员工录用条件告知书
试用期录用条件告知书
试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
一、试用期以《劳动合同》中约定为准。
二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。
试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。
考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。
四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
录用条件告知书
录用条件告知书
1.已经年满18周岁；
2.不属于通缉在案或者被取保候审、监视居住的情况；
3.未隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
4.与原单位已经依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
5.不存在与原单位仍有生效的保密协议、竞业限制约定且本公司在限制范围之内；
6.提供给公司的个人相关资料均属真实有效；
7.人员登记卡中所填写的内容与客观情况相符；
8.不属于曾经被本公司辞退的情况；
9.不存在本公司发生擅自离职的情况；
10.入职后不存在因病致使岗位工作无法进行的情况；
11.未隐瞒身体患有传染性、不可治愈以及严重疾病(不适合本职工作的)；12.不存在身体器官残缺或肢体残缺(不适合本岗位要求的)；
13.未患有精神病或按国家法律法规禁止工作的传染病；
14.不存在思想不良、品行顽劣、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的情况；15.目前不存在且曾未有吸毒、赌博、卖淫、盗窃等违法和犯罪行为；16.应具备国家相关法律法规规定的就业条件；
17.不能具有《劳动合同法》中第39条规定的情形，符合部门录用条件；
18.入职后同意购买社保或按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；19.能够按照公司要求提供办理录用、社保等所需的证明材料；20.沟通(书面、口头表达)上能够与同事或客户进行正常交流；
21.试用期内不存在发生违章、违纪行为；
22.能够按质按量按时完成工作任务；
23.不存在拒绝接受领导交办的工作任务(合法或正当理由除外)；24.团队配合或交叉工作衔接上试用期累计出现失误不超过2次；25.符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。
公司员工录用条件说明书四篇
公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
公司员工录用条件告知函模板(直接填写打印)
公司录用条件告知函先生/女士：试用期是您与单位相互了解的时间，为便于您更了解公司的录用条件，现向您出具本函，将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期存在以下情形的，将视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿。
一、基本信息员工姓名：岗位：入职时间：试用期时间：二、当有下列情形之一的，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：（一）、基本条件类1、不符合招聘广告的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在入职之日起日内未提交齐全证书证件及资料的；4、在入职后一个月内拒绝签署劳动合同的；5、其他不符合录用条件的行为或事实。
（二）、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未结劳动争议或诉讼纠纷的；6、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
（三）、诚信类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、其他重大违反诚实信用原则的行为。
（四）、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能胜任岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；3、试用期间违反公司规章制度的；4、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；（五）、其它方面：特此说明！公司行政部/人力资源部年月日……………………………签收栏…………………………本人已经收到并详细阅读了《录用条件告知函》，已知悉并理解该说明书的内容和法律意义。
本人确认若有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件，本人接受公司作出相应的处理。
员工签字确认：年月日。
录用条件告知书
录用条件告知书尊敬的先生/女士：公司经商议决定，将录用你为本公司的员工，从事岗位工作。
劳动合同期限:年月日起至年月日止，共—个月。
其中：试用期为—个月。
你在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内与你解除劳动合同：1、在试用期内累计旷工2日，或严重违反公司纪律的（依据员工手册确定）；2、入职后一个月内，未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的；3、个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料存在虚假陈述或隐瞒的；入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；谎报、伪造或者隐瞒工作经历、学历、专业证照或个人其他情况的（包括身份证情况）；4、入职后不同意购买社会保险或者不能够提供办理社会保险等所需要的证明材料的；入职后不按公司规定签订书面劳动合同的；5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；未能提供公司指定医院体检合格报告或者体检结果不符合公司该岗位录用标准的；6、不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；7、与其他用人单位同时存在劳动、人事关系，但在入职时未作出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；与其他用人单位存在未了的劳动争议或纠纷的；8、尚在与其他用人单位约定的竞业限制期限内，如履行本合同势必构成违约的；9、与其他用人单位签订了保密协议，如履行本合同势必违反保密协议的；10、试用期内被依法限制人身自由的；或尚处于承担刑事责任期间的；11、试用期内拒绝参加公司组织的培训、考核，或者试用期内培训、考核结果为不合格的（培训、考核标准通过员工所属部门的绩效考核制度确定）；12、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本人确认:本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
本人接受公司在试用期内对本人进行的考核，如考核结果不合格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有一定程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
申请者录用条件告知书
申请者录用条件告知书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的职位表示出的兴趣。
在考虑您的申请之前，我们希望明确向您告知我们对录用条件的要求。
请仔细阅读以下内容：
1. 学历要求
我们要求申请者拥有相关领域的学士学位或同等学历。
您需要
在申请中提供相关学历证明文件以核实您的学历。
2. 工作经验要求
为了更好地胜任该职位，我们要求申请者至少有两年相关工作
经验。
请在申请中提供您的工作经验详情，并附上雇主证明以供核实。
3. 技能要求
考虑到职位的性质，我们希望申请者具备以下技能：
- 出色的沟通和团队合作能力
- 熟练的书面和口头表达能力
- 法律知识和研究能力
- 熟练运用办公自动化软件和其他相关工具
请在申请中详细列出您的技能，并提供相应的证明材料（如职
业证书或培训证书）。
4. 语言要求
为了顺利履行工作职责，我们要求申请者具备流利的中文和英
文口语和写作能力。
请在面试过程中准备展示您的语言能力。
5. 其他要求
在录用流程中，我们将对申请者进行背景调查和面试。
请准备
提供个人身份证明、推荐信、工作样本等资料作为审核的一部分。
6. 薪资和福利待遇
我们会根据您的资质和经验提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
具体的薪资和福利将在面试过程中与您商议确定。
申请确认
请您在理解并接受以上录用条件后，签署此录用条件告知书，并将签署后的电子版回复至我们指定的邮箱。
如有任何疑问，请随时联系我们。
祝您好运！
此致，
[您公司的名字]。
员工录用条件告知书
XXXXXX有限公司员工录用条件告知书xxx ：鉴于你与XXXXXX有限公司（下称“公司”）已经签订了劳动合同，约定试用期为[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。
员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.在试用期内未完成业绩目标（销售业绩目标为： xx万/月）；2.不能按时按质按量完成工作任务或在同类工作中屡犯同类错误的或试用期考核得分 60 分以下；3.试用期内请假超过[ 3 ]天、迟到超过[ 5 ]次或出现旷工情况的；4.患有精神疾病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；5.工作中因个人原因给公司造成损失，损失的金额满2000元及以上的；6.个人简历、入职登记表等入职资料所列内容与真实情况不符或填写虚假信息；7.提供的身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息与实际情况不符；8.不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；9.拒绝接受公司领导交办工作任务；10.不能胜任本职工作又未接受重新安排工作者；11.在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件；12.存在违反治安管理行为的；13.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16.不具备政府规定的就业手续的；17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18.存在违反《劳动合同》情形的；19.存在违反公司规章制度规定情形的。
如存在上述情形之一的，将视为你不符合录用条件，公司有权立即解除《劳动合同》并不承担任何补偿或赔偿责任。
特此告知！XXXXXX有限公司年月日XXXXXX有限公司员工录用条件告知书签收回执致XXXXXX有限公司：本人已经收到《XXXXXX有限公司员工录用条件告知书》，已认真仔细阅读并完全知悉和理解该告知书的内容及其法律意义，并同意按照该告知书规定内容执行，现特此确认！此致确认人（签字）：年月日。
42录用条件告知书
录用条件告知书先生/女士：为使您更好地理解您所申请的有限公司（以下简称公司）的岗位的录用条件，现确认如下：一、录用条件包括（但不限于）：1.任职要求，具体包括：教育背景：资质证书：工作经验：知识技能：2.若被公司录用，自报到之日起5天内必须向公司提供：有效身份证原件、本人公积金开户行及帐号、和前一家用人单位解除或终止劳动合同的证明，以便公司为您办理录用（招工）手续及社会保险，并确认您的户籍性质为以下第种：2.1 具有吴江市非农户口；2.2具有吴江市农业户口；2.3具有市外非农户口；2.4具有市外农业户口；3.若被公司录用，您必须解除或终止与其他用人单位的劳动合同；4.您在应聘时所提供的所有资料均应该是真实而充分的，不得有任何虚假信息，也不得有任何必要信息的隐瞒或遗漏，必要信息包括但不限于：a.工作经历、曾经担任过的工作岗位和享受的薪酬待遇等；b.离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；c.应聘前所患有的精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；d.应聘前患有职业病；e.应聘前被鉴定为完全丧失劳动能力的，或对履行岗位职责有影响的部分丧失劳动能力的；f.应聘前在其他单位的严重处分记录、应聘前的吸毒史；g.应聘前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的记录；h.公司内部有夫妻、（养）父母、（养）子女或三代血亲及相关姻亲的亲属关系；5.试用期内不得有旷工行为；6.试用期内无公司明确规定的其它严重违反规章制度的违纪情形；7.按计划完成入职和上岗培训，并通过培训考核；8.试用期内工作（亦称为：“实习期工作”，下同）必需达到约定的标准，通过试用期工作评估；应聘者必须同时满足上述所有条件，方为符合公司录用条件。
二、若有下列情形之一，即属不符合录用条件，将导致试用期内劳动合同的解除：1.不符合本告知书第一条第1款所述的各项岗位要求；2.若被公司录用，未能自报到之日起5天内按本告知书第一条第1款所述要求向公司提供为您办理录用（招工）手续及社会保险的所有相关资料：3.若被公司录用，您与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同，或又与其他用人单位建立劳动关系；由于您隐瞒与原用人单位尚未解除或终止劳动合同，对于可能导致的原用人单位的损失，公司不承担连带赔偿责任。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
试用期录用条件告知书
试用期录用条件告知书岗位名称：员工姓名：身份证号码：试用期：年月日至年月日岗位录用条件确认内容如下，试用期为达到以下任一条件的，均视为不符合该岗位的录用条件，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿：1、员工须保证个人简历、应聘登记表及向公司提供的各项材料客观、真实、不存在任何虚假或欺诈；入职背调结果与本人所填信息不一致的，有虚假、隐瞒、伪造信息等行为；2、员工入职后一周内，未按照公司要求提供入职材料或提交不符合公司要求的。
应提交入职材料包括但不限于个人简历、身份证件、学历学位证书、职业证书、体检报告、离职证明原件等）；3、与第三方同时存在劳动关系、人事关系，或虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的（试用期内员工患病或非因工负伤请病假达到或超过5天的）；5、试用期内累计请事假达到或超过5天的，或无故旷工的；6、试用期严重违反公司规章制度或发生重大工作失误的；7、试用期发生工作失误或失职情况超过3次以上的；8、试用期内存在违反《劳动合同》情形，或违反国家任一法律法规的；10、拒绝接受或执行领导交办的工作任务，不服从公司组织安排的；11、试用期内拒绝参加公司考评，或考评分数60分以下的。
------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读了本“录用条件告知书”，完全明白、理解其中内容及法律含义，并同意按照公司的录用条件执行。
确认签名：日期：年月日。
录用条件告知书
员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。
一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。
无不良嗜好及无精神异常者。
能吃苦耐劳，虚心学习者。
愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。
第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。
或有特殊专业技术专长者。
第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。
无精神异常者（如：羊颠疯等）。
无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。
无纹身、纹手者。
男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。
头发无染成特殊醒目颜色者。
奇装异服者不予考虑。
符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。
第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。
二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。
第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。
员工签字：
2013年___月___日。
录用条件确认书
录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。
本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。
身份证号:
本人签字：
日期:。
公司人员录用条件确认书
录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期过多的属于不符合录用条件；（“过多”是指：员工病假时间多于员工正常上班时间的）3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过7个工作日的属于不符合录用条件；拒绝执行领导交办的工作任务的属不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次罚款记录；或1次书面警告的行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门经民主评议，有1/2以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与合作商的沟通能力是录用条件，若试用期内合作商（如供应商）2次口头投诉或1次书面投诉的属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
8、能较快的融入公司企业文化是录用条件，公司会定期组织新员工入职培训，重点培训公司企业文化及公司制度，若连续2次不参与的，视为不符合录用条件。
备注：1、员工签字确认的即表明员工同意以上内容并在试用期内严格执行。
2、此录用条件作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。
3、本《录用条件确认书》一式两份，员工签字确认后即时生效。
4、依据《劳动合同法》第三十九条之规定，员工试用期内被证明不符合录用的，用人单位可以解除劳动合同。
员工录用条件和岗位胜任告知书
员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。
以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。
2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。
•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。
•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。
3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。
•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。
•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。
•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。
4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。
以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。
我们期待您的
加入！
备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。
7-试用期录用条件告知书-更新
***公司
试用期录用条件告知书
凡本公司试用期员工，若存在下列情形之一，视为不符合录用
条件，公司有权解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。
本告知
书所指不符合录用条件的情形包括但不限于以下情形：
1.入职两周内，未能按公司要求提供齐备的入职资料的；
2.个人简历、信息登记表等资料记载的信息与真实情况不符的或其
他欺骗、隐瞒等任何不诚信行为的；
3.与原用人单位未依法解除劳动关系或存在竞业限制或保密约定且
在限制范围内的；
4.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身
体健康条件不符合工作岗位要求的；
5.被依法追究刑事责任的，或隐瞒过往不良行为记录的；
6.隐瞒同业机构不良从业经历的；
7.不能按要求完成工作任务、工作态度不符合岗位要求或其它与岗
位职责要求不匹配的；
8.试用期满前拒绝或未及时提交试用期总结报告及转正申请的；
9.试用期内考核不合格的：企业文化、价值观或业绩考核不合格；
10.其它被证明不符合录用条件的情形。
本人已阅读并知悉上述内容，本人承诺：自入职之日起将严格履行工作职责，如果在试用期期间存在以上不符合录用条件情形之一的，自愿接受公司解除劳动关系处理。
签名(按指模)：日期：年月日。
试用期录用条件告知书
试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书尊敬的应聘者：你申请参加我公司的面试并经过严格的筛选后，我公司决定录用你作为我公司的试用期员工。
在试用期期间，我公司应当按照国家法律法规和《劳动合同法》的相关规定与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
为此，我公司特向你发送本试用期录用条件告知书，具体内容如下：一、试用期期限你的试用期期限为__个月(不超过6个月)，试用期从你正式上岗之日起开始计算。
二、试用期工资试用期期间，公司将按照国家和我公司的规定给予你试用期工资。
试用期工资低于正式员工的基本工资，试用期结束后，如与公司续签正式劳动合同，将按照公司规定调整你的工资待遇。
三、试用期考核在试用期内，公司将对你的工作进行综合考核。
如果在试用期间表现优秀，符合公司需要，将予以正式录用。
如果未能符合公司要求，公司有权力终止与你的劳动合同。
四、工作职责与安排公司将根据公司工作需要，为你安排工作岗位和任务。
你需在公司给定时间内完成所分配的任务，并保证所完成工作的质量。
五、工作时间与休息根据公司的规定，你将按照公司的工作时间安排正常工作。
公司将给予你每年带薪休假天数。
如因工作需要，公司有权调整你的工作时间、调整休假计划。
同时，请注意保护公司机密，不得私自使用公司设备、物品等。
六、福利待遇你将按公司的规定享受公司提供的社会保险、公积金等福利待遇。
七、其他事项如果你在工作中存在不符合公司规定的行为或表现，公司有权力对你做出相应处理，并有权力解除与你的劳动合同。
本试用期录用条件告知书仅为试用期员工与公司之间双方约定的劳动关系内容告知书。
请你在签署劳动合同和试用期录用条件告知书之前，认真阅读并理解各项内容，确保双方权益的平衡和互惠互利。
特此告知！公司名称(公章)：签订日期：_______ 年_______ 月_______ 日甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________。
公司单位录用员工的通知书6篇
公司单位录用员工的通知书6篇在充满活力，日益开放的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，以下是我精心收集整理的公司单位录用员工的（通知书），下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司单位录用员工的通知书1先生/小姐：您应聘本公司职位，经（面试）考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
报到日期：年月日前。
地点：报道时需携带资料：(一)录取通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系电话：年月日公司单位录用员工的通知书2先生/小姐：您好!您诚意应聘本公司__职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：__年__月__日(星期x)__时。
(逾期不予办理（入职）手续)地点：__省__市__路__号__有限公司。
二、携带资料：(一)此录用通知书(二)居民身份证(影印后退还)(三)学历证明正本(影印后退还)(四)职称证(有职称者)(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(六)体检表或身体健康证明表(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张(八)待业证或原工作单位终止（劳动合同）的证明(应届（毕业）生除外)(九)其他经指定应缴的文件三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用__个月，试用薪资__元∕月。
(薪资为税前薪资)四、注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的__医院体检;报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
正式录用条件告知书
正式录用条件告知书公司：员工姓名：身份证号：公司决定聘请您为试用期员工，负责工作。
您的试用期为3个月，从年月日至年月日。
在此期间内，出现以下任何一种情形，均会被视为不符合正式录用条件，公司有权选择延长试用期或终止试用期。
由于不符合正式录用条件而出现的试用期终止，解除劳动关系，本单位无需支付经济补偿金、赔偿金、代通知金。
一、基础信息类1.入职20天内未按照公司要求提交入职所要求的各项材料，或着提交的材料不符合公司要求的，致使公司无法办理入职手续。
2.向公司提交的个人简历、应聘登记表等各项材料存在虚假陈述或欺诈，入职背景调查结果与员工本人所提供的信息不一致的，有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。
3.入职不愿意签订劳动合同或入职20天内公司通过电话、邮件、短信、口头等方式通知个人签订劳动合同达3次(含)以上，个人仍不肯与公司签订劳动合同的。
4.伪造身份证、学历证、毕业证书、工作简历和个人信息的；个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；5.从原单位离职，尚未解除劳动关系的。
6.与其他单位解除劳动关系，但入职我司违法竞业限制的。
二、工作状态类1.试用期出现3次(含)以上工作错误或3次(含)未按时提交工作成果的；2.不能按质量完成工作任务，无法达成目标的；3.不能胜任工作，又拒绝接受领导交办的工作任务的；4.试用期内公司通过邮件、微信、短信、OA等方式3次(含)以上告知参与工作培训，不参加的；5.试用期给公司造成损失的；6.从事市场销售类工作在试用期内未完成业绩指标的。
三、劳动纪律类1.试用期内累计请事假超过5天的；2.试用期迟到早退或考勤异常累计达5次(含)以上的；3.试用期存在旷工(未请假未出勤或脱岗)行为的；4.试用期内实际出勤率低于80%的（出勤率=实际出勤天数/应出勤天数，实际出勤天数指实际到办公地工作的天数，已审批或未审批的病假、事假不计入实际出勤天数)；5.试用期内无正当理由连续缺勤达到两天或累计缺勤达到三天的；四、其他类1.未能通过公司组织的岗前培训考核的；2.担任其他公司法定代表人、股东或从事第二职业或兼职的内容与公司现阶段业务存在竞业限制的；3.与第三方同时存在劳动、人事关系、但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺存在有虚假、不实的；4.患有传染病、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病在入职时未对公司说明的；或体检结果不符合公司录用标准的；5.不具备政府规定的就业手续的；6.存在违反国家治安管理、国家法律法规的行为；7.存在《员工手册》中严重违反公司制度的情形，或劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
员工录用条件告知书
员工录用条件告知书（法务审核）录用条件告知书先生/女士：经公司人事部门商议决定，将录用您为本公司的员工，试用期按照劳动合同约定，担任岗位工作。
您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的(具体依据《员工手册》以及劳动合同附件的xxxx(长沙)有限公司现行《管理制度》确定)；2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的；3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的(应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等);4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。
入职背景调査结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的；5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的(详见劳动合同附件或职位说明书)；8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。
录用条件告知书签收单公司发给我的关于我应聘岗位的《录用条件告知书》，本人已收到并知悉全部内容，并同意按照公司的录用条件执行。
签收人：年月日【使用建议】与【风险提醒】：录用条件应根据用人单位具体情况修改调整。
《录用条件告知书》应备2份，一份送达录用员工，一份由单位存档，《签收单》必须员工本人签字。
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员工录用条件告知书
姓名：，部门：，岗位：，入职时间：，
鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：
1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；
2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的；
3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位
要求的；
5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期
届满属于不符合录用条件；
6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的；
7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
9、拒绝接受领导交办工作任务的；
10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；
11、试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到3 天的；
12、存在违反治安管理行为的；
13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；
14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；
15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；
16、不具备政府规定的就业手续的；
17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；
18、存在违反《劳动合同》情形的；
19、存在违反公司规章制度规定情形的。
本人已认真仔细阅读了本公司的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解该告知书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：
日期：年月日。