【最新】数控技术专业调研报告PPT(完整版)图文

了解毕业生的工作情况，掌握用人单位和毕业生对我校在人才培养方面的
意见和建议，有针对性的推进和加强我校的教育教学改革，做好我校的教
学、科研和毕业生的就业工作，我校根据学校要求组织数控毕业生就实验 实训设备、教学水平、课程设置是否合理以及学校的总体环境进行了问卷 调查。对毕业生意见反馈跟踪调查已经持续多年，现将 03 届-08 级届毕 业生的问卷调查情况总结如表 1 所示：
数控机床维护、维修人员在装备制造企业中比例 12%左右，设备调试 和维修过程中既要综合分析判断故障所在，又要能攀爬机床、拆卸机械部 件或电气元件，工作环境包括室内和室外，要求人员具有良好的灵活性和 适应性。 4．用人单位对毕业生的意见反馈 我校数控专业开办以后，已经培养了大量毕业生走上工作岗位，为了 更好的推进职业教育的发展，提高我校的教学质量，特此走访一些用人单 位，咨询我校毕业生在岗工作的一些情况，以便及时发现我们培养过程中
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08届数控专 85 87 72 78 68 82 通过本次调研，我校数控毕业生基本上对学校比较满意，特别我校实 业
拓端咨询
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企业不仅需要我们的专业知识和专业能力，大部分企业同时还认为本
专业毕业生还应具备良好的个人及社会能力，个人及社会能力中 32％的
企业认为应加强生产现场管理与生产组织能力、生产协作能力，近 28％ 的企业认为应加强采购、供应与成本控制能力， 56％的受访企业认为还应 适当加强计算机能力的培养，还有 14％的企业要求加强英文资料阅读能 力和良好的语言表认能力及沟通能力。 针对毕业生受到近年来提倡的“先就业，再择业”的影响，一部分毕 业生频繁“跳槽”，80％企业认为学校应加强就业观念的指导，培养学生 爱岗敬业，吃苦耐劳的素质。还有部分企业认为学习还应重视团队合作能 力、较强的自我学习能力、5S 观念等素质的培养。 3．岗位（群）工作条件 通过访谈三十多家制造业企业一线负责人和通过对近 1000 位毕业生 的问卷调查，网络调查统计了在校企合作的企业顶岗实习的 1500 多名实 习生。了解数控专业工作环境及条件。 数控机床操作工在企业数控技术岗位中占 70.2%，数控车工占数控机 床操作工的近 60%，劳动强度较高，噪音较大，主要加工轴套类回转体零 件，数控铣床占 15%，劳动强度较低，噪音一般，加工中心占 5%，劳动强 度较低，噪音较低，加工中心加工的零件精度较高，加工环境要求较高， 一般要求恒温加工，其它数控工种（电火花、数控冲床、刨床等）近 20%。 大部分企业要求数控机床操作工能操作各种数控系统数控机床；能简单保 养、维护数控机床，能看懂图纸，会使用量具 ，熟悉机电加工行业，会 磨刀,会编程，能根据公司领导安排按时、保质、保量完成工作任务。 数控工艺程序员在企业数控技术岗位中 12.6%，劳动强度不高，工作 环境较好，应具备各类零件工艺编制和手工编程的能力，能运用至少一种 三维 CAD/CAM 软件进行复杂零件三维造型和自动编程。 2
出现的问题并进行改进。
通过走访大部分学生就业单位，对我校毕业生的质量进行调研，调研 主要针对我校 03 届至 08 届毕业生。我们采用走访和邮件信函相结合的方 式，和江西船用阀门厂、九江昌河汽车公司、717 研究所、广州黄浦区华 宇机械厂、上海宝涵数控机床公司等企业用人单位的相关部门进行交谈， 考察我校毕业生在工作岗位上的表现以及单位对他们的认可程度。 通过本次调研，我校毕业生基本得到用人单位的认可，职业操守、专 业知识能力得到用人单位的肯定，然而动手能力、团队合作等方面依然有 欠缺，不能达到一出校门直接上岗的要求。有些毕业生就业心态不正，观 念落后，毕业生就业普遍存在攀比心态，不少毕业生盲目追求高收入、高 福利，择业意向集中在市区及某些效益较好的国有企业或大型外资企业， 不能很好的自我定位，很多企业希望学校加强正确就业观念的教育。 5．毕业生意见反馈 职业教育是以就业为导向的教育，高职教育要健康发展，只有办出特 色并及时反馈毕业生意见，才能提高学生的就业质量和就业率。我校一直 坚持以“就业为导向，服务为宗旨，产学研结合”高职办学方针，为企业、 社会培养更多的应用型、技能型人才，为振兴中部的崛起服务，为进一步 3
表 1 毕业生意见反馈统计表 对学校满意度 调查学生 03届数控专 业 04届数控专 业 实训条 件 80 83 教学水 平 85 80 课程设 置 75 70 学校环 境 80 78 就业体会 实操技能应 用 61 63 理论知识应 用 84 85
05届数控专 业
06届数控专 业 07届数控专 业
数控技术项目化教学调研报告
一、调研主题
为了建设符合社会需要的高技能人才的人才培养方案，调研的主题主 要包括以下 5 个方面： 1.国防军工和制造业对数控高技能人才的需求 2.数控技术岗位（群）对人才素质的要求 3.数控技术岗位（群）工作条件 4.企业对毕业生的意见反馈 5.毕业生意见反馈 二、调研实施及内容分析 1．国防军工和制造业对数控高技能人才需求 通过查阅国家和地方有关部门支持数控技术产业发展的举措，调查各 地的人才资源市场、走访十几家企业的人事部门负责人，得出制造类企业 的数控人才需求情况。 国防军工产品质量要求较高，需要高精密的数控设备进行加工，因此 军工企业需要大量数控高技能人才。国家装备制造业是数控机床应用大 户，也需要大量数控技术人才，这些企业近年来效益较好，任务饱满，但 企业技术与设备的更新能力和可持续发展能力不足，无论是数控机床操作 人员、数控加工工艺编程人员，还是数控机床的维修人员都很缺乏。 2．岗位（群）对人才素质的要求 通过访谈九江昌河铃木汽车有限责任公司等几十家家制造业企业的 负责人、技术部门、生产部门负责人、生产一线员工，召开十几次企业和 学校的专题讨论会，并对已经毕业 5 年以上的近 1000 位毕业生的问卷， 调查对数控专业人才素质的基本要求。