高级主管必备的5大条件

高级主管必备的5大条件
2005-4-15 4:18:00编辑/sizuka 要想爬上高级主管的位子，有三个步骤要分别做到：
◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。

◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。

◆打败在第一、二阶段入选的应征者。

不过大家比较看不出来的，是每个步骤中的游戏规则都不同，在这三阶段中要脱颖而出，所必备的条件也各异。

那么应征高级主管必须具备什么条件？本文归纳出来应征高级主管必备的前五大要素。

第一要素配合企业文化。

第二要素人际相处技巧。

第三要素过去有重大表现。

第四要素策略性思考能力。

第五要素沟通技巧。

成功面试四大忌
2005-4-15 4:13:00编辑/sizuka 一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

如一些毕
业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

”
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR 经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

(文/信时)
欲进外企须有备而来
2005-4-4 2:27:00编辑/sizuka 由于外企能够提供较高的工资和其它方面的待遇，有较好的工作环境和发展空间，更因为有成熟的经营理念，因此，为广大求职者特别是刚毕业的大学生所向往。

但毕竟外企有别于其它企业，因此在用人上相当严格。

对求职者而言，须事前“修炼”一番，做到“有备而来”，才能避免届时“扑空”。

设计职业生涯
“专业特长是什么”、“爱好理想是什么”、“是否喜欢与人沟通与合作”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。

选择理想的公司
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一步。

什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。

一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系统将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一集中；同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。

找准职能部门
客观地说，要找准自己适合就职部门是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。

但是，假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门，那该如何取舍呢？90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。

重视培训
对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。

如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。

应当充分重视公司提供的各方面培训。

留心点滴小事
每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。

高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。

小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。

留心身边点滴小事，它可能会带给你意外收获。

(文/蒋美琴)
设计职场方案有三最
2005-4-1 4:24:00编辑/sizuka 人的一生中，会有大大小小的决定，但能关键作用的，就是那五六个。

其中一个重要的决定，是如何选择第一份工作。

刚刚步入社会的新人，不妨采用以下三宗“最”，来设计自己的职场生存方案。

进最有声望的企业
Eric在美国读完硕士后，进入一家有名的电机企业工作。

他一向成绩优异，以为自己会是公司里的佼佼者，没想到成为1800名工程师中的一分子后，才发现自己只能算C﹢的水平。

上班第一天，主管要求他写一份程序，他花了半小时，写出100行程序代码。

正洋洋得意时，报告却被主管丢在一旁。

只见主管在短短几分钟内，写出寥寥30行的程序，而且操作性比他的更强。

这件事让Eric很震撼，从此，他对自己的要求比以往高了好几倍。

然而，等他回到国内，立刻发现情况不同。

光是做个电路板，工程师和模具厂便来回修改了20次。

Eric决心把在国外学到的先进经验带入公司。

慢慢地，从修改20次进步到5次，虽然离国际标准还有距离，但毕竟在慢慢靠拢。

如果Eric 没有接受过一流公司的训练，那么只会是个二流的总经理，带领着一班三流工程
师干事业。

感悟：大公司能提供的待遇也许不是最高，但在参与职场竞争方面，它能给新人两张小公司无法给予的门票，一张是视野，一张是做事的高标准。

站在最高领导的角度想问题
李林从经济管理系本科毕业时，有4个工作机会可以选择，他却决定当一家化妆品公司的董事长助理。

交接那天，前任助理告诉他：“在这里简直就是浪费时间！”因为助理的任务就是收发公文、做会议纪录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。

同样的工作，在不同人的眼中，却有天壤之别。

李林认为，每天接触公司的决策文件，可以看出董事长批公文的思路。

一场场会议纪录让他见识到企业如何经营、决策如何产生。

他说：“再没意思的工作，如果用老板的眼光来看待，就能看出价值所在”。

当年那个“逃走”的助理不知际遇如何，但李林已经成为一家年盈利超过1000万元的公司老总。

一个初出茅庐的毛头小伙，就是因为站在老板的角度看世界，奠定了他日后的成就。

感悟：调整一下自己看问题的眼光，就能激发学习的无穷动力，助自己飞速进步。

向最好的老师学习
即便没有大公司的栽培，如果能在小公司遇到良师，同样能受益不尽。

从西安交大电子专业毕业的小施站在人生的十字路口：一边是开出1.2万元月薪的飞利浦公司，一边是一家知名民营科技公司。

后者薪水虽低，但拥有国内半导体领域的一位权威专家，发挥潜能的空间更大。

最后，小施去了那家民营公司，既跟着老板学管理，又跟着专家学技术，这让他在深谙技术的同时也颇具商业头脑。

在两位良师的熏陶下，小施渐渐成熟，后来发展到自己生产和组装电脑。

感悟：小施职业生涯的成功，说明了一个简单、我们却常常忽视的道理：最好的老师，有时胜过优厚的薪水。

当今职场女性四大新特点
2005-4-1 4:17:00编辑/sizuka 在今天的职场上，女性早已成为一道靓丽的风景。

总经理、总监、办公室文员，办公室的各个地方，都能看到她们的工作身影。

当今的职场女性，究竟有什么特点呢？
事业：有一点野心
21世纪的职业女性会把全副精神来打理事业，她们踏实，勤劳，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。

做一个有干劲的女人，不是在事业上和男人斗得你死我活，而是从第一份工作开始，便有自己的奋斗目标，我，要的是什么？
男人也许会说：“成功女人，一定同时会面对情感上的创伤。

”也许，但即使如此，她们仍然善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。

身处日新月异的科技时代，不进则退，职业女性明白这一点。

她们会不断自我充实，提升自己的知识和技能，她们也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造，她们比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。

形象：率性自由不为取悦男人
21世纪的职业女性自信心很强，每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很美，真的，很美。

”她们对美有自己的看法，不再是正襟危坐的企业战士，而是以率性自由的装束打造新职业女性形象，也许哪一天，当你穿着拖鞋小心翼翼地走进公司时，却发现你的老板比你穿得更没“教养”，更不修边幅。

家庭：她们是走钢丝的能手
职业女性不再会事业家庭像鱼与熊掌一样不可兼得，她们既有甜蜜的家庭生活，也有蓬蓬勃勃的事业，她们是走钢丝的能手。

在家庭和事业之间巧妙周旋。

眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。

她们不是一个一成不变的角色，什么场合，什么角色，毫不含糊。

她们开始独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力去征服任何困难。

更难得的是，她们懂得如何安慰男人，并且把男人弄得妥帖从而赢得男人真心的喜爱。

感情：活得自在，爱得自在
21世纪的职业女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心，她们已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人面孔，以为这样就是坚强，她们深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。

因此，她们用最温柔的行动出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。

在结婚还是单身的问题上，对她们来说不再是一个两难的问题，找不到心仪的男人，就做单身贵族。

那样也很好，她们不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候，她们，只相信自己，不用依赖别人也能活得很好。

这就是21世纪的职场女性，虽然这并不代表大多数的职业女性，但它毕竟是一个导向，职业女性都应该有一个如此的发展方向，才不会因为职业生涯的推移而迷失方向。

职场新人之“五勤”
2005-4-6 7:46:00编辑/Cloris 作为一名职场新人，在收入低、消费高的现状下，如何用较少的钱满足自身较高的消费需求成了当前急需解决的问题。

理财即是指管理好自己的资金使其保值、增值，从而满足个人更多的消费需求，这是从收入的角度来讲。

从另一个方面消费的角度来讲，理财就是用一定数量的金钱获得自身更大需求的满足，即是指在消费实现的过程中节省下来的钱就相当于是你赚来的钱。

善用消费技巧，消费技巧总结为“五勤”，分别是：勤说、勤算、勤学、勤看、勤跑。

“勤说”即是指砍价。

砍价是最实用的理财方式之一。

砍价的地方在日常生活中无处不在，从买菜到买大件商品都可以用上。

其实就是在一般人们认为很正规的地方也是可以砍价的，你
不妨在商场里试试，柜台服务人员在听你提出砍价要求之后，均会考虑给你一定的优惠，例如VIP卡的折扣。

就算在价格上不能再降了，他们还会给予一些其他方面的优惠(例如赠品等)，即使最后砍价不成也不要紧，说一说话又不会累到自己，这可是一个“无本万利”的理财好方法。

“勤算”即是指要善于计算。

许多商家利用一些数字游戏来引诱消费者。

例如：商家经常会进行一些购物返券的活动，如100元返50元购物券，许多消费者都误认为这是相当于5折的促销活动，其实不然，这只是最高折扣为6.7折的促销，而且加上消费者购物金额一般有一部分是不足100元的无法参加返券，使得消费者实际所获得的折扣一般都在7折以上。

还有一个例子就是买房时有许多消费者不太注意的地方，有一些消费者在按揭的还贷上并未计算，只看中了每月可以承受的还款金额和按揭贷款的年贷款利率为5%左右，认为给银行的利息并不会太多。

其实不然，如果消费者的按揭贷款采用的是等额本息还款法的话，银行利息的计算是采用年金法计算，利息支出总额一般会随贷款数额和年限的增加占到贷款总额的25%—90%，并不是人们看见的在合同上写着的5%左右的利息率。

除此之外，还有一点要注意，目前调整后的住房商贷年利率为5.51%，其实这不是真正的实际贷款年利率。

银行是以月为单位计算利息的，因此以月为基准复利算出的实际年利率应为5.795%。

以上这些并不是属于欺诈行为，而是消费者没有通过计算而误解造成的。

“勤学”即是指从熟人、网络、杂志等多种途径学习一些新的消费技巧及理财知识，从而提高自身的理财能力。

例如反季节购物的消费技巧就对购买季节性的商品(如空调、皮衣等)十分适用，可以使消费者在反季节购买这些商品时获得较低的价格。

“勤看”就是指多看多打听一些打折、促销的消息以及各种商品的发展趋势，使自己购买商品时有一个较低廉的价格及正确的方向。

“勤跑”顾名思义就是指购物要货比三家，特别是在购买大件商品时此法尤为有效。

善于运用网络资源网络是一个巨大的共享资源库，各种各样的信息以及免费资源无处不在，真可谓“只有你想不到的，没有你找不到的”，我们要充分利用网络的免费资源为我所用。

例如可以从网络上浏览一些免费的英语教材及英文资料，从网络上DOWN一些免费的软件，下载免费的电影或者是歌曲，看免费的报纸和杂志等等。

我们知道买一套正版的瑞星杀毒软件要198元，可是我们可以从网络上下载瑞星杀毒软件2004年版的程序，搜索找到一个正确的注册码进行注册，不仅能够正常使用，还可以到瑞星网站上进行病毒库的数据升级，一下子可以节省近200元的杀毒软件的开支。

进退自如巧对面试
2005-3-30 11:18:00编辑/sizuka 一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。

每一个求职者，必须学会应对各种提问。

同时，还要会推销自己。

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。

慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。

但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

1，封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2，开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3，假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。

解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长
篇大论。

4，控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

很多的时候，领导者是需要赞赏的！
5，否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你相信自己行，你就行。

表达出这种自信，努力扭转颓势。

6，连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说
你自己吧！
这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？
去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
1，尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

2，把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。

尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。

或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

3，给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一贯刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。

面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。

“具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。

就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

4，语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美——”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。

殊不知，透过罗嗦的语言，面试官回发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。

所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。

千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。

职场生存勇气不可缺少
2005-3-30 11:03:00编辑/sizuka 职业就像生活的台阶，人们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。

处于竞争日益激烈的职场，人们需要有足够的勇气去面对才行。

1、突破现状的勇气
上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。

从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何处理。

但是从另一个角度来看，如果每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，这很可能就会成为整个团队前进的障碍。

所以，从新在起应该养成自我挑战的习惯，在别人还没有要求你改变的时候，你自己就已经求新求变了。

2、追求卓越的勇气
一个人之所以会成为卓越的领导人，关键在于他应是一个有勇气追求卓越的人，不能随便妥协也不随便放弃，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越。

他当然也可能会遇到挫折，但你不能不佩服他的勇气。

3、与众不同的勇气
不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众却宠；不能为了讨好上司、老板、同时而放弃原则或失去立场，更不能不顾理想和正义。

如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但尽管短时间内日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。

4、原谅别人的勇气
在工作中，不论是与同事或与客户之间每天都是互动频繁，其中肯定会有不愉快的事情。

当不愉快的事情发生后，往往不见得能够有机会、有时间好好处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里，而且总是忘不了，日积月累，工作就会变得不快乐。

但原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。

原谅曾经伤害过自己的人真的需要极大的勇气和胸襟，而有这种勇气的人往往朋友也很多。

5、克服困难的勇气
人们在工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。

最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很可能选择袖手旁观。

这时你需要有独立面对并设法克服困难的勇气。

俗语说自助者天助之，当你。