、认真，从未因工作质量或工作态度受到过任何批评或处罚。
证据如下：（列举证据，如工作记录、出勤记录等）2. 关于工资待遇劳动合同明确规定被告的工资待遇为XXXXX。
被告的工资未曾拖欠过，且按时发放，没有任何争议。
证据如下：（列举证据，如工资发放记录、薪资核对单等）3. 关于违约行为原告声称被告存在违约行为，但至今未提供任何确凿证据予以支持。
同时，被告在合同期间没有违约行为，也未曾收到任何书面警告或纪律处罚，证明其工作表现一直良好。
证据如下：（列举证据，如无违约记录、无纪律处罚通知等）综上所述，被告并未存在任何违反合同约定的行为，也没有给公司造成任何实际损失，原告的诉求没有事实依据和合法性，应予以驳回。
二、法律适用及辩护意见1. 劳动合同法适用根据《中华人民共和国劳动合同法》，被告与公司签署了有效的劳动合同，合同内容明确规定了被告的工作职责、工资待遇等关键条款。
被告已履行了合同约定的工作职责，不存在任何违约行为。
因此，原告无权单方解除合同或要求赔偿。
2. 民事责任法适用根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，民事责任的主要要素包括行为主体、行为、损害及因果关系。
劳动争议民事答辩状格式范文
劳动争议民事答辩状格式范文# 劳动争议民事答辩状。
答辩人：[姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]联系方式：[联系电话]被答辩人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]联系方式：[联系电话]因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出答辩如下：一、关于案件的基本态度。
尊敬的法官大人，被答辩人这事儿啊，在我看来就像是一场乱了套的闹剧。
我一直本本分分在公司干活儿，结果被答辩人倒好，整出这么些个事儿来，我可得好好说道说道。
二、针对被答辩人诉求的答辩。
# （一）工资报酬方面。
被答辩人说我工资拿多了，这可真是天大的笑话。
我每天在公司累得像头牛，干的活儿那是一点儿也不少。
就说[具体项目或工作内容]吧，我加班加点才完成的，这多出来的工作量就不该多拿点报酬吗？而且公司之前答应好的绩效奖金，就因为他们自己内部管理混乱，现在居然想不认账，这哪行呢？我每个月的工资都是按照公司规定的计算方式得来的，有工资条为证，上面清楚地写着各项收入和扣除项目。
我就好比是在地里干活儿的农夫，种了多少粮食，就该收多少粮食，总不能让我辛辛苦苦种了一地，最后只给我半袋米吧。
# （二）解除劳动合同方面。
被答辩人说我违反公司规定，所以解除劳动合同。
这纯粹是欲加之罪，何患无辞啊。
他们说我[被指控的违规行为]，可实际情况是[详细解释当时的真实情况]。
当时的情况就像是一场误会，我是为了公司的利益才那么做的，结果他们倒好，不分青红皂白就把我给开了。
这就好比我为了保护家里的羊，跟狼搏斗了一下，结果主人以为我在跟羊打架，就把我赶出家门了，您说这合理吗？而且按照公司的解除流程，也完全不合法。
他们没有提前通知我，也没有按照法律规定给我相应的经济补偿。
我在公司这么长时间，没有功劳也有苦劳啊，他们这么做就像过河拆桥，我可不能就这么被欺负了。
# （三）社会保险方面。
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二审民事答辩状
答辩人：XXXX（正文称被上诉人）
委托代理人：鲁宏律师，天津玺名律师事务所
被答辩人：天津XXX有限公司（正文称上诉人）
因上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人就上诉人提出的上诉请求及事实和理由答辩如下：
一、关于双倍工资的支付。
原审法庭调查已依法查明，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实。
虽然上诉人提出，公司与多数员工签订了劳动合同，但通过上诉人的《就业、劳动合同登记名册》和《天津市社会保险登记表》可看出，上诉人提交的其他员工的劳动合同的签订日期与以上文件出人较大，明显这些合同均是后补的合同，属于伪造证据。
上诉人称，被上诉人拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理，因为没有劳动者不愿与用人单位签订劳动合同并让单位依法为自己缴纳社保和住
房公积金的。
依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位对于劳动者不签订书面劳动合同是有法定的救济途径的，即先书面通知劳动者签订，如果劳动者仍不签，用人单位可以与之终止劳动关系。
否则超过一个月后仍不签订书面劳动合同就应当承担违法用工的责任，即支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
因上诉人未履行以上法定的诚实磋商义务并且为了降低用工成本才恶意不与
被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于代通知金的支付。
上诉人未提前通知便与被上诉人解除劳动合同，使被上诉人无准备失业，并且因上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，被上诉人无法领取失业保险金，已造成被上诉人实际的生活困难。
依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，上诉人以不能胜任工资为由解除劳动合同，应当经过培训或转岗，仍不能胜任工作的，应提前30日通知解除劳动合同，不通知就应当支付代通知金。
上诉人很明显未履行以上通知义务的，依法应向被上诉人支付代通知金。
三、关于失业保险金的支付。
依据《天津市失业保险条例》第十六条，如果上诉人为被上诉人依法缴纳失业保险费，上诉人失业后便可以领取X个月的失业保险金。
依据《天津市失业保险条例》第二十四条、《关于严格失业保险金发放条件的若干规定》（津劳力[1999]350号）第五条、《关于劳动争议处理问题解答（四）》（津劳办[2000]142号）第十条的规定，被上诉人的失业保险待遇应由上诉人按照国家规定标准承担。
又根据《失业保险条例》第十七、十八条、《天津市失业保险条例》第二十三条、《关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年11月26日发）第26条“用人单位未依法为劳动者参加失业保险或停缴失业保险，劳动者无法享受失业保险待遇，依法向用人单位主张赔偿的，应予支持”的规定，上诉人应向被上诉人支付9个月的失业保险待遇的赔偿【（700+45）*9】。
四、关于经济补偿金和保险金的返还。
经济补偿金是法定的用人单位在与劳动者解除劳动合同时应当向劳动者支付的一种补偿，因此不应退还。
依据法律规定如果单位违法解除劳动合同，还应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，本案上诉人的解除明显违法，因此被上诉人保留继续通过劳动仲裁追究上诉人违法解除劳动合同后应向被上诉人支付赔偿金的权利。
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
社会保险属于社会统筹，用人单位不得以向劳动者支付保险金的形式而规避法律和社会的责任。
被上诉人要求上诉人为其补缴社保符合法律规定，保险金应是在上诉人为被上诉人补缴社保时，依法交纳给社保基金经办机构的款项，上诉人无权要求被上诉人返还。
综上，上诉人的全部上诉请求与原审诉讼请求是一致的，所有请求已由原审庭审查明是缺乏事实和法律依据的，请求贵院依法予以驳回。
此致
天津市XXXX人民法院
答辩人：XXX
委托代理人：鲁宏律师
201X年月日。