责任追究(分级)

1.各类活动的责任

2.进出口业务责任

3.责任追究等级

根据错误类型导致的后果、责任来源、原因及损失程度，分为四个等级进行责任追究

3.1 一级：批评、警告、减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过公司规定的三个月奖励的总和

3.2 二级：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个季度的表现奖或绩效奖

3.3 三级：降级（级别或等级）并降薪，可并处降职或撤职。同时九个月内不允许加薪、晋升，并扣除两个季度的表现奖或绩效奖

3.4 四级：解除劳动合同，取消当月表现奖或是绩效奖，并且不得再次进厂。

4. 责任追究等级适用的情况