2012-2013年货车司机管理制度
货车司机管理制度(4篇)
货车司机管理制度第一章通用规定第一条本制度是为了规范和管理货车司机的行为、提高货车司机的工作质量和服务水平，保障货车运输的安全和顺利进行。
第二条本制度适用于本公司所有的货车司机。
第三条货车司机应遵守国家法律法规、道路交通安全法规以及本公司的相关规定，严守职业道德，为公司提供优质的服务。
第四条货车司机必须具备合法驾驶证。
货车司机必须遵守公司规定的工作时间，禁止超时驾驶。
货车司机必须按照规定的路线和速度行驶，严禁违法超速行驶。
第五条货车司机必须遵守货物装载规定，保证货物的安全和完好。
货车司机应定期检查车辆的状态，确保车辆处于良好的工作状态。
第六条货车司机必须认真对待公司的货物和客户的需求，保持良好的服务态度，礼貌待人，严禁违规操作和压榨客户。
第二章工作规范第七条货车司机应遵守以下工作规范：1. 准时上、下班，不得迟到和早退。
2. 货车司机应穿着整洁，不得酗酒、吸烟等影响形象和工作的行为。
3. 货车司机在驾驶货车期间要保持专注，不得参与娱乐和玩手机等分散注意力的行为。
4. 货车司机应加强对货物的保管工作，定期检查货物的情况，避免货物损坏或遗失。
5. 货车司机应主动与客户沟通，了解客户的需求和意见，及时反馈给公司。
第八条货车司机应定期接受公司的安全培训和相关知识的学习，提高自身的驾驶能力和服务质量。
第九条货车司机在驾驶过程中遇到交通事故或突发情况，应及时采取相应的应急措施，并第一时间报告公司。
第三章奖惩制度第十条对于按时完成工作任务、表现优秀的货车司机，公司将给予奖励，奖励方式包括但不限于：奖金、奖状、晋升等。
对于连续三个月无违规行为的货车司机，公司将列为优秀员工。
第十一条对于违反公司规定的货车司机，将按照违规情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于：警告、罚款、停职、解雇等。
第四章考核制度第十二条货车司机的考核指标主要包括以下内容：1. 准时上、下班的情况。
2. 工作任务完成情况。
3. 交通违规情况。
货车司机管理规章制度
货车司机管理规章制度一、入职规定1. 货车司机应持有合法有效的驾驶证，并通过公司规定的岗前培训及考核。
2. 入职时，需向公司提供身份证明、户口本、签订劳动合同等相关材料。
二、驾驶操作规定1. 货车司机应严格按照国家道路交通法规执行，遵守交通信号灯的指示。
2. 在行车过程中，司机不得疲劳驾驶，每连续行驶4小时应休息不少于30分钟。
3. 禁止超速行驶，根据不同道路条件、车辆载重等情况，应合理控制行驶速度。
4. 在雨雪、雾等恶劣天气情况下，司机应减速行驶，保持车距，确保行车安全。
5. 禁止酒驾、毒驾以及与他人同乘非法载客等违法行为，一经发现将严肃处理。
三、安全管理规定1. 车辆行驶前，司机应对车辆的刹车、转向、灯光等进行检查，确保车辆安全。
2. 在停车过程中，司机应找平停车地、拉紧手刹，并关闭车辆动力，避免意外滑坡、火灾等情况发生。
3. 押运货物时，司机应根据货物性质合理安排货物堆放，确保货物稳定，防止货物倾斜、脱落等情况。
4. 接到不明身份或可疑人员的货物委托时，司机应婉拒，并及时向公司报告，确保安全。
5. 司机在车辆发生故障或事故时，应及时拨打救援电话，报告情况，并配合处置。
四、违纪违法处理规定1. 若司机发现出现交通违法行为时，应立即采取措施制止，并向相关执法部门报案。
2. 司机不得接受第三方的贿赂、受贿行为，一经查实将取消司机资格。
3. 司机不得私自擅离岗位，私自走出规定区域，应保持通讯畅通，及时向公司汇报行车情况。
4. 司机不得随意更改或篡改车辆和货物的运输路线、目的地等相关信息。
五、奖励制度1. 对一定期限内未发生交通事故的司机，公司将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对驾驶操作技能、服务质量等表现突出的司机，公司将进行表彰，并给予奖励。
3. 公司将定期对司机进行业务培训和安全知识培训，提高驾驶员的综合素质。
六、离职福利及保障1. 司机按规定享受带薪休假、节假日福利等。
2. 若司机因工伤、意外事故等导致丧失劳动能力，公司将提供相应的伤残补偿和精神慰问。
货车司机管理制度范本
货车司机管理制度范本第一章总则第一条为了规范货车司机的行为，促进货车运输行业的健康发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司的货车司机。
第三条本公司货车司机必须遵守本制度的规定，并承担相应的责任。
违反本制度的货车司机将面临相应的处罚。
第二章资质要求第四条货车司机必须持有有效的驾驶证，且符合相关法律法规的要求。
第五条货车司机必须具备一定的驾驶经验和安全意识，且具备一定的货车维修和维护知识。
第六条货车司机需要定期进行职业培训，学习相关法律法规和操作技能。
第三章行为规范第七条货车司机必须遵守交通法规和相关的运输法律法规，严守交通纪律，确保驾驶安全。
第八条货车司机必须遵循道路交通秩序，不得超速行驶、违章变道或占用应急车道等违法行为。
第九条货车司机必须严禁酒后驾驶，禁止使用非法药品。
第十条货车司机必须保持良好的驾驶习惯，谨慎驾驶，遵守物资包装和装车规范。
第四章安全管理第十一条对于货车司机，安全是第一要务，必须时刻保证车辆的安全行驶。
第十二条货车司机在行驶中发现道路隐患或交通事故时，应第一时间报告有关部门并采取相应措施。
第十三条货车司机要按时进行车辆保养和维修，确保车辆在良好的工作状态下行驶。
第十四条货车司机应定期参加交通安全知识培训，提升自身安全意识和应急处置能力。
第五章违规处罚第十五条货车司机如有以下违法行为，将受到相应的处罚：（一）违章行驶；（二）超速行驶；（三）酒后驾驶；（四）擅自改装货车；（五）未经授权搭载乘客；（六）违规超载。
第十六条货车司机的处罚方式包括但不限于：（一）警告；（二）罚款；（三）停驶；（四）罚款并停驶；（五）解除劳动合同。
第六章奖惩制度第十七条货车司机在工作中表现优秀，发挥积极的作用，可以获得以下奖励：（一）安全驾驶奖；（二）先进个人奖；（三）岗位表现奖；（四）表扬信。
第十八条对于货车司机，如有以下表现，将受到相应的惩罚：（一）违章行为；（二）交通事故；（三）超时作业；（四）货物滞留等问题。
货运司机管理制度范文
货运司机管理制度范文货运司机管理制度一、总则为规范货运司机的行为和提高货运服务质量，制定本制度。
本制度适用于所有公司货运司机。
货运司机必须严格遵守本制度，如有违反，将视情节轻重予以批评、扣款、暂停工作或解雇。
二、入职要求和培训1. 入职要求：所有货运司机必须年满21周岁，持有有效的货运驾驶执照，并具备良好的身体条件和驾驶技术。
2. 培训要求：新员工入职后，必须参加为期7天的岗前培训。
培训内容包括公司文化、交通安全法规、货运操作流程等。
经过培训并通过考核合格后，方可上岗。
三、工作责任和义务1. 安全驾驶：货运司机在运输过程中必须严格遵守交通安全法规，保持良好的驾驶习惯。
禁止超车、超速、疲劳驾驶等危险行为。
2. 货物保护：货运司机必须妥善保护、携带、装载和卸载货物，确保货物完好无损。
如有货物丢失、损毁等情况，货运司机必须及时报告并配合公司处理。
3. 保持车辆整洁：货运司机应保持车辆内外的清洁和整洁，定期检查车辆的维修保养情况，确保车况良好并及时进行维修。
4. 文明服务：货运司机在对外服务过程中，必须礼貌待人，尊重客户，严禁辱骂、恐吓和不当行为。
5. 审时度势：货运司机应根据客户要求提供准时和高效的货运服务，合理安排行车路线，确保货物按时到达目的地。
四、考勤管理1. 准时出勤：货运司机必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向公司申请并获得批准。
2. 考勤记录：公司将对货运司机的考勤情况进行记录和管理，包括上下班打卡、请假记录等。
如出现频繁迟到早退、无故缺勤等情况，将按公司规定予以处理。
五、绩效评估与奖惩1. 考核标准：公司将定期对货运司机进行绩效评估。
评估标准包括货运效率、安全驾驶情况、客户评价等。
绩效评估结果将作为货运司机晋升、奖励和考核的依据。
2. 奖励制度：对表现优秀的货运司机将给予奖励，奖励形式包括奖金、表彰等。
奖励金额、形式和频次由公司具体规定。
3. 处罚制度：对违反本制度的货运司机将给予相应的处罚，根据违规情况轻重予以扣款、警告、记过或解雇等处理。
货车公司司机管理制度
一、总则为规范货车司机的日常行为，提高车辆运行效率，确保运输安全，特制定本制度。
二、职责与义务1. 遵守国家法律法规、交通规则和公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾驶。
3. 爱护公司车辆，注意车辆的保养，定期检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。
4. 出车前，要例行检查车辆的水、电、油、胎压及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
5. 出车完毕后，及时清理车厢及驾驶室，每周清洗一次车辆，保持车辆干净、整洁。
6. 发现所驾车辆有故障时，应立即检修；不会检修的，应立即报告直属上级或部门主管，并提出具体的维修意见。
7. 未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
8. 每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
9. 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，禁止酒后驾车。
10. 遵守公司调度安排，按时完成运输任务。
三、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的司机，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故的司机，给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
3. 对酒后驾车、私自用车造成的一切违章或交通事故后果，由司机本人承担，并给予相应处罚。
四、其他1. 司机应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，提高安全意识。
2. 司机应主动向公司汇报车辆违章情况，发生事故必须立即电话报告公司领导，并在回公司后写出书面情况报告。
3. 司机应服从公司调度，按时完成运输任务，提高运输效率。
4. 司机应与公司保持良好沟通，共同维护公司利益。
本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
货车驾驶员安全管理制度【六篇】
货车驾驶员安全管理制度【六篇】第一条为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要，特制定本制度。
第二条本制度所指车辆系公司管理的公务车辆。
第二章车辆管理与使用第三条公司车辆由综合管理处统一管理、统一调度，并实行“一人一车制”。
车钥匙统一放在综合管理处。
任何人不得直接指定驾驶员或私自利用备用钥匙出车。
第六条每辆车内均设有《车辆使用记录表》，供驾驶员记录车辆使用详细情况，驾驶员应认真填写，并于每月1日将《车辆使用记录表》报综合管理处。
第七条车辆应由专职驾驶员驾驶（除公司许可自驾者外）。
驾驶前驾驶员必须对车辆进行安全检查，包括：水箱、油量、机油、电瓶液、轮胎、外观等。
第八条车辆在行驶途中应遵守交通规则，注意安全。
第九条驾驶员不得将公务车开回家，不得公车私用或将车擅自借给他人驾驶。
第十条出车期间，车辆应停放在安全位置。
晚上车辆驶回后应停放在公司指定场所。
第十一条驾驶员出车的（除出差一天以上），必须当天把车辆开回公司车辆停靠地。
第三章车辆维修保养第十二条车辆的维修、保养由公司统一安排。
未经许可，驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理、保养，否则费用自理。
第十三条需要维修、保养的车辆，由驾驶员提出申请，经综合管理处审核批准后在公司指定的地点进行。
维修保养费用由驾驶员申请，维修保养后凭有效单据报销。
第十四条车辆于行驶途中发生故障或其它耗损急需修复或更换零件时，应向综合管理处汇报并请求批示。
事后再补办申请手续。
第四章车辆违规与事故处理第十五条未经许可将车辆借予他人驾驶以致违反交通规则或发生事故，所发生的罚款及责任由责任驾驶员自行负责。
第十六条各种车辆如在公务中发生车祸，除及时报案外，还应即刻与公司综合管理处联系。
综合管理处除即刻派员前往处理外，还应即刻通知保险公司办理理赔手续。
第十七条驾驶员因超速、超载、任意停车及其他违反交通规则行为所发生的一切罚款和费用由驾驶员自行负责。
货车司机管理制度（3篇）
货车司机管理制度一、目的:完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低维修成，延长汽车使用寿命二、范围:本公司所有车辆。
三、司机工作规定1、车辆由市场部全面负责管理，分别按车号设册登记。
2、司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。
3、上班时间，如不出车时，司机须在所属科室待命但不影响他人工作，车辆应停放在厂区指定位置。
4、司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪，以将客人送到目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
5、外出行车时司机不得以任何理由故意刁难用车人员。
6、严禁在厂区乱鸣喇叭，影响正常生产。
7、行车时应严格遵守交通规则，违章罚款由行车司机本人自理，并给予相应处罚。
8、司机保证手机常开，公司电话要马上接听(7:00~22:00)，不能随意更改号码。
9、司机应利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请。
10、司机证件年审自行办理(办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以假处理。
)，节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助。
11、各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带外，其余均由市场部相关负责人保管，不得遗失。
如该车转移时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。
12、车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受处罚，其费用由司机人员自行负担。
并处以负责人小过以上处分一次。
四、司机行车规定1、申请用车部门，需提前一天填写派车申请单(临时、紧急情况除外)，经部门经理核准后，交市场部批准方有效。
2、市场部派车原则以派车单送达先后顺序及办理事务的轻得缓急程度安排车辆。
3、车辆返回后或出车前半小时，司机人员需认真检查车辆安全状况(油、水、电)，以确保车辆正常运行随车人员不得随意支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营成本。
货车司机管理规章制度(4篇)
货车司机管理规章制度第一章总则第一条为了规范货车司机的管理，提高货车运输的安全性和效率，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货车运输工作的司机。
第三条货车司机必须遵守国家法律法规和交通运输部门的相关规定，恪守职业道德，不得违法违规行驶。
第四条货车司机应当遵守道路交通安全法规，维护交通秩序，确保货车运输的安全、有序和高效。
第二章司机资质要求第五条货车司机必须持有有效的驾驶证，并按时参加相应的驾驶技能培训和考核。
第六条货车司机必须具备一定的驾驶经验，并熟悉货车的操作技巧和维修保养知识。
第七条货车司机必须身体健康，不得有影响驾驶安全的疾病或残疾。
第三章条件保障第八条货车司机的工作时间、工资待遇、休息休假等条件应当符合国家相关规定和劳动法律法规。
第九条货车司机在工作期间应当享受合理的休息时间，并确保充足的休息和睡眠。
第十条各级政府和货车运输企业应当建立健全货车司机教育培训机制，提高货车司机的职业素质和道德水平。
第四章违规扣分制度第十一条货车司机在驾驶过程中如果违反交通法规，将按照扣分制度进行处罚。
第十二条货车司机达到一定的违规扣分时，将被暂停驾驶资格，并接受培训和再考核。
第十三条货车司机累计达到一定的违规扣分时，将被吊销驾驶证，取消从事货车运输工作的资格。
第五章安全驾驶规定第十四条货车司机在驾驶过程中必须牢记交通安全第一，确保货车运输的安全。
第十五条货车司机应当随时保持车辆的技术状况良好，并定期进行车辆检查和维护保养。
第十六条货车司机在行驶中应当注意交通标志和标线指示，遵守交通规则，不得违法变道、超速行车或闯红灯等。
第十七条货车司机不得酒后驾车、疲劳驾驶或者擅自改变行车路线。
第六章突发事件处理第十八条货车司机在遇到突发交通事故、故障、火灾等情况时，应当立即采取必要的措施保护人身和车辆安全，并及时与相关部门联系。
第十九条货车司机在遇到恶劣的天气和路况时，应当谨慎驾驶，确保货车运输的安全。
货车驾驶员管理制度
货车驾驶员管理制度一、总则（一）为规范货车驾驶员的行为，确保道路交通安全，制定本管理制度。
（二）本管理制度适用于所有公司内的货车驾驶员，包括公司聘用的全职和兼职驾驶员。
（三）货车驾驶员必须遵守本管理制度的规定，否则将受到相应的处罚。
二、岗位要求（一）货车驾驶员应具备有效的货车驾驶证书和行车证明，并定期进行体检，保持身体健康。
（二）货车驾驶员必须熟悉货车的结构和性能，并严格遵守规定的驾驶速度、超载限制等。
（三）货车驾驶员必须具备一定的维修和故障排除能力，能够及时处理车辆故障和意外事故。
（四）货车驾驶员应具备良好的沟通和服务意识，与客户和公司内部的相关人员保持良好的关系。
三、安全规定（一）货车驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通信号和交通规则，确保不违反相关法律法规。
（二）货车驾驶员必须保持良好的驾驶习惯，避免疲劳驾驶和超速驾驶等危险行为。
（三）货车驾驶员必须经常检查车辆的安全装备和工作状态，并及时进行维修和更换。
（四）货车驾驶员必须随时保持警觉，掌握车辆周围的情况，确保及时避开危险和减少事故发生的可能性。
（五）货车驾驶员必须严禁酒后驾驶，不能驾驶过程中使用手机或其他娱乐设备。
四、责任和义务（一）货车驾驶员应按时上下班，并且根据公司的安排提供合适的运输服务。
（二）货车驾驶员在驾驶过程中必须保护和维护公司的利益，不得私自接受他人的任务或私自改变路线。
（三）货车驾驶员在驾驶过程中必须维护车辆和货物的安全，不得私自使用车辆或滥用公司的资源。
（四）货车驾驶员在事故发生后应及时报告公司，配合相关部门进行调查和处理。
（五）货车驾驶员必须按时进行车辆的保养和维修，确保车辆的正常运行。
五、奖惩措施（一）对于优秀的货车驾驶员，公司将给予相应的奖励和表彰，并适当提高薪资待遇。
（二）对于违反交通规则和本管理制度的货车驾驶员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、停职等。
（三）对于严重违法纪律或造成事故的货车驾驶员，公司将进行严肃处理，包括解除劳动合同等。
货车司机管理制度
货车司机管理制度一、起草目的为规范货车司机的行为，确保道路运输安全和货物运输顺畅，保障客户利益，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于所有公司货车司机。
三、责任部门公司人力资源部负责制定、实施和检查此管理制度。
车队管理部负责具体执行。
四、货车司机的基本条件1. 必须持有相应的驾驶证件，并经过公司审查录取。
2. 无酒驾、毒驾等违法行为记录。
3. 有良好的驾驶技术和道路交通法规意识。
4. 遵守公司规定的工作制度和管理制度。
五、司机的岗前培训1. 入职培训：经过公司培训考核合格后方可上岗。
2. 定期培训：公司提供定期的交通法规、安全知识等培训。
六、货车司机的行为规范1. 车辆管理：司机必须爱护公司车辆，保持车辆的整洁、良好状态，并按照规定进行保养、维护。
2. 遵守交通规则：严格遵守交通法规，不超速、不闯红灯、不酒驾、不打电话、不抽烟等。
3. 安全意识：司机要时刻保持安全意识，注意行车中的各种安全隐患，并及时报告和处理。
4. 责任心：司机要对货物运输负起责任，确保货物安全到达目的地。
七、货车司机的考核制度1. 定期考核：公司定期对货车司机进行评分考核，根据评分结果进行奖惩。
2. 不定期考核：公司可以根据实际情况不定期进行考核，对不合格司机进行警告、停职等处理。
八、货车司机的奖惩制度1. 奖励制度：对表现优秀的司机进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚制度：对违规或表现不良的司机进行处罚，如扣工资、停职等。
九、货车司机的福利待遇1. 工资待遇：根据司机的工作表现和绩效给予相应的工资提升和奖金。
2. 保险福利：公司为货车司机购买意外险、医疗险等相关保险。
3. 休息福利：合理安排司机的工作时间和休息时间，保障司机的身体健康。
十、货车司机的管理监督1. 上级监督：车队管理部对司机进行日常管理和监督。
2. 自我监督：司机要时刻自我约束，遵守规章制度。
十一、措施的实施和监督1. 每季度对货车司机进行综合考核，对绩效不达标的司机进行约谈和整改。
货车司机管理规章制度范本（2篇）
货车司机管理规章制度范本一、车辆管理1. 车辆保养1.1 每日行车前，司机需对车辆进行外观和机械部分的检查，确保车辆状况良好。
1.2 定期进行车辆保养，按照厂家规定的保养周期和要求进行，并及时记录保养细节。
1.3 如发现车辆故障或出现异常情况，应立即上报维修部门，并在维修前禁止使用。
1.4 不得私自更改车辆配置和外观，包括但不限于更换轮胎、改变车身颜色等。
2. 安全驾驶2.1 司机应具备合法的驾驶证件，按照交通规则和相关法律法规驾驶车辆。
2.2 不得酒后驾车或服用影响驾驶的药物。
2.3 司机必须严格遵守车速限制，根据道路状况和货物特性，合理控制车速。
2.4 不得超载或超限载货物，必须按照车辆的承载能力合理安排货物装载。
2.5 严禁疲劳驾驶，司机应遵守法定的休息和驾驶时间规定。
2.6 在恶劣天气或路况下，司机应注意行车安全，确保车辆稳定行驶。
二、货物管理1. 装车要求1.1 司机应按照运输计划和装载要求进行货物装车，确保货物安全和合理分布。
1.2 货物装车前，司机应仔细检查货物包装情况，对破损或有安全隐患的货物进行整理或拒载。
1.3 货物装车后，司机应对车辆进行稳定检查，并确保货物固定牢固，避免车辆行驶中出现移动或倾倒。
2. 货物交接2.1 在装卸货物时，司机应与装卸人员进行有效的沟通，确保货物正确且完整地交接。
2.2 如发现货物数量或质量与运输单据不符，司机应立即与发货方协商解决，并及时上报管理部门。
三、安全防范1. 隐患排查1.1 司机需定期对车辆、行车路线和运输过程中可能存在的安全隐患进行检查和排除。
1.2 如发现安全隐患，司机应立即上报，并按照管理部门的要求采取相应的措施。
2. 应急预案2.1 司机需熟悉应急预案，并妥善保管相关文件和联系方式。
2.2 在突发事件发生时，司机应保持冷静，并立即启动相应的应急预案，采取适当的措施保障人员和车辆安全。
3. 安全培训3.1 司机需参加相关的安全培训，熟悉公司的安全规章制度。
货车驾驶员管理制度十二篇
货车驾驶员管理制度十二篇【篇1】货车驾驶员管理制度为进一步完善驾驶员的行车和日常工作的管理，提升其工作效率，确保单位公务用车使用及时、调配合理和安全高效，使驾驶员及车辆始终保持良好的工作状况，特制定本规定。
一、驾驶员行为规范及职责1、驾驶员要培养良好的职业道德观念，不断努力提高自身素质，树立全心全意为单位工作服务的思想。
做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及《道路交通管理法》。
2、遵守机关公务用车的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。
3、严格遵守工作纪律、工作时间，服从管理制度。
做到出车按时正点，服务热情周到；无出车任务时，做到不离岗、不串岗，坚持在办公室待命；有事外出必须向办公室负责人请假，并保证随叫随到。
4、自觉遵守保密制度，对听到服务对象讨论的有关工作事宜，做到不插话、不打听和不传播小道消息，影响团结的话不说，损人利己的事不做，杜绝自由主义。
5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。
做到不开疲劳车，酒后不驾车，更不准危险驾车（包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等）。
树立良好的职业道德观念，始终贯穿文明行车的优秀品德。
6、随时保持车厢内外部的清洁，讲究个人卫生，穿着整洁，严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。
二、驾驶员工作准则1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当月到办公室核报，并坚持费用核报不过月的原则。
2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由办公室负责人负责并服从于领导。
3、驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从办公室的工作安排和车辆调配。
4、为不影响单位正常工作，驾驶员有事请假必须提前一天。
5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。
6、及时接听和回复办公室的电话（5分钟内），通讯设备必须处于24小时接通状态。
7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。
货车司机管理制度范文
货车司机管理制度范文货车司机管理制度范文第一章总则第一条为了规范货车司机的行为，确保货车安全运行，保障交通安全，根据相关法律法规以及公司的管理要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有货车司机。
第三条货车司机管理制度是公司进行信息管理和安全管理的基本制度，司机必须严格遵守。
第四条不得违反国家法律、法规和公司规定的各项规定。
第五条本制度的执行与运营由公司的安全管理部负责。
第二章货车司机选聘与培训第六条公司将根据实际需求和标准进行货车司机的选聘工作，确保司机具备一定的驾驶技能和相关知识，并接受公司安全管理部的培训。
第七条货车司机必须具备以下条件：1. 持有有效的驾驶证；2. 有一定的驾驶经验；3. 没有交通违法记录。
第八条公司将组织货车司机进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于交通法规、危险品运输知识、货车日常维护等。
第九条货车司机在培训期间必须认真听讲，配合培训工作，通过考核后方可上岗。
第三章工作时间与安全管理第十条货车司机的工作时间必须符合国家相关法律法规的规定，并遵守公司的工作时间安排。
第十一条货车司机每次上岗前必须进行安全设备检查，确保车辆的安全可靠，并及时上报存在的问题。
第十二条货车司机在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，确保车辆安全驾驶。
第十三条货车司机发现交通事故或交通违法行为，应及时向相关部门报告，并积极配合处理。
第四章货车维护和保养第十四条货车司机必须定期检查车辆的机油、轮胎、刹车等关键部件，确保车辆处于良好的工作状态。
第十五条货车司机必须按照公司规定的保养周期和要求进行车辆保养，包括但不限于更换机油、清洁车辆等。
第十六条货车司机发现车辆故障或异常情况，应及时向公司报告，并配合相关部门进行维修。
第五章管理及惩罚措施第十七条货车司机必须服从公司的管理和指挥，不得违法违规。
第十八条对于违反本管理制度的货车司机，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、停职、解雇等。
货车司机管理制度范文（二篇）
货车司机管理制度范文一、背景介绍货车司机作为运输行业的重要岗位之一，承担着货物的安全运输和交付责任。
为了保障货车司机的工作质量和安全，制定一套科学、合理的货车司机管理制度是非常必要和重要的。
二、目的和原则1. 目的：货车司机管理制度的制定旨在规范货车司机的行为和工作，提高工作效率和安全性，确保货物的安全运输和交付。
2. 原则：制度的制定应遵循公平公正、科学合理、便于执行和适应实际的原则。
三、岗位职责1. 货车司机的基本职责是按照运输要求，负责货物的装卸、运输和交付工作。
2. 货车司机应具备相关驾驶资格证，并保持良好的驾驶记录。
3. 货车司机应熟悉货车的使用和维护，及时进行保养和检修，确保货车的正常运行。
四、工作时间和休息措施1. 货车司机的工作时间应符合国家法律法规的规定，不得超过规定的驾驶时间限制。
2. 在长途驾驶中，货车司机应按照规定的驾驶时间和休息时间进行工作和休息的安排，确保驾驶行为的安全性和稳定性。
五、安全驾驶规范1. 货车司机应严格按照道路交通规则行驶，遵守交通信号和标识的规定。
2. 货车司机应保持良好的驾驶习惯，不超速、不疲劳驾驶、不违章行驶。
3. 货车司机应注意车辆的维护和保养，确保车辆的安全性和正常运行。
六、货物保护措施1. 货车司机应妥善保管和保护货物，确保货物的安全运输和交付。
2. 货车司机应按照规定的方式和要求进行货物的装卸，避免货物的损坏和丢失。
3. 货车司机应严格按照装卸要求，妥善固定货物，避免货物在运输过程中的滑动和倾斜。
七、事故处理和报告1. 货车司机在事故发生后，应立即采取措施保护人身安全和货物安全，及时报警并与有关部门联系。
2. 货车司机应配合交通警察和保险公司的处理工作，并按照要求提供相关证据和资料。
八、奖惩制度1. 对于表现优秀、驾驶安全并完成任务的货车司机，可给予奖励，如加薪、奖金或荣誉称号等。
2. 对于违反规定、发生事故或未按要求完成工作的货车司机，可给予相应的罚款、扣分、停职或解雇等处理。
货车司机管理制度
货车司机管理制度货车车辆管理制度为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特定如下制度。
一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度1.车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、工作积极性等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
2.车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚500元，造成后果由司机本人承担。
3.车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离公司，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定地点，以上如发现第一次扣罚100元并追究责任，重犯要从严处罚。
4.司机每天按时上班，特殊情况除外(例如当天零时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知车队队长，经批准后方可休息。
否则，报公司从严处理。
5.司机要爱护、保养自己所负责的货车，有问题要及时维修。
6.司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或车队管理人员。
7.司机报销过路费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开发票收据，如发现经核实后要从严处理。
8.司机必须积极参加安全学习会,进一步落实各项交通安全措施,加强安全行车意识。
9.司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。
严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。
10.司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神。
11.由货物或车辆造成的违章罚款(如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等)，公司给予全报。
12.若司机个人造成的违章罚款，公司根据实际情况以及经济损失的程度扣罚。
具体见“扣罚方法”。
二、奖励方法1.对全年没有发生任何交通事故、服务态度好、节约维修等费用、工作积极的司机给予2000元的奖励。
货车驾驶员日常管理规章制度
货车驾驶员日常管理规章制度货车驾驶员日常管理规章制度在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的货车驾驶员日常管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
货车驾驶员日常管理规章制度1一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。
若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担，公司将对当事司机处以100元以上1000元以下的罚款。
对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可直接将其辞退。
必要时，可追究当事司机的连带责任。
对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、公司制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机，在年终考核时，公司将给予300以下的奖金以示鼓励。
二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。
若发现空闲司机未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。
三、经常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆出现故障时应立即告知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维修建议（包括维修项目和大致需要的费用等）。
未经批准，不得擅自将车辆送到修理厂进行维修。
否则，所发生的一切费用不予报销。
对发现车辆故障而未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事司机承担，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。
情节严重的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。
四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《用车申请表》，得到派车人批准后，方可出行。
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2012-2013 年货车司机管理制度
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货车司机管理制度
以下是一则货车司机管理制度，各位企业管理者如果不知道如何对货车司机进行管理，可以参考以下这则员工管理制度，并从中获取经验。
1. 必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
2. 开车精力集中，保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，尽量减少汽车损耗及油耗。
3. 司机应熟知所驾驶车辆的性能，按月进行保养( 保养视车辆使用情况而定，需要保养时则保养); 每次出车前进行车辆检查，确保车辆安全运行，因检查失误，发生事故，后果由司机负责。
附: 《定期保养表》
4. 司机在入职时应有本公司正式员工或有包头市户口的非公司人员签署《特殊人员担保书》，提供个人驾驶证、身份证、户口簿等相关证件以备查验，并进行指纹登记。
5. 司机必须遵守公司的一切员工管理规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配，不得无故缺勤。
6. 公司司机应在每次出车归来后立即向有关负责人处报到，并及时将《派车单》交回，未有《派车单》的紧急出车，必须在出车回来后第二天内补办《派车单》，否则不予计算出车补贴。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员，并说明原因。
7. 未经领导同意，不得私自出车或外借他人，不得拉私活、带客，严禁酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责，严重者予以开除处理。
8. 车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、指定维修站的印章，将凭证单带回财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
9. 司机必须保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）; 出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修下班后，将车辆开进厂区保管，锁好车和货厢的门; 车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
10. 妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
11. 每月1日（遇节假日顺延），车队应统计所开车辆上月的行车公里数，并填写完成上
月车辆燃油统计表、过路费统计表及维修保养统计表交至行政部，进行车辆综合考核。
12. 车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受处罚的，其费用由司机人员自行负担。
并处以负责人小过以上处分一次。
司机证件年审自行办理（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理）。
13. 司机出车在外必须以工作为重，不得在外办私事或消极怠工，一经发现给予相应处罚。
一个月内有三次怠工现象给予辞退。
14. 司机在上班时间内必须坚守自己的岗位，以便听从公司的出车安排。
未被派出车的司机，需在指定办公室上班，不得随便串岗，有要事确需离开时，必须向
相关负责人请假，经批准后方可离开。
出车回来后应立即到管理人员处报到。
对不请假且未在办公室待命的司机，15分钟2个小时内按旷工半天进行处罚，2 小时以上者按旷工一天进行处罚。
15. 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准故意拖延或拒不出车，
对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
司机不服从领导管理的，每次罚款50
元，三次以上（包含三次）不服从领导管理除处以200 元罚款外给予辞退。
16. 司机每月电话费用补贴100 元，应每日24 小时开机，对公司领导或管理
人员的呼叫，应尽快回复。
如不开机者一次扣罚20 元;当月不开机达五次者不予补
贴电话费。
经公司多次联系不接电话者每次扣罚30 元;多次不接电话者不发年终奖励。
17. 司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不符、没有注明付款方式、发生送错现象等; 除损失自行承担外，还要给予相应的处罚或辞退。
18. 用车保养不当, 予以口头警告处分一次，两次以上予以书面警告处分一次，三次以上予以记过处分一次并扣罚100 元。
因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和损失。
19. 司机利用出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并扣罚一个月工资给予辞退。
20. 外出运输车辆要填好行车记录，未填写行车记录私自用车人员扣罚200 元
/ 次，如发现三次及以上者扣罚当月工资，外出车辆必须节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣罚当月工资。
21. 对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出交通事故，送货未出差错的司机，年终给予500-1000 元奖励。
其他
1. 各部门的专车由各部门负责，各部门在接车时需对所接车辆进行仔细点检，并与公司签订接车验收单，在规定使用年限内车辆状况必须和接车时状况保持
致( 如发现特殊情况且不是外界因素造成的故障应立即上报，公司视情况而定，如发现异样延期不报者，一切后
果由该部门负责) 。
各部门车辆的保养、维修以及车辆使用中出现的一系列问题( 除车辆本身原因外)一概由使用部门负责。
车队只负责车队所属车辆的维护。
车
队车辆钥匙及各种行车证件由车队负责人统一管理，派车时应分发到人。
个人用车时需和部门领导申请、同意后与车队负责人协商调车，车队负责人根据情况调配车辆。
2. 板车司机外出送车时，需以预支款的50%作为抵押金，其余的自己垫付，待
(注:预公司接到客户接车确认单或电话确认后，根据实际消费凭证报销全额费用。
支款由公司相关部门根据实际里程及消费标准进行支付)
3. 板车司机出差按天数进行补助，每天补助100 元，其余餐补等补助按照人事部的相关制度进行;
4. 板车罚款金额200 元以内的，板车司机可自行处理;罚款金额在200元以上
的，应请示车队负责人。
5. 板车出车前应进行常规检查，确保出车安全; 车辆在行驶途中遇到故障和损耗急需维修的，视实际需要经车队负责人批准后方可进行维修。
6. 事故管理:
6.1 由于自身原因造成交通事故的:
6.1.1 未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任( 包括公司车辆维修费用) 。
6.1.2 发生人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。
6.2 由于客观原因造成交通事故的; 公司根据相关法律规定来承担责任。
附则
1. 本制度由总经办负责编撰，最终解释权及修改权归总经办。
2. 随公司发展变化时，公司有权对内容进行调整，不再逐一解释。
3. 本制度自总经理签字之日起执行。