用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
劳动合同鉴证花名册
劳动合同鉴证花名册
单位名称： [公司/机构名称]
单位地址： [公司/机构地址]
联系电话： [联系电话]
鉴证机构： [负责鉴证的政府部门或机构名称]
鉴证日期： [鉴证日期]
序号 | 员工姓名 | 身份证号码 | 职位 | 劳动合同期限 | 鉴证状态| 备注
| | | | | |
1 | 张三 | [身份证号码] | 工程师 | 2023-01-01 至 2025-12-31 | 已鉴证 | -
2 | 李四 | [身份证号码] | 行政助理 | 2023-02-01 至 2024-01-31 | 已鉴证 | 合同续签
3 | 王五 | [身份证号码] | 财务经理 | 2023-03-01 至 2026-02-28 | 待鉴证 | 新员工
4 | 赵六 | [身份证号码] | 销售代表 | 2023-04-01 至 2024-03-31 | 已鉴证 | -
备注：
- 劳动合同期限应明确起始日期和结束日期。
- 鉴证状态分为“已鉴证”和“待鉴证”两种，表示劳动合同是否已经过官方鉴证。
- 备注栏用于记录特殊情况或需要特别说明的事项。
单位负责人签字： ___________
日期： ___________
请注意，上述内容是一个模板，实际的劳动合同鉴证花名册应根据当地法律法规和单位的具体要求进行调整。
此外，所有个人信息在处理时应遵守相关的隐私保护法规。
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册单位名称（签章）：鉴证日期：鉴证机关（盖章）：填表人：审核人：单位联系电话：拟退休（职）人员花名册填报单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：年月日填写职工退休（职）申请表工伤认定申请表申请人时间登记号：注：填表说明见反面工伤认定申请表填写说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。
5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所从事的工作、原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。
7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构做出的诊断结论。
对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。
职业病的，填写职业病名称。
8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时医学诊断证明材料，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) ；受伤害 ( 或患职业病 )职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证及复印件。
属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
劳动合同花名册查询
劳动合同花名册查询是指通过查询用人单位的劳动合同花名册来了解员工的劳动合同签订情况、合同期限、工资待遇等信息。
劳动合同花名册是用人单位用于管理员工劳动合同的重要文件，也是劳动监管部门进行劳动保障检查的重要依据。
一、查询劳动合同花名册的意义查询劳动合同花名册对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动管理行为具有重要意义。
通过查询劳动合同花名册，可以及时发现和纠正用人单位未签订劳动合同、签订劳动合同不规范、拖欠工资等问题，保障劳动者的合法权益。
同时，查询劳动合同花名册还有助于劳动监管部门加强对用人单位的监管，规范用人单位的劳动管理行为，促进劳动关系和谐稳定。
二、查询劳动合同花名册的途径1. 用人单位内部查询：劳动者可以向用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同花名册信息。
用人单位应当如实提供相关信息，不得拒绝查询。
2. 社保局查询：劳动者可以前往所在地区的社保局查询自己的劳动合同花名册信息。
社保局应当如实提供相关信息。
3. 劳动监察部门查询：劳动者可以向所在地区的劳动监察部门投诉，要求查询劳动合同花名册信息。
劳动监察部门应当及时查处，并答复劳动者。
4. 法院查询：劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求查询劳动合同花名册信息。
法院应当依法审理，并答复劳动者。
三、查询劳动合同花名册应注意的问题1. 查询劳动合同花名册应当遵循合法、公正、客观、全面的原则，不得侵犯用人单位和劳动者的合法权益。
2. 查询劳动合同花名册应当提供有效的查询依据，如劳动者的身份证复印件、劳动合同复印件等。
3. 查询劳动合同花名册时，用人单位应当配合并提供真实、完整的信息。
4. 查询劳动合同花名册的结果应当保密，不得泄露给无关人员。
四、查询劳动合同花名册的实践应用在实际工作中，查询劳动合同花名册的应用场景较为广泛。
例如：1. 劳动者维权：劳动者在维权过程中，可以查询劳动合同花名册来证明自己的劳动关系，维护自己的合法权益。
2. 用人单位管理：用人单位可以通过查询劳动合同花名册，了解员工的劳动合同签订情况，及时发现和解决合同纠纷。
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册
合同范本专家。
标题，劳动合同备案花名册。
合同范本专家致客户：
根据您的需求，我将为您提供劳动合同备案花名册的合同范本。
在起草这份合同范本时，我将充分考虑到劳动合同的法律要求和您
的具体情况，确保合同的合法性和有效性。
在劳动合同备案花名册中，我将包括以下重要内容：
1. 双方当事人信息，明确列出雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 劳动合同条款，详细列出双方就工作内容、工作地点、工作
时间、工资福利、保险待遇等方面的约定条款。
3. 合同生效日期和期限，明确规定合同的生效日期和期限，确
保双方权益。
4. 违约责任，规定双方在合同期间的违约责任和解决方式，保障合同的执行。
5. 其他条款，根据您的特殊需求，我将添加其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。
在起草过程中，我将根据您的具体情况进行个性化定制，确保合同内容符合实际情况并满足法律要求。
我会在合同范本中清晰地解释每一条款，以确保您对合同内容的理解和满意。
作为合同范本专家，我将竭诚为您提供高质量的合同范本和专业的建议，确保您的合同起草顺利、合法、有效。
期待与您合作，为您提供最佳的合同范本服务。
此致。
合同范本专家敬上。
签订(变更、续签)劳动合同职工花名册7篇
签订（变更、续签）劳动合同职工花名册7篇篇1合同编号：[合同编号]当事人：甲方：[公司名称]乙方：[职工姓名]一、总则1. 为规范劳动合同的签订、变更和续签流程，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
2. 本合同是甲、乙双方确立劳动关系的重要依据，双方应共同遵守。
二、合同签订1. 甲方应根据《中华人民共和国劳动法》的规定，自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。
2. 乙方应如实向甲方提供个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
3. 甲方应对乙方提供的个人信息进行核实，确保信息的真实性和完整性。
三、合同变更1. 甲方和乙方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并自变更之日起生效。
2. 乙方在劳动合同变更过程中，应积极配合甲方完成相关手续。
四、合同续签1. 劳动合同期满前，甲方和乙方应就续签事宜进行协商。
协商一致的，可以续签劳动合同。
2. 续签劳动合同应遵循平等、自愿的原则，并应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
3. 续签劳动合同后，乙方应在原劳动合同期满之日起十个工作日内与甲方办理完毕续签手续。
五、职工花名册1. 甲方应建立职工花名册，记录乙方的姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、学历、专业、岗位等信息。
2. 职工花名册是甲方管理员工信息的重要依据，甲方应定期对职工花名册进行更新和维护。
3. 乙方在甲方工作期间，如个人信息发生变化，应及时告知甲方，甲方应根据实际情况对职工花名册进行更新。
六、双方权利和义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和工作时间。
（2）甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和操作规程。
（3）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
（4）甲方有权在劳动合同期满或双方协商一致的情况下，终止劳动合同的履行。
2. 甲方的义务：（1）甲方应按约定向乙方支付劳动报酬。
单位就业招工职工花名册
用人单位名称（盖章）：
工商执照号码：经济类型：联系电话：
单位地址：
联系电话：填报日期：
使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份，此表填写时不允许涂改，必须是机打的。
“常住住址”填写到县（区）级，如：xx省xx市xx县（区）； “文化程度”大专（含）以上需填写学历说明；
“劳动合同起止时间”为员工合同起始日期，格式为yyyy-mm-dd，例如：2011-01-01；单 位 招 用 职 工 花 名 册
法人代表：
经 办 人：
填表说明：“户口性质”分为本地城镇、本地农村、外地城镇、外地农村；
“人员身份”分为工人、农民、其他、学生、无业人员、大中专毕业生、复退军人；。
职工花名册(内容全面)
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职工花名册
使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。
本名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。
有关填写说明如下：
一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳
务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称：
二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。
三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写
相应的合同类型。
“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；
3.终止；
4.其他。
四、“参加社会保险信息”栏可填写√、×分别代表参加和未参加。
五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他单位调派”等。
六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。
一般社会招聘流程
一般社会招聘流程（1）
各部门
内部招聘 流程
选择招聘渠道
招聘管理员拟定招 聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬
人力资源部人事 主管审核
是否同意
否
是
发布招聘广 告并宣传
收集汇总应 聘资料
应聘人员登记表
向公司员工传达 招聘信息
招聘推荐 流程
根据岗位描述和公 司用人标准对 应聘人员进 行初选
否 是否被选中
是
初选合格名单
结果反馈 应聘者
A
人员需求计划
C-11-02-003
人力源部
A
一般社会招聘流程（2）
各部门
通知初选人 员面试
招聘面 试流程
面试合格名单
通知应聘者，组织 入围者体检，确 定最终录用名单
录用名单
招聘人数不足计 划的部分继续
进行招聘
办理人事代 理手续
签订劳动合 同并鉴证
劳动合同 企业申请劳动合同
鉴证职工花名册
薪资管理员根据 薪资福利计划编
制新聘员工 工资定级表
新聘员工工资定 级表
绩效薪酬主管 审批工资定级表
否 是否同意
是 新聘员工工资定
级表
薪资管理员办理 社保手续
更新员工信息 档案库并存档
员工信息档案库
C-11-02-003
劳动合同法员工花名册
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法员工花名册甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法员工花名册篇一：《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样20XX-11-0109:34:08| 分类：|标签：|字号大中小订阅《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行,作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。
注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以” ，而是“必须”的意思。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
注意：“应当”的含义不再赘述。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位与职工续订劳动合同备案花名册5篇
用人单位与职工续订劳动合同备案花名册5篇篇1合同编号：XXXX用人单位（甲方）：名称：XXXX地址：XXXX联系方式：XXXX职工（乙方）：姓名：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX籍贯：XXXX学历：XXXX职务：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就续订劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、续订劳动合同的基本信息1. 合同编号：XXXX3. 甲方名称：XXXX4. 乙方姓名：XXXX5. 合同签订时间：XXXX年XX月XX日6. 合同生效时间：自签订之日起生效，有效期为XX年。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整，并享有劳动成果的使用权。
（2）甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。
（3）甲方应提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身心健康。
（4）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和生活条件。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密。
（4）乙方应爱护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏。
三、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按时向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式如下：（1）基本工资：XX元/月，支付时间为每月XX日。
（2）绩效工资：根据乙方的工作表现及工作成果，甲方可给予相应的绩效工资，具体数额及支付时间根据甲方实际情况而定。
2. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种及缴费比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
缴费时间为每月XX日。
乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金，具体数额及缴费比例为：XX元/月，缴费时间为每月XX日。
关于劳务合同的备案规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同备案的对象为本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外）。
二、备案时间1. 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
2. 用人单位劳动合同变更的，应在变更之日起30日内进行备案。
3. 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
三、备案审查内容1. 双方当事人是否具备订立劳动合同的资格。
2. 劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。
3. 劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。
4. 用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。
四、备案所需材料1. 用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：（1）新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；（2）劳动者身份证明；（3）《劳动合同鉴证花名册》（一式二份）及签订的劳动合同文本（一式三份）；（4）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；（5）续订劳动合同。
2. 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
1. 用人单位按照备案审查内容，整理好相关材料。
2. 用人单位将整理好的材料提交给所在地劳动局。
3. 劳动局对提交的材料进行审查，符合要求的，予以备案。
4. 劳动局出具劳动合同备案证明，用人单位保存备案证明。
六、备案的法律效力1. 劳动合同备案证明是用人单位和劳动者签订劳动合同的合法依据。
2. 劳动合同备案证明是用人单位办理社会保险、住房公积金等业务的必备材料。
3. 劳动合同备案证明是用人单位在发生劳动争议时，证明劳动合同真实性的有效证据。
七、法律责任1. 用人单位未按照规定进行劳务合同备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
职工花名册范本
职工花名册范本1.用人单位职工名册（规范格式）是每个省都有自己的规定还是国家有规1、用人单位职工名册（规范格式）没有具体的要求，职工名册一般包括：职工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，本企业工作时间，文化程度，工作岗位，职称或者技能等级。
2、职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。
在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。
同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
2.员工名册表格怎样做试用期到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=10,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的试用期到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为10天，具体需要，可视情况自我设定。
劳动合同到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=60,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的合同到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为60天，具体需要，可视情况自我设定。