录用条件确认书(最新版)

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录用条件确认书（通用29篇）

录用条件确认书（通用29篇）录用条件确认书篇1录用条件确认书姓名，性别，民族，身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。

为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。

若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。

我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。

员工签字摁指印：年月日录用条件确认书篇2债权确认书出借人：姓名：，身份证号：联系电话：住址：借款人：姓名：，身份证号：联系电话：住址：鉴于：出借人与借款人系朋友关系，因原因，出借人于期间曾多次借款给借款人，现双方为确认债权债务关系，在双方平等自愿的情况下，达成如下确认书内容，以资双方共同确认、遵守、执行。

第一条债权债务情况1、借款人与出借人于期间以支付宝、微信、现金方式，分多次借给借款人总计元（人民币大写），此款项为实际借贷金额，均是无息借款，不包含任何利息。

录用条件确认书

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

试用期员工录用条件确认书

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

录用条件确认书8篇

录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。

在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。

为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。

一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。

您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。

二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。

公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。

三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。

四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。

在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。

五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。

六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。

请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。

再次恭贺您成为了XXX公司的一员。

我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。

本录用条件确认书自发出之日起生效。

特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。

经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。

录用条件确认书(最新版)

录用条件确认书(最新版)XXX录用条件确认书编号：尊敬的XX先生/小姐：感谢您与我公司签署《劳动合同》（编号：）。

根据合同规定，试用期为年月日至年月日。

试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。

我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准。

为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。

同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；3.无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；4.经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；5.器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；6.患有精神病足以影响本职工作的；7.不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；8.拒绝接受领导交办工作任务的；9.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；10.试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；11.存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；13.存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16.不具备政府规定的就业手续的；17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18.未按录用通知书约定的时间报到的；19.存在违反《劳动合同》情形的；20.入职后不同意购买社会保险的；21.存在违反公司规章制度规定情形的。

录用条件确认书

录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。

二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。

三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。

四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。

五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。

六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。

七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。

八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。

九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。

专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。

十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。

十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。

上述通知我已收取，内容已知悉。

本人同意并认可上述规定。

签收人：
日期：年月日。

新员工录用条件确认书

新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。

（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。

或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。

如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。

新员工（签字/日期）：。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书鉴于公司（甲方）已经录用，身份证号码：（乙方）为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期为年月日至年月日共月，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

一、违背诚实信用乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况的。

乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。

二、不具备入职条件1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；三、不具备身心健康条件1.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；2.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；3.存在自残自虐行为的；4.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。

录用条件确认书

录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。

伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。

2、身体健康问题。

经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。

3、工作表现问题。

伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。

4、其它不符合情形。

不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

本确认书为双方劳动合同的附件。

员工签名：
日期：年月日。

录用条件确认书

录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。

本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。

身份证号:
本人签字：
日期:。

公司试用期录用条件确认书

公司试用期录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您对我公司的关注和支持，经过层层筛选和面试，我公司决定录用您作为我们的新员工，并将您安排在试用期内。

为了明确双方的权益和责任，特向您发出本试用期录用条件确认书，请您仔细阅读并签字确认。

一、试用期期限您的试用期期限为XXX，即自您正式入职之日起至试用期满为止。

试用期结束后，公司将根据您的表现和工作需要，决定是否正式转正。

二、试用期工资和福利待遇在试用期内，您将享受公司规定的试用期工资和福利待遇。

试用期工资为XXX元/月，各项福利待遇与正式员工相同，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。

具体的工资和福利待遇将在您入职时与您签订的劳动合同中详细说明。

三、工作职责和目标在试用期内，您将按照公司的安排和要求，履行与您所申请的职位相对应的工作职责和目标。

您需要全力以赴地完成各项工作任务，并积极参与公司的培训和学习活动，以提高自身的专业能力和综合素质。

四、工作时间和考勤要求在试用期内，您需要按照公司规定的工作时间进行工作，并严格遵守公司的考勤制度。

公司将根据您的实际工作情况和考勤记录，评估您的工作表现和态度。

五、试用期考核和转正评定在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行综合评估和考核。

评估内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。

公司将根据评估结果，决定是否给予您正式转正的机会。

如您在试用期内表现出色，符合公司要求，公司将与您签订正式的劳动合同，并将您纳入正式员工队伍。

六、试用期解除和终止在试用期内，如您出现严重失职、违反公司规定或无法胜任工作等情况，公司有权随时解除试用期合同，并终止您的工作。

双方解除合同时，应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

七、保密义务在试用期内和工作期间，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。

为了保护公司的利益和声誉，您需要严守保密义务，不得泄露、传播或利用相关信息。

一旦发生违反保密义务的行为，公司将依法追究您的法律责任。

确认录用条件协议书

确认录用条件协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方有意向录用乙方为员工，乙方亦有意向加入甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，就乙方录用条件达成如下协议：第一条录用条件1.1 乙方同意按照甲方的要求，在规定的时间内完成入职手续。

1.2 乙方承诺具备甲方所要求的学历、专业技能、工作经验等条件。

1.3 乙方应提供真实、有效的个人资料及相关证件。

第二条工作内容2.1 甲方根据公司的需要，安排乙方从事___________工作。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方指定的___________。

3.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

第四条工作时间与休息休假4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。

4.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等休假权利。

第五条薪酬待遇5.1 甲方按照国家规定和公司薪酬制度，向乙方支付工资。

5.2 乙方的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为___________。

第六条社会保险与福利6.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第七条保密与竞业限制7.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密。

7.2 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。

第八条协议的变更与解除8.1 双方经协商一致，可以变更本协议的条款。

8.2 任何一方违反本协议的规定，另一方有权解除本协议。

第九条违约责任9.1 违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决10.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

10.2 协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

录用条件确认书

录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。

以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。

您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。

二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。

另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。

三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。

四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。

试用期期间，双方有权终止合同。

五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。

六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。

请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。

希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。

录用条件确认书[5篇模版]

录用条件确认书[5篇模版]第一篇：录用条件确认书录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。

员工阅读确认：日期：第二篇：录用确认书XXX集团录用确认书您好!非常荣幸的通知您，公司决定正式聘用您为，入职时间为年月日。

关于聘用的相关情况说明如下：λ劳动合同期限为年，其中λ试用期薪资元/月。

试用期结束前，根据试用期工作目标完成情况进行考核，如能达成试用期目标给予转正；λ转正后薪资：元/月；λ试用期内工作结果特别突出的，或距离岗位要求差距较大的，根据试用期考核情况给予上调或下调工资标准。

员工试用期录用条件确认书

员工试用期录用条件确认书
尊敬的[员工姓名]：
感谢您选择加入我们公司。

根据公司的规定，您被安排于[试用期开始日期]开始试用
期为期[试用期长度]个月，具体期限以公司的业务需要为准。

在试用期内，您将会接
受公司的培训和考核，以确认您是否符合公司的录用条件。

在此，我们需要您确认以
下录用条件：
1. 工作地点：[工作地点]。

2. 工作内容：您将负责[职位工作内容]，并遵守公司的规章制度。

3. 工作时间：您将按照公司规定的工作时间，严格执行公司的考勤制度。

4. 薪酬待遇：您的试用期薪酬为[试用期薪酬]元/月，具体的薪酬待遇将在试用期结束后根据您的表现和公司业绩综合考虑而定。

5. 福利待遇：您将享受公司同等级别员工的福利待遇，福利待遇具体以公司规定为准。

6. 其他事项：您应当遵守公司的保密规定和知识产权规定，未经公司同意不得擅自向
外界透露公司的商业秘密。

您在确认录用条件后，即可正式开始试用期工作。

如果您在试用期内表现出色并符合
公司的录用条件，公司将正式与您签订劳动合同。

如您对以上录用条件有任何疑问或
需要进一步了解，请随时联系招聘经理。

谢谢！
此致
敬礼
公司名称
日期：[录用条件确认书签署日期]。

(完整版)新实习生录用条件确认书

(完整版)新实习生录用条件确认书新实生录用条件确认书
我方公司（以下简称“公司”）拟录用你方（以下简称“实生”）作为我们的新实生。

在录用之前，双方需确认以下条款：
1. 实期限
实生的实期限为从 {开始日期} 至 {结束日期}。

2. 工作地点
实生的工作地点将为公司总部，位于 {工作地点}。

3. 工作内容
实生将被安排参与公司相关部门的日常工作，并根据需要完成指派的任务。

4. 工作时间
实生的工作时间为每周 {工作时间} 小时，具体工作时间将根据公司安排而定。

5. 实补贴
在实期间，实生将根据公司的规定获得实补贴。

具体补贴标准为 {补贴标准}。

6. 保密责任
实生需严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

7. 培训和指导
公司将为实生提供必要的培训和指导，以帮助实生更好地完成工作任务。

8. 保险责任
在实期间，公司将为实生购买必要的保险，以保障实生的安全。

9. 实生权益
公司将确保实生享有平等的工作机会和公平的工作待遇，不歧
视实生的性别、种族、宗教及其他个人特征。

10. 合同终止
双方可根据实际情况协商决定提前终止实合同。

若实生未能履
行合同约定的工作责任或违反相关规定，公司有权终止实合同。

请实生仔细阅读本确认书，并签字确认同意以上条款。

> 实生姓名：___________________
> 日期：___________________
> 公司代表：___________________
> 日期：___________________。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书甲方：乙方：_________________________________身份证号码：___________________________甲乙双方已经签订劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

在试用期内，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于个人其他原因决定与甲方解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；如果乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录用条件：1.入职时提供的相关材料虚假不真实，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、体检证明、工作经历与年限、职位情况、收入情况等是虚假或伪造的；应聘前患有精神类疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未告知的；存在竞业限制的隐瞒不报，隐瞒尚未解除劳动关系的；2.隐瞒身体健康状况，入职时已经完全或部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精神疾病的；3.入职后7日内未能向公司提交所有入职所需提交的材料的（具体参见《入职材料接收单》）；4.入职后7日内未能向公司提交身体健康的合格体检报告的或乙方体检报告不符合甲方标准的；5.入职后25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；6.对前用人单位负有竞业限制义务的；7.试用期内违反公司规章制度、劳动纪律等；8.对外泄露公司商业秘密，违反双方签署《员工保密协议》的约定责任；9.一个考勤周期内旷工一天或试用期内累计旷工3天的；10.一个考勤周期内连续迟到、早退两次，或试用期内累计迟到、早退四次的；11.应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未告知的；应聘前曾被拘役、治安拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未告知的；12.违反国家法律法规、被依法追究刑事责任、被处以行政处罚、被处以司法强制措施的、被列为失信人的；13.被公安部门处理或正在被通缉者；14.同时与其他用人单位建立劳动关系（无论是否已经签订劳动合同）尚未解除关系的；15.在试用期内不服从工作安排，存在消极怠工，冲撞、辱骂、殴打领导、同事等性质的行为之一的。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书入职员工请仔细阅读以下规定：员工试用期内存在下列行为之一的视为试用期考核不合格，用人单位将解除双方劳动关系，并无需支付任何经济补偿或赔偿金：1.岗位工作职责及内容：，员工无正当理由未完成的；2.绩效考核要求：，员工无正当理由未达标的；3.面试时虚假陈述、填写个人虚假信息、提供虚假证件；4.不按规定履行请假手续，经常无故迟到或早退，每月迟到或早退三次以上(包含三次)的行为；5.不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位三个工作日(包含三个工作日)以上的；6.不服从工作安排或威胁、辱骂、殴打上司；7.在用人单位或宿舍内聚众闹事、同事间打架或消极怠工、罢工或煽动他人罢工、怠工，影响生产经营管理秩序的行为；8.故意或重大过失（包括部门领导对本部门管理失职行为）导致用人单位财产损失1000元以上的；9.盗窃公私财物或利用职务之便侵占用人单位财物的行为；10.被依法追究刑事责任、司法拘留或行政拘留的；11.伪造或盗用用人单位公章或伪造用人单位文件的行为或伪造签字；12.从事非法经营活动或未经用人单位同意在其他用人单位任职的行为；13.索取、收受、敲诈勒索用人单位客户或同事的行为；14.故意泄漏用人单位技术机密，擅自翻阅、抄录、复印用人单位管理文件或技术资料；15.在用人单位聚赌或有其他重大伤风败俗的行为；16.不遵守安全操作规定，经口头或书面警告两次以上（包含二次）的；17.其他被认为是严重违反劳动纪律的行为，经书面警告或处罚两次以上（包含二次）的。

以上规定本人已仔细阅读，并保证在用人单位任职期间自愿接受用人单位管理，并严格遵守用人单位制定的其他各项规章制度、公告、通告，遵守职业道德，力求做好本职工作，如有违反本规定或其他规定，本人愿意按本规定和有关规定处理。

员工（签名捺印）：年月日。