政法委机关管理制度
政法委的基本工作制度包括
政法委的基本工作制度一、概述政法委是中国共产党领导下的一个重要机构，负责统筹协调全国政法工作，维护国家政治安全和社会稳定。
为了保证政法委的工作高效有序进行，制定了一系列基本工作制度。
二、组织架构1. 主要职能部门•综合协调部：负责总体规划、协调各职能部门之间的工作，提出相关政策建议。
•政法研究部：负责研究和分析相关政法问题，提供决策参考。
•治安管理部：负责维护社会治安秩序，打击犯罪活动。
•法律监督部：负责监督司法活动的合法性和公正性。
•安全保卫部：负责国家机关和重要场所的安全防范。
•社会管理部：负责社会管理和服务工作，促进社会和谐稳定。
2. 工作流程政法委根据中央决策部署和实际情况，制定年度、季度和月度工作计划。
每个职能部门根据计划制定具体的工作方案，并按照下述流程执行：•领导批示：相关领导对工作方案进行审阅、修改和批示。
•组织实施：各部门按照工作方案，组织人员开展具体工作。
•监督检查：通过定期会议、巡视和考核等方式，对工作进行监督检查。
•总结评估：根据工作情况，及时总结经验教训，评估工作成效。
三、职责和权力1. 综合协调部•负责起草和审核相关政策文件；•协调各职能部门之间的工作；•组织召开重要会议和活动。
2. 政法研究部•研究分析国内外政法形势；•提供政策建议和决策参考；•开展学术交流和培训活动。
3. 治安管理部•维护社会治安秩序；•打击各类违法犯罪活动；•加强社区警务建设。
4. 法律监督部•监督司法活动的合法性和公正性；•调查处理重大司法失职案件；•加强法官和检察官的职业道德建设。
5. 安全保卫部•负责国家机关和重要场所的安全防范；•预防和打击恐怖活动；•组织开展安全培训和演练。
6. 社会管理部•开展社会管理和服务工作；•促进社会和谐稳定；•维护人民群众合法权益。
四、工作原则1. 党的领导坚持中国共产党对政法工作的绝对领导，贯彻执行党中央决策部署，确保政法委工作与党中央保持高度一致。
2. 法治原则依法履行职责，推进依法治国，加强法律监督，促进公正司法，维护社会稳定和公共安全。
政法委机关管理制度
政法委机关管理制度一、机构设置1.要合理配置机构职能。
根据工作需要，可设立办公厅、部门、局和下设机构等，确定各部门的职责和权限，确保机关内部的科学运行和协同工作。
2.要确立领导体制。
政法委机关应明确领导班子的组成和职责，明确各领导之间的协作关系，建立科学、民主的领导机制，确保决策的科学、准确和及时性。
3.要建立党组织体系。
政法委机关应按照党的组织原则，在机关内部建立党委、党组，加强党的全面领导，发挥党组织在政法工作中的核心作用。
二、内部管理1.健全人事管理制度。
要建立科学、公正的人事选拔和考核制度，确保机关人员的能力和水平与工作要求相匹配，遵循公平、公正、公开的原则，防止人事优亲厚友等不正之风的产生。
2.加强廉政建设。
政法委机关应建立健全廉政管理制度，加强廉政教育和培训，切实防止腐败行为的发生，确保机关内部的风清气正。
3.提升工作效率。
政法委机关要加强工作流程、机构设置和人员配备的规范化管理，建立健全工作制度，提高工作效率，确保工作任务的完成和工作质量的提升。
三、工作流程1.定期会议制度。
政法委机关应建立科学的会议制度，定期召开领导班子会议、部门会议和全体人员会议，及时传达决策和安排工作，确保信息畅通和工作协调。
2.工作报告制度。
政法委机关应定期编制工作报告，对工作进展、存在问题和下一步工作计划进行全面总结，为领导决策提供参考依据。
3.文件管理制度。
政法委机关应建立科学、规范的文件管理制度，明确文件的起草、审批和发布流程，确保文件的科学性和合法性。
四、制度建设1.加强党建工作。
政法委机关应建立健全党建工作制度，定期开展党组织生活和民主评议，推动机关党建工作深入开展。
2.健全民主管理制度。
政法委机关应建立健全机关民主管理制度，加强职工代表大会制度和职工议事会制度，保障职工的合法权益和参与机关管理的权利。
3.加强考核评估制度。
政法委机关应建立科学、公正的考核评估制度，定期对机关人员的工作情况和成绩进行评判，激励先进、警示后进，推动机关工作的持续改进和发展。
中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见45
中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见2008年11月28日，中共中央政治局通过了《关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见》，从发展社会主义民主政治、加快建设法治国家的战略高度，对司法体制改革作出了战略部署。
目前，此“意见”已在政法系统内下发，中央政法委正在抓紧制定实施改革意见的分工方案，改革实施工作正在积极稳妥推进。
这是2009年和今后一个时期政法机关的一项重要任务。
中央推出的司法体制改革方案的指导思想是：在继续抓好2004年中央确定的司法体制和工作机制改革事项的基础上，从人民群众的司法需求出发，以维护人民利益为根本，以促进社会和谐为主线，以加强权力监督制约为重点，紧紧抓住影响司法公正、制约司法能力的关键环节，进一步解决体制性、机制性、保障性障碍，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度，为保障社会主义市场经济体制顺利运行，为中国特色社会主义事业提供坚强可靠的司法保障和和谐稳定的社会环境。
核心是调整司法职权配置，加强权力监督制约，促进司法独立。
主要改革内容包括政法经费保障、司法职权重新配置、规范司法行为、落实宽严相济政策、加强政法队伍建设等方面。
一、建立政法系统财政保障机制，政法经费由中央财政统一保障长期以来，我国司法不独立的一个重要根源在于司法受制于当地政府，法院的经费及其法官工资、检察院的经费及其检察官工资等，都是由当地政府财政部门解决，司法机关的“财权”由政府部门“把持”，使得司法难以“硬”起来，司法很容易受到来自当地政府的干扰，形成司法地方保护主义。
从财政负担上看，2006年全国检察系统的全部财政支出大约150亿元，法院系统大约200亿元，一共不到400亿元，加上基本建设费用和适当增加工资福利，总量仍在财政可承受范围之内。
本次司法体制改革将建立政法系统财政保障机制，以后法院、检察院的经费将由中央财政专项确定，建立分类保障政策和公用经费正常增长机制，解决基层法院的经费保障问题，从而开始打破司法经费由地方保障的格局，逐步化解司法的地方化难题。
政法委机关管理制度
政法委机关管理制度工作责任制度1、坚守工作岗位：全体工作人员要按照分工，坚守工作岗位，不得擅离职守。
2、履行工作职责：全体工作人员要认真履行岗位职责，属于职权范围内的工作，要大胆开展，敢于负责，不得推诿；属于需要汇报、协调的问题，应及时报告。
3、实行层次管理：机关各项工作由书记负总责。
书记主持全面工作，各副书记分管具体工作；副书记、副主任及工作人员对书记和政法委负责。
4、科学民主决策：对重大事项的决策，应事先进行充分的调查研究，掌握第一手材料，按照民主集中制的原则，经会议讨论决定，必要时报县委审定。
5、加强协调配合：各科室要分工不分家，及时沟通，相互理解，协调配合，团结奋斗，发扬团队精神，形成合力。
6、严格责任追究：对工作人员由于工作失职、渎职行为，造成重大政治、经济损失的，视情节轻重给予经济、纪律、法律等方面的责任追究。
考勤及休假制度1、全体工作人员要坚持按时上下班，不得迟到、早退，上班时间严禁串岗闲聊、溜班脱岗、玩电脑游戏等。
要讲团结、讲文明、讲高效，共同促进机关文明和谐。
2、严格执行病（事）假制度。
病（事）假要按程序报批，副书记要向书记请假，科室副职和科员要向分管副书记请假；3天以上的，要上报书记同意；全年病（事）假超过7天以上的，原则上冲抵个人年休假时间；未经程序报批准假的，视无故旷工论处；无故旷工3天以上或不服从领导安排离岗3天以上的，取消年内评先资格；请假期间要保持通讯畅通。
3、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法定休假日、休息日不计入年休假假期。
拟年休假的，要在一个星期之前向组织提出书面申请，报书记同意后，才允许休假。
原则上一个科室不得有两人或两人以上同时申请年休。
年休人要保持通信畅通，必要时，要根据安排返岗工作，休假时间顺延，或由个人提出申请，经研究同意另行安排休假。
值班制度1、实行24小时领导带班备勤制度，每周轮流由一名领导和一名干部值班，值班人员负责处理当班之日的一切事务。
政法委机关值班制度
政法委机关值班制度政法委机关值班制度一、节假日或特别防护期，每天有一名领导和一名干部值班，由办公室公布值班名册。
二、值班人员坚守岗位，搞好值班交接，重大问题及时向领导报告。
三、值班人员必须做好电话记录，接待好来访人员，及时处理好紧急事件。
四、值班人员必须管理好当日报刊、杂志、文件，及时处理好急件。
五、当班人员因特殊情况不能按时值班者，必须事先找人顶替，并报告值班领导，不得缺席。
政法委维稳值班制度2015-10-09 9:21 | #2楼为确保维护社会稳定工作的信息畅通，处置及时，特制定本制度。
一、值班人员必须坚守岗位，认真做好值班情况及来信、来访工作的记录。
遇有情况，立即向带班领导汇报，并按领导指示及时处理。
二、值班、值宿人员不准带其他人员进入值班室，不准在值班室内搞娱乐等与值班无关的活动。
三、因事、因病或者其他原因不能值班时，要事先向带班领导请假，并由带班领导安排调换，不能自行与其他干部进行调岗。
如出现空岗，责任人按旷工半天处理。
四、值班人员须认真做好交接-班登记，值班情况在当日未处理完的，须向接-班的值班人员交待清楚，接-班的同志必须按照交-班人员的交待继续完成，交接-班时间为早上8点整。
交接-班人员要双方签字生效。
五、值班人员要做好办公楼内所有的门锁、水、暖、电要做好安全检查工作。
爱护值班室用品，搞好防火、防盗及用电安全。
六、值班期间，做好上级通知记录，重要情况信息及时报告带班领导。
按时限和规定的程序及时处理，不得贻误。
如发生突发性事件，要立即向带班领导报告，如超时限，要严肃追究责任。
七、如因值班人员撤离值班岗位或因带班领导处置不力，造成维稳信息情况漏记、漏报，未及时处理而酿成重大影响、后果严重的维稳事件的，依据有关规定追究责任。
本制度从公布之日起实施。
行政执法局值班值宿制度2015-10-09 19:44 | #3楼一、值班、值宿是每个单位职工应尽的义务，所有工作人员要必须严格遵守值班值宿制度，爱岗敬业，尽职尽责，不脱岗、不空岗。
司法机关的规章制度
司法机关的规章制度第一章总则第一条为了加强司法机关的管理，规范执法行为，保障司法公正，维护社会稳定，特制定本规章。
第二条司法机关是国家依法行使审判权和执行权的机构，是维护法律权益、维护社会公平正义的重要力量。
第三条司法机关各级各部门负有维护宪法和法律尊严，维护社会秩序，保护公民合法权益的责任。
第四条司法机关要强化队伍建设，提高办案质量，加强职务纪律管理，做到廉洁自律，公正司法。
第五条司法机关工作人员必须遵守宪法和法律，忠实履行职责，依法办案，保守国家机密，秘密案件不得泄露。
第六条司法机关工作人员要增强法治观念，提高法律知识，严守职业道德规范，严格遵守执法规则和程序，依法公正办案。
第七条司法机关各级领导干部要认真履行管理职责，维护机构形象，促进干警团结，营造和谐工作氛围。
第八条司法机关各级部门要依法保护和维护律师、公民、法人和其他组织的合法权益，促进司法公正、法治建设。
第二章组织管理第九条司法机关各级按照法定职责和机构设置，依法设立审判、检察和司法行政机构，实现权力分立、相互制衡。
第十条司法机关设立审判机构负责审判工作，设立检察机构负责检察工作，设立司法行政机构负责行政管理。
第十一条司法机关各级设立法院、检察院、司法行政机构和相关职能部门，形成周密高效的工作体系。
第十二条司法机关各级设立机构组织管理制度，明确机构设置、职能权限、工作流程等事项，加强领导和管理。
第十三条司法机关各级建立干警管理制度，健全人事制度、考核制度、激励机制等，激励广大职工积极工作。
第十四条司法机关各级实行领导负责制，明确领导责任，加强领导干部班子建设，提高工作效率和质量。
第十五条司法机关各级设立审判委员会、检察委员会，监督审判、检察工作，促进公正司法、法治建设。
第十六条司法机关要强化党风廉政建设，维护队伍纪律，严惩腐败，做到廉洁自律，保持清正廉洁的形象。
第十七条司法机关各级设立权责清单，明确职责权限，划分工作任务，厘清工作关系，提高工作效率。
政法委机关管理制度
政法委机关管理制度一、引言政法委机关作为国家政法事务管理机构的重要组成部分，承担着重要的职责和任务。
为了保证政法委机关的正常运转和高效管理，建立健全的机关管理制度是至关重要的。
本文将围绕政法委机关管理制度展开论述，介绍其重要性、主要内容以及实施中可能遇到的问题与解决方法。
二、政法委机关管理制度的重要性政法委机关管理制度的建立和完善对于保障机关的正常运转和高效管理具有以下重要性：1. 提高工作效率：管理制度能够明确各个岗位的职责和权责，规范工作流程，优化资源配置，提高工作效率。
2. 统一协调：政法委机关管理制度能够建立科学合理的组织架构和沟通协调机制，确保各个部门之间的协同合作，实现统一行动。
3. 保证权力运行规范：管理制度能够明确权力运行的规范和限制，避免权力滥用和腐败现象的发生，保障公平公正的决策和执行。
4. 提升绩效评估：管理制度能够建立科学有效的绩效评估体系，激励机关人员的积极性和创造性，提升整体绩效水平。
三、政法委机关管理制度的主要内容为了达到上述目标，政法委机关管理制度应包括以下主要内容：1. 组织架构：明确机关内各个部门的职责和权限，建立科学合理的组织架构。
2. 工作流程：规定各项工作的具体流程和时间节点，确保工作有序进行。
3. 决策机制：建立决策机制，明确决策程序和决策权限，保证决策科学合理。
4. 资源管理：规定资源的管理和使用方式，合理分配和利用机关的各类资源。
5. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，评估机关人员的工作表现和贡献，激励积极性。
四、政法委机关管理制度实施中可能遇到的问题及解决方法在实施政法委机关管理制度的过程中，可能会遇到一些问题。
下面列举几个常见问题以及解决方法：1. 对制度的理解和贯彻问题：可能存在对制度内容的理解程度不一致或贯彻力度不够。
为解决这一问题，需要加强培训和宣传，提高全体机关人员对制度的理解和认同。
2. 制度与实际情况的不匹配问题：有时制度规定可能与实际情况相冲突或不适用。
政法委制度
洛宁县政法委思想大解放、发展大跨越学教活动工作制度制度目录1、学习制度2、党风廉政建设制度3、工作责任制度4、考勤制度5、会议制度6、公文及文书档案管理制度7、保密工作制度8、财务管理制度9、车辆管理制度10、印章管理制度11、思想政治工作制度12、信访文明接待制度13、机关办事公开制度14、值班制度15、机关接待制度16、党的组织生活制度17、政务公开制度18、党员评议制度19、支部生活会制度20、议事制度21、民主管理制度22、机关卫生制度23、政法委员会工作职责24、政法委正副书记职责25、综治办工作职责26、执法监督工作职责27、执法监督工作权限28、政法委办事公开规定29、政法委首问责任规定30、政法委服务承诺规定31、政法委行政过错责任追究规定32、政法委行政效能投诉规定33、政法机关绩效考评规定学习制度1、全体机关工作人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想；学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义市场经济知识，学习党章及党的路线、方针、政策；学习业务知识和科学、文化、法律知识，增强党性，不断提高理论水平、政策水平和业务能力。
2、全体机关工作人员都应自觉利用业余时间积极学习，要把学习作为年度考核的一项重要内容，认真搞好述学、考学、评学。
3、学习的主要内容是：中央、省、市和县委、县政府的会议和文件精神；党的路线、方针、政策和法律法规；党的建设理论；政治理论、经济、哲学等方面知识；本委发放的有关读物。
4、坚持以自学为主，集中学习为辅的原则，除自学以外，每月安排两天时间集中学习，时间安排在月初和月底进行。
5、端正态度，按时参加集中学习，认真作好学习笔记，不得无故缺席、迟到、早退。
如特殊情况不能参加的，应事先请假。
全年政治学习不得少于15天。
6、要遵守学习纪律，学习时间一般不会客、不接电话，不准做与学习无关的其它事情，不得随意离开会场，确遇上级领导以及基层有关部门的同志来接洽工作，须向主持人说明情况，征得同意后方可离开。
【政法制度】冷水滩区党委政法委员会案件督办、协调工作制度
【政法制度】冷水滩区党委政法委员会案件督办、协调工作制度党委政法委员会案件督办、协调工作制度第一章总则第一条为规范和加强党委政法委案件督办、协调工作，提高督办、协调的质量和效果，加强党委政法委对政法机关执法活动的监督，促进政法机关严格、公正、文明、廉洁执法，根据中央有关精神，结合我省实际，制定本制度。
第二条案件督办、协调工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，践行社会主义法治理念，维护执法公正和法律权威，维护人民群众合法权益，维护社会和谐稳定。
第三条党委政法委案件督办、协调工作坚持以下原则：（一）坚持党的领导；（二）以事实为依据，以法律为准绳；（三）执行国家法律与执行党的政策相统一，法律效果与政治效果，社会效果相统一；（四）党委政法委不代替政法部门行使职权。
第四条党委政法委的执法监督部门具体负责案件的督办、协调工作。
政法机关收到党委政法委的案件督办、协调函后，应迅速登记、报批、分流，明确承办部门、承办人和办理要求，并按时做好情况报告工作。
第五条党委政法委应定期对督办、协调案件的办理情况进行分析通报，并从中挑选存在执法质量问题的典型案例，责成办案单位及其所在地党委政法委组织开展讲评，以案析理。
第六条政法机关党组（党委）应切实增强政治意识、大局意识和责任意识，坚决维护党的领导权威，坚决执行党委政法委的执法监督、协调工作意见，并督促落实整改追责措施。
第七条党委政法委执法监督部门应建立健全督办、协调工作台帐；督办、协调工作结束后，须将相关材料整理归档备查。
对案件督办、协调中发现的带有普遍性、倾向性、突出性的执法问题，应认真剖析原因，研究提出解决对策。
第八条下级党委政法委应向上级党委政法委按季度上报案件督办、协调情况，写明案件来源、简要案情和办理情况。
上级党委政法委汇总下级党委政法委的报告后，每半年通报一次，同时报送同级党委，抄送同级党委组织部门和纪检部门。
第二章案件督办第九条党委政法委对下列案件进行督办：（一）上级机关和同级党委督办的案件；（二）上级机关领导和同级党委、党委政法委领导批示的案件；（三）同级政法机关、同级有关部门、下级党委政法委提请督办的涉及维护社会稳定或维护国家安全的案件、重大或有重大影响的案件、涉法涉诉的重点案件、政法干警涉嫌违纪违法、犯罪的案件；（四）党委政法委认为需要督办的其他案件。
政法委的工作制度
政法委的工作制度政法委是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是党领导政法工作的专门机构，肩负着维护国家安全、确保社会稳定、保障人民安居乐业的重要职责。
为了更好地履行这一职责，政法委建立了一系列工作制度，以确保政法工作的顺利进行。
本文将从政法委的工作制度概述、主要工作制度及其实施等方面进行详细介绍。
一、政法委的工作制度概述政法委的工作制度是在中国共产党领导下，依据国家宪法和法律，结合中国特色社会主义事业发展的实际需要，为保障国家安全、维护社会稳定、促进公正司法、服务人民群众等方面而制定的。
政法委的工作制度主要包括会议制度、执法监督制度、调查研究制度、干部人事管理制度等。
二、主要工作制度及其实施1. 会议制度政法委会议制度是政法委工作的重要环节，包括政法委全体会议、职能部门负责人会议、座谈会、讲座等活动。
全体会议是政法委最高决策机构，研究重大决策和部署；职能部门负责人会议是协调解决工作中的问题的主要途径；座谈会、讲座等活动则是提高工作水平和业务能力的重要手段。
2. 执法监督制度政法委执法监督制度是对政法机关执法活动进行监督的制度。
主要包括对政法机关执法活动的检查、指导、协调和督促，确保执法公正、公平、公开。
此外，政法委还负责组织对重大案件进行评查，对执法不严、不公、不廉的行为进行查处。
3. 调查研究制度政法委调查研究制度是为了深入了解政法工作实际情况，发现问题，提出建议，推动工作发展。
调查研究工作要坚持问题导向，注重实效，及时向政法委领导报告情况，为决策提供依据。
4. 干部人事管理制度政法委干部人事管理制度是对政法委机关干部进行选拔、任用、培训、考核、激励和约束的制度。
要坚持党管干部原则，落实干部选拔任用工作规定，强化干部教育培训，完善干部考核评价体系，促进干部清正、队伍清廉、政治清明。
5. 党风廉政建设制度政法委党风廉政建设制度是为了加强政法委机关党风廉政建设，落实全面从严治党要求，防范廉政风险。
政法委机关办公室工作职责
政法委机关办公室工作职责
一、组织协调委机关日常工作。
负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
二、草拟政法委重要文件、简报等文字材料，审核把关政法委各科室以政法委名义上报、下发的文字材料。
负责政法委大事记的记录。
三、调查研究涉及全县政法工作运作、机制和理论方面的问题，掌握社会动态、治安形势，撰写调研文章，提出一段时期内有关政法全局性工作的意见、建议，组织指导政法各部门办公室的调研工作。
四、负责收集、归纳、整理和报送有关政法工作的重要信息，为领导科学决策提供依据，注意信息的时效性，确保信息及时、畅通。
五、负责承办上级领导指示、批示的查办、催办工作及政法委领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。
六、负责委机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各科室加强机关规范化建设。
七、负责组织政法委各类会议的召集、协调、筹备、服务等工作。
八、负责组织委机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。
九、负责委机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理、车辆管理等工作。
十、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的管理及调配使用工作。
十一、配合委领导做好党务、工会、老干部、人事、招商引资、计划生育和文明创建等工作。
十二、负责委机关水电维护、环境卫生、安全保卫等后勤保障工作。
十三、负责委领导交办的其他工作。
机关公文管理制度（5篇）
机关公文管理制度一、办文：1、送政法委的公文(包括电报、传真)统一由办公室文书签收，由办公室提出拟办意见。
按来文目的，公文分为办件和阅件，需政法委办理的来文，作为办件送有关领导及科室处理，不需要处理答复的，作为阅件，进行传阅。
属不符合行文规定或者不应由本委处理的文件，注明不予处理的原因，退还来文单位。
2、政法委阅件送达各相关领导、科室负责人传阅时，____个工作日内必须送回办公室，本委办件要求在____个工作日内送回办公室归档，由办公室负责阅件和办件登记、保管工作。
确因工作需要必须留阅有关文件时，要向办公室办理借阅手续或复印，个人不得截留存放文件。
3、文秘人员负责公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档，公文处理必须做到及时、准确、安全，并严格执行有关保密规定。
并做好文件收发、借用、阅办等登记工作，防止文件遗失。
二、发文程序：科室负责人提出拟办意见—经办人拟文—科室负责人签署意见—办公室核稿—办公室送有关领导签发(需会签的送有关领导会签)—文书编发登记文号—文印—拟稿人核对—复印—校对—盖印—分发—归档—立卷。
草拟、核稿和签发公文应使用钢笔或签字笔，公文打印要忠于原稿，不得随意改动，要认真细致地做好校对工作，发现问题应经领导同意进行修改。
三、文件的审核、签发1、文件的审核。
以政法委名义行文的文件，在送领导签发前，应交办公室审核，办公室应对文稿的行文方式及文字格式等内容，根据公文处理的有关规定，进行核阅、修改。
不符合行文原则的，由办公室退回主办科室重新拟稿，文稿内容涉及有关科室或部门，需要核稿的，应交有关科室核稿。
2、文件的签发。
机关公文管理制度（2）是指为机关公文的撰写、审批、发布、传输、存档等环节制定的一系列规定、程序和流程。
其目的是加强机关公文的管理和规范，提高机关公文的质量和效率，保障机关公文的合法性和权威性，以及便于信息的获取、交流和使用。
机关公文管理制度一般包括以下内容：1.机关公文的分类和命名规则：对机关公文根据内容、用途等进行分类，制定命名规则，确保公文名称精确明确，便于归档和查找。
刍议规范和加强党委政法委执法监督工作
刍议规范和加强党委政法委执法监督工作为了较好地完成中央政法委布置的“规范和加强党委政法委执法监督工作”专题调研任务，我市政法委组织公检法司四家有关人员，由主管副书记带队，深入基层开展了调研。
本文结合清远市的实践对如何规范和加强党委政法委执法监督作一探讨。
1、对政法机关及其工作人员贯彻执行党的政策的情况进行监督。
我们党在领导人民与犯罪分子作斗争的不同时期、不同地区，有针对性地确定不同的打击重点对象，政法机关必须密切配合，不能背道而驰。
如2022年广东盗窃案件高发，严重威胁群众的安全感，广东省委政法委要求在2022年将盗窃案件的立案标准降低一半，全省各地政法机关应遵照执行，不能借口会大幅度增加工作量而继续坚持2022年的立案标准。
2、对政法机关及其工作人员贯彻执行有关法律、制度的情况进行监督。
检察机关有《检察院组织法》、《检察官法》，审判机关有《法院组织法》、《法官法》，还有一系列内部管理制度，但具体执行起来，是否严格按法律制度办事，同级政法委应充分发挥监督作用。
3、对政法机关开展专项行动的情况进行监督。
政法委要对开展专项活动期间各部门受理、立案、批捕、起诉、审判案件的数量、办案质量进行检查。
4、组织权。
因部门保护主义使办案受阻的，由当地政法委召集会议协调排除；因地方保护主义使办案受阻的，由上级政法委召集会议协调排除。
本地突发性重大事件，需要迅速从各政法部门抽调力量的，也应由政法委牵头组织，并指挥处理。
5、协调权。
对本地区发生的新型案件；公、检、法有争议的重大案件；公、检、法立案标准不一致的案件，如盗窃案件，佛冈县公安局的立案标准是400元，检察院、法院的立案标准是500元。
这些需要政法委出面协调解决。
6、受理对政法机关人员违法违纪行为的举报和控告，并按管理权限进行处理，受理政法机关人员不服处分的申诉。
二、突出重点，有的放矢，明确规定执法监督工作的主要内容2、明确规定监督的重点案件。
具体包括：检察院要求立案公安机关无正当理由不立案的案件；作以罚代刑处理后撤案的案件；不服不捕、不诉决定的案件；检察院对犯罪嫌疑人批准逮捕后，公安机关变更为取保候审，导致犯罪嫌疑人脱逃的案件；检察院抗诉，法院维持原判的民事、刑事案件；法院判无罪的案件；重大疑难复杂案件。
政法委机关管理制度
政法委机关管理制度政法委机关管理制度一、机关设置1.1 总则1.1.1 机关的目的和职能政法委机关的目的是贯彻执行党中央的方针政策，推进政法工作，维护社会稳定和国家安全。
其职责包括统筹指导机关内部的各项工作，协调各部门之间的关系，监督检查机关各项任务的完成情况，以及处理机关的日常事务。
1.1.2 机关的组织结构（1）机关按照职能分为办公室、综合部门、业务部门和人事部门等；（2）每个部门设立副主任、处长等职务，负责部门的日常管理和业务工作；（3）机关设立党委，由书记、副书记和委员组成，负责机关党的建设以及重大决策的讨论和决定。
1.2 机关人事制度1.2.1 机关人员的录用（1）机关人员的录用程序及条件；（2）机关招聘人员的方式和程序。
1.2.2 机关人员的管理（1）机关人员的考核制度；（2）机关人员的晋升和调整制度；（3）机关人员离职的程序及处理方式。
二、机关日常工作2.1 机关会议制度2.1.1 会议的召开（1）会议的类型和等级划分；（2）会议的召开程序和时间安排；（3）会议文件的准备和发放。
2.1.2 会议的组织和主持（1）会议组织者的责任和职责；（2）会议主持人的任务和权限。
2.1.3 会议记录和决议（1）会议记录的撰写和保存；（2）会议决议的执行情况追踪。
2.2 机关文件管理制度2.2.1 文件的起草和审核（1）文件的起草要求和规范；（2）文件的审核程序和责任分工。
2.2.2 文件的发文和传阅（1）文件的发文程序和途径；（2）文件的传阅范围和要求。
2.2.3 文件的归档和管理（1）文件的归档标准和要求；（2）文件的管理和保密措施。
三、机关内部协调与合作3.1 内部协调机制3.1.1 机关内部部门间的协调（1）部门间的信息沟通和汇报要求；（2）部门间工作的协同配合。
3.1.2 机关内外部门间的协调（1）机关与外部部门的连系和合作；（2）机关与基层单位的连系和协调。
3.2 机关知识管理制度3.2.1 机关知识共享平台（1）知识共享平台的建设与管理；（2）机关知识资源的存储和管理。
加强和改进政法委对政法工作的领导
加强和改进政法委对政法工作的领导熊晓峰中国共产党的执政党地位决定了党对各项工作包括政法工作的领导权。
政法工作坚持党的领导是社会主义国家不可动摇的基本原则，也是社会主义政法工作的一大特色。
进一步加强和改进党对政法工作的领导，这是加强党的执政能力建设的一个重要方面，是政法部门忠实履行职责、顺利完成各项工作任务的根本保证。
特别是在维护社会稳定任务更加艰巨繁重的情况下，加强和改进对政法工作的领导显得尤为重要。
各级党委政法委是党领导和管理政法工作的职能部门，是党委的参谋和助手，肩负着领导、监督、协调、管理、指导、服务政法工作的职能。
在当前政法工作任务越来越繁重，党对政法工作的领导面临许多新情况、新问题的形势下，必然要求进一步提高认识，采取切实有效的措施，大力加强党委政法委建设，充分发挥党委政法委的职能作用，明确职责范围，完善工作机制，落实保障手段，提高领导和管理能力。
一、依法执政实现了党领导方式的转变从广义上说，党的领导包括党的执政，但党的领导与党的执政毕竟有差别，长期以来，我们忽略了对执政和领导的区分，将执政视同为领导，也将领导泛化为执政。
但如果我们只看到或强调这一方面，而忽略它们相区别的一面，就容易导致党政不分、以党代政。
领导特别是民主革命时期和建国初期的领导，具有直接性的特点，它通过党的路线、方针、政策和群众运动直接对群众进行政治动员，直接向社会发号施令。
而执政则具有间接性。
执政主要是执政党通过执掌政权来治理国家，是以国家政权为主体所从事的政务管理活动，是一种国家行为。
党不能绕开国家最高权力机关和立法机关———人民代表大会来治理国家，党也不能越过宪法、法律和司法机关行使领导权和执政权，而只能通过立法、守法、支持司法机关执法来依法治国。
这就要求党具备通过国家机器执政的能力。
领导与执政的区别还在于：党的领导主要是政治、思想和组织领导，而执政是党的领导在国家政权活动中的具体体现和实现形式。
因此，不能把政治领导的手段和方法简单地搬到执政活动中来，不能把政治领导与执政行为混为一谈。
市委政法委机关工作和内部管理制度(试行) 精品
市委政法委机关工作和内部管理制度（试行）一、会议制度1、书记办公会。
根据工作需要，召开由书记召集副书记参加的办公会，研究决定全市政法、综治、法治重点工作和事关本委的重要事项。
办公室做好会议记录。
2、委班子会议。
根据工作需要，召开由书记召集班子成员参加的办公会。
研究决定全市政法、综治、法治工作和事关本委工作的事项。
办公室做好会议记录。
3、委务会议。
每月月末召开，全体干部参加。
传达贯彻上级有关会议和文件精神，通报有关事宜；各科（室）汇报当月工作进展和下月工作打算；小结当月工作，确定下月工作重点和要求。
办公室做好会议记录。
4、全市政法工作会议。
每半年召开一次全市政法工作会议。
总结半年和年度工作，部署下半年或下年度工作目标任务和要求。
5、有关工作例会。
每季度召开一次政法各部门办公室主任和政治处主任会议。
对信息报送等有关工作和队伍建设进行小结、研讨和布置；每季度召开一次依法治市领导小组办公室专兼职主任会议。
每半年召开一次依法治市成员单位会议。
分析、研究依法治市工作，落实各项工作措施。
每季度召开一次综治办主任会议。
小结和部署社会治安综合治理工作；每半年召开一次综治成员单位会议。
分析、研究综合治理工作，落实各项工作措施。
每季度召开一次涉法涉诉信访领导小组工作例会和执法监督联席会议。
分析、研究涉法涉诉信访工作情况和政法机关执法监督工作情况。
1、学习内容。
党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想、科学发展观，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业知识，中央、省、市重要会议和精神。
2、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分科室学习为主，集中学习为辅，力求做到理论联系实际，学以致用。
3、时间安排。
每月集中学习一次，时间安排在月末周五下午。
4、学习要求。
加强政治理论学习和业务知识的更新，每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
每月读一本好书，每半年写一篇学习心得体会或理论文章。
1、按照“主动、热情、务实、廉洁、高效”原则，认真做好各项工作。
政法委机关管理制度
政法委机关管理制度第一章总则为规范政法委机关管理行为，加强机关内部人员职责分工、工作流程的约束和管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二章组织架构政法委机关是政府的垂直管理机构，在组织上属于机关系统，下设若干业务处室。
各处室负责协调、领导和组织有关工作，并对本处室管理人员和工作人员进行管理。
第三章新进人员管理政法委机关接收新进人员时，应明确人员的职责和任务，严格考核并按照相关规定组织培训。
同时，应着重加强新人员的道德教育和纪律观念建设，确保他们有能力胜任本职工作，并遵守公司规章制度。
第四章工作职责各处室应根据自身工作内容和职责，明确工作职责，制定详细的工作计划，并在工作中逐步完善。
第五章信息化建设政法委机关应充分利用现代信息化手段，建立起完善的信息管理系统，提高信息共享效率。
在信息管理过程中，应注意保密和安全问题，并确保各种信息的实时性、准确性和完整性。
第六章机关纪律政法委机关要求管理人员和工作人员遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律。
对于违反公司规定的行为进行制裁，并考核和约束管理人员和工作人员的行为。
第七章工作考核政法委机关每年对各处室进行考核，主要从工作能力、工作质量、工作效率、业务能力等方面进行综合评估。
考核结果将作为领导干部晋升、选拔和奖惩的参考依据。
第八章党建工作政法委机关积极开展以党建工作为重点的思想教育、组织活动、制度建设和制度执行等方面的工作。
各处室要注重发现和解决员工工作、生活中存在的问题，促进机关团结，建立和谐的机关环境。
第九章文档管理政法委机关在文档管理方面应注意保密和安全问题，规范文档的起草、审批、印发和归档过程，建立文档管理和档案管理制度。
第十章管理流程政法委机关在具体工作过程中，应依据相关规定和制度建立完整的管理流程，明确各项管理措施和具体步骤，确保工作顺畅、高效。
文档结尾处总结1、列举本文档所涉及简要注释如下：（1）政法委机关：指政府的垂直管理机构。
（2）业务处室：政法委机关下设的部门，主要负责协调、领导和组织有关工作。
犯罪部门管理制度
犯罪部门管理制度第一章总则第一条为了更好地打击犯罪，保护社会治安，保障公民的人身财产安全，提高治安管理能力，制定本制度。
第二条犯罪部门管理制度是犯罪部门依照国家法律法规，依据职责范围，按照《中华人民共和国警察法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律法规，结合本部门实际情况制定的管理规范，是本部门从管理者到管理对象之间的行为规范。
第三条犯罪部门管理制度的依据：国家法律、法规和政策文件；有关标准；本部门的实际情况。
第四条犯罪部门管理制度的适用范围：犯罪部门行政管理及相关的领导、管理人员和职工。
第五条本部门的管理制度是本部门的基本管理规范，是管理者和管理对象行为的准则。
第六条本部门各级领导要高度重视犯罪部门管理制度建设，认真履行管理职责，保证本部门各项工作的顺利进行。
第七条犯罪部门管理制度是本部门各级领导在具体实践中的一种管理方法，变通灵活地运用。
第八条本部门管理制度的解释权属于本部门党委、主管领导。
第九条本部门管理制度的修改和补充，由本部门党委、主管领导依照法律法规和实际需要决定。
第二章犯罪部门管理体制第十条本部门设有党务处、行政管理处等部门，行政管理处下设办公室、秘书室、人事处、宣传处、公安管理处等工作部门。
第十一条本部门在全面建设小康社会的过程中，积极采用国家和当地的行政管理、经济管理、营运管理模式，将本部门打造成现代化的公共管理单位。
第十二条本部门建立健全的领导机构，明确了各级领导的职责、权限和义务，做到了权力上有人有责，保证了管理既有序又便利。
第十三条本部门在国家和地方政府的正确领导之下，进行有计划、有条理的管理工作，充分发挥了本部门的先进性和示范性。
第十四条本部门承办突发事件要及时报告，及时反馈，及时处理。
对于重大事件、热点舆情要及时向上级单位报告。
第十五条本部门建立高效、务实的工作体制，形成了以领导班子为核心的管理活动，故此性更贴近现实，更有利于发挥局部管理优势。
第十六条本部门对外部单位、个人对本部门进行的执法行为作出的事先，事中，事后的监督和检查，杜绝违法和不当的执法行为，不留死角。
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政法委机关管理制度
工作责任制度
1、坚守工作岗位：全体工作人员要按照分工，坚守工作岗位，不得擅离职守。
2、履行工作职责：全体工作人员要认真履行岗位职责，属于职权范围内的工作，要大胆开展，敢于负责，不得推诿；属于需要汇报、协调的问题，应及时报告。
3、实行层次管理：机关各项工作由书记负总责。
书记主持全面工作，各副书记分管具体工作；副书记、副主任及工作人员对书记和政法委负责。
4、科学民主决策：对重大事项的决策，应事先进行充分的调查研究，掌握第一手材料，按照民主集中制的原则，经会议讨论决定，必要时报县委审定。
5、加强协调配合：各科室要分工不分家，及时沟通，相互理解，协调配合，团结奋斗，发扬团队精神，形成合力。
6、严格责任追究：对工作人员由于工作失职、渎职行为，造成重大政治、经济损失的，视情节轻重给予经济、纪律、法律等方面的责任追究。
考勤及休假制度
1、全体工作人员要坚持按时上下班，不得迟到、早退，上班时间严禁串岗闲聊、溜班脱岗、玩电脑游戏等。
要讲团结、讲文明、讲高效，共同促进机关文明和谐。
2、严格执行病（事）假制度。
病（事）假要按程序报批，副书记要向书记请假，科室副职和科员要向分管副书记请假；3天以上的，要上报书记同意；全年病（事）假超过7天以上的，原则上冲抵个人年休假时间；
未经程序报批准假的，视无故旷工论处；无故旷工3天以上或不服从领导安排离岗3天以上的，取消年内评先资格；请假期间要保持通讯畅通。
3、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法定休假日、休息日不计入年休假假期。
拟年休假的，要在一个星期之前向组织提出书面申请，报书记同意后，才允许休假。
原则上一个科室不得有两人或两人以上同时申请年休。
年休人要保持通信畅通，必要时，要根据安排返岗工作，休假时间顺延，或由个人提出申请，经研究同意另行安排休假。
值班制度
1、实行24小时领导带班备勤制度，每周轮流由一名领导和一名干部值班，值班人员负责处理当班之日的一切事务。
2、节假日、重大活动期间的值班备勤由办公室安排并公布名册，每天有一名领导和一名干部值班。
3、值班人员要坚守岗位，搞好值班交接，遇有重大情况或紧急任务按规定程序及时报告相关领导。
4、值班人员必须做好电话记录，接待好来访人员，及时处理好紧急事件。
5、值班人员必须管理好当日报刊、杂志、文件，及时处理好急件。
6、当班人员因特殊情况不能按时值班者，要及时报告值班领导，由办公室或个人做好调班衔接工作，不得缺席。
7、值班备勤人员要严格履行工作职责，失职渎职的依法依规追究责任。
财务管理制度
1、认真贯彻执行县委、县政府、县纪委有关文件精神，坚持做到不铺张浪费、不虚报浮夸、不假公济私，加强财务监督，严守财经纪律，管理使用好各项经费。
2、严格财经审批报销制度。
一切经费开支应有合法真实的原始凭证，经五笔会签后方可报销。
3、及时结清各种账务。
汽车维修、接待、购物、旅差等各项经费支出，事后应及时结帐、填报，一般每季结清一次，无特殊情况，过期一律不报。
4、不准因私事借用公款。
5、严格来人接待和采购制度。
日常办公用品由会计统一购置，500元以上物品，必须由书记审批同意后，由会计统一购买。
大宗采购报县政府采购中心购买。
来人接待统一由专人负责。
6、各科室需复印、打印的材料，经办人应及时在文印社结帐单上签字，否则不予结帐。
车辆管理制度
1、机关车辆由分管办公室工作的副书记归口管理和安排，在县域内公务用车，应提前告知分管副书记；在县域外公务用车，应向书记请示。
2、机关车辆一般不外借，不派私人使用。
如因特殊情况使用的，须经书记批准。
3、司机驾车必须做到热情、周到，遵守交通规则，确保行车安全，不违章驾驶，不私自出车。
对车辆的修理与保养必须先申报，经批准后方可维修与保养。
4、司机要爱护车辆，勤清洗、勤维护，保持车辆整洁，车况良好，保证行车安全，严禁公车私用。
司机实行坐班制度，无公务用车期间，人车一律在机关待命，无事项不得私自外出。
文电及印章管理制度
1、机关所有来文来电先由办公室统一收发登记，然后由办公室根据发文范围和内容，送分管副书记。
2、重要来文、来电，要先送书记阅示，然后再按阅文范围送阅，并迅速周转办理。
3、强化内部保密工作，认真管好密电、密件管理，确保不发生内部泄密问题。
4、机关文件的制作，要讲规范、讲程序，各类发文必须经领导签批后才可印发。
5、单位印章由办公室集中存入保密柜统一管理，用印须经主要领导或分管领导同意，办公室应做好用印登记，严禁滥用印、私自用印。
会议制度
1、各级党政部门要求参加的会议，由办公室按单位具体分工通知参会者。
2、大型、综合或重要会议，要建立会议台帐，需要成立会务组的，由相关业务科室拟出会议方案和议程安排表，由分管副书记牵头成立会务组，统筹安排，分工合作。
相关业务科室负责做好会议记录，确保规范办会、精简办会、高效办会。
3、书记办公会：无特殊情况，每月召开一次书记办公会。
主要研究贯彻落实上级有关指示精神，全县政法、综治、维稳、执法监督工作、机
关工作及其他重大事项，由书记主持召开，所有副书记参加。
办公室负责作记录。
4、全体工作人员会议：根据工作需要拟定召开时间，全体干部职工参加。
会议主要是组织学习、传达有关会议精神、通报有关情况、总结和部署工作。
会议由主要领导主持，办公室负责会议组织，并作好会议记录，会议研究决定的事项，由相关科室负责落实。
学习制度
1、全体工作人员必须认真学习中央、省、市和县委、县政府的会议和文件精神，党章及党的路线、方针、政策，业务知识和科学、文化、法律知识，不断增强党性，提高理论水平、政策水平和业务能力。
2、坚持以自学为主，集中学习为辅的原则，除自学以外，每月安排两天时间集中学习，时间安排在月初和月底进行。
3、端正态度，按时参加集中学习，认真作好学习笔记，不得无故缺席、迟到、早退。
如特殊情况不能参加的，应事先请假。
4、要遵守学习纪律，学习时间一般不会客、不接电话，不准做与学习无关的其它事情，不得随意离开会场，确遇上级领导以及基层有关部门的同志来接洽工作，须向主持人说明情况，征得同意后方可离开。
5、每个干部职工要做好读书笔记，写好心得体会，年内要精读五篇以上必读书目，完成两万字以上的读书笔记。
6、发扬理论联系实际的学风，联系自己工作实际，认真写好个人学习总结和学习体会，全年每人所写的学习心得不得少于4篇。
考评制度
1、按业务工作、日常管理、作风建设等方面，开展工作人员考评。
2、坚持领导点评与机关干部测评相结合，按德、能、勤、绩四个方面，年终对全体工作人员进行综合评议。
评议较好的，年终评为优秀档次，提高年终奖金发放标准，并推荐到上级有关表彰活动中进行表彰。
3、把考评作为选人用人的重要依据，对表现突出的，积极推荐提拔使用。