员工竞业禁止协议书

合集下载

劳动合同竞业限制协议书6篇

劳动合同竞业限制协议书6篇

劳动合同竞业限制协议书6篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触和掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的核心信息,为保护双方的合法权益,避免不正当竞争,甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜达成以下协议:一、竞业限制条款1. 乙方承诺在甲方任职期间,不直接或间接地从事与甲方业务相竞争的业务,不损害甲方利益。

2. 乙方离职后一定期限内(一般为离职后XX年内),不从事与甲方业务相同或相似的竞争业务,也不在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。

3. 乙方离职后,未经甲方书面同意,不得将甲方或其关联公司的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方。

二、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间,每月向乙方支付竞业限制补偿金,具体金额根据乙方的职位、薪酬等因素确定。

2. 若乙方遵守竞业限制条款,甲方在乙方离职后继续支付竞业限制补偿金,支付期限及金额根据具体约定确定。

3. 若乙方违反竞业限制条款,甲方有权终止支付竞业限制补偿金,并追究乙方的法律责任。

三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后,均应对甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密承担保密义务。

2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方,包括但不限于纸质、电子等任何形式的泄露。

3. 乙方在离职后,未经甲方书面同意,不得擅自使用或向第三方披露甲方商业机密、技术秘密等商业秘密。

四、违约责任1. 若乙方违反竞业限制条款或保密义务,应赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失等。

2. 若乙方违反竞业限制条款从事竞争业务或到竞争单位任职的,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。

违约金的具体数额将根据乙方的违约行为予以确定。

竞业限制的协议书模板7篇

竞业限制的协议书模板7篇

竞业限制的协议书模板7篇营业执照码:乙方:(员工)身份证号码:鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:一、乙方义务1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。

补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任3.1 乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。

同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。

如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。

本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方:(签章)___年___月___日乙方:(签名)___年___月___日竞业限制的协议书模板(篇2)甲方(单位名称):_______________法定地址:_______________电话:_______________乙方:_______________身份证号:_______________居住地址:_______________电话:_______________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要离职两年内)知悉甲方的商业秘密,为维护本公司合法权益不受侵犯,双方本着平等自愿和诚实信用的原则,订立本保密及竟业禁止协议。

竞业禁止协议书6篇

竞业禁止协议书6篇

竞业禁止协议书6篇篇1甲方(公司):_________乙方(员工):_________鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系,为了保护甲方的商业利益,防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息,以及防止乙方在职期间利用职权谋取个人不正当利益,双方经过友好协商,达成以下竞业禁止协议:一、竞业禁止的定义和范围1. 竞业禁止是指乙方在甲方任职期间及离职后的一定年限内,不得从事与甲方经营业务相竞争的工作。

2. 竞业禁止的范围包括但不限于以下几个方面:(1)乙方不得在与甲方经营业务相竞争的其他公司或组织中任职或兼职。

(2)乙方不得在与甲方经营业务相竞争的其他公司或组织中投资或入股。

(3)乙方不得在与甲方经营业务相竞争的其他公司或组织中从事任何形式的商业活动。

(4)乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息。

(5)乙方在职期间,不得利用职权谋取个人不正当利益,包括但不限于接受贿赂、回扣等。

二、竞业禁止的期限1. 竞业禁止的期限自乙方离职之日起算,为期______年。

2. 竞业禁止期限届满后,乙方可以从事与甲方经营业务相竞争的工作,但不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息。

三、违约责任1. 乙方违反竞业禁止协议,将承担以下责任:(1)乙方应当返还甲方因违约行为所支付的全部费用,包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

(2)乙方应当向甲方支付违约金,违约金金额为______元。

(3)乙方应当赔偿甲方因违约行为所造成的全部损失,包括但不限于直接损失和间接损失。

2. 甲方违反竞业禁止协议,将承担以下责任:(1)甲方应当返还乙方因违约行为所支付的全部费用,包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

(2)甲方应当向乙方支付违约金,违约金金额为______元。

(3)甲方应当赔偿乙方因违约行为所造成的全部损失,包括但不限于直接损失和间接损失。

四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议的履行过程中发生争议,应当首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

员工竞业禁止协议书(精选12篇)

员工竞业禁止协议书(精选12篇)

员工竞业禁止协议书(精选12篇)员工竞业禁止篇1甲方:法定代表人:乙方:身份证号:风险提示:竞业禁止的人员具有针对性,不是所有人都必须遵守。

竞业禁止的生效是依据法律,只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。

而部门经理、普通员工等无需承担此义务。

鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务,为维护双方的合法权益,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,甲乙双方经协商一致,共同订立本协议:第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议;2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释;3、甲方在乙方遵守本合同的前提下,在乙方竞业禁止期间,即与乙方劳动关系解除或中止后________年内,每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。

第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间,应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为:(1)自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业;(2)受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业;(3)直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业;(4)直接、间接影响或试图影响企业的客户关系,包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户,使其向离职职工或者第三方转移。

风险提示:竞业禁止只限制在职期间,只针对在职人员,只要未离职,就一直适用。

若是要限制离职人员,需要在员工离职时,与其签订竞业限制协议,以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。

但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议,因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇,离职时是比较难与其签订的,应提前做好风险防范。

员工竞业限制协议书(精选3篇)

员工竞业限制协议书(精选3篇)

员工竞业限制协议书(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。

甲方(单位):***法定代表人:******法定地址:****邮政编码:******乙方(甲方员工)姓名:*乙方身份证号码:***联系方法:******依据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下竞业限制条款以资共同遵守: 1、竞业限制的范围为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2、竞业限制期:劳动合同期限内及解除劳动关系后年。

3、劳动合同解除后,甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民**元整。

4、若乙方违反以上商定,应向甲方支付人民币**元违约金并赔偿其他经济损失。

5、本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6、本协议一式两份,具有同等法律效力。

甲方:*****乙方:*****法定代表人(签字):*身份证号码:*******年***月***日员工竞业限制协议书(第二篇)员工竞业限制协议书摘要:本协议旨在约束员工在离职后对原雇主公司进行竞业行为的限制。

首部声明:为了保护公司的商业利益和商业机密,雇主公司与员工签署本协议,并在协议中约定相关限制。

第一条:协议生效与目的1.1 本协议自双方签署之日起生效,并适用于员工离开雇主公司后一段时间内的竞业行为。

1.2 本协议的目的是维护雇主公司的商业秘密、商誉和市场地位,以及防止员工通过泄露公司机密、利用公司资源或直接从事与雇主公司相竞争的业务活动。

第二条:竞业限制内容2.1 在员工离职后的一段时间内,员工不得从事与雇主公司相竞争的任何业务活动。

2.2 员工不得直接或间接地与竞争对手合作,或者加入任何与雇主公司相竞争的公司。

2.3 员工不得向竞争对手泄露雇主公司的商业机密和商业计划,包括客户名单、销售策略和产品研发等信息。

第三条:保密义务3.1 员工在离职后仍需对雇主公司的商业机密、技术信息和客户资源等保持绝对的保密。

竞业限制协议书范本5篇

竞业限制协议书范本5篇

竞业限制协议书范本5篇篇1竞业限制协议书范本甲方(公司名称):______________法定代表人:______________乙方(员工姓名):______________身份证号:______________鉴于:1. 甲方为一家_______公司,主营业务为_______,具有一定的市场竞争优势和商业秘密;2. 乙方为甲方公司_______部门的员工,对甲方公司的商业秘密和客户资源有较深的了解;3. 双方经协商一致,就乙方在离职后可能存在的竞业行为制定以下限制协议。

一、竞业限制范围为维护甲方公司的商业利益和商业秘密,乙方自离职之日起_______年内,在限制范围内不得从事与甲方公司相同或类似的业务,包括但不限于_______。

二、离职后行为的约束1. 乙方自离职之日起,在限制期内不得接受从事竞争性业务的职位或从事与甲方公司业务相关的工作;2. 乙方不得利用在甲方公司获得的商业秘密、客户资源和商业关系为自己或他人谋取私利;3. 乙方不得以任何形式损害甲方公司的商誉,包括但不限于对外泄露商业秘密、谩骂诽谤、诽谤等。

三、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议的规定,在甲方提出书面要求后,乙方应立即停止违约行为,并承担由此造成的一切法律责任;2. 如乙方违反协议,甲方有权要求乙方支付违约金_______元,且乙方应承担一切违约行为所造成的损失;3. 如果乙方违反本协议,致使甲方公司遭受经济损失,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他约定1. 本协议自双方签字生效,至限制期届满后终止;2. 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;3. 对本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。

甲方(盖章):______________年______月______日乙方:______________年______月______日以上就是竞业限制协议书范本,双方签字后应当严格遵守协议的约定,以免引起不必要的法律纠纷。

竞业限制协议书范本8篇

竞业限制协议书范本8篇

竞业限制协议书范本8篇甲方(用人单位):______________________乙方(员工):_____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的企业,乙方为甲方的员工,乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息,为保护甲方的合法权益,防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,订立本竞业限制协议书(以下简称“本协议”),并共同遵守。

第一条竞业限制的范围1.1 乙方在与甲方解除或终止劳动合同后,不得在与甲方业务相同或相似的行业、领域内从事任何形式的经营活动或为他人提供服务。

1.2 乙方不得直接或间接地为甲方的竞争对手提供任何形式的帮助或服务,包括但不限于咨询、技术支持、管理服务等。

1.3 乙方不得直接或间接地参与任何可能损害甲方商业利益、技术利益或市场地位的活动。

第二条竞业限制的地域2.1 乙方的竞业限制地域范围为甲方的业务覆盖区域。

2.2 如甲方的业务覆盖区域发生变化,甲方有权书面通知乙方调整竞业限制的地域范围。

第三条竞业限制的期限3.1 乙方的竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起计算,最长不超过贰年。

3.2 竞业限制期限届满后,乙方无需再遵守本协议的竞业限制条款。

第四条经济补偿4.1 甲方同意在乙方遵守本协议竞业限制条款的前提下,向乙方支付经济补偿。

4.2 经济补偿的金额为乙方离职前12个月平均工资的______%,支付方式为每月支付一次,支付时间为每月的第______个工作日。

4.3 如乙方违反本协议的竞业限制条款,甲方有权停止支付经济补偿,并要求乙方返还已支付的经济补偿。

第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的竞业限制条款,乙方应向甲方支付违约金,违约金的金额为乙方离职前12个月平均工资的______倍。

5.2 甲方因乙方违反竞业限制条款而遭受的损失,乙方应予以赔偿。

竞业协议 竞业限制协议书范本(优秀6篇)

竞业协议 竞业限制协议书范本(优秀6篇)

竞业协议竞业限制协议书范本(优秀6篇)在我们平凡的日常里,协议与我们的生活息息相关,签订协议是提高经济效益的手段。

一起来参考协议是怎么写的吧,下面作者为大家整理了6篇竞业限制协议书范本,希望可以帮助您更好的写作竞业协议。

竞业限制协议书篇一合同编号:合同签订地:甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身世分量证号:风险提示:竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。

根据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下竞业禁止条款以资共同遵守:一、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时,不受原单位竞业禁止协议的约束;2、未经甲方同意,在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;3、不论因何种原因从甲方离职,离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户;5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

风险提示:虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的,但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。

竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定,但应注意较长期限不得超过。

二、竞争业务____区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行竞业限制的义务。

三、甲方的义务解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金:每月人民币____元。

风险提示:用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同,用人单位则要支付相应的费用,这也是公平合理原则的具体体现。

若双方约定了竞业限制,但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金,则员工可依据先履行抗辩权,不履行同业竞业限制的义务。

员工竞业限制协议书范本(5篇)

员工竞业限制协议书范本(5篇)

员工竞业限制协议书范本鉴于:甲方为一家具有国际影响力的企业,专注于某特定行业的经营,经过多年的努力已经取得了显著的成绩;乙方是一名优秀的员工,已经在甲方工作多年,对甲方的业务有着深入的了解和丰富的经验,是甲方业务发展的不可或缺的一部分。

为了保护甲方的商业利益和保证甲方的正常经营,甲乙双方达成以下协议:一、竞业限制范围1. 乙方在与甲方共事期间,已经接触到了甲方的商业秘密和商业关系,乙方在离职后应严格保守甲方的商业秘密,禁止披露给任何第三方;2. 乙方在离职后的一年内,不得以任何形式、任何方式与甲方在同一行业从事竞争经营活动;3. 乙方在离职后的一年内,禁止以自由职业者、顾问、合伙人、投资者或其他类似关系的身份,与甲方在同一行业的竞争对手有任何形式的合作。

二、竞业限制的地域范围1. 乙方在离职后的一年内,禁止在甲方所在的市、县、省范围内从事与甲方相同或类似的经营活动;2. 乙方在离职后的一年内,禁止在甲方已经建立业务或拟建立业务的地区从事与甲方相同或类似的经营活动。

三、竞业限制的时间范围1. 乙方在离职后的一年内,竞业限制协议生效,即禁止与甲方从事竞争经营活动;2. 如果乙方在禁止竞业的一年之内消除了竞争对手身份,甲方可以根据具体情况考虑撤销竞业限制协议。

四、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议,甲方有权向乙方索要经济赔偿;2. 如果甲方因乙方违反竞业限制协议而遭受实际损失,甲方有权追究乙方的法律责任,包括但不限于通过法律手段让乙方停止竞争活动、承担赔偿责任等。

五、竞业限制期满后的遗忘义务1. 竞业限制期满后,乙方应立即停止与甲方竞争经营活动;2. 竞业限制期满后,乙方已经掌握的与甲方相关的商业秘密应予以遗忘,禁止继续利用这些信息从事竞业经营活动。

六、解除协议条件1. 双方通过友好协商可以解除竞业限制协议;2. 如果乙方在离职后的一年内取得了甲方的书面同意,可以解除竞业限制协议。

七、其他约定1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,并按照双方签章的方式予以认可;2. 本协议自签署之日起生效,并在乙方离职后的一年内持续有效;3. 本协议适用中华人民共和国法律。

竞业禁止协议书范本推荐6篇

竞业禁止协议书范本推荐6篇

竞业禁止协议书范本推荐6篇篇1甲方(雇主):___________________乙方(员工):___________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密等重要信息,为保护甲方的合法权益,避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动,双方根据平等自愿的原则,达成以下竞业禁止协议:一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或利用甲方资源从事相关活动,保护甲方的商业利益。

二、竞业禁止内容1. 乙方在甲方任职期间,不得私自从事与甲方业务相竞争的活动,包括但不限于在与甲方有竞争关系的单位兼职、从事相关业务或参与相关活动。

2. 乙方离职后的一定期限内(一般为两年),不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作,也不得成立与甲方竞争的公司或参与其他与甲方业务竞争的活动。

3. 乙方在任职期间及离职后,不得利用在甲方获取的商业秘密、技术秘密等从事任何形式的竞争行为。

三、竞业禁止补偿1. 甲方在乙方离职后的一定期限内(一般为竞业禁止期限),按月向乙方支付竞业禁止补偿金。

具体金额和支付方式由双方另行约定。

2. 乙方在收到竞业禁止补偿金期间,应遵守本协议约定的竞业禁止义务。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿甲方实际损失等。

2. 若因乙方违反竞业禁止义务导致甲方遭受重大损失,甲方有权要求乙方承担连带责任,包括但不限于冻结乙方的财产、追究法律责任等。

五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为乙方离职后的一定期限(一般为两年)。

2. 在协议有效期内,经双方协商一致,可以解除本协议。

3. 若乙方在协议有效期内履行了竞业禁止义务,协议到期后自然终止。

4. 若乙方违反本协议约定,甲方有权单方解除协议,并要求乙方承担违约责任。

六、其他条款1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

竞业禁止协议书范本7篇

竞业禁止协议书范本7篇

竞业禁止协议书范本7篇篇1甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________身份证号码:___________________联系方式:___________________鉴于乙方在甲方任职期间已经或将可能接触并了解甲方的技术、市场、客户信息等商业秘密及经营机密信息,为保护公司的合法权益,根据有关法律法规,双方在平等自愿的基础上,就竞业禁止事宜达成以下协议:第一条竞业禁止乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内,不得从事与甲方业务相竞争的活动,包括但不限于直接或间接受雇于与甲方具有竞争关系的单位或机构,从事与甲方业务相关的技术或管理工作。

未经甲方书面同意,乙方不得从事以下行为:设立或参与设立与甲方相竞争的公司;作为其他与甲方有竞争关系的单位或机构的代理人、咨询顾问或合作伙伴等。

第二条竞业禁止期限竞业禁止的期限以乙方离职之日起计算,一般为______年。

该期限自乙方离职之日起自动生效。

期满后竞业禁止义务自行终止。

若甲方需要延长竞业禁止期限的,需经双方书面同意。

第三条保密义务乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务,包括但不限于对甲方的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息的保密。

未经甲方书面同意,乙方不得泄露、传播、披露或利用上述保密信息。

否则应承担相应的法律责任。

第四条违约责任如乙方违反本协议的任何条款,均视为违约行为。

乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接损失和间接损失。

同时,乙方应承担以下违约责任:承担违约金______元;承担甲方因调查、追究乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、公证费、鉴定费等)。

如违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应承担赔偿责任。

此外,乙方违反竞业禁止义务的,甲方有权解除协议并要求乙方承担其他法律责任。

第五条协议解除与终止本协议的解除与终止应符合以下情形:双方协商一致解除本协议;因不可抗力导致本协议无法继续履行的;乙方竞业禁止期限届满;甲方提前解除本协议的情形仅限于乙方严重违反本协议约定的竞业禁止义务及保密义务的情形。

竞业限制协议书范本8篇

竞业限制协议书范本8篇

竞业限制协议书范本8篇篇1本竞业限制协议书(以下简称“协议”)由以下双方签订:甲方:(公司全称),注册地址:(详细地址)乙方:(员工全称),身份证号码:(身份证号码)鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系,以及乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业秘密和机密信息,为保护甲方的合法权益,双方经友好协商,达成如下竞业限制协议:一、协议目的本协议旨在约束乙方在离职后一定期限内从事与甲方业务相竞争的活动,保护甲方的商业秘密和合法权益,维护市场公平竞争秩序。

二、竞业限制内容1. 乙方在离职后一定期限内(具体期限根据岗位而定,一般不超过两年)不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2. 乙方在离职后不得擅自利用甲方商业机密、客户信息等从事个人或他人的事业。

3. 乙方在离职后不得通过其他途径损害甲方的利益,包括但不限于抢夺甲方客户资源、破坏甲方声誉等。

三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方离职后,按照约定向乙方支付一定期限的竞业限制补偿金。

补偿金额和支付方式由双方另行协商确定。

2. 乙方在收到补偿金后,必须遵守本协议约定的竞业限制条款。

若乙方违反协议约定,应退还已收到的补偿金,并承担违约责任。

四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后,均有义务保护甲方的商业秘密和机密信息,不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密和机密信息从事任何损害甲方利益的行为。

2. 乙方在离职后,应按照甲方的要求做好工作交接,并妥善保管甲方相关文件和资料。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制内容,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 乙方违反保密义务的,应按照相关法律规定承担法律责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项1. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜,由双方协商解决。

如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

竞业限制协议书(实用15篇) 竞业协议

竞业限制协议书(实用15篇) 竞业协议

竞业限制协议书(实用15篇) 竞业协议在不断进步的社会中,协议使用的情况越来越多,签订签订协议是较有效的法律依据之一。

那么你真正懂得怎么写好协议吗?如下是爱岗敬业的小编为大伙儿整编的竞业限制协议书【实用15篇】,仅供借鉴,希望大家能够喜欢。

竞业限制协议书篇一甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身世分量证号码:地址:现住址:经济类型:联系电子话:联系电子话:鉴于乙方受聘于或服务于甲方,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会,有利用甲方物质技术资料进行创作的机会,为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益,确保乙方不与甲方竞业,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲乙双方订立本协议供双方共同遵守:一、有竞争关系的单位范围(一)单位范围:(根据本单位情况约定乙方不得到哪些单位任职)(二)地域范围:(根据本单位情况约定乙方不得到什么地方的哪些单位任职)(三)“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位;有竞争关系的地域范围,以能够与甲方形成实际竞争关系的地域为限。

二、限制生产或经营的产品范围和限制从事的。

业务范围(一)限制生产或经营的产品范围:(根据单位产品情况而定)(二)限制从事的业务范围:(根据单位业务情况而定)(三)地域范围:(根据本单位情况约定乙方不得到什么地方自己生产或经营同类产品和从事同类业务)三、竞业限制期限及竞业限制义务(一)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起二年内,乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务,也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

(二)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后,乙方承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

竞业禁止协议书范本6篇

竞业禁止协议书范本6篇

竞业禁止协议书范本6篇篇1甲方(单位名称):______________________乙方(员工姓名):______________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业秘密与技术秘密,为保护甲方的合法权益,避免乙方在职期间及离职后从事与甲方竞争的业务或损害甲方利益的行为,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本协议。

一、竞业禁止1. 乙方承诺在职期间及离职后一定期限内,不得从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。

包括但不限于以下情形:(1)不得直接或间接地以个人名义或代理他人名义或以其他公司名义从事与甲方业务相竞争的活动。

(2)不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务的兼职工作。

(3)不得从事其他任何可能与甲方利益产生冲突的活动。

二、保密义务乙方在任职期间及离职后应严格遵守甲方的保密规定和知识产权政策,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

包括但不限于以下事项:1. 乙方应对甲方的商业信息、技术信息、客户信息等保密信息承担保密责任。

2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方,包括但不限于员工、客户、供应商等。

3. 乙方离职后不得擅自使用或利用甲方商业秘密、技术秘密及其他知识产权。

三、竞业禁止期限本协议约定的竞业禁止期限为乙方离职后______年内。

在竞业禁止期限内,乙方应严格遵守本协议约定的竞业禁止义务和保密义务。

四、违约责任及赔偿损失范围双方明确以下违约责任及赔偿损失范围:1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务和保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任。

具体责任包括但不限于追索法律责任、赔偿经济损失等。

若因乙方的违约行为给甲方造成重大损失,甲方有权要求乙方承担连带责任。

2. 乙方违反本协议约定的竞业禁止义务的行为包括但不限于参与竞争业务、泄露甲方商业秘密等行为。

若乙方违反上述约定,甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。

损失包括但不限于甲方直接经济损失、商誉损失等。

竞业限制协议书范本5篇

竞业限制协议书范本5篇

竞业限制协议书范本5篇篇1甲方(单位名称):___________________________乙方(员工姓名):___________________________身份证号码:_________________________________鉴于乙方在甲方单位任职期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息,为保护双方的合法权益,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就竞业限制事宜达成如下协议:一、协议背景及目的甲方与乙方签订本协议书,旨在保护甲方单位拥有的合法权益及商业秘密安全,避免乙方因个人行为导致甲方单位业务上的损失及潜在风险。

同时,激励乙方诚实劳动,不断提高职业技能,保障市场公平竞争。

二、竞业限制的内容与范围乙方应对其工作期间所知悉的商业秘密及内部机密承担保密义务。

乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方单位相竞争的业务或与甲方单位客户发生利益冲突的活动。

竞业限制的范围包括但不限于以下几个方面:行业领域、工作内容、客户渠道等。

具体限制内容和范围根据双方协商确定。

三、竞业限制的期限竞业限制的期限根据具体情况而定,一般为离职后的若干年。

在竞业限制期限内,乙方不得从事与甲方单位相竞争的业务或与甲方单位客户产生业务往来等行为。

具体期限由双方协商确定。

四、保密义务及责任承担乙方在任职期间及离职后均应严格遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

若乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失及其他相关损失。

同时,乙方应妥善保管甲方提供的所有资料及物品,离职时应归还甲方所有财产。

五、竞业限制补偿及支付方式甲方应向乙方支付一定的竞业限制补偿金,以补偿乙方在竞业限制期间可能遭受的经济损失。

补偿金的数额及支付方式由双方根据具体情况协商确定。

支付方式为一次性支付或分期支付。

六、协议解除与终止本协议书在下列情况下可以解除或终止:双方协商一致解除;因不可抗力导致协议无法继续履行;乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定,期满后自动终止;乙方违反协议约定,甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

员工竞业限制协议书范本(3篇)

员工竞业限制协议书范本(3篇)

第1篇协议编号:____________________甲方(用人单位):____________________地址:____________________法定代表人:____________________联系电话:____________________乙方(员工):____________________身份证号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同,甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。

为明确双方的权利义务,特制定本协议如下:一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得在与甲方业务有直接竞争关系的行业或企业中担任任何职务,包括但不限于:(1)在甲方直接或间接投资的企业中担任任何职务;(2)在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务;(3)为与甲方有竞争关系的公司提供技术支持、咨询服务等;(4)自行创办与甲方业务有竞争关系的公司;(5)利用甲方的商业秘密、客户资源、技术成果等从事与甲方有竞争关系的业务。

2. 乙方在竞业限制期限内,不得自行或与他人合作从事与甲方有竞争关系的业务。

二、竞业限制期限1. 乙方在甲方任职期间,自离职之日起,竞业限制期限为______年。

2. 离职后,甲方与乙方在协商一致的情况下,可以延长竞业限制期限,但最长不得超过______年。

三、竞业限制补偿1. 甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿:(1)乙方在甲方任职期间,每月支付竞业限制补偿金,金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%;(2)乙方在竞业限制期限内,甲方应按照上述标准一次性支付乙方竞业限制补偿金。

2. 乙方在竞业限制期限内,如因自身原因未遵守竞业限制义务,甲方有权停止支付竞业限制补偿金。

四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密负有保密义务,不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

劳动合同竞业限制协议书7篇

劳动合同竞业限制协议书7篇

劳动合同竞业限制协议书7篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密和核心信息,为保护甲方的合法权益,避免乙方在职期间及离职后从事与甲方形成竞争的业务,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本竞业限制协议。

一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间,不得从事与甲方业务相竞争的活动。

包括但不限于以下行业或领域:_________________________。

2. 乙方离职后一定期限内(以下简称“竞业限制期”),不得在与甲方业务相竞争的其他企业、事业单位、社会团体等组织(以下简称“竞争组织”)从事与甲方业务相同或相似的工作。

竞业限制期为乙方离职之日起_____年。

二、竞业限制义务内容1. 乙方在任职期间,应忠实履行自己的职责,不得有任何损害甲方利益的行为。

2. 乙方离职后,应遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他保密信息。

3. 乙方在竞业限制期内,不得劝说或诱导甲方其他员工离职,或试图带走甲方的业务客户。

4. 乙方在竞业限制期内,不得向任何竞争组织提供与甲方业务有关的信息和建议。

三、补偿与支付1. 为弥补乙方在竞业限制期间可能遭受的损失,甲方在乙方离职后,按照竞业限制协议支付竞业限制补偿金。

补偿金的数额为乙方离职前_____个月的工资总额的_____%。

2. 补偿金的支付方式为:________。

补偿金的支付期限为乙方离职后的_____个月内。

若乙方遵守本协议的竞业限制条款,甲方应按照约定支付补偿金;若乙方违反本协议的竞业限制条款,甲方有权停止支付补偿金并要求乙方承担违约责任。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议的竞业限制条款,应承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的所有损失(包括直接损失和间接损失)。

2. 若乙方违反本协议的保密义务,应赔偿甲方由此产生的所有损失,并承担法律责任。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工竞业禁止协议书
甲方:
法定代表人:
住所: 1
乙方(员工):
身份证号码:
电子邮件:
通讯地址:
鉴于乙方在甲方履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,或者对甲方的竞争优势具有重要影响。

为保护双方的合法权益,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议:
一、竞业范围、区域、期限:
未经甲方书面同意,乙方在双方劳动合同关系终止或解除之后【24】个月内不得在【中国】区域内从事下列竞业禁止事项:
1.乙方承诺,非经甲方事先书面同意,不得在相同或相近行业内与乙方生产、经营同类产品或提供同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;
2.乙方承诺,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;
3.乙方承诺,不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

4.特别声明:
(1)“同类产品或者同类业务”包括且不限于以下列举的业务、活动:(2)“相同或竞争性产品”包括且不限于以下列举的业务、活动:
二、离职竞业补偿标准
由于乙方接受甲方竞业要求,会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失,因此甲方给予乙方竞业补偿金按现行**最低工资标准计算。

三、离职竞业禁止义务履行条件
1.乙方履行离职竞业禁止义务,以甲方向乙方发出履行该义务的书面通知为前提条件。

双方解除/终止劳动关系前,如甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知,则协议内关于离职竞业禁止的相关条款发生效力。

2.甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知时,以如下两种方式中的任一种送达均为有效送达:
(1)甲方直接送达至乙方;
(2)前款无法送达的,甲方可以以电子邮件方式送达,并电话通知乙方,以投递到乙方电子邮箱的时间为生效时间。

四、竞业补偿金的支付
竞业补偿金的支付由甲方采取乙方离职之日起的第二个月依法按月向乙方支付。

五、违约责任
1.乙方如果违反本协议约定,则应当向甲方支付违约金【】万元(人民币)且应当在甲方通知乙方支付之日起三日内一次性支付完毕。

乙方支付后,仍应当继续履行竞业禁止义务。

2.乙方支付违约金不影响甲方要求乙方赔偿因从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失,也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。

3.甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等),应当包含在损害赔偿金额之内。

六、其他条款
1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

2.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签名):
法定代表人:
年月日
合同风险主要包括哪几类
风险主要分为两类,一是合同本身所带来的风险;二是合同履约过程的风险。

合同本身风险即合同条款形成的风险,主要包括,合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。

合同价格风险。

合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险,该类型合同一般工程量相对明确,或有相对明确的图纸,施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。

由于报价时间短,承包商无法详细计算工程量,尤其是二类费用通常只要按经验进行报价,错报、漏报现象时有发生。

并且施工单位为了中标,不敢报高价,报价水平较低,承包商索赔机会小,亏损风险大。

该类型合同阶段简单,有利于业主控制投资,是近阶段业主采用的主要合同形式。

合同结算方式风险。

合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。

在签订合同时施工单位一定要注意结算条款,尤其是要明确结算件审核时间,有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算,有的业主要求结算实行三审或四审,或聘请外审,人为设置结算障碍,故意拖延结算时间,造成项目竣工后几年不能结算。

合同工期风险。

合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期,合同工期的制定要科学合理。

由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态,到工程后期业主为实现交工,一味压缩正常工期,不管前期受何种因素
影响,都会采取强制手段,倒排工期,后门关死,往往造成施工单位进行赶工。

所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点,并说明影响工期的条件,一旦工期延长要分清责任,由责任方负责全部责任。

如合同中要明确土建与安装的交接时间,施工图纸到图时间,主要设备材料到货时间,交工验收标准等,以上因素是影响合同工期的主要因素。

工程款支付条款中的风险。

工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段,即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。

当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠工资的主要原因。

许多工程合同对这部分条款不甚明确,尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密,不公平,给施工企业造成经济纠纷和经济损失。

工程变更风险。

由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。

如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意,可以变更。

但如未经工程部同意,擅自变更,即使是合理的,承包商也要对此赔偿损失,并且不顺延工期。

在变更程序上的疏忽,容易导致业主的反索赔。

合同履约风险。

合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险,由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节,因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。

施工合同一旦生效,项目的各个部门都要按照各自的职权,按施工合同规定行使权利履行义务,保证施工合同的圆满实现。

合同履约风险主要包括:安全、质量、进度管理风险。

安全风险主要包括违章罚款,重大安全事故的发生,为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。

质量风险主要包括执行规范标准,提高产品质量的投入,或重大质量事故造成的损失。

进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。

过程资料的确认与积累。

施工单位对现场隐蔽工程,过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格,并及时得到监理、业主的确认。

索赔文件的上报与确认。

施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件,并在规定时间内得到监理、业主的确认。

合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环
节,对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果,所以施工单位应加强合同风险防范措施,合同风险管理主要涉及以下环节。

投标报价阶段风险管理。

加强投标报价的管理工作,从源头降低合同履约风险,是提高投标中标率的关键,也是合同管理的重要内容。

招标文件的评审。

购买招标文件后,由招标投标部门牵头,组织各职能部门进行招标文件评审,由各只能部门对相应管理职责提出评审意见,主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审,再由招标投标部门收集汇总评审意见,组织评审组深入研究和全面分析风险因素,正确理解招标文件,吃透业主意图和要求,制定相应投标策略,尽可能在投标书中,在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。

同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。

对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。

投标报价策略。

风险越大,风险附加费越高。

但是,风险附加费的增加必须要有一个增加范围,对于承包商来讲,风险附加费不宜定得过高,过高必然会提高投标价格,会降低竞争力。

因此。

施工企业一定要结合企业的管理水平,通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。

合同谈判阶段风险管理。

对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究,反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺,合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。

部分发包人提供的非标准示范文本合同书,往往条款不全、不具体、无针对性,缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款,要尽可能地修改完善。

如果不修改,合同一旦签订,施工单位会隐含较大风险。

对于关键合同要组成合同评审小组,对合同条款再次进行评审。

在合同谈判过程中人员配备上,施工单位合同谈判人员既要懂工程技术,又要懂法律、经营、管理等方面的知识,有必要时组成专业的合同谈判小组。

在谈判策略上,承包人应善于在合同中限制风险和转移风险,达到风险在双方中合理分配,这就要求承包商对于业主在何种情况下,可以免除责任的条款应研究透彻,做到心中有数,切忌盲目接受业主的某种免责条款,否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据。

相关文档
最新文档