2017初级会计《经济法》真题模拟-第二章-劳动合同

2017初级会计《经济法》真题模拟-第二章-劳动合同第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680002、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A、100B、150C、200D、3005、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。

康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天B、7天C、10天D、15天6、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁7、林琳失业，如果她要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年8、赵某与C公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内11、郑云于2016年6月15日与A企业签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑云与A企业建立劳动关系的时间是（）。

A、2016年6月15日B、2016年7月2日C、2016年7月15日D、2016年8月2日二、多项选择题1、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。

A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿2、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A、A厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B、C厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C、H厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，H厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制4、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。

A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。

A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A、劳动者被人民法院宣告死亡B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在产期7、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。

A、基层人民调解组织B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、人民政府D、企业劳动争议调解委员会8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。

A、未经劳动部门备案B、未经公示C、未经人民法院批准D、未对劳动者告知11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。

A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿12、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。

关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。

A、民办非企业单位B、事业单位中实行聘用制的工作人员C、国办大学（教职工）D、境外企业15、李运达是G公司的职工，每月工资为3000元。

2011年因患病而住院3个月。

当年企业所在地的最低工资是1200元。

下列选项中，公司支付李运达病假期间的工资符合规定的有（）。

A、2000元B、1200元C、1000元D、900元16、劳动合同的必备条款包括（）。

A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假三、判断题1、A水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。

这也是合情合理的。

（）2、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。

一般也不高于当地最低工资标准。

（）3、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

（）4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

（）5、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。

（）6、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

（）7、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。

（）8、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。

（）四、不定项选择题（一）2014年11月1日，王浩应聘到安康企业工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2,500元；试用期6个月，试用期内工资为1,200元。

合同签订后，安康企业又要求王浩缴纳2,500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。

王浩因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2016年10月31日，王浩的劳动合同到期，安康企业与王浩续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。

由于公司效益比较好，2016年12月，王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。

王浩随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。

王浩要求安康企业支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题：1、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期2、下列关于安康企业要求王浩缴纳抵押金的做法，正确的是（）。

A、安康企业可以要求王浩缴纳抵押金B、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，但可以扣押王浩的居民身份证C、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，也不得扣押王浩的居民身份证和其他证件D、安康企业要求王浩缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王浩3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立4、下列情形中，安康企业应当向王浩支付经济补偿的是（）。

A、王浩主动提出辞职并与安康企业协商一致解除劳动合同的B、安康企业提出解除劳动合同并与王浩协商一致而解除劳动合同的C、安康企业被依法宣告破产终止与王浩的劳动合同的D、王浩符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与安康企业解除劳动合同的（二）明达公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司怡安，并且已取得营业执照；2016年8月，因生产规模扩大，怡安公司决定新招一批生产工人。