20120827公司录用条件确认函
录用条件确认书
录用条件确认书鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为年月日起至年月日止，这段时间是公司与员工相互了解、相互适应的时期。
公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。
此期间，如果员工认为公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续。
同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。
一、一般不予录用条件（普遍适用于所有员工）1.包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；3.被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；4.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；5.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；6.不具备政府规定的就业手续的；7.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；8.未按公司指定的工作日期及时到岗的；9.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；10.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；11.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；12.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；13.剥夺政治权利尚未恢复者；14.被判有期徒刑尚未结案者；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；16.贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；17.受破产宣告，尚未撤销者；18.试用期间出勤率未达到90%以上（事假、病假、旷工等未实际在岗者均不计入实际出勤天数）的，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%；19.月连续迟到/早退累计达到3次的；20.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；21.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；22.违反就业规则、人事制度、公司规章制度、劳动纪律、处罚规定的；23.在其他单位兼职或自营事业的；24.拒绝接受或不按时接受试用期考核评价的；25.不按照要求定期提交试用期工作日志、报告的。
录用条件确认函
录用条件确认函：鉴于您已与我公司订立《劳动合同书》，录用岗位为，劳动合同约定试用期为年月日起至年月日止。
该试用期是您与公司互相了解、相互熟悉的期间。
因本公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格等适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解本公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以说明和告知。
需要强调的是，在此劳动合同试用期间，若您认为本公司的实际情况、发展机会等与您的预期存在较大差距，或因其他原因意欲解除劳动关系的，您可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司的离职管理制度办理离职及工作交接手续。
在试用期间，若您出现如下任意一种情形，将被视为不符合本公司的录用条件，公司有权随时解除与您的劳动关系，且不支付任何经济补偿：通用条件：1、被确认患有精神病、或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；2、向公司提交的任何材料和信息存在虚假信息或有隐瞒的；3、入职后不同意按照相关法律法规购买社会保险或拒不提供社保缴费账号信息的；4、单月迟到或早退达到3次、累计迟到或早退达到5次、单月请假超过3天、累计请假超过5天、旷工的；5、顶撞领导或拒不执行领导工作安排的；6、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7、与原用人单位存在竞业限制协议且本公司在限制范围之内的；8、曾被相关单位开除或未经批准擅自离职的；9、与其它用人单位存在尚未了结的诉讼等纠纷的；10、拖欠其他企业、单位或个人款项尚未清偿的；11、通缉在案或被取保候审、监视居住的；12、违反公司规章制度，被处以警告处分两次及以上或记过处分的；13、试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的；14、其他法律法规及公司规章制度可以认定为不符合录用条件的；特别补充约定内容：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————本确认函为双方劳动合同的附件。
录用条件确认函
录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；10、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；12、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
签收栏：上述函件我已收取，内容已知悉。
同时，也知悉《90天重点工作考核》内容及其作为本人的转正评估依据。
签收人/日期：录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；11、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；13、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。
为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。
具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。
2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。
3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。
试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。
如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。
4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。
5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。
6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。
7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。
如有虚假情况，公司有权作出相应处理。
请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。
谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
录用条件确认通知
录用条件确认通知根据我方公司的人力资源程序和规定，我很高兴地通知您，您已被录用为我公司的员工。
在正式入职之前，请您仔细阅读以下内容并确认。
入职日期您的入职日期将为 {入职日期}，请您确保能够按时到达公司，以便顺利开始工作。
薪资与福利根据您的工作职位和经验，您将享受到以下薪资和福利待遇：基本工资：{基本工资金额}绩效奖金：根据个人和公司绩效表现而定社会保险和公积金：按照国家法律规定执行假期：根据公司规定享受带薪假期和节假日福利其他福利：依据公司政策，如员工福利计划、培训机会等工作职责和期望您将被安排在以下职位上工作：职位：{职位名称}部门：{部门名称}上级：{直接上级姓名}在工作中，您需要履行以下职责和期望：完成工作职责：按时完成分配的任务和目标，并确保工作质量和效率。
遵守公司规定：遵守公司的各项规章制度，保守公司机密和商业信息。
团队合作：积极与团队成员合作，共同达成团队目标。
提升自我能力：持续研究、成长和提升职业技能。
相关文件和要求在正式入职之前，请您准备以下文件和材料：身份证和其他身份证明文件的复印件。
最高学历、工作经历证明的复印件。
个人银行账户信息。
其他公司要求的相关文件和材料。
确认确认请您在收到本通知后的三个工作日内，回复本确认通知，并确认您同意以上录用条件和要求，以便我们进一步安排入职事宜。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
我们期待您的加入，与您共同创造更美好的明天。
顺祝商祺！公司名称}日期: {日期}。
入职条件确认函
入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。
在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。
请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。
2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。
3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。
4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。
5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。
8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。
谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
员工入职录用条件确认函
员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我单位已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与单位相互增进了解的时间。
因我单位的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我单位的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为单位的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前15天以书面形式向单位提出辞职申请，并按单位规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，将视为不符合单位的录用条件，单位有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.无法按照单位规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险、健康证等所需要的证明资料的）；4.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.向单位提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；6.入职后拒绝签订劳动合同的；7.未经单位书面许可不按规定时间到岗，迟到、早退次数达3次及以上的；8.试用期内请假超过3天或者有旷工现象的；9.上班期间多次擅自离岗、开小差的；10.试用期间不尊重上级、不服从上级或单位工作安排的；11.工作态度消极、懒散，屡教不改的；12.屡次犯错，造成单位损失的；13.健康标准未能达到行业要求的或无法办理健康证的；14.将自己的薪资透露给单位其他人的；15.性格、能力等被判定无法胜任本岗位工作的。
16.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；17.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；18.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；19.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；20.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；21.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；22.违反单位规章制度或《劳动合同》中规定的情形。
录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。
伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。
2、身体健康问题。
经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题。
伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。
4、其它不符合情形。
不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本确认书为双方劳动合同的附件。
员工签名：
日期：年月日。
录用条件确认书
录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。
本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。
身份证号:
本人签字：
日期:。
公司人员录用条件确认书
录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期过多的属于不符合录用条件；（“过多”是指：员工病假时间多于员工正常上班时间的）3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过7个工作日的属于不符合录用条件；拒绝执行领导交办的工作任务的属不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次罚款记录；或1次书面警告的行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门经民主评议，有1/2以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与合作商的沟通能力是录用条件，若试用期内合作商（如供应商）2次口头投诉或1次书面投诉的属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
8、能较快的融入公司企业文化是录用条件，公司会定期组织新员工入职培训，重点培训公司企业文化及公司制度，若连续2次不参与的，视为不符合录用条件。
备注：1、员工签字确认的即表明员工同意以上内容并在试用期内严格执行。
2、此录用条件作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。
3、本《录用条件确认书》一式两份，员工签字确认后即时生效。
4、依据《劳动合同法》第三十九条之规定，员工试用期内被证明不符合录用的，用人单位可以解除劳动合同。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。
以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。
您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。
二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。
另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。
三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。
四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。
试用期期间，双方有权终止合同。
五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。
六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。
请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。
希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。
录用条件确认函
录用条件确认函根据您提交的申请材料并经过我们的面试和评估程序，我们很高兴地通知您，您已被录用为我们公司的新员工。
为了确保您和公司之间的共同理解和明确沟通，我们在此函中确认您的录用条件。
请您在收到本函后仔细阅读并核对以下内容，如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
1. 职位与职责您将被任命为公司的职位，具体职责将根据您在面试过程中所讨论的内容来确定。
您应尽职尽责地履行您的职责，并根据公司政策和相关法律遵守公司规章制度。
2. 薪资和福利您的薪资将根据公司的薪资标准以及您在面试中所展示的能力和经验而确定。
您将享受公司提供的福利和待遇，具体内容将在入职时与您详细说明。
3. 工作时间与地点您的工作时间和工作地点将根据公司的实际工作安排来确定，并可能根据业务需要作出调整。
请您在工作时间内全力以赴，并遵守公司的工作时间安排。
4. 合同与期限您将与公司签订劳动合同，合同期限将根据公司的规定和您的工作表现来确定。
具体合同条款将在签署合同时与您详细说明。
5. 入职手续与培训在您入职前，您需要提供符合法律规定的相关入职材料，并完成公司要求的入职手续。
此外，您可能需要接受公司提供的培训和指导，以便更好地适应并胜任您的新职位。
请您在收到本函后的5个工作日内回复，确认您对以上条件的接受。
如果您有任何异议或需要进一步协商，请与我们联系。
我们期待尽快与您合作，并为您的工作带来成功和成就感。
祝贺您的录用！日期： [日期]公司名称： [公司名称] 签字： [公司代表签字] 姓名： [您的姓名]签字： [您的签字]手机号码： [联系电话] 邮箱： [电子邮件地址] 地址： [通信地址]邮政编码： [邮政编码] 官方网站： [公司网站]。
录用条件确认函(正式函件避免纠纷)
试用期录用条件确认函先生/女士：您好！欢迎您加入XXX科技有限公司，从此朝夕与共、星辰大海！为助你更快的适应环境、厘清试用期内的各项要求，顺利通过试用期考察，请对如下试用期不符合项录用条件进行确认：一、基本类1.不符合岗位任职资格，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.试用期内未提交录用规定的证件资料或信息资料存在虚假、刻意欺瞒、不实的；3.试用期内不按要求参加公司组织的培训或培训成绩低于60分的；4.涉嫌违法、违纪，或被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；5.身体或精神状况不满足录用岗位正常工作需求的。
二、争议类1.不具备国家劳动、行政单位规定的劳动就业资格或手续的；2.非在校生但无法提供社会保险缴交所需的资料或无法办理社会保险的；3.原单位未解除劳动合约的，或与原单位存在竞业限制协议且在限制范围内的；4.与他人或他单位存在劳动争议或诉讼纠纷的，或可能存在导致争议隐患的行为、事实等；5.不按要求签订劳动合同的，或试用期内存在鼓动造谣、危害团队凝聚力的负面言论、行为的。
三、绩效类1.试用期内因个人原因无法达成本岗计划的工作任务或拒绝履行本岗工作职责的；2.在工作质量、专业水平、工作态度、团队精神、学习能力等方面的综合考评结果不合格的(<60分)；3.试用期严重违反公司规章制度、操作规程、考勤制度的；4.其他原因导致试用期绩效低下的；5.其他劳动合同或公司制度规定的不符合录用条件的行为或事实。
五、部门补充1.参考招录要求的岗位职责；2.其他：声明：本人试用期间，坚决遵守公司制度，并认真履行岗位职责、工作计划与任务要求，接受公司在本人试用期内进行的包含但不限于上述项的主、客观考察评估，并已清楚转正流程且已签收《转正申请表》、《试用期考核评估表》等评估所用的电子文档，本人同意并认可公司基于本人试用期评估结果做出的决定，努力并致力于成为一名优秀的思拓人！员工签字确认：年月日。
录用条件确认函
录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于60分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的；6、其他不符合录用条件的行为或事实。
二、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
三、诚信政历类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分以下或不及格的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
8、试用期业绩要求：五、其它方面本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
员工签字确认：年月日。
录用条件确认函
新员工录用条件确认函：鉴于您与我公司双方拟建立劳动关系（身份证号：），拟录用岗位为，拟入职时间为年月日。
为了便于您了解公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明（公司的录用条件以员工的经验能力、职业素养、个人品质等适合其所从事岗位的工作需要为准）。
一、通用条件：1、职业素养：与公司的企业文化和倡导的价值理念一致，致力于问题解决、不传播任何负面信息、不推诿找借口、工作上不做任何虚假动作。
2、经历信息：包括但不限于提交的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历、个人简历、填写的入职履历表等在内的任何信息的真实性。
3、劳动关系：与我司在劳动关系正式开始时及存在期间，不存在任何形式的第三方劳动关系（含竞业限制、兼职等）及纠纷；直系亲属（含：男女朋友）无和公司业务相关的经营业务。
4、法律纠纷：无任何犯罪经历，无任何法律纠纷，或者是贷款、赌博等任何形式的民间借贷纠纷；且无任何吸毒、嫖娼、斗殴、贪污、参加非法帮派组织、邪教等违反国家法律、法规的行为。
5、劳动纪律：过往无无任何因严重违纪（例：经济问题、作风问题）记大过或被辞退的职场经历。
在我司试用期内，无任何严重违纪或者旷工行为，且迟到早退总计不超过3次。
6、健康工作：未隐瞒任何精神类、传染性、不可治愈的疾病，以及其他严重疾病未隐瞒生孕情况。
二、岗位胜任条件：员工签字确认：确认时间：本人已认真阅读并理解上述录用条件，入职后若在职期间不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同关系,并可以不支付任何补偿金。
本人已认真阅读并理解与本人相关的《岗位胜任条件》并严格遵守其相关职责要求。
本人了解依照公司文控制度，本人有义务随时通过上司或人力资源部门获取最新版本的《岗位职责说明书》，本人不得以不知晓为由不执行最新《岗位职责说明书》所规定的工作职责和考核标准。
《录用条件确认函》
录用条件确认函单位：员工：身份证号：现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。
本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。
如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。
1、未满16周岁的；2、提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的或者在应聘、入职及订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；3、个人简历、应聘人员信息登记表、员工信息登记表等所填内容与真实情况不符的；4、未在入职之日起日内向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的材料、资料的；5、未在入职之日起日内向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；6、未在入职之日起日内向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件、证书等证明的；7、未经公司书面许可未按约定日期到岗上班的或者入职后不同意缴纳社会保险或公积金的；8、患有精神病不适宜工作或者患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的；9、健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；10、试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日的；11、当月迟到或早退连续达3次或累计达5次的；12、有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；13、受行政拘留处罚的或者隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；14、被依法追究刑事责任的；15、通缉在案的或者被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；16、为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；17、与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系的；18、与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且现就职公司在限制范围之内的；19、故意或过失泄露公司秘密的或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重的或者有任何严重违反公司规章制度规定行为的；20、试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位职责要求的，或未完成公司分配的工作任务或工作指标的（如：试用期内每月销量不低于*****元。
聘任条件确认信
聘任条件确认信
尊敬的[雇主姓名]：
感谢您对本人申请[职位名称]的肯定，并邀请本人加入贵公司。
本函为确认您提出的聘任条件，并表示本人接受该聘任的意愿。
根据我们之间的讨论和协商，以及双方的共识，确认以下聘任
条件：
1. 职位及工作内容：本人将担任[职位名称]，主要负责[具体工
作内容]。
2. 薪资及福利待遇：本人将按照贵公司的薪资制度享受相应的
薪酬待遇，具体包括基本工资、奖金、福利及其他补贴。
薪资待遇
将根据公司政策和个人表现进行调整。
3. 工作地点和工作时间：本人将按照贵公司的规定在指定地点
办公，工作时间为每周[具体工作时间安排]。
4. 聘期及解雇：本人的聘期为[具体聘期时间]。
双方均有权在聘期内解雇对方，解雇需提前[约定解雇通知期限]提出书面通知。
5. 保密义务：本人将遵守贵公司的保密协议，严守机密性及保密事项，不得在离职后向任何第三方透露贵公司的商业机密和相关信息。
6. 其他约定事项：根据双方协商，还遵循以下附加约定：
- [具体附加约定1]
- [具体附加约定2]
...
请您在收到本确认信后，以书面形式确认并签署复本。
如您有其他补充或修改，请及时与本人联系讨论。
本人对能够加入贵公司感到非常荣幸，并期待与贵公司在共同努力下取得成功。
此致
[您的姓名] [您的职位] [日期]。
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录用条件确认书
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，为不符合录用条件：
1.不符合招聘时公示的招聘条件的；
2.不具备政府规定的就业手续的；
3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；
5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条
件不符合工作岗位要求的；
6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；
11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合
同；
12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
13.不具备本岗位所要求的各项技能的；
14.试用期考核在 70 分以下的；
15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反
国家法律、法规行为；
16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；
17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；
19.违反公司规章制度的，按制度规定处理；
20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或
者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；
21.工作理念和态度与公司文化冲突的；
22.经沈阳市级以上医院体检不合格的；
23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；
24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；
25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。
本人已认真阅读上述录用条件。
签名确认：
年月日。