税务会计绩效考核表

度等等。
合计
出勤扣分
处罚扣分
评价等级
□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
评语及建议
晋升意见 签名
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在
任
[ ]续签劳动合同,自
年
[ ]升职至
任
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
5
公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完 成。
岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识
5
、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力 、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以
及 主协要调指性公）司。要求的通用类素质（公司可根据自
5
我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚 信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态
知识与技能 知识、技能与
品质 愿望与态度
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合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划 方案有效实现合理避税。
5 税务审计合格。
10
按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完 成工作任务。
及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范
10 、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报
税工作。
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5
负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差 错，且符合有关规定。
[ ]辞退
职 月
日至
自评人签名：
他评人签名：
日期：
日期：
年
月
日
计绩效考核表
职务
综合得分
填表时间
评分标准：优秀100%；良好80%；一 般60%；较差40%；很差20%
自我评分 同事评分 领导评分
等级
考评得分 （取平均
值）
备注
说明：本表格适用于 对一般行业财务部门 税务会计进行360度绩 效考核。其中的考核 指标、权重及具体释 义非常明确、详细， 且评分、等级、评价 意见等内容的设计也 非常完善，便于企业 管理者直接使用。当 然，企业也可以根据 实际需求就其中的评 价指标、权重、评分 方式等进行略微调整 。例如：本考核表偏 重于员工能力与业绩 的考核，至于员工品 质及工作态度方面的 考核分数所占比重相
及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规； 10 及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方
案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。 要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰， 5 且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过 1%。
5
妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报 表、分析报告等，并保守秘密。
5 严格按照财务管理制度与流程执行工作。
税务会计绩效考核表
被考评对象
部门
考评负责人
考评时间
至
考核项目
细分指标/关键指标
权重 （分）
指标具体内容及定义
税务筹划与目标
主要工作目标 达成
税务审计
工作计划完成情况
税务报表编制及提 交
填开发票
税务问题处理
日常工作完成 情况 完成有关制证工作
账簿及档案资料管 理 财务管理制度与流 程执行情况
其它日常管理事项
奖励加分
综合得分
．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
月
日
领导签名： 日期：
考评负责人签名： 日期：